GIẢI THÍCH LÝ DO BỊ SA THẢI RA SAO TRONG CUỘC PHỎNG VẤN? Trong thời buổi kinh tế khó khăn, hàng loạt công ty tìm đủ cách để cắt giảm nhân viên Thật không may bạn nằm số Vậy bạn giải thích với nhà tuyển dụng vấn xin việc Bị sa thải điều hay ho để thoải mái nói vấn Tuy nhiên, “Tại bạn nghỉ công việc trước” câu hỏi cố định nhà tuyển dụng Họ chắn chắn muốn biết lý cho tình trạng thất nghiệp bạn Dù bị cắt giảm nhân không việc đáng xấu hổ nhà tuyển dụng nghĩ bạn bị cắt giảm lý chuyên môn Vì vậy, học cách kiểm soát câu hỏi tế nhị Thảo luận vấn đề sớm Chắc chắn nhà tuyển dụng hỏi lý bạn nghỉ việc thời điểm vấn Đừng sợ đề cập vấn đề sớm Vòng vo nói tránh khiến nhà tuyển dụng hiểu lầm bạn "Hãy giới thiệu thân" câu hỏi phổ biến vấn, bạn đề cập tới vấn đề từ câu hỏi Cởi bỏ áp lực Bị sa thải tin tốt đẹp bạn phải công ty gặp khủng hoảng tài dẫn đến việc cắt giảm nhân viên, giải thích lý cho nhà tuyển dụng điều đơn giản Hãy giải tỏa mối nghi ngờ người vấn cách nói công ty sa thải phần trăm nhân viên Nếu phần trăm không nhiều, nói ngắn gọn văn phòng bạn tái cấu lại công việc bạn bị cắt bỏ Nói điều lạc quan Dù bạn bị thải nghiệp bạn không dừng lại Hãy thuyết phục nhà tuyển dụng cách miêu tả bạn tận dụng thất nghiệp Hãy nói khoá học bạn tham gia hay nói sách bạn yêu thích liên quan tới lĩnh vực bạn đọc thời gian không làm việc Giữ lại chi tiết cụ thể Hãy nói lý bạn bị cắt giảm không cần thiết phải tiết lộ chi tiết tình hình tài công ty trước, công cụ kiệt quệ tài hay làm ăn thua lỗ Hãy giải thích ngắn gọn hoàn cảnh xung quanh việc sa thải bạn - tập trung vào bạn không nhấn mạnh tới công ty bạn làm việc Không sa vào “buôn chuyện” với người vấn Một số người thích “buôn chuyện” Nếu bạn gặp người vấn mình, đừng cảm thấy phải chiều lòng sở thích “buôn chuyện” họ Khi người vấn hỏi bạn nhiều thông tin công ty cũ không thích hợp, hành động đơn giản: tổng kết bạn nói khẳng định bạn phải tiếp tục điều tốt Người vấn phải tiếp tục với câu hỏi điều tốt cho bạn