BIẾN BUỔI PHỎNG VẤN THÀNH KỂ CHUYỆN Bạn đọc nhiều tài liệu buổi vấn xin việc, bạn ý tới loạt câu hỏi mà bạn phải đối mặt Đương nhiên bạn chuẩn bị câu trả lời Tuy vậy, buổi vấn thẩm vấn, mà thực chất nói chuyện Vì thế, cách tốt để chuẩn bị cho sẵn sàng với vô số câu chuyện nhỏ công việc đời tư bạn Cuộc trao đổi mang đến công việc cho bạn Ngày nay, buổi vấn chủ yếu dựa khả thực Trước kia, nhà tuyển dụng thường hỏi bạn kỹ kiến thức mà bạn cần công việc Tuy nhiên, câu hỏi rộng nhiều Bạn hỏi tính cách hay sở thích, để qua đó, nhà tuyển dụng đánh giá liệu bạn có thích nghi với văn hoá công sở hay không Kiểu câu hỏi chiếm nửa thời gian buổi vấn, nửa lại kỹ kiến thức công việc Nhà tuyển dụng muốn biết thực tế bạn vượt qua tình khó khăn Vì chuẩn bị sẵn câu chuyện, thảo luận chúng thể thật tốt Những ưu tiên cho buổi vấn Những điều nhà tuyển dụng muốn thấy bạn là: - Liệu bạn có đem lại lợi nhuận tiết kiệm cho công ty hay không? - Khả làm việc nhóm bạn nào? Liệu bạn hoà nhập tốt với phận khác hay không? - Bạn có thực phù hợp với văn hoá công ty? Chiến thuật kể chuyện Nhà tuyển dụng hỏi câu phát huy sáng kiến bạn Bạn nên kể vài chuyện riêng tư nói vài thành công bạn, câu chuyện nên kéo dài từ 30- 90 giây Sau vài vấn đề bạn tham khảo: - Đưa dẫn chứng bạn tiết kiệm mang lại lợi nhuận cho công ty (hoặc trước đây) bạn - Những khủng hoảng sống công việc cách mà bạn vượt qua chúng - Thời gian bạn làm việc theo nhóm đóng góp bạn - Thời gian bạn "quá tải" công việc - Bạn có mối quan hệ tốt - Một loạt việc khiến bạn muốn công việc Nên nhớ, hành động nói lên nhiều điều lời nói Những việc bạn làm trước cho nhà tuyển dụng biết rõ bạn tìm thấy bạn điều họ cần