TÍNH CÁCH TRONG CÔNG VIỆC QUYẾT ĐỊNH MỨC LƯƠNG Một nhân viên sở hữu thái độ tích cực công việc nhanh chóng hiểu rõ đồng nghiệp, khéo léo xử lý tình huống, nâng cao tầm ảnh hưởng vực dậy tinh thần đội – thường nhà tuyển dụng trả lương cao Theo khảo sát tác giả sách It's Always Personal công ty quảng cáo JWT thực với 1.239 dân công sở từ cấp vào nghề đến vị trí lãnh đạo, nhìn chung có dạng tích cách tiêu biểu công việc: người đưa giải pháp, người hay chấp nhận, người tin tưởng người khoa trương Trong số này, người đưa giải pháp thường nắm giữ vị trí quan trọng doanh nghiệp có mức thu nhập cao nhất; người khoa trương thường có mức lương thấp Người đưa giải pháp Điểm mạnh: Kiểu tính cách không nhiều họ làm việc cực tốt áp lực cao Nhìn chung, “giải pháp gia” thường có sức mạnh tiềm ẩn cao có khả khai thác nội lực tốt Điểm yếu: Do đoán nên họ đột ngột kết thúc họp hay buổi thảo luận trước người khác có hội trình bày ý tưởng Vì họ bị cho khó gần không thân thiện Lời khuyên: Các “giải pháp gia” nên chia sẻ suy nghĩ, lựa chọn định với đồng nghiệp để tạo gắn kết Người hay chấp nhận Điểm mạnh: Người có tính cách dạng chiếm đa số công sở Họ thường trọng nhiếu đến chi tiết có tài ngoại giao Điểm yếu: Có khuynh hướng trì hoãn việc bi quan, họ thường che giấu cảm xúc cảm thấy thân người khác trân trọng Lời khuyên: Dân công sở tuýp cần tìm cách hiệu để giải tỏa cảm xúc, đó, lời khuyên cho họ nên viết cảm giác chia sẻ với bạn bè thân Người tin tưởng Điểm mạnh: Thỏa mãn với sống, người thuộc tính cách tìm thấy ý nghĩa vật xung quanh Điểm yếu: Họ thường thoải mái thấy đồng nghiệp bày tỏ xúc hay bộc bạch tâm thân họ cảm thấy khó làm việc thận trọng tính cách đặc trưng họ Lời khuyên: Nếu sở hữu tính cách này, bạn hỗ trợ nhiều việc giải mâu thuẫn sở làm cách nhắc nhở đồng nghiệp niềm tin mục tiêu chung toàn công ty Người khoa trương Điểm mạnh: Cá tính thú vị, người có tính cách dạng “trung tâm thông tin”, cập nhật nhanh chóng hỷ, nộ, ái, ố đồng nghiệp công ty Điểm yếu: Vì lúc háo hức nên họ thường nói nhiều lắng nghe Khi công việc diễn tiến không tốt, họ thường có khuynh hướng đổ lỗi cho người khác Lời khuyên: Người khoa trương làm việc nỗ lực chơi nên việc thường xuyên tham gia hoạt động thể chất tập yoga hay chạy giúp họ kiểm soát tốt stress tránh tình bốc đồng dự kiến