ĐẶT CÂU HỎI NHƯ THẾ NÀO TRONG PHỎNG VẤN? Để cho vấn đạt kết xác, nhà tuyển dụng cần phải nắm vững điểm sau đây: Để cho vấn đạt kết xác, nhà tuyển dụng cần phải nắm vững điểm sau đây: - Biết rõ mục tiêu vấn - Hiểu rõ lãnh vực muốn tìm hiểu - Đặt câu hỏi xác ngắn gọn - Dù áp dụng phương pháp nào, nhà tuyển dụng phải tìm cách giúp cho ứng viên có hội diễn tả đầy đủ mà ứng viên muốn trình bày - Nên điều hướng khởi dẫn câu hỏi cho ứng viên từ chối tìm cách né tránh câu trả lời Với câu hỏi thích ứng, nhà tuyển dụng biết rõ kiện gì, lại xảy ra, xảy đâu, lúc nào, hậu sao? Sau nội dung cần hỏi ứng viên Những nội dung có tính cách hướng dẫn mà nhà tuyển dụng thường hay sử dụng muốn tìm hiểu chi tiết liên hệ yếu tố trình làm việc ứng viên, trình độ học vấn, nhân sinh quan ứng viên… 1) Những yếu tố liên quan đến trình nghề nghiệp ứng viên gồm có điểm sau đây: - Chức vụ trước - Làm ứng viên xin việc làm đó? - Cách xử ứng viên cấp trực tiếp, với đồng nghiệp thuộc viên nào? - Một vài chi tiết liên hệ đến vị cấp ứng viên theo quan niệm khách quan - Những lý khiến cho ứng viên xin nghỉ việc công ty cũ? 2) Những yếu tố liên hệ đến sở công việc mà ứng viên làm xin tuyển vào - Nói tầm quan trọng sở đó, nơi mà ứng viên làm việc - Phương pháp làm việc tổ chức - Những sản phẩm, dịch vụ cung ứng công ty hay sở cũ - Những ưu điểm khuyết điểm sở - Chính sách công ty - Tại ứng viên muốn thay đổi chỗ làm? - Cơ hội giúp ứng viên biết muốn làm việc công ty tuyển mộ? - Yêu cầu ứng viên cho biết ý kiến công ty nơi mà ứng viên xin việc 3) Những yếu tố liên quan đến trình độ học vấn ứng viên: - Ứng viên thích môn học cho biết lý do? - Ứng viên ghét môn học cho biết lý do? - Trong thời gian học, ứng viên có làm thêm công việc phụ không? Nếu có xin cho biết? - Ứng viên hội viên quan từ thiện hiệp hội, đoàn thể hay tổ chức nào? - Lý gia nhập vào đòan thể hay tổ chức này? - Những công trình ứng viên có - Đã thi hành nghĩa vụ quân chưa, ứng viên nghĩ vấn đề này? - Ứng viên có học thêm khóa tu nghiệp, huấn luyện, hàm thụ không? - Ai đài thọ học phí? - Những sở thích cá nhân ứng viên môn thể thao, sách báo, du lịch, âm nhạc, nghệ thuật… 4) Những yếu tố liên quan đến nhân sinh quan ứng viên: - Ứng viên có theo đuổi mục đích sống không? Và ứng viên làm để đạt đến mục đích đó? - Theo quan niệm ứng viên, để thành công đời cần phải có đức tính nào? - Những để kích thích lôi ứng viên thiện cảm, trở ngại khó khăn, sợ hãi, tiền bạc, ganh tị, tranh đấu, mạo hiểm, tò mò… - Cảm nghĩ ứng viên người sếp cũ - Ứng viên quan niệm vai trò cấp dưới? - Làm để điều khiển, hướng dẫn cấp dưới? - Có người khác tìm đến ứng viên để tâm sự, có ứng viên tâm với người khác không? - Có ứng viên có dịp phán xét người không? - Để nhận xét, ứng viên dựa vào tiêu chuẩn, phương pháp hay nguyên tắc nào? - Để nhận xét cá nhân ứng viên dùng trực giác (bẩm sinh) hay suy luận (khoa học)? - Ứng viên có khả nhận xét người buổi gặp gỡ không? Ứng viên theo phương pháp nào? Dựa theo nguyên tắc để ứng viên kết luận cá nhân đó? - Ứng viên có kiểm soát hành vi không? Bằng cách nào? - Nghề nghiệp mà ứng viên cho thích hợp với ( nghĩa sống ứng viên phải làm việc, chưa công việc mà ứng viên xin tuyển hay đảm nhiệm gây thích thú hợp ý muốn ứng viên nhất) - Ứng viên có nhiều bạn bè không? Trong giao tiếp hhằng ngày hay gặp phải khó khăn nào? - Kể thành công thất bại nghề nghiệp ứng viên - Ứng viên có mua chịu hàng hóa không? Bằng tín dụng hay ghi sổ nợ? - Ứng viên cho biết quan niệm vị huy trực tiếp mà thích - Những yếu tố khiến cho tổ chức thành công?