Nghệ thuật đàm phán mức lương lý tưởng Trong đàm phán lương bổng, hầu hết ứng viên tỏ "thua thiệt" trước nhà tuyển dụng (NTD) dày dạn kinh nghiệm Vậy có bí để bạn thương lượng mức lương tương xứng với khả năng, kinh nghiệm việc bạn phải làm vị trí ứng tuyển hay không? Tìm hiểu thông tin mặt lương Trước buổi vấn, bạn nên tìm hiểu mặt bằnglương thực tế giai đoạn kinh tế khó khăn nay, vị trí mức lương doanh nghiệp trả 70 – 80 % so với lúc trước Do đó, để tránh đưa mức lương gây “sốc” cho nhà tuyển dụng (NTD) lúc vấn, việc bạn nên làm cập nhật thông tin mặt lương vị trí bạn ứng tuyển Có thể tìm hiểu từ bạn bè, người thân, từ mối quan hệ xã hội hay thông tin mức lương trang tìm việc để biết thêm khoảng lương cho vị trí bạn ứng tuyển Chọn thời điểm nói chuyện lương thưởng Khi vấn, NTD đề cập đến vấn đề lương bạn không nên trả lời Lúc này, nên dùng kế hoãn binh câu trả lời khéo léo Điều giúp bạn có thêm thời gian tìm hiểu khối lượng công việc bạn phải làm sách lương công ty đồng thời tự tin đề xuất mức lương tốt sau bạn chắn nhà tuyển dụng cần đến bạn Thẳng thắn, khéo léo thương lượng lương Có thể nhiều ứng viên hỏi mức lương mong muốn tỏ khiêm nhường Chẳng hạn như:“Đối với tôi, lương bổng vấn đề quan trọng nhất, quan trọng học hỏi rèn luyện môi trường động chuyên nghiệp” Nhiều ứng viên nghĩ cách trả lời làm hài lòng NTD Nhưng cẩn thận, NTD đánh giá bạn lực, tìm việc làm tốt nên không cần cân nhắc mức lương Hoặc tệ bạn nói dối Khi bạn hội thương lượng mức lương mong muốn Do đó, tốt trình bày cách thẳng thắn: “Thực sự, làm công việc hội tuyệt vời, nhiên, tôi, hội học hỏi, tích lũy kinh nghiệm lợi ích tài quan trọng Tôi mong muốn có mức lương phù hợp để toàn tâm toàn ý đóng góp vào phát triển công ty Vì vậy, đề nghị mức lương …/tháng.” Nghệ thuật nói mức dao động lương bổng Khi đàm phán mức lương, ứng viên nên đưa khoảng dao động, phải có nghệ thuật Ví dụ, mong muốn mức lương 400 USD nhiều 500 USD, bạn đưa mức lương dao động nào? Nhiều ứng viên chưa có kinh nghiệm thương lượng lương nêu mức dao động 400 - 500 USD/tháng, nhà tuyển dụng đồng ý với mức lương cho ứng viên 400 USD Trong thực tế, ứng viên hưởng mức tối đa 500 USD Vì vậy, thương lượng lương, bạn phải tự tin đề mức dao động hợp lý với Nếu bạn muốn mức lương xứng đáng X, bạn nên nói với nhà tuyển dụng mức dao động lương mà bạn mong muốn X – Y, nghĩa mức cao mà bạn mong muốn có Năng lực định mức lương Để có mức lương mong muốn, ứng viên cần chứng minh giá trị khả làm việc Bạn nên tránh đề cập đến mức lương cũ nhà tuyển dụng không hỏi đến Nhưng nhà tuyển dụng muốn biết mức lương tại, bạn cho họ biết trình bày khác biệt công việc cũ công việc ứng tuyển, nhấn mạnh nhiệm vụ mà bạn đảm trách Chú ý chế độ phúc lợi Nếu NTD đề nghị với bạn mức lương thấp so với nguyện vọng bạn bạn nên cân nhắc đến phúc lợi khác người lao động như: tiền thưởng, khoản phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ phép, môi trường làm việc, hội học hỏi, thăng tiến.… thương lượng lương để có đánh giá toàn diện đắn lợi ích công việc mang đến cho bạn Hãy giữ cho việc lương diễn thân thiện, thể kinh nghiệm thương lượng bạn giúp bạn có mức lương ý Như Tôn Tử nói "biết người biết ta, trăm trận trăm thắng"