Thu hút nhân tài: Lương yếu tố thứ tư Một khảo sát tiến hành 4.800 nhân cao cấp làm việc công ty nước công ty nước hoạt động Việt Nam tháng đầu năm 2011 Navigos Search (nhà cung cấp giải pháp tuyển dụng nhân cao cấp) cho thấy nhiều thông tin thú vị Theo kết này, có yếu tố quan trọng tạo nên thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn người lao động, đó, chế độ lương thưởng yếu tố quan trọng thứ tư Cụ thể, có đến 76% số người tham gia, cho đội ngũ lãnh đạo tốt yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài thương hiệu tuyển dụng, 75,2% số người tham gia khảo sát trả lời thương hiệu tuyển dụng yêu thích cần có môi trường làm việc tốt thể chất lẫn tinh thần, chương trình hỗ trợ đào tạo, phát triển nhân viên đứng vị trí quan trọng thứ ba với 71,8%, có 66,4% số người tham gia trả lời khảo sát cho lương, thưởng cao yếu tố quan trọng Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc Điều hành Navigos Search cho rằng, nhiều công ty thu hút nhân tài chế độ lương thưởng, có nhiều nhân viên chuyển việc thu nhập hấp dẫn Tuy nhiên, kết khảo sát thêm lần khẳng định lương, thưởng hay chế độ ưu đãi quan trọng không tất Đội ngũ lãnh đạo tốt không nhân tố quan trọng định cho thành bại doanh nghiệp, mà họ nhân tố góp phần giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài phía Cuộc khảo sát nói Navigos Search cho thấy, trước người lao động Việt Nam có khuynh hướng lựa chọn công ty đa quốc gia để đầu quân điều không yếu tố tiên hấp dẫn người lao động Chỉ có khoảng 14.3% người tham gia khảo sát lựa chọn “công ty đa quốc gia” yếu tố quan trọng mà thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn cần có “Điều giải thích tăng trưởng ổn định công ty nước kinh tế có bất ổn Các doanh nghiệp nước đưa nhiều triển vọng nghề nghiệp cho nhân viên ý nhiều đến việc xây dựng danh tiếng thương hiệu tuyển dụng”, đại diện Navigos nói