Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tổng hợp Thành Huy

Trong nền kinh tế thị trường tất cả các doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh đều có một mục tiêu chung là lợi nhuận và lợi nhuận là thước đo đánh giá hiệu quả của doanh nghiệp. Để có lợi nhuận cao đòi hỏi các doanh nghiệp sử dụng các nguồn lực một cách có hiệu quả nhất trong đó nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng quyết định. Về vấn đề này, ông Mi ya i, Chủ tịch Trung tâm Năng suất Nhật Bản về Sự phát triển Kinh tế Xã hội đã phát biểu như sau: Theo phân tích và kinh nghiệm của chúng tôi, trong mọi nỗ lực nâng cao năng suất, phát triển kinh tế xã hội thì yếu tố con người là quan trọng nhất. Một số người cho rằngvốn là yếu tố quan trọng nhất trong phát triển công nghiệp, một số người khác lại cho rằng công nghệ là yếu tố chủ đạo đối với năng suất. Đúng, yếu tố này rất quan trọng, nhưng vốn có thể bị sử dụng sai nếu con người lạm dụng nó, và tiêu chuẩn công nghệ cao khó có thể duy trì nếu không phát triển nguồn nhân lực và nâng cấp thường xuyên nhờ nỗ lực của con người. điểm này đặc biệt quan trọng trong thời kỳ phát triển nhanh về công nghệ. Từ đó cho ta thấy được phát triển nguồn nhân lực đó có vai trò rất quan trọng đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Sớm nhận rõ về điều này, Công ty Thành Huy luôn chú trọng tới phát triển nguồn nhân lực của tổ chức mình, luôn coi đây là yếu tố cơ bản dẫn đến sự thành công. Tuy nhiên công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Công ty trong những năm qua vẫn còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế. Do vậy, cần phải nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác này tại công ty TNHH Tổng Hợp Thành Huy và thông qua đó đề xuất những định hướng, giải pháp giúp Công ty thực hiện tốt công tác nguồn nhân lực để đạt hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Chính vì lý do đó tôi chọn đề tài: “ Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tổng hợp Thành Huy”.