CÁCH GHI ĐIỂM NGAY MƯỜI PHÚT ĐẦU TIÊN CỦA CUỘC PHỎNG VẤN Bạn đứng trước buổi vấn quan trọng, bạn muốn chuẩn bị thứ hoàn hảo với tâm tự tin nhất? Hãy tham khảo cách thức giúp bạn ghi điểm 10 phút đầu tiên: Nhớ ấn tượng ban đầu sâu sắc: Bạn hẳn nghe nói ấn tượng ban đầu lưu lại dấu ấn sâu sắc lòng người đối diện Vì bạn gọi vấn, bạn nên chuẩn bị để tạo ấn tượng tốt đẹp với nhà tuyển dụng từ giây phút Hãy biến 10 phút buổi vấn thành “Cái thuở ban đầu lưu luyến ấy, ngàn năm quên” bạn nhé! Kết khảo sát thực với 150 chuyên gia tuyển dụng cấp cao cho thấy, nhà tuyển dụng xác định ứng viên tiềm sau bắt tay phút nói chuyện Câu hỏi đặt cho người tham gia khảo sát “Trong buổi vấn đầu tiên, ông/bà để xác định ứng viên tiềm năng?”; đa số trả lời 10 phút Mặc dù thực tế họ cần 55 phút để vấn ứng viên ứng tuyển vào vị trí nhân viên, 86 phút để vấn ứng viên nộp đơn vào vị trí quản lý Sau khảo sát, người thực đúc kết sau “Buổi vấn bắt đầu từ lúc ứng viên đến nơi vấn Vì vậy, ứng viên cần lên kế hoạch trước để thể nhiệt tình tự tin đến nhà tuyển dụng từ lúc ban đầu Những giây phút buổi vấn nhân tố định cho thời gian lại vấn Hãy làm cho giây phút trở nên thật đặc biệt, cách giúp bạn “lên giây cót” cho toàn trình vấn, đặc biệt để trả lời tốt câu hỏi từ nhà tuyển dụng.” “Vậy trước dự vấn, nên làm để ghi dấu ấn thật đậm lòng nhà tuyển dụng?” Bình tĩnh bạn nhé! Những bí sau giúp bạn đạt quý mến từ nhà tuyển dụng 10 phút đầu tiên: Nắm vững câu hỏi quan trọng Bạn lắng nghe thật kỹ bốn câu hỏi quan trọng mà nhà tuyển dụng muốn nghe câu trả lời từ phía ứng viên: “Tại bạn đây?” –> câu hỏi có nghĩa “Bạn biết công ty chúng tôi?” “Tại bạn đến hôm nay?” “Bạn làm cho công ty chúng tôi?” –> câu hỏi hiểu “Hãy cho biết bạn.” hay “Tại bạn đổi việc?” “Thành tựu quan trọng mà bạn đạt tính đến gì?” “Bạn dễ dàng thích nghi với thay đổi chứ?” –> câu hỏi có nghĩa “Bạn hòa nhập với văn hóa công ty nhanh chóng không?” “Đâu điểm khác biệt bạn ứng viên khác ?” –> câu hỏi ngầm ý “Tại nên tuyển bạn?” Hãy trả lời câu hỏi câu chuyện trải nghiệm thật bạn Trong đó, bạn nên thêm vào câu chuyện ngắn mô tả thời điểm đặc biệt khứ bạn như: bạn vượt qua giai đoạn khủng hoảng đời nào, bạn lãnh đạo đội nhóm sao, bạn giải công việc mà hạn chót cận kề vực dậy dự án thất bại nào… Hiểu rõ công ty bạn ứng tuyển Hãy nghiên cứu công ty bạn ứng tuyển trước bạn dự vấn Nên biết rõ nhà tuyển dụng ai, thử thách mà họ đối mặt tình hình họ… Có thể bạn thắc mắc phải làm vậy? Bởi phút thời điểm thuận lợi để chứng tỏ bạn hiểu nhà tuyển dụng Bạn nhớ bốn câu hỏi quan trọng đề cập không, “Tại bạn đây?” Đây lúc bạn “phô bày” kiến thức thông tin bạn nghiên cứu công ty Hãy cho họ biết bạn nghiên cứu kỹ họ nào, bạn biết khối điều công ty, mà bạn nêu vài lý bạn muốn làm việc cho họ Hãy để nhiệt tình thể qua thái độ lời nói bạn cách tự nhiên bạn qua cánh cửa vào nhà Hiểu vai trò Ấn tượng ban đầu có giá trị, đặc biệt vấn việc làm Bạn thức “bước lên sân khấu” từ lúc bạn bước vào phòng vấn Vì vậy, hoàn thành xuất sắc vai diễn việc thể rõ nét tính cách đến “khán giả” Hãy nhớ, vai trò lúc bạn người giải vấn đề, tức trả lời câu hỏi nhà tyển dụng; người tìm việc Trong vai trò người giải vấn đề, bạn phải biết hôm bạn đến đây, bạn thích làm việc cho công ty, bạn làm để công ty phát triển vững mạnh tương lai Với ba bí bạn vượt qua câu hỏi “mở màn” nhà tuyển dụng ghi điểm cho Việc có nghĩa bạn chứng minh bạn người hiểu biết thật quan tâm đến vị trí họ đăng tuyển Theo Internet