ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT PHẠM THỊ HỒNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG - THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ THƢƠNG MẠI TNG Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số : 60.38.50 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ LUẬT HỌC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS ĐẶNG VŨ HUÂN HÀ NỘI – 2013 Công trình đƣợc hoàn thành Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội Cán hướng dẫn khoa học: TS ĐẶNG VŨ HUÂN Phản biện 1: Phản biện Luận văn đƣợc bảo vệ Hội đồng chấm luận văn, họp Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội Vào hồi ., ngày tháng năm 20… Có thể tìm hiểu luận văn tại: Trung tâm tƣ liệu Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội Trung tâm tƣ liệu – Thƣ viện Đại học Quốc gia Hà Nội MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Chƣơng 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG 1.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Bản chất tiền lương 9 11 1.1.3 Chức tiền lương 1.1.4 Vai trò tiền lương 14 17 1.2 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG 1.2.1 Tổng quan sách, pháp luật tiền lương 1.2.2 Đối tượng, phạm vi điều chỉnh pháp luật tiền lương 1.2.3 Một số nội dung pháp luật tiền lương 18 18 21 22 38 Tiểu kết Chƣơng Chƣơng 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƢƠNG MẠI & ĐẦU TƢ TNG 2.1 THỰC TRẠNG CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 2.1.1 Quy định tiền lương mức lương tối thiểu 2.1.2 Quy định thang lương, bảng lương, định mức lao động 2.1.3 Chế độ phụ cấp 2.1.4 Chế độ thưởng 2.1.5 Một số quy định pháp luật trả lương khác 40 40 40 42 50 53 55 61 2.2 THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ THƢƠNG MẠI TNG 2.2.1 Khái quát việc áp dụng pháp luật tiền lương doanh nghiệp (minh chứng cụ thể qua doanh nghiệp ngành Dệt May) 61 72 83 2.2.2 Thực trạng áp dụng pháp luật tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG 85 Tiểu kết Chương Chƣơng 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ & THƢƠNG MẠI TNG 3.1 MỘT SỐ YÊU CẦU VÀ ĐỊNH HƢỚNG HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3.1.1 Những yêu cầu từ thực tiễn phát triển kinh tế 3.1.2 Một số định hướng hoàn thiện sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp 3.2 CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN 3.2.1 Hoàn thiện sách pháp luật tiền lương áp dụng cho doanh nghiệp 3.2.2 Hoàn thiện việc áp dụng sách pháp luật tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG Tiểu kết Chƣơng KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 85 85 87 89 89 99 101 103 106 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Pháp luật tiền lương phận quan trọng sách kinh tế - xã hội Bởi lẽ, tiền lương không liên quan đến thu nhập đời sống người lao động, mà ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, đến chi phí sản xuất, đến mối quan hệ tích lũy tiêu dùng, quan hệ người lao động người sử dụng lao động Xây dựng hệ thống sách, pháp luật tiền lương đắn, có khoa học động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, cải thiện nâng cao đời sống người lao động, thúc đẩy tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội Hiện nay, lực lượng lao động nước ta vào khoảng 43,9 triệu người tổng số 85,789 triệu dân số nước, người chiếm 51,1% Trong đó, lực lượng lao động làm việc khu vực kinh tế nhà nước chiếm tỷ lệ nhỏ, khoảng 9,07 %, lại chủ yếu làm việc khu vực sản xuất, kinh doanh, không hưởng lương từ ngân sách nhà nước chiếm tỷ lệ tương đối lớn 96,2% Trong khu vực sản xuất, kinh doanh đó, ngành Dệt May đóng vai trò quan trọng coi ngành sử dụng khối lượng lao động đông đảo Với 2.000 doanh nghiệp, sử dụng triệu lao động, kim ngạch xuất ngành năm 2012 lên tới 10,5 tỷ USD [32] Chính vậy, Dệt May coi ngành xuất mũi nhọn kinh tế Dệt May coi mạnh xuất Việt Nam nhiều nước giới biết đến Tuy nhiên, có thực tế mức lương lao động ngành Dệt May coi thấp so với mà ngành mang lại cho kinh tế Mặt khác, tổng số đình công diễn năm qua, đình công doanh nghiệp dệt may chiếm tỉ lệ lớn, chủ yếu đình công lợi ích, xoay quanh vấn đề tiền lương Với lực lượng lao động làm việc khu vực sản xuất, kinh doanh nói riêng lĩnh vực dệt may đông đảo vậy, đặt cho thử thách lớn làm để ổn định đáp ứng vấn đề tiền lương, ổn định sống cho họ? Bằng cách để khuyến khích họ làm việc, đóng góp công sức xây dựng đất nước Vì vậy, yêu cầu cần đặt cần xây dựng hệ thống pháp luật tiền lương không hợp pháp, mà phải hợp lý Bởi lẽ, mức lương hợp lý góp phần cân quan hệ lao động, khuyến khích người dân vào làm việc doanh nghiệp thay làm nghề tự Một sách tiền lương hợp lý vừa tạo ổn định doanh nghiệp, vừa bảo vệ người lao động bối cảnh mối quan hệ cung - cầu lao động bị cân đối Bên cạnh đó, tiền lương điều chỉnh phù hợp khuyến khích người dân học nghề, nâng cao chất lượng nguồn lao động, góp phần tăng sức cạnh tranh cho nước ta Điều góp phần cho doanh nghiệp tháo gỡ nhiều khó khăn hoạch định thực chiến lược Có thể thấy, vấn đề tiền lương Đảng Nhà nước quan tâm, Quốc hội, Chính phủ cho sửa đổi, bổ sung nhiều lần đạt kết đáng kể Song kinh tế thị trường, quy định pháp luật tiền lương hành bộc lộ nhiều bất cập quy mô, nội dung hình thức, hạn chế vai trò động lực tiền lương, nguyên nhân làm tăng bất bình đẳng cản trở phát triển nhanh ổn định trị xã hội đất nước Chính vậy, vấn đề tiền lương đòi hỏi cần nghiên cứu nghiêm túc toàn diện để bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp Với mong muốn tìm hiểu quy định pháp luật vấn đề tiền lương, việc áp dụng quy định doanh nghiệp, nên mạnh dạn lựa chọn đề tài “Pháp luật tiền lương - Thực trạng áp dụng Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG” để làm Luận văn Thạc sĩ luật học với hy vọng góp phần nhỏ vào việc hoàn thiện hệ thống pháp luật tiền lương áp dụng doanh nghiệp nước ta giai đoạn Tình hình nghiên cứu Tiền lương hình thức hình thành lợi ích vật chất người lao động, vậy, để sử dụng đòn bẩy tiền lương nhằm đảm bảo sản xuất phát triển, trì đội ngũ lao động có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ cao với ý thức kỷ luật vững, đòi hỏi tổ chức tiền lương doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng Với ý nghĩa vậy, nên vấn đề liên quan đến tiền lương nhà khoa học nghiên cứu giác độ kinh tế luật học Đã có nhiều công trình nghiên cứu vấn đề công bố như: Đề tài “Chính sách tiền lương: Thực trạng vấn đề yêu cầu đặt cho giai đoạn 1011 -2015” Viện Khoa học Lao động Xã hội TS Nguyễn Hữu Dũng làm chủ nhiệm, năm 2010; “Giải pháp hoàn thiện chế độ tiền lương cho người lao động khu vực doanh nghiệp” ThS Nguyễn Trúc Vân, Viện Nghiên cứu Phát triển TP Hồ Chí Minh; “Bàn sách tiền lương, tiền công thời gian qua” tác giả Đỗ Văn Tính, Khoa Quản trị kinh doanh Đại học Duy Tân (TP Hồ Chí Minh); “Cơ chế thỏa thuận tiền lương doanh nghiệp”, viết đăng Cổng Thông tin điện tử Bộ Lao động, Thương binh Xã hội Bên cạnh đó, có nhiều viết, luận văn đại học luận văn thạc sĩ vấn đề như: “Chế độ tiền lương doanh nghiệp” tác giả Vũ Thị Hà, Tạp chí Lao động Xã hội, tháng năm 2008; “Chế độ pháp lý tiền lương doanh nghiệp thực tiễn áp dụng tỉnh Thừa Thiên Huế”, Luận văn Đại học Huế, năm 2010; “Hoàn thiện công tác trả lương Công ty Cổ phần VINATEX Đà Nẵng”, Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh tác giả Phạm Thị Hà Ly, Đại học Đà Nẵng, năm 2012; “Chế độ tiền lương tối thiểu Việt Nam”, Luận văn Thạc sĩ luật học tác giả Vũ Thị Là, Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội, năm 2011 nhiều công trình khác Các công trình có nghiên cứu khái quát tiền lương, vấn đề liên quan đến sách pháp luật tiền lương coi tài liệu tham khảo có giá trị trình nghiên cứu đề tài “Pháp luật tiền lương - Thực trạng áp dụng Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG” Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích luận văn đề cập nghiên cứu đề tài là: - Nghiên cứu cách có hệ thống sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp thuộc khu vực sản xuất kinh doanh - Làm rõ thực tiễn áp dụng pháp luật tiền lương doanh nghiệp Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG, qua đó, đề xuất kiến nghị góp phần hoàn thiện sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp Để đạt mục đích nghiên cứu nói trên, luận văn có nhiệm vụ: - Phân tích khái niệm, đặc điểm tiền lương; nội dung pháp lý sách pháp luật tiền lương cho doanh nghiệp thuộc khu vực sản xuất kinh doanh - Đánh giá thực trạng pháp luật tiền lương doanh nghiệp thực trạng áp dụng pháp luật Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG - Kiến nghị hoàn thiện pháp luật áp dụng pháp luật tiền lương doanh nghiệp nói chung Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG nói riêng Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Trong phạm vi luận văn thạc sĩ luật học, chuyên ngành Luật Kinh tế, đề tài tập trung nghiên cứu nội dung pháp lý sách, pháp luật tiền lương nước ta áp dụng người lao động doanh nghiệp Đồng thời, để làm sáng tỏ thêm đề tài nghiên cứu, Luận văn xem xét thực tiễn áp dụng quy định sách, pháp luật tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG Phƣơng pháp nghiên cứu Luận văn hoàn thành dựa phương pháp luận Chủ nghĩa Mác – Lê Nin; quan điểm vật biện chứng vật lịch sử Bên cạnh đó, để đạt mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu đặt ra, tác giả luận văn sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu khoa học như: - Phương pháp phân tích: Đây phương pháp chủ đạo luận văn nhằm làm sáng tỏ đánh giá tính hiệu quả, rõ bất cập pháp luật hành tiền lương Việc phân tích, đánh giá hiệu quy định gắn liền với thực tiễn áp dụng pháp luật có tính đến phù hợp với xu hướng phát triển thời gian tới - Phương pháp so sánh: Tác giả so sánh việc áp dụng pháp luật tiền lương với lĩnh vực pháp luật khác, từ đó, rút nhận xét khách quan cho việc xây dựng áp dụng pháp luật tiền lương - Phương pháp trao đổi, vấn điều tra xã hội học: Được sử dụng gặp gỡ cán chuyên trách, cán quản lý – người trực tiếp thực thi quy định pháp luật tiền lương doanh nghiệp, chuyên viên giao nhiệm vụ xây dựng, áp dụng pháp luật tiếp thu kinh nghiệm vũng học thực tiễn Ngoài phương pháp nói trên, trình nghiên cứu tác giả sử dụng phương pháp thống kê, tổng hợp Ý nghĩa khoa học thực tiễn luận văn Luận văn chuyên khảo nghiên cứu có tính hệ thống tương đối toàn diện sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp áp dụng pháp luật tiền lương doanh nghiệp cụ thể Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG Luận văn làm tư liệu tham khảo nghiên cứu giảng dạy sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp, thực tiễn thực thi pháp luật vấn đề doanh nghiệp Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, phần nội dung luận văn kết cấu gồm chương Chƣơng 1: Những vấn đề lý luận tiền lương pháp luật tiền lương Chƣơng 2: Thực trạng áp dụng pháp luật tiền lương doanh nghiệp Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG Chƣơng 3: Giải pháp hoàn thiện pháp luật tiền lương áp dụng doanh nghiệp Công ty Cổ phần Đầu tư & Thương mại TNG Chƣơng NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG 1.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lƣơng Khái niệm tiền lương nghiên cứu nhiều góc độ khoa học, kinh tế , xã hội …, mặt pháp lý hiểu: Tiền lương số tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ pháp luật quy định hai bên thỏa thuận theo hợp đồng lao động sở suất lao động, chất lượng hiệu công việc 1.1.2 Bản chất tiền lƣơng Trong kinh tế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương coi phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ, Nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho công nhân viên vào số lượng chất lượng mà họ cống hiến, đó, người sử dụng lao động không thương lượng, thỏa thuận với người lao động tiền lương, tiền công, mà đơn phương ấn định mức lương người lao động sở thang lương, bảng lương Nhà nước Trong kinh tế thị trường, người lao động có quyền thương lượng, thỏa thuận với người sử dụng lao động việc làm điều kiện lao động khác phù hợp với khả chuyên môn, lực Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận ghi hợp đồng lao động 1.1.3 Chức tiền lƣơng 1.1.3.1 Chức thước đo giá trị sức lao động 1.1.3.2 Chức tái sản xuất sức lao động 1.1.3.3 Chức kích thích thúc đẩy phân công lao động xã hội 1.1.3.4 Chức tích lũy 1.1.3.5 Chức xã hội 1.1.4 Vai trò tiền lƣơng 1.2 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG 1.2.1 Tổng quan sách, pháp luật tiền lƣơng Nhà nước quản lý thống tiền lương Các sách Nhà nước tiền lương thể cụ thể qua quy định pháp luật lao động Đây ngành luật có đối tượng điều chỉnh tương đối rộng liên quan trực tiếp đến quyền nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động, đặc biệt quy định vấn đề tiền lương – vấn đề quan trọng, liên quan đến đời sống hàng triệu lao động xã hội Theo đó, pháp luật tiền lương hiểu hệ thống văn quy phạm pháp luật điều chỉnh lĩnh vực tiền lương 1.2.2 Đối tƣợng, phạm vi điều chỉnh pháp luật tiền lƣơng 1.2.2.1 Đối tượng điều chỉnh Đối tượng điều chỉnh pháp luật tiền lương quan hệ trả công người sử dụng lao động người lao động 1.2.2.2 Phạm vi điều chỉnh luật tiền lương áp dụng người lao động, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thuộc thành phần kinh tế, hình thức sở hữu Như vậy, phạm vi điều chỉnh pháp luật tiền lương tương đối rộng Tuy nhiên, giới hạn mục đích phạm vi nghiên cứu đề tài, nên luận văn chủ yếu tập trung nghiên 10 Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khoán ” (i) Trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian có hình thức: + Trả lương theo năm: + Trả lương theo tháng: + Trả lương theo tuần: + Trả lương theo ngày: + Trả lương theo giờ: (ii) Trả lương theo sản phẩm Đây hình thức trả lương cho người lao động theo số lượng chất lượng sản phẩm công việc hoàn thành Đây hình thức trả lương áp dụng rộng rãi doanh nghiệp, doanh nghiệp sản xuất, chế tạo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm bao gồm: + Lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân + Lương theo sản phẩm tập thể: + Lương theo sản phẩm gián tiếp: + Lương theo sản phẩm có thưởng: (iii) Trả lương khoán Chế độ tiền lương áp dụng cho công việc làm riêng chi tiết, phận công việc theo thời gian lợi mặt kinh tế thời gian không đảm bảo, đồng thời công việc đòi hỏi tập hợp nhiều loại công việc khác theo yêu cầu hoàn thành thời hạn Chế độ trả lương áp dụng chủ yếu xây dựng số công việc nông nghiệp 1.2.3.4 Mức lương tối thiểu (i) Thế mức lương tối thiểu? Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định: “Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ” (ii) Các loại tiền lương tối thiểu - Tiền lương tối thiểu vùng 12 -Tiền lương tối thiểu ngành (iii) Ý nghĩa việc quy định mức lương tối thiểu Ý nghĩa việc quy định mức lương tối thiểu thể điểm sau đây: - Lương tối thiểu đảm bảo có tính pháp lý Nhà nước người lao động ngành nghề, khu vực có tồn quan hệ lao động Đảm bảo đời sống tối thiểu cho họ phù hợp với khả kinh tế - Lương tối thiểu công cụ điều tiết Nhà nước phạm vi toàn xã hội loại hình doanh nghiệp nhằm: Loại bỏ bóc lột xảy người lao động làm công ăn lương trước sức ép thị trường; bảo vệ sức mua cho mức tiền lương trước gia tăng lạm phát yếu tố kinh tế khác Loại bỏ cạnh tranh không công thị trường lao động; đảm bảo trả lương tương đương cho công việc tương đương Tiền lương tối thiểu góc độ điều hòa tiền lương nhóm người lao động, mà tiền lương không tính mức phòng ngừa xung đột, tranh chấp lao động - Lương tối thiểu thiết lập mối quan hệ ràng buộc kinh tế lĩnh vực sử dụng lao động, tăng cường trách nhiệm bên quản lý sử dụng lao động Tiểu kết Chƣơng Bộ luật Lao động Việt Nam đời từ năm 1994, qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện Bộ luật Lao động năm 2012 Các quy định Bộ luật Lao động vấn đề tiền lương xác lập khung pháp lý bản, thuận lợi cho việc thực chế lao động bên doanh nghiệp… tiền lương, tiền công xác định, điều chỉnh thông qua hoạt động lao động thương lượng lao động tập thể Nhờ vậy, sách tiền lương góp phần thu hút đầu tư thu hút lao động vào vùng kinh tế trọng điểm, khu công nghiệp, khu chế xuất; hạn chế di chuyển lao động Chất lượng lao động tăng lên, công nghệ ngày đại, môi trường đẩu tư thuận lợi điều kiện quan trọng để thu hút đầu tư nước Quy mô sản xuất mở rộng, đào tạo thêm việc làm cho người lao động có tác dụng trở lại với thị trường lao động, giảm thất nghiệp, tăng thu nhập cho người lao động tăng thu nhập cho kinh tế quốc dân Tuy nhiên, để sách tiền lương phát huy hiệu quả, sách liên quan sách đào tạo, hỗ trợ việc làm, xóa đói giảm nghèo phát huy làm cho thị trường lao động phát triển toàn diện Nhà nước cần tiếp tục nghiên cứu cải 13 cách toàn diện triệt để sách tiền lương để phù hợp với kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế việc ban hành tiền lương tối thiểu, thiết lập hệ thống thang, bảng lương, hoàn thiện khung pháp lý chế bên, bên Tất vấn đề hướng tới mục đích phát triển kinh tế - xã hội ngày văn minh, đại Chƣơng THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƢƠNG MẠI & ĐẦU TƢ TNG 2.1 THỰC TRẠNG CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 2.1.1 Quy định tiền lƣơng mức lƣơng tối thiểu 2.1.1.1 Tiền lương cấu tiền lương Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc 2.1.1.2 Về mức lương tối thiểu - Về mức lương tối thiểu vùng: Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2013 , cụ thể là: Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ Mức lương tối thiểu vùng theo ngày 1/1/2013 Vùng Nghị định 70/2011/NĐ-CP (Nghị định 103/2012/NĐ-CP) I 2.350.000 đồng/tháng 2.000.000 đồng/tháng II 2.100.000 đồng/tháng 1.780.000 đồng/tháng III 1.800.000 đồng/tháng 1.550.000 đồng/tháng IV 1.650.000 đồng/tháng 1.400.000 đồng/tháng 14 - Tiền lương tối thiểu ngành Hiện nay, có tiền lương tối thiểu ngành Dệt – May mức lương tối thiểu người lao động công nhân, làm việc đủ theo thời gian làm việc tiêu chuẩn đảm bảo định mức lao động chất lượng cao mức lương tối thiểu Nhà nước quy định 2.1.2 Quy định thang lƣơng, bảng lƣơng, định mức lao động 2.1.2.1 Xây dựng thang lương, bảng lương doanh nghiệp a Thang lương Thang lương tương quan tỉ lệ tiền lương (theo trình độ lành nghề) người lao động nghề nhóm nghề có tiêu chuẩn cấp bậc, kĩ thuật rõ ràng Cơ cấu thang lương bao gồm: Bậc lương - Hệ số tiền lương - Bội số thang lương b Bảng lương Bảng lương tương quan tỉ lệ tiền lương lao động trong ngành nghề theo trình độ, kinh nghiệm làm việc theo công việc thực tế mà người lao động đảm nhiệm Kết cấu bảng lương bao gồm: Ngạch lương, thể mức độ phức tạp yêu cầu khác trình độ chuyên môn, nghiệp vụ người lao động c Mục đích xây dựng thang lương, bảng lương Thang lương, bảng lương doanh nghiệp áp dụng để làm sở:nnn (i) Thỏa thuận tiền lương giao kết hợp đồng lao động; (ii) Xác định đơn giá tiền lương thực chế độ nâng bậc lương theo thỏa thuận hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể; (iii) Đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật; (iv) Trả lương ngừng việc chế độ khác theo quy định pháp luật lao động; (v) Giải quyền lợi khác theo thỏa thuận bên (người lao động người sử dụng lao động) theo quy định pháp luật lao động d Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương - Căn vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng định thang lương, bảng lương lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ 15 - Khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài 5% - Mức lương thấp (khởi điểm) công việc chức danh thang lương, bảng lương công ty xác định sở mức độ phức tạp công việc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực công việc chức danh, - Khi xây dựng áp dụng thang lương, bảng lương phải bảo đảm bình đẳng, không phân biệt đối xử, đồng thời phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương - Thang lương, bảng lương phải định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế đổi công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt tiền lương thị trường lao động bảo đảm quy định pháp luật lao động - Khi xây dựng sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể người lao động doanh nghiệp công bố công khai nơi làm việc người lao động trước thực hiện, đồng thời gửi quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất doanh nghiệp e Các loại thang lương, bảng lương doanh nghiệp Hiện Nhà nước quy định loại thang lương sau cho công ty Nhà nước: + Thang lương công nhân, sản nhân viên trực tiếp xuất kinh doanh + Bảng lương công nhân, sản nhân viên trực tiếp xuất kinh doanh + Bảng lương chuyên gia cao cấp, nghệ nhân + Bảng lương thành viên chuyên trách hội đồng quản trị + Bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ + Bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ 2.1.2.2 Xây dựng định mức lao động Định mức lao động quy định cụ thể số lượng (khối lượng, sản lượng ) chất lượng sản phẩm (công việc hay dịch vụ ) tương ứng với lượng thời gian lao động, áp dụng cho công việc, lao động định, phạm vi cụ thể (doanh nghiệp, ngành ) 2.1.3 Chế độ phụ cấp 2.1.3.1 Chế độ phụ cấp khu vực 16 2.1.3.2 Chế độ phụ cấp thu hút 2.1.3.3 Chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc 2.1.3.4 Chế độ phụ cấp lưu động 2.1.3.5 Chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm 2.1.4 Chế độ thƣởng Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2012 sau: “Tiền thưởng khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất kinh doanh năm mức độ hoàn thành công việc người lao động” Quy chế thưởng người sử dụng lao động định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở” 2.1.5 Một số quy định pháp luật trả lƣơng khác 2.1.5.1 Trả lương người lao động ngừng việc 2.1.5.2 Trả lương người lao động làm thêm 2.1.5.3 Trả lương sản phẩm làm không đảm bảo chất lượng 2.1.5.4 Trả lương người lao động học 2.1.5.5 Trả lương người lao động tập nghề, học nghề, thử việc 2.1.5.6 Trả lương người lao động nghỉ chế độ 2.1.5.7 Trả lương thông qua người cai thầu 2.1.5.8 Tạm ứng tiền lương 2.2 THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ THƢƠNG MẠI TNG 2.2.1 Khái quát việc áp dụng pháp luật tiền lƣơng doanh nghiệp (minh chứng cụ thể qua doanh nghiệp ngành Dệt May) 2.2.1.1 Một số ưu điểm Các doanh nghiệp thuộc ngành Dệt May ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành Thoả ước lao động tập thể ngành có 14 điều bản, quy định cao tiêu chuẩn Bộ luật Lao động hành 2.2.1.2 Những vấn đề tồn a Mức tiền lương tối thiểu thấp Trên thực tế, mức lương tối thiểu Việt Nam đặt thấp, không đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho người lao động lại chi phối lớn, cứng nhắc 17 toàn khu vực nhận lương Thực tế, mức lương tối thiểu công bố luôn thấp thực tế nhu cầu tối thiểu người lao động 30% Cụ thể: Năm Mức lương đảm bảo nhu Mức lương tối Tỷ lệ mức lương tối cầu tối thiểu người thiểu công bố thiểu công bố đáp lao động nuôi (đồng) ứng nhu cầu tối thiểu (đồng) người lao động 2006 679.000 450.000 66,22%; 2008 792.000 540.000 68,18% 2010 924.000 730.000 79,0%, 2011 1.400.000 830.000 59,3% (Theo số liệu Viện Khoa học lao động xã hội - Bộ Lao động, Thương binh Xã hội) Việc điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu chậm, không theo kịp với tốc độ tăng giá mặt hàng thiết yếu, nên khả tái sản xuất sức lao động tiền lương tối thiểu ngày bị giảm Ngoài ra, mức lương tối thiểu người lao động nước ta đạt 4.000 4.500 đồng/giờ (0,2 - 0,275 USD/giờ), khu vực EU đạt 5,33 USD/giờ (gấp 20 lần Việt Nam) khu vực ASEAN đạt 0,76 USD/giờ (gấp ba lần Việt Nam), mức lương tối thiểu Việt Nam so với quốc gia khu vực cao Lào Campuchia, điều đủ thấy việc doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp [17] b Sự chênh lệch tiền lương ngành Dệt May so với ngành nghề khác Theo kết điều tra Bộ Lao động, Thương binh Xã hội năm 2010, mức lương trung bình lao động ngành dệt may 1,5 - triệu đồng/tháng Có lẽ vậy, dệt may xem ngành “nóng” đình công với số lượng đình công năm sau cao năm trước Năm 2011 có 885 đình công ngành Dệt May chiếm 267 Những đình công chủ yếu xoay quanh vấn liên quan đến tiền lương, đòi tăng lương, điều chỉnh lương, nợ lương, chậm trả lương, tăng lương giảm phụ cấp, trả lương tăng ca, làm thêm ngày nghỉ tuần, nghỉ lễ không đầy đủ Trong đó, tiền lương ngành Hàng không cao gấp 12 lần ngành Dệt May; tiền lương ngành Bia, Rượu, Thuốc cao gấp lần ngành Dệt May; tiền lương ngành Giáo dục cao từ - lần ngành Dệt May… 18 c Hệ thống thang bảng lương phức tạp không hợp lý d Định mức lao động doanh nghiệp cao Do phải hạch toán xác để biết thực chất lỗ, lãi, doanh nghiệp lại xiết chặt công tác định mức, có định mức lao động Có doanh nghiệp định mức lao động cao định mức bình thường từ 1,2 đến 1,5 lần Ở số doanh nghiệp, nhiều công nhân làm tới 12 giờ, chí 14 giờ/ngày mà không hoàn thành định mức lao động e Việc thực đăng ký thang lương, bảng lương Còn nhiều doanh nghiệp chưa xây dựng thang lương, bảng lương nhiều doanh nghiệp có xây dựng báo cáo thang bảng lương để đối phó với quan chức không thực g Công đoàn doanh nghiệp Theo số liệu điều tra Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, doanh nghiệp tư nhân tới gần 52% chưa có tổ chức công đoàn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 19,5%, doanh nghiệp nhà nước 2,6% Đã thế, có 21,2% số tổ chức công đoàn doanh nghiệp tư nhân hoạt động có hiệu (trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 24,7% doanh nghiệp Nhà nước 65,2%) h Công tác thông tin, tuyên truyền pháp luật Công tác thông tin, tuyên truyền pháp luật chưa thường xuyên, cập nhật, đội ngũ công tác viên, tuyên truyền viên quan thực chức tiền lương mỏng số lượng chất lượng 2.2.2 Thực trạng áp dụng pháp luật tiền lƣơng Công ty Cổ phần Đầu tƣ Thƣơng mại TNG 2.2.2.1 Vài nét Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG a Quá trình hình thành phát triển Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG doanh nghiệp thuộc ngành Dệt May, tiền thân Xí nghiệp May Bắc Thái, thành lập ngày 22/11/1979 Đến ngày 05/09/2007, Công ty đổi tên thành Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG b Cơ cấu tổ chức máy Công ty gồm có Bộ máy quản lý, xí nghiệp may trực thuộc, Bốn phân xưởng phụ trợ phòng chức c Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh 19 Ngành nghề kinh doanh công ty tương đối đa dạng, Trong đó, công ty xác định ngành chủ lực may mặc nguyên, phụ liệu hàng may mặc, d Đặc điểm nguồn nhân lực - Lao động nữ chiếm 92% cấu lao động theo giới công ty - Tổng số lao động trẻ 35 tuổi chiếm 80% tổng số lao động công ty, 2.2.2.2 Chính sách tiền lương, phụ cấp chế độ thưởng Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG a Chính sách tiền lương, phụ cấp chế độ thưởng * Các hình thức trả lương công ty: + Đối với cán nghiệp vụ, lao động quản lý, nhân viên kĩ thuật, nhân viên phục vụ, nhân viên điện công ty trả lương theo hình thức chấm điểm “HAY” Tiền lương theo điểm HAY = Điểm HAY * Tiền lương điểm HAY (đồng), đó:  Điểm HAY: Là số điểm mà người lao động tích lũy tháng Điểm HAY dựa 03 thành tố: Know, how, Giải vấn đề trách nhiệm  Tiền lương điểm HAY: Căn cứa vào kết sản xuất kinh doanh đơn vị, trưởng đơn vị định giá trị tiền lương điểm HAY Mức tiền lương điểm HAY không thấp 113 % mức tiền lương tối thiểu vùng + Đối với công nhân trực tiếp sản xuất (là công nhân thực bước công việc định nghĩa phần mềm thiết kế dây chuyền), quản lý tổ, áp dụng hình thức trả lương sản phẩm lũy tiến * Chế độ phụ cấp: + Phụ cấp xăng xe + nhà :Nếu người lao động làm đầy đủ (26 ngày), tháng phụ cấp xăng xe + nhà người lao động từ 130.000 đồng đến 170.000đồng + Phụ cấp chuyên cần: Là tiền trả cho công nhân làm trực tiếp tổ sản xuất làm đủ ngày công tháng tổ theo thực tế ngày làm việc đơn vị Mức tiền 130.000 đồng/ tháng + Phụ cấp tiền ăn ca: Áp dụng cho tập thể người lao động toàn công ty Mức ăn ca 13 000 đồng/ bữa trưa + Phụ cấp nuôi nhỏ: Là tiền hỗ trợ cho người lao động có nhỏ tuổi nhà trẻ, mẫu giáo Nếu nhỏ 12 tháng tuổi mức hỗ trợ 200.000 đồng/ tháng Nếu 12 tháng tuổi: 5.000 đồng/ tháng 20 + Phụ cấp kiêm nhiệm: Là tiền bồi dưỡng cho việc thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ chuyên môn chính, * Chế độ khen thưởng: + Thưởng tháng: + Thưởng quý: + Thưởng tết, b Đánh giá chung việc áp dụng sách tiền lương Công ty - Ưu điểm + Theo kết điều tra Sở Lao động, Thương binh Xã hội tỉnh Thái Nguyên năm 2012, mức lương, thưởng công nhân làm việc Công ty đứng thứ toàn tỉnh, sau nhân viên khối ngân hàng người lao động làm việc Hợp tác xã Chiến Công Có thể nói mức thu nhập cao so với thu nhập người lao động nói chung địa bàn tỉnh Thái Nguyên, đặc biệt hoàn cảnh khủng hoảng kinh tế thời gian qua + Công ty áp dụng hình thức trả lương rõ ràng: Trả lương theo điểm “HAY” cho cán nghiệp vụ, lao động quản lý, nhân viên kĩ thuật, nhân viên phục vụ, nhân viên điện trả lương theo sản phẩm lũy tiến cho công nhân trực tiếp sản xuất Điều làm cho tính công khai minh bạch hình công tác tiền lương tăng lên Mặt khác, người lao động dựa vào đó, họ tính mức lương mà họ nhận hàng tháng, từ góp phần đảm bảo công công việc, tránh tình trạng cào việc trả lương + Công ty chi trả nhiều loại phụ cấp khác cho người lao động, khuyến khích tốt tới người lao động công ty, làm cho họ gắn bó với công ty hơn, suất lao động không ngừng tăng lên quan hệ thành viên công ty trở nên thân thiện + Nhược điểm + Công thức tính tiền lương theo sản phẩm lũy tiến tương đối phức tạp, cần điều chỉnh đơn giản hoá + Đơn giá bậc lương không áp dụng để chi trả lương cho người lao động mà áp dụng để trả cho người lao động vào ngày nghỉ, mà người lao động hưởng nguyên lương theo quy định Bộ luật Lao động Do vậy, dẫn đến hạn chế người lao động không mặn mà với chuyện thi nâng cao tay nghề để nâng bậc lương + Phụ cấp nuôi nhỏ trường hợp 12 tháng tuổi 5.000 đồng/con thấp Tiểu kết Chƣơng 21 Tiền lương doanh nghiệp yếu tố đầu vào sản xuất, kinh doanh, phân phối theo kết đầu ra, phụ thuộc vào suất cá nhân, hiệu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Chính sách tiền lương nước ta bước đổi theo định hướng thị trường, doanh nghiệp thuộc khu vực sản xuất, kinh doanh, bước tính đúng, tính đủ tiền lương theo nguyên tắc thị trường, chống bình quân, cào Cơ chế tiền lương mở rộng, trách nhiệm, quyền tự chủ doanh nghiệp làm rõ việc xếp lương, trả lương gắn với suất lao động, chất lượng hiệu Tiền lương thu nhập người lao động có xu hướng tăng hàng năm, đảm bảo ổn định cải thiện đời sống Tuy nhiên, sách pháp luật trình áp dụng pháp luật tiền lương doanh nghiệp, mà cụ thể thông qua doanh nghiệp ngành Dệt May cho thấy bộc lộ bất cập Nhà nước quy định mức lương tối thiểu làm sở cho bên doanh nghiệp thoả thuận tiền lương, mức lại quy định thấp Cơ chế phân phối tiền lương doanh nghiệp chưa phản ánh thực chất quan hệ phân phối công Tiền lương thu nhập người lao động chưa gắn chặt với suất, hiệu kinh tế, kết sản xuất kinh doanh; tiền lương chưa trở thành động lực thúc đẩy nâng cao suất lao động, khuyến khích nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cơ chế thương lượng, thoả thuận tiền lương chưa đảm bảo nguyên tắc thị trường hình thức Khi xảy tranh chấp tiền lương, thường không qua bước thương lượng, thoả thuận, mà thẳng đến đình công, dẫn đến đình công tự phát có xu hướng gia tăng 22 Chƣơng GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ & THƢƠNG MẠI TNG 3.1 MỘT SỐ YÊU CẦU VÀ ĐỊNH HƢỚNG HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3.1.1 Những yêu cầu từ thực tiễn phát triển kinh tế Vấn đề giá hàng hóa sức lao động Việt Nam nhiều hạn chế, bất cập, tác động trực tiếp đến đời sống người lao động ảnh hưởng lan toả đến mặt đời sống xã hội Các hạn chế chủ yếu quy định tiền lương tối thiểu ngành chưa đầy đủ, chế tài chưa đủ mạnh buộc doanh nghiệp phải thực hiện; hệ thống thang lương, bảng lương phụ cấp chưa thực vai trò nó, bảng giá nhân công để trả lương cho người lao động chưa đổi Vì vậy, cần xây dựng hệ thống sách pháp luật tiền lương tốt, lẽ, sách pháp luật tiền lương tốt không liên quan đến thu nhập đời sống người lao động, mà ảnh hưởng trực tiếp đến sản xuất kinh doanh, đến mối quan hệ tích lũy tiêu dùng, quan hệ tầng lớp lao động Nếu xây dựng hệ thống pháp luật tiền lương đắn, khoa học động lực thúc đẩy sản xuất phát triển nâng cao đời sống người dân, phát huy sức sáng tạo lực, hiệu đội ngũ lao động, lao động có chất lượng cao, chuyên gia, nhân tài; nâng cao chất lượng máy quản lý, tăng cường đồng thuận xã hội kỷ cương công vụ, kỷ luật lao động; giảm thiểu tình trạng tham nhũng thực thi công vụ, can thiệp hành vào thị trường nhóm lợi ích làm lũng đoạn, méo mó thị trường, giảm thiểu gian dối hạch toán tài doanh nghiệp, quan Đặc biệt, sách thu nhập thỏa đáng giúp giảm thiểu xung đột lợi ích đình công doanh nghiệp, giữ ổn định sức hấp dẫn môi trường đầu tư, kinh doanh 3.1.2 Một số định hƣớng hoàn thiện sách pháp luật tiền lƣơng doanh nghiệp 23 Tiếp tục hoàn thiện chế, sách tiền lương theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, bảo đảm bình đẳng loại hình doanh nghiệp, không phân biệt thành phần kinh tế, loại hình doanh nghiệp, đồng thời phân định rõ vai trò Nhà nước bên quan hệ lao động, sách tiền lương, bảo đảm tiền lương người lao động doanh nghiệp phản ánh giá trị - giá sức lao động hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động 3.2 CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN 3.2.1 Hoàn thiện sách pháp luật tiền lƣơng áp dụng cho doanh nghiệp 3.2.1.1 Tiếp tục cải cách sách tiền lƣơng Thứ nhất: Về tiền lương tối thiểu, chế độ phụ cấp, chế độ thưởng quy định tiền lương khác Thứ hai: Cải cách hệ thống thang, bảng lương Thứ ba: Điều chỉnh chế tiền lương theo chế thị trường Thứ tƣ: Tăng cường quản lý nhà nuớc tiền lương, tiền công, định mức lao động Thứ năm: Quy định mức chế tài để đảm bảo tuân thủ pháp luật đối tượng 3.2.1.1 Nâng cao hiệu chế thực thi sách pháp luật tiền lƣơng doanh nghiệp Thứ nhất: Nâng cao lực thỏa thuận người lao động Thứ hai: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán làm công tác tiền lương Thứ ba: Nâng cao vai trò Công đoàn việc thực thi sách tiền lương, góp phần bảo vệ quyền lợi đáng người lao động Thứ bốn: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục kiến thức pháp luật tiền lương cho người lao động Thứ năm: Kết hợp chặt chẽ, thống quan xây dựng thực thi sách pháp luật tiền lương tham gia bên quan hệ lao động 3.2.2 Hoàn thiện việc áp dụng sách pháp luật tiền lƣơng Công ty Cổ phần Đầu tƣ Thƣơng mại TNG Một là: Đơn giản hóa công thức tính tiền lương theo sản phẩm lũy tiến Hai là: Nâng mức trợ cấp nuôi nhỏ trường hợp trẻ 12 tháng tuổi 24 Ba là: Xây dựng ngành nghề kinh doanh công ty, công ty xây dựng nhà cho công nhân thuê để công nhân thuê nhằm đảm bảo ổn định chỗ cho người lao động Tiểu kết Chƣơng Trong thời gian qua, Nhà nước liên tục thường xuyên trọng cải cách sách pháp luật tiền lương, nhờ mức lương nâng cao gắn với phát triển thị trường Thu nhập người lao động loại hình doanh nghiệp cải thiện Tuy nhiên, vấn đề giá hàng hóa sức lao động Việt Nam nhiều hạn chế, bất cập, tác động trực tiếp đến đời sống người lao động ảnh hưởng lan toả đến mặt đời sống xã hội Vì vậy, cần xây dựng hệ thống sách pháp luật tiền lương tốt, lẽ, sách pháp luật tiền lương tốt không liên quan đến thu nhập đời sống người lao động, mà ảnh hưởng trực tiếp đến sản xuất kinh doanh, đến mối quan hệ tích lũy tiêu dùng, quan hệ tầng lớp lao động Việc cải cách, hoàn thiện sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp cần phải đảm bảo tiền lương phải đủ trang trải cho sống thân người lao động gia đình, hình thành theo quy luật thị trường thị trường định Nhà nước quy định nguyên tắc chi trả tiền lương loại hình doanh nghiệp giao quyền tự chủ cho doanh nghiệp Nhà nước quy định mức tiền lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu mức sống tối thiểu người lao động, phù hợp với mặt tiền lương thị trường, khả doanh nghiệp trình độ phát triển kinh tế làm cho việc thoả thuận, thương lượng bên doanh nghiệp tiền lương Còn doanh nghiệp phải chủ động xây dựng sách tiền lương phù hợp với điều kiện doanh nghiệp, xây dựng định mức đơn giá tiền lương, thang, bảng lương, quy chế trả lương… theo hướng dẫn Nhà nước thực công khai dân chủ, minh bạch doanh nghiệp, hướng tới mục tiêu bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động 25 KẾT LUẬN Thực nghiên cứu đề tài “Pháp luật tiền lương - Thực trạng áp dụng Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG” cho phép rút số kết luận sau đây: Chính sách, pháp luật tiền lương khẳng định rõ vai trò, tầm quan trọng văn kiện, nghị Đảng, văn Quốc hội, Chính phủ quan hữu quan, từ đó, tạo nên hệ thống văn pháp luật tiền lương nói chung Chính sách pháp luật tiền lương nước ta thời gian qua bước đổi mới, doanh nghiệp thuộc khu vực sản xuất, kinh doanh, bước tính đúng, tính đủ tiền lương theo nguyên tắc thị trường, chống bình quân, cào Cơ chế tiền lương mở rộng, trách nhiệm, quyền tự chủ doanh nghiệp làm rõ việc xếp lương, trả lương gắn với suất lao động, chất lượng hiệu Tiền lương thu nhập người lao động có xu hướng tăng hàng năm, đảm bảo ổn định cải thiện đời sống Tuy nhiên, sách pháp luật tiền lương trình áp dụng pháp luật doanh nghiệp, mà cụ thể thông qua doanh nghiệp ngành Dệt May, qua Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG cho thấy bộc lộ bất cập cần phải có sửa đổi, bổ sung hoàn thiện Từ vấn đề trên, đặt yêu cầu, sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp cần phải tiếp tục hoàn thiện theo hướng phù hợp chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, bảo đảm bình đẳng loại hình doanh nghiệp, không phân biệt thành phần kinh tế, loại hình doanh nghiệp, đồng thời phân định rõ vai trò Nhà nước bên quan hệ lao động, sách tiền lương, bảo đảm tiền lương người lao động doanh nghiệp phản ánh giá trị - giá sức lao động hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Do lực nghiên cứu có hạn, vậy, luận văn tránh khiếm khuyết mặt nội dung phương pháp nghiên cứu Rất mong thầy cô bạn đồng nghiệp đóng góp ý kiến để công trình nghiên cứu hoàn thiện 26