Nghệ thuật quản lý nhân Để máy chạy tốt đòi hỏi mắt xích phải tốt Tương tự vậy, công ty muốn thành công cần có đội ngũ nhân viên giỏi nhiệt tình Để vậy, phần lớn nghệ thuật dùng người người quản lý Quản lý nhân không tốt dẫn đến: Sự bất mãn nhân viên: Các nhân viên không hào hứng với công việc, tồi tệ họ cố tình phá hoại ngầm hoạt động công ty Thậm chí, nói chuyện với khách hàng họ nói điều không tốt công ty Không tuân thủ quy tắc: Các nhân viên không tôn trọng quy tắc nữa, họ thường xuyên làm muộn, không tham gia buổi họp ăn trưa nhiều đồng hồ “Đầu độc” môi trường làm việc: Họ tìm cách biến nhiệt tình, hào hứng với công việc người đến trở nên tiêu cực Nếu tìm đáp án cho toán quản lý nhân sự: Sự nhiệt tình nhân viên: Các nhân viên cảm thấy vui vẻ muốn tạo nhiều lợi nhuận cho công ty bạn giúp họ hiểu lợi nhuận công ty tăng tỷ lệ thuận với lương họ Luôn làm với ý thức trách nhiệm cao: Họ ý thức ngày lao động họ đóng góp không cho họ, cho công ty họ mà cho phát triển xã hội Luôn tin tưởng lẫn nhau: Các nhân viên làm việc với tinh thần hợp tác thân thiện, với sếp tôn trọng nhân viên cấp cấp Để việc quản lý nhân có hiệu quả, bạn cần tuân thủ mục tiêu sau: Công bằng: Khi áp dụng sách bạn cần phải tìm hiểu xem liệu chúng có phù hợp với nhân viên hay không? Đảm bảo tiền lương, thưởng, thủ tục trả lương môi trường làm việc phù hợp với tiêu chuẩn luật pháp đưa Biết cách khuyến khích nhân viên: Khi nhân viên có đóng góp đặc biệt cho công ty cần có chế độ thưởng khen ngợi tức Cần tìm liệu điều thúc đẩy nhân viên làm việc nhiệt tình có trách nhiệm Đôi bạn nên tổ chức cho người buổi tiệc nhỏ để giúp giảm bớt căng thẳng người có hội trò chuyện với nhiều Thái độ sếp: Cách cư xử sếp yếu tố cần thiết để tạo thành công Nếu sếp đối xử với nhân viên tin trọng lẫn thái độ tích cực sếp có nhân viên làm việc suất thực