Lời nói đầu Trong thị trờng lao động, hàng hoá đợc trao đổi sản phẩm lao động, loại hàng hoá đặc biệt, gắn liền với thể ngời có khả sáng tạo giá trị trình sử dụng Cũng quan hệ lao động thị trờng loại quan hệ đặc biệt, quan hệ pháp lý trình tuyển dụng sử dụng sức lao động ngời lao động doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế quan nhà nớc tổ chức xã hội Quan hệ pháp luật lao động thể ràng buộc trách nhiệm ngời lao động với tổ chức cá nhân có thuê mớn sử dụng lao động Đây điều quan trọng liên quan đến yếu tố ngời Nó vừa quan hệ thoả thuận vừa quan hệ phụ thuộc (về mặt pháp lý mặt kinh tế); quan hệ bình đẳng, song khả nảy sinh giá trị sử dụng nên dễ dẫn đến bất công bóc lột quan hệ Thông thờng để tham gia vào quan hệ lao động ngời lao động có thứ tài sản sức lao động, giới chủ có sức mạnh lớn tiềm lực kinh tế Chính mà ngời lao động dễ vị bất lợi thông thờng ngời ta coi ngời lao động kẻ yếu quan hệ lao động Xuất phát từ lý kinh tế thị trờng để việc trao đổi hàng hoá sức lao động không giống nh giao dịch mua bán hàng hoá thông thờng khác mà cần thiết phải có hình thức pháp lý để ràng buộc bên để tạo thuận tiện lại phải vừa đảm bảo đợc quyền lợi hợp lpháp bên, đặc biệt ngời lao động quan hệ lao động Vậy hình thức pháp lý Hợp đồng lao động Trong hệ thống quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động chế biến vị trí quan trọng bậc Bộ luật lao động, có ý nghía đời sống kinh tế xã hội Trớc hết sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu mình, mặt khác Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nh nơi làm việc Do Hợp đồng lao động quan trọng nên từ đổi mới, nhà nớc ta sớm ban hành văn pháp luật nh định 217/HĐBT ngày 14/11/1987 qui định sách đổi mới, kế hoạch hoá hạch toán kinh tế kinh doanh XHCN xí nghiệp quốc doanh, nghị định 28/HĐBT sau vài năm thực hiện, với phát triển thị trờng lao động pháp lệnh Hợp đồng lao động đợc ban hành ngày 30/8/1990 Một kiện đánh dấu quan trọng với qui định đầy đủ chi tiết nhằm điều chỉnh quan hệ Hợp đồng lao động Bộ luật lao động đợc Quốc hội thông qua ngày 23/6/1994 có hiệu lực kể từ ngày 1/1/1995 Với đời Bộ luật Lao động có ý nghĩa quan trọng nớc ta giai đoạn thực trình đổi mới: phát triển kinh tế nhiều thành phần theo chế thị trờng có quản lý nhà nớc, định hớng XHCN nhằm mục tiêu dân giàu, nớc mạnh xã hội công văn minh Tuy nhiên đời làm quen với kinh tế thị tr ờng ta nên pháp luật H ợp đồng lao động bộc lộ số vấn đề cha hợp lý, cha đáp ứng đợc hết yêu cầu có tính chất quan hệ lao động doanh nghiệp quốc doanh nh thành phần kinh tế khác Là sinh viên chuyên ngành Luật kinh doanh - Bộ môn Luật trờng đại học Kinh tế Quốc dân, sau thời gian nghiên cứu học tập thực tập Công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải, em định chọn đề tài: "Hoàn thiện chế độ pháp lý Hợp đồng lao động Công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải" để viết chuyên đề thực tập tốt nghiệp với mong muốn nâng cao kiến thức, tầm hiểu biết pháp luật lao động nh góp phần nhỏ bé vào việc xây dựng, hoàn thiện pháp luật lao động nói chung việc áp dụng pháp luật Hợp đồng lao động Công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải Kết cấu chuyên đề gồm phần: - Chơng I: Chế độ pháp lý Hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam - Chơng II: Thực tiễn ký kết thực Hợp đồng lao động Công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải - Chơng III: Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện chế độ pháp lý Hợp đồng lao động Công ty Chơng I Chế độ pháp lý Hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam I Sơ lợc quy định pháp luật tuyển dụng lao động trớc có luật lao động Trong thời kỳ đầu xây dựng, sở vật chất- kỹ thuật cho chủ nghĩa xã hội, pháp luật nớc ta cha cớ chế định Hợp đồng lao động Việc thu hút sức lao động vào xí nghiệp quan nhà nớc đợc điều chỉnh chế độ tuyển dụng cho việc công nhân, viên chức nhà nớc Chế độ chế độ pháp lý phạm vi luật lao động điều chỉnh mối quan hệ việc thu hút sức lao động vào làm việc lâu dài xí nghiệp, quan nhà nớc Vào thời kỳ kế hoạch hoá chế độ đáp ứng đợc nhu cầu lớn sức lao động cho công việc xây dựng chủ nghĩa xã hội nớc ta, phù hợp với nguyện vọng đáng ngời lao động, đảm bảo quyền có việc làm ngời lao động Chế độ tuyển dụng việc ngời lao động thời kỳ kế hoạch hoá hình thức pháp lý chủ yếu đợc áp dụng phổ biến nớc ta Vào thời kỳ kế hoạch hoá việc quy định chế độ tuyển dụng lao động vào biên chế nhà nớc gần nh cách thức để huy động lao động nhằm đảm bảo nhu cầu không cho quan, xí nghiệp công nông lâm trờng nhà nớc mà giải nhân cho tổ chức trị xã hội khác Nội dung chế độ tuyển dụng vào biên chế nhà nớc phỉ vào tiêu tuyển dụng nhu cầu lao động sản xuất kinh doanh, công tác, sau định quan Nhà nớc có thẩm quyền quy hoạch cán bộ, công nhân viên Nh trình đựơc thực sở kế hoạch nhân đợc quan nhà nớc có thẩm quyền xác định trớc cho đơn vị tuyển dụng lao động sau hoạt động tiếp nhận, nghiên hồ sơ ngời có nhu cầu tuyển dụng lao động Tuy nhiên chế độ tuyển dụng có u điểm nh : mang tính chất ổn định, lâu dài bền vững, quyền lợi chế độ khác ngời lao động đợc Nhà nớc đảm bảo bao cấp tuyệt đối từ tiền lơng, thởng, bảo hiểm xã hội tạo cho ngời lao động ổn định côngviệc, yên tâm công tác, trau dồi kiến thức, trình độ nghiệp vụ Nhng có hạn chế nh tạo tâm lý ỷ lại, động sáng tạo, không phát huy hết khả năng, tiềm lực, trí tuệ nh trình độ tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ ngời lao động đặc biệt tệ quan liêu công tác Nhng từ sau Đại hội Đảng VI, Đảng Nhà nớc thực đổi t nhận thức, phát triển kinh tế theo chế với tham gia nhiều thành phần kinh tế Do đó, hình thức tuyển dụng vào biên chế vốn trớc có hạn chế không đủ khả đáp ứng hết đợc yêu cầu lao động xã hội Vì cần thiết phải đa dạng hoá hình thức tuyển dụng lao động nhằm đáp ứng đòi hỏi xã hội tất yếu khách quan Vì nhà nớc ban hành số văn quy định đầy đủ, chi tiết Hợp đồng lao động Đặc biệt từ nhà nớc ban hành pháp lệnh Hợp đồng lao động ( 30/ 8/ 90 ) chế độ Hợp đồng lao động thực đợc thừa nhận tồn nh hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu phạm vi nớc tồn luật lao động đời ( 26/ 3/ 94 ) II Chế độ pháp lý Hợp đồng lao động theo pháp luật lao động hành Khái lợc phát triển Hợp đồng lao động Việt Nam Thực tế Hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) tồn hàng trăm năm phát triển song song với quan hệ lao động Ơ nớc ta " trớc nhà nớc dùng HĐLĐ nh hình thức tuyển dụng lao động vào quan hành nghiệp xí nghiệp quốc doanh Nhng lúc Hợp đồng lao động áp dụng để tuyển lao động "phụ động" mà thôi, hầu hết lao động đợc tuyển dụng theo hình thức "biên chế nhà nớc" hình thức tuyển dụng phổ biến quan trọng chế quản lý kinh tế tập trung Sau năm 1975, trớc tình hình phát triển kinh tế, việc tuyển dụng lao động lại đặt yêu càu Chính đến năm 1977 Nhà nớc cho phép áp dụng chế độ HĐLĐ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động đơn vị kinh tế Và nh vậy, từ chỗ quy định HĐLĐ hình thức để tuyển lao động tạm thời ( 1961) năm 1977 Nhà nớc xác định HĐLĐ "hình thức tuyển dụng lao động bản" Sau có Nghị Đại hội VI Đảng Nhà nớc xác định rõ sách phát triển kinh tế xã hội với phơng châm mở rộng quyền tự chủ cho đơn vị kinh tế sở Theo Nhà nớc ban hành Quyết định số 217/ HĐBT (14/ 11/ 87) để tạo quyền chủ động kế hoạch, tài chính, cung ứng lao động cho xí nghiệp quốc doanh Để thi hành định Bộ lao động Thơng binh xã hội thông t 01 LĐTB-XH (9/ 1/ 88) hớng dẫn thi hành Quyết định 217/ HĐBT Sau năm áp dụng thí điểm đạt kết tốt đến năm 1990 Nhà nớc ban hành pháp lệnh HĐLĐ để áp dụng toàn quốc Theo văn trên, việc tuyển dụng lao động vào làm việc khác đợc tiến hành thông qua việc giao kết HĐLĐ Nh từ năm 1987 đến 1990 HĐLĐ đợc coi hình thức tuyển dụng lao động vào làm việc quan xí nghiệp nhà nớc đơn vị sử dụng lao động khác đợc tiến hành thông qua việc hợp đồng giao kết HĐLĐ Nh vậy, từ năm 1987 đến 1990 HĐLĐ đợc coi hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu đơn vị sản xuất kinh doanh thuộc tất thành phần kinh tế Trong thời gian biên chế Nhà nớc Hợp đồng lao động hai hình thức tuyển dụng lao động tồn song song có vị trí ngang mặt pháp lý Trong hình thức biên chế nhà nớc hình thức tuyển dụng quan hành nghiệp số đối tợng doanh nghiệp quốc doanh ( Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trởng thành viên hội đồng quản trị) Hợp đồng lao động hình thức tuyển dụng đợc sử dụng rộng rãi đơn vị sử dụng lao động thuộc tất thành phần kinh tế Một mặt HĐLĐ đợc sử dụng để tuyển lao động mới, mặt khác đợc áp dụng để thay cho hình thức biên chế nhà nớc công nhân viên chức trớc xí nghiệp quốc doanh Trên sở văn pháp luật đó, đến năm 1994 để thực nhiệm vụ pháp điển hoá pháp luật lao động, Nhà nớc cho đời Bộ luật lao động ( 23/ 6/ 94) Về chất, HĐLĐ đợc quy định luật lao động khác so với Hợp đồng lao động pháp lệnh HĐLĐ Song mặt hiệu lực pháp lý có giá trị cao so với quy định trớc Đây sở pháp lý hữu hiệu để xác lập thị trờng lao động ở Việt Nam Đó điều kiện để phát huy kinh tế thị trờng đòi hỏi kinh tế thị trờng 2) Vai trò điều tiết pháp luật HĐKT kinh tế thị trờng Bộ luật lao động đời thể đờng lối đổi Đảng nhà nớc ta cụ thể hoá Hiến pháp 1992 thực nhiệm vụ pháp điển hoá pháp luật lao động Trong dành hẳn chơng IV chế dịnh HĐLĐ, chơng quy định cụ thể quyền nghĩa vụ ngời lao động nh ngời sử dụng lao động quan hệ hợp đồng, điều chỉnh khuyến khích phát triển quan hệ lao động đổi mới, ổn định hài hoà, tăng cờng quản lý lao động bàng pháp luật, góp phần thúc đẩy sản xuất xã hội phục vụ nghiệp Công nghiệp hoá -Hiện đại hoá đất nớc, mục tiêu dân giàu, nớc mạnh, xã hội công văn minh Sự đời Bộ luật lao động nói chung chế định HĐLĐ nói riêng, góp phần quan trọng việc điêù chỉnh mối quan hệ lao động ngời lao động làm công ăn lơng với ngời sử dụng lao động quan hệ xã hội khác có liên quan đến quan hệ lao động Sự đời HĐLĐ đáp ứng đợc yêu cầu khách quan thị trờng lao động, phù hợp với kinh tế thị trờng, tạo sơ sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động đặc biệt bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngời lao động Đồng thời giúp Nhà nớc quản lý, tổ chức phân công điều tiết lao động hợp lý phạm vi toàn xã hội Trong kinh tế thị trờng (KTTT), HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để thiết lập quan hệ lao động ngời lao động sử dụng lao động Đồng thời qua đảm bảo cho bên quyền tự do, tự nguyện lựa chọn cân nhắc việc làm nh lợi ích đợc hởng tham gia quan hệ Hợp đồng lao động Chế định Hợp đồng lao động tiếp tục đổi chế quản lý kinh tế, quản lý lao động nớc ta Đây sở pháp lý thiếu đợc doanh nghiệp quan, tổ chức, cá nhân có sử dụng, nh ngời làm thuê 3) Khái niệm chung Hợp đồng lao động a) Khái niệm HĐLĐ Hợp đồng lao động thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Nh ba nhân tố cấu thành HĐLĐ, cung ứng công việc trae công phụ thuộc pháp lý Trong nhân tố đặc trng phụ thuộc pháp lý ngời làm công với ngời sử dụng lao động Phải thấy phụ thuộc pháp lý gắn với phụ thuộc kinh tế, nhng ngợc lại phụ thuộc kinh tế không thiết gắn với phụ thuộc pháp lý Trong KTTT, thông qua Hợp đồng lao động quan hệ lao động thức đợc thiết lập Đó chế định quan trọng pháp luật lao động Nó có đặc trng sau: + Có bồi thờng vi phạm + Có tính chất song phơng: tiền lơng phần trả công việc làm, không làm việc, kể đình công không đợc trả lơng + Có hai bên chủ thể : bên ngời lao động bên ngời sử dụng lao động + Có thoả thuận tự nguyện việc thiết lập quan hệ lao động, bên sẵn sàng chấp nhận điều kiện đặt bên kia, không bên áp đặt ý chí cho bên + Phải đợc thực liên tục hiệu lực hồi tố vô hiệu, đợc tạm hoãn trờng hợp bất khả kháng theo pháp luật để đợc tiếp tục thực sau ký lại điều kiện + Giao kết thực trực tiếp, không đợc giao kết cho ngời khác làm thay ngời sử dụng lao động không chấp nhận, không đợc chuyển nhợng công việc cho ngời thừa kế sách u đãi ngời sử dụng lao động HĐLĐ sở pháp lý cho quan hệ lao động mà ngời lao động phải thực nghĩa vụ lao động ngời sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện sử dụng lao động Mặt khác, HĐLĐ chứng mối quan hệ đặc biệt quan hệ mua bán sức lao động Ngoài ra, HĐLĐ có đặc điểm bình đẳng hai bên quan hệ hợp đồng, đợc thể hợp đồng Sự thoả thuận dợc ghi nhận dới hai hình thức : văn miệng Nội dung thoả thuận quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động HĐLĐ có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trớc hết sở để doanh nghiệp quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền tự làm việc, tự nguyện lựa chọn việc làm nh nơi làm việc - ý nghĩa pháp lý HĐLĐ : + Hợp đồng lao động sở pháp lý phát sinh quan hệ lao động trog kinh tế thị trờng quan hệ pháp luật lao động cụ thể đợc diễn khỏang thời gian định dợc ấn định trớc thông qua thoả thuận hai bên + Hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động + Hợp đồng lao động công cụ pháp lý hữu hiệu để nhà nớc quản lý lao động + Các chủ thể HĐLĐ chịu tác động quy phạm pháp luật lao động hành chịu tác động quy phạm có tính nội doanh nghiệp, quan, tổ chức b) Đối tợng phạm vi áp dụng HĐLĐ đợc giao kết tổ chức, đơn vị kinh tế, cá nhân thuộc thành phần kinh tế có sử dụng, thuê mớn lao động với lao động làm công ăn lơng Nh thấy đối tợng áp dụng HĐLĐ rộng lớn bao gồm: - Các doanh nghiệp nhà nớc, doanh nghiệp t nhân, Công ty cổ phần Công ty trách nhiệm hữu hạn, Hợp tác xã thuê lao động xã viên cá nhân hộ gia đình có thuê lao động - Các quan hành nghiệp, đoàn thể nhân dân tổ chức trị xã hội khác sử dụng lao động công chức viên chức nhà nớc - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lợng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ chiến sĩ - Các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc theo luật đầu t nớc Việt Nam, doanh nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp cá nhân , tổ chức, quan nớc tổ chức quốc tế đóng Việt Nam - Các doanh nghiệp, tổ chức cá nhân Việt nam lãnh thổ Việt Nam sử dụng lao động nớc ngoài, trừ trờng hợp điều ớc quốc tế mà Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác - Các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động ngời nghỉ hu ngời giúp việc gia đình, công chức viên chức nhà nớc làm công việc mà quy chế công chức không cấm Những đối tợng khác tính chất, đặc điểm mối quan hệ lao động có điểm khác biệt nên không thuộc đối tợng để áp dụng Hợp đồng lao động mà áp dụng theo phơng thức tuyển sử dụng lao động khác nh : + Công chức viên chức làm việc quan hành nghiệp + Những ngời đựơc bổ nhiệm làm giám đốc, phó giám đốc, kế toán trởng số ngời khác đợc nhà nớc trả lơng từ ngân sách + Đại biểu quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân, cấp chuyên trách ngời giữ chức vụ quan lập pháp, hành pháp, t pháp đợc quốc hội hội đồng nhân dân cấp bầu cử theo nhiệm kỳ + Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ lực lợng quân đội nhân dân, công an nhân dân + Những ngời làm việc số ngành, nghề địa bàn đặc biệt thuộc Bộ quốc phòng, công an bộ quốc phòng , công an hớng dẫn Những ngời thuộc đoàn thể nhân dân, tổ chức trị xã hội khác c) Các nguyên tắc HĐLĐ Pháp luật lao động quy định nguyên tắc giao kết HĐLĐ để buộc bên quan hệ lao động phải tuân thủ nguyên tắc nhằm đảm bảo cho việc thực Hợp đồng lao động đợc diễn cách có hệu Ta biết chủ thể HĐLĐ gồm : Một bên ngời lao động đến làm việc quan, tổ chức , đơn vị kinh tế ngời lao động công dân Việt Nam cá nhân ngời nớc ngoài, số trờng hợp định đợc pháp luật cho phép nhóm ngời Còn bên ngời sử dụng lao động Có thể quan, tổ chức cá nhân nớc ngời nớc có nhu cầu sử dụng lao động Hai bên thiết lập quan hệ lao động phải tuân thủ nguyên tắc sau: * HĐLĐ đợc giao kết sở hai bên phải tự do, tự nguyện phải thể bình đẳng quan hệ pháp luật lao động Nếu việc giao kết Hợp đồng lao động không sở tự do, tự nguyện mà bị ép buộc, lừa dối giá trị pháp lý * Những điều khoản thoả thuận hợp đồng không đợc trái với pháp luật thoả ớc lao động tạp thể nơi có ký kết lao động tập thể, trờng hợp thoả thuận trái với quy định pháp luật, thoả ớc lao động bị coi bất hợp pháp * Nhà nớc bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp hai bên đợc thể HĐLĐ Đồng thời nhà nớc khuyến khích việc giao kết HĐLĐ mà ngời lao động đực sử dụng lao động thoả thuận, cam kết quyền lợi cao hơn, điều kiện lao động tốt cho ngời lao động so với điều kiện, tiêu chuẩn lao động đợc quy định 10 Các biện pháp khắc phục khó khăn để đạt đợc tiêu đề * Phải tiếp tục mở rộng thị trờng: biện pháp phải trì khơi sâu thị trờng có, mở rộng thêm thị trờng mới, xây dựng đội ngũ tiếp thị, bán hàng đủ mạnh, có trình độ nghiệp vụ * Có nhiều biện pháp hạ giá thành hàng hoá: nh giảm giá đầu vào, mua hàng hoá phải có hoá đơn VAT * Lĩnh vực kinh doanh Công ty nên thị trờng rộng mở cần phải tận dụng hội phát huy mạnh * Xây dựng chiến lợc tiếp cận thị trờng, đa biện pháp kich thích ngời mua III Thực tiễn ký kết thực Hợp đồng lao động Công ty Đặc điểm lao động Công ty Là Công ty TNHH với công việc kinh doanh nên ban đầu Công ty gồm 10 nhân viên có sáng lập viên Đến chế mở kinh tế thị trờng Công ty có tới 30 nhân viên Do đặc điểm công việc nên nhìn chung trình độ học vấn nhân viên tơng đối cao Trong 30 nhân viên có sáng lập viên lại số lao động làm thuê thông qua Hợp đồng lao động có 12 Hợp đồng lao động dài hạn, không xác định thời hạn Hợp đồng lao động ngắn hạn thử việc Việc tuyển dụng lao động vào Công ty có đặc điểm nh: + Ngời đợc tuyển vào Công ty phải có điều kiện sau: Phải có trình độ văn hoá từ cao đẳng trở lên, chứng tin học, ngoại ngữ trình độ C trở lên, có lực nghiệp vụ, chuyên môn thực đợc nhiệm vụ vị trí công việc đợc giao, có nhiệt huyết với công việc Tóm lại đặc điểm công việc Công ty nên việc chuyển dụng lao động đợc quản lý chặt chẽ để đáp ứng đợc yêu cầu công việc 33 Thực ký kết Hợp đồng lao động Công ty Theo mẫu thống ấn hành sử dụng Bộ LĐTB-XH nên việc tổ chức ký kết Hợp đồng lao động đợc tiến hành lần lợt trực tiếp giám đốc Công ty với trởng phó phòng, ban , đến tập thể ngời lao động Do có chuẩn bị kỹ lỡng từ trớc nên trình tiến hành ký kết HĐLĐ, hầu hết nhân viên toàn Công ty đồng ý với phơng thức, nguyên tắc giao kết Hợp đồng lao động đồng ý tán thành với kết Hợp đồng lao động đồng ý tán thành với nội dung đợc thoả thuận ghi hợp đồng Về thời làm việc, nghỉ ngơi NLĐ đợc thựuc theo quy định pháp lệnh, với nội dung kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Công ty Tuỳ theo yêu cầu công việc số phận làm thêm đợc trả lơng theo quy định pháp luật Việc thực chế độ , quyền lợi NLĐ đợc Công ty thực đầy đủ theo quy định pháp luật Chế độ BHYT đợc thực theo quy định Bộ Luật lao động (Công ty đóng 15% NLĐ đóng 5% toán nhanh chóng, kịp thời Việc xây dựng nội quy lao động áp dụng đợc thực nghiêm túc Trong trình lao động NSLĐ không đòi hỏi ngời lao động phải làm công việc trái với thoả thuận ghi hợp đồng Việc xây dựng quy chế trả lơng, thởng đợc thực dân chủ, công khai đảm bảo công Tiền lơng, tiền công NLĐ đợc trả dựa theo thang, bảng lơng Nhà nớc hành quy định nghị định 26/CP (23/5/93) theo quy chế trả lơng Công ty mức lơng tối thiểu Công ty quy định Tóm lại khẳng định việc thực HĐLĐ Công ty đá mài đợc ngời sử dụng lao động ngời lao động có ý thức trách nhiệm thực cách nghiêm chỉnh đầy đủ theo thoả thuận mà bên cam kết hợp đồng Tranh chấp lao động việc giải tranh chấp Công ty 34 Từ thành lập đến cha xảy tranh chấp lao động Công ty Vì trình thực Hợp đồng lao động ký Công ty cha để xảy trờng hợp khiếu nại hay tranh chấp lao động Mọi điều khoản mà bên thoả thuận, cam kết HĐLĐ đợc Công ty ngời lao động thực cách nghiêm túc: quyền lợi ích ngời lao động Công ty đợc bảo đảm đầy đủ Ngời sử dụng lao động ngời lao động có ý thức thực đầy đủ trách nhiệm bên quan hệ lao động 35 Chơng III Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện chế độ pháp lý Hợp đồng lao động Công ty Đánh giá số qui định pháp luật Hợp đồng lao động Bộ luật Lao động Bộ luật Lao động đợc Quốc hội nớc ta khoá IX kỳ họp thứ thông qua ngày 23/6/1994 đợc Chủ tịch nớc Lê Đức Anh công bố ngày 5/7/1994 Đây Bộ luật quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động ngời lao động làm công ăn lơng với ngời sử dụng lao động quan hệ xã hội có liên quan đến quan hệ lao động Bộ luật đợc áp dụng ngời lao động, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động theo Hợp đồng lao động thuộc thành phần kinh tế hình thức sở hữu nớc ta Với đời với chế độ Hợp đồng lao động, có ý nghĩa quan trọng giai đoạn nay, đất nớc ta thực trình đổi mới, phát triển kinh tế nhiều thành phần theo chế thị trờng có quản lý Nhà nớc theo định hớng XHCN nhằm mục tiêu dân giàu nớc mạnh xã hội công văn minh Với t cách chế định luật lao động, qui định Hợp đồng lao động đợc hình thành sở chi phối nguyên tắc, t tởng đạo Bộ luật Lao động Do đó, pháp luật Hợp đồng lao động đời không quyền lợi nhà nớc, xã hội mà trớc hết nhằm mục đích bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Đây điều kiện trì sức sống vi phạm pháp luật nào, quan hệ pháp luật chủ thể thực thi bảo đảm thực pháp luật cách thực họ nhận thấy hệ thống pháp luật có phản ánh nhu cầu, nguyện vọng lợi ích đáng Vì cần khẳng định Bộ luật Lao động đời nói chung chế định Hợp đồng lao động nói riêng đời đợc xây dựng sở nguyên tắc bảo đảm quyền lợi lợi ích hợp pháp ngời lao động quan hệ lao động 36 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động Quan hệ lao động đợc thiết lập thông qua Hợp đồng lao động điều kiện kinh tế thị trờng nói loại quan hệ đặc biệt Bởi mối quan hệ cá nhân ngời lao động với ngời sử dụng lao động có quyền nghĩa vụ cụ thể Từ Bộ luật Lao động đời ngày 23/6/1994 việc thực quy định Bộ luật Lao động nói chung pháp luật Hợp đồng lao động nói riêng, mức độ khác qui định phát huy đợc cách rõ rệt u điểm Nó phản ánh đợc tính chất, đặc trng quan hệ lao động kinh tế thị trờng nớc ta Tuy nhiên, việc triển khai Bộ luật Lao động chậm thiếu đồng bộ, hớng dẫn có nội dung cha thống nhất, cha cụ thể, từ dẫn đến cách hiểu khác thực Mặt khác ý thức pháp luật chủ thể quan hệ lao động nguyên nhân Do nớc ta phát triển kinh tế thị trờng ta cha có đầy đủ yếu tố kinh tế thị trờng thực thụ, điều tác động lớn đến ý thức chủ thể việc thiết lập quan hệ lao động tuỳ tiện, không tôn trọng pháp luật Hơn nữa, tổ chức đại diện tập thể ngời lao động công đoàn cha có chuyển biến kịp thời số lợng chất lợng nên khả quy tụ nh bảo vệ quyền lợi ngời lao động nhiều hạn chế Cuối phía quan Nhà nớc có trách nhiệm quản lý, tra, giám sát xử lý lao động, năm qua hiệu hợp đồng hạn chế, việc bảo đảm thực thi pháp luật lao động nh xử lý vi phạm chậm chạp, cha cơng Trên sở nhận xét, dới góc độ đợc học tập, nghiên cứu tài liệu quan thực tế thực tập, tìm hiểu Công ty TNHH Long Hải, em xin có số ý kiến với hy vọng phần góp phần hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động nớc ta - Thứ nhất: Về phạm vi đối tợng áp dụng Hợp đồng lao động Vấn đề đợc quy định chi tiết Nghị định 198/CP ngày 31/12/1994 Vậy nên pháp luật nên quy định đối tợng áp dụng Hợp đồng lao động nên quy định đối tợng không áp dụng Làm nh tránh đợc rờm rà văn bản, đồng thời giúp chủ thể ngời lao động nhận biết hiểu dễ dàng 37 - Thứ hai: Về mẫu Hợp đồng lao động Việc ban hành mẫu Hợp đồng lao động cần thiết nhằm giúp đỡ bên thiết lập quan hệ lao động Tuy nhiên phong phú đa dạng hoạt động xã hội, kinh doanh thị trờng dẫn đến phức tạp đa dạng hoá quan hệ xã hội nói chung quan hệ lao động nói riêng Pháp luật quy định vấn đề có tính khái quát cao nhng dự liệu đợc đầy đủ tình thực tế Hơn nữa, thân Hợp đồng lao động mẫu nội dung cha đầy đủ, đơn giản Mặt khác, Hợp đồng lao động ký kết đăng ký, phát có tra, kiểm tra Vậy pháp luật không nên buộc bên phải tuân thủ nh mẫu Hợp đồng lao động đợc ghi nhận Quyết định 207 mà nên coi quy định có tính gợi ý, hớng dẫn, tính chất đa dạng phong phú quan hệ lao động mà thực tế mẫu Hợp đồng lao động đầy đủ yêu cầu tính chất quan hệ lao động Pháp luật cần quy định bên ký kết phải đảm bảo nội dung chủ yếu đợc ghi nhận Bộ luật lao động (điều 29) tuân thủ quy định pháp luật lao động thoả ớc lao động tập thể Ngoài ra, việc hớng dẫn bên ghi nội dung Hợp đồng lao động cách chi tiết theo em không cần thiết mặt quan hệ lao động phản ánh đợc tất nội dung theo yêu cầu Quyết định 207 - Thứ ba: Về thời hạn Hợp đồng lao động Về thời hạn Hợp đồng lao động theo em điểm cha hợp lý nên pháp luật sả đổi lại theo nội dung sau: + Nên thay đổi quy định "Hợp đồng lao động không xác định thời hạn " quy định "Hợp đồng lao động với thời hạn không xác định", theo nh luật quy định đọc ngời ta có cảm giác loại hợp đồng không chấm dứt "Không xác định thời hạn" (Điều 27 Bộ luật Lao động) tên gọi "Hợp đồng lao động với thời hạn không xác định" cho phép ngời hiểu loại hợp đồng có thời hạn nhng không xác định trớc, chấm dứt + Với Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đến năm pháp luật nên quy định Hợp đồng lao động có thời hạn từ năm trở lên để nhằm 38 dễ dàng cho chủ thể thoả thuận tuỳ thuộc công việc quan hệ lao động thực tế không nên quy định Hợp đồng lao động đợc ký với thời hạn năm, năm năm (theo Nghị định 198/CP ngày 31/12/1994 quy định nh dễ gây bất lợi cho ngời lao động ngời sử dụng lao động vấn đề đảm bảo việc làm quản lý ngời lao động - Thứ t: Về công việc phải làm: Theo quy định pháp luật Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải ghi rõ công việc phải làm khối lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành Tuy nhiên, thực tế công việc ghi Hợp đồng lao động tính chất hoạt động doanh nghiệp, khó khăn cung cấp nguyên vật liệu, giải việc làm mà ngời lao động làm công việc khác với khoảng thời gian thay đổi, không cố định Do đó, nh theo pháp luật quy định dễdẫn đến việc chấm dứt Hợp đồng lao động mà mục đích cuả pháp luật Hợp đồng lao động đảm bảo trì việc làm cho ngời lao động Cho nên theo em pháp luật không thiết phải buộc bên phải ghi nhận Hợp đồng lao động công việc cụ thể mà mở rộng khả thoả thuận bên vấn đề - Thứ năm: Giao kết Hợp đồng lao động: Trờng hợp giao kết Hợp đồng lao động thông qua ngời đại diện ngời đại diện sau nhận ngời sử dụng nhng lại không chi trả chi trả không đầy đủ cho ngời lao động mà đáng nhẽ ngời lao động đợc hởng Trong trờng hợp giải nh nào? Pháp lệnh Hợp đồng ngày 30/8/1990 văn hớng dẫn có quy định: Trong trờng hợp ngời sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm đảm bảo quyền lợi ích cho ngời lao động Sau ngời sử dụng lao động ngời đại diện phát sinh giải quan hệ pháp luật khác Quy định nh theo em hợp lý, nhằm đảm bảo quyền vàlợi ích hợp pháp cho ngời lao động Vậy pháp luật Hợp đồng lao động nên theo hớng giải - Về hợp đồng thử việc: xét chất hợp đồng thử việc mang nét đặt tính chung Hợp đồng lao động Đó thoả thuận mang tính bình đẳng tự nguyện bên mà ngời lao động có nhu cầu muốn làm thử việc Do xuất phát từ nhu cầu đòi hỏi ngời sử dụng lao 39 động ngời lao động công việc ngời lao động phải làm (quan hệ phát sinh ý trí bên) Vậy theo em nên quan niệm hợp đồng thử việc dạng hợp đồng đặc biệt gắn liền với điều kiện giao kết Hợp đồng lao động Ngoài vấn đề cần giải hợp động thử việc ngời lao động gặp rủi ro (tai nạn lao động, ốm đau ) thời gian thử việc Vấn đề có quan niệm khác Theo em, quan hệ thử việc cha phải quan hệ lao động theo nghĩa song chất thực hợp đồng thử việc, ngời lao động phải tham gia vào trình lao động tạo sản phẩm, đợc nhận tiền lơng số quyền lợi khác, ngời lao động gặp rủi ro thời gian thử việc họ có quyền đợc hởng chế độ theo quy định pháp luật sở cống hiến họ Chủ thể giao kết Hợp đồng lao động: Theo quy định khoản điều 30 Bộ luật lao động: Hợp đồng lao động phải đợc giao kết trực tiếp ngời lao động với ngời sử dụng lao động (trừ trờng hợp uỷ quyền hợp pháp) Theo em, thực tế phát triển khoa học công nghệ thông tin nhu cầu hội nhập vào thị trờng lao động quốc tế quy định cần có cách hiểu cho đúng, theo quy định nh tơng lai quy định e không phù hợp, thực tế phát triển nớc tiên tiến giới việc tuyển dụng lao động đợc thực thông qua phơng tiện thông tin nh điện thoại, fax, Vì vậy, quy định cần có điều chỉnh lại quy phạm pháp luật nhằm tính đến nhu cầu phát triển xã hội -Thứ sáu: Về tạm hoãn Hợp đồng lao động Theo quy định pháp luật Hợp đồng lao động tạm hoãn Hợp đồng lao động theo em có hai vấn đề cần xem xét quy định lại + Không nên quy định trờng hợp tạm hoãn thoả thuận lại xuất phát từ nhu cầu ngời lao động mà lại từ ngời sử dụng lao động Hớng dẫn không nh tinh thần quy định Bộ luật lao động Trong trờng hợp cần thiết, ngời sử dụng lao động quyền yêu cầu tạm hoãn 40 Hợp đồng lao động ngời lao động có quyền chấp thuận từ chối đề nghị tạm hoãn Hợp đồng lao động ngời sử dụng lao động + Ngoài ra, không nên giới hạn trờng hợp ngời lao động đề nghị tạm hoãn trờng hợp (điều Nghị định 198/CP) Sự chi tiết cần thiết nhng rõ ràng cụ thể không bao quát đợc hết chung thực tế ngời lao động đề nghị tạm hoãn hợp đồng lý khác Do đây, cần quy định trờng hợp tạm hoãn hai bên thoả thuận đủ, tất nhiên kèm theo quyền nghĩa vụ bên tạm hoãn Hợp đồng lao động Một số kiến thức tuyển dụng lao động thực Hợp đồng lao động, tổ chức lao động Công ty Vấn đề tuyển dụng lao động, thực Hợp đồng lao động kiểu quan hệ tiến bộ, phối hợp với kinh tế vận hành theo chế thị trờng vấn đề ngày phát huy cách rõ rệt, nâng cao đợc hiệu sử dụng lao động, góp phần vào việc giải công ăn việc làm cho ngời lao động tạo đợc lợi ích hài hoà ngời lao động, ngời sử dụng lao động lợi ích nhà nớc việc phát triển kinh tế XHCN Tuy nhiên vấn đề mẻ, thành phần kinh tế thực việc tuyển dụng lao động, ký kết Hợp đồng lao động thoả ớc lao động tập thể theo luật hạn chế Điều nhiều nguyên nhân khách quan chủ quan khác đa lại Mặt khác Bộ luật lao động nứơc ta đời, đợc triển khai thực đợc năm nên số vấn đề lao động đa vào thực nhiều bất cập, văn hớng dẫn chi tiêt Qua nghiên cứu thực tập thực tế Công ty em thấy Công ty có số vấn đề không nằm vấn đề nêu Vậy để góp phần giải đợc tồn em xin đa số ý kiến với hy vọng phần giải đợc mặt hạn chế mà Công ty vớng mắc * Về phía Công ty: Do đặc thù hoạt động Công ty nên phơng thức tuyển dụng lao động vào Công ty tuyển dụng nhân viên đợc đào tạo trờng Đại học, khoa học kỹ thuật, sau tuyển dụng Công ty tiếp tục cử đào tạo thêm để phù hợp với việc mà ngời nhân viên đảm nhiệm trình 41 tuyển dụng cán nhân viên Công ty đòi hỏi đích thực phải ngời đáp ứng yêu cầu đề tuyển dụng Với việc tuyển dụng Công ty có đội ngũ nhân viên lành nghề làm việc tốt có chuyên môn kỹ thuật cao, ý thức tự giác tốt Tuy nhiên qua thực tế việc tuyển dụng nh qúa trình tuyển dụng nảy sinh ó số vấn đề tiêu cực hạn chế Theo em Công ty cần: phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm trờng Đại học, Cao đẳng, công nhân kỹ thuật để tuyển dụng đợc ngời thực có trình độ lực để đảm nhiệm công việc Công ty giao cho Công ty cần tuyển chọn nguyên tắc tự do, bình đẳng để tránh tình trạng ỷ lại, ý thức vơn lên Công ty cần trọng việc kiện toàn đổi chất lợng lao động theo ngành nghề nh mở lớp học Công ty, kèm cặp nơi làm việc, gửi cán công nhân học thêm nghiệp vụ trờng quy có điều kiện cử số cán giỏi chuyên môn kỹ thuật cao để nớc Công ty nên có hình thức tuyên truyền giáo dục động viên khuyến khích thực trách nhiệm công việc đợc giao Nên quan tâm mức đến ngời lao động để họ có ý thức vơn lên * Trong vấn đề thực Hợp đồng lao động Công ty: Công ty cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn xây dựng chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hoà quyền lợi lợi ích hợp pháp bên Để khuyến khích ngời lao động làm việc hăng say, tích cực Công ty nên dành nhiều cho quỹ phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, quỹ hỗ trợ lao động nghèo, để thởng cho ngời làm việc tốt có nhiều ý kiến hay sáng tạo Cần trả lơng cho ngời lao động theo qui định, với sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời có khuyến khích tiền thởng cho cán công nhân viên Công ty Ngoài Công ty cần có biện pháp thực kỷ luật lao động đẩy mạnh thi đua công nhân Công ty Bởi tạo gắn bó tinh thần tránh nhiệm để hoàn thành tốt nhiệm vụ, có tác dụng xây dựng thái độ lao động ngời với lối sống đa xuất lao động cá 42 nhân, Công ty hoàn thành kế hoạch kinh doanh có hiệu cao Do Công ty cần: Phải thực định mức lao động coi kỷ luật kế hoạch sản xuất, chơng trình công tác Nghiêm chỉnh chấp hành thị Nghị cấp chế độ trách nhiệm đợc quy định sản xuất Thực nghiêm chỉnh nội quy Công ty, sử dụng hợp lý thời gian làm việc, kỷ luật thích đáng ngời lao động vi phạm nội qui Công ty Trong công tác thi đua Công ty cần xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ hình thức cụ thể Có khuyến khích mặt vật chất tinh thần cho cá nhân tập thể tham gia * Về phía ngời lao động: Phải ý thức đợc trách nhiệm công việc, phải có ý chí vơn lên, phát huy tối đa khả mình, khẳng định vai trò vị trí việc phát triển Công ty Phải tuân theo pháp luật lao động nói chung nội qui quy định Công ty nói riêng Cần nên có buổi họp mặt, trao đổi ý kiến, kinh nghiệm, nêu gơng lao động giỏi, học tập kinh nghiệm lao động tiên tiến, phát huy chí sáng tạo lao động, có thái độ c xử mực với ngời lãnh đạo trực tiếp nh với Ban giám đốc Thực tốt nghĩa vụ mà ký kết Hợp đồng lao động nh thoả ớc lao động tập thể qui định * Về phía quan quản lý nhà nớc: Hiện với t cách bên thứ ba quan hệ lao động, nhà nớc đóng vai trò lớn điều tiết, củng cố khuyến khích bên quan hệ lao động làm tròn nhiệm vụ Thực tiễn nay, quan lao động địa phơng thực cha có kế hoạch cụ thể để tham gia, kiểm tra tình hình biến động lao động Công ty, xí nghiệp đóng địa phơng quản lý, đồng thời cha hớng dẫn qui chế lao động cách đích thực với trách nhiệm nghĩa vụ Theo em quan nên: 43 - Phải có kế hoạch đạo thờng xuyên ban, ngành, tra nhằm nắm đợc nhu cầu cần thiết ngời lao động, ngời sử dụng lao động để từ có biện pháp kịp thời - Phải lập kế hoạch định kỳ kiểm tra, tra việc thực luật lao động năm lần, nhằm ngăn chặn hoà giải mầm mống tranh chấp lao động - Nhà nớc phải có kế hoạch đào tạo cán tra giỏi có trình độ chuyên môn cao để kiểm tra phát che dấu tinh vi ngời sử dụng lao động nh ngời lao động để xử lý có thông t thị Chính phủ gửi tới phải thi hành không gây phiền hà, thiệt thòi cho ngời sử dụng lao động 44 Kết luận Trên toàn nội dung viết trình tìm hiểu, nghiên cứu thực tập Công ty với đề tài :" Hoàn thiện chế độ pháp lý Hợp đồng lao động Công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải" Qua nghiên cứu tài liệu, văn pháp luật lao động thực tế tìm hiểu Công ty Bài viết phần nêu lên đợc u nhợc điểm đánh giá đợc thực tế thực Hợp đồng lao động Công ty, đa giải pháp kiến nghị vấn đề Việc làm có ý nghĩa thiết thực Công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ nói riêng Công ty TNHH nói chung Mặc dù em nhiệt tình say mê nghiên cứu, tìm hiểu đề tài chọn nhng nhận thức khả sáng tạo hạn chế nên viết em không tránh khỏi thiếu sót Em xin chân thành cảm ơn Cô giáo Dơng Nguyệt Nga, thầy Hoàng Xuân Trờng cán Công ty giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề 45 Mục lục Trang Lời nói đầu Chơng I: Chế độ pháp lý Hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam I/ Sơ lợc quy định pháp luật tuyển dụng lao động trớc có Bộ luật lao động II/ Chế độ pháp lý hợp đồng lao động theo pháp luật lao động hành Khái lợc phát triển Hợp đồng lao động Việt Nam Vai trò điều tiết pháp luật HĐKT kinh tế thị trờng Khái niệm chung Hợp đồng lao động Chế độ giao kết HĐLĐ 11 Chế độ thực HĐLĐ 17 Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động 22 Chơng II: Thực ký kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải 26 I/ Khái quát hình thành, phát triển địa vị pháp lý công ty 26 Sự hình thành phát triển 26 Chức nhiệm vụ quyền hạn công ty 27 Cơ cấu tổ chức máy điều hành công ty 29 II/ Thực trạng kinh doanh sản xuất công ty năm gần 30 Khái quát tình hình chung 30 Kết kinh doanh tài qua năm 1998 - 1999 31 46 Đánh giá kết đạt đợc 31 Nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2000 32 Các biện pháp khắc phục khó khăn để đạt đợc tiêu đề 33 III/ Thực tiễn ký kết thực hợp đồng lao động công ty 33 Đặc điểm lao động công ty 33 Thực ký kết hợp đồng lao động công ty 34 Tranh chấp lao động việc giải tranh chấp công ty 35 Chơng III: Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động công ty 36 Đánh giá số qui định pháp luật Hợp đồng lao động Bộ luật lao động 36 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động 37 Một số kiến thức tuyển dụng lao động thực Hợp đồng lao động, tổ chức lao động công ty 41 Kết luận 45 47