Đang tải... (xem toàn văn)
Nghị quyết đại hội cổ đông ngày 13-05-2011 - Công ty cổ phần VICEM Bao bì Hải Phòng tài liệu, giáo án, bài giảng , luận...
Hoàn thiện công tác tổ chức kế toán nguyên vật liệu tại Công ty cổ phần Vicem Bao Bì Hải Phòng Sinh viên: Phạm Ngọc Bích – Lớp QTL401K - 1 - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG ISO 9001 : 2008 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: KẾ TOÁN KIỂM TOÁN Sinh viên : Phạm Ngọc Bích Giảng viên hƣớng dẫn : ThS. Trần Thị Thanh Thảo HẢI PHÕNG - 2012 Hoàn thiện công tác tổ chức kế toán nguyên vật liệu tại Công ty cổ phần Vicem Bao Bì Hải Phòng Sinh viên: Phạm Ngọc Bích – Lớp QTL401K - 2 - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VICEM BAO BÌ HẢI PHÕNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: KẾ TOÁN KIỂM TOÁN Sinh viên :Phạm Ngọc Bích Giảng viên hƣớng dẫn: ThS. Trần Thị Thanh Thảo HẢI PHÕNG - 2012 Hoàn thiện công tác tổ chức kế toán nguyên vật liệu tại Công ty cổ phần Vicem Bao Bì Hải Phòng Sinh viên: Phạm Ngọc Bích – Lớp QTL401K - 3 - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Phạm Ngọc Bích Mã SV: 1013401061 Lớp: QTL401K Ngành: Kế toán - Kiểm toán. Tên đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán nguyên vật liệu tại công ty cổ phần Vicem Bao Bì Hải Phòng Hoàn thiện công tác tổ chức kế toán nguyên vật liệu tại Công ty cổ phần Vicem Bao Bì Hải Phòng Sinh viên: Phạm Ngọc Bích – Lớp QTL401K - 4 - NGƢỜI HƢỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Ngƣời hƣớng dẫn thứ nhất: Họ và tên:Trần Thị Thanh Thảo Học hàm, học vị:thạc sĩ Cơ quan công tác:trƣờng đại học dân lập Hải Phòng Nội dung hƣớng dẫn:hoàn thiện công tác kế toán nguyên vật liệu tại công ty cổ phần Vicem bao bì Hải Phòng Ngƣời hƣớng dẫn thứ hai: Họ và tên: Học hàm, học vị: Cơ quan công tác: Nội dung hƣớng dẫn: Đề tài tốt nghiệp đƣợc giao ngày 02 tháng 04 năm 2012 Yêu cầu phải hoàn thành xong trƣớc ngày 07 tháng 07 năm 2012 Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Người hướng dẫn Hải Phòng, ngày tháng năm 2012 Hiệu trƣởng GS.TS.NGƢT Trần Hữu Nghị Hoàn thiện công tác tổ chức kế toán nguyên vật liệu tại Công ty cổ phần Vicem Bao Bì Hải Phòng Sinh viên: Phạm Ngọc Bích – Lớp QTL401K - 5 - MỤC LỤC Lời mở đầu 1 Chƣơng I:Những vấn đề cơ bản về tổ chức công tác kế toán nguyên vật liệu trong doanh nghiệp sản xuất 3 1.1. Những vấn đề chung về kế toán nguyên vật liệu trong doanh nghiệp 3 1.1.1. Sự cần thiết phải tổ chức công tác kế toán Tổng Công ty Công Nghiệp xi măng việt nam CễNG TY C PHN BAO Bè XI MNG HI PHềNG Số : cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam /HCPC HC c lp - T - Hnh phỳc Hải Phòng, ngày 28 tháng 04 năm 2010 NGH QUYT I HI NG C THNG NIấN NM 2011 CễNG TY C PHN BAO Bè XI MNG HI PHềNG Cn c : - Lut Doanh nghip s 60/ 2005/QH11 ngy 29 thỏng 11 nm 2005; - iu l T chc v hot ng c a Cụng ty C phn Bao bỡ xi mng Hi Phũng; - Biờn bn phiờn hp i hi ng c ụng thng niờn nm 2011 ca Cụng ty C phn Bao bỡ xi mng Hi Phũng, ngy 28 thỏng 04 nm 2011 QUYT NGH iu Thụng qua Bỏo cỏo kt qu sn xut kinh doanh nm 2010 va k hoch sn xut kinh doanh nm 2011 ca Ban Giỏm c 1.1 Kt qu hot ng sn xut kinh doanh nm 2010 - Kt qu sn xut: 36.596.961 v bao t 114,37% so vi k hoch - Kt qu tiờu th sn phm: 37.220.007 v bao t 116,31% so vi k hoch - Kt qu mt s ch tiờu ti chớnh: - Doanh thu: 162.062.784.327 VN - Tng li nhun trc thu: 6.297.962.203VN - Li nhun sau thu: 4.660.663.397 VN - Thu nhp bỡnh quõn: 4.100.000 VN/ ngi/ thỏng 1.2 K hoch hot ng sn xut kinh doanh nm 2011 - V sn xut: 40.000.000 v bao - V tiờu th sn phm: 40.000.000 v bao ( Trong ú k hach phn u cho c sn xut v tiờu th l 45.000.000 v bao) - Mt s ch tiờu ti chớnh: - Doanh thu: 192,026 t VN - Li nhun trc thu: 5,677 t VN - C tc d kin: 10 % (cho iu l l 30 120 400 000 ) - Thu nhp bỡnh quõn: 4.100.000 VN/ ngi/ thỏng 1.3 Phng ỏn phõn phi li nhun nm 2010 - Qu u t phỏt trin: 494.903.573 VN - Qu d phũng ti chớnh: 494.903.573 VN - Qu khen thng, phỳc li: 494.903.573 VN - Qu d tr b sung iu l: 247.451.787 VN - C tc cho c ụng: 3.000.000.000 VN Trong ú:+ C tc tr cho c ụng phỏp nhõn ( 61,38%): 1.841.450 000 VN +C tc tr cho c ụng cỏ nhõn ( 38,62%): 1.158.550.000 VN - Qu thng Hi ng qun tr (HQT), Ban kim soỏt (BKS), Ban iu hnh cụng ty bng 5% Li nhun sau thu: 247.451.787 VN - Li nhun cha phõn phi: 286.939.253 VN iu Thụng qua Bỏo cỏo ti chớnh ó c kim toỏn nm 2010 iu Thụng qua bỏo cỏo hot ng ca HQT nm 2010 v k hoch hot ng nm 2011 iu Thụng qua Bỏo cỏo kt qu giỏm sỏt hot ng ca BKS nm 2010 v k hoch hot ng nm 2011 iu Thụng qua Bỏo cỏo kt qu u t giai on v kt qu phỏt hnh c phn tng iu l 1- Kt qu u t giai on 1: Tng giỏ tr ó ghi tng ti sn n 31/03/2011: 14 859 298 167 ng, bao gm: - 01 mỏy to si: 403 954 380 ng - 08 mỏy dt 152 699 112 ng - H thng mỏy múc thit b kốm theo: 267 787 363 ng - Nh xng sn xut: 034 857 312 ng 2- Kt qu phỏt hnh tng c phn: S ó c kim toỏn ti ngy 28/02/2011 - S lng trc phỏt hnh: 000 000 c phn bng 30 000 000 000 ng - S lng phỏt hnh tng: 12 040 c phn bng 120 400 000 ng - S lng sau phỏt hnh: 012 040 c phn bng 30 120 400 000 ng iu Thụng qua mc thự lao ca HQT v BKS nm 2011 bng mc thự lao ca nm 2010 Tng s chi c nm l 276.000.000 VN chi tit nh sau: - Tng s thự lao ca HQT l: 204.000.000 VN - Tng s thự lao ca BKS l: 72.000.000 VN Trong ú: - Ch tch HQT kiờm giỏm c iu hnh: 5.000.000 VN/thỏng - U viờn HQT v Trng BKS: 3.000.000 VN/thỏng - Thnh viờn BKS: 1.500.000 VN /thỏng iu Thụng qua chc danh Ch tch HQT kiờm Giỏm c iu hnh Cụng ty: Theo mc iu 26 iu l T chc v hot ng ca Cụng ty qui inh: Ch tch Hi ng qun tr kiờm Giỏm c iu hnh phi c phờ chun hng nm ti i hi ng c ng thng niờn iu Thụng qua t l trớch thng cho HQT, BKS, Ban iu hnh ca cụng ty nm 2011 bng 5% li nhun thc hin sau thu iu Thụng qua vic i tờn doanh nghip: Theo cụng s 90598/XMVN-HTV ngy 07/04/2011 V/v: thng nht s dng thng hiu VICEM i vi cỏc cụng ty thnh viờn Do ụng Ch tch HTV ó ký Tờn hin ti: Cụng ty c phn bao bỡ xi mng Hi Phũng Tờn mi: Cụng ty c phn VICEM bao bỡ Hi Phũng iu 10 Thụng qua vic iu chnh b xung Giy ng ký kinh doanh v sa i iu l hot ng ca Cụng ty Sa i iu l: - Thay đổi nội dung khoản 1, Điều 2, Điều lệ công ty theo tên công ty: Công ty cổ phần VICEM bao bi Hải Phòng - Bổ xung nội dung khoản 3, Điều 2, Điều lệ công ty, thêm Website: http:// www.hcpc.vn - Bổ xung nội dung khoản 1, Điều 55, Điều lệ công ty theo nội dung sau: Việc bổ xung, sửa đổi Điều lệ phải đợc Đại hội cổ đồng xem xét định trừ trờng hợp điều chỉnh vốn điều lệ bán thêm cổ phần phạm vi số cổ phần đợc quyền chào bán đợc Đại hội đồng cổ đông thông qua iu chnh b xung Giy ng ký kinh doanh: - i tờn Cụng ty: Cụng ty c phn VICEM bao bỡ Hi Phũng - Thay i iu l: T 30.000.000.000 ng lờn 30.120.400.000 ng - B xung thờm ngnh ngh ( ni dung s 7): Kinh doanh bt ng sn, quyn s dng t thuc ch s hu, ch s dng hoc i thuờ iu 11 Thụng qua ch trng phỏt hnh tng Vn iu l lờn 50 t ng Phng ỏn phỏt hnh Cho bỏn chng khoỏn cụng chỳng tng iu l lờn 50 t ng vi ni dung nh sau: - Loi c phn: C phn ph thụng - Mnh giỏ c phn: 10.000 ng/c phn - S lng c phn cho bỏn: 1.987.960 c phn, - i tng cho bỏn: C ụng hin hu cú tờn danh sỏch c ụng ti ngy cht danh sỏch c ụng thc hin quyn mua c phiu phỏt hnh thờm - T l thc hin quyn: 100:66 Ti ngy cht danh sỏch c ụng thc hin quyn, c ụng s hu 01 c phn cú 01 quyn mua c phiu phỏt hnh thờm C ụng cú 100 quyn mua s c mua 66 c phn phỏt hnh thờm - Giỏ cho bỏn: 10.000 ng/c phn - Thi gian d kin phỏt hnh: Quý III hoc quý IV nm 2011 Phng an s dung vụn thu c t t chao ban Toan bụ sụ tin thu c t t chao ban se c s dng lm lu ng cho dõy chuyn X lý s c ... LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động là hàng hóa đặc biệt, do vậy tiền lương là giá cả sức lao động. Khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, C.Mac viết: 'Tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động. Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Tiền lương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương. Mặt khác do tính chất đặc biệt của hàng hóa sức lao động mà tiền lương không phải là vấn đề kinh tế thuần túy mà còn là một vấn đè xã hội rất quan trọng liên quan đén đời sống trật tự xã hội. Đó là quan hệ về xã hội. Trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, nhất là đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần của chi phí cấu thành lên giá thành sản phẩm. Vì vậy tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với nhười lao động, tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ. Phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của họ, phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích của họ. Mục đích này tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả năng của mình. Để thúc đẩy sản xuất phát triển thì doanh nghiệp cần có chính sách chiến lược quan trọng đúng mức đến người lao động. Các khoản trích lập lương, trả lương phải phù hợp với định hướng phát triển của công ty cũng như không đi ngược với chính sách của nhà nước đã ban hành. Xuất phát từ nhu cầu thực tế cùng với những quan điểm trên , trong quá trình thực tập và tìm hiểu công tác trả lương cho người lao động ở Công ty Cổ phần Vicem Bao bì Hải Phòng, tôi nhận thấy việc quản lý lao động và trả lương, trả thưởng cho người lao động cũng như thực trạng và giải pháp trả lương là cần thiết đối với mỗi người lao động và cả tập thể công ty. Vì vậy, tôi đã đi sâu tìm hiểu và chọn đè tài: " Giải pháp nâng cao công tác tiền lương, tiền thưởng của Công ty Cổ phần Vicem Bao bì Hải Phòng ". 1 Kết cấu chuyên đề gồm 3 chương: Chương 1. Giới thiệu tổng quan về Công ty Cổ phần Vicem Bao bì Hải Phòng Chương 2. Thực trạng về công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần Vicem Bao bì Hải Phòng Chương 3. Đề xuất giải pháp nâng coa hieeui quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Vicem Bao bì Hải Phòng Trong quá trình thực tập tại Công ty, tôi đã được toàn thể cô chú cùng anh chị trong Công ty nhiệt tình giúp đỡ về mọi mặt. Đặc biệt là sự hướng dẫn nhiệt tình của cô Phạm Thị Thu Hòa đã giúp đỡ tôi hoàn thành chuyên đề đúng hạn. Tuy nhiên với một đè tài khá phức tap cùng với thời gian thực tập có hạn, sự hiểu biết của bản thân chưa được sâu, ít nhiều không thể tránh khỏi những thiếu sót về hình thức và nội dung kết cấu của chuyên đề. Rất mong nhận được sự bổ sung của giáo viên hướng dẫn Phạm Thị Thu Hòa cung với ban lãnh đạo và tập thể các cô chú anh chị trong Công ty để chuyên đề này được hoàn thiện hơn. 2 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHÂN VICEM BAO BÌ HẢI PHÒNG 1.1.QUÁ TRÌNH Chuyên đề thực tập chuyên ngành MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT………………………………………… . iiiDANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ SƠ ĐỒ……………………………… ivLỜI MỞ ĐẦU………………………………………………………… . vPHẦN I………………………………………………………………… 1TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ QUỸ ĐẦU TƯ TÀI CHÍNH DẦU KHÍ……………………………………………………………… 11.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần Quản lý quỹ Đầu tư Tài chính Dầu khí………………………… 11.2. Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh ở Công ty…. 21.3. Cơ cấu bộ máy tổ chức của Công ty………………………… 31.3.1. Chức năng, nhiệm vụ của Ban lãnh đạo Công ty………. 31.3.2. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban chuyên môn trong Công ty…………………………………………………….51.4. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán:………………………… 101.4.1. Chức năng và nhiệm vụ của từng bộ phận trong bộ máy kế toán……………………………………………………………101.4.2. Công tác kế hoạch hoá Tài chính doanh nghiệp……… . 111.5. Đặc điểm một số phần hành kế toán chủ yếu……………… 171.5.1. Đặc điểm kế toán vốn bằng tiền………………………… 171.5.2. Đặc điểm kế toán TSCĐ………………………………… 211.5.3. Đặc điểm kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương…………………………………………………………… 211.5.4. Đặc điểm kế toán chi phí và tính giá cổ phiếu………… . 231.5.5. Kế toán doanh thu cung cấp dịch vụ và xác định kết quả kinh doanh………… .23PHẦN II…………………………………………………………………. 24THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ QUỸ ĐẦU TƯ TÀI CHÍNH DẦU KHÍ…………………………….242.1 Đặc điểm và phân loại lao động:…………………………… 242.1.1. Đặc điểm lao động:……………………………………………. 242.1.2. Phân loại lao động:……… . 252.2. Hình thức trả lương và phương pháp tính lương, các khoản trích theo lương:………………………………………… .262.2.1.Các hình thức trả lương:……………………………………… 262.2.2. Phương pháp tính lương:…………………………………… 262.2.3. Phương pháp tính các khoản trích theo lương…………… 322.3. Hạch toán số lượng, thời gian và kết quả lao động………… 342.4. Hạch toán tổng hợp tiền lương………………………………. 35Tống Thị Phương Hiền KT4-K381 Chun đề thực tập chun ngành 2.4.1. Tài khoản sử dụng:…………………………………………… 352.4.2. Chứng từ sử dụng………………………………………… 362.4.3. Trình tự hạch tốn……………………………………………. 362.5. Hạch tốn các khoản trích theo lương………………………. 422.5.1. Tài khoản sử dụng……………………………………… 422.5.2. Chứng từ sử dụng………………………………………… 422.5.3. Trình tự hạch tốn…………………………………………. 42PHẦN III……………………………………………………………… . 46MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ QUỸ ĐẦU TƯ TÀI CHÍNH DẦU KHÍ………………………463.1. Nhận xét chung về cơng tác hạch tốn tiền lương và các Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT………………………………………… . iii DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ SƠ ĐỒ……………………………… iv LỜI MỞ ĐẦU………………………………………………………… . v PHẦN I………………………………………………………………… 1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ QUỸ ĐẦU TƯ TÀI CHÍNH DẦU KHÍ……………………………………………………………… 1 1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần Quản lý quỹ Đầu tư Tài chính Dầu khí………………………… 1 1.2. Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh ở Công ty…. 2 1.3. Cơ cấu bộ máy tổ chức của CÔNG TY CỔ PHẦN VICEM BAO BÌ HẢI PHÒNG BÁO CÁO TÀI CHÍNH ĐÃ ĐƯỢC KIỂM TOÁN CHO NĂM TÀI CHÍNH KẾT THÚC NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2011 Tháng năm 2012 CÔNG TY CỔ PHẦN VICEM BAO BÌ HẢI PHÒNG Số đường Hà Nội, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng MỤC LỤC TRANG BÁO CÁO CỦA BAN GIÁM ĐỐC BÁO CÁO KIỂM TOÁN BẢNG CÂN ĐỐI KẾ TOÁN 4-5 BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH BÁO CÁO LƯU CHUYỂN TIỀN TỆ THUYẾT MINH BÁO CÁO TÀI CHÍNH - 19 CÔNG TY CỔ PHẦN VICEM BAO BÌ HẢI PHÒNG Số đường Hà Nội, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng BÁO CÁO CỦA BAN GIÁM ĐỐC Ban Giám đốc Công ty Cổ phần Vicem Bao bì Hải Phòng (gọi tắt “Công ty”) đệ trình Báo cáo với Báo cáo tài kiểm toán Công ty cho năm tài kết thúc ngày 31 tháng 12 năm 2011 HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ BAN GIÁM ĐỐC Các thành viên Hội đồng Quản trị Ban Giám đốc Công ty điều TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH HUY ĐỘNG VỐN VÀ CHO VAY TẠI NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU CHI NHÁNH CẦN THƠ Giáo viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: ThS. TRƯƠNG CHÍ HẢI NGUYỄN THỊ MỘNG KHANH Mã số SV: 4053555 Lớp: Kế toán tổng hợp khóa 31 Cần Thơ – 04/2009 Phân tích tình hình huy động vốn và cho vay tại ACB chi nhánh Cần Thơ GVHD: ThS. Trương Chí Hải - i - SVTH: Nguyễn Thị Mộng Khanh Được sự giới thiệu của Khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh Trường Đại học Cần Thơ và sự chấp thuận của Ngân hàng Á Châu Chi nhánh Cần Thơ, với vốn kiến thức đã học và qua hơn hai tháng thực tập tại Ngân hàng, cùng với sự hướng dẫn của thầy Trương Chí Hải và sự giúp đỡ của quý Ngân hàng, em đã hoàn thành luận văn tốt nghiệp của mình. Em xin gởi lời cảm ơn chân thành đến: Toàn thể quý thầy cô Trường Đại học Cần thơ nói chung và Khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh nói riêng đã tận tâm dạy bảo và truyền đạt cho chúng em những tri thức quý báo làm hành trang bước vào đời. ThS. Trương Chí Hải, thầy đã dành nhiều thời gian hướng dẫn, giúp đỡ, đóng góp ý kiến và sửa chữa những sai sót trong suốt quá trình thực hiện bài viết tốt nghiệp này. Ban lãnh đạo Ngân hàng Á Châu, cùng toàn thể các cán bộ, nhân viên đang công tác tại Ngân hàng đã nhiệt tình giúp đỡ, chỉ bảo cho em những kinh nghiệm thực tế trong quá trình thực tập tại Ngân hàng. Xin kính chúc quý thầy cô của trường Đại học Cần Thơ, Ban lãnh đạo Ngân hàng cùng toàn thể các cán bộ và nhân viên đang làm việc tại các phòng, ban của NH Á Châu được dồi dào sức khỏe và đạt nhiều thắng lợi mới trong công tác. Ngày 27 tháng 04 năm 2009 Sinh viên thực hiện Nguyễn Thị Mộng Khanh LỜI CẢM TẠ Phân tích tình hình huy động vốn và cho vay tại ACB chi nhánh Cần Thơ GVHD: ThS. Trương Chí Hải - ii - SVTH: Nguyễn Thị Mộng Khanh LỜI CAM ĐOAN Luận văn này trình bày vấn đề nghiên cứu là phân tích tình hình huy động vốn và vho vay tai Ngân hàng Á Châu Chi nhánh Cần Thơ nên hầu hết các thông tin trong đề tài được thu thập tại đơn vị thực tập và đã được sự đồng ý, cho phép sử dụng của lãnh đạo cơ quan. Tôi cam đoan rằng đề tài này là do chính tôi thực hiện, các số liệu thu thập và kết quả phân tích trong đề tài là trung thực, đề tài không trùng với bất kỳ đề tài nghiên cứu khoa học nào. Ngày 27 tháng 04 năm 2009 Sinh viên thực hiện Nguyễn Thị Mộng Khanh Phân tích tình hình huy động vốn và cho vay tại ACB chi nhánh Cần Thơ GVHD: ThS. Trương Chí Hải - iii - SVTH: Nguyễn Thị Mộng Khanh NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP . CSNG HdA XA HOI CHUNGHIAVIPTNAM DQc lip - Ty - Hgnh phric NGAN HANG TMCP A CHAU s6: )BvlO /rCQD-HDQT.14 Tp Hi Chi Minh, nCq,tl rhdngll ndm2014 QUYfT DINH Vd viQc mua l4i c6 phi5u Ngin hirng TMCP A Cheu CHI TICH HOI DdNG QUAN TRI NGAN HANG TMCP A CTTAU Cdn c& Ludt Cdc tii chitc tin dqtng s6 lztZOtOtgmZ l6/06/2010; Cdn vi€c vi6n HDQT' 13 ngdv 26/04/2013 v€ vi€c bdu thdn ,rrer -HDer.r3 ngdy 26/04/20rJ va viQc i Chdu nhiem kj, 20t - 2017, ngdy 28/10/2014 cua HQi tl6ng qudn tr! Ngdn hdng TMCP A Chdu c6 Didu vO vi€c fiep tUc su dttng s6 fiAn 209.540.688.795 d6ng d€ mua phi€u qu!, l QUYETDINH HQi cl6ng quin tri nh6t tri, th6ng qua viQc mua lqi ciii phi6u Ngdn hnng TMCP A Chau (ACB) cl6 ldm c0 phi6u qu! vdi phuong in chi ti6t nhu sau: l kj mua l?i t6i Hoàn thiện công tác tổ chức kế toán nguyên vật liệu tại Công ty cổ phần Vicem Bao Bì Hải Phòng Sinh viên: Phạm Ngọc Bích – Lớp QTL401K - 1 - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG ISO 9001 : 2008 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: KẾ TOÁN KIỂM TOÁN Sinh viên : Phạm Ngọc Bích Giảng viên hƣớng dẫn : ThS. Trần Thị Thanh Thảo HẢI PHÕNG - 2012 Hoàn thiện công tác tổ chức kế toán nguyên vật liệu tại Công ty cổ phần Vicem Bao Bì Hải Phòng Sinh viên: Phạm Ngọc Bích – Lớp QTL401K - 2 - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VICEM BAO BÌ HẢI PHÕNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: KẾ TOÁN KIỂM TOÁN Sinh viên :Phạm Ngọc Bích Giảng viên hƣớng dẫn: ThS. Trần Thị Thanh Thảo HẢI PHÕNG - 2012 Hoàn thiện công tác tổ chức kế toán nguyên vật liệu tại Công ty cổ phần Vicem Bao Bì Hải Phòng Sinh viên: Phạm Ngọc Bích – Lớp QTL401K - 3 - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Phạm Ngọc Bích Mã SV: 1013401061 Lớp: QTL401K Ngành: Kế toán - Kiểm toán. Tên đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán nguyên vật liệu tại công ty cổ phần Vicem Bao Bì Hải Phòng Hoàn thiện công tác tổ chức kế toán nguyên vật liệu tại Công ty cổ phần Vicem Bao Bì Hải Phòng Sinh viên: Phạm Ngọc Bích – Lớp QTL401K - 4 - NGƢỜI HƢỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Ngƣời hƣớng dẫn thứ nhất: Họ và tên:Trần Thị Thanh Thảo Học hàm, học vị:thạc sĩ Cơ quan công tác:trƣờng đại học dân lập Hải Phòng Nội dung hƣớng dẫn:hoàn thiện công tác kế toán nguyên vật liệu tại công ty cổ phần Vicem bao bì Hải Phòng Ngƣời hƣớng dẫn thứ hai: Họ và tên: Học hàm, học vị: Cơ quan công tác: Nội dung hƣớng dẫn: Đề tài tốt nghiệp đƣợc giao ngày 02 tháng 04 năm 2012 Yêu cầu phải hoàn thành xong trƣớc ngày 07 tháng 07 năm 2012 Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Người hướng dẫn Hải Phòng, ngày tháng năm 2012 Hiệu trƣởng GS.TS.NGƢT Trần Hữu Nghị Hoàn thiện công tác tổ chức kế toán nguyên vật liệu tại Công ty cổ phần Vicem Bao Bì Hải Phòng Sinh viên: Phạm Ngọc Bích – Lớp QTL401K - 5 - MỤC LỤC Lời mở đầu 1 Chƣơng I:Những vấn đề cơ bản về tổ chức công tác kế toán nguyên vật liệu trong doanh nghiệp sản xuất 3 1.1. Những vấn đề chung về kế toán nguyên vật liệu trong doanh nghiệp 3 1.1.1. Sự cần thiết phải tổ chức công tác kế toán LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động là hàng hóa đặc biệt, do vậy tiền lương là giá cả sức lao động. Khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, C.Mac viết: 'Tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động. Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Tiền lương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương. Mặt khác do tính chất đặc biệt của hàng hóa sức lao động mà