Đang tải... (xem toàn văn)
Bản cáo bạch - Công ty Cổ phần Sản xuất và Kinh doanh Kim khí tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, b...
LỜI MỞ ĐẦUSự tiến bộ của khoa học công nghệ cùng với sự phát triển của nền kinh tế đã tạo ra môi trường kinh doanh cạnh tranh khốc liệt cho các doanh nghiệp. Vì vậy, để tồn tại và phát triển, các doanh nghiệp luôn quan tâm chú trọng đến công tác quản trị nhân lực, bởi tầm quan trọng của quản trị nhân lực xuất phát từ chính vai trò quan trọng của con người trong mọi tổ chức. Tuy nhiên, không phải bất kì tổ chức sản xuất – kinh doanh nào cũng nhận thức rõ điều này, công tác quản lý nguồn nhân lực còn theo lối hành chính, chưa có căn cứ khoa học. Chính vì vậy, việc nghiên cứu đề tài “ Những nghiệp vụ cơ bản của lao động - tiền lương tại công ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí Hải Phòng ” trong khoảng thời gian thực tập tại công ty là rất cần thiết. Thông qua việc tìm hiểu, nghiên cứu những đặc điểm, tình hình hoạt động của công ty cùng những nghiên cứu sâu các hoạt động về quản lý nhân lực như tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, công tác cán bộ, tổ chức lao động khoa học…đã giúp cho em một mặt bổ sung những kiến thức đã học, mặt khác thấy được những mặt tích cực và hạn chế trong công tác lao động - tiền lương mà công ty đang gặp phải. Từ đó đề xuất những hướng giải quyết, các kiến nghị nhằm góp phần giải quyết, hoàn thiện hơn công tác lao động - tiền lương tại công ty.Bài báo cáo được chia làm 2 phần như sau:I. Những vấn đề chung về công ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí Hải Phòng.II. Những nghiệp vụ cơ bản của lao động - tiền lương tại công ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí Hải Phòng.Với sự hướng dẫn tận tình của thầy ThS.Lương Văn Úc và sự giúp đỡ của các bác, cô chú và các anh chị tại cơ sở thực tập đã giúp em hoàn thành bài báo cáo tổng hợp này. Nhưng do kiến thức còn hạn chế và chưa có được phương pháp tiếp cận thực tế khoa học nên bài báo cáo không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong thầy giáo và đơn vị thực tập đóng góp ý kiến để giúp bài được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn!Sinh viên: Lê Thanh Huyền Lớp: QTNL 47 I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH KIM KHÍ HẢI PHÒNG1. Giới thiệu công ty: Quá trình hình thành và phát triển của công ty:Công ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí được cổ phần hóa từ một bộ phận doanh nghiệp thuộc Tổng công ty Thép Việt Nam theo quyết định số 71/2000/QĐ-BCN ngày 18/12/2000 của Bộ trưởng Bộ Công nghiệp. Công ty có tên giao dịch trên thị trường là Produce and Trading metal stock company (Ptramesco). Công ty được thành lập để huy động và sử dụng có hiệu quả các nguồn vốn trong hoạt Công ty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí TRUNG TÂM GIAO DỊCH CHỨNG KHOÁN HÀ NỘI CẤP ĐĂNG KÝ NIÊM YẾT CHỨNG KHOÁN CHỈ CÓ NGHĨA LÀ VIỆC NIÊM YẾT CHỨNG KHOÁN ĐÃ THỰC HIỆN THEO CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LIÊN QUAN MÀ KHÔNG HÀM Ý ĐẢM BẢO GIÁ TRỊ CỦA CHỨNG KHOÁN MỌI TUYÊN BỐ TRÁI VỚI ĐIỀU NÀY LÀ BẤT HỢP PHÁP B¶N C¸O B¹CH CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH KIM KHÍ (Giấy chứng nhận ĐKKD số 0203000033 Sở Kế hoạch Đầu tư thành phố Hải Phòng cấp ngày 02 tháng 01 năm 2001) NIÊM YẾT CỔ PHIẾU TRÊN TRUNG TÂM GIAO DỊCH CHỨNG KHOÁN HÀ NỘI (Đăng ký niêm yết số: /ĐKNY do…… cấp ngày tháng năm ) Bản cáo bạch tài liệu bổ sung cung cấp tại: Công ty cổ phần Sản xuất Kinh doanh kim khí Địa chỉ: Số - Nguyễn Trãi – Ngô Quyền - Hải Phòng Phụ trách công bố thông tin: Họ tên: Lê Thị Thanh Huyền Điện thoại: 031.3826832 Bản cáo bạch Chức vụ: Trưởng phòng kinh doanh Email: Ptramesco@hn.vnn.vn Trang -1- Công ty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí MỤC LỤC PHẦN I CÁC NHÂN TỐ RỦI RO Rủi ro kinh tế Rủi ro luật pháp Rủi ro đặc thù Rủi ro khác 10 PHẦN II NGƯỜI CHỊU TRÁCH NHIỆM CHÍNH ĐỐI VỚI NỘI DUNG BẢN CÁO BẠCH 11 Tổ chức niêm yết 11 PHẦN III CÁC KHÁI NIỆM 11 PHẦN IV TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC NIÊM YẾT 12 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 16 Danh sách cấu cổ đông .19 Danh sách công ty mẹ công ty con, công ty liên kết tổ chức niêm yết, công ty mà tổ chức niêm yết nắm giữ quyền kiểm soát cổ phần chi phối, công ty nắm quyền kiểm soát cổ phần chi phối với tổ chức đăng ký niêm yết 21 Hoạt động kinh doanh 24 Báo cáo kết hoạt động sản xuất kinh doanh 32 Vị công ty so với doanh nghiệp khác ngành 37 Chính sách người lao động 47 Chính sách cổ tức 48 10 Tình hình hoạt động tài 49 11 Hội đồng quản trị, Ban giám đốc, Ban kiểm soát, Kế toán trưởng 56 12 Tài sản 67 13 Kế hoạch sản xuất kinh doanh, lợi nhuận cổ tức năm 69 14 Đánh giá Công ty kế hoạch lợi nhuận cổ tức .73 15 Thông tin cam kết chưa thực tổ chức đăng ký niêm yết 75 16 Các thông tin, tranh chấp kiện tụng liên quan tới công ty mà ảnh hưởng tới giá chứng khoán niêm yết 75 PHẦN V CHỨNG KHOÁN NIÊM YẾT 76 PHẦN VI CÁC ĐỐI TÁC LIÊN QUAN TỚI VIỆC NIÊM YẾT 78 Tổ chức kiểm toán – Công ty TNHH Kiểm toán tư vấn tài 78 PHẦN VII PHỤ LỤC .79 Đơn đăng ký niêm yết 79 Bản hợp lệ Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh 79 Nghị ĐHĐCĐ việc niêm yết cổ phiếu 79 Nghị ĐHĐCĐ thường niên năm 2008 79 Báo cáo tài kiểm toán năm 2006, năm 2007 Báo cáo tài tháng đầu năm 2008 79 Danh sách cổ đông Công ty 79 Cam kết nắm giữ cổ phiếu HĐQT, BGĐ, BKS, KTT 79 Bản cáo bạch Trang -2- Công ty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí Danh sách sở hữu cổ phiếu người có liên quan 79 Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí 79 10 Sơ yếu lý lịch người quản lý công ty 79 11 Cam kết thực quy chế quản trị Công ty .79 12 Quy định tạm thời quy trình công bố thông tin nội Công ty .79 13 Uỷ quyền thực công bố thông tin 79 Bản cáo bạch Trang -3- Công ty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BẢNG BIỂU Danh mục Diễn giải Trang Biểu đồ Biểu đồ Tăng trưởng vốn điều lệ Ptramesco giai đoạn 2001-2007 14 Biểu đồ Tỉ trọng doanh thu theo hoạt động kinh doanh năm 2006 2007 26 Biểu đồ Sản lượng thép hàng tháng toàn giới năm 2006 27 Biểu đồ Tình hình doanh thu Ptramesco giai đoạn 2002-2007 33 Biểu đồ Tình hình lợi nhuận Ptramesco giai đoạn 2002-2007 34 Biểu đồ Tăng trưởng vốn điều lệ vốn chủ sở hữu Ptramesco giai đoạn 2001-2007 35 Biểu đồ Tốc độ tăng trưởng GDP ngành công nghiệp-xây dựng năm 2005, 2006 dự báo đến năm 2010 40 Biểu đồ Sản lượng thép tiêu thụ Việt Nam năm 2006 dự báo giai đoạn 2007-2010 42 Biểu đồ Cơ cấu kinh tế theo ngành năm 2005-2006 43 Biểu đồ 10 Tỉ lệ cổ tức Ptramesco giai đoạn 2002-2007 49 Biểu đồ 11 Tình hình doanh thu, lợi nhuận cổ tức năm 2007 dự kiến năm 2008 Ptramesco 70 Bảng Danh sách cổ đông nắm giữ từ 5% vốn cổ phần Công ty ngày 31/05/2008 19 Bảng Danh sách cổ đông sáng lập (đại diện) Công ty vào thời điểm thành lập 19 Bảng Danh sách cổ đông sáng lập (đại diện) Công ty tính đến ngày 31/05/2008 20 Bảng Cơ cấu cổ đông theo đối tượng Công ty 20 Bảng Cơ cấu cổ đông theo tổ chức quản lý Công ty 21 Bảng Công ty liên kết Ptramesco 21 Bảng Doanh thu theo hoạt động kinh doanh năm 2007 tháng đầu năm 2008 25 Bảng Tình hình cung - cầu thép toàn giới năm 2005-2006 dự báo năm 2007-2008 27 Bảng Chi phí sản xuất kinh doanh năm 2007 tháng đầu năm 2008 29 Bảng 10 Các hợp đồng nhập lớn thực ký 32 Bảng 11 Tình hình vốn điều lệ, doanh thu lợi nhuận năm 2001-2007 33 Bảng Bản cáo bạch Trang -4- Công ty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí Bảng 12 Một số tiêu hoạt động SXKD Ptramesco giai đoạn năm 2006 đến tháng 6/2008 35 Bảng ... LỜI MỞ ĐẦU Sự tiến bộ của khoa học công nghệ cùng với sự phát triển của nền kinh tế đã tạo ra môi trường kinh doanh cạnh tranh khốc liệt cho các doanh nghiệp. Vì vậy, để tồn tại và phát triển, các doanh nghiệp luôn quan tâm chú trọng đến công tác quản trị nhân lực, bởi tầm quan trọng của quản trị nhân lực xuất phát từ chính vai trò quan trọng của con người trong mọi tổ chức. Tuy nhiên, không phải bất kì tổ chức sản xuất – kinh doanh nào cũng nhận thức rõ điều này, công tác quản lý nguồn nhân lực còn theo lối hành chính, chưa có căn cứ khoa học. Chính vì vậy, việc nghiên cứu đề tài “ Những nghiệp vụ cơ bản của lao động - tiền lương tại công ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí Hải Phòng ” trong khoảng thời gian thực tập tại công ty là rất cần thiết. Thông qua việc tìm hiểu, nghiên cứu những đặc điểm, tình hình hoạt động của công ty cùng những nghiên cứu sâu các hoạt động về quản lý nhân lực như tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, công tác cán bộ, tổ chức lao động khoa học…đã giúp cho em một mặt bổ sung những kiến thức đã học, mặt khác thấy được những mặt tích cực và hạn chế trong công tác lao động - tiền lương mà công ty đang gặp phải. Từ đó đề xuất những hướng giải quyết, các kiến nghị nhằm góp phần giải quyết, hoàn thiện hơn công tác lao động - tiền lương tại công ty. Bài báo cáo được chia làm 2 phần như sau: I. Những vấn đề chung về công ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí Hải Phòng. II. Những nghiệp vụ cơ bản của lao động - tiền lương tại công ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí Hải Phòng. Với sự hướng dẫn tận tình của thầy ThS.Lương Văn Úc và sự giúp đỡ của các bác, cô chú và các anh chị tại cơ sở thực tập đã giúp em hoàn thành bài báo cáo tổng hợp này. Nhưng do kiến thức còn hạn chế và chưa có được phương pháp tiếp cận thực tế khoa học nên bài báo cáo không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong thầy giáo và đơn vị thực tập đóng góp ý kiến để giúp bài được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Lê Thanh Huyền Lớp: QTNL 47 I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH KIM KHÍ HẢI PHÒNG 1. Giới thiệu công ty: Quá trình hình thành và phát triển của công ty: Công ty Cổ phần LỜI MỞ ĐẦUSự tiến bộ của khoa học công nghệ cùng với sự phát triển của nền kinh tế đã tạo ra môi trường kinh doanh cạnh tranh khốc liệt cho các doanh nghiệp. Vì vậy, để tồn tại và phát triển, các doanh nghiệp luôn quan tâm chú trọng đến công tác quản trị nhân lực, bởi tầm quan trọng của quản trị nhân lực xuất phát từ chính vai trò quan trọng của con người trong mọi tổ chức. Tuy nhiên, không phải bất kì tổ chức sản xuất – kinh doanh nào cũng nhận thức rõ điều này, công tác quản lý nguồn nhân lực còn theo lối hành chính, chưa có căn cứ khoa học. Chính vì vậy, việc nghiên cứu đề tài “ Những nghiệp vụ cơ bản của lao động - tiền lương tại công ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí Hải Phòng ” trong khoảng thời gian thực tập tại công ty là rất cần thiết. Thông qua việc tìm hiểu, nghiên cứu những đặc điểm, tình hình hoạt động của công ty cùng những nghiên cứu sâu các hoạt động về quản lý nhân lực như tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, công tác cán bộ, tổ chức lao động khoa học…đã giúp cho em một mặt bổ sung những kiến thức đã học, mặt khác thấy được những mặt tích cực và hạn chế trong công tác lao động - tiền lương mà công ty đang gặp phải. Từ đó đề xuất những hướng giải quyết, các kiến nghị nhằm góp phần giải quyết, hoàn thiện hơn công tác lao động - tiền lương tại công ty.Bài báo cáo được chia làm 2 phần như sau:I. Những vấn đề chung về công ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí Hải Phòng.II. Những nghiệp vụ cơ bản của lao động - tiền lương tại công ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí Hải Phòng.Với sự hướng dẫn tận tình của thầy ThS.Lương Văn Úc và sự giúp đỡ của các bác, cô chú và các anh chị tại cơ sở thực tập đã giúp em hoàn thành bài báo cáo tổng hợp này. Nhưng do kiến thức còn hạn chế và chưa có được phương pháp tiếp cận thực tế khoa học nên bài báo cáo không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong thầy giáo và đơn vị thực tập đóng góp ý kiến để giúp bài được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn!Sinh viên: Lê Thanh Huyền Lớp: QTNL 47 I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH KIM KHÍ HẢI PHÒNG1. Giới thiệu công ty: Quá trình hình thành và phát triển của công ty:Công ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí được cổ phần hóa từ một bộ phận doanh nghiệp thuộc Tổng công ty Thép Việt Nam theo quyết định số 71/2000/QĐ-BCN ngày 18/12/2000 của Bộ trưởng Bộ Công nghiệp. Công ty có tên giao dịch trên thị trường là Produce and Trading metal stock company (Ptramesco). Công ty được thành lập để huy động và sử dụng có hiệu quả các nguồn vốn trong hoạt Phân tích tài chính và giải pháp cải thiện tình hình tài chính Công ty Cổ phần Sản xuất và Kinh doanh Kim khí Sinh viên:Lương Thị Thân Thương-QT1002N 1 PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TÀI CHÍNH VÀ PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH 1.1.MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH DOANH NGHIỆP Phân tích tài chính doanh nghiệp ở Việt Nam chỉ mới thật sự bắt đầu kể từ khi chuyển sang kinh tế thị LỜI MỞ ĐẦUSự tiến bộ của khoa học công nghệ cùng với sự phát triển của nền kinh tế đã tạo ra môi trường kinh doanh cạnh tranh khốc liệt cho các doanh nghiệp. Vì vậy, để tồn tại và phát triển, các doanh nghiệp luôn quan tâm chú trọng đến công tác quản trị nhân lực, bởi tầm quan trọng của quản trị nhân lực xuất phát từ chính vai trò quan trọng của con người trong mọi tổ chức. Tuy nhiên, không phải bất kì tổ chức sản xuất – kinh doanh nào cũng nhận thức rõ điều này, công tác quản lý nguồn nhân lực còn theo lối hành chính, chưa có căn cứ khoa học. Chính vì vậy, việc nghiên cứu đề tài “ Những nghiệp vụ cơ bản của lao động - tiền lương tại công ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí Hải Phòng ” trong khoảng thời gian thực tập tại công ty là rất cần thiết. Thông qua việc tìm hiểu, nghiên cứu những đặc điểm, tình hình hoạt động của công ty cùng những nghiên cứu sâu các hoạt động về quản lý nhân lực như tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, công tác cán bộ, tổ chức lao động khoa học…đã giúp cho em một mặt bổ sung những kiến thức đã học, mặt khác thấy được những mặt tích cực và hạn chế trong công tác lao động - tiền lương mà công ty đang gặp phải. Từ đó đề xuất những hướng giải quyết, các kiến nghị nhằm góp phần giải quyết, hoàn thiện hơn công tác lao động - tiền lương tại công ty.Bài báo cáo được chia làm 2 phần như sau:I. Những vấn đề chung về công ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí Hải Phòng.II. Những nghiệp vụ cơ bản của lao động - tiền lương tại công ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí Hải Phòng.Với sự hướng dẫn tận tình của thầy ThS.Lương Văn Úc và sự giúp đỡ của các bác, cô chú và các anh chị tại cơ sở thực tập đã giúp em hoàn thành bài báo cáo tổng hợp này. Nhưng do kiến thức còn hạn chế và chưa có được phương pháp tiếp cận thực tế khoa học nên bài báo cáo không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong thầy giáo và đơn vị thực tập đóng góp ý kiến để giúp bài được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn!Sinh viên: Lê Thanh Huyền Lớp: QTNL 47 I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH KIM KHÍ HẢI PHÒNG1. Giới thiệu công ty: Quá trình hình thành và phát triển của công ty:Công ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí được cổ phần hóa từ một bộ phận doanh nghiệp thuộc Tổng công ty Thép Việt Nam theo quyết định số 71/2000/QĐ-BCN ngày 18/12/2000 của Bộ trưởng Bộ Công nghiệp. Công ty có tên giao dịch trên thị trường là Produce and Trading metal stock company (Ptramesco). Công ty được thành lập để huy động và sử dụng có hiệu quả các nguồn vốn trong hoạt CTY CP SX & KD KIM KHÍ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập- Tự do- Hạnh phúc ĐIỀU LỆ ́ ̉ CÔNG TY CỔ PHẦN SAN XUÂT VÀ KINH DOANH KIM KHÍ Hải Phòng ngày 25 tháng năm 2016 ĐIỀU LỆ CÔNG TY MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU I ĐỊNH NGHĨA CÁC THUẬT NGỮ TRONG ĐIỀU LỆ Điều Giải thích thuật ngữ II TÊN, HÌNH THỨC, TRỤ SỞ, CHI NHÁNH, VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN, THỜI HẠN HOẠT ĐỘNG VÀ NGƢỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA CÔNG TY Điều Tên, hình thức, trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện thời hạn hoạt động Công ty Điều Ngƣời đại diện theo pháp luật Công ty III MỤC TIÊU, PHẠM VI KINH DOANH VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY Điều Mục tiêu hoạt động Công ty Điều Phạm vi kinh doanh hoạt động IV VỐN ĐIỀU LỆ, CỔ PHẦN, CỔ ĐÔNG SÁNG LẬP Điều Vốn điều lệ, cổ phần, cổ đông sáng lập Điều Chứng nhận cổ phiếu Điều Chứng chứng khoán khác Điều Chuyển nhƣợng cổ phần Điều 10 Thu hồi cổ phần V CƠ CẤU TỔ CHỨC, QUẢN TRỊ VÀ KIỂM SOÁT Điều 11 Cơ cấu tổ chức, quản trị kiểm soát VI CỔ ĐÔNG VÀ ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG Điều 12 Quyền cổ đông Điều 13 Nghĩa vụ cổ đông Điều 14 Đại hội đồng cổ đông Điều 15 Quyền nhiệm vụ Đại hội đồng cổ đông 10 Điều 16 Các đại diện đƣợc ủy quyền 11 Điều 17 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ − QUẢN TRỊ KINH DOANH ________________________ LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN VÀ XUẤT NHẬP KHẨU THỦY SẢN CADOVIMEX Giáo viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: ThS. ĐÀM THỊ PHONG BA TRƯƠNG KIM THÀNH MSSV: 4053630 Lớp: Kế toán tổng hợp K31 Cần Thơ - 2009 www.kinhtehoc.nethttp://www.kinhtehoc.net Luận văn tốt nghiệp GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba ii SVTH: Trương Kim Thành LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập tại Khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh trường Đại học Cần Thơ, em đã được sự hướng dẫn tận tình của Quý thầy cô và đã tiếp thu được rất nhiều kiến thức bổ ích, đặc biệt là trong quá trình thực hiện luận văn tốt nghiệp em đã được sự giúp đỡ của quý thầy cô. Để hoàn thành luận văn tốt nghiệp này, em xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám Hiệu trường Đại Học Cần Thơ đã tạo điều kiện thuận lợi cho chúng em học tập nghiên cứu, cám ơn các thầy cô trường Đại Học Cần Thơ đặc biệt là các thầy cô khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh đã truyền đạt cho chúng em những kiến thức quý báu sẽ trở thành nền tảng vững chắc cho chúng em về sau này. Đặc biệt em chân thành cám ơn cô Đàm Thị Phong Ba đã hướng dẫn tận tình và đóng góp những ý kiến quý báo để em có thể giúp em hoàn thành luận văn này. Em xin chân thành cám ơn Ban Giám Đốc công ty cổ phần chế biến và xuất nhập khẩu thủy sản Cadovimex, em cũng xin cảm ơn các anh, chị Phòng Kinh tế - Kế hoạch, anh Dương Ngọc Thới - Kế toán trưởng Công ty đã hướng dẫn, giới thiệu và giúp đỡ em rất nhiều trong việc tìm hiểu, nghiên cứu tài liệu ở Công ty. Tuy nhiên, do thời gian thực tập và kiến thức còn hạn chế nên không thể tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong được sự đóng góp chân tình của quý Thầy Cô, cơ quan thực tập và các bạn để đề tài được hoàn chỉnh hơn. Em kính chúc quý Thầy Cô, Ban Giám Đốc và toàn thể nhân viên trong Công ty dồi dào sức khoẻ, gặt hái được nhiều thành công. Xin trân trọng cám ơn! Cần Thơ, ngày 24 tháng 04 năm 2009 Sinh viên thực hiện Trương Kim Thành www.kinhtehoc.nethttp://www.kinhtehoc.net Luận văn tốt nghiệp GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba iii SVTH: Trương Kim Thành LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng đề tài này là do chính tôi thực hiện, các số liệu thu thập và kết quả phân tích trong đề tài là trung thực, đề tài không trùng với bất kỳ đề tài nghiên cứu khoa học nào. Ngày 24 tháng 04 năm 2009 Sinh viên thực hiện Trương Kim Thành www.kinhtehoc.nethttp://www.kinhtehoc.net Luận văn tốt nghiệp GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba iv SVTH: Trương Kim Thành NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP ……………………… VI.1 VI.3a VI.3c VI.4 VI.5 VI.7 VI 14 VI.3b VI.9 VI.10 VI.2 VI.13 VI.16 VI.18 VI.19 VI.15 CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH KIM KHÍ BÁO CÁO TÀI CHÍNH ĐÃ ĐƯỢC KIỂM TOÁN Cho năm tài kết thúc ngày 31/12/2007 Hải Phòng, tháng 03 năm 2008 CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH KIM KHÍ Nguyễn Trãi, Ngô Quyền, Hải Phòng NỘI DUNG BÁO CÁO CỦA BAN GIÁM ĐỐC BÁO CÁO KIỂM TOÁN BẢNG CÂN ĐỐI KẾ TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH ĐÃ ĐƯỢC KIỂM TOÁN Cho năm tài kết thúc ngày 31/12/2007 TRANG 2-3 5-6 BÁO CÁO KẾT QUẢ KINH DOANH BÁO CÁO LƯU CHUYỂN TIỀN TỆ THUYỂT MINH BÁO CÁO TÀI CHÍNH - 20 CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH