Nh ữ ng đặc tr ng ch ủy ếu c th ị tr ườ n g lao độn g • • • Một lao động tách rời khỏi người cung cấp, người lao động Đối với loại hàng hóa thông thường, mối quan hệ người bán người mua kết thúc thỏa thuận xong việc mua bán, quyền người bán hàng hóa chấm dứt sau nhận toán sòng phẳng Nhưng hàng hóa sức lao động mà người làm thuê phải tham gia tích cực, chủ động trình khai thác sử dụng sức lao động mình, để tạo sản phẩm hàng hóa- dịch vụ với số lượng chất lượng ngày tốt Đây nét đặc trưng bản, khác với thị trường khác kinh tế thị trường Hai người lao động người giữ quyền kiểm soát số lượng chất lượng sức lao động, mối quan hệ lao động mối quan hệ lâu dài Để nâng cao suất hiệu trình lao động việc giữ vững phát triển mối quan hệ lao động cần thiết Do người sử dụng lao động phải xây dựng chế khuyến khích, tạo động lực người lao động cách phù hợp Ngoài khuyến khích tiền công, tiền thưởng, phúc lợi cần kích thích người lao động mặt tinh thần Ba chất lượng lao động người lao động không đồng nhât Nó phụ thuộc vào giới tính, tuổi tác, thể lực, trí thông minh trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, vv… Vì việc đánh giá chất lao động người lao động trình tuyển dụng, trả công phù hợp với người gặp khó khăn, phức tạp • • • Bốn là, lao động vừa đầu vào trình sản xuất, vừa quy định số lượng chất lượng sản phẩm hàng hóa dịch vụ sản xuất Cho nên, sách, quy định tuyển dụng, tiền lương, bảo hiểmvv… vừa ảnh hưởng đến hiệu kinh doanh đơn vị, vừa ảnh hưởng đến tiêu kinh tế vĩ mô giá cả, việc làm Năm thị trường lao động có giới hạn địa lý theo cung chuyên môn theo ngành, nghề Vì phải nghiên cứu chuyển dịch liên kết thị trường phân đoạn theo dấu hiệu (tiêu thức) khác vùng, nghề… Sáu TTLĐ giống loại thị trường khác hệ thống thị trường chịu tác động pháp luật Các thể chế, quy chế luật hóa quy định thành văn có tác động đến hành vi điều kiện chủ thể người lao động người sử dụng lao động trình thỏa thuận điều kiện giá dịch vụ lao động hay TTLĐ chịu điều tiết Chính Phủ thông qua quy chế, hình thức luật, mức tiền lương tối thiểu… Các dạng thị trường lao động Tùy vào mục đích nghiên cứu, tương tác cungcầu lao động tác động Chính Phủ, thị trường lao động phân loại sau: Theo khả cạnh tranh thị trường Thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo Trong trường cung cầu lao động điều chỉnh linh hoạt theo giá lao động, tồn thị trường nhất, không bị chia cắt Đường cầu thị trường tập hợp đường cầu cá nhân vận động tương ứng với đường cung lao động Đường cung tổng hợp đường cung doanh nghiệp, nhiên tiền lương hạ thấp tùy ý Thị trường lao động nhiều khu vực Trong thị trường này, cung-cầu lao động bị chia cắt, bị phân mảng thành thị trường riêng (ngành, nghề, trình độ đào tạo, giới tính…) Mỗi thị trường có đường cầu đường cung riêng biệt với chế vận động khác Trong thị trường tồn đồng thời thất nghiệp hữu hình thấp nghiệp cấu Kết tiền lương có phân biệt lớn vùng, nghành nghề, giới… Theo mức độ tương hỗ cung cầu lao động Thị trường dư thừa lao động: Khi tốc độ cung lớn nhiều so với tốc độ tăng cầu dẫn đến dư thừa lao động TTLĐ Trong trường hợp này, cung lao động gần đường nằm ngang Cầu lao động yếu tiền công điểm rât thâp, phản ứng với mức cầu giá lao động Theo mức độ can thiệp Nhà nước hệ thống thị trường • • • Hệ thống thị trường tự do: cá nhân tự chịu trách nhiệm định tiền lương, việc làm Hiệu kinh tế thị trường bảo đảm thông qua việc phân bố sử dụng nguồn lực hợp lý chưa ý mức đến hiệu xã hội: Hệ thống thị trường kế hoạnh hóa tập trung: Nhà nước người giữ vị trí quan trọng, trực tiếp việc điều chỉnh mối quan hệ lao động xã hội vơi mục tiêu bảo đảm việc làm đầy đủ cho mội thành viên xã hội Vai trò người lao động, người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức) thấp, từ việc sử dụng nguồn lực lao động hiệu Hệ thống thị trường hỗn hợp: Đây thị trường mà vừa có can thiệp Chính Phủ thông qua kế hoạch hóa tập trung, vừa điều tiết hệ thống thị trường Tùy vào đặc trưng kinh tế, trị mà hệ thống thị trường hỗn hợp nước không giống