Đang tải... (xem toàn văn)
Từ xưa đến nay, ở Việt Nam và trên thế giới, sự thành công, thất bại của công việc, hoặc sự tồn vong, thinh suy của mọi quốc gia, chế độ đều phụ thuộc rất lớn vào đội ngũ những người lãnh đạo, quản lý, điều hành,vào hiền tài của quốc gia.Cách đây hơn 500 năm, vua Lê Thánh Tông giao cho Thân Nhân Trung soạn một bài văn bia đầu tiên ở Văn Miếu để nói về ý nghĩa của khoa thi hội năm 1442, dưói thời Lê Thánh Tông. Trong văn bia có đoạn: Hiền tài là nguyên khí quốc gia, nguyên khí thịnh thì đất nước mạnh và càng lớn lao, nguyên khí suy thì thế nước yếu mà càng xuống thấp. Bởi vậy các bậc vua tài giỏi đời xưa, chẳng có đời nào lại không chăm lo nuôi dưỡng và đào tạo nhân tài bồi đắp thêm nguyên khí. Đối với nước ta hiện nay, vấn đề này càng có tầm quan trọng đặc biệt, vừa mang tính khoa học, vừa là yêu cầu của cuộc sống, vừa cấp bách vừa có tính cơ bản lâu dài. Bởi vì đảng ta lãnh đạo toàn diện sự nghiệp cách mạng trong đó có nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ . Từ Đại hội Đảng lần thứ VII (61991) đến nay, Đảng ta nêu cao tư tưởng Hồ Chí Minh và trong thực tế tư tưởng Hồ Chí Minh đã trở thành một tái sản tinh thần quý báu của Đảng và của cả dân tộc ta. Tư tưởng Hồ Chí Minh đang soi đường cho cuộc đấu tranh của nhân dân ta giành thắng lợi. Về cán bộ Người dạy: có cán bộ tốt thì mọi việc mới thành công. Nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ là một nội dung lớn liên quan tới toàn bộ tiến trình cách mạng Việt Nam: giải phóng dân tộc, xây dựng chế độ dân tộc dân chủ nhân dân, tién lên chủ nghĩa xã hội. Hiện nay cách mạng Việt Nam đang đứng trước một thời kỳ mới, đẩy mạnh công nghiệp hoá hiên đại hoá, hiện đại hoá đất nước, tạo nền tảng đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại,. Hơn lúc nào hết chúng ta càng nhận thức đầy đủ, sâu sắc hơn ý nghĩa, tầm quan trọng và tính chất khó khăn phức tạp của công tác cán bộ. Đứng trước tình hình quốc tế và trong nước có nhiều diễn biến phức tạp chứa đựng cả thuận lợi và thách thức, nhiều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi chúng ta phải triển khai chiến lược cán bộ đạt hiệu quả cao, đáp ứng được đòi hỏi trước mắt, cáp bách và yêu cầu lâu dài của nhiệm vụ cách mạng. Muốn làm tốt vấn đề này, chúng ta phải lấy chủ nghĩa Mác Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh làm nền tảng. Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ soi đường cho nhiệm vụ chúng ta, là tài sản tinh thần to lớn của Đảng và của dân tộc ta.
Học thuyết Mác-LêNin t tởng Hồ Chí Minh Đảng Xây dựng Đảng A.PHầN Mở ĐầU Từ xa đến nay, Việt Nam giới, thành công, thất bại công việc, tồn vong, thinh suy quốc gia, chế độ phụ thuộc lớn vào đội ngũ ngời lãnh đạo, quản lý, điều hành,vào hiền tài quốc gia.Cách 500 năm, vua Lê Thánh Tông giao cho Thân Nhân Trung soạn văn bia Văn Miếu để nói ý nghĩa khoa thi hội năm 1442, dói thời Lê Thánh Tông Trong văn bia có đoạn:" Hiền tài nguyên khí quốc gia, nguyên khí thịnh đất nớc mạnh lớn lao, nguyên khí suy nớc yếu mà xuống thấp Bởi bậc vua tài giỏi đời xa, chẳng có đời lại không chăm lo nuôi dỡng đào tạo nhân tài bồi đắp thêm nguyên khí" Đối với nớc ta nay, vấn đề có tầm quan trọng đặc biệt, vừa mang tính khoa học, vừa yêu cầu sống, vừa cấp bách vừa có tính lâu dài Bởi đảng ta lãnh đạo toàn diện nghiệp cách mạng có nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán Từ Đại hội Đảng lần thứ VII (6-1991) đến nay, Đảng ta nêu cao t tởng Hồ Chí Minh thực tế t tởng Hồ Chí Minh trở thành tái sản tinh thần quý báu Đảng dân tộc ta T tởng Hồ Chí Minh soi đờng cho đấu tranh nhân dân ta giành thắng lợi Về cán Ngời dạy: " có cán tốt việc thành công" Nghiên cứu t tởng Hồ Chí Minh công tác cán nội dung lớn liên quan tới toàn tiến trình cách mạng Việt Nam: giải phóng dân tộc, xây dựng chế độ dân tộc dân chủ nhân dân, tién lên chủ nghĩa xã hội Hiện cách mạng Việt Nam đứng trớc thời kỳ mới, đẩy mạnh công nghiệp hoá hiên đại hoá, đại hoá đất nớc, tạo tảng đến năm 2020 nớc ta trở thành nớc ta trở thành nớc công nghiệp theo hớng đại, Hơn lúc hết nhận thức đầy đủ, sâu sắc ý nghĩa, tầm quan trọng tính chất khó khăn phức tạp công tác cán Đứng trớc tình hình quốc tế nớc có nhiều diễn biến phức tạp chứa đựng thuận lợi thách thức, nhiều vấn đề đặt đòi hỏi phải triển khai chiến lợc cán đạt hiệu cao, đáp ứng đợc đòi hỏi trớc mắt, cáp bách yêu cầu lâu dài nhiệm vụ cách mạng Muốn làm tốt vấn đề này, phải lấy chủ nghĩa Mác -Lênin t tởng Học thuyết Mác-LêNin t tởng Hồ Chí Minh Đảng Xây dựng Đảng Hồ Chí Minh làm tảng T tởng Hồ Chí Minh công tác cán soi đờng cho nhiệm vụ chúng ta, tài sản tinh thần to lớn Đảng dân tộc ta B nội dung I Quá trình hình thành t tởng Hồ Chí Minh công tác cán II t tởng Hồ Chí Minh công tác cán Cán ? Vai trò cán a Cán ? Theo sách Từ điển tiếng Việt, cán có hai nghĩa : "1 Ngời làm công tác có nghiệp vụ chuyên môn qua nhà nớc Ngời làm công tác có chức vụ quan, tổ chức, phân biệt với ngời thờng, chức vụ " Trong tác phẩm "Sửa đổi lối làm việc "Chủ tịch Hồ Chí Minh rõ: "cán ngời đem sách Đảng, Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, đẻ đặt sách cho đúng" Sách Từ điển bách khoa toàn th Liên Xô (trớc đây) giải thích cán có hai nghĩa: Dùng để ngời đứng đầu tổ chức, phong trào Là ngời làm thức tỉnh hành vi ngời khác Cán quản lý ngời đứng đầu tổ chức, điều hành hoạt động tổ chức; sử dụng công cụ, phơng tiện để điều khiển loại hoạt động Cán lãnh đạo chủ chốt ngời đứng đầu quan trọng có tác dụng chi phối toàn hoạt động tổ chức định Theo từ gốc tiếng Pháp tiếng Anh từ cán theo cách hiẻu Việt Nam có hai nghĩa Một khung, sờn hai lực lợng nòng cốt b Vài trò cán công tác cán Từ thực tiễn lịch sử xã hội loài ngời cính trình truyền bá lý luận khoa học vào phong trào công nhân,C.Mác kết luận: Bất t tởng nào, cao siêu vĩ đại đén đâu t tởng mãi t tởng t tởng ngời truyền bá, vận dụng đời sống xã hội Trong tác phẩm Gia đình thần thánh viết năm 1845, C.Mác khẳng định: Muốn thực t tởng cần có ngời s dụng lực lợng thực tiễn Trong tác phẩm nhiệm vụ thiết phong trào Học thuyết Mác-LêNin t tởng Hồ Chí Minh Đảng Xây dựng Đảng viết vào đầu tháng 11-1900, V.I.Lênin viết: lịch sử, cha có giai cấp giành đợc quyền thống trị không đào tạo đợc hàng ngũ lãnh tụ trị, dại biểu tiên phong có đủ khả tổ chức lãnh đạo phong trào Qua thực tiẽn lãnh đạo công xây dựng chủ nghĩa xã hội , khẳng định: " nghiên cứu ngời tìm cán bãn lĩnh Hiện then chốt; không tất mệnh lệnh định mớ giấy lộn" Vì vậy, từ ngày đầu thành lập Đảng, V.I.Lênin quan tâm đến công tác cán Ngời cho mở trờng đào tào cán ngời trực tiếp giảng dạy trờng, lớp đội ngũ cán đợc đào tạo làm nên thắng lợi Cách mạng Tháng Mời Nga năm 1917 Từ thực tiễn cách mạng Việt Nam, Hồ Chí Minh khẳng định: "Cán gốc công việc" "Công việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém" Xuất phát từ quan điểm đó, suốt đời hoạt động cách mạng, Hồ Chí Minh chăm lo xây dựng đội ngũ cán Đảng Ngay từ chuẩn bị thành lập Đảng, Ngời đặt công tác đào tạo, huấn luyện cán lên hàng đầu Ngời tập hợp niên yêu nớc, mở lớp huấn luyện để tuyên truyền chủ nghĩa Mác-Lênin đờng lối cách mạng Ngời vạch Hồ Chí Minh biên soạn tài liệu Ngời trực tiếp tham gia giảng dậy Những cán Ngời đào tạo trở thành cán chủ chốt lãnh đạo phong trào cách mạng nớc ta giành đợc thắng lợi tiếp đến thắng lợi khác Trong trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta coi cán khâu then chốt toàn hoạt động lãnh đạo Đảng, nguyên nhân thành, bại cách mạng ĐHĐBTQ lần thứ VII rõ: Đổi cán lãnh đạo cấp mắt xích quan trọng mà Đảng ta phải nắm để thúc đẩy cải cách có ý nghĩa cách mạng Đến ĐHĐBTQ thứ VII, Đảng ta lại tiếp tục khẳng định: Đổi công tác cán để đảm bảo nghiệp đổi kế tục nghiệp lâu dài Đảng nhiệm vụ quan trọng Nghị Hội nghị BCH TƯ (khoá VII) nhấn mạnh: Cán có vai trò quan trọng, thúc đẩy kìm hãm tiến trình đổi Nghị hội nghị lần thứ ba BCH TƯ (khoá VIII) "chiến lợc cán thời kì CNH,HĐH đất nớc" khẳng định vai trò cán có tính chất đặc biệt quan trọng, cán khâu then chốt công tác xây dựng Đảng ĐHĐBTQ lần thứ IX Đảng khẳng định: tiếp tục đổi công tác cán , xây dựng đội ngũ cán trớc hết cán lãng đạo quản Học thuyết Mác-LêNin t tởng Hồ Chí Minh Đảng Xây dựng Đảng lý cáp vững vàng trị, gơng mẫu đạo đức, lối sống, trọng dụng ngời có đức có tài,v.v Để thực tthắng lợi đờng lối sách Đảng đề ra, việc xây dựng cán công tác cán lại cấp bách Thực tiễn cách mạng rõ, mức độ xác đờng lối việc cụ thể hoá đờng lối cách đắn, kịp thời đạt hiệu cao tuỳ thuộc vào chất lợng đội ngũ cán Hiểu cán Đảng ta có hàng triệu ngời, hàng vạn cán Đó số lợng lớn Thành phần giai cấp, tầng lớp xã hội khác nhau, sĩ, nông công, thơng, binh có Đội ngũ cán phản ánh tính đa dạng ngời: trình độ nhận thức, học vấn khoa học, tính cách cá nhân khác nhau, ngời có đời sống riêng, sở trờng riêng, đa dạng quan hệ xã hôi, tính cách, điều kiện sống,làm việc Rồi tâm t khát vọng khác Làm để đối đãi với ngời? vấn đề trọng yếu Vấn đề trớc hết phải hiểu cán lên mối quan hệ biết biết ngời Trong binh pháp Tôn Tử có câu "biết địch biết ta trăm trận trăm thắng" Vận dụng tinh thần Tôn Tử, ta nói "biết mình, biết ngời công việc thành công" Biết ngời biết cán bộ, cố nhiên khó Tự biết dễ, mà dễ hay khó phải biết trớc hiểu biết cán Bàn vấn đề Chủ tịch Hồ Chí Minh viết: " không tự biết khó mà biết ngời, muốn biết phải trái ngời ta, trớc phải biết phải trái Nếu phải trái mình, nhận rõ ngời cán tốt hay xấu" ( Hồ Chí Minh Toàn tập, T5.Tr277 ) Ngời đời, có chỗ tốt, chỗ xâu Vấn đề phải tự biết tốt, xấu nào, đặc biệt chỗ xấu để sửa Mình khuyết điểm cách xem xét cán Những khuyết điểm ( bệnh) sau có hại cho việc xem xét cán bộ: tự cao tự đại, a ngời ta nịnh mình, lòng yêu ghét mà đối ngời, đem khuôn khổ định chật hẹp mà lắp vào tất ngời khác " Phạm bốn bệnh nh mang kính có màu, không thấu rõ mắt thật trông Mà muốn rõ cán bộ, muốn đối đãi cách đắn hạng ngời, trớc hết phải sửa chữa khuyết điểm mình" Để hiểu biết rõ cán bộ, tự sửa chữa khuyết điểm cha đủ, mà phải có cách xem xét cán Hồ Chí Minh cho " giới Học thuyết Mác-LêNin t tởng Hồ Chí Minh Đảng Xây dựng Đảng biến hóa T tởng Ngời biến hóa Vì cách xem xét cán bộ, không nên chấp nhận, phải biến hóa" ( Hồ Chí Minh Toàn tập T5, Tr 278) Cũng cần có phân biệt cán làm đợc việc cán tốt Hai loại cán một, chí có trái ngợc nhau.Vì hiểu cán tốt, cần xem xét nhiều mặt, mặt công tác cha phải quan trọng Chúng ta suy ngẫm tiêu chí cán tốt cán tốt sau đây: " Ai mà hay khoe khoang công việc, hay a dua, tìm việc nhỏ mà làm, trớc mặt theo mệnh lệnh, sau lng trái mệnh lệnh, hay công kích ngời khác, hay tự tâng bốc mình, ngời nh thế, họ làm đợc việc, cán tốt Ai cắm đầu làm việc, không ham khoe khoang, ăn nói thẳng, không che dấu khuyết điểm mình, không ham việc dễ, tránh việc khó, kiên làm theo mệnh lệnh Đảng, hoàn cảnh nào, lòng họ không thay đổi, ngời nh thế, dù công tác chút cán tốt" ( Hồ Chí Minh Toàn tập, T5 Tr 278) Khéo dùng cán Xuất phát từ nhận thức cán ngời, thánh thần Đã làm việc, dù ngời tài giỏi khó tránh khỏi khuyết điểm Vì khéo dùn cán phải " khéo nâng cao chỗ tốt, khéo sửa chữa chỗ xấu họ " Vấn đê mấu chốt "khéo dùng", tức cho cán vui vẻ, thoải mái, yên tâm làm tốt công việc, cống hiến đợc nhiều cho nghiệp cách mạng Đảng, nhân dân Muốn làm đợc điều này, theo quan điểm Hô Chí Minh, cá nhân tổ chức làm công tác cán liên quan tới công tác cán phải có tâm sáng phơng pháp Phơng pháp hay không nhiều xuất phát từ tâm tâm sáng lại sở cho phơng pháp Tâm vẩn đục phơng pháp Muốn có tâm sáng trớc hết phải tự rèn luyện để có sức đề kháng chống lại bệnh sau: - "Ham dùng ngời bà con, anh em quen biết, bầu bạn cho họ chắn ngời - Ham dùng kẻ khéo nịnh hót mình, mà chán ghét ngời trực - Ham dùng ngời tính tình hợp với mình, mà tránh ngời Học thuyết Mác-LêNin t tởng Hồ Chí Minh Đảng Xây dựng Đảng tính tình không hợp với mình" (Hồ Chí Minh Toàn tập, T5 Tr 279) Vì không chốn đợc bệnh nói ta dùng đợc cán mà lại tạo đột ngũ cán làm " hỏng công việc Đảng, hỏng danh giá ngời lãng đạo" Để dùng cán đúng, ngời lãnh đạo phải có " độ lợng vĩ cán cách chí công vô t, thành kiến"; " phải có tinh thần rộng rãi, gần gũi ngời không a"; " phải có tính chịu khó dạy bảo nâng đỡ đồng chí kém, giúp cho họ tiến bộ, " phải có thái độ vui vẻ thân mật, đồng chí vui lòng gần gũi mình" Đặc biệt " phải sáng suốt, khỏi bị bọn vu vơ bao vây, mà cách xa cán tốt" ( Hồ Chí Minh Toàn tập, T5, Tr 279) Khi ngời lãnh đạo có tâm sáng, rèn đúc tinh thần lĩnh có phơng pháp dùng cán nổi lên hàng loạt vấn đề vừa thể cách lãnh đạo khéo, vừa bộc lộ tâm ngời lãnh đạo 3.1 Khiến cho cán gan nói, gan đề ý kiến Khéo dùng cán chỗ biết tùy tài mà dùng ngời, mà phải huy động dợc trí tuệ, tình cảm, tinh thần trách nhiệm, lòng hăng say làm việc cán Lại phải thực đợc "tớng sĩ lòng phụ tử, hòa nớc sông chén rợu ngot ngào" Lãnh đạo mà tạo đợc bầu không khí đẻ cán mạnh bạo đề ý kiến phê bình dấu hiệu tốt đẹp đơn vị : trái lại- chí cán tâng bốc mình-là tợng xấu Nếu cán không nối năng, không đề ý kiến, không phê bình, "mất hết dân chủ Đảng, nội Đảng âm u, cán bôn trở nên máy, lòng uất ức, không dám nói ra, uất ức mà hóa oán ghét, chán nản" (Hồ Chí Minh, Toàn tập, T5,tr.280) 3.2 Khiến cho cán có gan phụ trách, có gan làm việc Tục ngữ có câu:"Có gan ăn muống, có gan lội hồ" Lội hồ nguy hiểm, nhng không sợ "Có gan phụ trách,có gan làm việc"cũng có nguy hiểm, thiệt thòi cho thân,gia đình Nhng có gan làm có gan chịu Làm dân, nớc nhiệm vụ cách mạng Có nh xng danh cán cách mạng H Chí Minh dạy làm việc có có sai, cố nhiên phải Nhng không sợ sai lầm có gan thừa nhận khuyết điểm để sửa chữa Phải đào tạo cán nh gọi khéo dùng cán Chủ tịch Hồ Chí Minh viết:"Phải đào tạo mớ cán phụ trách có gan làm việc, ham làm việc Có đảng thành công Nếu đào tạo mớ Học thuyết Mác-LêNin t tởng Hồ Chí Minh Đảng Xây dựng Đảng cán nhát gan,dễ bảo "đập đi, hò đứng, không dám phụ trách nh viêc thát bại cho Đảng"( Hồ Chí Minh, Toàn tập,T.5,tr.281) 3.3.Không nên tự tôn, tự đại , mà phải nghe, phải hỏi ý kiến cấp dới Tã bàn đến bệnh tự cao tự đại Nnguy hiểm bệng chỗ tự đề cao mình, mà chỗ tự cho quyền lãnh đạo hết, có quyền này, quyền Cấp cao cho quyền to, cấp thấp quyền nhỏ Thậm chí quyền "phùng mang trợn mắt, quở trách, giễu cợt" Khéo dùng cán trớc hết tự phải tiêu diệt bệnh Và"nếu ý khiến đồng chí cấp dới đúng, ta phải nghe theo, khuyên họ thờng đề xuất thêm ý kiến, để nâng tinh thần sáng kiến họ Nếu ý kiến họ không đúng, ta nên dùng thái độ thân thiết, giải thích cho họ hiểuNếu họ phê bình ta, ta vui vẻ thừa nhận Không nên bất bình, để lần sau họ không dám phê bình nữa".( H Chí Minh Toàn tập,T.5,tr.281) 4.Phải có gan cất nhắc cán Cất nhắc cán vấn đề hệ trọng, liên quan đến việc thực nhiệm vụ trị Bởi vậy, H Chí Minh xác định rõ mục đích "cất nhắc cán bộ, phải vi công tác, tài năng, cổ động cho đồng chí khác thêm hăng hái Nh thế, công việc định chạy Nếu lòng yêu ghét, thân thich, nể nang định không phục, ma gây nên mối lôi Đảng Nh có tội với Đảng, có tội với đông bào" H Chí Minh nhắn nhở cấp ủy đảng phải năm vững tiêu chuẩn cất nhắc cán bộ, nhăm nâng cao chất lợng cán phẩm chất trị, đạo dức cách mạng, Bác Hồ yêu cầu " cất nhắc cán bộ, phải xem xét kết học tập nh kết công tác khác mà định"." Nếu cất nhắc không cẩn thận, không khỏ đem ngời bô lô ba la, nói mà làm, vào địa vị lãnh đạo Mỗi cán có lực, sở trờng, phải biết tùy tài mà dùng ngời Không thể: Thợ rèn bảo đóng tủ, thợ mộc bảo rền dao Trao đổi, gặp gỡ can bộ, năm tâm t nguyện vọng họ yêu cầu cần thiết sử dụng cán Theo Bác cất nhắc,đề bạc mà xem thấy cán khả đảm đơng công việc "cần phải bàn kỹ với cán Nếu họ gánh không nổi, miên cỡng trao việc cho họ".(H Chí Minh Toàn tập, T.10, tr.280) Học thuyết Mác-LêNin t tởng Hồ Chí Minh Đảng Xây dựng Đảng Một yêu cầu thiếu cất nhắc cán phải tham khảo ý kiến quần chúng "khi cất nhắc cán bộ, cân phải xét rõ ngời có gần gũi quần chúng, có đợc quần chúnh tin cậy mến phục không" Hồ Chí Minh không coi trọng cán Đảng, Ngời tập hợp, phát huy vai trò cán Đảng-một nguồn lực lớn để thúc đẩy nhiệm vụ trị, xây dựng quê hơng, đất nớc Ngời yêu cầu "phong troa giải phong sôi nổi, nảy nở nhiều nhân tài Đảng Chúng ta không đợc bỏ rơi họ, xa cách họ Chúng ta phải thật đoàn kết với họ, nâng đỡ họ" H Chí Minh nhắc nhở sử dụng cán cần phòng tránh óc bè phải, chủ nghĩa cá nhân "Chớ bà bàu bạn, mà kéo vào chức chức Chớ vi sợ địa vị mà dìm nhuãng kẻ có tài mình", "Ai hẩu với dù nói không nghe, tài dùng Ai không hẩu với dù có tài dìm họ xuống, họ phải không nghe" (H Chí Minh, Toàn tập.T10, tr 72) Vì vậy, "đối với cán bộ, chẵng phải xem xét rõ ràng trớc cất nhắc Mà sau cất nhắc phải giúp đỡ họ, khuyên gắng họ, vun trồng lòng tự tin, tự trọng họ" (H Chí Minh,Toàn tập, T.5, tr.282) Cách cán Cách lựa chọn cán theo quan điểm H Chí Minh sở tiêu chí chất lợng, cần xóa bỏ óc hẹp hòi,mmmmở rộng cửa để liên lạc, hợp tác với ngời có đạo dức, tài Đảng Đảng cô độc.Muốn cần xóa bổ óc khinh ngời, bệnh "kiêu ngạo cộng sản", cho không cách mạng, không khôn khéo H Chí Minh rõ: "Phong trào giải phóng sôi nổi, nảy nở nhiều tài Đảng không Phải thân thiết với họ, gần gũi họ, đem tài họ giúp ích vào công kháng chiến cứu nớc Chúng ta phải tẩy bệnh kiêu ngạo, bệnh hẹp hòi, bệnh bao biện" Tuy chọn cán theo "khuôn khổ" định, nhng nh nghĩa cán trớc sau giữ đợctiêu chí Trong trình làm việc vị trí, cơng vị mới, khác có nhiềuvấn đề phất sinh Vì phải có cách xử sự, quản lý đối voéi hạng cán bộ: Trong Đảng, Đảng; có khuyết điểm, có thành tích; quan tâm với tình cảm, đời sống gia đình.v.v Theo quan điểm H Chí Minh, có năm cách cán bộ: Học thuyết Mác-LêNin t tởng Hồ Chí Minh Đảng Xây dựng Đảng Một cải tạo: có đờng lối Đảng, đờng hớng lơns định, điểm đợc vạch ra, dự kiến tình "thả cho họ làm, thả cho phụ trách Không phải việc cấp nhúng tay vào,biến cán cấp dới nh máy, việc chò mệnh lệnh,sinh ỷ lại, hết sáng kiến" Cách đạo tức tùy theo hoàn cảnh mà bày vẽ cho họ phơng hớng công tác, cách thức tiến hành công tác,chứ khong phải tạo chế "xin ý kiến", "chờ mệnh lệnh", bao biện làm thay Mục đích đạo Đảng để phát triển lực sáng kiến cán với đờng lối Đảng Hai nâng cao: Mỗi cán tự thỏa mãn dừng lại mà phải có ý von lên đáp ứng yêu cầu, đòi hỏi nghiệp cách mạng nhng cán tự nâng cao cha đủ Ngời lãnh đạo phải tìm cách cho họ học thêm lý luận cách làm việc, làm cho t tởng, lực họ ngày tiến Nâng cao quy luật công tác cán Bởi không tiến thoái Mà thoái công việc cách mạng sễ vợt qua Mình trở thành vật cản đờng phát triển Ba kiểm tra: Kiểm tra mắt xích quy trình công tác cán Lãnh đạo mà không kiểm tra coi nh không lãnh đạo Vì kiểm tra phải trở thành nề nếp Muón kiểm tra có kết tốt phải có hai điều: là, việc kiểm tra phải có hệ thống, phải thờng làm Hai là, ngời kiểm tra phải ngời có uy tín Chúng ta bàn tới kiểm tra khuôn khổ "cách cán bộ", tức chiều tren xuống Nừukiểm tra công tác đảng nói chung, cách từ dới lên Tức quần chúng cán kiểm tra sai lầm lãnh đạo bày tỏ cách sửa chữa sai làm H Chí Minh cho "cách cách tốt để sửa chữa nhân viên" (H Chí Minh Toàn tâp, T.5, tr.288) Bốn cải tạo:đây thực chất cán sai lầm Điểm xuất phát vấn đề ngời đời có khuyết điểm, có làm việc có sai lầm Hồ Chí Minh viết: "Bất ngời lao động nào, dù thông minh đến đâu, đôi lúc sai lầm có kẻ ngồi không không sai lầm mà nhng lam việc mà có sai lầm sợ sai lầm mà khoanh tay ngồi không!" (Hồ Chí Minh Toàn tập, T.2, tr.165) Khi cán có khuyết điểm phải biết phân loại, phân loại giúp ta có thái độ với cán sai lầm Tóm lại, phải phê bình cho đúng, dùng cách "thuyết phục" cho họ sửa chữa Hồ Chí Minh viết: "nếu Học thuyết Mác-LêNin t tởng Hồ Chí Minh Đảng Xây dựng Đảng luận không xử phạt kỷ luật, mở đờng cho bọn cố ý phá hoại Vì vậy, hoàn toàn không dùng xử phạt không Mà chút dùng đến xử phạt không Năm phải yêu thơng giúp đỡ cán bộ: Hồ Chí Minh nhắc nhở, theo dõi, giúp đỡ cán trách nhịêm thờng xuyên tổ chức, ngời đứng đầu nhằm khích lệ lòng tự tin, lĩnh họ "nhng thơng yêu vỗ về, nuông chiều thả mặc" mà "phải luôn dùng lòng thân mà giúp đỡ họ, lãnh đạo cán Giúp họ sửa chữa chỗ sai lầm Khen ngợi họ họ làm đợc việc Và phải luôn kiểm soát cán bộ" "thơng yêu ý đến công tác họ, kiểm thảo họ Hễ thấy khuyết điểm giúp họ sửa chữa ngay, để vun trồng thói có gan phụ trách, có gan làm việc họ" Đối với cán mắc phải sai lầm, khuyết điểm, phải dẫn thấu tình đạt lý, không vội quy chụp, công kích họ, ngời đời có khuyết điểm Có làm việc có sai lầm" Do "ta phải dùng thái độ thân thiết, giúp họ tìm cớ mà sai lầm? Làm mà sửa chữa? Tóm lại phải phê bình cho đúng" Hồ Chí Minh lu ý cấp ủy, thủ trởng quan cần khắc phục bệnh quan liêu, thiếu sâu sát, kiểm tra cán bộ: "Giao công việc mà không kiểm tra, đến lúc thất bại ý đến Thế yêu dấu cán bộ" (Hồ Chí Minh toàn tập, T.5, tr.283) 10