Đang tải... (xem toàn văn)
Nghị quyết Hội đồng Quản trị - Công ty Cổ phần Hóa chất Việt Trì tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án...
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368LỜI MỞ ĐẦUTrong nền kinh tế thị trường đang diễn ra sự cạnh tranh gay gắt giữa các công ty, các doanh nghiệp. Do đó để tồn tại và phát triển đòi hỏi mỗi công ty, mỗi doanh nghiệp phải sử dụng có hiệu quả các nguồn lực của mình, đặc biệt là nguồn nhân lực. Đối với một nước đang phát triển như Việt Nam hiện nay, công tác trả lương cho người lao động là một trong những chiến lược quan trọng hàng đầu để thu hút được nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm, có sức khoẻ. Công tác trả lương là một hoạt động quản lý nhân sự có ý nghĩa trong việc giúp cho doanh nghiệp đạt được hiệu suất cao, nó không chỉ có ý nghĩa đối với người lao động mà còn có ý nghĩa với người sử dụng lao động và toàn xã hội. Đối với người lao động, tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của họ. Do đó, khi công tác trả lương trong doanh nghiệp hợp lý, hiệu quả, người lao động cảm thấy hài lòng với tiền lương họ nhận được, họ sẽ làm việc hăng say hơn, tạo nên sự gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp. Đối với người sử dụng lao động, tiền lương là một bộ phận quan trọng của chí phí sản xuất kinh doanh.Việc tăng tiền lương sẽ ảnh hưởng tới chi phí, giá cả và khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường. Một chính sách trả lương hợp lý sẽ tạo động lực mạnh mẽ trong việc tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao chất lượng sản phẩm. Đối với xã hội, tiền lương là phần đóng góp đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua con đường thuế thu nhập và góp phần làm tăng nguồn thu của chính phủ cũng như giúp chính phủ điều tiết được thu nhập giữa các tầng lớp dân cư trong xã hội. 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368Để tiền lương thực sự là đòn bẩy kích thích tăng năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc thì công tác trả lương phải thực hiện đúng chức năng phân phối theo sức lao động. Có rất nhiều hình thức trả lương cho cá nhân hay tập thể được đặt ra để đạt được mục đích cuối cùng là phân phối theo đúng giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra. Qua thời gian thực tập tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì, em đã nhận thấy được những ưu điểm nổi bật của công tác trả lương trong Công ty nhưng bên cạnh đó cũng có những nhược điểm cần khắc phục. Do đó, em đã chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì” với kết cấu nội dung nghiên cứu như sau:- Chương I: Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì- Chương II: Thực trạng công tác trả lương ở Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì- Chương III: Một số Signature Not Verified Được ký NGUYỄN THỊ THANH HIỀN Ngày ký: 13.06.2016 16:26 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368LỜI NÓI ĐẦUHiện nay, nước ta đang chuyển sang nền kinh tế mở vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Cùng với nó là sự bung ra của hàng loạt các loại hình kinh doanh mới: doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH, công ty cổ phần … và kéo theo sự sôi động của một thị trường tràn ngập hàng hoá. Tất cả làm cho nền kinh tế Việt Nam cạnh tranh gay gắt hơn, khó khăn của các doanh nghiệp Nhà nước là điều kiện không tránh khỏi, không ít các doanh nghiệp sa sút và đi đến phá sản. Bởi vậy, một câu hỏi lớn nhất bao trùm đối với các doanh nghiệp là làm thế nào để doanh nghiệp luôn tồn tại và phát triển trong cơ chế thị trường. Câu trả lời của mỗi doanh nghiệp mặc dù rất khác nhau, song không một doanh nghiệp nào có thể phụ nhận rằng “Để tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường mang đầy tính cạnh tranh không còn con đường nào khác là phải nâng cao khả năng cạnh tranh qua việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh”.Được chuyển thành công ty cổ phần từ năm 1995, công ty cổ phần hoá chất Việt Trì đã có những chiến lược và nhiệm vụ kinh doanh riêng của mình để đứng vững trên thị trường. Với sự linh hoạt và nhạy bén của mình công ty đã mở rộng lĩnh vực kinh doanh hoá chất và không ngừng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.Nhờ sự hướng dẫn tận tình của Ths. Ngô Thị Việt Nga cùng với sự nhiệt tình của các cô chú cán bộ các phòng ban. Đặc biệt là Phòng kinh doanh của Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì em đã hoàn thành bài báo cáo tổng hợp của mình.Do thời gian và năng lực có hạn, báo cáo tổng hợp của em không thể tránh khỏi hết những thiếu sót. Em mong được sự quan tâm giúp đỡ của cô giáo, các cô chú để báo cáo tổng hợp của em đạt kết quả tốt.1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY CỔ PHẦN HOÁ CHẤT VIỆT TRÌ1. Thông tin chung về Công tyCông ty cổ phần hoá chất Việt Trì thuộc Tổng công ty hoá chất Việt Nam. Công ty bắt đầu hoạt động từ tháng 5/1961, chuyên sản xuất các sản phẩm hoá chất cơ bản phục vụ cho các ngành sản xuất giấy, dệt, dầu khí .1.1. Tên gọi- Tên tiếng việt : Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì.- Tên giao dịch quốc tế : Viêt Tri Chemical Joint Stock Company.- Tên viết tắt : VICCO.1.2. Địa chỉ giao dịch- Trụ sở chính : Phố Sông Thao, phường Thọ Sơn, thành phố Việt Trì, Tỉnh Phú Thọ.- Điện thoại : 0210 911 689 Fax : 0210 911512- Website: Viettrichem.com- Tài khoản ngân hàng : 102010000254694 Ngân hàng công thương Nam Việt Trì- Email : hcvtqt@hn.vnn.vn- Mã số thuế : 2600108217- Website : Viettrichem.com1.3. Loại hình doanh nghiệpCông ty cổ phần hoá chất Việt Trì là một công ty cổ phần trực thuộc Tổng công ty hoá chất Việt Nam. Công ty được thành lập từ tháng 5 năm 1961.2. PHẦN 1 : SỰ HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ - KỸ THUẬT CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HÓA CHẤT VIỆT TRÌ1.1 . THÔNG TIN CHUNG VỀ CÔNG TY- Tên công ty : Công ty cổ phần hóa chất Việt Trì- Tên tiếng Anh : Viet Tri Chemical Joint Stock Company- Tên viết tắt : VICCO- Trụ sở chính : Phố Sông Thao – Phường Thọ Sơn – Thành phố Việt Trì – Tỉnh Phú Thọ- Điện thoại : (84 – 0210) 911513 - 913742 - Fax : (84 – 0210) 911512- Website : http://www.viettrichem.com- Email : hcvtqt@hn.vnn.vn- Người đại diện : Đào Quang Tuyến Chức vụ : Tổng Giám đốc - Logo Công ty : - Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh : số 1803 000 362 do Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Phú Thọ cấp lần đầu ngày 04/01/2006, thay đổi lần thứ nhất ngày 11/06/2007, thay đổi lần 2 ngày 15/05/2008, thay đổi lần 3 ngày 03/07/2008.- Vốn điều lệ: 44.387.130.000 VND - Lĩnh vực kinh doanh chủ yếu: Sản xuất xút, axit HCL, clo lỏng, Javen, thuỷ tinh lỏng, phân bón tổng hợp NPK, các chất giặt rửa và các sản phẩm hoá chất có gốc clo như: BaCl2, CaCl2, ZnCl2 ./1.2 QUÁ TRÌNH RA ĐỜI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TYNgày 28/11/1958 Phó Thủ tướng Lê Thanh Nghị thay mặt Đảng và Chính phủ phát lệnh khởi công xây dựng khu Công nghiệp Việt Trì gồm 6 nhà máy: nhà máy Điện, nhà máy Đường, nhà máy Giấy, nhà máy Hóa chất, nhà máy Mì chính, nhà máy xay Việt Trì.Nhà máy Hóa chất số I Việt Trì được chính thức khởi công xây dựng vào ngày 04/11/1959. Sau gần 2 năm xây dựng, ngày 19/05/1961 Nhà máy Hóa chất Việt Trì đã mở máy sản xuất an toàn và cho ra mẻ xút đầu tiên.Ngày 22/10/1976 nhà máy đã chính thức khánh thành toàn bộ dây chuyền công nghệ đã được cải tạo mở rộng. Giai đoạn khôi phục kinh tế sau chiến tranh, nhà máy đã nhanh chóng vận hành ổn định dây chuyền sản xuất, nhiều sáng kiến đã được đề xuất và ứng dụng hiệu quả cho quá trình sản xuất, nhiều đề tài nghiên cứu đã được triển khai sản xuất cung cấp sản phẩm mới cho nền kinh tế đất nước.Giai đoạn đổi mới nhà máy gặp rất nhiều khó khăn trong sản xuất. Dây chuyền máy móc thiết bị đã bắt đầu hư hỏng nặng, vật tư phụ tùng thay thế đã hết, vật tư nhập khẩu không được. Lãnh đạo, CBCNV nhà máy đã nỗ lực không ngừng, đầu tư công nghệ mới, nghiên cứu sản xuất sản phẩm mới, từng bước đưa Nhà máy vượt qua khó khăn.Năm 1995, Nhà máy được Nhà nước chuyển đổi tên thành Công ty Hóa chất Việt Trì.Năm 2005, Công ty đã tiến hành cổ phần hóa doanh nghiệp theo lộ trình của Nhà nước. Công ty Cổ phần Hóa chất Việt Trì chính thức hoạt động từ 04/01/2006 mở ra một thời kỳ mới của Công ty. Trong cơ cấu vốn điều lệ, phần vốn Nhà nước chiếm gần 70% còn lại là của CBCNV.Ban đầu, khi chuyển hình thức sở hữu thành Công ty Cổ phần, số vốn điều lệ tại ngày thành lập là 31.000.000.000 đồng. Tháng 5/2007 thực hiện nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông, Công ty đã thực hiện tăng vốn lần thứ nhất lên 34.410.000.000 VNĐ thông qua hình thức phát hành cổ phiếu để trả cổ tức với tỷ lệ 11% cho cổ đông hiện hữu. Phần vốn tăng thêm được Công ty sử dụng để bổ sung nguồn vốn lưu động. Nhận thấy nhu cầu tiềm năng rất lớn của thị trường, Công ty chủ trương đầu tư mở rộng quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh. Một phần vốn đầu tư được huy động bằng phát hành cổ phiếu. Theo giấy phép phát hành số 298/UBCK-GCN do Chủ tịch UBCKNN cấp ngày 06/03/2008, Công ty đã thực hiện phát hành cổ phiếu cho cổ 2 đông hiện hữu và cán bộ công nhân viên với số Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel ( : 0918.775.368 LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường đang diễn ra sự cạnh tranh gay gắt giữa các công ty, các doanh nghiệp. Do đó để tồn tại và phát triển đòi hỏi mỗi công ty, mỗi doanh nghiệp phải sử dụng có hiệu quả các nguồn lực của mình, đặc biệt là nguồn nhân lực. Đối với một nước đang phát triển như Việt Nam hiện nay, công tác trả lương cho người lao động là một trong những chiến lược quan trọng hàng đầu để thu hút được nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm, có sức khoẻ. Công tác trả lương là một hoạt động quản lý nhân sự có ý nghĩa trong việc giúp cho doanh nghiệp đạt được hiệu suất cao, nó không chỉ có ý nghĩa đối với người lao động mà còn có ý nghĩa với người sử dụng lao động và toàn xã hội. Đối với người lao động, tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của họ. Do đó, khi công tác trả lương trong doanh nghiệp hợp lý, hiệu quả, người lao động cảm thấy hài lòng với tiền lương họ nhận được, họ sẽ làm việc hăng say hơn, tạo nên sự gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp. Đối với người sử dụng lao động, tiền lương là một bộ phận quan trọng của chí phí sản xuất kinh doanh.Việc tăng tiền lương sẽ ảnh hưởng tới chi phí, giá cả và khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường. Một chính sách trả lương hợp lý sẽ tạo động lực mạnh mẽ trong việc tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao chất lượng sản phẩm. Đối với xã hội, tiền lương là phần đóng góp đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua con đường thuế thu nhập và góp phần làm tăng nguồn thu của chính phủ cũng như giúp chính phủ điều tiết được thu nhập giữa các tầng lớp dân cư trong xã hội. 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel ( : 0918.775.368 Để tiền lương thực sự là đòn bẩy kích thích tăng năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc thì công tác trả lương phải thực hiện đúng chức năng phân phối theo sức lao động. Có rất nhiều hình thức trả lương cho cá nhân hay tập thể được đặt ra để đạt được mục đích cuối cùng là phân phối theo đúng giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra. Qua thời gian thực tập tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì, em đã nhận thấy được những ưu điểm nổi bật của công tác trả lương trong Công ty nhưng bên cạnh đó cũng có những nhược điểm cần khắc phục. Do đó, em đã chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì” với kết cấu nội dung nghiên cứu như sau: - Chương I: Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì - Chương II: Thực trạng công tác trả lương ở Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì - Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì. Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Th.S Nguyễn Thu Thuỷ và các cô chú trong công ty đã giúp đỡ em hoàn thành đề tài này. 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel ( : 0918.775.368 CHƯƠNG I: QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel ( : 0918.775.368 LỜI NÓI ĐẦU Hiện nay, nước ta đang chuyển sang nền kinh tế mở vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Cùng với nó là sự bung ra của hàng loạt các loại hình kinh doanh mới: doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH, công ty cổ phần … và kéo theo sự sôi động của một thị trường tràn ngập hàng hoá. Tất cả làm cho nền kinh tế Việt Nam cạnh tranh gay gắt hơn, khó khăn của các doanh nghiệp Nhà nước là điều kiện không tránh khỏi, không ít các doanh nghiệp sa sút và đi đến phá sản. Bởi vậy, một câu hỏi lớn nhất bao trùm đối với các doanh nghiệp là làm thế nào để doanh nghiệp luôn tồn tại và phát triển trong cơ chế thị trường. Câu trả lời của mỗi doanh nghiệp mặc dù rất khác nhau, song không một doanh nghiệp nào có thể phụ nhận rằng “Để tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường mang đầy tính cạnh tranh không còn con đường nào khác là phải nâng cao khả năng cạnh tranh qua việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh”. Được chuyển thành công ty cổ phần từ năm 1995, công ty cổ phần hoá chất Việt Trì đã có những chiến lược và nhiệm vụ kinh doanh riêng của mình để đứng vững trên thị trường. Với sự linh hoạt và nhạy bén của mình công ty đã mở rộng lĩnh vực kinh doanh hoá chất và không ngừng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Nhờ sự hướng dẫn tận tình của Ths. Ngô Thị Việt Nga cùng với sự nhiệt tình của các cô chú cán bộ các phòng ban. Đặc biệt là Phòng kinh doanh của Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì em đã hoàn thành bài báo cáo tổng hợp của mình. Do thời gian và năng lực có hạn, báo cáo tổng hợp của em không thể tránh khỏi hết những thiếu sót. Em mong được sự quan tâm giúp đỡ của cô giáo, các cô chú để báo cáo tổng hợp của em đạt kết quả tốt. 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel ( : 0918.775.368 I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY CỔ PHẦN HOÁ CHẤT VIỆT TRÌ 1. Thông tin chung về Công ty Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì thuộc Tổng công ty hoá chất Việt Nam. Công ty bắt đầu hoạt động từ tháng 5/1961, chuyên sản xuất các sản phẩm hoá chất cơ bản phục vụ cho các ngành sản xuất giấy, dệt, dầu khí . 1.1. Tên gọi - Tên tiếng việt : Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì. - Tên giao dịch quốc tế : Viêt Tri Chemical Joint Stock Company. - Tên viết tắt : VICCO. 1.2. Địa chỉ giao dịch - Trụ sở chính : Phố Sông Thao, phường Thọ Sơn, thành phố Việt Trì, Tỉnh Phú Thọ. - Điện thoại : 0210 911 689 Fax : 0210 911512 - Website: Viettrichem.com - Tài khoản ngân hàng : 102010000254694 Ngân hàng công thương Nam Việt Trì - Email : hcvtqt@hn.vnn.vn - Mã số thuế : 2600108217 - Website : Viettrichem.com 1.3. Loại hình doanh nghiệp Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì là một công ty cổ phần trực thuộc Tổng công ty hoá chất Việt Nam. Công ty được thành lập từ tháng 5 năm 1961. 2. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần hoá chất Việt Trì Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì là doanh nghiệp trực thuộc tổng công ty hoá chất Việt Nam – Bộ công nghiệp. Quá trình hình thành và phát triển của công ty