Đãi ngộ nhân tài ở việt nam giai đoạn hiện nay tiểu luận cao học môn k‎ỹ năng lãnh đạo quản lí.

1. Lí do chọn đề tàiXã hội phát triển phụ thuộc vào nhiều yếu tố, các yếu tố này có mối quan hệ qua lại phức tạp, nhưng bao giờ yếu tố con người cũng nổi lên là yếu tố hàng đầu, quan trọng nhất, có ý nghĩa quyết định thành công hay thất bại. Nói chính xác hơn, sự phát triển xã hội trước hết và trên hết phụ thuộc rất lớn vào đội ngũ những người có năng lực, những người tài năng, được hiểu là có “cả hồng và chuyên” những người hiền tài. Hiện nay xã hội ta đã có nhiều chính sách đào tạo và đãi ngộ đối với những người tài. Nhưng vấn đề đặt ra là làm như thế nào để những chính sách đãi ngộ đó mang lại hiểu quả lớn lớn nhất đối với nhân tài lại là một vấn đề còn khá nan giải.Lịch sử tồn tại và phát triển của dân tộc ta, trải qua bao nhiêu thăng trầm, trước mọi cuộc xâm lăng với những tên đế quốc sừng sỏ nhất vẫn trường tồn và phát triển cho đến ngày nay là do nhiều yếu tố. Trong đó không thể không đề cập đến chính sách sử dụng và trọng dụng nhân tài của người xưa. Ngày nay trong xu thế hội nhập và phân công lao động ngày càng sâu sắc và toàn diện giữa nước ta với phần còn lại của thế giới, trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, thì việc đãi ngộ nhân tài không hề giảm đi ý nghĩa của nó mà ngược lại, nó mang tầm vóc mới là yếu tố quan trọng trong cạnh tranh, đưa nước ta đuổi kịp các nước có nền kinh tế phát triển.Để sớm đưa nước ta sánh vai với các cường quốc năm châu, như mong muốn của các bậc tiền bối. Việc đãi ngộ nhân tài ngày nay trở thành một yêu cầu bức xúc, toàn diện, cách mạng và triệt để. Chính vì thế việc đãi ngộ người tài là hệ trọng với quốc gia. Đất nước không có người giỏi, người tài thì đất nước không thể đi lên được.Chính vì những lí do đó em đã chọn Đãi ngộ nhân tài ở Việt Nam giai đoạn hiện nay để làm tiểu luận cho môn k‎ỹ năng lãnh đạo quản lí.