Đang tải... (xem toàn văn)
1. Tính cấp thiết của đề tài Trong sự nghiệp cách mạng xã hội chủ nghĩa ở nước ta, phát triển kinh tế là nhiệm vụ trọng tâm. Trình độ phát triển kinh tế phụ thuộc chủ yếu vào năng lực làm chủ của người lao động đối với chi thức kinh tế, khoa học và công nghệ, làm chủ thị trường, làm chủ trong việc xây dựng và điều hành chiến lược kinh tế ở tầm vĩ mô. Giáo dục kinh tế là con đương chủ yếu để hình thành và phát triển các năng lực ấy. Việt Nam đang tiến bước trên con đường hội nhập kinh tế thế giới. từ một nước nông nghiệp Việt Nam đang tiến những bước vững chắc trên con đường công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đảng và nhà nước ta đã và đang đưa ra các chính sách kinh tế mở, coi kinh tế doanh nghiệp là một loại hình kinh tế quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế đất nước. Chính sách kinh tế mở đang tạo những điều kiện thuận lợi nhất cho kinh tế doanh nghiệp phát triển. Sự phát triển của kinh tế doanh nghiệp đòi hỏi phải được xây dựng trên những tiền đề vũng chắc như sự am hiểu về qui luật phát triển kinh tế thế giới, nghiên cứu thị trường kĩ lưỡng, có tầm nhìn vĩ mô… Một vấn đề ảnh hưởng rất lớn tới sự phát triển vũng chắc của kinh tế doanh nghiệp đang ngày càng được quan tâm đó là Văn hóa kinh tế. Kinh tế,cũng như những lĩnh vực khác của đời sống xã hội, đã và đang tồn tại những vấn đề cần phải được giải quyết. Trước đây do nhận thức chưa đầy đủ, còn hạn chế về nhiều mặt nên Đảng và nhà nước ta chưa coi trọng vấn đề văn hóa trong lĩnh vực kinh tế. Nền kinh tế mở đã cho ta thấy sự sai lầm khi coi nhẹ vấn đề văn hóa kinh tế, nhận thức được điều đó,vấn đề văn hóa trong kinh tế đang nhận được sự quan tâm nhiều hơn từ phía nhà nước và các doanh nghiệp. Để văn hóa kinh tế đến gần hơn với các doanh nghiệp, công tác tuyên truyền đã và đang nỗ lực thực hiện nhiệm vụ của mình. Ý thức được tầm quan trọng của văn hoá doanh nghiệp, bài tiểu luận tập trung nghiên cứu “Vấn đề văn hóa kinh tế trong doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Thực trạng và phương hướng khắc phục”
PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong nghiệp cách mạng xã hội chủ nghĩa nước ta, phát triển kinh tế nhiệm vụ trọng tâm Trình độ phát triển kinh tế phụ thuộc chủ yếu vào lực làm chủ người lao động chi thức kinh tế, khoa học công nghệ, làm chủ thị trường, làm chủ việc xây dựng điều hành chiến lược kinh tế tầm vĩ mô Giáo dục kinh tế đương chủ yếu để hình thành phát triển lực Việt Nam tiến bước đường hội nhập kinh tế giới từ nước nông nghiệp Việt Nam tiến bước vững đường công nghiệp hóa, đại hóa Đảng nhà nước ta đưa sách kinh tế mở, coi kinh tế doanh nghiệp loại hình kinh tế quan trọng chiến lược phát triển kinh tế đất nước Chính sách kinh tế mở tạo điều kiện thuận lợi cho kinh tế doanh nghiệp phát triển Sự phát triển kinh tế doanh nghiệp đòi hỏi phải xây dựng tiền đề vũng am hiểu qui luật phát triển kinh tế giới, nghiên cứu thị trường kĩ lưỡng, có tầm nhìn vĩ mô… Một vấn đề ảnh hưởng lớn tới phát triển vũng kinh tế doanh nghiệp ngày quan tâm Văn hóa kinh tế Kinh tế,cũng lĩnh vực khác đời sống xã hội, tồn vấn đề cần phải giải Trước nhận thức chưa đầy đủ, hạn chế nhiều mặt nên Đảng nhà nước ta chưa coi trọng vấn đề văn hóa lĩnh vực kinh tế Nền kinh tế mở cho ta thấy sai lầm coi nhẹ vấn đề văn hóa kinh tế, nhận thức điều đó,vấn đề văn hóa kinh tế nhận quan tâm nhiều từ phía nhà nước doanh nghiệp Để văn hóa kinh tế đến gần với doanh nghiệp, công tác tuyên truyền nỗ lực thực nhiệm vụ Ý thức tầm quan trọng văn hoá doanh nghiệp, tiểu luận tập trung nghiên cứu “Vấn đề văn hóa kinh tế doanh nghiệp Việt Nam Thực trạng phương hướng khắc phục” Lịch sử nghiên cứu đề tài Vấn đề văn hóa kinh tế mối quan tâm lớn Đảng, nhà nước ta nói chung cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam nói riêng Vì vấn đề đề cập đến nghị quyết, văn kiện Đảng ta Vấn đề đông đảo nhà nghiên cứu nước nhắc tới nghiên cứu kinh tế với lý luận thực tiễn sắc bén Sự tham gia phương tiện thông tin đại chúng, báo, tạp chí…cũng đề cập đến lối sống văn hóa sinh viên Trên sở đó, từ nhận thức thân từ yêu cầu thực tiễn Tôi thấy cần phải nghiên cứu sâu vấn đề công tác tuyên truyền văn hóa kinh tế cho doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu: 3.1 Mục đích nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu vấn đề công tác tuyên truyền lĩnh vực văn hóa kinh tế cho doanh nghiệp Việt Nam để rõ ưu điểm, khuyết điểm công tác tuyên truyền Qua làm sáng tỏ nguyên nhân đưa số biện pháp khắc phục khuyết điểm, phất huy ưu điểm công tác tuyên truyền văn hóa kinh tế 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu: Xuất phát từ mục đích đề tài tập trung vào giải nhiệm vụ sau: Thứ nhất, làm rõ khái niệm văn hoá kinh tế, vấn đề lien quan đến văn hoá kinh tế Thứ hai, đề tài nêu lên thực trạng văn hoá kinh tế cho doanh nghiệp Việt Nam Thứ ba, từ nêu huớng giải cụ thể nhằm tăng cường công tác tuyên truyền văn hoá kinh tế, nâng cao nưa văn hoá kinh tế cho doanh ngiệp Đối tượng, phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: công tác tuyên truyền văn hóa kinh tế cho doanh nghiệp Phạm vi nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu phạm vi daonh nghiệp Việt Nam Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu: 5.1 Cơ sở lý luận: Chủ nghĩa Mác – Lenin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, sách Đảng nhà nước ta vấn đề văn hóa kinh tế Nghiên cứu chuyên gia nước ván đề văn hóa kinh tế 5.2 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp lịch sử - Phương pháp lôgic - Phương pháp phân tích - Phương pháp tổng hợp Khi nghiên cứu đề tài cần phải có vận dụng phương pháp hợp lý yêu cầu mục đích đề tài, nên việc phát huy chức phương pháp riêng biệt hay kết hợp phương pháp với nhằm làm rõ, đánh giá, chứng minh, luận giải vấn đề “Vấn đề văn hóa kinh tế doanh nghiệp Việt Nam Thực trạng phương hướng khắc phục” Kết cấu tiểu luận Tiểu luận gồm phần: Phần mở đầu Phần nội dung Phần kết luận Danh mục tài liệu tham khảo PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I: NHỮNG KHÁI NIỆM LIÊN QUAN VÀ CÔNG TÁC TUYÊN TRUYỀN VỀ VĂN HOÁ KINH TẾ CHO CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Các khái niệm liên quan: 1.1 Khái niệm văn hoá,kinh tế,doanh nghiệp Văn hóa tất giá trị vật chất tinh thần người sáng tạo trình lich sử Nó thể lực chất người khả cải tạo thực tiễn nhằm phục vụ cho nhu cầu thiết yếu người Văn hóa gắn liền với tồn người Thước đo giá trị nhân người văn hóa, hành động gắn liền với chân, thiện, mỹ Theo nghĩa đó, hoạt động người đánh giá có hàm lượng văn hóa cao gắn bó với giá trị chân, thiện, mỹ (tất nhiên chuẩn mực chân, thiện, mỹ có tính chủ quan, việc xem xét giá trị phải vào hoàn cảnh cụ thể; song, có chuẩn mực chung xã hội chuẩn mực mang tính phổ quát toàn nhân loại) Nói cách khác, hoạt động hướng đến đúng, tốt, đẹp đem lại giá trị tích cực cho cộng đồng hoạt động biểu rõ tính nhân bản, tính văn hóa Kinh tế tổng hòa mối quan hệ tương tác lẫn người xã hội liên quan trực tiếp đến việc sản xuất, trao đổi, phân phối, tiêu dùng loại sản phẩm hàng hóa dịch vụ, nhằm thỏa mãn nhu cầu ngày cao người xã hội với nguồn lực có giới hạn Doanh nghiệp tổ chức kinh tế có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch ổn định, đăng ký kinh doanh theo quy định pháp luật nhằm mục đích thực hoạt động kinh doanh 1.2 Khái niệm công tác tuyên truyền: Công tác tuyên truyền hình thái, phận cấu thành công tác tư tưởng nhằm truyền bá hệ tư tưởng đường lối chiến lược, sách lược quần chúng, xây dựng cho quần chúng giới quan phù hợp với lợi ích chủ thể hệ tư tưởng, hình thành củng cố niềm tin, tập hợp cổ vũ quần chúng hành động theo giới quan niềm tin Trong công tác tư tưởng Đảng Nhà nước ta, công tác tuyên truyền hoạt động nhằm truyền bá chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước tinh hoa văn hóa dân tộc nhân loại, làm cho chúng trở thành nhân tố chi phối, thống trị đời sống tinh thần xã hội; động viên, cổ vũ tính tích cực, tự giác, sáng tạo nhân dân nghiệp xây dựng bảo vệ tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa 1.3 Khái niệm văn hoá kinh tế công tác tuyên truyền văn hoá kinh tế: Qua nhiều kỷ, hoạt động sáng tạo nhân loại hình thành hệ thống giá trị vật chất tinh thần,các truyền thống thị hiếu Đó yếu tố văn hóa xác định đặc thù dân tộc Trong lĩnh vực kinh tế, yếu tố văn hoá ghi dấu ấn đậm nét lên công cụ lao động, hoạt động sản xuất kinh dianh quản lý kinh tế Đồng thời xác định mặt mạnh yếu riêng quốc gia, ngành, đơn vị kinh tế sở người lao động Văn hoá kinh tế hai lĩnh vực gắn bó hữu với nhau, kinh tế định trạng thái văn hoá, văn hoá tạo tiền đề động lực cho phát triển kinh tế Nếu hiểu văn hoá lực, chất người thâm nhập văn hoá vào kinh tế góp phần tích cực vào việc hoàn thiện nhân cách người Đó tính sáng tạo, lòng nhiệt tình hăng say lao động, lao động co kỹ thuật, có suất cao chất lượng tốt; đồng thời có ý thức vươn tới mục tiêu cao đẹp, sở làm chủ tri thức làm chủ thân Vì thế, khẳng định văn hoá kinh tế phạm trù phản ánh tính nhân văn hoạt động kinh tế người lao động, điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Công tác tuyên truyền văn hoá kinh tế hoạt động nhằm truyền bá, giáo dục cho doanh nghiệp người lao động chủ trương, sách Đảng, nhà nước vấn đề văn hoá kinh tế giai đoạn Chỉ điểm đúng, điểm sai văn hoá kinh tế thời kì trước từ phát huy ưu điểm khắc phục khuyết điểm, xây dựng kinh tế tiến bộ, vững mạnh, đưa đất nước phát triển lên tầm cao Văn hoá kinh tế cho doanh nghiệp Việt Nam 2.1 Các doanh nghiệp động lực quan trọng phát triển kinh tế nước ta Doanh nghiệp có vị trí đặc biệt quan trọng kinh tế, phận chủ yếu tạo tổng sản phẩm nước (GDP) Những năm gần đây, hoạt động doanh nghiệp có bước phát triển đột biến, góp phần giải phóng phát triển sức sản xuất, huy động phát huy nội lực vào phát triển kinh tế xã hội, góp phần định vào phục hồi tăng trưởng kinh tế, tăng kim ngạch xuất khẩu, tăng thu ngân sách tham gia giải có hiệu vấn đề xã hội như: Tạo việc làm, xoá đói, giảm nghèo Nếu năm 1995 doanh nghiệp tạo đuợc 103,7 nghìn tỉ đồng, chiếm 45,3 tổng GDP (khu vực lại gồm khối hành chính, nghiệp,hộ sản xuất kinh doanh cá thể chiếm 54,7%), đến năm 2001 khu vực tạo 255,7 nghìn tỉ đồng,chiếm 53.2% tổng GDP gấp 2,5 lần năm 1995 Trong doanh nghiệp nhà nước chiếm 30,6% tổng GDP, doanh nghiệp quốc doanh chiếm 8,8%, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước chiếm 13,8% Doanh nghiệp yếu tố quan trọng, định đến chuyển dịch cấu lớn kinh tế quốc dân như: Cơ cấu nhiều thành phần kinh tế, cấu thành phần kinh tế, cấu kinh tế vùng, địa phương Doanh nghiệp phát triển đặc biệt doanh nghiệp ngành công nghiệp tăng nhanh nhân tố đảm bảo cho việc thực mục tiêu công nghiệp hoá, đại hoá đất nước,nâng cao hiệu kinh tế, giữ vững ổn định tạo mạnh lực cạnh tranh kinh tế trình hội nhập Có thể nói vai trò doanh nghiệp không định phát triển bền vững mặt kinh tế mà định đến ổn định lành mạnh hoá vấn đề xã hội 2.2 Tầm quan trọng văn hoá doanh nghiệp giai đoạn Văn hóa doanh nghiệp toàn giá trị tinh thần mà doanh nghiệp tạo trình sản xuất kinh doanh tác động tới tình cảm, lý trí hành vi thành viên phát triển bền vững doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp gắn với đặc điểm dân tộc, giai đoạn phát triển doanh nhân, người lao động, đó, phong phú, đa dạng Song Văn hóa doanh nghiệp vô hình, khó nhận biết mà hữu hình, thể rõ cách vật chất, hành vi kinh doanh giao tiếp công nhân, cán doanh nghiệp, mà hàng hóa dịch vụ doanh nghiệp, từ mẫu mà, kiểu dáng đến nội dung chất lượng Văn hóa doanh nghiệp sở toàn chủ trương, biện pháp cụ thể sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, chi phối kết kinh doanh doanh nghiệp Chính vậy, nói thành công thất bại doanh nghiệp gắn với việc có hay văn hóa doanh nghiệp theo nghĩa khái niệm Tất đồng ý phát triển kinh tế ngày tăng sau đổi làm cho sống dân chúng lên, đến năm 2010 thoát khỏi nhóm nước đói nghèo Nhưng không nhiều người trọng vào văn hóa, động lực kinh tế, ý kiến UNESCO Không động lực mà văn hóa định hướng kết nhân văn kinh tế lành mạnh Bởi văn hóa yếu tố để định nghĩa người: người sinh vật có văn hóa Văn hóa doanh nghiệp có vai trò (tích cực phù hợp với môi trường thay đổi, với tiến xã hội tác động tiêu cực lỗi thời) việc: - Tạo sắc riêng tính thống cam kết lãnh đạo thành viên doanh nghiệp mục đích mục tiêu mà doanh nghiệp phải đạt tới - Văn hóa doanh nghiệp cải tiến bóp méo hệ thống thông tin thức doanh nghiệp; tác động tới tiến trình cải tổ doanh nghiệp thông qua gây ảnh hưởng bị ảnh hưởng chiến lược cấu doanh nghiệp 2.3 Đặc điểm văn hoá kinh tế doanh nghiệp Việt Nam nay: Trước hết, từ công đổi bắt đầu đến nay, nước ta hình thành mục đích kinh doanh mới, kinh doanh lợi ích doanh nghiệp lợi ích dân tộc Đương nhiên, tranh thủ lợi nhuận tối đa động thúc đẩy ý trí kinh doanh doanh nghiệp, doanh nhân, cần đặc biệt quan tâm, không nhấn mạnh lợi ích chung mà coi nhẹ mục đích kinh doanh cá nhân doanh nhân Song, thời kỳ Pháp thuộc, có doanh nhân không làm giàu cho mà cịn làm giàu cho đất nước Bạch Thái Bưởi, vừa làm giàu vừa quan tâm hoạt động xã hội từ thiện Nguyễn Sơn Hà Ngày nay, mục đích kinh doanh doanh nghiệp gắn với công phát triển kinh tế đất nước, lợi ích cá nhân, gia đình lợi ích đất nước, dân tộc Khác với doanh nhân nước kinh tế phát triển không nên bị nhìn nhận giai cấp bĩc lột, doanh nhân nước ta ngày có nỗi nhục dân tộc kiên cường, thơng minh mà phải chịu cảnh lạc hậu, phát triển Mỗi doanh nghiệp phát triển không thân doanh nhân, mà cịn phát triển quê hương, huyện, tỉnh; động thúc đẩy doanh nhân vươn lên Mục đích thể ngày rõ nét chiến lược phát triển doanh nghiệp; thể doanh nghiệp có hàng hóa người tiêu ding bình chọn đạt chất lượng cao năm gần Tuy nhiên, cần thấy mục đích kinh doanh doanh nhân nước ta đa dạng tính chất, lẽ sống người đa dạng, phong phú, nhiều màu vẻ, điều kiện kinh tế giai đoạn chuyển đổi, thể chế kinh tế chuyển đổi bước Qua kiểm tra xã hội học, thấy số khuynh hướng bật như: có người mong kiếm nhiều tiền; có người muốn qua kinh doanh mà, có danh tiếng lớn, uy tín địa vị xã hội cao; có người muốn vươn lên, tiếp nỗi truyền thóang gia đình, báo hiếu cha mẹ; lại có người kinh doanh khao khát tự hồn thiện thân, có ý chí mạnh phát triển tự người chế độ xã hội mới, v.v… Hai là, văn hóa doanh nghiệp đòi hỏi gắn bó chặt chẽ hiệu kinh doanh tính nhân văn kinh doanh; đạt hiệu giá mà coi nhẹ giá trị nhân văn (tôn trọng người, bảo vệ môi trường) Điều đặc biệt quan trọng nâng cao tinh thần cộng đồng dân tộc hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, đặc điểm văn hóa doanh nghiệp mà cần xây dựng: đề cao ý chí tự lập, tự cường, sức vươn lên doanh nghiệp, đồng thời huy động tính cộng đồng, tính truyền thóang "chị ngã, em nâng" dân tộc Đồng thời chúng, khuyến khích doanh nghiệp tham gia hoạt động xã hội, xố đói giảm nghèo, cứu trợ đồng bào gặp thiên tai, tham gia hoạt động từ thiện.v.v… Điều cần nhấn mạnh khắc phục chủ nghĩa thực dụng, dùng thủ đoạn để đoạt lợi nhuận cao, chí siêu lợi nhuận, việc làm có hại cho người khác, thủ đoạn làm giàu bất chấp tình nghĩa, chí làm giàu đau khổ đối tác, phá sản doanh nghiệp yếu Có thể thấy rõ nhược điểm mặt doanh nghiệp nước ta nhiều trường hợp cạnh tranh bất hợp pháp, tranh giành thị trường, đáng phê phán thủ đoạn hạ giá, phá giá xuất hàng hóa Trong bối cảnh kinh tế giới khu vực nay, cạnh tranh chất lượng giá hàng hóa diễn gay gắt, đề cao việc nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp lại phải đề cao tính tập thể, truyền thống đoàn kết dân tộc kinh doanh 10 CHƯƠNG III: MỘT SỐ HUỚNG KHẮC PHỤC VÀ TĂNG CƯỜNG VĂN HOÁ KINH TẾ CHO CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY Từ ưu điểm nhược điểm đề số hướng giải vấn đề tăng cường văn hoá kinh tế cho doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn Thông qua công tác tuyên truyền, giáo dục xây dựng nâng cao nhận thức văn hóa doanh nghiệp Vấn đề không cần phải bàn luận nhiều vấn đề (như văn hóa doanh nghiệp chẳng hạn) phải nhận thức Đối với doanh nghiệp Việt Nam, nhận thức văn hoá doanh nghiệp lại quan trọng cần thiết, tư nhà doanh nghiệp Việt Nam bị chi phối nhiều cụ thể, tính vật thể chưa phải dài hạn Thêm vào đó, khó khăn thường nhật kinh tế tạo sức ép chi phối nhiều suy nghĩ hoạt động quản lý doanh nghiệp Thực tế cho thấy công việc (xây dựng nâng cao nhận thức) đòi hỏi thời gian kiên trì với cần thiết tác động mạnh mẽ từ vào (Nhà nước, xã hội) để tạo đà định hướng suy nghĩ Công việc cần có kế hoạch (hoặc chiến lược) với tầm nhìn dài hạn (5 – 10 năm), bao gồm nội dung truyền thông đào tạo nâng cao nhận thức Kế hoạch khung khổ cho phối hợp hành động đối tác có liên quan (Nhà nước, doanh nghiệp cộng đồng khác xã hội) Xét tính chất hoạt động chức hoạt động quan đầu mối phối hợp soạn thảo sau đầu mối phối hợp tổ chức triển khai thực kế hoạch này, theo tôi, thích hợp Hiệp hội UNESCO Việt Nam Mạng lưới câu lạc UNESCO câu lạc doanh nghiệp hoạt động tích cực phát triển nước ta điều kiện tổ chức thuận lợi cho việc triển 17 khai thực hoạt động liên quan tới nâng cao nhận thức trao đổi tri thức, thông tin về văn hoá doanh nghiệp Nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp Việt Nam, có nội dung cụ thể cho việc triển khai sắc văn hóa doanh nghiệp Việt Nam Đối với chúng ta, văn hóa doanh nghiệp vấn đề sắc văn hóa doanh nghiệp lại Do việc nghiên cứu cần thiết cho việc tiếp cận khoa học cho việc ứng dụng, vận dụng thực tiễn doanh nghiệp Việc nghiên cứu giúp cho việc tuyên truyền phổ biến kiến thức nâng cao nhận thức cộng đồng văn hóa doanh nghiệp Bên cạnh việc nghiên cứu tìm hiểu nội hàm, nội dung văn hóa doanh nghiệp (hiện chưa thật thống rõ ràng), đích nghiên cứu cần nhằm tới làm rõ đặc thù, đặc trưng sắc văn hóa doanh nghiệp Việt Nam bối cảnh toàn cầu hoá hội nhập kinh tế quốc tế Vấn đề nghiên cứu thật không dễ dàng, lẽ nội dung quan trọng văn hoá doanh nghiệp truyền thống kinh doanh Việt Nam mỏng doanh nghiệp Việt Nam vừa bắt đầu tiếp cận hội nhập với kinh tế giới đa văn hóa Bản sắc văn hóa doanh nghiệp Việt Nam chủ đề nghiên cứu lớn, đòi hỏi nhiều công sức thời gian cho việc xác định Tuy vậy, theo suy nghĩ tôi, cốt lõi sắc văn hóa doanh nghiệp Việt Nam nằm hệ giá trị văn hóa cần đạt tới, theo đuổi hoạt động kinh doanh Hệ giá trị không tách rời mà dựa vào, bám rễ vào giá trị văn hóa dân tộc Việt Nam với việc tiếp thu tinh hoa giá trị văn hóa kinh doanh quốc tế Như nói, giá trị văn hóa xã hội cộng đồng xã hội đánh giá cao thừa nhận cần đạt tới, theo đuổi Chúng (các giá trị này) định hướng suy nghĩ hành động cho người (cá nhân nhóm), qua tạo hành động chung liên kết xã hội Theo cách đặt vấn đề 18 vậy, trước tiên cần xác định hệ giá trị chung, cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam đánh giá cao thừa nhận cần đạt tới, theo đuổi Hệ giá trị văn hóa thường bao gồm giá trị chung, doanh nghiệp (sự minh bạch, trách nhiệm xã hội, trách nhiệm môi trường, …) giá trị mang tính chất đặc thù, sắc doanh nghiệp Việt Nam (theo suy nghĩ ban đầu tôi, tinh thần dân tộc mạnh mẽ, ý chí vươn lên rõ rệt, đức tính chịu khó, chấp nhận hy sinh quyền lợi riêng cho mục tiêu chung (tập thể, cộng đồng), trung thành, cần cù, tận tuỵ, phụ thuộc vào mức thù lao công việc, tinh thần động, sáng tạo, …) Trên giới hình thành nhiều nước phong cách quản lý kinh doanh mang tên gọi quốc gia đó, phong cách quản lý Mỹ, phong cách quản lý Nhật Bản hay phong cách quản lý Trung Quốc, … thể văn hóa kinh doanh doanh nghiệp với nét đặc thù, sắc riêng Chúng ta hy vọng, với bề dày văn hóa sắc văn hóa dân tộc Việt Nam, tương lai không xa tạo dựng phong cách quản lý Việt Nam Các kết nghiên cứu sở kiến thức không cho việc tuyên truyền, phổ biến mà điều cho hoạt động đào tạo kinh doanh Cũng cần tính đến từ việc thiết kế môn học văn hóa doanh nghiệp chương trình đào đạo quản trị kinh doanh sở đào tạo nước ta Hiện tại, Bộ Lao động TBXH có dự tính xây dựng môn học văn hoá nghề phục vụ đào tạo cấp học, từ chương trình phổ cập nghề đến trung cấp nghề, cao đẳng nghề, phục vụ cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng nước ta Lồng ghép nội dung văn hóa doanh nghiệp hoạt động kinh doanh, từ thiết kế, hoạch định tổ chức thực sách, kế hoạch phát triển cấp độ khác (nhà nước, cộng đồng, doanh nghiệp) Công việc (lồng ghép) cần dựa sở nhận thức văn hóa doanh nghiệp vai trò văn hóa doanh nghiệp tài sản 19 (vốn) kinh doanh Tài sản cần coi không thân doanh nghiệp, mà tài sản quốc gia Do vậy, hoạt động quản lý cấp độ (quốc gia, ngành, địa phương, doanh nghiệp) văn hoá doanh nghiệp cần tính đến thể cân nhắc định Điều có nghĩa trước hết là, cấp độ doanh nghiệp, từ bước lập chiến lược, kế hoạch kinh doanh đầu tư phát triển (dài hạn, trung hạn, ngắn hạn) giá trị văn hóa doanh nghiệp cần tính đến cách thích hợp yếu tố “đầu vào” (các nguồn lực) “đầu ra” (các kết gia tăng) giải pháp thực Ở cấp độ trung mô (ngành, địa phương) vĩ mô (quốc gia) giá trị văn hóa doanh nghiệp cần coi trọng không giá trị tài sản vô hình quốc gia (niềm tự hào, tin cậy, …) mà nguồn lực phát triển tế bào kinh tế (các doanh nghiệp) đất nước Do vậy, cần có sách rõ ràng quán từ phía quản lý nhà nước cấp (quốc gia, ngành, địa phương) hỗ trợ, tạo điều kiện cho việc xây dựng phát triển giá trị văn hoá doanh nghiệp Các điều kiện hỗ trợ sách (thí dụ ưu tiên, ưu đãi thủ tục quản lý hành doanh nghiệp có thương hiệu khẳng định hay vinh danh với danh hiệu doanh nghiệp văn hóa chẳng hạn), hỗ trợ tài cho hoạt động đào tạo văn hóa doanh nghiệp, cho tạo dựng số giá trị hữu hình văn hóa doanh nghiệp Việt Nam (như thương hiệu quốc gia, hình ảnh doanh nghiệp tiêu biểu, …) Thiết nghĩ, từ nghĩ tới việc nghiên cứu xây dựng lồng ghép đưa tiêu văn hóa tiêu chí (hoặc báo) đánh giá hoạt động quản lý kinh doanh doanh nghiệp, ngành địa phương Xin gợi ý ban đầu tên gọi tiêu tỷ lệ doanh nghiệp văn hóa tổng số doanh nghiệp (cả nước, ngành, địa phương) tương tự tiêu áp dụng nước ta như: tỷ lệ doanh nghiệp đạt chứng ISO 14000 (về môi trường), ISO 9000 (về hệ thống quản lý), tỷ lệ doanh nghiệp áp dụng sản xuất hơn, tỷ lệ doanh nghiệp có nhãn sinh thái,… Cũng lưu ý rằng, tiêu văn hóa doanh 20 nghiệp giống tiêu kể tiêu bắt buộc mà mang tính chất khuyến khích phấn đấu thực chứng thể nỗ lực doanh nghiệp hướng tới mục tiêu phi kinh tế (văn hóa, môi trường,…) thông qua thu lợi ích kinh tế từ tin cậy, yêu thích, lòng tin,… người tiêu dùng sản phẩm hàng hóa, dịch vụ doanh nghiệp, quốc gia Văn hóa doanh nghiệp, lẽ đương nhiên, cần quán triệt thể cấp độ người lao động doanh nghiệp người tiêu dùng xã hội Từ phía người lao động doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp thể nội quy lao động doanh nghiệp; từ người tiêu dùng xã hội, văn hóa doanh nghiệp thể định hướng xã hội vào xu hướng tiêu dùng sản phẩm hàng hóa, dịch vụ doanh nghiệp với tiêu chí văn hóa Thích ứng với tập quán kinh doanh quốc tế Toàn cầu hóa kinh tế tạo hội tiếp cận thị trường giới rộng lớn buộc doanh nghiệp, doanh nhân Việt Nam phải đối mặt với môi trường nhiều rủi ro cạnh tranh gay gắt Hội nhập kinh tế đồng nghĩa với cam kết tham gia vào thị trường giới điều tiết luật chơi rõ ràng, định mức, tiêu chuẩn khắt khe; phải tuân thủ luật lệ, cam kết không phân biệt đối xử, giảm thuế, mở cửa thị trường, bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, tiêu chuẩn lao động cam kết xã hội… Kinh doanh quốc tế dựa loạt thông lệ quy chuẩn Các thông lệ quy chuẩn thành tựu chung loài người Chúng cấu thành nên phần thiếu văn hóa kinh doanh Không nắm vững thông lệ quy chuẩn khó coi có văn hóa kinh doanh, khó kinh doanh Khi hội nhập, văn hóa doanh nghiệp thay đổi trở thành thách thức, nhân viên thuộc doanh nghiệp phải thay đổi thích nghi với qui trình kinh doanh mới, chuẩn hóa Ở 21 cấp độ cao hơn, xảy "xung đột văn hóa" nội doanh nghiệp Khi tham gia WTO kinh doanh "thế giới phẳng", doanh nghiệp phải vượt qua mình, phải hiểu biết thành thạo "luật chơi" mới, biết liên kết với đối tác đáng tin cậy toàn cầu Trên thực tế, doanh nghiệp Việt Nam nhìn chung “bỡ ngỡ” với tiêu chuẩn cho hội nhập trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility - CSR), an toàn vệ sinh lao động hệ thống quản lý môi trường; phong cách làm việc chuyên nghiệp; tính sáng tạo, đổi mới, sẵn sàng hợp tác.Văn hóa kinh doanh người Việt Nam cần phải thay đổi theo hướng sẵn sàng liên kết, hợp tác để đôi bên có lợi thay nghĩ đến quyền lợi thân Tinh thần hợp tác, làm ăn, có lợi, làm giàu phải xem trọng đặt chữ tín lên hàng đầu để thay đổi hình ảnh dân tộc Việt Nam thích làm ăn riêng lẻ, nghĩ đến quyền lợi cá nhân thay quyền lợi cộng đồng Nâng cao tố chất doanh nhân Việt Nam Hội nhập kinh tế quốc tế đẩy mạnh giao lưu văn hoá, nhà kinh doanh người tham gia trực tiếp vào trình giao lưu văn hoá nói chung xây dựng văn hoá kinh doanh nói riêng Xây dựng văn hoá kinh doanh không đơn kết hợp kinh doanh văn hoá mà cao hơn, phải nhập thân văn hoá vào công tác kinh doanh Điều có nghĩa chủ thể - người làm kinh doanh - phải thực doanh nhân văn hoá Trước hết, văn hoá phải tảng tinh thần đội ngũ doanh nhân Việt Nam, hành trang tinh thần để doanh nhân tham gia cạnh tranh quốc tế Vì vậy, họ cần phải trau dồi, tu luyện tố chất sau: Có tư tầm nhìn toàn cầu: Thách thức lớn với doanh nhân Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế tầm nhìn ý thức hội nhập vốn hay công nghệ Thiếu vốn vay được,thiếu công nghệ mua thiếu tầm 22 nhìn, thiếu ý thức khó cạnh tranh thành công trường kinh doanh quốc tế khốc liệt Điều kiện định để giành thắng lợi cạnh tranh, hội nhập kinh tế quốc tế, nâng cao tư tầm nhìn doanh nhân Tham gia hội nhập, doanh nhân Việt Nam đồng thời phải “doanh nhân toàn cầu", với ý nghĩa có tầm nhìn toàn cầu, hoài bão toàn cầu, ý chí kinh doanh toàn cầu, từ đó, đề định giải pháp để đưa doanh nghiệp toàn cầu cách thắng lợi, giảm thiểu thua thiệt xảy "Tầm nhìn toàn cầu", tầm nhìn đủ rộng để bao quát vấn đề Từ đó, họ góp phần giải vấn đề dân tộc, giới qua sản phẩm, dịch vụ Khi họ có nhìn đủ rộng, đủ xa thực đạo kinh doanh nghĩa dùng sản phẩm hay dịch vụ doanh nghiệp phương tiện để giải vấn đề xã hội, Việt Nam hẳn có vị xứng đáng đua tranh toàn cầu Ngày nay, tầm nhìn doanh nhân Việt Nam phải tầm nhìn có tính toán dài hạn, có chiến lược phát triển doanh nghiệp cách bền vững, làm ăn nhỏ lẻ, chí “đánh quả”, làm uy tín sản phẩm doanh nghiệp Trước hội thách thức vào WTO, doanh nhân nước ta cần phải trang bị cho tầm nhìn - tầm nhìn toàn cầu, để “suy nghĩ lớn”, để “làm lớn”, ngày nay, sản phẩm doanh nghiệp chịu cạnh tranh thị trường toàn cầu, thị trường nước ta, có đủ sản phẩm hàng hóa, dịch vụ giới, kể trường hợp họ bán sản phẩm thị trường Việt Nam phải có tư tầm nhìn toàn cầu Nếu tư tầm nhìn toàn cầu doanh nhân Viêt Nam đưa chiến lược cho công ty xây dựng guồng máy quản lý cho doanh nghiệp bối cảnh hội nhập Khi có tầm nhìn có khát vọng Tầm nhìn toàn cầu có khát vọng toàn cầu từ khát vọng lớn tạo doanh nghiệp lớn tương xứng 23 Dám đổi mới, dám làm, chấp nhận mạo hiểm, rủi ro.Chúng ta biết dám đổi mới, dám làm, chấp nhận mạo hiểm, rủi ro tố chất hàng đầu, tiêu chuẩn hàng đầu tinh thần doanh nhân Chỉ doanh nhân, doanh nghiệp dám chuyển đổi ý tưởng sáng tạo thành hoạt động đổi mới, tìm kiếm nắm bắt cho hội công nghệ thị truờng mang lại; dám đối diện với tập đoàn hùng mạnh nước ngoài, hợp tác cạnh tranh với họ, suy nghĩ hành động với họ trưởng thành phát triển Khi hội nhập, yếu tố sáng tạo - đổi yêu cầu quan trọng nhằm tạo lực cạnh tranh mới, sáng tạo có nghĩa “đi đường người khác chưa đi, làm việc mà người khác chưa làm” có nghĩa rủi ro kinh doanh tăng lên, liền với mạo hiểm Người ta nói phá sản doanh nghiệp thua lỗ “sự tàn phá sáng tạo” để thông qua nguồn lực xã hội, kể doanh nhân chuyển sang lĩnh vực kinh doanh khác có hiệu Để doanh nhân tăng cường tố chất sáng tạo - đổi mới, phải phát triển sở đào tạo, cung cấp cho xã hội kiến thức kinh doanh nói chung cung cấp cho nhà kinh doanh kiến thức kinh doanh chuyên nghiệp Cho nên, việc phát triển sở đào tạo nhà kinh doanh, nhà quản lý kinh tế chuyên nghiệp việc cấp bách cần phải làm Tiếp tục cải thiện môi trường kinh doanh Doanh nghiệp, doanh nhân trở thành chủ thể hội nhập Nền kinh tế hội nhập thành công doanh nghiệp, doanh nhân giải phóng, tập trung đầu óc trí tuệ cho tư sáng tạo, cho việc tìm nắm bắt hội, cho thành công nghiệp kinh doanh Để doanh nghiệp, doanh nhân Việt Nam hội nhập kinh tế thành công, phải xây dựng môi trường kinh doanh minh bạch sách để hạn chế nảy sinh tiêu cực; phải có hệ thống pháp luật đảm bảo ngược lại văn hóa kinh doanh phải chịu tổn thất mặt kinh tế nhiều so với 24 tôn trọng bảo vệ Doanh nghiệp Việt Nam cần hỗ trợ nhà nước việc cải tạo môi trường kinh doanh ngày phát triển, thuận lợi cho hoạt động doanh nghiệp như: sở hạ tầng, hệ thống pháp luật, sách chế độ liên quan; hệ thống thông tin quốc gia Nhà nước cần có sách, chiến lược phát triển kinh tế phù hợp, quán, đặc biệt sách tài chính, tiền tệ, lãi suất, tỷ giá hợp lý, linh hoạt Chính phủ cần tiếp tục đẩy mạnh mối quan hệ ngoại giao để thúc đẩy kinh tế đối ngoại phát triển, tạo hội cho doanh nghiệp, doanh nhân vươn giới; tiếp tục tạo điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư nước đầu tư trực tiếp gián tiếp vào Việt Nam Vai trò chủ thể Nhà nước công việc quan trọng: Định hướng, tạo môi trường pháp lý, định thể chế, sách khuyến khích, trợ giúp, cải cách hành chính, tra, kiểm tra, v.v tạo nên lực cạnh tranh quốc gia làm tảng cho việc xây dựng nâng cao lực cạnh tranh ngành kinh tế doanh nghiệp Nhiệm vụ quan trọng quan Nhà nước hết lòng chăm lo cho doanh nghiệp, không để doanh nghiệp “đơn thương độc mã” chiến Các doanh nghiệp muốn xây dựng cho văn hoá kinh doanh nỗ lực nội đòi hỏi môi trường kinh doanh phải đảm bảo với hệ thống pháp luật quán, dân chủ, công khai, minh bạch, khả thi người thực thi phải nghiêm minh Đáng tiếc tồn mâu thuẫn yêu cầu môi trường kinh doanh thông thoáng, hệ thống pháp luật công khai minh bạch dễ thực thi với tình trạng cố bám giữ “quyền quản lý” nhiều tốt hành “hành dân chính” Đòi hỏi doanh nhân cần phải cởi mở với doanh nhân, trước hết mặt luật pháp Hiện có hai quan điểm làm luật: Một luật quy định phép làm Hai luật quy định cấm làm Doanh nhân nhà đầu tư nước thích 25 quan điểm thứ hai Nghĩa Nhà nước qui định không làm, không cấm doanh nhân làm Hiện nay, hệ thống pháp luật doanh nghiệp chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu hội nhập quốc tế Cần bổ sung, ban hành thêm văn pháp luật để tạo hành lang kinh doanh cho doanh nghiệp thông thoáng Trong văn nên có hình thức chế tài hay định hướng yếu tố đạo lý kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp điều mang tính phổ quát doanh nghiệp quốc tế Phải xây dựng hệ thống pháp lý bền vững đủ chi tiết để điều chỉnh hành vi kinh doanh từ khu vực kinh tế lĩnh vực ngân hàng, tài đến mũi nhọn kinh tế công nghiệp đến sức sống kinh tế kinh doanh 26 PHẦN KẾT LUẬN Tham gia hội nhập kinh tế quốc tế thừa nhận “tính nhiều chiều, nhiều cạnh phát triển”, cạnh, chiều văn hoá có vai trò quan trọng Nếu văn hoá tảng tinh thần đảm bảo phát triển bền vững xã hội, văn hóa kinh doanh tảng tinh thần, linh hồn cho hoạt động kinh doanh quốc gia Trong xu toàn cầu hoá kinh tế nay, giới cạnh tranh đầy sôi động ngày nay, muốn đảm bảo phát triển bền vững cho hoạt động kinh doanh quốc gia, lúc hết, phải có khả thích ứng, tự hoàn thiện để hợp tác, hội nhập nắm bắt thời cách kịp thời Muốn vậy, doanh nghiệp nói riêng cộng đồng doanh nghiệp nói chung cần phải ý thức tạo dựng cho tảng văn hoá kinh doanh Tham gia hội nhập, mục tiêu doanh nghiệp đạt lợi cạnh tranh sở khả đổi thích ứng nhanh chóng với môi trường kinh doanh giành phần thắng cạnh tranh Văn hóa kinh doanh đóng vai trò then chốt việc giúp cho doanh nghiệp, doanh nhân đạt mục tiêu Khi hội nhập, khó cạnh tranh với doanh nghiệp tầm cỡ vốn, công nghệ, giá thành, nhân tài,…Vậy làm để xây dựng lợi cạnh tranh riêng mình? Làm để ta bật hẳn lên so với họ? Chính văn hoá kinh doanh đầu mối quan jrọng làm nên khác biệt doanh nghiệp Việt, tạo uy tín, danh tiếng sức sống cho doanh nghiệp, phát huy tối đa lực cá nhân hướng họ mục tiêu chiến lược doanh nghiệp, giúp vươn tới thành công nhờ vào nguồn nội lực Khi tham gia hội nhập cạnh tranh thị trường cạnh tranh doanh nghiệp lúc thực chất cạnh tranh văn hóa kinh doanh Con đường cải tiến đổi công nghệ, đổi sản phẩm, nâng cao chất lượng sản phẩm cần thiết tất yếu Song điều quan trọng việc tạo dựng 27 văn hóa kinh doanh mang sắc thái Việt Nam đường ngắn, hiệu phù hợp với xu phát triển chung kinh doanh cạnh tranh Các doanh nghiệp cần lực cạnh tranh hơn, mà có văn hóa Thêm nữa, văn hoá kinh doanh tiên tiến điều kiện tiên để xây dựng thành công cộng đồng doanh nhân chuyên nghiệp, hạt nhân kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế Từ đó, doanh nghiệp phát huy vai trò mình, đóng góp quan trọng vào quốc sách Đảng Nhà nước nghiệp xây dựng đất nước Công nghiệp hoá - Hiện đại hoá, hội nhập sâu rộng vào kinh tế quốc tế Xây dựng văn hóa kinh doanh Việt Nam vấn đề khó khăn chưa trở thành hệ thống phổ biến nước ta Để hội nhập kinh tế thành công, phải xây dựng văn hoá kinh doanh Việt Nam dựa giá trị văn hóa truyền thống đại, phải biết tiếp thu, chọn lọc giá trị tích cực từ văn hóa kinh doanh đại nước giới để áp dụng phù hợp cho riêng mình, để biến chúng thành lợi cho Hơn lúc hết, văn hoá kinh doanh Việt Nam cần cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam nâng lên tầm chiến lược, coi "tài sản vô hình" thiếu để bước vào hành trình đầy thách thức Đó động lực thành công hành trang quý báu bước vào “sân chơi” kinh tế lớn Xây dựng văn hoá kinh doanh Việt Nam nội dung, biện pháp quan trọng hàng đầu để xây dựng, củng cố lại nội lực, tạo tư làm tiền đề điểm tựa cho việc hội nhập doanh nghiệp.Văn hóa doanh nghiệp vấn đề mẻ cần thiết doanh nghiệp Việt Nam, không yêu cầu văn hóa kinh doanh, mà với yêu cầu này, văn hóa doanh nghiệp nguồn lực, nguồn vốn xã hội quốc gia, doanh nghiệp đem lại lợi ích kinh tế 28 Trên nghiên cứu em “Vấn đề văn hóa kinh tế doanh nghiệp Việt Nam Thực trạng phương hướng khắc phục” Trong tiểu luận em nhiều điểm thiếu sót nên em mong nhận đóng góp ý kiến từ thầy, cô Em xin chân thành cảm ơn 29 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Dương Thị Liễu, Vai trò văn hoá phát triển kinh tế, Tạp chí Triết học, số 6, 2004 Đào Duy Quát (chủ biên) nnk, Văn hóa doanh nghiệp, văn hóa doanh nhân trình hội nhập, Nxb Chính trị Quốc gia, H.2007 Đỗ Minh Cương, Văn hoá kinh doanh Triết lý kinh doanh, Nxb Chính trị quốc gia, H.2001 Nguyễn Hoàng Ánh, Văn hoá kinh doanh Việt Nam đường phát triển hội nhập, Tạp chí Hoạt động khoa học, Hà Nội, số 3, 2005 Nguyễn Trần Bạt, Xây dựng văn hoá kinh doanh, Tạp chí Khoa học & Tổ quốc, số261, 2005 Nguyễn Thanh Hà, Xây dựng văn hoá doanh nghiệp môi trường hội nhập, Tạp chí Tài doanh nghiệp, số 3, 2007 Nguyễn Thị Mùi, Văn hóa kinh doanh: Yếu tố phát triển bền vững ngân hàng thương mại Việt Nam, Tạp chí Thị trường Tài Tiền tệ, số 16, 2007 Phạm Duy Đức (chủ biên) , Những thách thức văn hóa Việt Nam trình hội nhập kinh tế quốc tế, Nxb Văn hóa - Thông tin, H.2006 Phạm Huy Kì , Giáo trình Nguyên lí công tác tư tưởng tập 1, Hn 2009 10 Việt Tuấn, Luật cạnh tranh: Tạo dựng văn hoá kinh doanh, Tạp chí Thuế Nhà nước, Hà Nội, số 8, 2005 11 Website http://doanhnghiep.vn 30 MỤC LỤC [...]... nghiệp và người tiêu dùng trong xã hội Từ phía người lao động trong doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp được thể hiện trong nội quy lao động của doanh nghiệp; từ người tiêu dùng trong xã hội, văn hóa doanh nghiệp được thể hiện ở các định hướng xã hội vào xu hướng tiêu dùng các sản phẩm hàng hóa, dịch vụ của doanh nghiệp với tiêu chí văn hóa 4 Thích ứng với tập quán kinh doanh quốc tế Toàn cầu hóa kinh tế. .. tiền đề và điểm tựa cho việc hội nhập của mỗi doanh nghiệp .Văn hóa doanh nghiệp là vấn đề mới mẻ và rất cần thiết đối với các doanh nghiệp Việt Nam, bởi đó không chỉ là yêu cầu văn hóa trong kinh doanh, mà cùng với yêu cầu này, văn hóa doanh nghiệp cũng là một nguồn lực, một nguồn vốn xã hội của quốc gia, của doanh nghiệp đem lại lợi ích kinh tế 28 Trên đây là những nghiên cứu của em về Vấn đề văn hóa. .. dựng và nâng cao nhận thức về văn hóa doanh nghiệp Vấn đề này không cần phải bàn luận nhiều bởi bất kỳ một vấn đề mới nào (như văn hóa doanh nghiệp chẳng hạn) đều phải bắt đầu từ nhận thức đúng Đối với các doanh nghiệp Việt Nam, nhận thức về văn hoá doanh nghiệp lại càng quan trọng và cần thiết, bởi trong tư duy của các nhà doanh nghiệp Việt Nam hiện vẫn bị chi phối nhiều bởi sự cụ thể, tính vật thể và. .. của văn hóa doanh nghiệp (hiện còn chưa thật thống nhất và rõ ràng), cái đích nghiên cứu cần nhằm tới là làm rõ các đặc thù, đặc trưng bản sắc văn hóa doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế Vấn đề nghiên cứu này thật không dễ dàng, bởi lẽ một nội dung quan trọng của văn hoá doanh nghiệp là truyền thống kinh doanh ở Việt Nam còn mỏng và các doanh nghiệp Việt Nam. .. hóa kinh tế trong doanh nghiệp Việt Nam hiện nay Thực trạng và phương hướng khắc phục Trong bài tiểu luận của em còn nhiều điểm thiếu sót nên em mong nhận được sự đóng góp ý kiến từ các thầy, cô Em xin chân thành cảm ơn 29 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Dương Thị Liễu, Vai trò văn hoá trong phát triển kinh tế, Tạp chí Triết học, số 6, 2004 2 Đào Duy Quát (chủ biên) và nnk, Văn hóa doanh nghiệp, văn hóa. .. những bất cập khá lớn trong quá trình hội nhập và thường gây nhiều phiền toái trong quan hệ với các đối tác nước ngoài 16 CHƯƠNG III: MỘT SỐ HUỚNG KHẮC PHỤC VÀ TĂNG CƯỜNG VĂN HOÁ KINH TẾ CHO CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY Từ những ưu điểm và nhược điểm trên có thể đề ra một số hướng giải quyết vấn đề tăng cường văn hoá kinh tế cho doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hiện nay 1 Thông qua công tác...CHUƠNG II: THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VẤN ĐỀ VĂN HOÁ KINH TẾ CHO CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY 1 Ưu điểm Văn hóa doanh nghiệp có vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của mỗi loại hình doanh nghiệp Do đó, nếu thiếu yếu tố văn hóa thì doanh nghiệp khó có thể đứng vững và tồn tại được trên thị trường ở bất kỳ thời điểm, hay hình thái kinh tế xã hội nào Ngày nay ở Việt Nam, cũng như trên... giá doanh nghiệp qua văn hóa của doanh nghiệp đó Trong thực tế, văn hoá kinh tế doanh nghiệp Việt Nam có những ưu điểm chung sau: Về mục đích kinh doanh: (1) Đạt hiệu quả và lợi nhuận cao cho cá nhân, cộng đồng (2) Có tính nhân văn đối với con người trong xã hội và môi trường sinh thái Về phương pháp quản trị kinh doanh, trong thực tế có những điểm chung sau: - Tuân thủ pháp luật quốc gia, quốc tế, ... bản sắc văn hóa doanh nghiệp Việt Nam Đối với chúng ta, văn hóa doanh nghiệp là vấn đề mới và bản sắc văn hóa doanh nghiệp lại càng mới hơn Do vậy việc nghiên cứu là rất cần thiết cả cho việc tiếp cận về khoa học và cả cho việc ứng dụng, vận dụng trong thực tiễn của doanh nghiệp Việc nghiên cứu cũng sẽ giúp cho việc tuyên truyền phổ biến kiến thức và nâng cao nhận thức cộng đồng về văn hóa doanh nghiệp. .. hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế quốc tế Xây dựng văn hóa kinh doanh Việt Nam là một vấn đề rất khó khăn bởi nó chưa trở thành hệ thống và phổ biến ở nước ta Để hội nhập kinh tế thành công, chúng ta phải xây dựng văn hoá kinh doanh Việt Nam dựa trên những giá trị văn hóa truyền thống và hiện đại, phải biết tiếp thu, chọn lọc những giá trị tích cực từ những nền văn hóa kinh doanh hiện đại của các nước