Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH THANH HÓA1 1.1. Tính cấp thiết của đề tài1 1.2.Mục tiêu nghiên cứu đề tài2 1.2.1.Mục tiêu chung :2 1.2.2.Mục tiêu cụ thể :2 1.3. Phạm Vi nghiên cứu:2 1.4. Đối tượng nghiên cứu3 1.5. Phương pháp nghiên cứu3 1.6.Một số nghiên cứu liên quan đến đề tài4 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHÀN DU LỊCH THANH HÓA13 2.1. Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp13 2.1.1. Tiền lương13 2.1.2. Các khoản trích theo lương18 2.2. Nội dung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp22 2.2.1. Các hình thức trả lương và phương pháp tính lương trong doanh nghiệp22 2.2.2. Quỹ tiền lương và quản lý quỹ lương trong công ty.31 2.2.3. Hạch toán chi tiết kế toán tiền lương33 2.2.4. Hạch toánchi tiết các khoản trích theo lương34 2.2.5.Hạch toán chi tiếtkế toán trích trước tiền lương nghỉ phép37 2.3. Các hình thức sổ kế toán và quá trình luân chuyển chứng từ39 2.3.1. Các hình thức sổ kế toán39 2.3.2.Quá trình luân chuyển chứng từ40 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH THANH HÓA41 3.1.Giới thiệu khái quát về Công ty Cổ Phần Du lịch Thanh Hóa41 3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty41 3.1.2.Lĩnh vực kinh doanh của công ty.43 3.1.3.Đặc điểm tổ chức quản lý và tổ chức kinh doanh của công ty.43 3.1.4. Kết quả kinh doanh một số năm gần đây của Công ty45 3.1.5.Đặc điểm công tác kế toán:45 3.2.Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty49 3.2.1.Đặc điểm lao động, công tác quản lý lao động của Công ty49 3.2.2. Công tác trả lương và các hình thức tính lương tại Công ty50 3.2.3. Kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Thanh Hóa54 3.2.4.Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Thanh Hóa59 CHƯƠNG 4: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦNDU LỊCH65 THANH HÓA65 4.1. Nhận xét chung tình hình của công ty.65 4.1.1. Những ưu điểm nổi bật trong bộ máy kế toán và công tác kế toán tiền lương tại Công ty65 4.1.2. Một số tồn tại trong tổ chức hạch toán tiền lương tại Công ty66 4.2. Phương hướng và giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Thanh Hóa67 4.2.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.67 4.2.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện chế độ công tác kế toán tiền lương ở Công ty68 4.2.3. Điều kiện thực hiện.69 KẾT LUẬN71 TÀI LIỆU THAM KHẢO72
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BCTC GTGT Báo cáo tài Gía trị gia tăng BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí công đoàn TNDN Thu nhập doanh nghiệp CNV Công nhân viên CBCNV Cán công nhân TK Tài khoản MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH THANH HÓA 1.1 Tính cấp thiết đề tài Trong kinh tế nay, doanh nghiệp tham gia vào hoạt động kinh doanh mong muốn có lợi nhuận tối ưu Điều đòi hỏi doanh nghiệp phải có đối sách phù hợp, tìm biện pháp để tiết kiệm chi phí Một khoản chi phí mà doanh nghiệp phải quan tâm tới chi phí nhân công Chi phí biểu qua tiền lương khoản trích theo lương mà chủ doanh nghiệp phải trả cho công nhân viên Vấn đề tiền lương quan trọng, người lao động tham gia sản xuất với mục đích phục vụ nhu cầu sống Một công ty hay xí nghiệp muốn hoạt động tốt, có doanh thu cao phải nhờ vào giai cấp công nhân Vì vậy, việc trả lương cho họ vấn đề quan trọng, việc hạch toán tiền lương công ty tốt thúc đẩy người lao động tích cực tham gia, làm tăng suất lao động, giúp cho công ty giảm chi phí, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Ngoài tiền lương theo chế độ hành có chế độ khoản trích theo lương như: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn quỹ dự phòng trợ cấp việc làm Đây khoản trích theo lương theo tỉ lệ Nhà nước quy định thể quan tâm xã hội người lao động Do doanh nghiệp cần tính toán toán đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo sách, chế độ Đồng thời sử dụng tốt kinh phí công đoàn nhằm khuyến khích người lao động thực tốt nghĩa vụ, góp phần thực tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tuy nhiên thực tế vận dụng chuẩn mực, chế độ kế toán vào công tác kế toán nhiều khó khăn bất cập đòi hỏi cần hướng dẫn hoàn thiện để doanh nghiệp vận dụng dễ dàng thuận tiện cho việc hạch toán Thông qua trình nghiên cứu, khảo sát thực tế công ty Cổ phần Du lịch Thanh Hóa em nhận thấy công tác kế toán tiền lương có nhiều vấn đề không với quy định chế độ kế toán nhà nước, không hợp lý với đặc thù công ty như: Sự vận dụng tài khoản hạch toán chi phí, nợ phải trả chưa hợp lý quán tài khoản Việc thực chế độ tiền lương nghỉ lễ, nghỉ phép cho công nhân viên chưa đầy đủ quy định Vì em lựa chọn đề tài “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Du lịch Thanh Hóa” Thông qua đề tài em mong muốn góp phần nhỏ vào việc giải thực tế công tác kế toán tiền lương tồn công ty 1.2.Mục tiêu nghiên cứu đề tài 1.2.1.Mục tiêu chung : - Nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty.Từ giúp hiểu được, nắm bắt quy định, chuẩn mực kế toán tiền lương khoản trích theo lương, biết cách tính toán tiền lương khoản trích theo lương, cách hạch toán vào chi phí khoản nợ phải trả doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp đặc thù nói riêng - Từ hiểu biết ta vận dụng vào công việc, vào nghiên cứu thực tế sau cho vừa đáp ứng yêu cầu quản lý cấp vừa đem lại lợi ích cho doanh nghiệp, để có hiệu cao 1.2.2.Mục tiêu cụ thể : - Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương - Phản ánh thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Đề nhận xét chung đề xuất số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.3 Phạm Vi nghiên cứu: Phạm vi nghiên cứu tiếp cận khía cạnh không gian thời gian Về mặt không gian: Gioi hạn nghiên cứu Công ty Cổ phần Du lịch Thanh Hóa địa : 25A – phố Quang Trung – phường Ngọc Trạo – Thành phố Thanh Hóa, Về mặt thời gian: Do kiến thức thời gian nghiên cứu Công ty có hạn nên đề tài em sâu nghiên cứu số liệu công ty từ ngày 10/04/2016 đến 20/05/2016 1.4 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu khóa luận Công tác kế toán Tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ phần Du lịch Thanh Hóa 1.5 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp nghiên cứu lí luận: tham khảo tài liệu, nguyên tắc chuẩn mực kế toán hành… - Phương pháp phân tích, đánh giá: Dựa số liệu thu thập công ty, tiến hành phân tích số liệu phục vụ cho trình nghiên cứu - Phương pháp quan sát, vấn: Quan sát công việc nhân viên kế toán, vấn nhân viên kế toán, vấn đề liên quan đến công tác kế toán tiền lương - Phương pháp kế toán: + Phương pháp chứng từ kế toán: dùng để kiểm tra giám sát hoạt động kinh tế phát sinh trình hạch toán tiền lương + Phương pháp tài khoản kế toán: dùng để phân loại đối tượng kế toán cụ thể, để ghi chép, tính toán, phản ánh giám sát thường xuyên, liên tục, có hệ thống tình hình có vận động đối tượng kế toán + Phương pháp tổng hợp cân đối kế toán: dùng để tổng hợp số liệu từ sổ kế toán theo mối quan hệ cân đối vốn có tượng kinh tế nhằm cung cấp tiêu kinh tế tài cho đối tượng sử dụng thông tin kế toán phục vụ công tác quản lí hoạt động tài đơn vị 1.6.Một số nghiên cứu liên quan đến đề tài * Đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ phần du lịch Thương mại Thanh xuân” - Ưu điểm: Công Ty Cổ phần du lịch Thương mại Thanh xuân doang nghiệp thành lập; tham gia vào hoạt động kinh doanh trongt khoảng thời gian chưa dài.Tuy nhiên; với phương pháp quản lý khoa học; qua năm hoạt động; Công ty đạt mợt số thành tựu đáng để bước đầu; tạo sở ổn định phát triển tương lai Hiện nay; với tổng số lao dộng 65 người hoạt động lĩnh vực kimh doanh du lịch thương mại Công ty tạo doanh thu lớn tăng dần qua năm Đây điều kiện để Công ty thực tốt chế độ trả lương cho nhân vieenb; đảm bảo việc làm ổn định tạo động lực làm việc cho ngườ lao động, - Nhược điểm: Bên cạnh ưu điểm thành tựu dạt vậy; Công ty tránh khỏi hạn chế Do thành lập; Công ty giai đoạn kiện toàn tổ chức; việc bố trí sử dụng lao động nhiều hạn chế Ngoài ra; nguồn vốn để huy động vào kinh doanh đầu tư vấn đề cần quan tâm giải quyết.Khắc phục tồn đó; Công ty phải khai thác tốt tiềm anwng kinh tế nguồn nhân lực vào hoạt động sản xuất kinh doanh; đem lại nhiều thành công; tạo uy tín hình ảnh Công ty Thị trường *Đề Tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên Hà nội” - Ưu điểm: Trong trình hoạt động kinh doanh; Công ty đạt thành tựu sau đây: + Lao động: Lao động Công ty năm gần biến động giảm số lượng Cổ phần hóa công ty xếp lại doanh nghiệp giảm bớt quy mô kinh soanh Về chất lượng trình độ lao động năm gần tăng đáng kể trình độ sau đại học Công ty khuyến khích tạo điều kiện cho công nhân viên đào tạo đào tạo lại để dáp ứng công việc tạo nguồn cán kế cận + Tiền lương: Công tác tiền lương công ty phân phối theo phương pháp theo thời gian áp dụng cho phận gián tiếp theo sản phẩm áp dụng với phận lao động trực tiếp Tổng quỹ lương; đơn giá tiền lương tăng thu nhập công nhân viên cải thiện năm sau cao năm trước -Nhược điểm: Bên cạnh ưu điểm mà công ty đạt Công ko thể tránh khỏi hạn chế là: + Lao động: Công ty có phận trực tiếp Nhà hàng Khách sạn phải điều đông xáo trộn dẫn đến tâm lý người lao động không yên tâm công tác dẫn đến suất lao động bị ảnh hưởng phần + Tiền lương: Công ty chia lương theo phuong pháp theo thời gian theo sản phẩm nên ngày công lao dộng nhóm chưa công bằng; thu nhập người lao dộng so với mặt chung thấp ; chế độ đãi ngôh chưa cao nên chưa giữ chân người tài *Đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Du lịch Khách sạn Phùng Hưng” - Ưu điểm: Nhìn chung công tác hạch toán lao động tiền lương khaorn trich theo lương Công ty thực cách chặt chẽ Công ty sử dụng sô tài khoản dựa hệ thống tài khoản chung Nhà nước đắn +Việc Công ty trả lương theo kết kinh doanh thích hợp làm cho người lao động quan tâm đến thành lao động mình; chăm lo nâng cao tay nghề; không ngừng nâng cao hiệu công việc.Vì bói tiền lương người lao độnh nhận đánh giá hiệu kinh doanh Công ty + Hệ thống công tác Công ty tương đối gọn nhẹ phù hợp với công việc Đội ngũ cán CNV kế toán đào tạo quy có trình độ chuyên môn vững vàng + Việc ghi chép tổng hợp phản ánh kịp thời; trung thực; đầu đủ; xác tình hình biến đổi tiền lương; BHXH trung tâm + Qúa trình hạch toán tiền lương khỏan trích theo lương trung tâm đáp ứng đc yêu cầu quản lý đảm bảo tính thống mặt phạm vi; phương pháp tính toán nội dung công tác kế toán + Việc trả lương cho người lao động có thay đổi kịp thời sách tiền lương - Nhược điểm: Bên cạnh ưu điểm trên; Công ty có khó khăn tồn mà Công ty cố gắng tài + Về sổ kế toán: Sổ sách Công ty tương đối cồng kềnh phức tạp phải sử dụng nhiều loại sổ có trùng lặp việc ghi chép không phù hợp với công việc máy tính +Về đào tạo nhân lực: việc đào tạo cán bộ; nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuạt công tác quản lý cón hạn chế Thị trường biến động làm 10 cấu; sách kinh tế có thau đổi đòi hỏi cán lãnh đạo phải nắm bắt; cập nhật thông tin; áp dụng cũ *Đề tài :”Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Du lịch Xanh VNECO” - Ưu điểm: + Trong trình tính lương đảm bảo tính xác; thống tháng tháng năm Phương pháp tính lương đơn giản; dễ hiểu; dễ làm Việc ghi chép số liệu chứng từ gốc vào sổ sách kế toán đảm bảo tính xác; hợp lý quy định + Công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương thưc theo quy địnhg Nhà Nước Công ty sử dụng hệ thống sổ sách chứng từ kế toán với chế độ kế toán + Công tác quản lý nhân chặt chẽ; có đối chiếu việc chấm công với thống kế lao động đảm bảo tính công người lao động.Với CBCNV nghỉ hưởng BHXH theo dõi sát sao; chứng từ phải đầy duur phận liên quan đc toán; có xem xét cẩn thận cho trường hợp để xét đóng tỷ lệ đóng BHXH + Các chứng từ trình bày quy định; có đầy đủ chữ ký; đảm bảo xác; không bị tẩy xóa; việc thu thấp xử lý chứng từ cẩn thận; khoa học hợp lý -Nhược điểm: + Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm công mà phòng ban công ty gửi để xác định ngày làm việc thực tế CBCNV tháng từ làm sở để tính lương phải trả cho người lao động Tuy Phụ lục 9: Nhân viên Phòng hành Kế toán trưởng Giám đốc Nghỉ ốm, nghỉ sinh Lập con,danh thất nghiệp sách đóng BHXH, BHYT, BHTN Tổng hợp số liệu chứng từ liên quan Phòng kế toán Lập bảng toán BHXH, BHYT, KiểmBHTN tra bảng toán Ký vào bảng toán lương khoản trích theo lươn Ký nhận khoản Nhận lại bảng lương khoản trích theo lương Thanh toán khoản Lưu trữ Sơ đồ 2.6: sơ đồ hạch toán chứng từ kế toán khoản trích theo lương Phụ lục 10: BẢNG 1: BCTC xác định KQKD công ty năm CHỈ TIÊU Năm 2013 DTBH CCDV Các khoản giảm trừ doanh thu Giá vốn hàng bán LN gộp bán hàng CCDV Doanh thu HĐTC Chi phí tài Trong đó: CP lãi vay CP quản lý KD LN thuầntừ HĐKD Thu nhập khác Chi phí khác Lợi nhuận khác Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế Chi phí thuế TNDN LN sau thuế TNDN Năm 2014 Năm 2015 11.484.110.146 37.033.300.532 22.922.123.766 0 10.463.839.955 35.912.084.297 22.161.699.287 1.020.270.191 1.121.216.235 760.424.479 0 347.311.130 383.591.512 196.170.400 347.311.130 383.591.512 196.170.400 764.281.759 (91.322.698) 135.880.044 135.880.044 696.450.636 41.174.087 3.953.896 3.953.896 494.714.208 69.539.871 2.002.013.918 1.998.924.364 3.089.554 44.557.346 45.127.983 72.629.425 11.139.336 33.418.010 11.281.996 33.845.987 12.171.913 60.457.512 Phụ lục 11: Bảng 2: bảng chấm công T11/2015 Công ty Cổ phần Du lịch Thanh Hóa Bộ phận: Phòng hành BẢNG CHẤM CÔNG T11/2015 tt Họ tên Vũ Thị Lý Đỗ Thị Hoa Lê Thị Thu Lê Thị Thìn Trịnh Thơ Lê Minh Thị Thị C v ụ T P P P N V N V N V N V Tổn g X X X X X X 1 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X H X X X 2 X X X X X Ô X Ô Ô X X X X Ô Ô Ô X X X X X X X X X X X X X X X 13 14 15 16 H X X X X X X X Ô X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 30 X X 24 X X X X X X X X 25 X X X X X X X X X 23 X X X X X X X X X X 23 X X X X X X X X X X X 26 X X X X X X X X X X X 26 23 Ngày 30 tháng 11 năm 2015 Người chấm công (Ký, họ Tên) Chú thích: Chủ nhật: Ngày làm việc : X Phụ trách phận (Ký, họ Tên) Người duyệt (Ký, họ Tên) Hội họp Ốm : H : Ô Phụ lục 12: Bảng 3: Bảng chấm công T11/2015 Công ty Cổ phần Du lịch Thanh Hóa Bộ phận: buồng phòng khách sạn BẢNG CHẤM CÔNG T11/2015 Stt Họ tên Cvụ Lê Thị Nga Đỗ Thị Mùi Lê Ngọc Tú Lý Thị Tình Đỗ Mai Anh Vũ Thị Thu TP PP nv nv nv nv T CN T X X X Ng Thị Mai nv CN 10 Mai Thị Vui Đào Mến Lê Thu Thủy Nguyễn Thị Lý Nguyễn Như Ngọc nv nv nv X X X nv X X nv X CN 11 12 X X X X T T X X X X CN X X X T T CN X X X X T X CN X X CN T X X X T X X CN X CN T X CN X X T X X CN X CN X X X 10 11 12 CN X X X T CN T CN X X X T X X X CN T X T CN X X X T X T X X CN X X CN T X X X X T X X X T CN CN X T X X CN 13 H X Ô X T X 14 X CN Ô CN X T 15 X X Ô X X X 16 17 18 19 20 T CN H X X X T X X Ô T X X CN X X T X Ô Ô CN X T X X X CN X T X 22 X T X T X X X X T X X X Ô T CN X X X X X T X X X X CN X T X X X T CN CN X T X X X X X X T X X X T X X X T X X X X X T X X X T X X X X T X CN X X T X X X CN T X X X T CN X X X T X X CN Ô T X X X X T X Ngày 30 tháng 11 năm 2015 Người chấm công (Ký, họ Tên) Chú thích: Chủ nhật: CN Ngày làm việc: X Hội họp: H Ốm: Ô 21 T Ô T Ô X X Phụ trách phận (Ký, họ Tên) Người duyệt (Ký, họ Tên) 23 X X X X T X 24 25 26 27 28 29 X X T CN X X X X X T X X CN X T X X X X X X T CN X X CN X X T X T X CN X X T C T X X X X T N CN T X X X X T X CN T X X X X X X X T CN X X C X X T X X X N CN X X T X X X 30 X CN X X X X X X T X T X Trực tối: T Phụ lục 13: Bảng 4: phiếu nghỉ hưởng BHXH Công ty Cổ phần Du lịch Thanh Hóa Bộ phân: phòng hành PHIẾU NGHỈ HƯỞNG BHXH Họ tên: Nguyễn Thị Thúy Tháng 11 năm 2015 Tên quan Số ngày cho nghỉ Ngày, tháng, năm Lý Y Tổng số Từ ngày Đến ngày bác sỹ ký y tế 21/6/2015 30/6/2015 Số Xác nhận ngày phụ thực trách nghỉ phận Ốm nằm viện 15 Kế toán BHXH ( Ký, họ tên ) Trưởng ban BHXH ( Ký, họ tên ) Kế toán trưởng ( Ký, họ tên ) Phụ lục 14: Công ty cổ phẩn du lịch Thanh Hóa 25A Quang Trung – Thanh Hóa PHIẾU CHI Mẫu số 02 – TT Ban hành theo QĐ1141- TC/QĐ/CĐKT Ngày tháng 11 năm 1995 Bộ tài Số 004 Ngày 08/11/2015 Nợ 334QL: 7.500.000 334N: 9.000.000 334CH:6.500.000 Có:1111 :23.000.000 Họ tên: Lê Thị Tuyết Địa chỉ: Phòng KTTV Lý do: chi lương ứng thánh 11/2015 cán công ty Số tiền: 23.000.000 VNĐ (viết chữ:) hai ba triệu đồng chẵn Kèm theo 01 chứng từ gốc Đã nhận đủ số tiền (viết chữ): hai ba triệu đòng chẵn Người lập phiếu Đã ký Người nhận Đã ký Thủ qũy Đã ký Kế toán trưởng Đã ký Thủ trưởng đơn vị Đã ký Phụ lục 15: Biểu 2: Công ty cổ phẩn du lịch Thanh Hóa 25A Quang Trung – Thanh Hóa PHIẾU CHI Mẫu số 02 – TT Ban hành theo QD1141- TC/QĐ/CĐKT Ngày tháng 11 năm 1995 Bộ tài Số 030 Ngày 08/11/2015 Nợ 6421C: 867265 Có1111: 867265 Họ tên: Trinh Ngọc Dũng Địa chỉ: Bộ Phận kỹ thuật Lý do: toán tiền làm them tháng 11năm 2013 Số tiền: 867265 VNĐ (viết chữ:) tám trăn sáu bảy nghìn hai trăm sáu năm đồng chẵn Kèm theo 01 chứng từ gốc Đã nhận đủ số tiền (viết chữ): tám trăn sáu bảy nghìn hai trăm sáu năm đồng chẵn Người lập phiếu Đã ký Người nhận Đã ký Thủ qũy Đã ký Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị Đã ký Đã ký Phụ lục 16: Hình 1.1: Màn hình giao diện phần mềm kế toán máy GOMAS 8.2 Phụ lục 17: Hình ảnh minh họa bảng lương toàn công ty tháng 11/2015 Hình 2.2: Hình ảnh minh họa bảng lương toàn công ty tháng 11/2015 Phụ lục 18: Hình ảnh minh họa bảng lương toàn công ty tháng 11/2015 Hình 2.3: Hình ảnh minh họa bảng lương toàn công ty tháng 11/2015 Phụ lục 19: Màn hình minh họa phiếu chi lương ứng 2015 2015 Hình 2.4: Màn hình minh họa phiếu chi lương ứng Phụ lục 20: 2015 2015 Hình 2.5: Màn hình minh họa phiếu chi lương toán Phụ lục 21 2015 2015 Hình 2.6: Màn hình minh họa phiếu chi tiền trực ca đêm Phụ lục 22: 2015 2015 Hình 2.7: Màn hình giao diện phiếu chi tiền làm thêm [...]... xuất kinh doanh và một sô là sổ cái; nhưng nội dung được phản ánh trong 2 sổ gần tương đương nhau *Đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần du lịch Thanh Hà” - Ưu điểm: + Công ty đã chấp hành đúng các chế độ kế toán về tiền lương; tiền thưởng; chế độ phụ cấp; trợ cấp; tính đúng; tính đủ tiền lương cho nguừoi lao động; chấp hành đúng các khoản trích theo lương như BHXH;... thuật vào công tác tài chính; kế toán + Công ty vẫn chưa quản lý được chặt chẽ tất cả cán bộ công nhân viên trong công ty và vẫn đang còn nhiều thiếu sót trong khâu nhận vào làm việc tại Công ty thì cần phải thực hiện việc ký kết hợp đồng và phải trải qua quá trình thử việc *Đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Du lịch Việt nam-Hà nội” - Ưu điểm: + Công ty đã thực hiện các. .. việc trích lập các khoản BHXH; BHYT; BHTN; kế toán tính cả ba khoản này gộp chung lại với nhau 10,5% và chỉ thể hierjn trên một cột duy nhất trong bảng tính và thanh toán lương cho CBCNV vì thế không tạo được sự tách biệt giữa các khoản trích gây nên khó khăn cho người lao động và nhà quản lý trong việc kiểm tra; theo dõi 12 *Đề Tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần. .. viên ; tiền thưởng và các khoản phụ cấp khác rất thỏa đáng nên đã khuyến khích được nhân viên luôn phấn đấu và cống hiến năng lực cho công ty + Xét trên chế độ công tác kế toán: Hình thức kế toán chứng từ ghi sổ củ công ty cũng đã tổ chuesc tương đối chi tiết các nghiệp vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Từ những chứng từ ban đầu như bảng chấm công bảng thanh toán tiền lương kế toán. .. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHÀN DU LỊCH THANH HÓA 2.1 Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 2.1.1 Tiền lương 2.1.1.1 Khái niệm Tiền lương là biểu hiện bằng tiền hay sản phẩm mà xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống fieesn cho doanh nghiệp Như vậy tiền lương thực... hiểu về công tác kế toán tiền lương và cách tính lương của công ty -So sánh kiến thức lao động - tiền lương ở trường so với thực tế ở công ty để chỉ ra những điểm còn hạn chế, từ dó đưa ra một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Nhược điểm: Tuy nhiên vẫn không tránh khỏi một số hạn chế và thiếu sót như: -Các chứng từ gốc kèm theo. .. tầm quan trọng của công tác quản lý chi phí nhân công; phụ trách các bộ phận và quản lý tốt các chứng từ ban đầu của công tác hạch toán tiền lương; các khỏan trích theo lương như bảng chấm công; bảng kê khối lượng công việc thực hiện nhìn chung kế toán tiền luong có vận dụng tốt lý luận vào thực tiễn công việc của Công ty Ngoài ra Công ty đã sử dụng hình thức kế toán chứng từ ghi sổ theo đúng quy định... trich theo lương phải thực hiện các nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép phản ánh kịp thời; chính xác số liệu về chất lượng; số lượng và kết quả lao động Hướng dẫn các bộ phận trong doanh nghiệp ghi chép và luân chuyển các chứng từ ban đầu về lao động; tiền lương và các khoản trich - theo lương Tính toán chính xác và thanh toán kịp thời các khoản tiền lương; tiền thưởng; trợ - cấp BHXH vasv các khoản trích. .. những phần công việc khuất khi nghiệm thu khối lượng công trình hoàn thành sẽ khó phát hiện * Phân loại theo tính chất lương: Theo cách phân loại này, tiền lương được phân thành hai loại: Tiền lương chính và tiền lương phụ - Tiền lương chính là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian trực tiếp làm việc bao gồm cả tiền lương cấp bậc, tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất lương - Tiền lương. .. vụ - Tiền lương gián tiếp là tiền lương trả cho người lao động tham gia gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp * Phân theo đối tượng trả lương Theo cách phân này, tiền lương được phân thành: Tiền lương sản xuất, tiền lương bán hàng, tiền lương quản lý - Tiền lương sản xuất là tiền lương trả cho các đối tượng thực hiện chức năng sx - Tiền lương bán hàng là tiền lương trả cho các