64 câu hỏi vấn trả lời 64 câu hỏi vấn trả lời Bạn tham khảo câu hỏi vấn kèm theo câu trả lời sau 1.Nói cho biết thông tin bạn? Các bước để trả lời câu hỏi vấn: Bước 1: Bạn giới thiệu ngắn gọn thân sau: Ví dụ, bạn nói: Tôi Nguyễn Mạnh Việt Tôi tốt nghiệp cử nhân kinh doanh trường đại học Kinh tế quốc dân Sau năm làm Giám đốc kinh doanh, tích lũy nhiều kinh nghiệm việc đào tạo, quản lý thúc đẩy nhân viên để đạt mục tiêu công ty Bước 2: Chia sẻ kinh nghiệm mà bạn có vị trí gần Bạn trình bày kinh nghiệm mà bạn có làm việc 2-3 công ty gần kinh nghiệm có ích cho công việc bạn Ví dụ: Tôi Giám đốc kinh doanh khu vực Đông Bắc Công ty ABC Với kinh nghiệm tích lũy từ khóa huấn luyện, triển khai nhiều chiến dịch kinh doanh, phát triển hệ thống khách hàng trì khách hàng Sau tháng, chiếm lĩnh thị trường đẩy doanh thu tăng 37% Bước 3: Trình bày tố chất đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng Đừng nghĩ nhà tuyển dụng tự tìm xem bạn có tố chất phù hợp với công việc họ, bạn nói cho nhà tuyển dụng biết bạn có tố chất mà họ mong đợi Bước 4: Phỏng vấn nhà tuyển dụng Bạn “kiểm soát” buổi vấn thu thập thêm thông tin Công ty muốn làm việc biết cách đặt câu hỏi thể thông minh, có chiều sâu kiến thức Với cách này, bạn giảm bớt căng thẳng tham gia vấn khiến nhà tuyển dụng phải “vị nể” đánh giá vị bạn Một số mẹo trả lời câu hỏi: Mẹo số 1: Cơ sở tham chiếu thông tin Khi bạn trình bày thông tin mình, đừng quên đưa thông tin làm sở tham chiếu để nhà tuyển dụng tìm hiểu thêm bạn Mẹo số 2: Thông tin trung thực Nếu bạn tuyển dụng, thông tin bạn lưu giữ lại Và nhà tuyển dụng có nhiều cách để tìm hiểu xem thông tin bạn đưa hay sai Chính vậy, trung thực cung cấp thông tin cho nhà tuyển dụng Mẹo số 3: Luyện tập trước Trước vấn, bạn tập luyện nhà với người thân, bạn bè tự tập phòng riêng Khi tập luyện thế, bạn tạo cách trả lời trôi chảy, ngắn gọn, xúc tích, có sức thuyết phục nhà tuyển dụng thời gian ngắn Tránh việc đưa thông tin không liên quan không cần thiết Thế mạnh bạn gì? Câu hỏi giúp cho bạn đưa điểm mạnh mà bạn thấy nhà tuyển dụng cần ứng viên Các bước để trả lời câu hỏi này: a) Xác định điểm mạnh bạn • Kiến thức • Kinh nghiệm • Kỹ • Năng lực b) Chuẩn bị danh sách điểm mạnh bạn Bạn nên chuẩn bị liệt kê cho điểm mạnh, bật mình, đến hai ví dụ từ thành tích gần cho thấy bạn thành công với điểm mạnh để minh họa c) Xem kỹ yêu cầu nhà tuyển dụng Bạn nên xem xét thật kỹ yêu cầu nhà tuyển dụng để chọn danh sách “soạn sẵn” điểm mạnh phù hợp với yêu cầu • Nhìn chung, nhà tuyển dụng có xu hướng muốn nhìn thấy nhân viên điểm mạnh sau: • Kỹ giao tiếp tốt • Có khả thích nghi với thay đổi văn hóa công ty • Linh hoạt giải vấn đề • Chăm • Biết cách rút kinh nghiệm từ sai lầm