2013 Khảo sát xu hƣớng chọn nghề nghiệp giới trẻ Khảo sát mức độ hài lòng người lao động công việc yếu tố định đến việc lựa chọn nghề nghiệp họ, từ giúp doanh nghiệp đưa giải pháp thiết thực để cải thiện chất lượng nguồn lao động GMO RUNSYSTEM JSC Website: http://www.infoq.vn Điện thoại: 04-35668180 Email: infoq@runsystem.net GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn BÁO CÁO NGHIÊN CỨU Xu hướng chọn nghề nghiệp giới trẻ Phần 1: Thông tin nghiên cứu Phần 2: Tổng quan tình hình thị trường lao động Việt Nam Phần 3: Mục tiêu nghiên cứu Phần 4: Báo cáo chi tiết Phần 5: Ứng dụng dựa kết nghiên cứu GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn THÔNG TIN NGHIÊN CỨU  Thời gian khảo sát: Tháng / 2013  Giới tính: Nam nữ  Số lượng đáp viên tham gia: 7323 người  Độ tuổi: Từ 18 đến 50 tuổi  Khu vực nghiên cứu: Toàn quốc  Mục tiêu nghiên cứu: Nắm mức độ hài lòng người lao động công việc xu hướng chọn nghề nghiệp họ GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn TÌNH HÌNH THỊ TRƢỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY Trong thời kỳ công nghiệp hóa - đại hóa nay, nguồn nhân lực yếu tố quan trọng định đến phát triển đất nước sống doanh nghiệp Tuy nhiên, nước ta chất lượng nguồn nhân lực chưa quan tâm mức tồn nhiều yếu kém, hạn chế Nguồn lao động dồi Theo số liệu Tổng cục Thống kê, đến năm 2011 dân số việt nam gần đạt ngưỡng 88 triệu người (ước tính khoảng 87,84 triệu người) Với lượng dân số này, Việt Nam đứng thứ 13 giới dân số thứ khu vực Đông Nam Á Về lực lượng lao động , tính đến 1/7/2011, nước có 51,4 triệu người từ 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động, chiếm 58,5% tổng dân số Trong lực lượng lao động khu vực nông thôn chiếm 70,3% Tuy nhiên, số người độ tuổi lao động đông nghĩa thị trường lao động Việt Nam đáp ứng đủ nhu cầu lao động cho doanh nghiệp Bởi số lao động có tay nghề, có chất lượng nước ta hạn chế Trong tổng số 51,4 triệu lao động có gần 7,8 triệu người đào tạo, chiếm 15,4% Sự chênh lệch chất lương nguồn lao động thể rõ khu vực nông thôn thành thị Ở thành thị lao động đào tạo chiếm 30,9%, nông thôn có 9% Sự chênh lệch lớn, ảnh hưởng không nhỏ tới phát triển kinh tế chung nước Trong đó, lượng lao động từ nông thôn đến GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn thành thị tìm việc lớn.Nhưng mục đích lao động lên thành phố để học nghề, học việc mà tham gia vào công việc mang tính chất thời vụ, buôn bán làm công việc không đòi hỏi kinh nghiệm, tay nghề Nguồn lao động dồi dào, tỷ lệ thất nghiệp nước ta năm gần liên tục tăng, doanh nghiệp kêu thiếu lao động Nguyên nhân lao động Việt Nam đáp ứng nhu cầu số lượng, chưa đáp ứng nhu cầu chất lượng Điều không gây khó khăn cho doanh nghiệp khiến cho người lao động tự làm hội việc làm cho thân Doanh nghiệp khát nhân lực Theo số liệu Viện nghiên cứu phát triển TP HCM cho biết: nay, cung lao động Việt Nam dồi lớn cầu lao động Tuy nhiên, phần lớn lượng cung lao động lao động phổ thông, tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo cao chất lượng lao động không đồng vùng, miền Cụ thể gần 77% người lao động độ tuổi lao động chưa đào tạo nghề, đào tạo hạn chế kỹ nghề nghiệp chất lượng lao động khu vực thành phố cao so với khu vực nông thôn Về mặt cầu, nguồn nhân lực Việt Nam phần lớn phân bổ khu vực nông nghiệp, nơi kỹ năng, tay nghề trình độ người lao động thường không cần mức độ cao Lực lượng lao động làm việc khu vực công nghiệp chiếm 20% khu vực dịch vụ chiếm khoảng 26% GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn Theo Bộ LĐ-TB&XH tại, chất lượng việc làm thấp Cụ thể: việc làm giản đơn, không cần kỹ chiếm gần 40% tổng việc làm nước Ở khu vực thành thị tỷ lệ 18,1% khu vực nông thôn chiếm gần 50% tổng việc làm Trong đó, so với năm trước đây, với phát triển kinh tế nói chung doanh nghiệp nói riêng, nhu cầu nguồn nhân lực có chất lượng cao ngành dịch vụ công nghiệp tăng nhanh Đến KCX-KCN, tuyển công nhân cho ngành may mặc, điện tử yêu tiên người có kinh nghiệm, tay nghề, lao động qua đào tạo Bên cạnh Doanh nghiệp Việt Nam, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước nước ta khát nguồn lao động có tay nghề, chất lượng cao Trong đó, tỷ lệ lao động có chất lượng lại ít, không đủ để đáp ứng cho nhu cầu doanh nghiệp Chính vậy, việc quan tâm đào tạo nguồn nhân lực vấn đề vô quan trọng Tình trạng nhảy việc phổ biến Đội ngũ cán nhân viên, đặc biệt nhân viên giỏi có vai trò quan trọng thành công phát triển doanh nghiệp Nguồn nhân lực tài sản vô giá doanh nghiệp thời đại hội nhập kinh tế nay, định thành bại hay vị cạnh tranh doanh nghiệp thương trường Tuy nhiên, năm gần đây, doanh nghiệp phải đối mặt với tượng “nhảy việc” cán nhân viên, nhân viên giỏi, chí cán quản lý giỏi Hiện tượng trở thành vấn đề nhức nhối đôi GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn với không doanh nghiệp Việt Nam mà xảy nhiều doanh nghiệp lớn giới Vậy nguyên nhân khiến họ muốn “nhảy việc”? Nguyên nhân nhảy việc có nhiều, nguyên nhân khách quan chủ quan đến từ hai phía doanh nghiệp người lao động nguyên nhân khách quan từ thị trường Khảo sát InfoQ công bố đem đến số cụ thể tình trạng GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU  Hiểu mức độ hài lòng nhân viên công việc  Các yếu tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn nghề nghiệp họ tương lai  Ứng dụng việc quản lý nhân cho doanh nghiệp GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn BÁO CÁO CHI TIẾT Mức độ hài lòng người lao động công việc Nguyên nhân người lao động chưa thấy thỏa mãn công việc Xu hướng lựa chọn ngành nghề GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn MỨC ĐỘ HÀI LÒNG VỚI CÔNG VIỆC Trong nghiên cứu vào tháng 9-2013 website khảo sát thị trường trực tuyến InfoQ Việt Nam, có 7323 người độ tuổi 18-50 tham gia trả lời khảo sát vấn mức độ hài lòng họ công việc yếu tố định đến việc họ lựa chọn công việc tương lai Chiếm số đông số sinh viên nhân viên công ty tư nhân Cơ cấu nghề nghiệp đáp viên tham gia trả lời khảo sát Học sinh, sinh viên Nhân viên doanh nghiệp tư nhân 12.49% Nhân viên quan Nhà nước 6.06% 4.89% 24.85% 4.34% 4.08% 1.00% Nhân viên doanh nghiệp có vốn nước 0.33% Tự kinh doanh 0.82% Không có việc làm 1.93% 43.29% Nội trợ Nhân viên tổ chức phi Chính phủ Giám đốc/ Quản lý công ty Nghề nghiệp khác 10 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn Khi hỏi hài lòng với công việc tại, 41,79% đáp viên cho biết họ thực hài lòng với công việc họ 43,11% thú nhận họ không hài lòng với công việc ổn định gần 11% đáp viên cho biết họ hoàn toàn không cảm thấy hài lòng công việc mà họ làm Mức độ hài lòng với công việc 4.38% Thật hài lòng với công việc 10.73% 41.79% 43.11% Công việc ổn định, không thật hài lòng Hoàn toàn không cảm thấy hài lòng với công việc Không muốn trả lời câu hỏi Giải pháp mà người lao động đưa cảm thấy không hài lòng công việc khác ba giải pháp nhiều người lựa chọn là: Trao đổi với cấp để tìm giải pháp, trao đổi nói chuyện với đồng nghiệp tìm công việc kết hợp nhiều giải pháp lại với 11 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn Giải pháp để tìm lại niềm vui công việc công việc không mong muốn Đi tìm công việc khác 0.54% 13.09% Trao đổi với cấp để tìm giải pháp 21.10% 8.10% Trao đổi nói chuyện với đồng nghiệp 12.43% 23.08% 21.67% Tìm người tâm Không nói cố gắng với công việc Tìm đến dịch vụ giải trí để giảm stress Ý kiến khác NGUYÊN NHÂN NGƢỜI LAO ĐỘNG KHÔNG HÀI LÒNG VỚI CÔNG VIỆC- VẪN LÀ CHÍNH SÁCH LƢƠNG? Việt Nam giai đoạn chuyển hướng phát triển nhanh, nhu cầu nguồn nhân lực lớn hệ thống tiền lương chưa hoàn thiện Điều dẫn đến hệ lụy tất yếu tế nhân viên nhảy việc theo tiền lương trở nên phổ biến xã hội 12 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn Theo Thuyết nhu cầu Maslow mong muốn người lao động doanh nghiệp xếp theo hình chóp nhọn với mong muốn xếp từ đáy tháp lên đỉnh tháp sau: - Có công ăn việc làm, có thu nhập tốt để nuôi sống thân gia đình; - Có cảm giác an toàn, ổn định; - Có cảm giác đóng góp, trở thành thành viên công ty bạn; - Được cấp đánh giá tốt, tin tưởng tín nhiệm; - Nâng cao tầm hiểu biết, nhận thức; - Thể thân: xây dựng đường nghiệp lâu dài Vì vậy, mối quan tâm người lao động công việc thu nhập họ có từ công việc Điều với kết khảo sát website khảo sát trực tuyến InfoQ Việt Nam thực Kết cho thấy chế tiền lương, sách phát triển nguồn nhân lực công ty chưa thỏa mãn người lao động Có đến 62,65% người vấn cho tiền lương không đảm bảo chất lượng sống thân họ không xứng đáng với lực thân họ Chỉ có 35,52% đáp viên hài lòng với mức lương Vậy công ty Việt Nam chưa đánh giá xác lực nhân viên để đưa sách lương phù hợp giữ chân nhân viên; hay thân người lao động không đánh giá giá trị thân? 13 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn Mức lương hấp dẫn xem yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến định chuyển việc người lao động Sau lý thỏa mãn đam mê cá nhân, hội thăng tiến động lực cống hiến cho công việc Các lí khác như: môi trường làm việc phù hợp hay địa điểm thời gian làm việc phù hợp chiếm tỷ lệ nhỏ lí liệt kê Yếu tố quan trọng định lựa chọn công việc Mức lương phù hợp 5.04% 9.19% 3.61% 0.58% Thỏa mãn đam mê cá nhân 28.97% Có hội thăng tiến Động lực để bạn cống hiến cho công việc 13.43% 19.02% 20.16% Môi trường làm việc hợp với bạn Địa điểm thời gian làm việc phù hợp Người quản lý am hiểu nhân viên Ý kiến khác Trong doanh nghiệp ngày đòi hỏi cao lực chuyên môn, trách nhiệm mức độ cống hiến nhân viên đại đa số nhân viên đặt yếu tố lương lên hàng đầu; đôi với quyền lợi mong muốn đáp ứng Khi 14 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn không đáp ứng áp lực công việc, chuyên môn, lực không phù hợp với công việc, nhiều bạn trẻ nghĩ đến chuyện bỏ việc để tìm môi trường tốt Các lí thất vọng với quy định nội công ty hay cảm thấy không hài lòng với mối quan hệ đồng nghiệp chưa phải lí chiếm đa số lí người lao động định nhảy việc Nguyên nhân lựa chọn nhiều giới thiệu cho công việc khác tốt Các lí khiến người lao động thay đổi công việc 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 4096 2432 2169 1531 1310 115 Được giới Thất vọng với thiệu công việc quy định tốt nội công ty Lý cá nhân Không hài lòng Cần nghỉ với mối quan ngơi hệ đồng nghiệp Ý kiến khác 15 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn XU HƢỚNG LỰA CHỌN NGÀNH NGHỀ Việc xác định thân phù hợp với công việc cần thiết Đấy khâu định hướng giúp người lao động bước đầu việc chọn lựa cho đắn Một người hướng đi, mục tiêu rõ ràng có kết tốt Để có định việc chọn lựa trường, ngành học, người ưa thích tham khảo ý kiến gia đình, mạng Internet nhất, sau thông qua bạn bè, người trước hay ý thích thân Rất bạn tham khảo ý kiến thầy cô giáo hay tham gia chương trình hướng nghiệp chuyên gia Tham khảo ý kiến việc lựa chọn ngành nghề đâu ? 3500 3127 3025 Số lượt lựa chọn 3000 2630 2823 2522 2500 2000 1500 1000 500 Tham khảo ý kiến việc lựa chọn ngành nghề đâu ? 1014 687 22 16 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn Nghiên cứu người lao động thiên xu hướng chọn nghề nghiệp theo khả sở thích thân thiên việc làm có hội kiếm việc cao Chỉ có 3.95% đáp viên chọn ngành nghề theo xu hướng thịnh hành xã hội 4.57% theo ngành nghề truyền thống gia đình Như bạn trẻ ngày có nhìn toàn diện việc chọn ngành nghề để theo đuổi, tình trạng chọn nghề “mì ăn liền” hay theo số đông không diễn phổ biến Xu hướng định lựa chọn nghề nghiệp 2.65% 4.57% 3.61% 3.95% 0.25% Nghề theo khả Nghề theo sở thích 28.50% Nghề có hội việc làm lớn Nghề phù hợp điều kiện gia đình 11.71% Nghề truyền thống gia đình 20.43% Nghề có chi phí học thấp 24.33% Nghề theo xu hướng xã hội Nghề có thời gian học ngắn Ý kiến khác 17 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn Kết điều tra cho thấy xu hướng chọn ngành nghề xã hội ngày Kinh tế ngành Công nghệ thông tin hai lựa chọn chiếm tỷ lệ cao nhiều bạn trẻ Điều khó hiểu giai đoạn kinh tế Việt Nam ngày phát triển ngày thay da đổi thịt Ngược lại ngành xã hội lại khát thí sinh, đa phần cho ngành khó xin việc, trường có hội thăng tiến Ngành nghề lên nay? Công nghiệp 4% Thiết kế 6% An ninh quốc phòng 5% Điện tử công nghệ thông tin 15% Giáo viên 7% Công nghệ hoá sinh - môi trường 3% Other 14% Y– dược 7% Xây dựng 5% Du lịch 7% Kinh tế 26% Kinh doanh buôn bán tự 10% Luật sư 3% Lao động phổ thông 0% Chưa Mỏ - xác địa định chất 1% 1% Mặc dù có xuất phát điểm chậm ngành Công nghệ thông tin Việt Nam lại tiến nhanh, vượt xa nhiều nước khu vực Hiện 18 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn quan, doanh nghiệp, hay tổ chức lại không cần đến Công nghệ thông tin từ việc đơn giản soạn thảo văn bản, lưu trữ liệu, đến công việc phúc tạp đòi hỏi phải có độ xác kỹ thuật cao lập trình, đồ họa… Nắm bắt xu nên nhiều bạn trẻ theo đường này, thật tế họ tìm công việc mong muốn Họ thành công biết đón đầu xu thế, biết trước xã hội cần Chính họ trở thành gương để bạn trẻ noi theo nhiều người đô xô vào học ngành này, với mong muốn tìm cho việc làm tốt tương lai Nhưng thực tế cho thấy nguồn lao động ngành dần trở nên tải, mà nguồn cung ngày trở nên dư thừa với tình hình kinh tế khó khăn, doanh nghiệp giải thể hàng loạt nhu cầu tuyển dụng không rầm rộ trước, song nhiều người chưa nhận thực tế Họ sẵn sàng từ bỏ ngành mà mơ ước để lao vào ngành “thời thượng” này, tâm lý số đông góp phần làm cho ngành trở nên khó xin việc tương lai cung vượt cầu 19 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn ỨNG DỤNG TRONG VIỆC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO DOANH NGHIỆP Xu hướng ngày nay, việc nhân viên trung thành, gắn bó với Công ty suốt đời ngày Thậm chí, gắn bó khoảng - 10 năm coi “hiện tượng lạ" Do đó, doanh nghiệp phải chấp nhận thực trạng có chuyển dịch nhân sự, nữa, phải xem xu hướng tốt, thay quan niệm "nhân viên phải gắn bó suốt đời với Công ty" Nêu xem chuyển dịch nhân xu hướng tốt tất yếu doanh nghiệp phải có kế hoạch để chủ động hoạch định vòng thời gian chuyển dịch cho hiệu Chiến lược "vòng thời gian chuyển dịch nhân sự" giúp cho Công ty không rơi vào bị động nhân viên giỏi Việc nhân viên phải nằm hoạch định Công ty có dự đoán trước Doanh nghiệp phải luôn xây dựng đội ngũ kế thừa Trong trường hợp doanh nghiệp nhỏ, điều kiện xây dựng đội ngũ kế thừa, phải thay cách xây dựng chuẩn mực, tiêu chuẩn, quy trình rõ ràng công việc, làm tăng khả thay người không phụ thuộc sâu vào nhân viên nào, làm giảm thiểu thời gian thích nghi người Một yếu tố nhỏ không phần quan trọng vấn nhân viên Phỏng vấn tuyển dụng, vấn trình làm việc 20 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn kết thúc đợt kế hoạch đặc biệt vấn việc giúp ích nhiều vào việc cải tiến sách nhận nói riêng sách phát triển Công ty nói chung Chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực Một chiến lược gìn giữ phát triển nguồn nhân lực phải từ gốc, theo chuỗi liên tục từ khâu tuyển dụng đến đào tạo gìn giữ phát huy nguồn nhân lực Trước tiên, doanh nghiệp phải xây dựng sách nhân phù hợp với hoàn cảnh doanh nghiệp Trong đó, rõ cấu tổ chức Công ty vị trí tương ứng với cấu Cần có bảng mô tả công việc rõ ràng ứng với vị trí Trong bảng mô tả công việc, cần quy định rõ theo thứ tự ưu tiên yêu cầu bắt buộc phải có, cần có nên có ứng viên Những yêu cầu không bao gồm lực chuyên môn mà quan trọng hành vi, thái độ sống, quan niệm, động lực ứng viên Làm bước này, doanh nghiệp chọn lọc nhân viên phù hợp từ khâu tuyển dụng, thu hút người, tránh tình trạng nhân viên vào thử việc sau vài tháng lại thấy không phù hợp phải nhảy việc Khi tuyển người, bước tiếp theo, cần phải có hỗ trợ để nhân viên hòa nhập vào môi trường làm việc văn hóa riêng Công ty Ở Công ty chuyên nghiệp, có hẳn quy định đón chào nhân viên Nếu không, tối thiểu Công ty phải thông tin cho nhân 21 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn viên hiểu biết rõ Công ty muốn họ, Công ty có trách nhiệm họ, gọi làm tốt công việc Một bảng mô tả cấu Công ty rõ ràng, quy định trách nhiệm, nghĩa vụ, quyền hạn, thăng tiến vị trí giúp nhiều cho người nhân viên Lương bổng đóng vai trò trung thành, gắn bó, nỗ lực nhân viên? Thông thường, người nhân viên làm muôn trả công tương xứng với công sức họ bỏ Lưu ý mức lương "tương xứng" mức lương cao Vậy, làm để người nhân viên cảm thấy “tương xứng" nghệ thuật người quản lý nhân Đôi lúc "tương xứng" hiểu giá trị lao động họ tôn trọng, đánh giá cao, họ cảm thấy đóng góp nhiều vào phát triển Công ty Quan trọng người nhân viên thấy đóng vai trò định việc tăng lương cho họ sách Công ty tạo gắn kết quyền lợi nhân viên quyền lợi Công ty Tạo động lực cho nhân viên, hướng nhân viên vào yếu tố khác lương quan trọng Ví dụ, gia tăng tính thử thách công việc, giúp nhân viên vượt qua thân họ, giúp nhân viên tự tin hơn, yêu thân hơn, yêu công việc Một nhân viên văn phòng hài lòng "bản lĩnh” giải công việc cô, tự hào thân cô tiến vượt qua tất bạn bè cô làm công việc Công ty nước ngoài, có lương cao Khi so sánh với họ, cô cảm thấy họ 22 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn lĩnh lương cao hơn, thấy phương diện khác, họ không cô Lúc này, tiền lương yếu tố phụ Ngoài ra, văn hóa doanh nghiệp quan trọng việc gìn giữ phát huy nguồn nhân lực Một môi trường làm việc minh bạch, rõ ràng cho hiệu làm việc cao Nhưng để giữ người, cần phải xây dựng mối liên hệ đoàn kết, thân ái, vui vẻ phấn khởi Công ty, để người cảm thấy có liên hệ mật thiết, có vai trò thiếu tập thể Hơn nữa, hoạt động ngoại khóa, sinh hoạt tập thể giúp nhân viên rèn luyện kỹ sống, giúp phát yếu tố tài tiềm ẩn thân, giúp nhân viên tự tin hơn, yêu công việc hơn, có thái độ sống tốt Như vậy, chiến lược dài hạn không giúp gìn giữ phát triển người giỏi cho Công ty, mà tăng thêm người giỏi khác Một nhân viên cảm thấy hài lòng, họ thường xuyên nói điều cho gia đình, bạn bè, khách hàng tức nói cho thị trường lao động tiềm Công ty 23 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www.infoq.vn Về InfoQ • InfoQ VN website hàng đầu Việt Nam khảo sát thị trường trực tuyến • Chúng vinh dự tiếp nhận lực quản lý hệ thống kỹ thuật tiên tiến từ Tập đoàn GMO Internet Nhật Bản, đồng thời có cải tiến vượt trội để phù hợp với thị trường Việt Nam Liên hệ • Địa chỉ: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Thanh Xuân, Hà Nội • Điện thoại: (04) 35668180 • Hotline: 01656 107 707 • Email: infoq@runsystem.net; quynhdtx@runsystem.net • Website: http://infoq.vn/ 24 [...]... như thiên về các việc làm có cơ hội kiếm việc cao Chỉ có 3.95% đáp viên chọn ngành nghề theo xu hướng thịnh hành của xã hội và 4.57% theo ngành nghề truyền thống của gia đình Như vậy các bạn trẻ ngày nay đã có một cái nhìn toàn diện hơn về việc chọn ngành nghề để theo đuổi, tình trạng chọn nghề “mì ăn liền” hay theo số đông không còn diễn ra phổ biến nữa Xu hướng quyết định lựa chọn nghề nghiệp 2.65%... không còn diễn ra phổ biến nữa Xu hướng quyết định lựa chọn nghề nghiệp 2.65% 4.57% 3.61% 3.95% 0.25% Nghề theo khả năng Nghề theo sở thích 28.50% Nghề có cơ hội việc làm lớn Nghề phù hợp điều kiện gia đình 11.71% Nghề truyền thống gia đình 20.43% Nghề có chi phí học thấp 24.33% Nghề theo xu hướng xã hội Nghề có thời gian học ngắn Ý kiến khác 17 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn... thể có kết quả tốt Để có quyết định đúng về việc chọn lựa trường, ngành học, mọi người ưa thích tham khảo ý kiến của gia đình, trên mạng Internet nhất, sau đó mới thông qua bạn bè, người đi trước hay ý thích của bản thân Rất ít bạn tham khảo ý kiến của thầy cô giáo hay tham gia các chương trình hướng nghiệp của chuyên gia Tham khảo ý kiến về việc lựa chọn ngành nghề tại đâu ? 3500 3127 3025 Số lượt lựa... Tham khảo ý kiến về việc lựa chọn ngành nghề tại đâu ? 1014 687 22 0 16 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www .infoq. vn Nghiên cứu cũng chỉ ra người lao động thiên về xu hướng chọn nghề nghiệp. .. thị trường lao động tiềm năng về Công ty 23 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www .infoq. vn Về InfoQ • InfoQ VN là một trong những website hàng đầu Việt Nam về khảo sát thị trường trực tuyến... tưởng và tín nhiệm; - Nâng cao tầm hiểu biết, nhận thức; - Thể hiện bản thân: xây dựng con đường sự nghiệp lâu dài Vì vậy, mối quan tâm đầu tiên của người lao động đối với công việc là thu nhập họ có được từ công việc đấy Điều này cũng đúng với kết quả của cuộc khảo sát do website khảo sát trực tuyến InfoQ Việt Nam thực hiện Kết quả cho thấy cơ chế tiền lương, chính sách phát triển nguồn nhân lực của... Không hài lòng Cần sự nghỉ với mối quan ngơi hệ đồng nghiệp Ý kiến khác 15 GMO RUNSYSTEM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở chính: 118 Nguyễn Ngọc Nại, Hà Nội CN Hồ Chí Minh: 8-10 Nguyễn Bá Tuyển, TP HCM CN Đà Nẵng: Tầng 6, 203 Ông Ích Khiêm, Đà Nẵng CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www .infoq. vn XU HƢỚNG LỰA CHỌN NGÀNH NGHỀ Việc xác định bản thân mình phù hợp với công... CN Tokyo: Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www .infoq. vn ỨNG DỤNG TRONG VIỆC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO DOANH NGHIỆP Xu hướng ngày nay, việc nhân viên trung thành, gắn bó với Công ty suốt đời ngày càng hiếm Thậm chí, gắn bó trong khoảng 8 - 10 năm cũng đã được coi là “hiện tượng lạ" Do đó, doanh nghiệp phải chấp nhận một thực trạng là có sự chuyển dịch nhân sự, hơn thế nữa,... tất yếu doanh nghiệp phải có kế hoạch để chủ động hoạch định vòng thời gian chuyển dịch đó sao cho hiệu quả nhất Chiến lược "vòng thời gian chuyển dịch nhân sự" giúp cho Công ty không rơi vào thế bị động nếu nhân viên giỏi ra đi Việc nhân viên ra đi phải nằm trong sự hoạch định của Công ty và có sự dự đoán trước Doanh nghiệp phải luôn luôn xây dựng đội ngũ kế thừa Trong trường hợp doanh nghiệp nhỏ, không... Cerulean Tower 7F 26-1 Sakuragoka-cho, Tokyo,Japan Website: http://www .infoq. vn Khi được hỏi về sự hài lòng với công việc hiện tại, 41,79% đáp viên cho biết họ thực sự hài lòng với công việc của họ trong khi 43,11% thú nhận họ không hài lòng với nó mặc dù công việc ổn định và gần 11% đáp viên cho biết họ hoàn toàn không cảm thấy hài lòng về công việc mà họ đang làm Mức độ hài lòng với công việc hiện tại