Câu 1/ Ông H làm việc công ty T theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Khi ông H đủ 60 tuổi, Công ty T cho ông H nghỉ việc hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội Ông H không đồng ý nghỉ việc khởi kiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Ông H cho rằng, hợp đồng ký hợp đồng không xác định thời hạn, tại, ông đủ sức khỏe làm việc chưa muốn chấm dứt hợp đồng lao động Anh/chị cho ý kiến tình nêu Bài làm: - Căn khoản Điều 36 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (Bộ Luật Lao động) quy định: “4 Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng Bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật này”; - Căn khoản Điều 187 tuổi nghỉ hưu (Bộ Luật Lao động) quy định: “1 Người lao động bảo đảm điều kiện thời gian đóng Bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Bảo hiểm xã hội hưởng hương hưu nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi”; Và khoản Điều 73 Điều kiện hưởng lương hưu (Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014) quy định: “1 Người lao động hưởng lương hưu có đủ điều kiện sau: a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên” Như vậy, vào tình nêu trên, ta thấy công ty T có đủ điều kiện pháp lý đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động với ông H – lúc ông H đủ 60 tuổi cho ông H nghỉ việc để hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật, dù hợp đồng lao động công ty T ông H giao kết trước hợp đồng lao động không xác định thời hạn Công ty T thực quy định pháp luật quy định tuổi nghỉ hưu chế độ Bảo hiểm xã hội người lao động Với ông H, ông H không đồng ý nghỉ việc khởi kiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty T sai quy định pháp luật quy định tuổi nghỉ hưu chế độ Bảo hiểm xã hội dù ông H đủ sức khỏe làm việc Câu 2/ a/ Nhân viên B làm việc điều kiện bình thường, có thời gian công tác tính đến 15 năm tháng Vậy nhân viên nghỉ ngày phép 01 năm Bài làm: Căn điểm a khoản Điều 111 nghỉ hàng năm (Bộ Luật Lao động) quy định: “a 12 ngày làm việc người làm công việc điều kiện bình thường”; Và vào Điều 112 Ngày nghỉ năm tăng thêm theo thâm niên làm việc (Bộ Luật Lao động) quy định: “Cứ 05 năm làm việc cho người sử dụng lao động số ngày nghỉ hàng năm người lao động theo quy định khoản Điều 111 Bộ luật tăng thêm tương ứng 01 ngày” Như vậy, trường hợp nhân viên B làm việc điều kiện bình thường nghỉ 12 ngày cộng với số ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, với thời gian công tác 15 năm 03 tháng nhân viên B cộng thêm ngày nghỉ, số ngày nghỉ phép 01 năm nhân viên B là: 12 + 03 = 15 ngày b/ Nhân viên C có thời gian làm việc ngày sau: - Chủ nhật: 19/6/2013: làm thêm 08 (từ 06h – 14h) ngày lương tính nào? (giả sử chủ nhật ngày nghỉ) Bài Làm: Căn vào khoản Điều 97 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm (Bộ Luật Lao động) quy định: “1 Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150%; b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày” Như vậy, nhân viên C làm thêm 08 (từ 06h – 14h) vào ngày chủ nhật – ngày nghỉ tuần, ngày lương tính 200% ngày lương làm việc bình thường - Thứ 7: 18/6/2013: làm việc 08h ngày lương tính (giả sử chiều thứ bảy ngày nghỉ) Bài làm: Ngày lương nhân viên C tính ngày làm việc bình thường: Làm việc buổi sáng: 7h – 11h: làm việc; Làm việc buổi chiều: 13h – 17h: làm việc Vậy ngày lương C tính ngày làm việc bình thường Câu 3/ Trả lời hay sai nhận định sau giải thích sao? a/ Người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Bài làm: a sai  Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp hai bên không ký kết hợp đồng đào tạo việc cam kết đào tạo ký kết với hợp đồng lao động khoản 3Điều 37 Bộ luật lao động quy định:“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày…” Như vậy, theo quy định pháp luật nêu trên, có nghĩa rằng, người lao động có ký cam kết với người sử dụng lao động việc phải làm việc cho người sử dụng lao động thời gian sau đào tạo phải bồi thường chi phí đào tạo vi phạm cam kết hay không ý nghĩa người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước với người sử dụng lao động 45 ngày Vì vậy, họ bồi thường chi phí đào tạo, ký cam kết b/ Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền Bài làm: b, sai  vì: Điều 76 ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể (Bộ Luật lao động) quy đinh: “Ngày có hiệu lực Thỏa ước lao động tập thể ghi trong thỏa ước Trường hợp Thỏa ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực có hiệu lực kể từ ngày bên ký kết” c/ Người bị kết án tù giam người có lực pháp luật lao động chưa đầy đủ Bài làm: c sai  vì: Người bị kết án tù giam người bị hạn chế lực pháp luật lao động d/ Chỉ có nhà nước phép hoạt động giới thiệu việc làm Bài làm: d Sai  vì: khoản Điều 14 Tổ chức dịch vụ việc làm (Bộ Luật Lao động) quy định: “2 Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm Trung tâm dịch vụ việc làm thành lập, hoạt động theo quy định Chính phủ Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm thành lập hoạt động theo quy định Luật doanh nghiệp phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh cấp” Cho nên, không riêng Nhà nước phép hoạt động giới thiệu việc làm, mà có Doanh nghiệp phép hoạt động dịch vụ việc làm phải thành lập hoạt động theo quy định Luật doanh nghiệp