www.Luanvan.Online LỜI NÓI ĐẦU Một doanh nghiệp, xã hội coi phát triển lao động có suất, có chất lượng, đạt hiệu cao Như vậy, nhìn từ góc độ "Những vấn đề sản xuất" lao động yếu tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh Nhất tình hình kinh tế bắt đầu chuyển sang kinh tế tri thức lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao trở thành nhân tố hàng đầu việc tạo suất chất lượng lao động Trong trình lao động người lao động hao tốn lượng sức lao động định, muốn trình sản xuất kinh doanh diễn liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động Trên sở tính toán sức lao động mà người lao động bỏ với lượng sản phẩm tạo doanh thu thu từ lượng sản phẩm đó, doanh nghiệp trích phần để trả cho người lao động tiền công người lao động (tiền lương) Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà người lao động bỏ Xét mối quan hệ lao động tiền lương có quan hệ mật thiết tác động qua lại với Như vậy, chiến lược kinh doanh doanh nghiệp, yếu tố người đặt vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Gắn với tiền lương khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí Công đoàn Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội đến người lao động Có thể nói rằng, tiền lương khoản trích theo lương vấn đề doanh nghiệp người lao động quan tâm Vì việc hạch toán, phân bổ xác tiền lương khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh thị trường nhờ giá hợp lý Qua góp cho người lao động thấy Luanvan.online Page www.Luanvan.Online quyền nghĩa vụ việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp Mặt khác việc tính đúng, tính đủ toán kịp thời tiền lương cho người lao động động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất yên tâm tin tưởng vào phát triển doanh nghiệp Là doanh nghiệp Nhà nước, nên Công ty Thoát nước Hà Nội việc xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích người lao động hăng say làm việc việc cần thiết đặt hàng đầu Nhận thức vấn đề trên, thời gian thực tập Xí nghiệp thoát nước số thuộc Công ty Thoát nước Hà Nội chọn đề tài: "Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp Thoát nước số thuộc Công ty Thoát nước Hà Nội" Chuyên đề gồm phần: Phần I: Những lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Phần II: Tình hình tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp thoát nước số trực thuộc Công ty Thoát nước Hà Nội Phần III: Đánh giávề tổ chức kế toán Xí nghiệp Thoát nước số thuộc Công ty Thoát nước Hà Nội Trong trình thực tập nghiên cứu, sưu tầm tài liệu quan tâm hướng dẫn tận tình thầy giáo Chu Thành, giúp đỡ toàn thể cán nhân viên phòng Thống kê kế toán Xí nghiệp thoát nước số thuộc Công ty thoát nước Hà Nội tạo điều kiện cho hoàn thành chuyên đề Tôi xin chân thành cảm ơn mong nhận góp ý để nâng cao thêm chất lượng đề tài Luanvan.online Page www.Luanvan.Online PHẦN THỨ NHẤT NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM TIỀN LƯƠNG, NHIỆM VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Khái niệm tiền lương chất kinh tế tiền lương a Khái niệm tiền lương Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố (Lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động) Trong đó, lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất, trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà người bỏ phải bồi hoàn dạng thù lao lao động Tiền lương (tiền công) phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Ở Việt Nam trước kinh tế bao cấp, tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân, Nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động Khi chuyển sang kinh tế thị trường, với nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động kinh doanh, có quản lý vĩ mô Nhà nước, tiền lương hiểu theo nghĩa kinh tế Nhà nước định hướng cho sách lương hệ thống áp dụng cho người lao động làm việc thành phần kinh tế quốc dân Nhà nước công nhân hoạt động thị trường sức lao động Quan niệm Nhà nước tiền lương sau: Luanvan.online Page www.Luanvan.Online "Tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người có sức lao động người sản xuất lao động, đồng thời chịu chi phối quy luật kinh tế, có quy luật cung - cầu" Trong chế mới, toàn loại giá khác thị trường, tiền lương tiền công người lao động khu vực sản xuất kinh doanh thị trường định Tuy nhiên quản lý vĩ mô Nhà nước tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh buộc doanh nghiệp phải bảo đảm cho người lao động có thu nhập tối thiểu mức lương tối thiểu Nhà nước ban hành để người lao động ăn ở, sinh hoạt học tập mức cần thiết Còn người lao động khu vực hành nghiệp hưởng lương theo chế độ tiền lương Nhà nước quy định theo chức danh tiêu chuẩn, trình độ nghiệp vụ cho đơn vị công tác Nguồn chi trả lấy từ ngân sách Nhà nước b Bản chất kinh tế đặc điểm tiền lương Tiền lương biểu tiền giá sức lao động, tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Mặt khác điều kiện tồn sản xuất hàng hoá tiền tệ, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất, kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ, dịch vụ Ngoài tiền lương đòn bảy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động Đặc điểm tiền lương - Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước khoản chi phí giá thành sản phẩm Luanvan.online Page www.Luanvan.Online - Trong trình lao động sức lao động người bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm Muốn trì nâng cao khả làm việc người cần phải tái sản xuất sức lao động Do tiền lương tiền đề vật chất có khả tái tạo sức lao động sở bù lại sức lao động hao phí, bù lại thông qua thoả mãn nhu cầu tiêu dùng người lao động - Đối với nhà quản lý tiền lương công cụ để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại kết hiệu cao Như người sử dụng sức lao động quản lý cách chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả công xứng đáng Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trong doanh nghiệp, để công tác kế toán hoàn thành tốt nhiệm vụ trở thành công cụ đắc lực phục vụ công tác quản lý toàn doanh nghiệp nhiệm vụ công tác kế toán phải dựa đặc điểm, vai trò đối tượng kế toán Kế toán tiền lương khoản trích theo lương không nằm qui luật Tính thù lao lao động toán đầy đủ tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động mặt kích thích người lao động quan tâm đến thời gian lao động, đến chất lượng kết lao động mặt khác góp phần tính tính đủ chi phí giá thành sản phẩm, hay chi phí hoạt động Vì kế toán tiền lương khoản trích theo lương phải thực nhiệm vụ sau đây: - Theo dõi, ghi chép, phản ánh, tổng hợp xác, đầy đủ, kịp thời số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động Tính toán khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động tình hình toán khoản cho người lao động Kiểm tra việc sử dụng lao động, Luanvan.online Page www.Luanvan.Online việc chấp hành sách chế độ lao động, tiền lương trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn việc sử dụng quỹ - Tính toán phân bổ khoản chi phí tiền lương khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo đối tượng Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, mở sổ, thẻ kế toán hạch toán lao động, tiền lương, khoản trích theo lương chế độ - Lập báo cáo lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương khoản trích theo lương, đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động, ngăn ngừa vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động, tiền lương khoản trích theo lương II CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, QUỸ TIỀN LƯƠNG, QUỸ BHXH Các hình thức tiền lương Hiện nước ta, việc tính trả lương cho người lao động doanh nghiệp tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: hình thức tiền lương theo thời gian hình thức tiền lương theo sản phẩm a Hình thức tiền lương theo thời gian Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc thang lương theo tiêu chuẩn Nhà nước qui định Hình thức thường áp dụng đơn vị hành nghiệp, quan quản lý hành người làm công tác quản lý lao động gián tiếp doanh nghiệp Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng cho đối tượng lao động mà kết xác định sản phẩm cụ thể Đây hình thức tiền lương tính theo thời gian lao động, cấp bậc kỹ thuật, chức vụ tháng lương người lao động = x Luanvan.online Page www.Luanvan.Online Tuỳ theo yêu cầu khả quản lý thời gian lao động doanh nghiệp, việc tính trả lương theo thời gian tiến hành trả lương theo thời gian giản đơn trả lương theo thời gian có thưởng * Trả lương theo thời gian giản đơn Lương theo thời gian giản đơn bao gồm: + Lương tháng: Đã quy định cho bậc lương bảng lương, thường áp dụng cho nhân viên làm công việc quản lý hành chính, quản lý kinh tế = x + + Lương ngày: Căn vào số ngày làm việc thực tế tháng mức lương ngày để tính trả lương, áp dụng trả lương cho nhân viên thời gian học tập, hội họp làm nhiệm vụ khác, người lao động theo hợp đồng ngắn hạn Mức lương mức lương tháng chia cho 26 ngày 23 ngày = x Số ngày làm việc + Lương giờ: Căn vào mức lương chia cho số làm việc thực tế, áp dụng để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm = x * Trả lương theo thời gian có thưởng Thực chất hình thức kết hợp tiền lương thời gian giản đơn với tiền thưởng đảm bảo vượt tiêu quy định như: Tiết kiệm thời gian lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng suất lao động hay đảm bảo công, ngày công… * Ưu nhược điểm hình thức tiền lương theo thời gian: Dễ làm, dễ tính toán chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động hình thức chưa tính đến cách đầy đủ chất lượng lao động, chưa phát huy hết khả sẵn có người lao động, chưa khuyến khích người lao động quan tâm đến kết lao động Vì để khắc phục bớt hạn chế này, việc tổ chức theo dõi ghi chép đầy đủ thời gian làm việc công nhân Luanvan.online Page www.Luanvan.Online viên, doanh nghiệp cần phải thường xuyên kiểm tra tiến độ làm việc chất lượng công việc công nhân viên kết hợp với chế độ khen thưởng hợp lý b Hình thức tiền lương theo sản phẩm Theo hình thức tiền lương tính trả cho người lao động vào kết lao động, số lượng chất lượng sản phẩm công việc, lao vụ hoàn thành đơn giá tiền lương cho đơn vị sản phẩm, công việc lao vụ = x So với hình thức tiền lương thời gian, hình thức tiền lương sản phẩm có nhiều ưu điểm Đó quán triệt đầy đủ nguyên tắc trả lương theo số lượng, chất lượng lao động, gắn chặt thu thập tiền lương kết Tuỳ theo mối quan hệ người lao động với kết lao động, tuỳ theo yêu cầu quản lý nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng nhanh sản phẩm chất lượng sản phẩm mà doanh nghiệp thực theo hình thức tiền lương sản phẩm sau: * Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế Hình thức áp dụng chủ yếu công nhân trực tiếp sản xuất vào số lượng sản phẩm mà họ sản xuất đơn giá đơn vị sản phẩm Tiền lương phải trả = Sản lượng thực tế x Đơn giá tiền lương * Tiền lương sản phẩm gián tiếp Đây tiền lương trả cho công nhân viên phụ tham gia sản xuất với công nhân viên hưởng lương theo sản phẩm, xác định vào hệ số mức lương sản phẩm sản xuất Tuy nhiên cách trả lương có hạn chế: Do phụ thuộc vào kết sản xuất công nhân nên việc trả lương chưa xác, chưa thật đảm bảo hao phí lao động mà công nhân phụ bỏ * Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng Luanvan.online Page www.Luanvan.Online Đây kết hợp tiền lương sản phẩm trực tiếp với tiền thưởng người lao động hoàn thành vượt mức tiêu qui định tiết kiệm nguyên vật liệu, nâng cao chất lượng sản phẩm… * Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến Tiền lương trả cho công nhân viên vào số lượng sản phẩm sản xuất theo hai loại đơn giá khác nhau: Đơn giá cố định số sản phẩm mức qui định đơn giá luỹ tiến số sản phẩm vượt định mức Hình thức trả lương có tác dụng khuyến khích nâng cao suất lao động nên thường áp dụng khâu trọng yếu mà việc tăng suất lao động có tác dụng thúc đẩy tăng suất khâu khác thời điểm chiến dịch kinh doanh để giải kịp thời hạn qui định… Tuy nhiên cách trả lương dễ dẫn đến khả tốc độ tăng tiền lương bình quân nhanh tốc độ tăng suất lao động Vì sản xuất ổn định, điều kiện nêu không cần thiết chuyển sang hình thức tiền lương sản phẩm bình thường * Tiền lương khoán Theo hình thức này, người lao động nhận khoản tiền định sau hoàn thành xong khối lượng công việc giao theo thời gian chất lượng qui định loại công việc Có phương pháp khoán: Khoán công việc khoán quỹ lương + Khoán công việc: Theo hình thức này, doanh nghiệp qui định mức tiền lương cho công việc khối lượng sản phẩm hoàn thành Người lao động vào mức lương tính tiền lương thông qua khối lượng công việc hoàn thành = x Cách trả lương áp dụng cho công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất bốc dỡ hàng, sửa chữa nhà cửa… + Khoán quỹ lương: Theo hình thức này, người lao động biết trước số tiền lương mà họ nhận sau hoàn thành công việc thời gian Luanvan.online Page www.Luanvan.Online hoàn thành công việc giao Căn vào khối lượng công việc khối lượng sản phẩm thời gian cần thiết để hoàn thành mà doanh nghiệp tiến hành khoán quý lương Trả lương theo cách khoán quỹ lương áp dụng cho công việc định mức cho phận công việc công việc mà xét giao khoán công việc chi tiết lợi mặt kinh tế, thường công việc cần hoàn thành thời hạn Trả lương theo cách tạo cho người lao động có chủ động việc xếp tiến hành công việc từ tranh thủ thời gian hoàn thành công việc giao Còn người giao khoán yên tâm thời gian hoàn thành Nhược điểm cho phương pháp trả lương dễ gây tượng làm bừa, làm ẩu, không đảm bảo chất lượng muốn đảm bảo thời gian kiểm nghiệm chất lượng sản phẩm trước giao nhận phải coi trọng, thực chặt chẽ + Khoán thu nhập Doanh nghiệp thực khoán thu nhập cho người lao động, điều có nghĩa thu nhập mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động phận nằm tổng thu nhập chung doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương này, tiền lương phải trả cho người lao động không tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mà nội dung phân phối thu nhập doanh nghiệp Thông qua Đại hội công nhân viên, doanh nghiệp thoả thuận trước tỉ lệ thu nhập dùng để trả lương cho người lao động Vì vậy, tiền lương người lao động phụ thuộc vào thu nhập thực tế doanh nghiệp Trong trường hợp này, thời gian kết người lao động phân chia tổng quỹ lương cho người lao động Hình thức trả lương buộc người lao động không quan tâm đến kết lao động thân mà phải quan tâm đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do phát huy sức Luanvan.online Page 10 www.Luanvan.Online * Cán công nhân viên tạm ứng tiền, hàng tháng trừ qua lương Kế toán ghi: Nợ TK 334 Có TK 141 100.000 100.000 * Tính số BHXH phải trả trực tiếp cho CNV Kế toán ghi Nợ TK 1388 Có TK 338 602.200 602.200 * Thanh toán BHXH cho CNV tiền mặt Kế toán ghi Nợ TK 338 Có TK 111 602.200 602.200 Số tiền mà BHXH phải trả cho cán công nhân viên ốm BHXH toán, theo chế độ hành doanh nghiệp quyền tính toán trả trước cho người lao động Sau BHXH vào chứng từ hợp lệ mà doanh nghiệp tập hợp gửi lên, BHXH toán trở lại số tiền mà doanh nghiệp trực tiếp chi trả cho người lao động Khi BHXH hoàn trả lại số tiền chi kế toán ghi: Nợ TK 112 Có TK 1388 602.200 602.200 * Khi doanh nghiệp chuyển tiền nộp BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán ghi sổ: Nợ TK 338 24.717.500 TK 3382 1.717.500 TK 3383 17.847.500 TK 3384 5.512.500 Có TK 112 24.717.500 Cuối tháng vào Nhật ký chứng từ số kế toán vào sổ trang TK 334- Phải trả công nhân viên TK 3382, TK 3383, TK 3384 Luanvan.online Page 61 www.Luanvan.Online Biểu số 8: SỔ CÁI TK 334 Số dư đầu kỳ Nợ Có 44.155.465 Ghi Có TK đối ứng Nợ với TK 111 141 131 3383 Cộng số phát sinh Nợ Tổng số phát sinh Có Số dư cuối Nợ Có tháng Luanvan.online Tháng Tháng … Tháng 12 42.597.000 100.000 102.581.000 26.487.000 171.747.000 171.747.000 44.155.465 Page 62 www.Luanvan.Online Biểu số 9: SỔ CÁI TK 3382 Số dư đầu kỳ Nợ Có 4.338.034 Ghi Có TK đối ứng Nợ với TK 112 Cộng số phát sinh Nợ Tổng số phát sinh Có Số dư cuối Nợ Có tháng Luanvan.online Tháng Tháng … Tháng 12 1.717.500 171.747.000 3.435.000 6.055.534 Page 63 www.Luanvan.Online SỔ CÁI TK 3383 Số dư đầu kỳ Nợ Có 3.015.000 Ghi Có TK đối ứng Nợ với TK 111 112 Cộng số phát sinh Nợ Tổng số phát sinh Có Số dư cuối Nợ Có tháng Luanvan.online Tháng Tháng … Tháng 12 602.200 17.847.500 18.449.700 19.515.000 4.080.300 Page 64 www.Luanvan.Online SỔ CÁI TK 3384 Số dư đầu kỳ Nợ Có 5.934.600 Ghi Có TK đối ứng Nợ với TK 112 Cộng số phát sinh Nợ Tổng số phát sinh Có Số dư cuối Nợ Có tháng Luanvan.online Tháng Tháng … Tháng 12 5.152.500 5.152.500 3.435.000 4.217.100 Page 65 www.Luanvan.Online PHẦN THỨ BA NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA XÍ NGHIỆP THOÁT NƯỚC SỐ THUỘC CÔNG TY THOÁT NƯỚC HÀ NỘI Công ty thoát nước Hà Nội doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực dịch vụ đô thị trực thuộc sở Giao thông công Hà Nội Trải qua 30 năm phát triển, gặp nhiều khó khăn công ty không ngừng mở rộng phát triển Công ty hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, nâng cao đời sống anh em công nhân, thực đầy đủ nghĩa vụ với nhà nước Trong có phần đóng góp không nhỏ Phòng Tài vụ Xí nghiệp thoát nước số Công tác kế toán Xí nghiệp không ngừng nâng cao chất lượng, đảm bảo yêu cầu cung cấp thông tin tương đối đầy đủ, xác, kịp thời Đội ngũ cán bộ, nhân viên phòng kế toán người qua đào tạo chuyên ngành kế toán trường đại học (như Học viện Tài chính, Đại học Kinh tế quốc dân) phải cập nhật thông tin để có thay đổi sách, chế độ, chuẩn mực kế toán kế toán viên cập nhật kịp thời có kế hoạch thay đổi cho phù hợp Tuy máy Công ty hoạt động tốt có số nhược điểm cần khắc phục hoàn thiện Một số nhận xét công tác kế toán khoản trích theo lương a) Ưu điểm Xí nghiệp áp dụng hình thức kế toán tập trung Đây tổ chức phù hợp với tình hình thực tế Xí nghiệp Công việc kế toán tổ, đội, xí nghiệp trực thuộc chủ yếu hạch toán vật tư, tiền lương, BHXH, khấu hao TSCĐ, tập hợp chi phí sản xuất vào bảng biểu như: Bảng phân bổ vật liệu, khấu hao, phân bổ tiền lương, kết chuyển chi phí để báo gửi phòng tài vụ công Luanvan.online Page 66 www.Luanvan.Online ty Kế toán công ty hạch toán tổng hợp số liệu chung toàn công ty lập báo cáo kế toán định kỳ Việc áp dụng hình thức có tác dụng tạo điều kiện thuận lợi để kiểm tra đạo nghiệp vụ đảm bảo lãnh đạo tập trung thống kế toán trưởng * Về sản xuất kinh doanh Xí nghiệp có gần 260 cán công nhân ngành nghề kinh doanh đa dạng, quản lý chất lượng lao động tính đúng, tính giá thành sản phẩm vấn đề khó khăn Công ty quan tâm, giải Mặc dù vậy, xí nghiệp không ngừng mở rộng quy mô sản xuất bề rộng lẫn bề sâu Để đạt trình độ quản lý kết sản xuất kinh doanh vừa qua, trình phấn đấu liên tục Ban lãnh đạo, tập thể cán công nhân viên toàn xí nghiệp Nó trở thành đòn bảy mạnh mẽ, thúc đẩy trình phát triển xí nghiệp Việc vận dụng nhanh nhạy, sáng tạo qui luật kinh tế thị trường, đồng thời thực chủ trương cải tiến quản lý kinh tế sách kinh tế Nhà nước, xí nghiệp đạt thành tựu tương đối khả quan, hoàn thành nghĩa vụ đóng góp ngân sách Nhà nước đơn vị chủ quản không ngừng nâng cao điều kiện làm việc đời sống cho cán công nhân viên, biểu chỗ công nhân viên có công việc ổn định mà hàng tháng trả lương hạn Thu nhập bình quân đầu người năm sau cao năm trước Năm 2004 thu nhập bình quân đầu người xí nghiệp 860.000đ/tháng * Về quản lý lao động Xí nghiệp có lực lượng lao động có kiến thức chuyên môn nghiệp vụ cao Đội ngũ công nhân trải qua nhiều năm lao động, đúc rút nhiều kinh nghiệm có khả đáp ứng đầy đủ nhu cầu xí nghiệp Luanvan.online Page 67 www.Luanvan.Online Bên cạnh đội ngũ cán quản lý không ngừng nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, cụ thể: Trong năm gần xí nghiệp thu hút lực lượng lao động đông đảo cán kỹ thuật trẻ, có lực trình độ cao Chính nhờ vào đầu tư chất xám đó, với nỗ lực đội ngũ cán công nhân viên toàn Xí nghiệp tạo nên xí nghiệp đứng vững thị trường trước biến động thời mở cửa Trong năm qua, Xí nghiệp quan tâm đến đội ngũ cán công nhân viên: quản lý thời gian lao động, quản lý chất lượng lao động, bố trí sử dụng lao động, quản lý chất lượng lao động, bố trí sử dụng lao động xí nghiệp tốt, đưa vào phân tích chất lượng lao động thông qua việc theo dõi chất lượng lao động, lãnh đạo xí nghiệp bố trí lao động hợp lý sản xuất, qua điều chỉnh hợp lý đơn giá tiền lương sản phẩm * Về sở phương pháp xây dựng đơn giá lao động - tiền lương xí nghiệp Cơ sở tính tiền lương thời gian xí nghiệp ngày làm việc thực tế Xí nghiệp, bậc lương cán công nhân viên hiệu sản xuất chung xí nghiệp Đảm bảo quyền lợi người lao động theo qui định Luật lao động * Về qui mô quản lý hạch toán Xí nghiệp xây dựng mô hình quản lý hạch toán khoa học, hợp lý, có liên kết phòng ban đạo ban giám đốc xí nghiệp, điều phù hợp với yêu cầu kinh tế Từ công việc hạch toán bán đầu đến việc kiểm tra hợp lý, hợp lệ chứng từ tiến hành cẩn thận, đảm bảo số liệu hạch toán có pháp lý, tránh sai lệch nghiệp vụ kinh tế phát sinh Việc lập luân chuyển chứng từ theo qui định hành, cung cấp kịp thời số liệu cho đối tượng quan tâm như: Giám đốc, phó giám đốc… Luanvan.online Page 68 www.Luanvan.Online Với máy quản lý gọn nhẹ, việc phân chia xí nghiệp làm giảm đáng kể khối lượng công việc cho tổ sản xuất tức là: Có chuyên môn hóa rõ ràng, cụ thể Chính điều góp phần không nhỏ vào thành công xí nghiệp Đội ngũ nhân viên phòng tài kế toán văn phòng xí nghiệp có trình độ chuyên môn cao, nhiệt tình, trung thực động công việc * Về tổ chức hạch toán lao động tính tiền lương phải trả công nhân viên Xí nghiệp vận dụng hình thức trả lương hợp với trình sản xuất mình, là: Trả lương khoán khối lượng Chính hình thức trả lương góp phần kích thích động viên toàn thể công nhân viên toàn Công ty lao động, làm việc hăng say Không vậy, xí nghiệp tiếp tục xây dựng, rà soát lại mức khoán cho đơn vị thành viên cho sát với thực tế Chính nhờ vận dụng đắn mà thu nhập người lao động nâng cao Đó kết chứng tỏ cách trả lương xí nghiệp tương đối phù hợp, có tác dụng kích thích người lao động việc nâng cao suất lao động * Về kế toán tiền lương khoản trích theo lương Qui trình kế toán tiền lương chặt chẽ, không sai sót, nhầm lẫn công nhân yên tâm, tin tưởng b) Nhược điểm Là doanh nghiệp Nhà nước nên Xí nghiệp tồn đọng chế bao cấp như: Lãng phí lao động khối phòng ban, không giao việc cụ thể Việc phân loại lao động hưởng theo lương thời gian sử dụng theo lương cấp bậc để tính Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp thoát nước số Luanvan.online Page 69 www.Luanvan.Online Trên sở khảo sát thực tế phân tích tiền lương Xí nghiệp thoát nước số xin mạnh dạn đưa số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương xí nghiệp sau: - Cần điều chuyển bố trí lại lao động khối phòng ban cho hợp lý, theo yêu cầu thiết thực sản xuất Giao việc cụ thể phù hợp với lực công tác cán công nhân viên, tránh lãng phí lao động tiền lương - Xí nghiệp nên thường xuyên phân tích lao động tiền lương, đạo thống việc xây dựng đơn vị tiền lương khối lượng sản phẩm xí nghiệp cho sát thực tế Nhằm phát huy hết khả công nhân, khuyến khích người lao động làm việc Trên số ý kiến đánh giá phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương việc nâng cao hiệu sử dụng lao động xí nghiệp thoát nước số rút từ trình thực tập xí nghiệp Hi vọng thời gian tới xí nghiệp có giải pháp nhằm phát huy tính tích cực sáng tạo người lao động, có điều kiện động viên kịp thời người lao động các đòn bảy kinh tế mà xí nghiệp có khả thực Luanvan.online Page 70 www.Luanvan.Online KẾT LUẬN Nền kinh tế hàng hoá, tiền tệ buộc doanh nghiệp phải đối mặt với thị trường, để tồn tại, phát triển kinh doanh có hiệu bên cạnh hoạt động đa dạng phong phú sản xuất kinh doanh, tất yếu doanh nghiệp phải có chế dự báo, kiểm tra, giám đốc cách toàn diện hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong trình thực tập Xí nghiệp thoát nước số thuộc Công ty thoát nước Hà Nội sâu vào vấn đề lao động tiền lương Xí nghiệp qua thấy vai trò, tác dụng việc tổ chức hạch toán tiền lương công tác quản lý hoạt động Xí nghiệp Do điều kiện thời gian tiếp xúc với công việc thực tế không nhiều, kiến thức học trường lao động tiền lương chưa sâu, kinh nghiệm viết đề tài ỏi nên khó tránh khỏi thiếu sót trình thực viết chuyên đề Rất mong thầy cô hướng dẫn bảo thêm Qua viết này, xin chân thành cảm ơn thầy giáo Chu Thành hướng dẫn bảo tận tình cho trình viết chuyên đề Tôi xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo Xí nghiệp thoát nước số thuộc Công ty thoát nước Hà Nội, phận kế toán xí nghiệp nhiệt tình giúp đỡ cung cấp số liệu cho viết Luanvan.online Page 71 www.Luanvan.Online TÀI LIỆU THAM KHẢO Các văn qui định chế độ BHXH hành Nhà xuất lao động - Hà Nội Các văn qui định chế độ BHXH Bộ Lao động thương binh xã hội Chế độ chứng từ kế toán Nhà xuất thống kê - Hà Nội - 1999 Kế toán doanh nghiệp kinh tế thị trường Nhà xuất Tài - Hà Nội - 1998 Lý thuyết hạch toán kế toán Phó Tiến sỹ Nguyễn Thị Đông - Nhà xuất Giáo dục Những văn hướng dẫn tiền lương thời gian làm việc, nghỉ ngơi, BHXH thi đua khen thưởng Đào Thanh Hải - Trần Nam Sơn - Phan Quang - NXB Lao động Những quan điểm sách tiền lương Chuẩn mực kế toán Việt Nam - Nhà xuất thống kê Luanvan.online Page 72 www.Luanvan.Online MỤC LỤC Luanvan.online Page 73 www.Luanvan.Online DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế KPCĐ: Kinh phí công đoàn CNVC: Công nhân viên chức CNSX: TK : TNLĐ: Luanvan.online Công nhân sản xuất Tài khoản Tai nạn lao động Page 74 www.Luanvan.Online NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Luanvan.online Page 75 [...]... HÌNH TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở XÍ NGHIỆP THOÁT NƯỚC SỐ 3 THUỘC CÔNG TY THOÁT NƯỚC HÀ NỘI I KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY THOÁT NƯỚC HÀ NỘI 1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Thoát nước Công ty thoát nước Hà Nội - tên giao dịch: HANOI SEWERAGE AND DRAINAGE COMPANY Địa chỉ: 95 Vân Hồ III - Đại Cồ Việt - Hai Bà Trưng - Hà Nội Công ty là một doanh nghiệp nhà nước chịu... của Công ty thoát nước Hà Nội Là một doanh nghiệp nhà nước Công ty thoát nước Hà Nội tổ chức bộ máy quản lý và điều hành sản xuất kinh doanh theo quy mô vừa tập trung vừa phân phối, có nhiều đơn vị trực thuộc cụ thể: Xí nghiệp thoát nước số 1, Xí Luanvan.online Page 31 www.Luanvan.Online nghiệp thoát nước số 2, Xí nghiệp thoát nước số 3, Xí nghiệp thoát nước số 4, Xí nghiệp thoát nước số 5, Xí nghiệp. .. nhập của họ Kết cấu và nội dung phản ánh của TK 334 Bên Nợ: + Phản ánh các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của CNV + Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả cho CNV + Kết chuyển tiền lương công nhân viên chức chưa lĩnh Bên Có: + Phản ánh tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả cho CNV Dư Có: + Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả CNVC TK 33 4 có thể có số dư bên... TK 33 4 Tổng số tiền thưởng phải trả * Số BHXH phải trả trực tiếp cho CNV (ốm đau, thai sản, TNLĐ…) Nợ TK 33 8 (33 83) Có TK 33 4 * Các khoản khấu trừ vào thu nhập của CNV theo quy định, sau khi đóng BHXH, BHYT, và thuế thu nhập cá nhân, tổng số các khoản khấu trừ không vượt quá 30 % số còn lại Nợ TK 33 4: Tổng số các khoản khấu trừ Có TK 33 3 (33 38) Thuế thu nhập phải nộp Có TK 141: Số tạm ứng trừ vào lương. .. tính đủ tiền lương cho CNV trong doanh nghiệp IV HẠCH TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1 Hạch toán tổng hợp tiền lương và tình hình thanh toán với người lao động a Tài khoản sử dụng TK 33 4 - Phải trả công nhân viên Tài khoản này được dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH tiền thưởng và các khoản khác thuộc. .. TK 338 3 ,33 84 Phần đóng góp cho quỹ BHYT, BHXH TK111,112 TK622 CNTT sản xuất Tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác phải trả CNVC Thanh toán lương, thưởng BHXH và các khoản khác cho CNV TK6271 Nhân viên PX TK641,642 NV bán hàng TK 431 Tiền thưởng và phúc lợi TK 338 3 BHXH phải trả trực tiếp 2 Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương và tính toán tiền lương nghỉ phép a Tài khoản sử dụng TK 33 8:... toán 2: Ghi nhận giá thanh toán Nợ TK 33 4: Tổng giá thanh toán (cả thuế VAT) Có TK 33 31: Thuế VAT phải nộp * Cuối kỳ kế toán kết chuyển số tiền lương công nhân viên đi vắng chưa lĩnh Nợ TK 33 4 Có TK 33 8 (33 88) Luanvan.online Page 23 www.Luanvan.Online Sơ đồ hạch toán các khoản thanh toán với CNVC TK141 TK 334 Các khoản khấu trừ vào thu nhập của CNVC (tạm ứng, bồi thường vật chất, thuế thu nhập) TK 338 3 ,33 84... www.Luanvan.Online Nợ TK 33 8 (33 82, 33 83, 33 84) Có TK 111, 112 * Tính ra số BHXH trả tại đơn vị Nợ TK 33 8 (33 83) Có TK 33 4 Khi trả cho công nhân viên chức ghi Nợ TK 33 4 Có TK 111 * Chỉ tiêu kinh phí Công đoàn để lại doanh nghiệp Nợ TK 33 8 (33 82) Có TK 111, 112 * Trường hợp số đã trả, đã nộp về kinh phí Công đoàn, BHXH (kể cả số vượt chi) lớn hơn số phải trả, phải nộp được cấp bù ghi: Nợ TK 111, 112 số tiền được cấp... www.Luanvan.Online Ở đâu có lương, ở đó có khoản trích theo lương trừ trường hợp tính theo lương phép thực tế phải trả CNSX (ở đơn vị có trích trước lương phép) thì tính vào TK 622 Sơ đồ hạch toán trích trước tiền lương phép thực tế của CNSX TK 334 TK 338 2, 33 83, 33 84 BHXH thực tế phải trả TK622 Trích 19% lương CNSX + Lương phép thực tế trả TK627,641,642… Trích 19% vào chi phí TK111,112… Nộp BHXH (20%) TK 334 Mua... giám đốc xí nghiệp, các phòng chức năng, các tổ sản xuất Luanvan.online Page 32 www.Luanvan.Online Sơ đồ khái quát bộ máy quản lý Công ty thoát nước Hà Nội GIÁM ĐỐC Phó giám đốc nội chính Phó giám đốc phụ trách sản xuất Trưởng phòng Tài vụ Phòng Tài vụ Phòng tổ chứcy tế hành chính Xí nghiệp I Xí nghiệp II Xí nghiệp III Các tổ sản xuất trực thuộc xí nghiệp Luanvan.online Xí nghiệp bơm Yên Sở Phòng Kế hoạch