Y Học TP Hồ Chí Minh * Tập 16 * Phụ Số * 2012 Nghiên cứu Y học MỘT SỐ YẾU TỐ NGUY CƠ VÀ TÁC HẠI NGHỀ NGHIỆP Ở CÔNG NHÂN NGÀNH MAY CÔNG NGHIỆP TẠI MỘT SỐ TỈNH PHÍA NAM Trịnh Hồng Lân* TÓM TẮT Đặt vấn đề: Nghiên cứu yếu tố nguy tác hại nghề nghiệp triển khai rộng rãi nước công nghiệp phát triển Mỹ, Nhật Bản, Tây Âu Tuy vậy, Việt Nam hướng nghiên cứu ứng dụng triển khai lĩnh vực lại hạn chế Do vậy, việc nghiên cứu ứng dụng nguyên tắc Écgônômi để thăm dò chức đánh giá yếu tố nguy vị trí lao động ngành may vấn đề tất tỉnh thành phía Nam Mục tiêu đề tài : Xác định yếu tố nguy cơ, tác hại nghề nghiệp công nhân may công nghiệp số tỉnh khu vực phía Nam giai đoạn 2007 – 2008 Phương pháp nghiên cứu : Nghiên cứu mô tả cắt ngang Kết nghiên cứu: Ghế ngồi cho công nhân may chưa phù hợp với nguyên tắc Écgônômi : ghế gỗ cứng, tựa lưng, không điều chỉnh chiều cao Tạo nguy cao đau thắt lưng cho công nhân phải ngồi liên tục, kéo dài Cường độ lao động cao thời gian lao động kéo dài, khoảng thời gian nghỉ ngắn suốt ca lao động tạo nguy căng thẳng, mệt mỏi rối loạn xương (RLCX) cho người lao động Môi trường lao động phân xưởng may vào thời điểm khảo sát tồn chủ yếu gánh nặng nhiệt (vi khí hậu nóng) vào buổi chiều mùa khô Dễ gây cảm giác mệt mỏi, căng thẳng cho người lao động, gây “stress nhiệt” Tỷ lệ stress nghề nghiệp cao với tỉ lệ chung công nhân may 71% có mối liên quan độ tuổi, thâm niên công tác với tình trạng stress nghề nghiệp Những công nhân có tuổi đời ≥ 31 tuổi, thâm niên công tác cao có tỉ lệ bị stress nghề nghiệp thấp hẳn so với nhóm công nhân có độ tuổi trẻ có thâm niên công tác thấp (p < 0,001) Tỷ lệ RLCX nghề nghiệp chung ba công ty 83% Những công nhân ngồi máy may công nghiệp dây chuyền may có tỉ lệ RLCX nghề nghiệp 88 %, cao hẳn so với công nhân lao động gián tiếp (73%) công nhân cắt vải (64%) (p < 0,001) Những công nhân làm việc thay đổi tư bị RLCX công nhân phải ngồi liên lục hay đứng liên tục (p < 0,05) Khuyến nghị : Công ty nên trang bị loại ghế ngồi mềm, có điều chỉnh chiều cao có tựa lưng cho công nhân may công nghiệp để hạn chế đau thắt lưng cho công nhân Để giảm mức độ căng thẳng, mệt mỏi phòng chống rối loạn xương cho người lao động, công ty nên xem xét áp dụng chế độ nghỉ ngắn khoảng - phút (4 – lần/ca lao động), kết hợp với tập thể dục/vận động vị trí lao động Từ khóa : yếu tố nguy cơ, tác hại nghề nghiệp, RLCX, stress nghề nghiệp ABSTRACT SOME RISK FACTORS AND OCCUPATIONAL HAZARDS AT GARMENT INDUSTRY WORKERS IN SOME SOUTHERN PROVINCES OF VIETNAM Trinh Hong Lan * Y Hoc TP Ho Chi Minh * Vol 16 - Supplement of No - 2012: 593 - 599 Background: Study on risk factors and occupational hazards to be implementated widely in industrial development countries such as the U.S., Japan, Western Europe However, the research and applications deployed in this field is very limited in Vietnam Therefore, the study of the principles of Ergonomics to explore * Viện Vệ sinh – Y tế Công cộng thành phố Hồ Chí Minh Tác giả liên lạc: TS Trịnh Hồng Lân ĐT: 0903736894 Email: trinhhonglan07@gmail.com Chuyên Đề Y Tế Công Cộng Y Học TP Hồ Chí Minh * Tập 16 * Phụ Số * 2012 Nghiên cứu Y học the function and evaluate of risk factors in the workplaces of garment workers is a current issue for all the southern provinces Objectives: Determine risk factors, occupational hazards at garment industry workers in some southern provinces of VietNam in the period 2007 – 2008 Method: cross-sectional study Results: Seats for workers may not conform to the principles of ergonomics Hard wooden seats have no backrest, height unadjustable Risk of back pain caused to workers as sitting continuously prolonged Working environment in the garment factories in the survival time of the survey is mainly thermal burden (microclimate is hot) especially in the afternoon and the dry season Easily causing feelings of fatigue, stress for workers, heat stress Proportion of occupational stress is high with the overall incidence of garment workers was 71% and there was an association between age and seniority high stress occupation rate lower than in the age group of workers younger and lower work seniority (p