Đang tải... (xem toàn văn)
Câu 2: Bài tập tình huống 1. Về việc anh B đặt cọc 10.000.000 USD cho công ty A Anh B đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng dịch vụ ký với công ty dịch vụ. Theo điều 23 Luật người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: “Điều 23. Tiền ký quỹ của người lao động 1. Người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về việc ký quỹ theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều này để bảo đảm việc thực hiện Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.”
NỘI DUNG Câu 1: Những điểm khác hợp đồng lao động lao động giúp việc gia đình với hợp đồng lao động thông thường Hình thức hợp đồng Khoản điều 180 Bộ luật lao động quy định: “Điều 180 Hợp đồng lao động lao động người giúp việc gia đình Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động văn với người giúp việc gia đình.” Trong đó, hợp đồng lao động thông thường, điều 16 Bộ luật lao động quy định: “Điều 16 Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Đối với công việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói.” Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Khoản điều 180 Bộ luật lao động quy định: “3 Hai bên thỏa thuận, ghi rõ hợp đồng lao động hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời làm việc ngày, chỗ ” Trong thời làm việc hợp đồng lao động thông thường, điều 104 quy định: “Điều 104 Thời làm việc bình thường Thời làm việc bình thường không 08 01 ngày 48 01 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường không 10 01 ngày, không 48 01 tuần.” Có thể thấy điểm khác biệt hợp đồng lao động lao động giúp việc gia đình có thời làm việc thời nghỉ ngơi theo thỏa thuận bên không bắt buộc không 48 01 tuần hay 10 ngày hợp đồng lao động thông thường Sở dĩ có điều tính chất công việc lao động giúp việc gia đình việc sinh hoạt gia đình, giấc gói gọn khoảng thời gian đinh Vì tùy theo gia đình mà có thỏa thuận riêng thời làm việc nghỉ ngơi Các quyền lợi người lao động Điều 19 Nghị định 27/2014/NĐ-CP quy định: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng một lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để người lao động tự lo bảo hiểm” Người sử dụng lao động phải tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động là giúp việc gia đình; Được bố trí chỗ ăn, ở sạch sẽ, hợp vệ sinh (nếu có thỏa thuận); Được tạo hội tham gia học văn hóa, học nghề; Người giúp việc gia đình được trả tiền tàu xe đường việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.” Điểm khác biệt thứ nhất, việc tham gia học văn hóa, học nghề người lao động Khi người lao động có yêu cầu, người sử dụng lao động bố trí thời gian để người lao động học văn hóa, học nghề Thời gian cụ thể để người lao động học văn hóa, học nghề hai bên thỏa thuận (Điều 14 Nghị định 27/2014/NĐ-CP) Thứ hai, tiền tàu xe lao động giúp việc gia đình việc người sử dụng lao động trả trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Điều hợp đồng lao động thông thường Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Khoản điều 180 Bộ luật lao động quy định: “2 Thời hạn hợp đồng lao động lao động người giúp việc gia đình hai bên thoả thuận Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước 15 ngày.” Vậy việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tuân theo quy định hợp đồng lao động thông thường mà phải báo trước 15 ngày cho bên lại Câu 2: Bài tập tình Về việc anh B đặt cọc 10.000.000 USD cho công ty A - Anh B làm việc nước theo hợp đồng dịch vụ ký với công ty dịch vụ Theo điều 23 Luật người lao động làm việc nước theo hợp đồng: “Điều 23 Tiền ký quỹ người lao động Người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ việc ký quỹ theo quy định khoản khoản Điều để bảo đảm việc thực Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước ngoài.” Vậy việc đặt cọc tiền pháp luật cho phép thực hiện: • Nộp vào tài khoản riêng doanh nghiệp ngân hàng thương mại để giữ tiền ký quỹ • Tuân thủ mức trần ký quỹ theo ngành, nghề, thị trường mà phụ lục thông tư 21/2013/TT-BLĐTBXH quy định - Thông tư số: 21/2013/TT-BLĐTBXH quy định mức trần tiền ký quỹ thị trường xuất lao động mà doanh nghiệp dịch vụ thỏa thuận kỹ quỹ với người lao động Mức trần ký quỹ tùy thuộc vào ngành nghề thị trường tiếp nhận lao động Theo phụ lục thông tư thị trường xuất lao động Nhật Bản có mức trần ký quỹ 3000 USD Vậy việc buộc đặt cọc 10.000.000 USD công ty A anh B trái pháp luật Cơ quan giải tranh chấp Tranh chấp tranh chấp lao động cá nhân Việc giải quân theo quy định giải tranh chấp lao động cá nhân theo quy định luật lao động thỏa thuận khác hợp đồng “Điều 201 Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải viên lao động Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trướatc yêu cầu tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế; đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng.” Bà C muốn bồi thường theo hợp đồng Trường hợp thuộc vào điểm đ điều 201 Vì bà C khởi kiện Tòa án để giải tranh chấp Yêu cầu bà C có chấp nhận không? Tại sao? Yêu cầu bà C bao gồm: • 14 tháng tiền lương năm thứ hai • Tiền bồi thường bên sai hợp đồng • Tiền đặt cọc tiền lãi đặt cọc Thứ nhất, tiền lương năm thứ Anh B làm tổng cộng 26 tháng Nhật Bản Vì vậy, anh B có quyền nhận phần tiền lương chưa toán Vậy yêu cầu bà C có sở để chấp thuận Thứ hai, việc bồi thường sai hợp đồng Ở đây, việc chấm dứt hợp đồng với bên Nhật Bản lỗi anh B không thực quy định bị nhắc nhở, làm kiểm điểm Vì vậy, công ty A lỗi việc sai hợp đồng bồi thường Yêu cầu bà C Thứ ba, việc tiền đặt cọc lãi đặt cọc Ở anh B vi phạm hợp đồng không thực quy định bên sử dụng lao động Theo thông tư liên tịch số 17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNNVN: “2 Sử dụng tiền ký quỹ Trường hợp người lao động vi phạm hợp đồng đưa người lao động làm việc nước ngoài, doanh nghiệp có quyền yêu cầu ngân hàng trích tài khoản tiền ký quỹ người lao động để bù đắp thiệt hại phát sinh lỗi người lao động gây cho doanh nghiệp Trong trường hợp doanh nghiệp phải xuất trình văn hoà giải thành với người lao động phán có hiệu lực thi hành Toà án Số tiền ký quỹ thừa (nếu có) phải trả lại cho người lao động, tiền ký quỹ không đủ người lao động phải nộp bổ sung.” Trong trường hợp phải bồi thường thiệt hại cho bên Nhật Bản doanh nghiệp sử dụng khoản tiền anh B đặt cọc Trong trường hợp thừa bồi thường bà C nhận lại tiền ký quỹ lãi suất theo quy định ngân hàng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động 2012 Luật Lao động làm việc nước theo hợp đồng 2006 Thông tư 21/2013/TT-BLĐTBXH Thông tư liên tịch số 17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNNVN http://www.luattrungnguyen.vn/2014/05/quyen-loi-cua-lao-ong-la-nguoi- giup.html