KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC *********** TIỂU LUẬN MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Những tiến nhanh chóng lĩnh vực khoa học, công nghệ thông tin liên lạc kết nối châu lục, khu vực, quốc gia, tổ chức, người lại gần hết Điều giúp cho số quốc gia trở nên vô phồn thịnh phát triển Tuy nhiên, đặt nhiều quốc gia vào tình trạng tụt hậu khoảng cách giàu nghèo ngày tăng Do đó, vấn đề lớn đặt cho quốc gia làm để không bị tụt hậu, thích nghi trình hội nhập? Để làm điều việc vô quan trọng làm để doanh nghiệp họ thích nghi môi trường cạnh tranh Khai thác hiệu nguồn lực người giúp doanh nghiệp đứng vững cạnh tranh Do đó, vấn đề lớn đặt cho doanh nghiệp làm để để khai thác tối đa hiệu nguồn nhân lực? Thực tế cho thấy, công tác khuyến khích nhân lực tốt, trả lương trực tiếp giải hiệu vấn đề Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm, công ty thành lập phục vụ cho ngành xây dựng - ngành quan trọng tiền đề để phát triển đất nước Trong trình hoạt động, Công ty liên tục đổi để thích ứng với môi trường cạnh tranh nước, phục vụ tốt cho ngành Công nghiệp xây dựng Để đứng vững thị trường, tiếp tục phát triển Công ty cần khai thác tốt lực làm việc giữ chân lao động, đặc biệt lao động giỏi Do đó, sách tiền lương Công ty trọng đạt hiệu định Tuy nhiên, bên cạnh tránh khỏi thiếu sót, hạn chế gây ảnh hưởng đến hiệu sản xuất Xuất phát từ tình hình thực tế Công ty vai trò quan trọng sách tiền lương Trong trình thực tập Công ty em định lựa chọn đề tài “Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm”, với mong muốn ứng dụng kiến thức học vào thực tế góp phần với Công ty đưa giải pháp cải thiện công tác trả lương, phục vụ tốt cho chiến lược, mục tiêu phát triển tương lai Phạm vi nghiên cứu  Về nô ̣i dung: Công tác trả lương  Về không gian: Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm  Về thời gian: Giai đoa ̣n từ 2010 đến Phƣơng pháp nghiên cƣ́u  Quan sát, Phân tić h - tổ ng hơ ̣p, thống kê phân tích, so sánh  Tra cứu tài liê ̣u Kết cấu đề tài Gồm chương:  Chương 1: Cơ sở lý luận chung sách tiền lương công ty  Chương 2: Thực trạng công tác tổ chức quản lý tiền lương Công ty Cổ phần Viglacera Từ Liêm  Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác trả lương Công ty Cổ phần Viglacera Từ Liêm CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG TRONG CÔNG TY 1.1 KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƢƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lƣơng Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động, sức lao động hàng hóa tiền lương giá sức lao động Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lương trước hết số tiền mà người sử dụng lao động (người mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác tính chất đặc biệt hàng hóa sức lao động mà tiền lương không túy vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ mặt xã hội Trong kinh tế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương giá sức lao động, hàng hóa khu vực sản xuất kinh doanh khu vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội Trong kinh tế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương giá sức lao động, hàng hóa khu vực sản xuất kinh doanh khu vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội Trong kinh tế thị trường, tiền lương hiểu sau: “Tiền lương biểu tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Được hình thành thông qua trình thỏa thuận hai bên theo quy định nhà nước Thực chất tiền lương kinh tế thị trường giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối” Trong thời kì tư chủ nghĩa (TBCN), tư liệu sản xuất thuộc sở hữu nhà tư bản, người lao động tư liệu lao động phải làm thuê cho chủ tư bản, tiền lương hiểu theo quan điểm sau: “Tiền lương giá sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động” Quan điểm xuất phát từ việc coi sức lao động loại hàng hóa đặc biệt đưa trao đổi, mua bán công khai Tiền lương coi đối tượng quan tâm hàng đầu người lao động doanh nghiệp Đối với người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu thân người gia đình họ, doanh nghiệp tiền lương lại yếu tố nằm chi phí sản xuất Trong thời kỳ khác nhau, hình thái kinh tế xã hội khác quan niệm tiền lương có thay đổi để phù hợp với thời kỳ hình thái kinh tế xã hội Trong kinh tế thị trường, tiền lương hiểu sau: “Tiền lương biểu tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động” Được hình thành thông qua trình thỏa thuận hai bên theo quy định nhà nước Thực chất tiền lương kinh tế thị trường giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối Trong thời kì tư chủ nghĩa (TBCN), tư liệu sản xuất thuộc sở hữu nhà tư bản, người lao động tư liệu lao động phải làm thuê cho chủ tư bản, tiền lương hiểu theo quan điểm sau: “Tiền lương giá sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động” Quan điểm xuất phát từ việc coi sức lao động loại hàng hóa đặc biệt đưa trao đổi, mua bán công khai 1.1.2 Bản chất tiền lƣơng Tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thỏa thuận người có sức lao động người sử dụng người lao động Để bù đắp phần hao phí lao động họ cần có lượng định vật phẩm tiêu dùng cho nhu cầu ăn, mặc, ở, lại…và người sử dụng lao động phải đáp ứng nhu cầu mức hao phí mà người lao động bỏ qua thông qua tiền lương Do sức lao động hàng hóa phụ thuộc vào biến động cung cầu chất lượng hàng hóa sức lao động thị trường tức chịu chi phối quy luật giá trị đóng vai trò chủ đạo Tiền lương đảm bảo cho người lao động tái sản xuất lao động để họ tham gia vào trình tái sản xuất Vì vậy, tiền lương bao gồm nhiều yếu tố cấu thành, để thu nhập nguồn sống chủ yếu thân người lao động gia đình họ Việc trả lương cho người lao động không vào hợp đồng mà vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh người lao động mà họ nhận sau thời gian lao động mà họ bỏ Trong chế kế hoạch hóa tập trung tiền lương có đặc điểm sau: - Tiền lương giá sức lao động, hàng hóa khu vực sản xuất kinh doanh quản lý nhà nước xã hội - Tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ, nhà nước phân phối theo kế hoạch công nhân – viên chức – lao động, phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến, tiền phản ánh việc trả lương cho công nhân – viên chức – lao động dựa nguyên tắc phân phối theo lao động - Tiền lương phân phối công theo số lượng, chất lượng lao động người lao động hao phí kế hoạch hóa từ trung ương đến sở Được nhà nước thống quản lý Từ nhà nước ta chuyển đổi từ chế kế hoạch hóa tập trung bao cấp sang chế thị trường có quản lý nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa, thay đổi quản lý kinh tế, quy luật cung cầu, giá cả, khái niệm tiền lương hiểu cách khái quát là: “Tiền lương giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế xã hội, tuân thủ nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hành nhà nước xã hội chủ nghĩa” Đi với khái niệm tiền lương có loại tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế, tiền lương tối thiểu, tiền lương kinh tế, v.v… Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, thông qua hợp đồng thỏa thuận hai bên theo quy định pháp luật Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc người lao động trình làm việc Tiền lương thực tế hiểu số lượng loại hàng hóa tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Tiền lương thực tế quan tâm trực tiếp người lao động, họ lợi ích mục đích cuối sau cung ứng sức lao động tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa định khả tái sản xuất sức lao động Nếu tiền lương danh nghĩa không thay đổi mà số giá thay đổi lạm phát, giá hàng hóa tăng, đồng tiền giá tiền lương thực tế có thay đổi bất lợi cho người lao động Tiền lương tối thiểu: Theo nghị định 197/CP Chính phủ ngày 31/12/1994 việc thi hành luật lao động ghi rõ: “Mức lương tối thiểu mức lương người lao động làm công việc đơn giản nhất, (không qua đào tạo, gọi lao động phổ thông), với điều kiện lao động môi trường bình thường” Đây mức lương thấp mà nhà nước quy định cho doanh nghiệp thành phần kinh tế phải trả cho người lao động Tiền lương kinh tế khái niệm kinh tế học Các doanh nghiệp muốn có cung ứng sức lao động theo yêu cầu cần phải trả mức lương cao mức lương tối thiểu Số tiền trả thêm vào tiền lương tối thiểu để đạt yêu cầu cung ứng sức lao động gọi tiền lương kinh tế.Vì coi tiền lương kinh tế giống tiền thưởng túy cho người hài lòng cung ứng sức lao động cho doanh nghiệp Về phương diện hạch toán, tiền lương người lao động doanh nghiệp sản xuất chia làm hai loại tiền lương tiền lương phụ Trong tiền lương tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ mình, bao gồm lương cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo Còn tiền lương phụ tiền trả cho người lao động thời gian họ thực công việc khác nhiệm vụ họ Ngoài nghiên cứu tiền lương cần phân biệt tiền lương với thu nhập Ngoài khoản tiền lương, thu nhập bao gồm tiền thưởng, phần tiền thưởng, phần lợi nhuận chia vào khoản khác Thu nhập chia thành: Thu nhập doanh nghiệp thu nhập doanh nghiệp, thu nhập đáng thu nhập không đáng Hiện dù chế độ tiền lương cải tiến nhiều doanh nghiệp người lao động sống chủ yếu khoản thu nhập khác từ doanh nghiệp phạm vi doanh nghiệp tiền lương Có trường hợp tiền thưởng lớn tiền lương, thu nhập doanh nghiệp lớn thu nhập doanh nghiệp Đó bất hợp lý cần phải nghiên cứu cải tiến cho thời gian tới, người lao động doanh nghiệp sống chủ yếu băng tiền lương 1.2 VAI TRÒ VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƢƠNG 1.2.1 Chức tiền lƣơng Con người có vị trí quan trọng trình sản xuất, người yếu tố cấu thành, vận hành nên tổ chức sản xuất Theo nghiên cứu nhà kinh tế kết luận: Động lao động bắt nguồn từ hệ thống nhu cầu vật chất tinh thần người Họ lao động với mục đích nhằm thỏa mãn nhu cầu thân xã hội Nhu cầu người ngày phong phú, đa dạng nói nhu cầu người giới hạn Tiền lương kinh tế thị trường gắn với chức sau: 1.2.1.1 Chức thước đo giá trị sức lao động Do lao động hoạt động người đầu vào trình sản xuất xã hội, tiền lương hình thái thù lao lao động thể giá trị khối lượng sản phẩm giá trị dịch vụ mà người nhận sở trao đổi sức lao động Hiểu theo cách tiền lương bị chi phối quy luật giá trị phân phối theo lao động 1.2.1.2 Chức trì mở rộng sức lao động Đây chức tiền lương người lao động sau trình sản xuất kinh doanh người lao động phải bù đắp sức lao động mà họ bỏ ra, họ cần có thu nhập tiền lương cộng với khoản thu khác Mặt khác yêu cầu đời sống xã hội nên việc sản xuất không ngừng tăng lên quy mô chất lượng Do để đáp ứng yêu cầu tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo trì, tái sản xuất sức lao động nâng cao chất lượng sức lao động Thực tốt chức tiền lương giúp doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định đạt xuất cao 1.2.1.3 Chức kích thích lao động, đòn bẩy doanh nghiệp Các mức tiền lương cấu tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động Khi độ lớn tiền lương phụ thuộc vào hiệu sản xuất kinh doanh, tức liên quan trực tiếp đến hiệu lao động người lao động Nâng cao hiệu lao động nguồn gốc để tăng thu nhập, tăng khả thỏa mãn nhu cầu người lao động Tiền lương gắn liền với quyền lợi thiết thực người lao động, người lao động quan tâm đến công việc, không ngừng học hỏi nâng cao kiến thức chuyên môn, trình độ tay nghề, tìm tòi sáng tạo, cải tiến thiết bị máy móc, mang lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp 1.2.1.3 Chức thúc đẩy phân công lao động xã hội Khi tiền lương trở thành động lực cho người lao động hăng hái làm việc làm cho xuất lao động tăng lên, tiền đề cho việc phân công lao động xã hội cách đầy đủ Người lao động phân công công việc phù hợp với khả sở trường họ 1.2.1.4 Chức xã hội tiền lương Cùng với việc không ngừng nâng cao xuất lao động, tiền lương yếu tố kích thích không ngừng hoàn thiện mối quan hệ lao động Việc gắn tiền lương với hiệu người lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn để đạt mức tiền lương cao Bên cạnh tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo dân chủ hóa văn minh Tóm lại, tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp đòn bẩy kinh tế quan trọng sản xuất, đời sống mặt kinh tế xã hội 1.2.2 Vai trò tiền lƣơng Về mặt sản xuất đời sống tiền lương có vai trò sau đây: 1.2.2.1 Vai trò tái sản xuất sức lao động Sức lao động dạng công sức bắp tinh thần tồn thể người, yếu tố thuộc “đầu vào” sản xuất Trong trình lao động sức lao động bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm tiền lương trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào chế độ xã hội, sở tối thiểu đảm bảo tác động trở lại phân phối tới sản xuất Sức lao động yếu tố quan trọng lực lượng sản xuất để đảm bảo tái sản xuất sức lao động lực lượng sản suất xã hội, tiền lương cần thiết phải đủ nuôi sống người lao động gia đình họ Đặc biệt điều kiện lương thu nhập Để thực chức này, trước hết tiền lương phải coi giá sức lao động.Thực trả lương theo việc, không trả lương theo người, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Mức lương tối thiểu tảng sách tiền lương tiền công, có cấu hợp lí sinh học, xã hội học… Đồng thời người sử dụng lao động không trả công thấp mức lương tối thiểu Nhà nước qui định 1.2.2.2 Vai trò kích thích sản xuất Trong trình lao động, lợi ích kinh tế động lực mạnh mẽ thúc đẩy hoạt động người động lực mạnh mẽ tiến kinh tế xã hội.Trong loại lợi ích: xã hội, tập thể, người lao động lợi ích cá nhân người lao động động lực trực tiếp quan trọng trọng phát triển kinh tế Lợi ích người lao động động lực sản xuất Chính sách tiền lương đắn động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh nhân tố người việc thực mục tiêu kinh tế - xã hội Vì tổ chức tiền lương tiền công thúc đẩy khuyến khích người lao động nâng cao nâng suất, chất lượng hiệu lao động bảo đảm công xã hội sở thực chế độ trả lương Tiền lương phải đảm bảo: - Khuyến khích người lao động có tài - Nâng cao trình độ văn hoá nghiệp vụ cho người lao động - Khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối, biến phân phối trở thành động lực thực sản xuất 1.2.2.3 Vai trò thước đo giá trị Là sở điều chỉnh giá cho phù hợp Mỗi giá biến động, bao gồm giá sức lao động hay nói cách khác tiền lương giá sức lao động, phận sản phẩm xã hội sáng tạo nên Tiền lương phải thay đổi phù hợp với dao động giá sức lao động 1.2.2.4 Vai trò tích lũy Bảo đảm tiền lương người lao động trì sống hàng ngày mà dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động xảy bất trắc 1.3 NGUYÊN TẮC TRẢ LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Nhiệm vụ tổ chức tiền lương phải xây dựng chế độ tiền lương mang lại hiệu kinh tế cao Việc trả lương cho công nhân viên chức, người lao động nói chung phải thể quy luật phân phối theo lao động Vì vậy, việc tổ chức tiền lương phải đảm bảo yêu cầu sau:  Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động  Làm cho suất lao động không ngừng tăng 10  Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Vậy, nguyên tắc tổ chức tiền lương sở quan trọng để xây dựng chế trả lương, quản lý tiền lương sách thu nhập thích hợp thể chế kinh tế định Ở nước ta xây dựng chế độ trả lương tổ chức tiền lương phải theo nguyên tắc sau: 1.3.1 Nguyên tắc 1: Trả lƣơng ngang cho lao động nhƣ doanh nghiệp Với công việc giống nhau, người lao động giống lành nghề, mức cố gắng mặt khác chế cạnh tranh làm cho mức lương họ hoàn toàn giống nguyên tắc sách tiền lương Nguyên tắc dựa quy luật phân phối theo lao động, vào số lượng, chất lượng lao động mà người lao động cống hiến để trả lương cho họ không phân biệt tuổi tác, giới tính, dân tộc Đây nguyên tắc đảm bảo công bằng, tránh dự bất bình đẳng công tác trả lương Nguyên tắc phải thể thang lương, bảng lương hình thức trả lương doanh nghiệp 1.3.2 Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lƣơng bình quân Đây nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lương, có tạo sở cho việc giảm giá thành, hạ giá tăng tích lũy Nguyên tắc xuất phát từ sở sau:  Do nhân tố tác động tới suất lao động(NSLĐ) tiền lương khác nhau: tác động tới NSLĐ chủ yếu nhân tố khách quan thay đổi kết cấu nguồn lực, thay đổi quy trình công nghệ Các nhân tố làm tăng NSLĐ mạnh mẽ nhân tố chủ quan Các nhân tố tác động tới tiền lương bình quân nhân tố chủ quan người lao động tích lũy kinh nghiệm sản xuất nâng cao trình độ lành nghề, nhân tố khách quan tác động không thường xuyên Ví dụ như: cải cách chế độ tiền lương, thay đổi khoản phụ cấp  Do yêu cầu tái sản xuất mở rộng tốc độ tăng sản phẩm khu vực I (khu vực sản xuất TLSX) phải lớn tốc độ tăng sản phẩm khu vực II (khu vực TLTD) Tốc độ tăng tổng sản phẩm xã hội (I+II) lớn tốc độ tăng khu vực II làm cho suất lao động xã hội phải tăng lên nhanh sản phẩm 11 khu vực II tính bình quân đầu người lao động (cơ số lương thực tế) Ngoài sản phẩm khu vực II đem toàn để nâng cao tiền lương thực tế mà phải trích lại phận để tích lũy Vì vậy, muốn tiền lương công nhân viên không ngừng nâng cao suất lao động không ngừng nâng cao phải tăng với tốc độ cao tốc độ tăng tiền lương Như vậy, phạm vi kinh tế quốc dân nội doanh nghiệp, muốn hạ giá thành sản phẩm, tăng tích lũy không đường khác việc làm cho tốc độ tăng NSLĐ nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân Vi phạm nguyên tắc tạo khó khăn phát triển sản xuất nâng cao đời sống người lao động Trong doanh nghiệp tiền lương chủ yếu chi phí sản xuất kinh doanh, nguyên tắc đảm bảo có hiệu công tác sử dụng tiền lương làm đòn bẩy thể lên hiệu sử dụng chi phí doanh nghiệp 1.3.3 Nguyên tắc 3: Phân phối theo số lƣợng chất lƣợng lao động Nguyên tắc đòi hỏi doanh nghiệp tránh tình trạng xây dựng hình thức lương phân phối bình quân, tạo ỷ lại sức ỳ người lao động 1.3.4 Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lƣơng ngƣời lao động điều kiện khác Cơ sở nguyên tắc vào chức tiền lương tái sản xuất sức lao động, kích thích người lao động, phải đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương ngành, tiền lương bình quân ngành quy định nhân tố:  Nhân tố trình độ lành nghề người lao động ngành: Nếu trình độ lành nghề cao tiền lương cao ngược lại, trình độ lành nghề thấp tiền lương thấp  Nhân tố điều kiện lao động: khác điều kiện lao động ngành dẫn đến tiền lương khác Ví dụ người lao động làm việc hầm mỏ có điều kiện làm việc khó khăn, độc hại có tiền lương cao so với lao động điều kiện tốt  Nhân tố Nhà nước: ý nghĩa kinh tế ngành phụ thuộc vào điều kiện cụ thể thời kỳ mà Nhà nước tự ưu tiên định 12  Nhân tố phân bổ khu vực sản xuất ngành khác nhau, chẳng hạn: ngành phân bổ khu vực có đời sống khó khăn, khí hậu, giá đắt đỏ tiền lương phải cao vùng khác để đảm bảo đời sống cho người lao động Nguyên tắc làm cho doanh nghiệp xây dựng tổ chức thực công tác tiền lương công hợp lý doanh nghiệp nhằn đảm bảo công nhân yên tâm sản xuất điều kiện làm việc khó khăn, môi trường độc hại … 1.4 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.4.1 Hình thức trả lƣơng theo thời gian Đây hình thức trả lương vào thời gian lao động cấp bậc để tính lương cho người lao động Hình thức thường áp dụng chủ yếu cho lao động gián tiếp, lao động trực tiếp thường áp dụng phận không định mức sản phẩm Có cách trả lương theo thời gian:  Trả lương theo thời gian lao động giản đơn  Trả lương theo thời gian lao động có thưởng 1.4.1.1 Trả lương theo thời gian lao động giản đơn Đây phương thức trả lương mà tiền lương nhận người lao động tùy thuộc vào cấp bậc thời gian làm việc thực tế người lao động Áp dụng người lao động không xác định xác khối lượng công việc hoàn thành Công thức tính: Ltt = Lcb * T Trong đó: Ltt: Tiền lương thực tế Lcb: Lương cấp bậc tính theo thời gian T: Thời gian làm việc thực tế Ta áp dụng loại sau: Lương = Mức lương cấp bậc theo * Số làm việc thực tế Lương ngày = Mức lương cấp bậc theo ngày * Số ngày làm việc thực tế Lương tháng = Lương cấp bậc tháng + phụ cấp (nếu có) Ngoài có lương công nhật Lương công nhật tiền lương thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động, làm việc ngày hưởng lương ngày theo quy định công việc 13 Ưu nhược điểm hình thức trả lương này: - Ưu điểm: tính toán dễ dàng - Nhược điểm: mang tính bình quân, không khuyến khích tính tích cực người lao động, quán triệt nguyên tắc phối theo lao động 1.4.1.2 Trả lương theo thời gian có thưởng Chế độ thực chất kết hợp chế độ trả lương theo thời gian giản đơn tiền thưởng, đạt tiêu số lượng hay chất lượng quy định Chế độ chủ yếu áp dụng công nhân phụ làm công việc phục vụ sửa chữa, điều chỉnh thiết bị, áp dụng làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hóa cao, tự động hóa công việc đòi hỏi phải tuyệt đối đảm bảo chất lượng Cách tính: Ltt = Lcb * T + Tiền thưởng Trong đó: Ltt: Tiền lương thực tế Lcb: Lương cấp bậc tính theo thời gian T: Thời gian làm việc thực tế So với phương thức trả lương theo thời gian giản đơn trả lương theo thời gian có thưởng vừa phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế vừa gắn chặt với thành tích công tác người thông qua tiêu xét thưởng đạt Vì khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm kết công tác Do chế độ trả lương ngày mở rộng 1.4.2 Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm Đây hình thức trả lương cho người lao động theo số lượng chất lượng công việc hoàn thành Là hình thức trả lương phổ biến đơn vị sản xuất kinh doanh Tiền lương công nhân phụ thuộc vào đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm số sản phẩm hợp quy cách sản xuất Hình thức trả lương theo sản phẩm phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn thu nhập người lao động với kết sản xuất kinh doanh, khuyến khích người lao động hăng say công việc hình thức trả lương hiệu so với trả lương theo thời gian Công thức tính: Lsp = Σqi*pi 14 Trong đó: Lsp: Tiền lương theo sản phẩm qi: Số lượng sản phẩm loại i sản xuất pi: Đơn giá tiền lương sản phẩm loại i Hình thức bao gồm:  Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân;  Trả lương theo sản phẩm tập thể;  Trả lương theo sản phẩm gián tiếp;  Trả lương theo sản phẩm có thưởng;  Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến 1.4.2.1 Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Đây hình thức mà số tiền lương phải trả cho người lao động đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm nhân với số lượng sản phẩm hoàn thành Cách áp dụng người trực tiếp sản xuất điều kiện lao đông họ tương đối độc lập tính mức kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân tính đơn giản dễ hiểu, khuyến khích người lao động nâng cao trình độ tay nghề, nâng cao xuất lao động nhằm tăng thu nhập Tuy nhiên chế độ lương làm cho người lao động quan tâm đến máy móc thiết bị, chạy theo số lượng không ý đến chất lượng, tiết kiệm nguyên vật liệu không ý đến tập thể Công thức tính: ĐG = L =LxT Q Trong đó: ĐG: Đơn giá tiền lương L: L ương cấp bậc công việc Q: Mức sản lượng T: Mức thời gian 15 1.4.2.2 Trả lương theo sản phẩm tập thể Hình thức tiền lương áp dụng công việc yêu cầu nhóm người phối hợp thực láp ráp thiết bị, sản xuất phận, làm việc theo dây chuyền, sửa chữa khí, Theo chế độ tiền lương công nhân nhận vào đơn giá tập thể số lượng sản phẩm tập thể Công thức tính: TLtt = ĐGtt * Qtt Trong đó: TLtt: Tiền lương tập thể ĐGtt: Đơn giá sản phẩm tập thể Qtt: Sản lượng sản phẩm tập thể Đơn giá sản phẩm tập thể tính sau: n n  Li i 1 Q ĐGtt   Li  Ti  i 1  L T Trong đó: Li: Lương cấp bậc công việc bậc i Ti: Mức thời gian công việc bậc i n  Li : Tổng lương cấp bậc nhóm Q: Mức sản lượng nhóm L: Lương cấp bậc công việc bình quân nhóm T: Mức thời gian sản phẩm i 1 Để tính lương công nhân nhóm ta dùng hai phương pháp phương pháp điều chỉnh phương pháp hệ số  Phƣơng pháp hệ số điều chỉnh: Công thức hệ số điều chỉnh: 16 Hđc = L1 L0 Trong đó: Hđc: Hệ số điều chỉnh L1: Lương thực tế nhóm L0: Tiền lương cấp bậc nhóm Lương công nhân: Li = Lcbi *Hđc Trong đó: Li: Lương thực tế công nhân i Lcbi: Lương cấp bậc công nhân i  Phƣơng pháp hệ số giờ: Công thức: Tqđ = Ti * Hi Trong đó: Tqđ: Số làm quy đổi bậc I công nhân i Ti: Số làm công nhân i Hi: Hệ số lương bậc I thang lương Tiền lƣơng làm việc công nhân bậc I L1 = L2 Tqđ Trong đó: L1: Tiền lương thực tế làm việc công nhân bậc I L2: Tiền lương thực tế tổ Tqđ: số làm quy đổi bậc I công nhân i Tính tiền lƣơng thực tế công nhân Ltti = L1 *Tqđi Trong đó: Ltti: L1: Lương thực tế công nhân i tiền lương thực tế làm việc công nhân bậc I Tqđi: Số làm việc thực tế quy đổi công nhân i 17 Trả lương theo sản phẩm tập thể có tác dụng khuyến khích người lao động nhóm nâng cao trách nhiệm với tập thể, quan tâm đến kết cuối nhóm, khuyến khích tổ làm việc theo mô hình tổ chức lao đông tự quản Nhưng sản phẩm lao động không trực tiếp định tiền lương họ nên kích thích người lao động nâng cao suất lao động cá nhân Mặt khác chưa tính tình hình người lao động cố gắng người nên chưa thể đầy đủ phân phối theo số lượng chất lượng lao động 1.4.2.3 Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Áp dụng người làm công việc phục vụ cho hoạt động công nhân Tiền lương công nhân phụ tính cách nhân đơn giá tiền lương với lương cấp bậc công nhân phụ với tỉ lệ % hoàn thành định mức sản lượng bình quân công nhân Công thức: Lp = Lcb * Tc Trong đó: Lp: Tiền lương công nhân phụ Lcb: Lương cấp bậc công nhân phụ Tc: Tỉ lệ % hoàn thành định mức sản lượng công nhân Tc tính sau: Tc = Sản lượng thực Định mức sản lượng Cách tính kích thích công nhân phụ làm việc hiệu hơn, phục vụ tốt cho công nhân để nâng cao suất lao động Nhưng tiền lương công nhân phụ phụ thuộc vào kết công nhân việc trả lương chưa xác, chưa đảm bảo hao phí mà công nhân phụ bỏ 1.4.2.4 Trả lƣơng theo sản phẩm có thƣởng Tiền lương trả theo sản phẩm có thưởng tiền lương trả theo sản phẩm kết hợp với tiền thưởng công nhân thực tiêu đặt Trả lương theo sản phẩm có thưởng gồm có: - Phần trả theo sản phẩm cố định số lượng sản phẩm hoànthành - Phần tiền thưởng tính dựa mức độ hoàn thành vượt mức tiêu (thời gian, số lượng, chất lượng, ) 18 Tiền lương theo sản phẩm có thưởng tính theo công thức: Ltt = L(M*H) L+100 Trong đó: Ltt: Tiền lương thực tế theo sản phẩm có thưởng L: Tiền lương trả theo đơn giá cố định M: Tỉ lệ % tiền lương tính theo sản phẩm so với đơn giá cố định H: Tỉ lệ % hoàn thành vượt mức kế hoạch tính thưởng Chế độ tiền lương kích thích người lao đông nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian hoàn thành mức lao động, Tăng thu nhập cho người lao động, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động 1.4.2.5 Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến Đây hình thức trả lương dùng hai loại đơn giá.Đơn giá cố định dùng để trả lương cho sản phẩm thực tế hoàn thành.Đơn giá lũy tiến dùng để tính lương cho sản phẩm vượt định mức, đơn giá cố định nhân với tỉ lệ tăng đơn giá tỉ lệ đánh giá quy đổi Công thức: Ltt = Q1 * ĐG +ĐG*K (Q1 – Q0) Trong đó: Ltt: Tiền lương thực tế Q1: Sản lượng thực tế Q0: Sản lượng định mức ĐG: Đơn giá cố định K tỉ lệ tăng đơn giá tỉ lệ đánh giá quy đổi công ty quy định để có giá lũy tiến Hình thức áp dụng trường hợp doanh nghiệp cần hoàn thành gấp số công việc khoảng thời gian định Với cách trả lương này, tốc độ tăng tiền lương tăng nhanh tốc độ tăng suất gây tình trạng vượt chi quỹ lương + Ưu điểm hình thức tiền lương này: Là khuyến khích công nhân tăng nhanh số lượng sản phẩm, làm cho tốc độ tăng suất lao động nên phạm vi áp dụng đối 19 với khâu chủ yêu dây chuyền vào thời điểm nhu cầu thị trường loại sản phẩm lớn vào thời điểm có nguy không hoàn thành hợ đồng kinh tế + Nhược điểm: Áp dụng cho chế độ dễ làm cho tốc độ tăng tiền lương lớn tốc độ tăng xuất lao động khâu áp dụng trả lương lũy tiến 1.4.3 Trả lƣơng khoán Hình thức áp dụng với công việc đơn giản, có tính chất đột xuất Áp dụng doanh nghiệp mà quy trình sản xuất trải qua nhiều giai đoạn công nghệ, khuyến khích người lao đông quan tâm đến sản phẩm cuối Thường áp dụng xây dựng bản, nông nghiệp sửa chữa khí Công thức tính: Ltt = ĐG * Q Trong đó: Ltt: Tiền lương thực tế công nhân ĐG: Đơn giá khoán cho sản phẩm công việc Q: Số lượng sản phẩm, công việc hoàn thành Hình thức có ưu điểm sau: Khuyến khích công nhân hoàn thành nhiệm vụ trước thời hạn, đảm bảo chất lượng công việc thông qua hợp đồng giao khoán Nhược điểm: nhiên với hình thức lương toán đơn giá phải chặt chẽ, tỉ mỉ để xây dựng đơn giá tiền lương xác cho công nhân nhận khoán 1.5 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.5.1 Các yếu tố ảnh hƣởng đến tiền lƣơng 1.5.1.1 Yếu tố thân công việc Đánh giá công việc khâu hệ thống đãi ngộ, qua tổ chức xác định giá trị quan trọng cảu công việc so với công việc khác Đánh giá công việc nhằm đạt mục tiêu sau:  Xác định cấu trúc công việc tổ chức  Xác định cấu trúc công việc tổ chức  Mang lại bình đẳng trật tự mối quan công việc  Triển khai thứ bậc giá trị công việc sử dụng để thiết lập cấu lương bổng 20 [...]... Công thức: Tqđ = Ti * Hi Trong đó: Tqđ: Số giờ làm quy đổi ra bậc I của công nhân i Ti: Số giờ làm của công nhân i Hi: Hệ số lương bậc I trong thang lương Tiền lƣơng một giờ làm việc của công nhân bậc I L1 = L2 Tqđ Trong đó: L1: Tiền lương thực tế một giờ làm việc của công nhân bậc I L2: Tiền lương thực tế của cả tổ Tqđ: số giờ làm quy đổi ra bậc I của công nhân i Tính tiền lƣơng thực tế của từng công. .. nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương là cơ sở quan trọng nhất để xây dựng được một cơ chế trả lương, quản lý tiền lương và chính sách thu nhập thích hợp trong một thể chế kinh tế nhất định Ở nước ta khi xây dựng các chế độ trả lương và tổ chức tiền lương phải theo các nguyên tắc sau: 1.3.1 Nguyên tắc 1: Trả lƣơng ngang nhau cho những lao động nhƣ nhau trong doanh nghiệp Với những công việc giống nhau,... nhân đơn giá tiền lương với lương cấp bậc của công nhân phụ với tỉ lệ % hoàn thành định mức sản lượng bình quân của công nhân chính Công thức: Lp = Lcb * Tc Trong đó: Lp: Tiền lương công nhân phụ Lcb: Lương cấp bậc của công nhân phụ Tc: Tỉ lệ % hoàn thành định mức sản lượng của công nhân chính Tc được tính như sau: Tc = Sản lượng thực hiện Định mức sản lượng Cách tính này sẽ kích thích công nhân phụ... * Số giờ làm việc thực tế Lương ngày = Mức lương cấp bậc theo ngày * Số ngày làm việc thực tế Lương tháng = Lương cấp bậc tháng + phụ cấp (nếu có) Ngoài ra còn có lương công nhật Lương công nhật là tiền lương thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, làm việc ngày nào hưởng lương ngày đó theo quy định đối với từng công việc 13 Ưu nhược điểm của hình thức trả lương này: - Ưu điểm: tính... Để tính lương của từng công nhân trong nhóm ta dùng hai phương pháp là phương pháp điều chỉnh và phương pháp hệ số giờ  Phƣơng pháp hệ số điều chỉnh: Công thức hệ số điều chỉnh: 16 Hđc = L1 L0 Trong đó: Hđc: Hệ số điều chỉnh L1: Lương thực tế của nhóm L0: Tiền lương cấp bậc của nhóm Lương của từng công nhân: Li = Lcbi *Hđc Trong đó: Li: Lương thực tế của công nhân i Lcbi: Lương cấp bậc của công nhân... tỉ mỉ để xây dựng đơn giá tiền lương chính xác cho công nhân nhận khoán 1.5 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.5.1 Các yếu tố ảnh hƣởng đến tiền lƣơng 1.5.1.1 Yếu tố bản thân công việc Đánh giá công việc là một khâu trong hệ thống đãi ngộ, qua đó tổ chức xác định được giá trị và tấm quan trọng cảu một công việc so với các công việc khác Đánh giá công việc nhằm đạt được các... phục vụ tốt hơn cho công nhân chính để nâng cao năng suất lao động Nhưng tiền lương của công nhân phụ phụ thuộc vào kết quả của công nhân chính vì vậy việc trả lương chưa được chính xác, chưa được đảm bảo đúng hao phí mà công nhân phụ bỏ ra 1.4.2.4 Trả lƣơng theo sản phẩm có thƣởng Tiền lương trả theo sản phẩm có thưởng là tiền lương trả theo sản phẩm kết hợp với tiền thưởng khi công nhân thực hiện... tiêu đã đặt ra Trả lương theo sản phẩm có thưởng gồm có: - Phần trả theo sản phẩm cố định là số lượng sản phẩm hoànthành - Phần tiền thưởng được tính dựa trên mức độ hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu (thời gian, số lượng, chất lượng, ) 18 Tiền lương theo sản phẩm có thưởng được tính theo công thức: Ltt = L(M*H) L+100 Trong đó: Ltt: Tiền lương thực tế theo sản phẩm có thưởng L: Tiền lương trả theo đơn... thang lương, bảng lương và các hình thức trả lương của doanh nghiệp 1.3.2 Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lƣơng bình quân Đây là nguyên tắc quan trọng của tổ chức tiền lương, vì có như vậy mới tạo cơ sở cho việc giảm giá thành, hạ giá cả và tăng tích lũy Nguyên tắc này xuất phát từ 2 cơ sở sau:  Do các nhân tố tác động tới năng suất lao động(NSLĐ) tiền lương là khác nhau: tác. .. bao gồm:  Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân;  Trả lương theo sản phẩm tập thể;  Trả lương theo sản phẩm gián tiếp;  Trả lương theo sản phẩm có thưởng;  Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến 1.4.2.1 Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Đây là hình thức mà số tiền lương phải trả cho người lao động bằng đơn giá tiền lương trên một đơn vị sản phẩm nhân với số lượng sản phẩm hoàn thành Cách