Các chế độ bảo hiểm người lao động nữ thời gian nghỉ thai sản theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 : Thứ nhất, chế độ Bảo hiểm xã hội, khoản Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 có quy định mức hưởng chế độ thai sản lao động nữ sau: “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội Thời gian người lao động người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội” Thứ hai, chế độ Bảo hiệm y tế, theo quy định điểm a Khoản Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế năm 2008 mức đóng trách nhiệm đóng bảo hiệm y tế có quy định: “Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sinh nuôi nuôi tháng tuổi theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội người lao động người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế tính vào thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục để hưởng chế độ bảo hiểm y tế” Thứ ba, chế độ Bảo hiểm thất nghiệp, theo quy định khoản Điều Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp có quy định đóng bảo hiểm thất nghiệp sau: “Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản ốm đau từ mười bốn ngày làm việc trở lên tháng, không hưởng tiền lương, tiền công tháng đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội người lao động người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp tháng Thời gian không tính để hưởng bảo hiểm thất nghiệp bị việc làm chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc” Như vậy, vào quy định trên, trường hợp bạn thời gian nghỉ thai sản bạn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp