Tư vấn chế độ bảo hiểm bắt buộc Em làm việc công ty có tham gia Bảo hiểm bắt buộc tháng em sinh con, em hưởng chế độ Bảo hiểm gì? Em làm việc công ty tham gia Bảo hiểm bắt buộc năm liên tiếp, em sinh con: Em xác định xác em hưởng chế độ thai sản tháng.Vậy: - Nếu công ty định cho nghỉ việc lúc em xin nghỉ sinh em có hưởng lúc chế độ: chế độ thất nghiệp chế độ thai sản không? Nếu được, em giải chế độ BHTN trước, tự cá nhân giải chế độ thai sản sau có không? - Nếu em nghỉ sinh sau tháng công ty định cho em nghi việc luôn, tự cá nhân em giải chế độ thai sản hay bắt buộc phải công ty thực thủ tục hưởng chê độ thai sản cho em em có hưỏng chế độ Thất nghiệp Thai sản không? Em làm việc công ty va tham gia Bảo hiểm bắt buộc năm, em làm việc có bầu mang sau lần khám thai Bác sĩ ghi rõ : 01 thai + U nang buồng trứng Vậy theo luật trường hợp em có bệnh lý nên có phải lần khám thai em dược hưởng ngày lương không? Em đọc luật lao động có ghi rõ công ty ghi nhận chế độ khám thai em ngày bình thường, đươc nhân lên gấp đôi Vậy công ty phát trường hợp em làm thêm lần chế độ khám thai để ghi nhận luật hưởng 10 ngày khám thai với trường hợp bệnh lý có không? Em mong anh chi giải đáp sớm, em chân thành cảm ơn! Người gửi: Trần Thị Thanh Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn gửi câu hỏi công ty chúng tôi! Vấn đề bạn xin trả lời sau: Theo quy định pháp luật hành bảo hiểm bắt buộc người lao động bao gồm bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế Bạn có nói thời gian làm việc công ty bạn có tham gia bảo hiểm bắt buộc nhiên bạn không cung cấp thông tin cụ thể bạn tham gia nên xác định xác chế độ mà bạn hưởng sinh Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định: Người lao động hưởng chế độ thai sản thuộc trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi nuôi bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực biện pháp triệt sản 2 Người lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên thời gian mười hai tháng trước sinh nhận nuôi nuôi Như tính đến thời điểm bạn sinh khoảng thời gian 12 tháng bạn tham gia bảo hiểm tháng bạn hưởng chế độ thai sản theo quy định luật bảo hiểm xã hội gồm: - Nghỉ thai sản tháng - Được nhận trợ cấp lần hai tháng lương tối thiểu chung cho - Tiền hưởng chế độ thai sản 100% bình quân tiền lương tháng liền kề trước nghỉ thai sản Ngoài theo quy định điều 21 luật bảo hiểm y tế năm 2008 sửa đổi bổ sung năm 2015 Người tham gia bảo hiểm y tế quỹ bảo hiểm y tế chi trả chi phí sau đây: a) Khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng, khám thai định kỳ, sinh con; " bạn chi trả 80% chi phí sinh sở y tế Bộ luật lao động năm 2012 quy định: Điều 39 Trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động " Lao động nữ quy định khoản Điều 155 Bộ luật " Điều 155 Bảo vệ thai sản lao động nữ " Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động " Theo công ty không phép cho bạn nghỉ việc bạn xin nghỉ sinh con, làm trái quy định pháp luật trừ trường hợp bạn đồng ý với định Trường hợp bạn đồng ý nghỉ việc bạn hưởng trợ cấp thất nghiệp sau bạn làm đủ hồ sơ đăng kí hưởng trợ cấp thất nghiệp với quan có thẩm quyền bạn đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định điều 81 Luật bảo hiểm xã hội "Người thất nghiệp hưởng bảo hiểm thất nghiệp có đủ điều kiện sau đây: Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên thời gian hai mươi bốn tháng trước thất nghiệp; Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội; Chưa tìm việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định khoản Điều này." Nhưng bạn lưu ý phải đăng kí hưởng trợ cấp thất nghiệp khoảng thời gian tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động Luật quy định không hưởn đồng thời chế độ bảo hiểm thất nghiệp chế độ thai sản bạn hưởng chế độ thai sản bình thường bạn đủ điều kiện nói Trường hợp thứ hai, bạn thời gian nuôi 12 tháng tuổi nên công ty không phép chấm dứt hợp đồng lao động với bạn công ty phải có nghĩa vụ làm thủ tục cho bạn hưởng chế độ thai sản Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định: "Trong thời gian mang thai, lao động nữ nghỉ việc để khám thai năm lần, lần ngày; trường hợp xa sở y tế người mang thai có bệnh lý thai không bình thường nghỉ hai ngày cho lần khám thai Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định Điều tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần" Như trường hợp bạn bạn nghỉ khám thai 10 ngày Công ty làm lai hồ sơ để bạn hưởng chế độ thai sản luật