Đang tải... (xem toàn văn)
Phân tích vai trò tiền lương đối với đời sống xã hội và các giải pháp cải cách tiền lương trong tương lai. Thực trạng tiền lương của nước ta từ trước đến nay, sự biến động của của lương cơ sở từ năm 1993 đến nay, cập nhật các chế độ mới về mức lương mới, lương vùng áp dụng đối với các doanh nghiệp.
KINH TẾ VI MÔ GVBM : TS Phan Thành Tâm SVTH : Trần Văn Trung Lớp : Tài – Ngân Hàng Các đình cơng cơng nhân TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI ĐỜI SỐNG KINH TẾ, XÃ HỘI I.Khái niệm Tiền lương II Bản chất Tiền lương III Vai trị Tiền lương IV Thực trạng sách tiền lương V Giải pháp I Khái niệm tiền lương Khái niệm cấu tiền lương đa dạng nước giới Điều cho thấy phức tạp tiền lương thể quan điểm triết lý tiền lương Tiền lương có nhiều tên gọi khác thù lao lao động, thu nhập lao động Cụ thể : I Khái niệm tiền lương Ở Pháp trả công hiểu tiền lương, lương bổng bản, bình thường hay tối thiểu thứ lợi ích, phụ khoản khác, trả trực tiếp hay gián tiếpbằng tiền hay vật mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm người lao động I Khái niệm tiền lương Ở Đài Loan, tiền lương khoản thù lao mà người công nhân nhận làm việc, lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng dùng danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm I Khái niệm tiền lương Ở Nhật Bản: Tiền lương thù lao tiền mặt vật trả cho người làm công cách đặn, cho thời gian làm việc cho lao động thực tế, với thù lao cho khoảng thời gian không làm việc, nghỉ mát hàng năm, ngày nghỉ có hưởng lương nghỉ lễ I Khái niệm tiền lương Ở Việt Nam có nhiều khái niệm khác tiền lương Một số khái niệm tiền lương nêu sau: -“Tiền lương giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” I Khái niệm tiền lương -“Tiền lương khoản tiền mà người lao động nhận họ hồn thành hồn thành cơng việc đó, mà cơng việc khơng bị pháp luật ngăn cấm” -“Tiền lương khoản thu nhập mang tính thường xun mà nhân viên hưởng từ cơng việc” - “Tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hồn thành cơng việc theo chức năng, nhiệm vụ pháp luật quy định hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động” III Thực trạng sách tiền lượng Như vậy, mức lương tối thiểu bảo đảm bù trượt giá chính, mức tăng để đảm bảo tiền lương đủ sống, phù hợp với giá trị sức lao động không đáng kể ngày giảm Nếu so sánh mức lương tối thiểu năm 2002 210.000 đồng/tháng với năm 2011 830.000đồng , tiền lương danh nghĩa tăng 295,2% số giá hàng hóa tiêu dùng tăng 147,2% Như vậy, tiền lương thực tế sau năm tăng 59,9% (theo số giá chung), bình qn năm tăng 5,4%, khơng theo kịp với đà tăng giá III Thực trạng sách tiền lượng - Bất cập Chính sách tiền lương : Thứ nhất, quan điểm, chủ trương cải cách sách tiền lương Đảng đúng, phù hợp với kinh tế thị trường định hướng XHCN, việc thể chế hoá chưa đầy đủ thực chưa III Thực trạng sách tiền lượng Thứ hai, phân phối tiền lương thu nhập khu vực sản xuất, kinh doanh chưa phản ánh thực chất quan hệ phân phối công kinh tế thị trường III Thực trạng sách tiền lượng Thứ ba, phân phối tiền lương thu nhập khu vực hành nhà nước khu vực sư nghiệp cung cấp dịch vụ cơng cịn nhiều bất cập III Thực trạng sách tiền lượng Thứ tư, vai trị điều tiết sách tiền lương yếu phân bổ nguồn lực, cân đối cung - cầu lao động đảm bảo công bằng; thiếu khung khổ pháp lý bảo vệ bảo hộ thu nhập tài sản hợp pháp công dân; chưa kiểm soát tiền lương thu nhập, chưa điều tiết yếu tố lợi ngành, nghề, xố độc quyền, làm ăn phí pháp Thứ năm, hệ thống ASXH trình hình thành, chưa đồng bộ, số chương trình tính khả thi thấp Mức độ bao phủ, mức độ tác động chương trình ASXH nhìn chung chưa cao; nguồn tài thực chương trình ASXH thiếu tính bền vững III Thực trạng sách tiền lượng Từ ngày 01/01/2011, mức lương tối thiểu doanh nghiệp tiếp tục điều chỉnh tăng theo vùng, đáng ý, lần mức lương tối thiểu khu vực nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thống Hiện mức lương tối thiểu doanh nghiệp phân theo khu vực sau (Bảng 2): III Thực trạng sách tiền lượng Cùng với việc điều chỉnh mức lương tối thiểu, từ tháng 10/2004 quan hệ tiền lương (tối thiểu – trung bình – tối đa) điều chỉnh từ – 1,78 – 8,5 lên – 2,34 – 10 (áp dụng chuyên gia cao cấp bậc 3) Hệ thống thang lương, bảng lương thu gọn từ hàng chục (năm 1993) xuống bảng lương áp dụng đối tượng hưởng lương ngân sách, thang lương bảng lương áp dụng doanh nghiệp nhà nước Các doanh nghiệp ngồi nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có trách nhiệm xây dựng thang, bảng lương theo tiêu chuẩn, cấp bậc, chức danh, chuyên môn nghiệp vụ làm sở để ký kết hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể III Thực trạng sách tiền lượng Về việc cải cách chế độ tiền lương cho công chức, nói, lương tối thiểu thức Việt Nam xem thấp không đủ đáp ứng nhu cầu sinh hoạt công chức Thang lương, bảng lương Việt Nam mang tính cào bằng, bình qn Vì khơng khuyến khích người lao động học tập nâng cao trình độ III Thực trạng sách tiền lượng Mức lương tối thiểu công nhân thấp, kể doanh nghiệp nhà nước hay nhà nước Mặc dù mức lương tối thiểu nước ta điều chỉnh chưa theo kịp trượt giá mức độ tăng trưởng kinh tế Trong năm 2015, lương tối thiểu (LTT) bảo đảm từ 78% đến 83% mức sống tối thiểu người lao động IV Giải pháp a Trong loại hình doanh nghiệp - Tiền lương thu nhập trả cho người lao động phải đảm bảo đủ sống, tái sản xuất sức lao động thân người lao động gia đình - Thực nguyên tắc công phân phối tiền lương thu nhập doanh nghiệp Từng bước thực sách tiền lương gắn với suất lao động khu vực sản xuất, kinh doanh IV Giải pháp a Trong loại hình doanh nghiệp - Nhà nước quy định mức tiền lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu mức sống tối thiểu người lao động, phù hợp với mặt tiền lương thị trường, khả doanh nghiệp trình độ phát triển kinh tế - Phân phối tiền lương phải góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ, giảm thiểu tranh chấp lao động đình cơng sở hình thành chế đối thoại, thương lượng, thoả thuận tự định đoạt tiền lương - Thống chế tiền lương loại hình doanh nghiệp IV Giải pháp b Trong khu vực hành nhà nước - Từng bước thực trả lương theo vị trí, chức danh, cơng việc hệ thống hành nhà nước hiệu cơng tác - Đổi chế phân phối tiền lương thu nhập khu vực hành nhà nước theo hướng bảo đảm tiền lương thu nhập cán bộ, cơng chức IV Giải pháp - Đổi chế tạo nguồn đảm bảo thực cải cách sách tiền lương cơng chức khu vực hành nhà nước - Gắn chặt cải cách tiền lương công chức với xây dựng nên công vụ quốc gia để xác định rõ quản lý chặt đối tượng trả lương - Điều chỉnh chi tiêu công, cấu lại chi ngân sách nhà nước; đó, tăng huy động nguồn ngồi NSNN cho đầu tư phát triển, giảm tỷ trọng NSNN tổng mức đầu tư toàn xã hội - Đẩy mạnh xã hội hóa hoạt động nghiệp cung cấp dịch vụ cơng - Thiết kế lộ trình hợp lý cải cách sách tiền lương phù hợp với khả tạo nguồn, theo hướng tăng dần, tránh đột biến gây sốc nguồn tác động mạnh tiêu cực đến quan hệ kinh tế - xã hội vĩ mô IV Giải pháp c Trong khu vực dịch vụ công (đơn vị nghiệp công lập) - Đổi chế quản lý đơn vị nghiệp công, chuyển sang đơn vị cung cấp dịch vụ cơng hoạt động khơng mục tiêu lợi nhuận - Nhà nước quy định khoản thu phí, lệ phí sở bước tính đúng, tính đủ phù hợp với loại dịch vụ loại hình đơn vị cung cấp dịch vụ CẢM ƠN THẦY VÀ CÁC ANH CHỊ ĐÃ LẮNG NGHE