Đang tải... (xem toàn văn)
Bảng đánh giá nhân viên cuối năm là mẫu đánh giá nhân viên cuối năm, nhận xét nhân viên vào dịp cuối năm làm cơ sở xét duyệt nhân viên xuất sắc, tổng kết và ghi nhận ý kiến đóng góp của các nhân viên, đưa ra mức thưởng cho nhân viên cũng như các chính sách động viên, khen thưởng hỗ trợ một cách hợp lý. Mời các bạn tham khảo.
ENGINEERING • DOCUMENT MANAGEMENT 4300 Long Beach Blvd., Suite 720 Long Beach, CA 90807 www.kevcomp.com Tel (562) 423-3028 Fax (562) 423-3286 BẢNG ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN 08/2015 (VN Team) PHẦN I: NHÂN VIÊN TỰ ĐÁNH GIÁ TÓM TẮT VỀ CÁC CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC CHÍNH CỦA BẠN TRONG THỜI GIAN VỪA QUA? ………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ………………………….…………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ………… ……………………………………………………………………………………………… ………………………… ……………………………………………………………………………………………… ………………………….…… BẠN NHẬN THẤY KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC THỜI GIAN QUA CỦA MÌNH NHƯ THẾ NÀO: TỐT, ĐẠT YÊU CẦU HAY KÉM? GIẢI THÍCH LÝ DO VÌ SAO? ………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ………………………….…………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………… 115/1 Trần Quốc Thảo, P 7, Q 3, TP HCM 4300 Long Beach Blvd., Suite 720 Long Beach, CA 90807 www.kevcomp.com ENGINEERING • DOCUMENT MANAGEMENT Tel (562) 423-3028 Fax (562) 423-3286 ĐIỀU GÌ BẠN THÍCH VÀ KHÔNG THÍCH KHI LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY TRONG THỜI GIAN VỪA QUA? BẠN CÓ Ý KIẾN GÌ ĐÓNG GÓP CHO SỰ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI KHÔNG? ………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ………………………….…………………………………………………………………… …………………………………………………………………… BẠN CÓ THỂ LÀM GÌ ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TRONG VỊ TRÍ HIỆN TẠI? ………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ………………………….…………………………………………………………………… …………………………………………………………………… MỤC TIÊU VÀ KẾ HOẠCH TRONG NĂM TỚI CỦA BẠN LÀ GÌ? ………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ………………………….…………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………… * THANG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ Kiến thức công việc _ điểm Sự sáng tạo _ điểm Kiến thức chuyên môn _ điểm Khả giải vấn đề đưa định _ điểm 115/1 Trần Quốc Thảo, P 7, Q 3, TP HCM 4300 Long Beach Blvd., Suite 720 Long Beach, CA 90807 www.kevcomp.com ENGINEERING • DOCUMENT MANAGEMENT Tel (562) 423-3028 Fax (562) 423-3286 _ điểm Kỹ làm việc theo nhóm mở rộng công việc _ điểm _ điểm Mức độ hoàn thành công việc giao _ điểm _ điểm 10 Khả làm việc độc lập linh hoạt công việc _ điểm 11 Kỹ giao tiếp _ điểm 12 Mối quan hệ với cấp trên, đồng nghiệp _ điểm 13 Chất lượng, số lượng công việc hoàn thành _ điểm 14 Tinh thần học hỏi cầu tiến _ điểm 15 Tính kỷ luật thân công việc _ điểm 16 Tuân thủ nội quy, quy định công ty _ điểm 17 Chuyên cần công việc _ điểm 18 Tác phong làm việc _ điểm 19 Độ tin cậy công việc giao _ điểm 20 Tinh thần hợp tác công việc _ điểm Kỹ quản lý thời gian Lập kế hoạch công việc làm báo cáo công việc với cấp Khả chịu áp lực công việc PHẦN II: ĐÁNH GIÁ CỦA TRƯỞNG ĐẠI DIỆN ĐIỂM MẠNH CỦA NHÂN VIÊN Đưa điểm mạnh nhân viên đánh giá công tác: ………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ………………………….…………………………………………………………………… …………………………………………………………………… NHỮNG ĐIỂM CẦN CẢI THIỆN Những đề nghị mà nhân viên cần chỉnh sửa cải thiện: ………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… 115/1 Trần Quốc Thảo, P 7, Q 3, TP HCM ENGINEERING • DOCUMENT MANAGEMENT 4300 Long Beach Blvd., Suite 720 Long Beach, CA 90807 www.kevcomp.com Tel (562) 423-3028 Fax (562) 423-3286 ………………………….…………………………………………………………………… …………………………………………………………………… KIẾN NGHỊ Những đề xuất người quản lý nhân viên đánh giá: ………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ………………………….…………………………………………………………………… …………………………………………………………………… PHẦN III: XẾP LOẠI NHÂN VIÊN Tổng điểm đạt đợt đánh giá là: …………./ 100 điểm Xếp loại nhân viên: A ☐ B☐ C☐ D☐ PHẦN IV: QUY CHẾ ÁP DỤNG CHO NHÂN VIÊN Nhân viên xếp loại A: ………………………… …………………………………………………………………… ………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………… Nhân viên xếp loại B: ………………………… …………………………………………………………………… ………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………… Nhân viên xếp loại C: ………………………… …………………………………………………………………… ………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………… 115/1 Trần Quốc Thảo, P 7, Q 3, TP HCM ENGINEERING • DOCUMENT MANAGEMENT 4300 Long Beach Blvd., Suite 720 Long Beach, CA 90807 www.kevcomp.com Tel (562) 423-3028 Fax (562) 423-3286 Nhân viên xếp loại D: ………………………… …………………………………………………………………… ………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………… PHẦN V: KẾT LUẬN – PHÊ DUYỆT ………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ………………………….…………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………… NGƯỜI LAO ĐỘNG TRƯỞNG ĐẠI DIỆN BẢNG ĐÁNH GIÁ NÀY LÀ CĂN CỨ ĐỂ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI NHÂN VIÊN SAU 06 THÁNG CÔNG TÁC TẠI VĂN PHÒNG ĐƯỢC XÂY DỰNG CÔNG KHAI VÀ KHÁCH QUAN GIỮA NHÂN VIÊN VÀ PHÍA VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN CẢM ƠN SỰ NỖ LƯC VÀ CÔNG HIẾN CỦA CÁC BẠN 115/1 Trần Quốc Thảo, P 7, Q 3, TP HCM