Đang tải... (xem toàn văn)
Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự cho công ty cổ phần thiết bị chiếu sáng PG
BỘ GIAO THÔNG VẬN TẢI BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÀNG HẢI VIỆT NAM NGHIÊM HOÀNG HÀ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ CHIẾU SÁNG PG HẢI PHÒNG – 2015 BỘ GIAO THÔNG VẬN TẢI BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÀNG HẢI VIỆT NAM NGHIÊM HOÀNG HÀ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ CHIẾU SÁNG PG NGÀNH: CÔNG NGHỆ THÔNG TIN; MÃ SỐ: 114 CHUYÊN NGÀNH: CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Người hướng dẫn khoa học: TS Trần Thị Hương HẢI PHÒNG – 2015 LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực nghiên cứu hệ thống, với giúp đỡ, tạo điều kiện công ty chiều sáng PG, cố gắng thân, hướng dẫn tận tình cô giáo Tiến sĩ Trần Thị Hương, em hoàn thành đề tài “Xây dựng phần mềm quản lý nhân cho công ty cổ phần thiết bị chiếu sáng PG” Mặc dù đề tài hoàn thành mặt thiết kế hệ thống, giao diện đưa vào chạy thử nghiệm, song tránh khỏi thiếu sót, mong nhận tham gia đóng góp giúp đỡ thầy cô giáo bạn sinh viên Em xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo khoa Công nghệ thông tin, Trường ĐH Hàng hải Việt Nam, đặc biệt cảm ơn cô TS Trần Thị Hương hướng dẫn, giúp đỡ nhóm suốt trình thực đề tài Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực MỤC LỤC DANH SÁCH HÌNH VẼ LỜI NÓI ĐẦU Hiện nay, Công nghệ thông tin ngày phát triển mạnh mẽ lĩnh vực đời sống, kinh tế, xã hội Đặc biệt chế thị trường nay, phát triển quan hệ kinh tế mở rộng ngày lớn quy mô doanh nghiệp, xí nghiệp làm tăng luồng khối lượng thông tin, làm cho công tác quản lý trở nên phức tạp Với việc làm công tác quản lý thủ công sổ sách trước đáp ứng với phát triển Vì thế, ngày phát triển Công Nghệ Thông Tin xây dựng sở hạ tầng làm tảng vững để xây dựng phát triển kinh tế vững mạnh Trong xu ấy, việc quản lý dựa vào máy tính nhu cầu thiết yếu hầu hết ngành doanh nghiệp, việc tin học hóa bước công tác quản lý, khai thác điều hành sản xuất kinh doanh đòi hỏi ngày cấp thiết Vì vậy, nhu cầu quản lý nhân viên công ty Cổ phần thiết bị chiếu sáng PG công ty quan tâm Chính thế, em lựa chọn đề tài “Xây dựng phần mềm quản lý nhân cho công ty cổ phần thiết bị chiếu sáng PG” làm đề tài tốt nghiệp mình, với hy vọng xây dựng chương trình quản lý góp phần nâng cao hiệu công việc quản lý công ty. CHƯƠNG GIỚI THIỆU CÔNG TY 1.1 Giới thiệu công ty cổ phần thiết bị chiếu sáng PG 1.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty Công ty Cổ phần Thiết bị chiếu sáng PG thành lập ngày 01/11/2005 Trụ sở số 71 đường Ngô Quyền, phường Máy Chai, quận Ngô Quyền, thành phố Hải Phòng - Tên công ty: Công ty cổ phần thiết bị chiếu sáng PG Tên giao dịch: PG Lighting equipment joint stock company Tên viết tắt: PG Lighting Địa chỉ: Khu công nghiệp Tam Quán, đường 208, xã An Đồng, huyện An Dương, thành phố Hải Phòng - Điện thoại: 0313.292396 - Fax: 0313.292395 - Email: pglighting@pgvietnam.com.vn Công ty Sở kế hoạch Đầu tư thành phố Hải Phòng cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh lần thứ số 0203001840 Công ty cổ phần thiết bị chiếu sáng PG công ty thuộc Tập đoàn PG (Pacific Group) Pacific Group 10 tập đoàn kinh tế lớn Hải Phòng 50 tập đoàn kinh tế lớn Việt Nam Hạt nhân tập đoàn công ty TNHH Thái Bình Dương thành lập vào tháng năm 1994 với mong muốn xây dựng mô hình tập đoàn kinh tế có gắn kết nhiều công ty vững mạnh, phát triển đồng da dạng nhiều lĩnh vực khác Từ chỗ hoạt động lĩnh vực xuất nhập khẩu, tập đoàn tạo dựng uy tín nhiều lĩnh vực: cho thuê văn phòng, kho bãi; sản xuất kinh doanh thời trang: đầu tư, kinh doanh bất động sản, khu đô thị, khu công nghiệp; sản xuất kinh doanh thiết bị chiếu sáng Tập đoàn PG luôn nỗ lực mục tiêu mang tới khách hàng với hợp tác hiệu Tập đoàn PG hội tụ cảu công ty thành viên hùng mạnh công ty TNHH Đầu tư Phát triển PG (PG Corporation) giữ vai trò đầu tàu, thành viên lại bao gồm: - Công ty TNHH Thời trang quốc tế PG (PG Fashion) Công ty Cổ phần Đầu tư Xây Dựng PG (PG Incons) Công ty Cổ phần Thức ăn chăn nuôi PG (PG Rich Fram) Công ty Cổ phần PG Rồng Biển (PG Rồng Biển) Công ty Bất động sản PG (PG Property) Công ty TNHH Xây dựng PG Phúc An (PG Phúc An) Công ty Cổ phần Thiết bị chiếu sáng PG (PG Lighting) Từ thành lập, công ty Cổ phần Thiết bị chiều sáng PG (PG Lighting) nỗ lực nhà máy sản xuất bóng điện Compact tiết kiệm hàng đầu Việt Nam, đem nguồn sáng tới khắp miền tổ quốc Năm 2005, công ty vinh dự đạt giải thưởng Sao vàng Đất Việt vượt trội chất lượng, khả tiết kiệm điện cao, tiện dụng an toàn cho sức khỏe người tiêu dùng, xứng đáng công nghệ tôn vinh sống Từ 10/11/2011, công ty chuyển trụ sở khu công nghiệp Tam Quán, đường 208, xã An Đồng, huyện An Dương, thành phố Hải Phòng, hoạt động theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0200652161 Sở Kế hoạch Đầu tư thành phố Hải Phòng cấp 1.1.2 Ngành nghề kinh doanh công ty Công ty Cổ phần Thiết bị chiếu sáng PG doanh nghiệp kinh doanh bán hàng nội địa Doanh nghiệp nhập phận chủ yếu củ bóng điện, lắp ráp, hoàn thiện phục vụ nhu cầu nước Công ty Cổ phần Thiết bị chiếu sáng PG (PG Lighting) sản xuất sản phẩm lĩnh vực chiếu sáng, chuyên sản xuất kinh doanh bóng đèn Compact tiết kiệm điện Với lợi tắt đón đầu, sản phầm bóng đèn Compact PG sản xuất dây chuyền thiết bị đại theo công nghệ Châu Âu với công suất 6.000.000 bóng/năm, đa dạng chủng loại sản phẩm ( bóng 2u, 3u, 4u, xoắn, ) màu sắc Sản phẩm có hàm lượng khoa học kỹ thuật cao, áp dụng theo tiêu chuẩn quốc tế, thiết kế giám sát chuyên gia nước giàu kinh nghiệm Chất lượng sản phẩm áp dụng theo tiêu chuẩn chất lượng IEC 969 phiên 2000 áp dụng tiêu chuẩn quản lý ISO 9001 10 ID Int Mã bảng TuNgay Datetime Từ ngày TenPhongBanCu Nvarchar(50) Tên phòng ban cũ TenChucVuCu Nvarchar(50) Tên chức vụ cũ TenPhongBanMoi Nvarchar(50) Tên phòng ban PK TenChucVuMoi Nvarchar(50) Tên chức vụ MaNV Int Mã nhân viên TenQuyetDinh Nvarchar(20) Tên định - Bảng định nâng lương STT Tên trường Kiểu liệu Ý nghĩa Ghi ID Int Mã bảng PK MaNV Int Mã nhân viên TuNgay Datetime Từ ngày LuongCu Int Lương cũ LuongMoi Int Lương TenQuyetDinh Nvarchar(50) Tên định - Bảng sản phẩm STT Tên trường Kiểu liệu Ý nghĩa Ghi MaSP Int Mã sản phẩm PK MaloaiSP Int Mã loại sản phẩm TenSP Nvarchar(50) Tên sản phẩm 47 Gia Int Giá - Bảng người dùng STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi ID Mã Người Dùng int PK,NN TaiKhoan Tên tài khoản Nvarchar(50) MatKhau Mật Varchar(50) MaQuyen Mã quyền int FK - Bảng quyền STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi MaQuyen Mã quyền int PK,NN TenQuyen Tên quyền Nvarchar(30) NN - Bảng chức vụ STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi MaCV Mã chức vụ int PK,NN TenCV Tên chức vụ Nvarchar(30) NN - Bảng chấm công theo thời gian STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi MaBangCongTG Mã bảng chấm công int PK,NN int FK theo thời gian MaNV Mã nhân viên 48 MaCV Mã chức vụ int FK MaPB Mã phòng ban int FK Ngay1 Ngày làm việc thứ Char(10) Ngay2 Ngày làm việc thứ Char(10) … … … … 35 Ngay31 Ngày làm việc thứ 31 Char(10) 36 TongCong Tổng số công float 49 … NN - Bảng lương STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi MaBangLuong Mã Bảng Lương int PK,NN MaNV Mã nhân viên int FK MaCV Mã chức vụ int FK MaPB Mã phòng ban int FK MaBangCongTG Mã bảng công theo thời gian int FK MaBangCongSP Mã bảng công theo sản phẩm int FK LuongTG Lương theo thời gian int NN Thuong Tiền thưởng int Phat Tiền phạt int 10 TongPhuCap Tổng tiền phụ cấp int 11 TongBH Tổng tiền bảo hiểm int 12 TienQuy Tiền đóng quỹ quan int 13 TamUng Tiền tạm ứng cho nhân viên int 14 TienAn Tiền ăn công ty int 15 TongLuong Tổng lương chưa thuế int 16 TienThueTNCN Tiền thuế thu nhập cá nhân int 17 ThucLinh Tiền thực lĩnh nhân viên int NN NN NN - Bảng lương nghỉ chế độ, tu nghiệp STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi MaBangLuongNgh Mã bảng lương nghỉ int PK,NN 50 i chế độ, tu nghiệp MaNV Mã nhân viên int FK MaCV Mã chức vụ int FK MaPB Mã phòng ban int FK MaLoaiNghiViec Mã loại nghỉ việc int FK TongPhuCap Tổng tiền phụ câp int LuongTT Lương thỏa thuận int NN nhân viên với công ty SoThangNhan Số tháng lương nhận int NN TongNhan Tổng số tiền nhận int NN - Bảng chi tiết cấp STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi ID Mã int PK,NN MaNV Mã nhân viên int FK MaLBC Mã loại cấp int FK TrinhDo Trình độ Nvarchar(20) NN 51 Ngaycap Ngày cấp Datetime NN Noicap Nơi cấp Nvarchar(30) NN - Bảng chi tiết bảo hiểm STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi ID Mã int PK,NN MaNV Mã nhân viên int FK MaLBH Mã loại bảo hiểm int FK Tungay Từ ngày Datetime Denngay Đến ngày Datetime Noicap Nơi cấp Nvarchar(30) TrangThai Trạng thái bit GhiChu Ghi Nvarchar(30) NN - Bảng chi tiết công đoàn STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi ID Mã int PK,NN MaNV Mã nhân viên int FK MaLCD Mã loại công đoàn int FK ChucVu Chức vụ Nvarchar(20) MucDong Mức đóng int - Bảng chi tiết KTKL STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi MaCTKTKL Mã chi tiết khen int PK,NN thưởng kỉ luật 52 MaNV Mã nhân viên int FK MaLoaiKTKL Mã loại khen thưởng int FK kỷ luật HinhThuc Hình thức Nvarchar(20) Lydo Lý Nvarchar(20) Mucthuong Mức thưởng int - Bảng chi tiết nghỉ việc STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi ID Mã bảng int PK,NN MaNV Mã nhân viên int FK MaLNV Mã loại nghỉ việc int FK TuNgay Từ ngày Datetime DenNgay Đến ngày Datetime LyDo Lý Nvarchar(100) - Bảng chi tiết loại quỹ STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi ID Mã int PK,NN MaNV Mã nhân viên int FK MaLoaiQuy Mã loại quỹ int FK MucDong Mức đóng float NN 53 - Bảng chi tiết mức khấu trừ thuế STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi MaCTMucKhauTruThue Mã chi tiết mức int PK,NN int FK int FK float NN khấu trừ thuế MaNV Mã nhân viên MaLoaiMucKhauTruThue Mã loại mức khấu trừ thuế MucKhauTru Mức mức khấu trừ - Bảng chi tiết phụ cấp STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi MaCTPhuCap Mã chi tiết phụ cấp int PK,NN MaNV Mã nhân viên int FK MaLoaiPhuCap Mã loại phụ cấp int FK SoTien Số tiền int NN 54 - Bảng đào tạo nhân STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi ID Mã int PK,NN MaNV Mã nhân viên int FK Tungay Từ ngày Datetime NN DenNgay Đến ngày Datetime Noidung Nội dung Nvarchar(30) - Bảng diễn biến lương STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi ID Mã int PK,NN MaNV Mã nhân viên int FK Luong Lương int NN Tungay Từ ngày Datetime NN Ghichu Ghi Nvarchar(30) - Bảng điều động nhân 55 STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi ID Mã int PK,NN MaNV Mã nhân viên int FK Tungay Từ ngày Datetime NN DenNgay Đến ngày Datetime Noidung Nội dung Nvarchar(30) - Bảng đơn giá STT Tên Thuộc Tính Ý Nghĩa Kiểu Ghi MaSP Mã sản phẩm int PK,NN MaLoaiSP Mã loại sản phẩm int FK Giá Giá int NN Muchuong Mức hưởng float NN 56 4.4.2 Cơ sở liệu nhân LoaiPC MaLoaiPC Tenloai PC DaoT aoNhanSu MucDong MaNV BangLuongNghiCDvsT N TuNgay Mabang DenNgay MaNV MucLuong HopDong MaPB MaML ID MaCV Tenloail uong MaLoaiHD Mal oainghi vi ec Mucluong NgayKy TuNgay TongLuong DenNgay LoaiHD MaQuyen PhongBan ID TuNgay MaPB QueQuan TenPhongBanCu ID_QueQuan TenChucVuCu TenQueQuan TenPB ChucVu MaCV TenPhongBanMoi MaHD Tenloai HD MatKhau LoaiT G QuyetDinhDieuChuyenNhanSu Luong MaLoaiHD Ten TenQuyen MaTG MaNV Tongnhan ID MaQuyen TenTG TongPhuCap SoThanhLuong NguoiDung Quyen ID TenCV TenChucVuMoi Mal oaiPC MaNV TenQuyetDinh NhanVien CT PhuCap TenNV MaCTPhuCap LoaiNghiViec ChiTietNghiViec ID CT LoaiQuy MaLCD TenLoaiNghiVi ec I D_QueQuan TenLCD I D_Noi OHienNay ID NoiCap MaLCD NgayCap DenNgay Tenl oai quy ChiT ietCongDoan CMND TuNgay MaLoaiQuy TenNoi O LoaiCD MaGT MaLNV LoaiQuy NgaySinh MaLNV MaNV MaCTLoai Quy MaLoai Quy ID_Noi OHi enNay HinhAnh MaLoaiPC MaNV NoiOHienNay MaNV MaNV LoaiDT LyDo DienThoai MaDT MucDong MaDT TenDT MaTG ChucVu MaLBC MucDong Tri nhDo MaLNV NgayCap MaPB NoiCap MaLCD MaCTKTKL ID MaNV MaCV ChiT ietKT KL MaNV ChiTietBangCap LoaiBC DiaChi MaLoaiKTKL MaLBC HinhThuc TenBangCap LoaiKTKL LyDo LoaiGT SanPham Mal oaiKTKL Tenloai KTKL MaSP Mucthuong Mal oaiSP MaGT TenGT DieuDongNhanSu ID TenSP LoaiBH Mal oai BH MaNV Gi a TenloaiBH TuNgay QuyetDinhNangLuong LoaiSP ChamCongSP BangLuong MaBangCongSP DenNgay ID NoiDung MaNV Maloai SP Tenloai SP ChiT ietNhanVienSP MaBangLuongTruocT MaNV ID MaNV MaPB MaNV MaBangCongTG MaCV Muckhoan MaBangCongSP Tong MaSP LuongCu ChiT ietBaoHiem LuongMoi ChiT ietNhanT han TuNgay ID TenQuyetDinh TenNhanThan N1 MaCTPhuCap MoiQuanHe N2 MaCTKTKL NgaySinh N3 MaCTLoaiQuy Mal oaiBH ID MaNV MaNV DonVi Cap TuNgay DenNgay Ghi Chu PhuThuoc TongCongTG Gioi Tinh TongLuongSP LuongTG Thuong BangChamCongTG Tongphucap MaBangCongTG TienBH MaNV TienQuy n1 n2 n3 n4 n5 n6 CT MucKhauTr uT hue DienBienLuong MaCTMucKhauTruThue ID MaNV MaNV MaMucKhauTr uThue Luong TuNgay Ghi chu Hình 4-21 – Cơ sở liệu nhân MucKhauT r uT hue MaMucKhauTr uThue Ten MucDong CHƯƠNG GIAO DIỆN HỆ THỐNG 5.1 Giao diện Hình 5-22 – Giao diện 5.2 Giao diện danh mục Hình 5-23 – Giao diện danh mục 5.3 Giao diện quản lý nhân Hình 5-24 – Giao diện quản lý nhân KẾT LUẬN Sau thời gian thực tập tốt nghiệp em đúc rút nhiều kinh nghiệm công việc phân tích xây dựng hệ thống thông tin Với vốn kiến thức hạn chế sinh viên em cố gắng để hoàn thành báo cáo tốt nghiệp tiến độ theo quy định nhà trường khoa Trong trình làm thực tập kinh nghiệm, kiến thức, điều kiện nhiều hạn chế nên báo cáo nhiều sai sót, mong thầy cô giảng viên Khoa Công nghệ thông tin thông cảm giúp đỡ em bổ sung thiếu sót Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình cô Trần Thị Hương trình làm báo cáo tốt nghiệp Em xin cảm ơn thầy cô giảng viên Khoa Công nghệ thông tin, trường Đại học Hàng Hải Việt Nam tận tình giảng dạy trình học tập trường Sinh viên TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Văn Ba, Phân tích thiết kế hệ thống thông tin, Nhà xuất Đại học Quốc Gia Hà Nội Phan Huy Khánh, Giáo trình phân tích thiết kế hệ thống, Nhà xuất Đại học Bách Khoa Hà Nội Trần Nguyên Phong, Giáo trình SQL, Đại Học khoa học Huế, 2004 Nguyễn Ngọc Bình Phương, Các giải pháp lập trình C#, Nhà xuất giao thông vận tải Lê Tiến Vương, Nhập môn sở liệu quan hệ, Nhà xuất khoa học kĩ thuật [...]... trình quản lý nhân sự Khi nhân viên được nhận vào công ty, khi đó bộ phận quản lý nhân sự sẽ lưu tất cả thông tin của nhân vào vào phần mềm như họ và tên, tuổi, địa chỉ…, sau đó công ty sẽ làm hợp đồng với nhân viên Khi đã làm xong các thủ tục để vào công ty thì công ty sẽ giao cho nhiệm vụ cho nhân viên, trong suốt quá trình làm việc sẽ có bộ phận đánh giá quá trình làm việc của nhân viên 14 Nếu thấy nhân. .. chức và bộ máy quản lý của công ty Công ty Cổ phần Thiết bị chiếu sáng PG có mô hình quản lý theo kiểu trực tuyến Theo đó, giám đốc chính là người đứng đầu công ty bao quát công việc của cả doanh nghiệp Bên dưới giám đốc có phó giám đốc, các phòng ban khác Hình 1-1 Tổ chức bộ máy quản lý công ty Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận: Giám đốc: - Là người đại diện, chịu trách nhiệm của công ty trước pháp... ràng hơn.Việc quản lý nhân viên sẽ không bị nhầm lẫn, sai sót như khi còn làm thủ công - Yêu cầu: • Quản lý và lưu trữ thông tin nhân viên, thông tin hợp đồng lao động, thông tin về quá trình công tác tại công ty của nhân viên • Kết xuất ra các thống kê báo cáo theo yêu cầu của người dùng, theo yêu cầu của ban lãnh đạo công ty 13 2.3 Quá trình quản lý nhân sự 2.3.1 Quy trình quản lý nhân sự Hình 2-2... 2.1 Thực trạng quản lý hồ sơ nhân sự tại công ty Do hệ thống quản lý hồ sơ nhân sự của công ty vẫn chủ yếu được xử lý trên file Excel, ngoài ra một số còn được lưu lại và ghi chép trên giấy tờ, sổ sách nên gặp rất nhiều khó khăn và hạn chế: - Quản lý trực tiếp trên giấy tờ sổ sách nên hiệu quả công việc không cao - Việc quản lý trên giấy tờ và file Exel khiến việc tra cứu, tìm thông tin nhân viên, thống... tham mưu cho ban giám đốc, thực hiện các chức năng chính sau: • Thực hiện các công việc theo chỉ đạo của ban giám đốc • Lập các báo cáo • Đảm nhận về nhân sự, chế độ chính sách • Tổ chức hành chính quản trị • Công tác kế toán của công ty • Công tác tài chính của công ty • Công tác bảo vệ Phòng kinh doanh: - Chịu sự giám sát và quản lý trực tiếp của Phó giám đốc phụ trách kinh doanh của công ty, thực... trên các dữ liệu đảm bảo sự an toàn và bí mật của dữ liệu Trong đồ án thực hiện xây dựng Hệ thống Quản lý Nhân sự Công ty chiếu sáng PG, hệ quản trị cơ sở dữ liệu được dùng là Microsoft SQL Server 2008 3.2 Công cụ và ngôn ngữ lập trình 30 3.2.1 .NET Framework .NET Framework là môi trường đa ngôn ngữ để xây dựng, triển khai và chạy các ứng dụng do hãng Microsoft phát triển Nó cho phép phát triển các... của công ty Trong quá trình thử việc, phòng ban quản lý có trách nhiệm giao các nhiệm vụ cho nhân viên, nếu nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có sự đánh giá tích cực, có năng lực phù hợp với vị trí, kết quả đánh giá sẽ được 17 gửi cho ban giám đốc để thực hiện ký hợp đồng lao động chính thức Hợp đồng lao động sẽ được giao cho phòng hành chính nhân sự lưu trữ và quản lý 2.3.4 Quá trình nhân. .. và file Exel khiến việc tra cứu, tìm thông tin nhân viên, thống kê thông tin nhân sự trở nên rất khó khăn và bất tiện Và có thể dẫn đến nhầm lẫn, mất mát thông tin nhân sự 2.2 Mục đích và yêu cầu của đề tài - Mục đích: • Hệ thống hỗ trợ cho việc quản lý hồ sơ nhân sự cho nhân viên trong công ty, thay thế cho việc làm thủ công hiện tại • Xuất ra các thống kê, báo cáo theo yêu cầu một cách nhanh chóng... thưởng để khích lệ Nhân viên sai sót trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghiệp vụ gây tổn thất về kinh tế cho công ty, ý thức trách nhiệm với tập thể và công ty kém; vi phạm các quy chế, nội quy kỷ luật lao động của công ty sẽ bị kỷ luật Lưu ý: Các trường hợp người lao động (cá nhân hoặc tập thể) gây thiệt hại về kinh tế, hư hỏng, mất mát tài sản, trang thiết bị của công ty, của khách hàng thì... tạo, công tác 19 Trong quá trình làm việc tại công ty, các phòng ban thấy những vị trí cần trình độ chuyên môn cao hơn và cần được cho đi đào tạo thì lập danh sách, gửi cho Văn phòng Văn phòng có trách nhiệm trình lên cho giám đốc duyệt, nếu danh sách được duyệt Văn phòng sẽ tiến hành thủ tục cho nhân viên đi đào tạo Tương tự với quá trình cử nhân viên đi công tác, danh sách nhân viên được cử đi công