hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền l­ương tại công ty Thoát n­ước Hải Phòng.DOC

56 625 0
hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền l­ương tại công ty Thoát n­ước Hải Phòng.DOC

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền l­ương tại công ty Thoát n­ước Hải Phòng

Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động Lời giíi thiƯu Trong nỊn kinh tÕ thÞ trêng hiƯn dới quản lý nhà nớc định hớng theo Xà hội chủ nghĩa,bất kỳ doanh nghiệp mong muốn bảo toàn phát triển nguồn nhân lực cho sản xuất.Vì trình sản xuất kinh doanh,vấn đề trả lơng cho ngời lao động vấn đề thiết yếu nhằm nâng cao suất lao động, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh.cải thiện ®êi sèng vËt chÊt tinh thÇn cho ngêi lao ®éng Tiền lơng khâu độc lập công ty,là phơng tiện hiệu thu hút ngời lao động có tay nghề cao tạo lòng trung thành ngời lao động công ty.Việc sử dụng tiền lơng với chức đòn bẩy kinh tế hoàn toàn phụ thuộc vào mức độ thoả mÃn điều kiện sinh hoạt nâng cao trình độ mặt thân ngời lao động.Mặt khác tạo nên thành công hình ảnh đẹp thị trờng.Điều có nghĩa muốn xác định mức tiền lơng phải có khoa học vào kết lao động ngời ,mỗi tập thể Đồng thời mức lơng phải gắn với trình độ phát triển kinh tế xà hội, quan hệ cung cầu lao động biến động giá lạm phát Tiền lơng gắn với quy luật suất lao động,khi suất lao động tăng làm cho giá thành sản phẩm giảm tiết kiệm chi phí tiền lơng đơn vị sản phẩm Hơn nữa, tăng suất lao động cho phép giảm đợc số ngời lao động,do dẫn đến tiết kiệm đợc quỹ tiền lơng,đồng thời lại tăng tiền lơng cho công nhân hoàn thành vợt mức sản lợng Năng suất lao động tăng,tiền lơng tiền thởng ngời lao động tăng lên,nâng cao vai trò khuyến khích vật chất tiền lơng tạo điều kiện tốt thu nhập cống hiến ngời lao động.song muốn có tiền lơng với đầy đủ chức để trả cho ngời lao động ta phải xây dựng quỹ tiền lơng.Nền sản xuất ngày phát triển,quá trình tích luỹ ngày mở rộng tiền lơng ngày có xu hớng tăng lên.Chính quỹ tiền lơng trả cho ngời lao động không ngừng đổi nâng cao.việc xây dựng quản lý quỹ tiền lơngnh để thúc đẩy ngời lao động không ngừng nâng cao suất lao động.góp phần làm lợi cho doanh nghiệp nỗi lo lắng doanh nghiệp Qua trình thực tập công ty Thoát nớc Hải Phòng kết hợp với nghiên cứu khoa học ,em đà chọn đề tài "hoàn thiện công tác xây dựng quản lý quỹ tiền lơng" công ty Thoát nớc Hải Phòng làm chuyên đề tốt nghiệp Chuyên đề tốt nghiệp gồm ba chơng Chơng1: Cơ sở lý luận tiền lơng quản lý quỹ tiền lơng doanh nghiệp Bùi Đức Trung KT Lao động 40B Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động Chơng2: Phân tích thực trạng việc xây dựng quản lý quỹ tiền lơng Công ty Thoát nớc Hải Phòng năm qua Chơng3: Những giải pháp hoàn thiện công tác xây dựng quản lý qũy tiền lơng Công ty Thoát nớc Hải Phòng Kết luận chung Chơng I sở lý luận tiền lơng quản lý quỹ tiền lơng doanh nghiệp I Bản chất tiền lơng 1-Khái niệm tiền lơng ý nghĩa thực tiễn tiền lơng 1.1-Khái niệm tiền lơng,tiền công Trong kinh tế thị trờng hoạt động thị trờng sức lao động hàng hoá, tiền lơng giá sức lao động.Trong trình hoạt động, chủ doanh nghiệp tiền lơng phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh.Vì tiền lơng đợc tính toán quản lý chặt chẽ Bùi Đức Trung KT Lao động 40B Chuyên ®Ị tèt nghiƯp Khoa Kinh tÕ lao ®éng §èi víi ngời lao động,tiền lơnglà thu nhập từ trình lao động họ ,phần thu nhập đại đa số ngời lao động.Phấn đấu nâng cao tiền lơng mục đích ngời lao động Tiền lơng có hai loại: + Tiền lơng danh nghĩa + Tiền lơng thực tế Tiền lơng danh nghĩa số tiền lơng mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Tiền lơng thực tế số lợng hàng hoá tiêu dùng loại hàng hoá dịch vụ cần thiết mà ngơì lao động hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa mối quan hệ tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tÕ thĨ hiƯn qua c«ng thøc sau Itldn Itltt= Igc Itltt: TiỊn l¬ng thùc tÕ Itldn:TiỊn long danh nghĩa Igc: Chỉ số giá Sự khác tiền lơng tiền công Tiền lơng khoản tiền cố định toán theo thời gian định thờng xuyên cho giá trị sức lao động đợc tạo Tiền công khoản tiền không cố định,số tiền trả cho thời gian lao động cung ứng khối lợng công việc hoàn thành hoạt động thuê mớn lao động thị trờng tự 1.2-Bản chất tiền lơng Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xà hội khác nhau.Tiền lơng tríc hÕt lµ sè tiỊn mµ ngêi sư dơng lao động(mua sức lao động)trả cho ngời lao động (ngời bán sức lao động).Đó mối quan hệ kinh tế tiền lơng Quan hệ xà hội :tiền lơng khoản thu nhập ngời lao động bù đắp nhu cầu tối thiểu cho ngời lao động.Tiền lơng liên quan đến đời sống trật tự xà hội quốc gia hay địa phơng 1.3-Vai trò tiền lơng : a,Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động (ít sức lao động giản đơn).điều có nghĩa vừa khôi phục sức lao động đà hao phí ,vừa phải bồi dỡng số lợng lao động không đủ sống điều kiện sinh Bùi Đức Trung KT Lao động 40B Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động hoạt bình thờng mà để nâng cao trình độ mặt ban thân gia đình họ chí dành phần để tích luỹ b>Vai trò kích thích ngời lao động :tiền lơng với vai trò đòn bẩy kinh tế thu hút ngời lao động làm việc làm cho ngời lao động không ngừng nâng cao học tập trình độ chuyên môn nghiệp vụ Tiền lơng nhằm nâng cao xuất lao động,gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể ,đồng thời tiền lơng công cụ tăng cờng kỷ luật với ngời lao động Nếu ngời lao động vi phạm kỷ luật lao động doanh nghiệp bị trừ tiền lơng ,tiỊn thëng Cơ thĨ tiỊn l¬ng võa mang tÝnh khun khích ngời lao động vừa mang tính ràng buộc phải chấp hành kỷ luật doanh nghiệpnếu không họ bị đào thải c>Tiền lơng có vai trò thành toán :dùng tiền lơng để toán khoản chi tiêu phát sinh đời sống sinh hoạt hàng ngày.Vai trò giúp cho chủ lao động toán trả cho sức lao động mà ngời lao động bỏ ra,đồng thời giúp ngời lao động có quyền tự tính toán khoản chi tiêu cho hợp lý với số tiền mà họ nhận đợc d>Tiền lơng thớc đo mức độ cống hiến ngời lao động Vai trò biểu quy luật phân phối theo lao động Ngời lao động bỏ nhiều sức lao động họ nhận đợc nhiều tiền công ngợc lại ngời lao động bỏ sức lao động họ nhận đợc đi.tiền lơng giúp cho ngời lao động lựa chọn công việc xác đáng với sức lao động mà họ bỏ 1.4-ý nghĩa thực tiễn tiền lơng a>Đối với doanh nghiệp :tiền lơng khoản chi phí bắt buộc doanh nghiệp biết quản lý tiết kiệm chi phí tiền lơng họ nâng cao lợi nhuận hạ giá thành sản phẩm Tiền lơng phơng tiện hiệu thu hút lao động có tay nghề cao tạo lòng trung thành ngời lao động.Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh phát triển,tiền lơng ngời lao động đảm bảo không ngừng tăng cao tạo lòng trung thành ,sự tin tởng ngời lao ®éng ®èi víi doanh nghiƯp ®ã, cèng hiÕn hÕt m×nh ®ång thêi doanh nghiƯp ®ã sÏ thu hót ®ỵc lao động có tay nghề cao từ nơi khác Tiền lơng phơng tiện kích thích ngời lao động tạo động lực để nâng cao xuất lao động, hạ giá thành sản phẩm tạo thành công doanh nghiệp thị trờng b>Đối với ngời lao động Tiền lơng phần thu nhập ngời lao động, ngời lao động bỏ sức lao động để làm việc họ cần khôi phục trì sức lao động đà hao phí đồng thời tiền lơng cần đảm bảo để phát triển chiónh thân gia đình ng- Bùi Đức Trung KT Lao động 40B Chuyên đề tèt nghiƯp Khoa Kinh tÕ lao ®éng êi lao ®éng, nhà nớc quy định tiền lơng tối thiểu cho doanh nghiệp trả cho ngời lao động 210000đ/tháng Tiền lơng chứng cụ thể thể giá trị ngời lao động thể uy tín địa vị ngời lao động xà hội.Tiền lơng cao thể ngời lao động bỏ nhiều sức lao động.Vì họ có quyền tự hào tự đánh giá đợc giá trị thân Tiền lơng phơng tiện đánh giá mức đối sử ngời thuê lao ®éng ®èi víi ngêi ®· bá søc lao ®éng cho doanh nghiƯp ®ã c>§èi víi x· héi TiỊn lơng cao góp phần phát triển xà hội,đảm bảo công xà hội Sự đóng góp thù lao lao động thông qua thuế thu nhập tạo điều kiện nhà nớc điều tiết thu nhập tầng lớp dân c tăng nguồn thu cho ngân sách nhà nớc Nguyên tắc tổ chức tiền lơng 2.1-yêu cầu tổ chức tiền lơng +.Đảm bảo tái sản xuất lao động nâng cao đời sống cho ngời lao động vật chất tinh thần Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lơng đời sống xà hội +.Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lơng đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao suất lao động, tạo sở quan trọng nâng cao hiƯu qu¶ s¶n xt kinh doanh.Do vËy tỉ chøc tiỊn lơng phải đại yêu cầu làm tăng xuất lao động.Mặt khác yêu cầu dặt phát triển nâng cao trình độ kỹ ngời lao động +Đảm bảo tính đơn giản rõ ràng.Tiền lơng phần thu nhập chủ yếu ngời lao động ảnh hởng không nhỏ đến đời sống ngời lao động nên tiền lơng phải rõ ràng dễ hiểu +Tiền lơng mối quan tâm hàng đầu ngời lao động.Một chế độ tiền lơng đơn giản rõ ràng dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc họ, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý,nhất quản lý tiền lơng 2.2-Nguyên tắc tổ chức tiền lơng *Nguyên tắc 1-Trả lơng ngang cho lao động nh Bùi Đức Trung KT Lao động 40B Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động Trả công ngang cho lao động nh xuất phát từ nguyêntắc phân phối theo lao động.Nguyên tắc dùng thớc đo lao động để đánh giá ,so sánh thực trả lơng Đây nguyên tắc quan trọng bảo đảm đợc công bằng,bảo đảm bình đẳng trả lơng.Điều khuyến khích lớn ngời lao động.Nguyên tắc trả lơng ngang cholao ®éng nh nhÊt qu¸n tõng chđ thĨ kinh tÕ ,trong tõng doanh nghiƯp cịng nh tõng khu vực hoạt động Trả lơng ngang cho lao động nh bao hàm ý nghĩa công việc khác cần thiết phải có đánh giá mực phân biệt công xác trả lơng *Nguyên tắc 2: Đảm bảo suât lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Tăng tiền lơng tăng suất lao động có liên quan chặt chẽ với Xét yếu tố,các nguyên nhân trực tiếp làm tăng tiền lơng tiền lơng bình quân trình độ tổ chức quản lý lao động ngày có hiệu Đối với suất lao động , yếu tố gắn liền với việc nâng cao kỹ làm việc trình độ tổ chức quản lý tăng suất lao động nguyên nhân khác: đổi công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang thiết bị kỹ thuật lao động khai thác sử dụng hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiên Trong doanh nghiệp thấy tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất, kinh doanh.Tăng suất lao động lại giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Mỗi doanh nghiệp kinh doanh có hiệu phí nói chung nh chi phí cho đơn sản pảm tức giảm chi phí tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tăng tiền lơng bình quân Nguyên tắc cần thiết nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp ,nâng cao đời sống ngời lao động phát triển kinh tế *Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Nguyên tắc cần thiết nhằm đảm bảo công bình đẳng trả lơng cho ngời lao động sở sau : + Trình độ lành nghề bình quân ngời lao động ngành Do đặc điểm tính chất phức tạp kỹ thuật công nghệ ngành nghề khác khác nhau, làm cho trình độ lành nghề ngời lao động khác ngành.Sự khác cần thiết phải đợc phân biệt trả lơng, khuyến khích ngời lao động tích cực học tập rèn luyện nâng cao trình độ lành nghề kỹ làm việc + §iỊu kiƯn lao ®éng Bïi §øc Trung KT Lao ®éng 40B Chuyªn ®Ị tèt nghiƯp Khoa Kinh tÕ lao động Điều kiện lao động khác có ảnh hởng đến mức hao phí sức lao động trình làm việc.Những ngời làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại, hao tốn nhiều sức lực phải đợc trả lơng cao so với ngời làm việc điều kiện bình thờng.Để làm tăng tính linh hoạt trả lơng phân biệt theo điều kiện lao động, ngời ta thờng sử dụng loại phụ cấp điều kiện lao động công việc có điều kiện làm việc khác + ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân Nền kinh tế quốc dân bao gồm nhiều ngành khác nhau, thời kỳ giai đoạn nớc số ngành xem trọng điểm có tác dụng lớn ®èi v nỊn kinh tÕ Dïng tiỊn l¬ng thu hót khuyến khích ngời lao động ngành có ý nghĩa kinh tế quan trọng, biện pháp đòn bẩy kinh tế cần phải đợc thùc hiƯn tèt + Sù ph©n bỉ theo khu vùc sản xuất Mỗi ngành đợc phân bổ khu vực khác địa lý ,kéo theo khác đời sống vật chất tinh thần văn hoá, tập quán Để thu hút ,khuyền khích lao động làm việc vùng xa xôi hẻo lánh vùng có điều kiện kinh tế xà hội khó khăn,phải có sách tiền lơng với loại phụ cấp, u đÃi định Có nh sử dụng hợp lý lao động xà hội khai thác hiệu nguồn nhân lực,tài nguyên thiên nhiên II quỹ tiền lơng doanh nghiệp Kết cấu quỹ tiền lơng *Quỹ tiền lơng toàn tiền lơng doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng.Thành phần quỹ tiền lơng doanh nghiệp chủ yếu bao gồm khoản chủ yếu trả cho ngời lao động thời gian thực tế làm việc,trả cho ngời lao động thời gian ngừng việc ,nghỉ phép học, loại tiền thởng,các khoản phụ cấp * Hạch toán quỹ lơng loại + Tiền lơng : tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian làm việc quy định cho họ Bao gồm : lơng trực tiếp lơng trả trực tiếp cho lao động theo thời gian, chức vụ ,sản phẩm Phụ cấp lơng bao gồm phụ cấp làm đêm, trách nhiệm, lu động + Tiền lơng phụ: trả cho ngời lao động không làm nhiệm vụ nhng hởng lơng theo chế độ quy định nh tiền lơng thời gian nghỉ phép làm nhiệm vụ xà hội , hội họp, học tập 2- Nguồn hình thành quỹ tiền lơng a> Nguồn hình thành quỹ tiền lơng Bùi Đức Trung KT Lao động 40B Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động -Theo đơn giá tiền lơng đợc giao - Sự bổ sung nhà nớc - Từ hoạt động sản suất kinh doanh khác - Quỹ tiền lơng dự phòng tự năm trớc chuyển sang b> Mặt sử dụng -Quỹ tiền lơng trả cho ngời lao động làm lơng theo thời gian, lơng khoán ,chức vụ sản phẩm -Quỹ khen thởng ngời lao động có suất,chất lợng cao -Quỹ khuyến khích ngời lao động -Quỹ dự phòng cho năm sau 3-Xây dựng quỹ tiền lơng kế hoạch đơn giá tiền lơng 3.1-Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch Doanh nghiệp lựa chọn tiêu sau để xây dựng đơn giá tiền lơng + Tổng sản phẩm(kể sản phẩm quy đổi)bằng vật +Tổng doanh thu kế ho¹ch (doanh sè kÕ ho¹ch) +Tỉng thu trõ tỉng chi (không có lơng) +Lợi nhuận 3.2-Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lơng Theo thông t số 05/2001/TTBLĐTB&Xà hội ngày 29/5/2001 Tổng Vkh =[ Lđb *TLmindn*(Hcb+Hpc)*Vvc]*12tháng a>Lao động định biên(Lđb) hớng dẫn thông t 14/1997B LĐTBXH Ngày 29/5/2001.Lao động định biên số ngời lao động có trình độ nghiệp vụ thích hợp đợc quy định chặt chẽ thực khối lợng công việc cụ thể máy định b>Lơng tối thiểu doanh nghiệp Theo thông t 05/2001Bộ LĐTBXH, mức lơng tối thiểu áp dụng cho doanh nghiệp nhà nớc 210000đ/tháng +Hệ số điều chỉnh :KĐC tăng thêm không qúa 1,5 lần so với mức lơng tối thiểu nhà nớc quy định tính đơn giá tiền lơng Doanh nghiệp nhà nớc áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm khung quy định đảm bảo thực đủ điều kiện sau: -Phải doanh nghiệp có lợi nhuận, lợi nhuận năm sau không thấp so với lợi nhuận năm trớc liền kề Bùi Đức Trung KT Lao động 40B Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tÕ lao ®éng -Thùc hiƯn nghÜa vơ nép ngân sách nhà nớc luật định,nộp bảo hiểm xà hội,bảo hiểm y tế cho ngời lao động đầy đủ -Đảm bảo tốc độ tăng tiền lơng bình quân thấp tốc độ tăng suất lao động + Xác định hệ số điều chỉnh tăng thêm Kđc=K1+K2 Trong K1 hƯ sè ®iỊu chØnh vïng K2 hƯ sè ®iỊu chỉnh ngành Kđc hệ số điều chỉnh tăng thêm + Xác định mức lơng tối thiểu doanh nghiệp: Giới hạn dới mức lơng tối thiểu doanh nghiệp :210000đ/tháng Giới hạn tiền lơng tối thiểu doanh nghiƯp TLmindn=TKmin*(1+K®c)=TLmin(1+K1+K2) VËy doanh nghiƯp cã thĨ lùa chän tiền lơng tối thiểu nằm khung tuỳ theo điều kiện sản xuất kinh doanh công ty năm b> Hệ số tiền lơng cấp bậc công việc bình quân (Hcb) vào tổ chức cản xuất, tổ chức lao động trình độ công nghệ tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật chuyên môn nghiệp vụ định mức lao động để xác định hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân tất số lao động định mức d>Hệ số khoản phụ cấp(Hpc) Các khoản phụ cấp tính vào đơn giá tiền lơng :phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm đêm, phụ cấp lu động e>Vvc:quỹ tiền lơng viên chức quản lý cha tính định mức lao động tổng hợp 3.3 Phơng pháp xây dựng đơn giá tiền lơng Doanh nghiệp lựa chọn phơng pháp sau: a>Đơn giá tiền lơng tính đơn vị sản phẩm quy đổi Công thøc V ®g =Vg *Tsp Trong ®ã V ®g : đơn giá tiền long Vg: tiền lơng Tsp mức lao động đơn vị sản phẩm quy đổi Phơng pháp áp dụng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh loại sản phẩm quy đổi đợc nh xi măng vật liệu vây dựng,điện, thép, rợu bia ,thuốc Bùi Đức Trung KT Lao động 40B Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động c> Đơn giá tiền lơng tính doanh thu Phơng pháp ứng với tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh chọn doanh thu(doanh số) áp dụng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh dịch vụ tổng hợp Tổng Vkh Công thức xác định đơn giá Vg= Tổng Tkh Trong Vg đơn giá tiền lơng Tổng Vkh tổng quỹ lơng kế hoạch Tổng Tkh tổng doanh thu ( doanh số kế hoạch) c>Đơn giá tiền lơng tính doanh thu trừ tổng chi phí ( lơng ) Phơng pháp áp dụng tơng ứng với tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh đợc chọn tổng thu trừ tổng chi phí (không có lơng ), áp dụng doanh nghiệp quản lý đợc tổng thu ,tổng chi cách chặt chẽ sở định mức chi phí Công thức Tæng Vkh Vg = Tổng Tkh - TổngCkh (không có lơng) Trong Vg đơn giá tiền lơng(đ/1000đ) Tổng Vkh quỹ tiền lơng kÕ ho¹ch TỉngTkh tỉng doanh thu (doanh sè kÕ ho¹ch ) Tỉng Ckh tỉng chi phÝ kÕ ho¹ch ( cha có lơng ) d>Đơn giá tiền lơng tính lợi nhuận Phơng pháp ứng với tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh đợc chọn lợi nhuận ,thờng đợc áp dụng doanh nghiệp quản lý đợc tổng thu, tổng chi cách chặt chẽ xác định lợi nhuận sát với thực Công thức xác ®Þnh TỉngVkh Vg = TỉngPkh Trong ®ã Bùi Đức Trung 10 KT Lao động 40B ... thực trạng việc xây dựng quản lý quỹ tiền lơng Công ty Thoát nớc Hải Phòng năm qua Chơng3: Những giải pháp hoàn thiện công tác xây dựng quản lý qũy tiền lơng Công ty Thoát nớc Hải Phòng Kết luận... trạng việc xây dựng quản lý quỹ tiền lơng công ty Thoát Nớc Hải Phòng năm qua A.Quá trình hình thành phát triển công ty đặc điểm sản xuất kinh doanh ảnh hởng đến việc xây dựng quản lý quỹ tiền lơng... Nhà nớc quản lý thống tiền long, việc xây dựng đơn giá tiền long quỹ tiền lơng doanh nghiệp sơ để nhà nớc quản lý tiền lơng thu nhập thông qua việc áp dụng đơn giá tiền long sử dụng quỹ tiền long

Ngày đăng: 04/10/2012, 11:59

Hình ảnh liên quan

III Đặc điểm về máy móc thiết bị ,lao động - hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền l­ương tại công ty Thoát n­ước Hải Phòng.DOC

c.

điểm về máy móc thiết bị ,lao động Xem tại trang 21 của tài liệu.
Biểu2:Bảng giải trình chất lợng cán bộ công nhân viên chức năm 2001 - hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền l­ương tại công ty Thoát n­ước Hải Phòng.DOC

i.

ểu2:Bảng giải trình chất lợng cán bộ công nhân viên chức năm 2001 Xem tại trang 21 của tài liệu.
1.2. Hình thức hạch toán - hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền l­ương tại công ty Thoát n­ước Hải Phòng.DOC

1.2..

Hình thức hạch toán Xem tại trang 32 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan