Bài Làm Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) văn thỏa thuận tập thể người lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động (Điều 44 Luật Lao động) TƯLĐTT có vai trò quan trọng việc bảo vệ quyền lợi người lao động quy định thời hạn vấn đề sửa đổi bổ sung TƯLĐTT phải trọng, quan tâm Các quy định hành thời hạn thỏa ước lao động tập thể - số vấn đề lí luận thực tiễn Thời hạn TƯLĐTT khoảng thời gian có hiệu lực thỏa ước tính từ thời điểm phát sinh hiệu lực đến thời điểm kết thúc hiệu lực Khoản Điều Nghị định Chính Phủ số 196 – CP quy định: “Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận thỏa ước lao động tập thể, Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương xem xét thông báo văn việc đăng kí cho hai bên biết ” Như TƯLĐTT có hiệu lực kể từ ngày quan quản lý Nhà nước lao đông đăng ký Chậm 15 ngày, kể từ ngày nhận thỏa ước lao động tập thể, quan quản lý Nhà nước lao động phải thông báo việc đăng ký Hết thời hạn nói mà thông báo thỏa ước tập thể đương nhiên có hiệu lực Khi TƯLĐTT có hiệu lực, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động doanh nghiệp biết, kể người vào làm việc sau Mọi người doanh nghiệp, kể người vào làm việc sau ngày ký kết có trách nhiệm thực đầy đủ thoả ước tập thể Điều 50 Luật Lao động quy định thời hạn sau: ” Thỏa ước lao động tập thể ký kết với thời hạn từ năm đến ba năm Đối với doanh nghiệp lần đầu ký kết thỏa ước lao động tập thể, ký kết với thời hạn năm” Như luật lao động Việt Nam xác định thoả ước tập thể có thời hạn thời hạn không năm Một vấn đề đặt trường hợp doanh nghiệp có thay đổi hiệu lực tỏa ước có thay đổi hay tiếp tục có hiệu lực Khoản Điều Nghị định Chính Phủ số 93/2002/NĐ-CP quy định: TƯLĐTT tiếp tục có hiệu lực trường hợp sáp nhập doanh nghiệp, mà doanh nghiệp nhận sáp nhập có số lao động tiếp tục sử dụng chiếm 50% tổng số lao động sau sáp nhập Các trường hợp hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp sáp nhập doanh nghiệp không theo quy định điểm nêu hai bên phải tiến hành thương lượng để ký kết TƯLĐTT thời hạn tháng Một số vấn đề nên xem xét nhằm hoàn thiện quy định pháp luật hành Việt Nam thời hạn thòa ước tập thể: Trong bối cảnh Việt Nam thoả ước tập thể chủ yếu ký kết cấp doanh nghiệp, sử dụng để giải tình thực tế phát sinh trình sử dụng lao động đơn vị sở quy định phù hợp có tác dụng tích cực việc phòng ngừa tình trạng “lười” ký lại thoả ước tập thể nhiều doanh nghiệp Thêm vào đó, ý tưởng ký kết thoả ước tập thể cấp ngành theo có thoả ước mang tính chất khung, bền vững hình thành Do đó, để làm đồng quy định pháp luật lao động khuyến khích bên quan hệ lao động sử dụng thoả ước tập thể cách thường xuyên, linh hoạt hữu hiệu, Nhà nước nên cho phép bên ký kết thoả ước tập thể với hình thức không xác định thời hạn, tuỳ thuộc vào nội dung xử lý thoả ước tập thể Nếu thấy cần thiết, Nhà nước giới hạn vấn đề ký kết hình thức không xác định thời hạn, mặt khác dành tự chủ định cho bên Điều mặt cho phép bên quan hệ lao động kịp thời điều chỉnh cân đối lại lợi ích họ sau thời gian thực thoả ước tậpthể, mặt khác đảm bảo tính ổn định cần thiết quan hệ lao động Vấn đề sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể Điều 50 Luật Lao động quy định: “…Chỉ sau ba tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực thoả ước tập thể thời hạn năm sau sáu tháng thoả ước tập thể thời hạn từ năm đến ba năm, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung thỏa ước Việc sửa đổi, bổ sung phải tiến hành theo trình tự kí kết thỏa ước tập thể.“ Các bên tiếp tục kéo dài thời hạn theo Điều 51 Luật Lao động: “ Trước thỏa ước tập thể hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn thỏa ước tập thể kí kết thỏa ước tập thể Khi thỏa ước hết hạn mà hai bên tiếp tục thương lượng, thỏa ước tập thể có hiệu lực ” Gia hạn hiệu lực thoả ước tập thể vấn đề quan trọng pháp luật bên quan hệ lao động quan tâm Ở số nước, thủ tục báo trước bắt buộc liên quan đến việc gia hạn hiệu lực cho thoả ước Khi thoả ước tập thể hết hạn mà chưa có thông báo chấm dứt thoả ước bên coi chưa thể chấm hết hiệu lực Ví dụ, Tây Ban Nha, không thông báo chấm dứt, thoả ước tập thể gia hạn hết năm đến năm khác Việc cho phép bên quyền sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT nhằm bảo đảm cho thỏa ước thực thực tế, phù hợp với biến động DN, đồng thời tạo điều kiện cho bên rút kinh nghiệm hoàn thiện TƯLĐTT với cam kết có lợi cho hai bên Quy định dễ tạo nên tùy tiện, làm ảnh hưởng bình ổn TƯLĐTT, dẫn đến ổn định sản xuất kinh doanh, tạo xáo trộn trình thực thỏa ước Nhiều khi, việc sửa đổi bổ sung TƯLĐTT dễ dàng nên làm cho bên không chuẩn bị kỹ càng, coi nhẹ trình soạn thảo, thương lượng để ký kết Vì có nhiều TƯLĐTT có nội dung sơ sài, ảnh hưởng lớn đến quyền lợi người lao động Pháp luật cần có quy định chặt ché vấn đề này: hai bên có nhu cầu thay đổi thỏa ước tiến hành sửa đổi, bổ sung Riêng yêu cầu bên cần phài thương lượng để có cam kết phụ lụ bổ sung cho thỏa ước thực đồng thời thỏa ước trước Có vậy, hòa bình công nghiệp đảm bảo, lợi ích bên trì thỏa ước thực có ý nghĩa DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động (được sửa đổi bổ sung năm 2007), Nxb Lao Động Nghị định Chính Phủ số196 ngày 31-12-1994 Nghị định Chình Phủ số 93/2002/NĐ-CP http://www.kienthucluat.vn http://www.baokinhteht.com.vn BÀI TẬP CÁ NHÂN MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐỀ BÀI: Số 12 Nêu phân tích quy định hành thời hạn vấn đề sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể