Đề 18: Phân tích thẩm quyền công đoàn việc chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động BÀI LÀM Khái niệm Công đoàn Công đoàn tổ chức trị - xã hội giai cấp công nhân người lao động, với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền lợi cán bộ, công nhân, viên chức người lao động khác; tham gia quản lý Nhà nước xã hội, tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động quan Nhà nước, tổ chức kinh tế; giáo dục cán bộ, công nhân, viên chức người lao động khác xây dựng bảo vệ Tổ quốc (Điều 10 Hiến pháp 1992) Công đoàn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động Việt Nam (gọi chung người lao động) tự nguyện lập lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam; thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam; trường học chủ nghĩa xã hội người lao động (Điều Luật Công đoàn 1990) Thẩm quyền công đoàn việc chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Theo nghĩa rộng vấn đề việc chăm lo đời sống cho NLĐ bao gồm từ tham gia hoạch định sách, chế độ liên quan đến cải thiện điều kiện lao động sinh hoạt cho NLĐ, từ việc đảm bảo lợi ích vật chất cho NLĐ quan hệ lao động (tiền lương, tiền thưởng ) đến việc phối hợp với NSDLĐ nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ Vấn đề nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động không riêng trách nhiệm NSDLĐ mà trách nhiệm cấp công đoàn, Ban chấp hành công đoàn sở, nơi trực tiếp chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động Công đoàn có quyền trách nhiệm nắm vững hoàn cảnh kinh tế gia đình thành viên tổ chức doanh nghiệp để từ có biện pháp giúp đỡ tinh thần vật chất Công đoàn tổ chức đại diện cho lợi ích NLĐ có quyền tham gia quản lý doanh nghiệp bảo vệ lợi ích việc tổ chức trả lương với nội dung chủ yếu: tham gia lựa chọn hình thức trả lương; tham gia xây dựng đơn giá tiền lương quỹ lương đơn vị, doanh nghiệp; tham gia xây dựng thực định mức lao động; tham gia xây dựng quy chế trả lương Công đoàn tham gia với NSDLĐ biện pháp bảo đảm lương thực tế cho người lao động, có phương án điều chỉnh tiền lương giá thị trường biến động Tiền thưởng phần thu nhập tiền lương vào hiệu kinh doanh doanh nghiệp thu nhập tiền lương người Trên s.ở quy định Nhà nước chế độ thưởng, tình hình sản xuất kinh doanh, thực nhiệm vụ trị, tổ chức lao động, nguồn tiền thưởng, Công đoàn tham gia nghiên cứu xây dựng tiêu điều kiện thưởng; quy định nguyên tắc phương pháp bình xét cho loại đối tượng, hạng thành tích, hệ số thành tích mức thưởng Công đoàn sở với NSDLĐ chăm lo đến đời sống văn hóa, hoạt động thể dục, thể thao, tổ chức nghỉ ngơi, du lịch cho NLĐ, vấn đề tạo nguồn kinh phí xếp thời gian cho người lao động hàng năm hưởng quyền Công đoàn phối hợp với NSDLĐ việc sử dụng quỹ phúc lợi tập thể đơn vị thực công khai dân chủ việc cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, chăm lo sức khỏe cho NLĐ Trong trường hợp định công đoàn doanh nghiệp Nhà nước có quyền kiểm tra đình việc sử dụng quỹ thấy việc sử dụng quỹ sai mục đích không với nghị hội nghị công nhân viên chức Tổng liên đoàn lao động Việt Nam có thẩm quyền tham gia với phủ vấn đề xây dựng Điều lệ bảo hiểm xã hội, thành lập hệ thống tổ chức bảo hiểm xã hội, xây dựng quy chế tổ chức, hoạt động quỹ bảo hiểm xã hội Công đoàn địa phương sở tham gia cấp quyền NSDLĐ việc thực giám sát việc thực chế độ bảo hiểm xã hội Nhà nước ban hành Ngoài ra, với NSDLĐ Công đoàn tổ chức hoạt động xã hội, văn hóa, thể dục – thể thao, nghỉ ngơi, du lịch cho NLĐ, chăm sóc đời sống NLĐ nghỉ hưu gặp kiện rủi ro tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb CAND, Hà Nội, 2009 Luật Công đoàn năm 1990 Điều lệ Công đoàn Việt Nam năm 2008 Nghị định Hội đồng Bộ trưởng số 133/HĐBT ngày 20/4/1991 hướng dẫn thi hành Luật công đoàn năm 1990 website: www.sinhvienluat.vn www.laodong.com.vn