Đề 17: Giải tình Câu lạc (CLB) bóng T ký hợp đồng với cầu thủ B mùa giải 2008 kéo dài từ tháng 02/2008 đến hết tháng 08/2008 Mức lương cầu thủ B đề nghị CLB trả 15 triệu/tháng, anh B không muốn đóng bảo hiểm xã hội Vì vậy, CLB anh B thỏa thuận với ký hợp đồng lao động: Hợp đồng thứ có thời hạn tháng 15 ngày, hợp đồng thứ có thời hạn tháng 15 ngày, hợp đồng thứ có thời hạn tháng Trong hợp đồng ghi rõ mức lương 15 triệu/tháng, khoản thu nhập khác trả theo quy chế trả lương, trả thưởng CLB Hết hạn hợp đồng thứ tháng (cuối tháng 10/2008), anh B viết đơn khởi kiện CLB việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với anh đòi CLB số tiền bảo hiểm xã hội mà anh B cho CLB chưa trả cho anh Hỏi: a Việc CLB anh B ký hợp đồng hay sai? b Anh B kiện CLB hay sai? c Những yêu cầu anh B giải theo quy định pháp luật lao động hành? GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Việc CLB anh B ký hợp đồng hay sai? Anh B CLB T ký kết với hợp đồng có thời hạn tháng, hợp đồng hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng (điểm C, khoản – Điều 27 BLLĐ) Theo quy định Khoản Điều 27 Bộ luật lao động: “ 2- Khi hợp đồng lao động quy định điểm B điểm C Khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn Trường hợp bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm thời hạn, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn” Vậy nên HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, bên phải ký kết HĐLĐ mới; không ký kết HĐLĐ mới, hợp đồng giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn ký thêm thời hạn, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn Mà trường hợp anh B CLB bên ký kết với hợp đồng có thời hạn tháng 15 ngày, sau lại tiếp tụ ký hợp đồng có thời hạn tháng Chiếu theo Khoản Điều 27, hợp đồng thứ anh B CLB T phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn, nên việc anh B CLB ký hợp đồng trái với quy định luật lao động => Việc ký hợp đồng anh B CLB sai Anh B kiện CLB hay sai? Việc anh B kiện CLB Bởi lẽ: Như biết, hợp đồng giao kết lần thứ có thời hạn người lao động người sử dụng lao động xác định hợp đồng không xác định thời hạn Trường hợp anh B, CLB anh B thỏa thuận với ký hợp đồng lao động: Hợp đồng thứ có thời hạn tháng 15 ngày, hợp đồng thứ có thời hạn tháng 15 ngày, hợp đồng thứ có thời hạn tháng Vì ký hai lần hợp đồng có thời hạn, hợp đồng lao động anh B CLB coi hợp đồng không xác định thời hạn (Điều 27 BLLĐ) Cho nên CLB muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh B phải đảm bảo hai vấn đề sau: - Các trường hợp đơn phương chấm dứt: Tại khoản Điều 38 Bộ luật lao động quy định: “ Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trường hợp sau đấy: a, Người lao động thời xuyên không hoàn thành công việc; b, Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải; - Thời hạn báo trước: Tại điểm a khoản Điều 38 Bộ luật lao động: “Người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động biết trước: 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn;…” Như vậy, CLB vi phạm thời hạn ký hợp đồng lao động, lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời hạn báo trước => Việc anh B khởi kiện CLB hoàn toàn hợp lý Những yêu cầu anh B giải theo quy định pháp luật lao động hành? Thứ nhất: Anh B yêu cầu đòi CLB số tiền bảo hiểm xã hội mà anh B cho CLB chưa trả cho anh không hợp lý Bởi lẽ, anh không đóng bảo hiểm cho CLB, anh vi phạm Khoản Điều 141 BLLĐ quy định việc bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội “ …doanh nghiệp, quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên hợp động lao động không xác định thời hạn Ở doanh nghiệp, quan, tổ chức này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội… hưu trí tử tuất.” Cùng với đó, Luật bảo hiểm xã hội quy định rõ : “Mức hưởng bảo hiểm xã hội tính sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có chia sẻ người tham gia bảo hiểm xã hội.” (Điều LBHXH) => Vì vậy, anh B quyền yêu cầu đòi CLB trả tiền bảo hiểm xã hội cho anh Thứ hai: Theo quy định Điều 41 BLLĐ : “1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày người lao động không làm việc Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường tương ứng với tiền lương ngày không làm việc, người lao động trợ cấp theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật này.” Như vậy, CLB đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sai luật nên CLB phải nhận anh B trở lại làm việc phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày anh B không chơi bóng CLB Nếu anh B không muốn trở lại làm việc, CLB phải bồi thường tiền tương ứng với tiền lương ngày anh B không chơi bóng CLB Tuy nhiên, anh B không hưởng trợ cấp theo Khoản Điều 42 BLLĐ, anh làm việc CLB chưa đủ 12 tháng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Luật Lao Động (NXB Lao động – xã hội); Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, ĐH Luật Hà Nội (NXB Công an nhân dân, Hà Nội 2009); http://dantri.com.vn/c202/s202-543137/co-vi-pham-neu-ky-nhieu-hop-donglao-dong-co-thoi-han.htm; http://www.dncustoms.gov.vn/Data/Luat/luat_lao_dong.htm