Đang tải... (xem toàn văn)
Có nhiều trường hợp người lao động bị cho nghỉ việc không có lý do hoặc không có lý do chính đáng. Vậy công ty, doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào? Mức bồi thường khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng theo quy định của pháp luật là bao nhiêu? Mời bạn theo dõi bài viết sau.
Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ nào? Hỏi: Tôi tham khảo Điều 37, Bộ luật Lao động thấy quy định, xin nghỉ việc phải thông báo trước Vậy, theo quy định pháp luật, thời gian báo trước nghỉ việc loại hợp đồng lao động có khác không? Có thể thông báo miệng hay bắt buộc phải văn Trả lời: Liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động, Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau đây: - Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 Bộ luật Lao động - Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động - Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động - Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật - Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án - Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết - Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ luật - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ luật Lao động - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật Lao động; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã Điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Ngoài trường hợp nói trên, hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp người lao động người sử dụng lao động đưa yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, đáp ứng điều kiện pháp luật quy định Theo đó, phía người lao động, muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cần tuân thủ hai điều kiện sau: Điều kiện lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động phải có lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng) thuộc trường hợp quy định khoản Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012, cụ thể sau: - Không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; - Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; - Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; - Bản thân gia đình có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động; - Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; - Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Điều kiện thời hạn báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động phải tuân thủ thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định Khoản Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 Thời hạn báo trước người lao động phụ thuộc vào lý mà người lao động đưa để chấm dứt hợp đồng, cụ thể là: - Người lao động phải báo trước ba ngày người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo lý Không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục - Người lao động phải báo trước 30 ngày chấm dứt hợp đồng hai lý thân gia đình có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động - Đối với trường hợp người lao động phụ nữ có thai phải nghỉ việc định thầy thuốc thời hạn báo trước theo quy định Bộ luật Lao động 2012 không xác định mà tùy thuộc vào thời hạn thầy thuốc định Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật Lao Động Như vậy, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà tuân thủ 02 điều kiện nói bồi thường cho người sử dụng lao động Về hình thức, việc báo trước báo trước văn email hay miệng pháp luật lao động quy định phải báo trước không bắt buộc phải văn hay email, miệng Hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không hưởng trợ cấp việc thỏa mãn điều kiện làm đủ thường xuyên từ 12 tháng trở lên Đồng thời, người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động vi phạm thời hạn báo trước việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Trường hợp việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động làm vi phạm hợp đồng đào tạo nghề ký kết trước đó, người lao động phải chịu trách nhiệm hoàn trả lại chi phí đào tạo theo quy định pháp luật Căn theo quy định Bộ luật Lao động, thời hạn ngày làm việc kể từ chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm toán đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi ích bên Trong số trường hợp đặc biệt gặp kiện bất khả kháng hai bên muốn thương lượng kéo dài thời gian, thời hạn thực trách nhiệm pháp lý kéo dài không 30 ngày