Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Mục lục Lời cảm ¬n PhÇn I Lý ln chung vỊ tiỊn l¬ng I Các quan điểm tiền lơng tổ chức quản lý tiền lơng Các quan điểm tiền lơng Các quan điểm tổ chức tiền lơng Những kết luận tiền lơng tổ chức quản lý tiền lơng doanh nghiệp Vai trò ý nghĩa việc tổ chức quản lý hợp lý tiền lơng doanh nghiệp II Những nguyên tắc yêu cầu tiền lơng doanh nghiệp Những văn quy định chế độ tiền lơng Những nguyên tắc tiền lơng doanh nghiệp Chính sách tiền lơng doanh nghiệp nhà nớc Những yêu cầu tổ chức quản lý tiền lơng III Các hình thức trả lơng Các điều kiện áp dụng hình thức trả lơng Các chế độ trả lơng theo sản phẩm IV Sự cần thiết phải hoàn thiện hình thức tổ chức quản lý trả lơng theo sản phẩm Tác dụng lơng sản phẩm ý nghĩa việc nâng cao hiệu tổ chức quản lý trả lơng Phơng hớng hoàn thiện trả lơng sản phẩm Trang 2 3 7 9 10 13 14 14 15 20 20 22 23 25 Phần II Thực trạng công tác quản lý tiền lơng Cảng Khuyến Lơng I Những đặc điểm Cảng ảnh hởng tới công tác tổ chức quản lý tiền lơng Quá trình hình thành phát triển Cảng Khuyến Lơng Những đặc điểm Cảng ảnh hởng tới công tác tổ chức quảnl ý trả lơng theo sản phẩm II Phân tích thực trạng tổ chức quản lý tiền lơng Cảng Khuyến Lơng 25 25 26 33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Quỹ tiền lơng tiền lơng bình quân Việc áp dụng chế độ lơng sản phẩm Cảng Khuyến Lơng Đầu vào doanh nghiệp bao gồm tài lao động Về đầu Cảng bao gồm toàn kết thực hoạt động sản xuất Đối với việc thực chế độ sách III Hiệu tồn áp dụng lơng sản phẩm Cảng Hiệu Những tồn khó khăn cần khắc phục áp dụng lơng sản phẩm Cảng Phần III Một số biện pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lơng Cảng Khuyến Lơng I Biện pháp nâng cao tiền lơng bình quân Hoàn thiện hệ thống định mức Hoàn thiện đơn giá trả lơng theo sản phẩm Làm tốt công tác xác định nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Hoàn thiện việc bố trí xếp lại đội ngũ lao động Hoàn thiện tổ chức phục vụ nơi làm việc II Hoàn thiện số công tác khác có liên quan đến công tác trả lơng theo sản phẩm Cải thiện điều kiện lao động ngời công nhân Về kỹ thuật lao động Tăng cờng giáo dục t tëng ý thøc cho ngêi lao ®éng Tỉ chøc đạo sản xuất Đào tạo bồi dỡng nâng cao trình độ đội ngũ công nhân III Một số kiến nghị Kết luận Tài liệu tham khảo 33 34 38 39 43 46 46 47 49 49 49 50 51 52 52 53 53 54 54 55 55 55 57 58 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lời cảm ơn Qua thời gian thực tập tốt nghiệp Cảng Khuyến Lơng đà chọn đề tài: "Một số biện pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lơng Cảng Khuyến Lơng" Trớc hết xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc thầy giáo trực tiếp hớng dẫn Nguyễn Văn Duệ Trong thời gian ngắn cã nhiỊu h¹n chÕ vỊ kiÕn thøc nhng nhê sù giúp đỡ nhiệt tình nh lời động viên thầy nên đề tài đà hoàn thành thời gian có chất lợng Tôi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ thầy, cô giáo khoa Khoa học quản lý trờng Đại học Kinh tế Quốc dân Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới toàn thể cán công nhân viên chức Cảng Khuyến Lơng đà tạo điều kiện giúp đỡ trình thực tập nh cung cấp số liệu để hoàn thành đề tài Do thời gian có hạn kiến thức nhiều hạn chế nên đề tài khó tránh khỏi thiếu sót, mong nhận đợc góp ý nhận xét thầy, cô, bạn đọc toàn thể cán công nhân viên Cảng Khuyến Lơng Một lần xin chân thành cảm ơn gửi lời chúc tốt đẹp tới thầy giáo Nguyễn Văn Duệ, thầy cô giáo khoa Khoa học quản lý trờng Đại học Kinh tế Quốc dân toàn thể cán công nhân viên Cảng Khuyến Lơng Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phần I Lý luận chung tiền lơng I Các quan điểm tiền lơng tổ chức quản lý tiền lơng Các quan điểm tiền lơng 1.1 Quan điểm cũ tiền lơng Tiền lơng phận thu nhập quốc dân, đợc phân phối cho ngời lao động vào số lợng chất lợng lao động ngời Theo quan điểm này, chế độ tiền lơng mang nặng tính phân phối cấp phát Tiền lơng vừa đợc trả tiền, vừa đợc trả vật dịch vụ thông qua chế độ nhà ở, y tế, giáo dục, khoản phúc lợi xà hội khác mà ngời lao động không trả trả phần tiền không đáng kể Chế độ tiền lơng mang nặng tính bao cấp bình quân nên không khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động ngời lao động, xem nhẹ lợi ích cá nhân ngời lao động không gắn lợi ích với thành mà họ sáng tạo Vì báo cáo trị Ban chấp hành TW Đảng cộng sản Việt Nam đại biểu Đại hội toàn quốc lần thứ VIII phần sách tiền lơng đà nhấn mạnh " Việc thực nguyên tắc phân phối theo lao động đòi hỏi sửa đổi cách chế độ tiền lơng theo hớng đảm bảo yêu cầu sản xuất sức lao động, khắc phục tính chất bình quân, xoá bỏ bớc phần cung cấp lại chế độ tiền lơng, áp dụng hình thức trả lơng gắn chặt với kết hiệu kinh tế " 1.2 Quan điểm tiền lơng Trong kinh tế sản xuất hàng hoá tiền lơng phận quan trọng giá trị hàng hoá, phản ánh giá sức lao động đợc thể giá hàng hoá thực Vì việc trả công lao động đợc tính toán cách chi tiết sản xuất kinh doanh đơn vị sở thuộc thành phần kinh tế Để xác định tiền lơng hợp lý cần tìm sở để tính đúng, tính đủ giá trị søc lao ®éng Ngêi lao ®éng sau bá sức lao động tạo sản phẩm đợc số tiền công định Xét tợng ta thấy sức lao động đợc đem trao đổi để lấy tiền công, coi sức lao động hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Tiền lơng giá hàng hoá đặc biệt hàng hoá sức lao động Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Hàng hoá sức lao động có mặt giống nh hàng hoá có giá trị khác Ngời ta định giá trị thời gian lao động cần thiết để sản xuất Sức lao động gắn liền với ngời nên giá trị sức lao động đo giá trị t liệu sinh hoạt đảm bảo cho sống ngời lao động giúp họ khôi phục lại hao phí lực, thể chất tinh thần sau lao động Ngay thớc đo thay đổi giai đoạn phát triển lịch sử có khác vùng tiêu chuẩn ®êi sèng co ngêi liªn quan mËt thiÕt víi thu nhập Khi thu nhập tăng lên tiêu chuẩn sống nhu cầu sống cao lên giá trị sức lao động đo giá trị chi phí đào tạo ngời, chi phí cần thiết cho việc học tập, nâng cao tay nghề Những chi phí t liệu sinh hoạt động không phụ thuộc vào nhu cầu tự nhiên ngời mà phụ thuộc vào yếu tố khác nh phong tục tập quán, trình độ văn minh xà hội Với quan điểm tiền lơng nhằm trả với giá trị sức lao động, tiền tệ hoá tiền lơng triệt để hơn, xoá bỏ tính phân phối cấp phát trả lơng vật Đồng thời khắc phục quan điểm coi nhẹ lợi ích cá nhân nh trớc kia, tiền lơng phải đợc sử dụng vai trò đòn bẩy, kinh tế nó, kích thớc ngời lao động gắn bó hăng say với công việc Quan điểm tổ chức tiền lơng Theo quy định nớc ta, Nhà nớc không trực tiếp quản lý tổng quỹ lơng doanh nghiệp Doanh nghiệp có quyền tự xây dựng quỹ tiền lơng, nhng phải cấp quy định đơn giá lơng dut quy chÕ tiỊn l¬ng cđa doanh nghiƯp Doanh nghiƯp có quyền tự lựa chọn hình thức trả lơng hình thức tiền lơng doanh nghiệp sở quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kích thích không ngừng tăng suất lao động Mức thu nhập ngời doanh nghiệp phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh toàn doanh nghiệp phụ thuộc vào suất, chất lợng, hiệu công tác ngời, Nhà nớc không can thiệp vào công việc quỹ lơng doanh nghiệp không quản lý kế hoạch hoá tiền lơng, nh trớc mà giám sát việc sử dụng quỹ lơng Nhà nớc không cho phép doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động thấp mức lơng tối thiểu, nhng có sách điều tiết nơi có thu nhập cao nh sách thuế với ngơì có thu nhập cao Doanh nghiệp cần quan tâm đến quy định nhằm vừa tăng tổng quỹ lơng mình, vừa phân phối tiền lơng hợp lý cho Chuyên đề thực tập tốt nghiệp cá nhân đảm bảo mối quan hệ hợp lý nhịp độ tăng tiền lơng với nhịp độ tăng suất lao động Quỹ lơng doanh nghiệp đợc hình thành khác qua thời kỳ đến quỹ lơng doanh nghiệp đợc xác định cách vào đơn giá tiền lơng Từ cuối năm 1990 đến có số thay đổi nh sau: Doanh nghiệp tự xây dựng đơn giá tiền lơng trình cấp duyệt Nếu sản phẩm nhà nớc định giá đơn giá tiền lơng đợc tính lợng tiền tuyệt đối đơn vị sản phẩm tỷ lệ tiền lơng tổng doanh thu Nếu sản phẩm doanh nghiệp tự định giá đơn giá tiền lơng đợc tính tỷ lệ tiền lơng giá bán đơn vị sản phẩm (nếu sản phẩm ổn định), tỷ lệ tiền lơng tổng doanh thu (nếu sản phẩm không ổn định) Quỹ tiền lơng doanh nghiệp phải đăng ký với ngân hàng Có hai hình thức trả lơng thờng đợc áp dụng trả lơng theo thời gian trả lơng theo sản phẩm Trả lơng theo thời gian số tiền lơng trả cho ngời lao động vào thời gian lao động tiền lơng đơn vị thời gian Nh tiền lơng theo thời gian phụ thuộc vào hai nhân tố ràng buộc mức tiền lơng đơn vị thời gian thời gian làm việc Tiền lơng theo thời gian chia làm loại là: Một là, chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn chế độ trả lơng cấp bậc cao hay thÊp vµ thêi gian lµm viƯc nhiỊu hay Ýt định lơng theo thời gian, có loại lơng giờ, lơng ngày, lơng tháng Hai là, chế độ trả lơng theo thời gian có thởng kết hợp chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn với tiền thởng đạt đợc tiêu số lợng chất lợng đà quy định Trong hình thức trả lơng theo thời gian, tiêu nh suất lao động, chi phí nguyên vật liệu , không ảnh hởng đến số lợng tiền lơng ngời công nhân tác dụng kích thích snả xuất phát triển hình thức trả lơng đợc áp dụng Nhìn chung việc trả lơng theo thời gian đợc áp dụng cho ngời lao động mà công việc họ định mức tính toán chặt chẽ đợc áp dụng cho ngời lao động mà công việc họ không đòi hỏi tăng suất lao động mà phải đảm bảo chất lợng sản phẩm áp dụng cho ngời lao động Chuyên đề thực tập tốt nghiệp mà việc tăng suất lao động phụ thuộc nỗ lực thân mà yếu tố khách quan quy định Trả lơng theo sản phẩm hình thức tiền lơng mà số lợng nhiều hay phụ thuộc vào số lợng sản phẩm sản xuất số lợng công việc đà hoàn thành Có chế độ tiền lơng trả theo sản phẩm + Tiền lơng sản phẩm cá nhân trực tiếp không hạn chế + Tiền lơng sản phẩm tập thể + Tiền lơng sản phẩm gián tiếp + Tiền lơng sản phẩm lũy tiến + Tiền lơng khoán + Tiền lơng theo sản phẩm có thëng Tỉ chøc nã lµ mét bé phËn cđa tỉ chức lao động quản trị nhân Nhà quản lý dùng tiền lơng làm đòn bẩy để khuyến khích ngời lao động tăng suất lao động công cụ cá nhân nhà quản lý Tiền lơng ngời lao động khoản thu nhập chủ yếu để thoả mÃn nhu cầu sống động lực để tăng suất kinh doanh Yêu cầu tiền lơng với tiền lơng ngời lao động không đợc lĩnh phải đủ để sống, sinh hoạt tiền lơng phải thể tính công Tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp vào kết lao động sản xuất ngời, có tác dụng khuyến khích ngời lao động quan tâm đến kết lao động sản xuất mình, tích cực cố gắng trình sản xuất, tận dụng thời gian làm việc nâng cao suất chất lợng lao động Hơn thực trả lơng theo sản phẩm có tác dụng khuyến khích ngời lao động học tập nâng cao tay nghề, nâng cao trình độ văn hoá kỹ thuật vào trình sản xuất Điều kiện cho họ tiến hành lao động sản xuất với tốc độ nhanh hơn, sản xuất nhiều sản phẩm với chất lợng cao Trả lơng theo sản phẩm đòi hỏi phải có chuẩn bị định đảm bảo cho trình tái sản xuất đợc cân đối hợp lý Tiến hành trả lơng theo sản phẩm đợc thực dới nhiều hình thức cụ thể khác nh trả lơng tính theo sản phẩm gián tiếp, trả lơng khoán đơn giản trả lơng khoán có thởng Để khuyến khích ngời lao động tăng suất lao động phận trọng yếu trình sản xuất ngời ta Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tiến hành trả lơng tính theo sản phẩm luỹ tiến cho công nhân làm việc phận Nội dung biện pháp trả lơng sản phẩm sản xuất phạm vi định mức khởi điểm luỹ tiến đợc trả theo đơn giá bình thờng số sản phẩm vợt mức khởi điểm luỹ tiến đợc trả theo đơn giá luỹ tiến Mặt khác ngời quản lý chất lợng sản phẩm đợc định chất lợng lao động nên ngời quản lý kiểm tra đợc chất lợng lao động công nhân Đồng thời, có thời gian lao động nhập vào số lợng sản phẩm định đợc coi thời gian lao động tất yếu, đợc trả công tiền công tính theo sản phẩm thớc đo xác để đo cờng độ lao động công nhân Nh tiền công tính theo sản phẩm cho phép giảm bớt phần lớn công tác kiểm soát ngời quản lý trình sản xuất Cũng nh tiền lơng, tiền thởng đợc sử dụng dới nhiều hình thức khác Trong hình thức thờng đợc áp dụng tiền thởng tăng suất lao động, tiền thởng tiết kiệm nguyên vật liệu Khi áp dụng có hiệu hình thức tiền thởng khuyến khích ngời công nhân nâng cao nà suất chất lợng lao động, tạo điều kiện thúc đẩy trình sản xuất kinh doanh đạt hiệu kinh tế cao Tiền lơng, tiền thởng đòn bẩy kinh tế phận hữu hệ thống quản lý kinh tế phần giá trị sáng tạo nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động Những kết luận tiền lơng tổ chức quản lý tiền lơng doanh nghiƯp Trong nỊn kinh tÕ thÞ trêng søc lao động đợc thừa nhận hàng hoá tiền lơng giá sức lao động Tiền lơng phải đảm bảo đủ chi phí nuôi sống ngời lao động Đây yêu cầu thấp tiền lơng phải nuôi sống ngời lao động, trì sức lao động họ Tiền lơng phải đảm bảo vai trò kích thích lao động sản xuất ngời công nhân thúc ép tiền lơng ngời lao động phải có trách nhiệm với công việc, tiền lơng phải tạo đợc say mê công việc, nghề nghiệp cầm đồng lơng đợc lĩnh ngời lao động cảm thấy hài lòng với sức lao ®éng hä bá vËy ngêi lao ®éng tự thấy phải không ngừng bồi dỡng nâng cao Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tay nghề, nâng cao trình độ mặt kể kiến thức kỹ kỹ xảo, chịu khó tìm tòi học hái kinh nghiƯm ®Ĩ cèng hiÕn cho sù nghiƯp lao động sản xuất Tổ chức tiền lơng phải đảm bảo vai trò điều phối lao động Với tiền lơng thoả đáng ngời lao động tự nguyện nhận công việc đợc giao dù đâu làm Vai trò quản lý lao động tổ chức tiền lơng doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng không với mục đích tạo điều kiện vật chất cho ngời lao động, mà với mục đích thông qua việc trả lơng mà kiểm tra theo dõi giám sát ngời lao động làm việc theo ý đồ mình, đảm bảo đồng lơng chi phải đem lại kết hiệu kinh tế, hiệu tiền lơng không tính theo tháng mà tính theo tõng ngµy, tõng giê ë toµn doanh nghiƯp, tõng phận ngời Vai trò ý nghĩa việc tổ chức quản lý hợp lý tiền lơng doanh nghiệp Tiền lơng hay tiền công phạm trù kinh tế, phản ánh mối quan hệ kinh tế Trong công việc tổ chức trả lơng, trả công cho ngời lao động Tiền công phụ thuộc vào sản xuất quan hệ sản xuất mà trớc hết quan hệ t liệu sản xuất định Tiền lơng vấn ®Ị quan träng c¸c quan hƯ kinh tÕ nã có quan hệ ch ặt chẽ ảnh hởng trực tiếp tới trình tái sản xuất xà hội, đặc biệt tái sản xuất sức lao động Tiền lơng ®èi víi ngêi lao ®éng lµ ngn thu nhËp quan trọng nuôi sống ngời công nhân gia đình Tiền lơng động lực thúc đẩy ngời lao động hăng say làm việc, tăng suất lao động làm việc với tinh thần trách nhiệm cao Tiền lơng ngời lao động khẳng định khả lao động thớc đo sức lao động cuả thân Tiền lơng nhà doanh nghiệp, nhà quản lý, ngời sử dụng lao động phần không nhỏ chi phí sản xuất Nhà quản lý dùng tiền lơng để khuyến khích ngời lao động tăng suất làm sản phẩm có chất lợng cao Tiền lơng trả sức lao động kích thích sản xuất Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần sức lao động trở thành hàng hoá Đó tách rời quyền sở hữu quyền sử Chuyên đề thùc tËp tèt nghiƯp dơng t liƯu s¶n xt, ngêi lao động có quyền tự làm chủ sức lao động Trong thành phần kinh tế t nhân nh nhà nớc, giám đốc, công nhân, ngời làm thuê ngời bán sức lao động đợc trả lơng Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nớc ta thực chất tiền cong đợc nhìn nhận từ nhiều khâu trình tái sản xuất Sức lao động yếu tố định yếu tố trình sản xuất nên tiền công vốn đầu t ứng trớc quan trọng nhất, giá sức lao động phạm trù sản xuất yêu cầu phải tính đúng, tính đủ trớc thực trình lao động sản xuất Sức lao động yếu tố trình sản xuất, cần phải bù đắp sau đà hao phí nên tiền công cần phải đợc thông qua trình phân phối phân phối thu nhập quốc dân dựa hao phí lao động, hiệu lao động ngời lao động, tiền công phạm trù phân phối Sự lao động cần đợc tái sản xuất thông qua việc sử dụng t liệu sinh hoạt, thông qua quỹ tiêu dùng cá nhân tiền công phạm trù tiêu dùng Tóm lại: Nh tiền lơng hay tiền công phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm chức sau: - Tiền lơng công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán ngời sử dụng sức lao động ngời lao động - Tiền lơng nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc sử dụng tiền lơng trao đổi lấy vật sinh hoạt cần thiết cho sống ngời lao ®éng - KÝch thÝch ngêi tham gia lao động, lẽ tiền lơng phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống ngời lao động, công quan träng qu¶n lý Ngêi ta sư dơng để thúc đẩy ngời lao động công việc, hăng hái lao động sáng tạo, coi nh công cụ tạo động lực lao động Nh tiền lơng có vai trò quan trọng việc giải vấn đề phải đặt mối quan hệ tác động qua lại với nhiều vấn đề kinh tế khác, đặc biệt với phát triển xà hội nâng cao hiệu kinh tế doanh nghiệp, nâng cao suất lao động Trong doanh nghiệp tiền lơng phải đảm bảo công khuyến khích ngời lao động yêu nghề, tăng khả làm việc 10 Chuyên đề thực tËp tèt nghiƯp BiĨu sè 5: ChØ tiªu Doanh thu + Doanh thu s¶n xuÊt chÝnh - Bèc xÕp - Kho hàng - Phí cầu Cảng - Vận tải thủy Vận tải - Kinh doanh cát - Thu khác + Thu kinh doanh 1999 13.707.212 13.369.912 2.050.505 347.206 44.264 7.020.190 558.603 3.314.963 2000 15.338.773 14.463.975 1.77.152 693.349 43.989 7.394.153 500.702 2.102.157 Tû lÖ % 111,9% 108,1% 86,3% 199,7% 99% 105,3% 89,6% 63% 337.300 874.798 259,3% Đối với việc thực chế độ sách chế độ bảo hiểm đợc quy định nh sau: Chế độ trợ cấp ốm đau đợc áp dụng cho lao động nghỉ việc ốm đau, tai nạn, rủi ro, lao động, nữ có thứ nhất, thứ hai dới 72 tháng tuổi bị ốm có xác nhận quan y tế Đối với ngời công tác từ - năm hởng 75% lơng thời gian nghỉ tháng - 10 năm đợc hởng 80% thời gian nghỉ tháng 10 - 15 năm đợc hởng 85% lơng thời gian nghỉ tháng 15 - 20 năm đợc hởng lơng 90% lơng thời gian nghỉ tháng Sau định 202 tiền lơng, định 203 bảo hiểm xà hội đợc nhận lơng bảo hiểm x· héi víi hƯ sè 2,25 Nh vËy l¬ng èm = lơng x 2,25% lơng hởng BHXH x thời gian nghỉ chế độ Đối với chế độ trợ cấp thai sản, áp dụng cho lao động nữ có thai sinh thø nhÊt, thø hai Thêi gian nghØ tháng hởng lơng 100% lơng Mức trợ cÊp = 100% (Lcs x 2,25) x th¸ng ChÕ độ trợ câp tai nạn lao động áp dụng cho ngời lao động bị tai nạn lao động làm việc, nơi làm việc kể làm việc giờ, bị tai nạn công vụ đợc giao, đờng nơi làm việc Trong thời gian nghỉ để điều trị ngời bị tai nạn lao động đợc hởng 100% lơng bản, điều trị ổn định xếp loại thơng tật 42 Chuyên ®Ị thùc tËp tèt nghiƯp Møc trỵ cÊp = 100% Lcb nghỉ hu Đối với ngời lao động đà đủ 30 năm nhng cha hết tuổi lao động sau năm công tác đợc hởng 1%Lcb nữa, chế độ tử tuất áp dụng cho ngời làm việc đà nghỉ hu bị chết Kể từ ngày 30/6/1995 Cảng Khuyến Lơng đà tiến hành áp dụng chế độ bảo hiểm theo nghị định 43CP ngày 22/6/1993 với mức tính bảo hiểm hàng năm 20% tiền lơng thực Trong 15% Cảng đóng góp 5% ngời lao động nộp Chế độ mức lơng bảo hiểm quy định nh sau: Chế độ trợ cấp ốm đau, mức trợ cấp ốm đau trả thay lơng 75% mức lơng mà ngời đóng bảo hiểm x· héi tríc nghØ Thêi gian nghØ ®èi víi ngời làm việc điều kiện bình thờng là: 30 ngày năm đóng BHXH dới 15 năm 45 ngày năm đóng BHXH 15 năm trở lên Đối với ngời lao động điều kiện nặng nhọc độc hại, nguy hiểm, đợc nghỉ 40 ngày năm đóng bảo hiểm dới 15 năm, 60 ngày năm đóng bảo hiểm 15 năm, chế độ trợ cấp thai sản: thời gian nghỉ tháng, mức trợ cấp đợc hởng 100% lơng theo nghị định 05/CP mà ngời đóng bảo hiểm xà hội trớc nghỉ Chế độ trợ cấp tai nạn lao động thời gian nghỉ việc để điều trị ổn định thơng tật đợc hởng 100% định mức tiền lơng trớc bị tai nạn chi phí chữa trị khoản chi phí ngời sử dụng lao động trả Khi thơng tận ổn định, ngời bị tai nạn lao dkdộng đợc giám định khả lao động, tuỳ theo mức độ khả suy giảm khả lao động để xác định tiền trợ cấp, chế độ hu trí lơng hu đợc trả hàng tháng có đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xà hội 20 năm trở lên, tuổi đời nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi Ngời đủ hai điều kiện đợc hởng lơng hu 55% lơng đóng bảo hiểm xà hội tính thêm 2% nhng tối đa không 75% lơng đóng bảo hiểm xà hội bình quân 43 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Ngời đợc hởng lơng hu lần ngời đủ điều kiện Cơ sở để tính trợ cấp hu lần vào số năm đóng bảo hiểm xà hội, năm đóng bảo hiểm xà hội đợc trợ cấp tháng tiền lơng đóng bảo hiểm xà hội bình quân trớc nghỉ Chế độ cấp tử tuất Mức chi phí mai táng = tháng tiền lơng tối thiểu áp dụng cho ngời có thời gian đóng bảo hiểm xà hội đủ 15 năm trở leen bị chết, ngời hởng lơng hu hàng tháng Mức tiền tuất hàng tháng cho thân nhân = 25% mức lơng tối thiểu, nhiều không thân nhân đợc hởng trợ cấp hàng tháng Đối với thân nhân thuộc diện hởng trợ cấp tử tuất hàng tháng đợc nhận trợ cấp lần tính theo số ngời ăn đà đóng bảo hiểm Cứ năm đợc trợ cấp 1/2 tháng tiền lơng BHXH nhng không quá, 12 tháng Đối với việc thực chế độ sách Cảng Khuyến Lơng đà nộp bảo hiểm hàng năm đầy đủ, mua bảo hiểm y tế cho 100% cán công nhân viên làm lập sổ lao động cho 210 cán công nhân viên triển khai lập sổ bảo hiểm xà hội cho cán công nhân viên, giải chế độ hu trí cho cán đà đủ điều kiện Cảng tổ chức cho cán công nhân viên tham quan nghỉ mát, điều dỡng không tiền xét trợ cấp khó khăn cho nhiều cán công nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt Ngoài Cảng tổ chức việc khám sức khoẻ định kỳ cho cán công nhân viên Năm 2000 Cảng Khuyến Lơng đà xét trợ cấp khó khăn cho 30 cán công nhân viên với số tiền 4.500.000 đồng, tổ chức mua quà mừng sinh nhật cán công nhân viên bình quân 30 nghìn đồng/ ngời Tổ chức tốt việc thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ quan tâm tới hoạt động văn hoá thể thao, thởng cho cháu em cán công nhân viên có thành tích học tập Với đờng lối chủ trơng đắn cán quản lý Cảng, thực đầy đủ chế độ sách cán công nhân viên đà khích lệ kịp thời tinh thần tập thể, tinh thần trách nhiệm cá nhân Đồng thời 44 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp khuyến khích đợc ngời công nhân hăng say lao động giúp Cảng ngày vững mạnh hoạt động kinh doanh dịch vụ có hiệu III Hiệu tồn áp dụng lơng sản phẩm Cảng Hiệu quả: Một vài năm gần đây, nhờ đổi chế quản lý thích nghi với môi trờng sản xuất kinh doanh cạnh tranh gay gắt, nhiều lỗ lực phấn đấu tất cán công nhân viên Cảng, Cảng Khuyến Lơng ngày khẳng định chỗ đứng thị trờng ngày phát triển Trong sách sau ban hành áp dụng chế khoán Cảng tìm cách để xây dựng đơn giá tiền lơng hợp lý, hạch toán tiền lơng hàng tháng theo hao phí lao động, để xác định đánh giá quỹ tiền lơng theo doanh thu Việc xây dựng đơn giá tiền lơng nh đà phân bố rõ mức độ đóng góp công sức ngơì lao động, phận, thể tính chất công tiền lơng Do vậy, đà khuyến khích ngời lao động nâng cao tính chủ động, sáng tạo lao động nâng cao suất lao để để tăng thu nhập đáng cho Tiền lơng bình quân cán công nhân viên năm 1999 700.000đ/tháng đến năm 2000 đạt 670.000đ/tháng Tóm lại, việc xây dựng đơn giá tiền lơng khoán phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh Cảng Các quỹ tiền lơng, mức lơng hàng năm phù hợp với kết sản xuất kinh doanh, tác động có hiệu tới công tác quản lý nói chung công tác quản lý tiền lơng nói riêng Những tồn khó khăn cần khắc phục áp dụng lơng sản phẩm Cảng Việc áp dụng chế khoán có điểm mạnh nh đà biết nhng bên cạnh không tránh khỏi tồn Khi xây dựng đơn giá tiền lơng làm sở để giao khoán cho công nghƯ kinh doanh sÏ tèn mÊt nhiỊu thêi gian V× phải tiến hành làm thời gian lâu dài đòi hỏi cán tiền lơng phải tỉ mỉ, xác cẩn thận làm đợc Do đó, trình xây dựng đà không tránh khỏi thiếu sót nh cha tính hết hao phí lao động cần thiết cha định biên đợc lao động Vì ảnh hởng không tốt đến việc thực khối lợng công việc nh chi thực tế cao thấp so với khối lợng công việc 45 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Số lợng lao động cảng không lớn song chất lợng lao động lại phong phú đa dạng Lao động trình khác không đồng điều kiện làm việc khác Do đó, tính lơng cấp bậc bình quân để làm sản phẩm để làm sở tính đơn giá tiền lơng phải tinhs riêng cho loại lao động Không thể tính đơn giá tiền lơng cách qua loa mà phải nhiều thời gian công sức Chính sách tiền lơng Nhà nớc ta liên tục thay đổi để phù hợp với tình hình thị trờng khó khăn cho việc áp dụng lợng sản phẩm Vì việc xây dựng quỹ tiền lơng Cảng tơng đối phức tạp, để điều chỉnh cần phải có thời gian nên ngời lao động chịu thiệt thòi phải sử dụng đơn giá cũ Một phận máy móc, thiết bị, kỹ thuật, công nghệ sản xuất Cảng đà lạc hậu, không đáp ứng với chế cạnh tranh diễn gay gắt ngày chất lợng giá sản phẩm Vì vậy, hậu tất yếu xảy suất lao động thấp, chi phí tiền lơng chi phí vật chất để sản xuất sản phẩm cao, đồng thời chất lợng sản phẩm làm giảm khả cạnh tranh thị trờng Năng suất lao động thấp, chi phí tiền lơng cao phần lớn ảnh hởng đến doanh thu Đội ngũ lao động đặc biệt công nhân trực tiếp làm theo lơng sản phẩm phải có bố trí xếp lại cho hợp lý đạt đợc hiệu sản xuất kinh doanh Hiện việc bố trí công nhân làm việc cha hợp lý, chỗ thiếu ngời, chỗ thừa ngời Khi để xây dựng quỹ tiền lơng năm sau tăng năm trớc đảm bảo tăng tiền lơng cho ngời lao động việc làm khó khăn, phải đảm bảo tốc độ tăng suất lao động phải nhanh tốc độ tăng tiền lơng bình quân 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phần III Một số biện pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lơng Cảng Khuyến Lơng Trong kinh tế thị trờng doanh nghiệp luôn củng cố, hoàn thiện để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Tuy nhiên không doanh nghiệp dám khẳng định hoàn thiện 100% Vì môi trờng kinh doanh luôn thay đổi, đo doanh nghiệp phải luôn đổi để phù hợp với môi trờng kinh doanh Cảng Khuyến Lơng không nằm số Trong suốt thời gian thực tập Cảng Khuyến Lơng, với kiến thức đà thu thập đợc trình học tập ë trêng, cïng víi sù cè g¾ng häc hái, tìm hiểu, phân tích hoạt động công tác quản lý tiền lơng, xin mạnh dạn đa số biện pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng theo sản phẩm I Biện pháp nâng cao tiền lơng bình quân Hoàn thiện hệ thống định mức lao động Trong công tác tổ chức quản lý tiền lơng việc xây dựng định mức lao động công tác quan trọng để xác định số lao động cần thiết (lao động định biên) Nó điều kiện thiếu đợc sở sản xuất đảm bảo hiệu cho trình sản xuất đồng thời biện pháp quản lý lao động có khoa học Định mức lao động xác cần thiết để có đơn giá tiền lơng/ doanh thu hợp lý Định mức lao động xác định la động hao phí quy định để hoàn thiện đơn vị sản phẩm khối lợng công việc theo tiêu chuẩn chất lợng điều kiện tổ chức, kỹ thuật định Việc xây dựng định mức Cảng Khuyến Lơng khó kế hoạch sản xuất kinh doanh Cảng mang tính đa dạng, vừa mang tính sản xuất, vừa mang tính dịch vụ phụ thuộc vào nhiều yếu tố Với công nghệ kinh doanh việc định mức lao động khó khăn Vì để làm tốt công tác tổ chức quản lý tiền lơng cần phải hoàn thiện định mức lao động nhằm đảm bảo hài hoà lợi ích chuyển sang chế thị trờng, hầu hết doanh nghiệp Nhà nớc, vai trò định mức lao động không đợc coi trọng Cảng 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khuyến Lơng doanh nghiệp Nhà nớc có quy mô nhỏ nhng lại hoạt động nhiều lĩnh vực kinh doanh mà việc định mức lao động lại khó khăn Vì nên cần tổ chức ban định mức lao động; Trên sở sách tiền lwong Nhà nớc, dựa vào hiệu sản xt kinh doanh cđa tõng bé phËn vµ cđa toµn Cảng để xây dựng hệ thống đơn giá tiền lơng cho sản phẩm, công việc cụ thể Củng cố đổi hoạt động hoạt động định mức lao động Cảng, với đổi nhận thức vai trò định mức lao động công tác quản lý doanh nghiệp phải việc tổ chức lại máy đến xây dựng quy chế định mức Cảng Và sau xây dựng định mức cần đợc vào làm thử -3 tháng, mức lao động khoảng (95 -120%) phải xem lại việc xây dựng định mức Tóm lại Cảng cần có đội ngũ làm công tác định mức có trình độ, am hiểu kỹ thuật, công nghệ lĩnh vực kinh doanh mà Cảng hoạt động Đội ngũ làm công tác định mức lao động cần kiêm nhiệm việc kiểm tra theo dõi việc thực định mức công nhân, nguyên nhân khách quan chủ quan trình sản xuất nh tình hình máy móc, trang thiết bị, tổ chức phục vụ, dẫn đến việc hoàn thành hay không hoàn thành định mức, từ phát yếu tố tiên tiến hay lạc hậu xây dựng định mức mà điều chỉnh cho thích hợp nhằm làm cho hệ thống định mức đợc hoàn thiện phù hợp với phát triển Cảng Hoàn thiện đơn giá trả lơng theo sản phẩm Đơn giá tiền lơng sở để tính giá trị hàng hoá sức lao động đơn giá có xác đắn Để có đơn giá tiền lơng xác phải dựa vào hệ thống định mức xác Đơn giá sản phẩm có thay đổi Do để có đợ đơn giá cố định điều có Chính điều mà điều chỉnh đơn giá việc phải tiến hành làm thờng xuyên sở định mức Nhà nớc ban hành Do đơn giá khối lợng công việc đợc tính toán vào thời điểm ngời công nhân nhận khoán sở định mức lao động đòi hỏi kỹ thuật, chất lợng công việc Tuy việc tính toán đơn giá sản phẩm công nghệ kinh doanh dựa sở định mức Nhà nớc ban hành theo công việc có xem xét đến giá thị trờng 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Làm tốt công tác xác định nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Để có đơn giá tiền lơng hợp lý, xác từ có quỹ tiền lơng kế hoạch Cảng sát với thực tế, để không dồn chi quỹ tiền lơng vợt chi cần phải có kế hoạch sản xuất kinh doanh tơng đối xác Để làm tốt công tác xác định nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, Cảng cần thực số biện pháp sau - Thống kê sản lợng cđa tõng c«ng nghƯ kinh doanh Ýt nhÊt năm gần để thấy rõ tốc độ tang giảm sản lợng thấy rõ xu hớng biến đổi Với cách thống kê cho xác suất xác cao so với việc thống kê sản lợng năm trớc - Phải vào tình hình phát triển kỹ thuật xà hội địa bàn mà Cảng đặt địa điểm kinh doanh, điều quan trọng ảnh hởng đến sản lợng kinh doanh Cảng - Khảo sát điều kiện thực tế vị trí sở nơi Cảng đặt địa điểm kinh doanh, xu hớng xây dựng nơi có địa điểm, thay đổi thị hiếu khách hàng để xem ảnh hởng có tác động tích cực hay tiêu cực đến địa điểm kinh doanh - Phát phiếu điều tra thăm dò thị hiếu khách hàng để xác định nhu cầu mặt hàng mà cảng kinh doanh - Phối hợp chặt chẽ quan có liên quan nh Bộ xây dựng, Bộ giao thông, Trung tâm dự báo khí tợng thuỷ văn để xác định xu hớng phát triển xây dùng, xu híng thêi tiÕt Tõ ®ã cã dù báo đến kế hoạch sản lợng Cảng Sau tính tổng lợng tất nhân tố ảnh hởng đến sản lợng Cảng Từ xác định đợc sản lợng kinh doanh cho năm kế hoạch Trên sở kế hoạch sản lợng có đợc kế hoạch doanh thu từ việc xây dựng quản lý quỹ tiền lơng xác Với phơng pháp cha phải phơng pháp tốt song góp phần hoàn thiện, nâng cao hiệu công tác tổ chức quản lý tiền lơng năm kế hoạch Cảng Hoàn thiện việc bố trí xếp lại đội ngũ lao động Xác định mức độ phức tạp từngcôngviệc phân chia thành mức: đơn giản, trung bình, phức tạp Từ vào trình độ tay nghề số công nhân có để xếp công nhân cách phù hợp 49 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Để lập phơng án bố trí lao động phù hợp với trình độ chuyên môn phải xác định cấp bậc công việc bình quân sản xuất sản phẩm toàn Cảng Sau tính đợc cấp bậc công việc bình quân dựa vào nhu cầu mức lao động để chọn nghề chuyên môn đảm bảo cho cấp bậc công việc gần cấp bậc công việc cách tơng ứng Việc bố trí đợc thực thực tế cách bố trí xen kẽ ngời bậc cao ngời bậc thấp Với cách bố trí nh tạo đợc giúp đỡ ngời công nhân bậc cao ngời công nhân bậc thấp nhằm mục đích nâng cao tay nghề cho ngời công nhân bậc thấp Việc bố trí ngời khâu tổ chức mà bắt tay vào làm cần có bố trí hợp lý Hoàn thiện tổ chức phục vụ nơi làm việc Về vấn đề tổ chức làm việc khu sản xuất kinh doanh đợc tiến hành rà soát công nghệ kinh doanh từ việc bố trí giải phóng mặt bÃi việc bố trí nơi làm việc cho công nhân Nhằm mục đích tạo điều kiện thuận lợi cho ngời công nhân làm việc đạt suất cao Nơi làm việc cần đợc rà soát lại, phân tích xem xét tình hình tìm cản trở để nguyên vật liệu, để xếp chỗ để hàng đến trở cách nhanh gọn, cải tạo lại bến, bÃi đảm bảo yếu tố giúp ngời lao động làm việc thuận lợi Về trang bị máy móc thiết bị Cảng hầu nh máy cũ Do cần trang bị lại bảo dỡng thay máy móc cũ Trang bị thêm phơng tiện xe vận tải mới, thiết bị giúp cho công nhân thực trình sản xuất với hiệu cao nh cần trục, máy xúc, máy ủi, tàu hút hầu nh cũ nát phục vụ hiệu Cảng cần có kế hoạch thay lại II Hoàn thiện số công tác khác có liên quan đến công tác trả lơng theo sản phẩm Cải thiện điều kiện lao động cho ngời công nhân Điều kiện lao động yếu tố có tính định việc nâng cao suất lao động dẫn đến thu nhập cho ngời lao động tăng lên Chính việc cải thiện điều kiện lao động cần thiết thờng xuyên phải trọng 50 Chuyên ®Ị thùc tËp tèt nghiƯp C¶i thiƯn ®iỊu kiƯn lao động yếu tố nhằm tăng suất lao động bảo vệ sức khoẻ cho ngời công nhân, để cải thiện điều kiện lao động khắc nghiệt nh nhiệt độ cao, tiếng ồn, cần có biện pháp tích cực mặt kỹ thuật nh sử dụng phơng tiện che chắn, trang bị quần áo chống nóng cho công nhân Bên cạnh biện pháp cần ý đến công tác bảo hộ lao động nh: quần áo, găng tay, trang phải mua sắm đầy đủ, kịp thời phải vận dụng linh hoạt chế độ cấp phát trang bị bảo hộ lao động, đảm bảo sức khoẻ cho ngời lao động Với thực tiễn sản xuất cảng nên sử dụng chế độ cấp phát.s Quần áo bảo hộ lao động: tháng/1 găng Găng tay : 1,5 tháng/1đôi Với việc đáp ứng đợc điều kiện lao động cho ngời công nhân nh tạo cho họ khả làm việc tốt, vừa đảm bảo an toàn vừa đạt đợc hiệu cao Do việc nâng cao mức lơng thực cấp thiết Tuy nhiên loại trừ công việc đòi hỏi có tính chất kỹ thuật cao việc nâng cao mức lơng điều cần thiết phải làm Đối với trờng hợp việc nâng cao mức trả lơng đợc thực cách nâng đơn giá lao động đơn vị sản phẩm lên dựa yêu cầu đòi hỏi kỹ thuật Tất nhiên việc nâng cao không đợc lạm dụng cách mức Vì dẫn đến tình trạng bị chênh lệch đơn giá mức công việc có tính chất gần giống Về kỹ thuật lao động Việc áp dụng trả lơng theo sản phẩm đòi hỏi kỹ thuật lao động thực nghiêm ngặt, cần phải tăng cờng kỷ luật lao động Biến kỷ luật lao động thành kỷ luật tự giác ngời lao động Việc sử dụng thời gian làm việc ngời công nhân qua thực tế cho thấy lÃng phí nhiều tỉ ®éi, bé phËn kiĨm tra ®i vỊ ®óng giê tập trung làm việc nâng cao hiệu suất sử dụng thời gian làm việc Cần tiến hành xử phạt kinh tế công nhân không chấp hành tốt kỷ luật lao động Tăng cờng giáo dục t tëng ý thøc cho ngêi lao ®éng T tëng ý thức ngời lao động nhân tố quan trọng, góp phần nâng cao hiệu sản xuất Ngời có ý thức tốt hăng say lao 51 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp động, lao động có hiệu kỹ thuật kỷ luật đạt suất cao Ngợc lại ngời có ý thức lao động thiếu nhiệt tình, suất lao động thấp mà có lúc mang nặng tính chất phá hoại Ngời công nhân với ý thức lao động ảnh hởng xấu tới ngời xung quanh Trải qua thời kỳ bao cấp chuyển sang chế thị trờng vai trò công tác Đảng - Đoàn có phần lơi lỏng Cảng cần nâng cao chất lợng công tác này, mặt giúp nâng cao ý thức ngời lao động, mặt khác Đảng - Đoàn ngời đại biểu quyền lợi cho ngời lao động Chỉ có hăng say lao động nâng cao tay nghề có suất lao động cao có trách nhiệm cao Ngợc lại có trách nhiệm, ổn định ngời lao động gắn bó với Cảng hơn, nhiệt tình tham gia vào lao động Do vậy, ban lÃnh đạo Cảng phải thực quan tâm đến ngời lao động gắn bó ngời quan tâm giúp đỡ Những ngời có khó khăn thực vật chất lẫn tinh thần giúp ngời gắn bó với xí nghiệp hơn, đồng thời có biện pháp giải ngăn chặn kịp thời tất hành vi không tốt, tránh tình trạng lan tràn tâm lý chán nản sản xuất Đồng thời với điều Cảng phải có biện pháp để mở rộng sản xuất, tăng nhanh thêm mặt hàng sản phẩm truyền thống đơn vị mà nhu cầu thị trờng cần hợp với điều kiện suất lao động Cảng tạo công ăn việc làm, tăng trách nhiệm cho ngời lao động, làm cho họ thực an tâm gắn bó với Cảng Tổ chức đạo sản xuất Ta biết rằng, tổ chức đạo sản xuất nội dung quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh Cảng Trong tình hình đòi hỏi lÃnh đạo Cảng phải đề đợc hớng đắn, cải tiến, bổ sung để phù hợp với biến động thị trờng Muốn Cảng cần mở rộng quyền tự chủ đơn vị thành viên, đặc biệt vấn đề tìm bạn hàng Để đạo sản xuất tốt hơn, Cảng cần nên kế hoạch cụ thể giai đoạn theo yêu cầu khách hàng, xây dựng phơng án kinh doanh tổng hợp Cảng đến năm 2005 bốc xếp vận tải kết hợp dây chuyền Sau có kế hoạch sản xuất cụ thể, Cảng cần tổ chức yếu tố đầu vào cho thích hợp phải quản lý giám sát thời gian lao động cuả phận công nhân sản xuất, có biện pháp cụ thể để khuyến khích ngời công nhân tăng suất lao động tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu Điều hành sản xuất cho dây truyền đồng Dựa vào kế hoạch nhu cầu sản xuất thời 52 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp điểm định mà cân đối số lợng công nhân phận sản xuất cho đảm bảo sản xuất tiết kiệm lao động sống Đào tạo bồi dỡng nâng cao trình độ đội ngũ công nhân Do phát triển nhanh chãng cña khoa häc - kü t huËt thêi đại ngày nay, công ty cần thiết phải đào tạo lại đội ngũ công nhân lành nghề, am hiểu kỹ thuật, công nghệ đại Về đối tợng đào tạo, Cảng nên chọn ngời trẻ tuổi có trình độ văn hoá, dễ tiếp thu tri thức Nội dung đào tạo nên tập trung chủ yếu vào đào tạo tay nghề lĩnh vực mà Cảng kinh doanh III Một số kiến nghị Nâng cao chất lợng lao động, đào tạo thêm công nhân kỹ thuật lao động bậc cao có sách đÃi ngộ thoả đáng ngơì lao động giỏi Hoàn thiện công tác định mức lao động Sử dụng lao động cho cấp bậc công việc phải phù hợp với cấp bậc công nhân để tận dụng đợc tối đa khả ngời lao động Hoàn thiện hình thức trả lơng, quy hình thức trả lơng tối u Làm tốt công tác xác định nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Tăng cờng công tác bồi dỡng thi nâng cấp, nâng bậc học nghiệp vụ vận tải, bồi dỡng cho CBCNV trẻ có tính kế cận tơng lai chuyên ngành Đại học Hàng hải, Ngoại ngữ, vi tính Phấn đấu thu nhập tiền lơng cho ngời lao động theo định mức tiền lơng đợc duyệt Xây dựng tác phong công nghiệp đảm bảo an toàn lao động Sử dụng hình thức kỷ luật phạt hành đơn vị cá nhân, không hoàn thành nhiệm vụ gây cản trở việc thực nhiệm vụ 10 Thờng xuyên quan tâm đến việc ổn định nâng cao đời sống CBCNV 11 Đầu t xây dựng công trình đem lại hiệu cần thiết nh kho, bến bÃi 12 Trang bị lại số máy móc thiết bị đà cũ 53 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kết luận Tiền lơng công kinh tÕ quan träng nỊn kinh tÕ thÞ trờng, nguồn thu nhập ngời làm công ăn lơng Làm để có sách tiền lơng hợp lý đủ để tái sản xuất sức lao động, có tác dụng kích thích ngời lao động làm việc có hiệu vấn đề vô quan trọng Xuất phát từ quan điểm đó, Cảng Khuyến Lơng đà coi công tác tiền lơng sở cho việc phát triển sản xuất Thực tế đà chứng minh ổn định đời sống ngời lao động sản xuất kinh doanh Cảng Sản xuất Cảng phát triển không ngừng, đời sống cán công nhân viên đợc đáp ứng thoả đáng ngày đợc nâng cao Đó kết trình phấn đấu liên tục, bền bỉ toàn thể Cảng Thực tiễn rằng, công tác tiền lơng Cảng cần tiếp tục đợc hoàn thiện Điều không tuỳ thuộc vào Cảng mà tuỳ thuộc vào sách tiền lơng sách liên quan đến tiền lơng phủ Do thời gian nguồn số liệu có hạn nên chắn đề tài không tránh khỏi sai sót Rất mong góp ý thầy cô giáo, cán công nhân viên Cảng Khuyến Lơng, toàn thể bạn đọc để đề tài đợc hoàn thiện 54 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tài liệu tham khảo Báo cáo thực nội Cảng Khuyến Lơng Giáo trình Quản lý kinh tế Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ VIII Giáo trình kinh tế học Samuelson Điều tiết vĩ mô tiền lơng điều kiện chuyển sang chế thị trờng Chế độ tiền lơng I, II, III, IV Các tài liệu có liên quan đến công tác tiền lơng 55 Chuyên đề thùc tËp tèt nghiÖp 56