Đề án KTLĐ LờI NóI ĐầU Trong trình phát triển chung nhân loại,của đất nớc Vấn đề đảm bảo sống cho ngời lao động mặt vật chất lẫn tinh thần không ngừng đợc nâng lên vấn đề đợc quan tâm hàng đầu Cũng nh Việt Nam chúng ta,vấn đề trả lơng doanh nghiệp Nhà nớc đợc Đảng Nhà nớc quan tâm để phát triển kinh tế nhiều thành phần theo chế thị trờng có điều tiết Nhà nớc theo định hớng XHCN Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động mà ngời sử nhập hợp lý ngành,các vùng kinh tế quốc dân đảm bảo thống ba lợi ích Nhà nớc,doanh nghiệp ngời lao động Nhận thức đợc tầm quan trọng vấn đề doanh nghiệp Nhà nớc đợc giúp đỡ nhiệt tình cán ngân hàng,đặc biệt giúp đỡ nhiệt tình cô giáo Vũ Hoàng Ngân Tôi sâu vào nghiên cứu đề tài: Tiền lơng thu nhập tác động đến suất lao động Việt Nam Tôi cố gắng đa cách khái quát đầy đủ vấn đề.Song thời gian có hạn lần đầu viết vấn đề nên tránh đợc thiếu sót ,rất mong đợc ý kiến góp ý để nắm vững vấn đề hoàn thiện lần viết sau: Tôi xin chân thành cảm ơn! Ngoài phần mở đầu kết luận đề tài gồm ba phần nh sau: PHầN 1: CƠ Sở Lý LUậN Về TIềN LƯƠNG-THU NHậP TRONG DOANH NGHIệP NHà NƯớC PHầN 2:THựC TRạNG TIềN LƯƠNG THU NHậP CủA NGƯờI LAO ĐộNG TRONG CáC DOANH NGHIệP NHà NƯớC HIệN NAY PHầN 3: MộT Số GIảI PHáP HOàN THIệN CÔNG TáC TRả LƯƠNG NHằM TạO ĐộNG LựC CHO NGƯờI LAO ĐộNG Phần thứ sở lý luận tiền lơng-thu nhập doanh nghiệp nhà nớc i./ thực chất tiền lơng-thu nhâp doanh Đề án KTLĐ nghiệp nhà nớc Khái niệm tiền lơng-thu nhập Tiền lơng số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo giá trị sức lao động mà hao phí Trong chế kế hoạch hoá tập trung,tiền lơng đợc hiểu cách thống nh sau:Về thực chất,tiền lơng dới CNXH phần thu nhập quốc dân,biểu dới hình thức tiền tệ,đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời cống hiến.Tiền lơng phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức,dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Theo quan niệm này,tiền lơng mang nặng tính chất bao cấp,bình quân ,dàn đều.Nó cha đảm bảo đợc nguyên tắc phân phối tiền lơng theo lao động từ không khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn,tính chủ động lao động sáng tạo ngời lao động coi nhẹ lợi ích thiết thực ngời lao động Kết không gắn đợc lợi ích ngời lao động với thành mà họ sáng tạo ra,không có trách nhiệm với công việc đợc giao Khi chuyển từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung,bao cấp sang kinh tế thị trờng,ở ngời đợc tự mua,bán sức lao động mình,vì sức lao động đợc nhìn nhận nh hàng hoá tiền lơng khác,mà giá sức lao động Thật vậy,sức lao động vốn có ngời lao động,ngời sử dụng lao động lại có điều kiện muốn sử dụng để tạo cải vật chất.Do ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời sở hữu sức lao động hay ngời lao động số tiền định để đổi lấy quyền sử dụng sức lao động ngời lao động.Về phía ngời lao động ,họ muốn bán sức lao động để lấy khoản tiền định để nuôi thân gia đình.Vì vậy,giữa ngời sử dụng lao động ngời lao động nảy sinh quan hệ mua bán đợc trao đổi ,mua bán sức lao động ngời lao động số tiền ngời lao động trả cho ngời lao động giá sức lao động hay nói khác tiền lơng giá sửc lao động Lúc ,Đảng Nhà nớc ta nhận định tiền lơng giá sức lao động Tiền lơng giá sức lao động ,đợc hình thành qua thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động ,phù hợp với quan hệ kinh tế thị trờng trình hoàn thiện theo định hớng XHCN Đề án KTLĐ Điều có nghĩa tiền lơng phải đợc trả theo giá trị sức lao động,phải coi tiền lơng nh động lực thúc đẩy cá nhân ngời lao động hăng say làm việc,nhng phải tránh tính chất bình quân.Có thể trình độ chuyên môn ,cùng bậc thợ nhng tiền lơng lại khác hiệu sản xuất khác hay sức lao động khác Quan điểm tiền lơng tạo cho việc trả lơng với giá trị sức lao động ,tiền tệ hoá tiền lơng triệt để ,xoá bỏ tính phân phối cấp phát trả lơng vật.Đồng thời khắc phục quan điểm coi nhẹ lợi ích cá nhân nh trớc , Tiền lơng phải đợc sử dụng vai trò đòn bẩy kinh tế kích thích ngời lao động gắn bó hăng say với công việc Tóm lại tiền lơng khỏan tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động họ hoàn thành công việc theo số lợng chất lợng thoả thuận.Sức lao động hàng hoá ,tiền lơng giá sức lao động ,và ngời sử dụng sức lao động vào số lợng chất lợng ngời công nhân ,cũng nh mức độ phức tạp,tính chất độc hại công việc để trả lơng cho ngời lao động Thu nhập khoản tiền mà ngời lao động doanh nghiệp đợc ngời sử dụng lao động trả theo lao động khoản thu thờng xuyên ,tính bình quân tháng năm bao gồm: Tiền lơng ,tiền thởng,chia phần lợi nhuận ,các khoản phụ cấp lơng,những chi phí thờng xuyên ổn định mà ngời sử dụng lao động chi trực tiếp cho ngời lao động nh tiền ăn ca,tiền ăn tra,tiền xăm lốp xe khoản thu khác,trong tiền lơng phần chủ yếu thu nhập Về tiền lơng tối thiểu,thì mức lơngsàn chung ,đợc xem ngỡng cuối phạm vi quốc gia,làm sở cho việc xác định tiền lơng tối thiểu ngành,nghề,khu vực kinh tế vùng lãnh thổ khác nhau,là để định sách tiền lơng.Với quan niệm nh vậy,mức lơng tối thiểu đợc coi yếu tố quan trọng sách tiền lơng,nó liên quan chặt chẽ với ba yếu tố: + Mức sống trung bình dân c nớc + Chỉ số giá hàng hoá sinh hoạt + Loại lao động điều kiện lao động Mức lơng tối thiểu đo lờng giá loại sức lao động thông thờng điều kiện làm việc bình thờng,yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lý.Nghị định 197/CP Nhà nớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam,ngày 31/12/1994 việc thi hành Bộ luật lao động,đã Đề án KTLĐ ghi:Mức lơng tối thiểu mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất(không qua đào tạo) với điều kiện lao động môi trờng lao động bình thờng Quĩ tiền lơng:là tổng số tiền lơng dùng để trả lơng cho ngời lao động phù hợp với số lợng chất lợng lao động phạm vi doanh nghiệp Đơn giá tiền lơng: Hiện có hai cách hiểu đơn giá tiền lơng Theo cách thứ đơn giá tiền lơng lợng tiền chung để trả cho ngời lao động họ hoàn thành đơn vị sản phẩm hay công việc.Nh vậy,theo cách hiểu này,lợng tiền dùng để trả công trả cho ngời trực tiếp làm sản phẩm hay hoàn thành công việc.Theo cách hiểu khác đơn giá tiền lơng số tiền trả cho ngời lao động tham gia trực tiếp gián tiếp để làm sản phẩm hay hoàn thành công việc Nh đơn giá tiền lơng áp dụng cho ngời trực tiếp sản xuất sản phẩm hay hoàn thành công việc mà cho lao động có tham gia vào việc hoàn thành nh ngời quản lý,công nhân phụ trách kỹ thuật a Tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng danh nghĩa :Là lợng tiền mà ngời lao động nhận đợc từ ngời sử dụng lao động theo lợng giá trị sức lao động bỏ Tiền lơng thực tế: lợng t liệu sinh hoạt ,vật chất mà ngời lao động mua đợc từ tiền lơng danh nghĩa b- Thu nhập Thu nhập đợc hiểu tất tiền vật mà ngời lao động nhận đợc từ phía ngời sử dụng bao gồm :tiền lơng(tiền công) ,các loại phụ cấp lơng,tiền thởng khoản thờng xuyên ,ổn định mà ngời sử dụng lao động chi trực tiếp cho ngời lao động nh ăn ca,tiền lại Tiền lơng phận thu nhập Các khoản thu khác chủ yếu phúc lợi xã hội nh tham quan,tổ chức phơng tiện lại,liên hoan sinh nhật,tổ chức nơi ăn ,ở cho công nhân viên c- Thang lơng Là bảng xác định quan hệ tỉ lệ tiền lơng công nhân nhóm ngành có trình độ lành nghề khác Đề án KTLĐ II/- Năng suất lao động(NSLĐ).Mối quan hệ tiền lơng ,thu nhập NSLĐ Khái niệm Năng suất lao động tiêu hiệu hữu ích hoạt động có mục đích ngời trình sản xuất Mức suất lao động đợc xác định số lợng sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian lợng thời gian lao động hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm.Nh Mác viết:Sự tăng lên mức sản xuất hay suất lao động ,chúng ta hiểu nói chung thay đổi cách thức lao động ,một thay đổi làm giảm ngắn thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất hàng hoá cho số lợng lại có đợc sức sản xuất nhiều giá trị sử dụng Hao phí lao động để sản xuất đơn vị sản phẩm gồm hai phận: Lao động sống lao động khứ.Lao động sống lao động trực tiếp tiêu hao trình sản xuất sản phẩm.Lao động khứ phần lao động tiêu hao từ trớc để làm nguyên vật liệu công cụ,nhà xởng dùng cho trình sản xuất sản phẩm Cần phân biệt hai khái niệm suất lao động cá nhân suất lao động xã hội Năng suất lao động cá nhân liên quan đến lao động sống,tăng suất lao động cá nhân hạ thấp chi phí lao động sống.Năng suất lao động xã hội liên quan đến lao động sống lao động khứ,tăng suất lao động xã hội hạ thấp chi phí lao động sống chi phí lao động khứ ý nghĩa tăng suất lao động Trớc hết,năng suất lao động tăng làm giảm giá thành sản phẩm giảm chi phí tiền lơng đơn vị sản phẩm.Tiền lơng giá sức lao động ,nó chi phí cấu thành giá thành sản phẩm ,tăng NSLĐ có nghĩa giảm chi phí sức lao động cho đơn vị sản phẩm giảm chi phí tiền lơng cho đơn vị sản phẩm,dẫn đến giá thành sản phẩm giảm Tăng NSLĐ cho phép giảm số ngời làm việc,do tiết kiệm đợc quĩ tiền lơng.NSLĐ cao tăng nhanh tạo điều kiện tăng qui mô tốc độ tổng sản phẩm xã hội thu nhập quốc dân,cho phép giải vấn đề tích luỹ tiêu dùng Mối quan hệ tiền lơng thu nhập với NSLĐ Đề án KTLĐ a- Thực chất mối quan hệ Trớc tìm hiểu mối quan hệ ,sự tác động qua lại tiền lơng,thu nhập NSLĐ,ta hiểu thực chất mối quan hệ sợi dây xuyên suốt mối quan hệ Thực chất mối quan hệ tiền lơng ,thu nhập NSLĐ mối quan hệ ăn làm hay đợc hởng làm hay xét phạm vi toàn xã hội tiêu dùng sản xuất Giữa tiền lơng ,thu nhập NSLĐ có điểm gắn kết nh sợi dây dàng buộc,đó trình lao động Quá trình lao động gồm nhiều hoạt động lao động,sử dụng sức lao động để tạo NSLĐ làm sản phẩm.Quá trình lao động làm hao phí sức lao động ngời lao động để tạo sản phẩm nên ngời lao động phải đợc nhận khoản tiền để bù đắp lại lợng lao động hao phỉ trình lao động,đó tiền lơng Đây mà ngời lao động đợc hởng sau sử dụng sức lao động tạo NSLĐ để tạo sản phẩm.Cụ thể ,NSLĐ yếu tố trình lao động,là thớc đo việc sử dụng sức lao động ,đó lao động Lao động sản xuất cải vật chất.Còn tiền lơng thu nhập giá trả cho sức lao động bỏ để lao động làm cải vật chất đó.Nh vậy, ngời lao động sử dụng sức lao động để làm sản phẩm họ đựoc hởng lợng tiền gọi tiền lơng tơng ứng với sức lao động họ bỏ ra.Vậy mối quan hệ tiền lơng thu nhập NSLĐ mối quan hệ làm ăn Ngoài ,trong mối quan hệ tiền lơng,thu nhập NSLĐ,tốc độ tăng tiền lơng thấp tốc độ tăng suất lao động.Nh nói,giữa tiền lơng,thu nhập NSLĐ có mối quan hệ nhng mối quan hệ nh nào,làm hởng nhiêu hay hởng phần cải làm ,khi NSLĐ tăng lên tiền lơng tăng lên lợng tơng ứng hay tăng lên thêm phần làm ra.Thực tế cho thấy tốc độ tăng suất lớn tốc độ tăng tiền lơng bình quân.Tức lợng vật chất làm đợc thêm phải nhiều phần đợc hởng thêm số nguyên nhân sau: - Do yêu cầu tăng cờng khả cạnh tranh.Trong kinh tế thị trờng,trong sản xuất để cạnh tranh đợc giá thành sản phẩm phải thấp tức phải giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm.Tiền lơng chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm,giảm chi phí tiền lơng cho đơn vị sản phẩm làm giảm giá thành sản phẩm.Tăng NSLĐ làm giảm hao phí sức lao động cho đơn vị sản phẩm hay giảm chi phí tiền lơng cho đơn vị sản phẩm.Nhng mối quan hệ tăng NSLĐ Đề án KTLĐ giảm chi phí tiền lơng nh nào,hay mối quan hệ tăng NSLĐ tăng tiền lơng nh Ta biết: CFLĐ/1đvsp = = = Gọi TL1, TL0 mức TLBQ kỳ sau kỳ trớc NS1, NS0 mức NSLĐ kỳ sau kỳ trớc CF1, CF0 mức CFLĐ/1đsp kỳ sau kỳ trớc Ta có: Tốc độ tăng CFSLĐ/SP = = = a Với a nhỏ a ( ln = ln - ln = (ln TL1 - ln NS1) - (ln TL0 - ln NS0) = (ln TL1 - ln TL0) - (ln NS1 - ln NS0) = ln - ln = = tốc độ tăng TL - tốc độ tăng NSLĐ (*) Tóm lại : Tốc độ tăng CPSLĐ/SP = Tốc độ tăng TL - Tốc độ tăng NSLĐ Để cạnh tranh,CPSLĐ?1đvsp phải ngày giảm hay tốc độ tăng CPSLĐ/1đvsp phải âm Theo (*) tốc độ tăng CPSLĐ/1đvsp[...]... triệt, hớng dẫn đến các đơn vị cơ sở hiểu đúng, đầy đủ và thực hiện theo qui định của nhà nớc, đồng thời phản ánh những khó khăn, vớng mắc để cùng nghiên cứu giải quyết 19 Đề án KTLĐ Kết luận Bài này viết về đề tài: Tiền lơng thu nhập và tác động của nó đến năng suất lao động hiện nay ở Việt Nam Có rất nhiều vấn đề tiền lơng và thu nhập tác động đến năng suất lao động nhng do giới hạn của bài viết là... về tiền lơng tối thiểu này và nhiều doanh nghiệp còn áp dụng tiền lơng tối thiểu để trả cho lao động kỹ thu t, lao động có qua đào tạo Mặt khác, trong khu vực này có sự phân biệt trong việc trả lơng cho lao động nớc ngoài là lao động Việt Nam Đành rằng khi có cả lao động nớc ngoài và lao động Việt Nam tham gia cùng một công việc với cùng trình độ, tiền lơng là do hai bên thoả thu n và ngời lao động. .. đối thu nhập giữa các ngành, hiệu quả sản xuất, và khả năng tự trang trải của doanh nghiệp để tính đúng tiền lơng ở đầu vào theo chỉ số trợt giá, quan hệ tiền công trên thị trờng lao động và tốc độ tăng trởng kinh tế, bảo đảm mối tơng quan hợp lý giữa tiền lơng với năng suất lao động, lợi nhuận và nộp ngân sách Thực hiện đúng nguyên tắc phân phối theo lao động và bảo đảm công bằng xã hội Để thực hiện. .. cứng nhắc, không linh động, không xét đến thành tích lao động, khả năng của ngời lao động và chỉ dựa vào trình độ đào tạo mà 2 hay 3 năm mới nâng bậc 1 lần Nh vậy ngời lao động sau 2 đến 3 năm mới đợc tăng lơng một lần mà một lần tăng lơng lại không đáng kể so với thu nhập hiện tại của họ gây nên mất tác dụng kích thích tăng năng suất lao động hay hiệu quả công việc đối với ngời lao động Đối với các doanh... Xây dựng định mức lao động - Tất cả các doanh nghiệp nhà nớc phải xây dựng định mức lao động theo hớng dẫn của Bộ lao động - thơng binh và xã hội làm cơ sở tuyển dụng và sử dụng lao động, xác định đơn giá tiền lơng và trả lơng gắn với năng suất, chất lợng lao động - Các doanh nghiệp phải đăng ký định mức lao động với Bộ ngành (đối với doanh nghiệp do Trung ơng quản lý) hoặc với Sở Lao động - Thơng binh... lên theo báo cáo của Bộ lao động Thơng binh & Xã hội thì năm 1997, tiền lơng thực hiện bình quân chung của các doanh nghiệp là 851.181 VNĐ/tháng, yếu tố này đã góp phần kích thích tăng năng suất lao động của 1 ngời lao động Ví dụ ở Tổng công ty Điện lực Việt Nam, do đa phần các doanh nghiệp trực thu c trả lơng tối thiểu gấp hơn 2 lần tiền lơng tối thiểu chung nên thu nhập bình quân của CBCNV toàn ngành... Phần thứ hai thực trạng giữa tiền lơng thu nhập và NSLĐ của ngời lao động trong các doanh nghiệp nhà nớc i.thực trạng ,hạn chế Nền kinh tế nớc ta vận động theo cơ chế thị trờng nhng có sự điều tiết,quản lý của nhà nớc.Bởi vậy,Nhà nớc cũng thực hiện quản lý nhà nớc về lao động, một trong những vấn đề thu c lĩnh vực này là tiền lơng ,thu nhập của ngời lao động. Cơ chế quản lý tiền lơng theo cơ chế quản lý... với năng suất, chất lợng, hiệu quả sản xuất kinh doanh Qui chế này phải thể hiện đúng nguyên tắc phân phối theo lao động, khuyến khích những lao động có tài năng thực sự, đóng góp nhiều cho hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Tiền lơng và thu nhập thực nhận hàng tháng của ngời lao động đợc ghi đầy đủ trong sổ lơng cuả doanh nghiệp theo qui định và hớng dẫn của Bộ lao động thơng binh và xã... hiệu quả, với mức tiền lơng bình quân thấp nh vậy ngời lao động không thể dựa vào đó để tái sản xuất sức lao động, nó mất ý nghĩa là nguồn thu nhập chính của họ và từ đó, họ không còn tích cực với công việc, ảnh hởng đến NSLĐ, hiệu quả công việc Phần III Một số giải pháp nhằm ổn định, nâng cao thu nhập cho ngời lao động trong doanh nghiệp nhà nớc hiện nay Để đảm bảo thực hiện chức năng quản lý nhà nớc... phải nằm trong khuôn khổ sự qui định của nhà nớc Ngoài ra, khi xét điều kiện nâng bậc, không nên cứng nhắc tuân theo qui định về thời gian đợc xét nâng bậc mà nên căn cứ vào khả năng, kinh nghiệm và thành tích của ngời lao động mà nâng bậc, điều này có tác động lớn đến ngời lao động nâng cao trình độ chuyên môn để nâng bậc làm tăng năng suất lao động d) Việc đóng và hởng BHXH, BHYT theo hệ số mức lơng