Ngun tắc PV 1 Hiểu rõ u cầu trách nhiệm cơng việc • clips Ngun tắc PV • Sử dụng câu hỏi tình gắn với u cầu cơng việc Tảng băng trơi… Bạn nhìn thấy phần tảng băng? Tảng băng trơi… Chỉ có 10% tảng băng nhìn thấy Phần lại 90% sâu phía Hình ảnh tảng băng áp dụng đời sống người … Khơng nên q trọng khía cạnh chun mơn • TGĐ tuyển người phụ trách chi nhánh cơng ty bên TQ • Ứng viên bạn học cũ TGĐ hồi cấp 3, lúc học giỏi, Ứng viên có tiến sỹ Tính tình hồ đồng, dễ chịu • • Ngun tắc • • • • • Áp dụng ngun tắc STAR S: Cụ thể T: Nhiệm vụ A: Hoạt động R: Kết Tình đánh giá nhận thức, giá trị cốt lõi, phù hợp văn hóa Mailinh clip PV L & A clip PV Nhận xét video clip RCách mở đầu vấn Cần điều chỉnh RCách đặt câu hỏi vấn viên Cho phép đánh giá điểm ứng viên RNên bổ sung câu hỏi RCách ứng xử vấn viên RĐánh vấn viên Nhận xét video clip RCâu trả lời ứng viên RPhong cách ứng viên RĐánh giá chung NGUN TẮC 4: Khi tuyển chức danh quan trọng CẦN: Thu hút nhiều nhân vật quan trọng tham gia vấn Thực vấn mơi trường khác Sử dụng chun gia tư vấn 10 NGUN TẮC 5: Phỏng vấn tuyển dụng nội • u cầu lập kế hoạch/ dự án cho cơng việc chức danh 11 NGUN TẮC Khơng hạ thấp chuẩn mực tuyển 12 Ngân hàng ng câu hỏi =Xác đònh nhóm yêu cầu trách ch nhiệm =Thu thập tình ng thể yêu cầu trách ch nhiệm =Xây dựng ng phương án trả lời =Tổng ng hợp kết đánh nh giá =p dụng ng thử =Điều chỉnh 13 [...]...NGUN TẮC 5: Phỏng vấn khi tuyển dụng nội bộ • u cầu lập kế hoạch/ dự án cho cơng việc ở chức danh mới 11 NGUN TẮC 6 Khơng hạ thấp chuẩn mực tuyển 12 Ngân hàng ng câu hỏi =Xác đònh các nhóm yêu cầu trách ch nhiệm chính =Thu thập các tình huống ng thể hiện các ... chịu • • Ngun tắc • • • • • Áp dụng ngun tắc STAR S: Cụ thể T: Nhiệm vụ A: Hoạt động R: Kết Tình đánh giá nhận thức, giá trị cốt lõi, phù hợp văn hóa Mailinh clip PV L & A clip PV Nhận xét video... Phỏng vấn tuyển dụng nội • u cầu lập kế hoạch/ dự án cho cơng việc chức danh 11 NGUN TẮC Khơng hạ thấp chuẩn mực tuyển 12 Ngân hàng ng câu hỏi =Xác đònh nhóm yêu cầu trách ch nhiệm =Thu thập tình... viên RĐánh giá chung NGUN TẮC 4: Khi tuyển chức danh quan trọng CẦN: Thu hút nhiều nhân vật quan trọng tham gia vấn Thực vấn mơi trường khác Sử dụng chun gia tư vấn 10 NGUN TẮC 5: Phỏng vấn tuyển