2/12/2012 LOGO Chương TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG LOGO I- Khái niệm tiền lương cấu thu nhập 2/12/2012 1- Khái niệm ™Tiền lương: ƒ Theo tổ ổ chức Lao động Quốc ố tế ế (ILO), tiền ề lương trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực hay phải thực cho dịch vụ làm hay phải làm 1- Khái niệm ™Tiền lương g ((tt): ) ƒ Theo Luật Lao động VN (điều 55, chương 6), tiền lương người lao động ……………………….trong ………………và trả theo …………………………, ……………và ……………………………… Mức lương người lao động ……………………………………… ……………………………………………………… 2/12/2012 1- Khái niệm ™Tiền lương g tối thiểu: ƒ Theo Luật Lao động VN (điều 56, chương 6), mức lương tối thiểu ấn định theo …………………… , đảm bảo cho …………………………………………… điều kiện ……………………………………bù đắp ………………………………….và …………………… …………………………………………………….và dùng làm để tính mức lương cho loại lao động 1- Khái niệm Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa: Tiền lương thực tế: 2/12/2012 1- Khái niệm ™Tiền lương g thực ự tế: p phụ thuộc vào y yếu tố bản: Tiền lương tối thiểu ƒ Tiền lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/10/2011 Vùng Trước 01/10/11 (VND) DN nước DN nước I 1.350.000 1.550.000 II 1.200.000 III IV Từ 01/10/11 (VND) % tăng DN nước DN nước 2.000.000 48,15% 29,03% 1.350.000 1.780.000 48,33% 31,85% 1.050.000 1.170.000 1.550.000 47,62% 32,48% 830.000 1.100.000 1.400.000 68,67% 27,27% ƒ Tiền lương tối thiểu chung từ 01/5/2011 830.000VND 2/12/2012 Khảo sát chi phí sinh hoạt tối thiểu ĐVT: 1.000 VND ĐVT/ Vùng T T CP sinh hoạt tối thiểu tháng Đ Đ.giá iá Số Vùng Đ iá Đ.giá tiền Tiền ăn (sáng-tối 26 Số tiền Vùng Đ iá Đ.giá Số tiền Vùng Đ iá Đ.giá Số tiền 64 suất 16 1.024 14 896 12 768 10 640 01 tháng 600 600 450 450 350 350 300 300 Đi lại (xăng, xe) “ 400 400 300 300 250 250 250 250 Vật dụng sinh hoạt “ 250 250 250 250 200 200 200 200 Trang phục (quần áo, giày, nón…) “ 250 250 250 250 250 250 200 200 Quan hệ, giao tiếp “ 250 250 250 250 200 200 200 200 Y tế, chăm sóc sức khoẻ “ 300 300 250 250 250 250 250 250 ngày+ CN, trưa ăn cty) Thuê nhà Tổng cộng 3.074 2.646 2.268 2.040 2- Cơ cấu thu nhập: A Thu nhập người lao động từ việc làm B C g D 2/12/2012 Cơ cấu hệ thống trả công DN Cơ cấu hệ thống trả công g ị 2- Cơ cấu thu nhập (tt) ™ 2.1- Tiền lương 2/12/2012 2- Cơ cấu thu nhập (tt) ™2.2- Phụ cấp lương: 2- Cơ cấu thu nhập (tt) ™2.3- Tiền thưởng: 2/12/2012 2.3- Tiền thưởng Được xác định tỷ lệ % so với phần lợi ích mà NV mang llạii cho h DN DN Thưởng suất, chất lượng Thưởng tiết kiệm Thưởng sáng kiến Thưởng cho NV tìm Nơi cung ứng, tiêu thụ, ký kết hợp đồng 2.3- Tiền thưởng (tt) Thưởng theo kết hoạt động kinh doanh chung DN Loại thưởng hội đồng quản trị DN Giám đốc điều hành ấn định trước thông báo cho toàn NV biết để kích thích người cố gắng làm việc tốt 2/12/2012 2.3- Tiền thưởng (tt) Thưởng bảo đảm ngày công Thưởng g lòng g trung g thành,, tận tâm với DN Được xác định theo tỷ lệ % so với lương quà tặng DN, chế độ nghỉ phép khuyến khích 2- Cơ cấu thu nhập (tt) ™2.4- Phúc lợi: 2/12/2012 2- Cơ cấu thu nhập (tt) ™2.4- Phúc lợi (tt): ƒ Các loại phúc lợi: • • • • BHXH BHYT Hưu trí Nghỉ phép Nghỉ lễ Các loại p phúc lợi ợ ợ tính theo q quy y định ị pháp p p luật theo mức lương người lao động 2- Cơ cấu thu nhập (tt) ™2.4- Phúc lợi (tt): ƒ Các loại phúc lợi (tt): • Ăn trưa DN trả • Trợ cấp DN cho NV đông có hoàn cảnh khó khăn • Quà tặng DN cho NV vào dịp sinh nhật, cưới hỏi, mừng thọ cha mẹ NV… Các loại phúc lợi thường tính đồng hạng theo cấp bậc, chức vụ 10 2/12/2012 1- Các yếu tố (tt) ™1.3- Yếu tố thuộc công việc: 1- Các yếu tố (tt) ™1.3- Yếu tố thuộc công việc (tt): 14 2/12/2012 1- Các yếu tố (tt) ™1.3- Yếu tố thuộc công việc (tt): 1- Các yếu tố (tt) ™1.3- Yếu tố thuộc công việc (tt): 15 2/12/2012 1- Các yếu tố (tt) ™1.4- Yếu tố thuộc cá nhân: 1- Các yếu tố (tt) ™1.4- Yếu tố thuộc cá nhân: 16 2/12/2012 LOGO IV- Các hình thức trả lương Các hình thức trả lương Trả lương theo thời gian Trả lương theo NV Trả lương theo kết công việc Trả lương cho chức danh công việc 17 2/12/2012 1- Trả lương theo thời gian ™NV trả lương theo thời gian làm việc: giờ, ngày, ttuần, ầ tháng, thá năm 㠙Tiền lương thời gian trả cho NV thường tính sở số lượng thời gian làm việc đơn giá tiền lương đơn vị thời gian ™Trên sở định giá công việc, công việc iệ ẽđ xếp ế vào ột số ố ngạch h bậ bậc lương l định 1- Trả lương theo thời gian ™Công thức: 18 2/12/2012 Tiền lương làm thêm (Thông tư 13, 14) Tiền lương = làm thêm Tiền lương làm việc ban đêm (Thông tư 13, 14) Tiền lương làm việc vào ban đêm = 19 2/12/2012 2- Trả lương theo NV ™Khi NV có trình độ tay nghề, kỹ khác nhau, h DN nên ê ttrả ả llương cho h NV th theo yêu ê cầu ầ tính chất công việc ™Mỗi NV có thêm chứng học vấn có cấp nâng cao trình độ lành nghề cần thiết cho công việc, học tăng lương ™Hệ thố thống ttrả ả llương cho h NV kí kích h thí thích h NV nâng cao trình độ lành nghề, đáp ứng nhu cầu đào tạo, phát triển cty thời kỳ đổi 3- Trả lương theo kết thực công việc ẩ Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo chuẩn Tiền hoa hồng Trả lương khoán theo nhóm Trả lương theo kết KD DN 20 2/12/2012 3.1- Trả lương theo sản phẩm ™Ưu điểm: ™Nhược điểm: 3.1- Trả lương theo sản phẩm (tt) ™Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: 21 2/12/2012 3.1- Trả lương theo sản phẩm (tt) ™Trả lương theo sản phẩm có thưởng trả l lương th sản theo ả phẩm hẩ luỹ l ỹ tiến: tiế 3.1- Trả lương theo sản phẩm (tt) ™ Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: ƒ Áp dụng để trả lương cho công nhân phụ làm công việc phục vụ cho công nhân sửa chữa máy phân xưởng dệt, điều chỉnh phân xưởng khí… ƒ Tiền lương công nhân phụ tính mức tiền lương công nhân phụ nhân với mức độ hoàn thành tiêu chuẩn sản phẩm nhóm công nhân người công nhân phụ có trách nhiệm phục vụ 22 2/12/2012 3.2- Trả lương theo chuẩn ™Cách trả lương giống hệ thống trả l lương th theo sản ả phẩm, hẩ ngoạii ttrừ ột điề điều sử dụng yếu tố thời gian chuẩn quy định cho công nhân để thực khối lượng công việc định ™Theo Halsey, công nhân thực công việc nhanh mức quy định định, họ thưởng thêm số tiền công nửa đơn giá thời gian tiết kiệm 3.3- Tiền hoa hồng Thường áp dụng để trả cho NV bán hàng Có thể d áp dụng kiể kiểu tí tính h hoa h hồ hồng h sau: ™Tiền lương hoàn toàn tính tỷ lệ % doanh số bán; ™Tiền lương tính lương thời gian theo tháng ngày tỷ lệ % doanh số bán đ ttrong tháng thá 23 2/12/2012 3.4- Trả lương khoán theo nhóm ™ Thường áp dụng cho công việc có tính chất tổng hợp gồm nhiều khâu liên kết hợp, kết Toàn khối lượng công việc giao khoán cho nhóm, đội thực Tiền lương trả cho nhóm ™ Để kích thích NV nhóm làm việc tích cực, việc phân phối tiền công thành viên nhóm thường vào yếu tố sau: ƒ Trình độ NV (thông qua hệ số mức lương Hsi người) ƒ Thời gian thực tế làm việc người (Tti) ƒ Mức độ tham gia tích cực, nhiệt tình người vào kết thực công việc nhóm (Ki) 3.4- Trả lương khoán theo nhóm (tt) ™ Thời gian làm việc quy chuẩn công nhân i tính theo công thức: Tci = His x Tti x Ki ™ Tổng thời gian làm việc quy chuẩn tất công nhân nhóm tính theo công thức: n Tổng thời gian chuẩn = ∑ Tci i=1 ƒ Trong đó: n số công nhân nhóm ™ Tiền công công nhân xác định sở số tiền khoán chung cho nhóm thời gian làm việc chuẩn người, theo công thức: Số tiền khoán cho nhóm x Tci Wi = -Tổng thời gian chuẩn 24 2/12/2012 3.5- Trả theo kết kinh doanh DN ™ Hình thức thưởng theo suất, chất lượng: trọng đến đóng góp NV nhằm đạt mục tiêu sản xuất cụ thể thời gian ngắn ™ Trả lương theo kế hoạch chia lời: nhằm kích thích NV làm việc tốt quan tâm đến hiệu kinh doanh DN Có cách chia lời: ƒ Chia lời trả tiền hàng năm quý, sau toán ƒ Chia lời cho NV dạng phiếu tín dụng chi trả cho NV họ không làm việc cho DN ƒ Chia lời kiểu hỗn hợp: cho phép NV nhân phần lời theo kiểu thứ nhất, phần tiền lời lại đưa vào phiếu tín dụng trả cho NV theo kiểu thứ 4- Trả lương theo chức danh công việc ™Tiền lương cho trưởng phòng giám đốc th gồm thường yếu ế tố chính: hí h ƒ Lương bản: gồm lương cố định thưởng ƒ Tiền thưởng ngắn hạn: thưởng cho thành tích đạt mục tiêu ngắn hạn cty đề ƒ Tiền thưởng dài hạn: chia cổ phần chọn lựa cho phép p p mua cổ p phần ctyy với ộ mức g giá đặc ặ biệt vào thời gian đặc biệt ƒ Phúc lợi: bổng lộc đặc biệt từ chức vụ kế hoạch nghỉ hưu, sách bảo hiểm, xe cty… 25 2/12/2012 LOGO VI- Nội dung, trình tự xây dựng thang bảng lương DN 1- Trình tự xây dựng chế độ tiền lương Lập kế hoạch quản lý tiền lương Xác định tổng mức lương hợp lý Lựa chọn hệ thống tiền lương thích hợp Lựa chọn kết cấu tiền lương thích hợp Lập chế độ tiền lương chuẩn mực 26 2/12/2012 1- Trình tự xây dựng chế độ tiền lương (tt) ™ Bước 1: Lập kế hoạch quản lý tiền lương ™ Bước 2: Xác định tổng mức lương hợp lý 1- Trình tự xây dựng chế độ tiền lương (tt) ™ Bước 3: Lựa chọn hệ thống tiền lương thích hợp ™ Bước 4: Lựa chọn kết cấu tiền lương thích hợp ™ Bước 5: Lập chế độ tiền lương chuẩn mực 27 2/12/2012 2- Xây dựng thang, bảng lương DN ™ 2.1- Bộ hồ sơ gồm: ™ 2.2- Nội dung hệ thống thang bảng lương: 28 [...]... điểm: ™Nhược điểm: 3.1- Trả lương theo sản phẩm (tt) Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: 21 2/12/2012 3.1- Trả lương theo sản phẩm (tt) Trả lương theo sản phẩm có thưởng hoặc trả l lương th sản theo ả phẩm hẩ luỹ l ỹ tiến: tiế 3.1- Trả lương theo sản phẩm (tt) ™ Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: ƒ Áp dụng để trả lương cho công nhân phụ làm những công việc phục vụ cho công nhân chính như sửa chữa... lương của công nhân phụ được tính bằng mức tiền lương của công nhân phụ nhân với mức độ hoàn thành tiêu chuẩn sản phẩm của nhóm công nhân chính do người công nhân phụ có trách nhiệm phục vụ 22 2/12/2012 3.2- Trả lương theo giờ chuẩn ™Cách trả lương cũng giống như hệ thống trả l lương th theo sản ả phẩm, hẩ ngoạii ttrừ ừ một ột điề điều là sử ử dụng yếu tố thời gian chuẩn quy định cho công nhân để thực... người vào kết quả thực hiện công việc của nhóm (Ki) 3.4- Trả lương khoán theo nhóm (tt) ™ Thời gian làm việc quy chuẩn của công nhân i sẽ được tính theo công thức: Tci = His x Tti x Ki ™ Tổng thời gian làm việc quy chuẩn của tất cả công nhân trong nhóm sẽ được tính theo công thức: n Tổng thời gian chuẩn = ∑ Tci i=1 ƒ Trong đó: n là số công nhân trong nhóm ™ Tiền công của mỗi công nhân sẽ được xác định trên... gian Trả lương theo NV Trả lương theo kết quả công việc Trả lương cho các chức danh công việc 17 2/12/2012 1- Trả lương theo thời gian ™NV được trả lương theo thời gian làm việc: giờ, ngày, à ttuần, ầ tháng, thá năm 㠙Tiền lương thời gian trả cho NV thường được tính trên cơ sở số lượng thời gian làm việc và đơn giá tiền lương trong một đơn vị thời gian ™Trên cơ sở của bản định giá công việc, các công. .. cho công việc, học đều được tăng lương ™Hệ thố thống ttrả ả llương cho h NV đã kí kích h thí thích h NV nâng cao trình độ lành nghề, đáp ứng các nhu cầu đào tạo, phát triển của cty trong thời kỳ đổi mới 3- Trả lương theo kết quả thực hiện công việc 1 ẩ Trả lương theo sản phẩm 2 Trả lương theo giờ chuẩn 3 Tiền hoa hồng 4 Trả lương khoán theo nhóm 5 Trả lương theo kết quả KD của DN 20 2/12/2012 3.1- Trả. .. tố thuộc về công việc: 1- Các yếu tố (tt) ™1.3- Yếu tố thuộc về công việc (tt): 14 2/12/2012 1- Các yếu tố (tt) ™1.3- Yếu tố thuộc về công việc (tt): 1- Các yếu tố (tt) ™1.3- Yếu tố thuộc về công việc (tt): 15 2/12/2012 1- Các yếu tố (tt) ™1.4- Yếu tố thuộc về cá nhân: 1- Các yếu tố (tt) ™1.4- Yếu tố thuộc về cá nhân: 16 2/12/2012 LOGO IV- Các hình thức trả lương Các hình thức trả lương Trả lương theo... điều là sử ử dụng yếu tố thời gian chuẩn quy định cho công nhân để thực hiện một khối lượng công việc nhất định ™Theo Halsey, khi công nhân thực hiện công việc nhanh hơn mức quy định định, họ sẽ được thưởng thêm một số tiền công bằng một nửa đơn giá thời gian tiết kiệm được 3.3- Tiền hoa hồng Thường áp dụng để trả cho NV bán hàng Có thể á d áp dụng 2 kiể kiểu tí tính h hoa h hồ hồng như h sau: ™Tiền... Có 3 cách chia lời: ƒ Chia lời trả bằng tiền hàng năm hoặc quý, sau khi quyết toán ƒ Chia lời cho NV dưới dạng phiếu tín dụng và chi trả cho NV khi họ không còn làm việc cho DN nữa ƒ Chia lời kiểu hỗn hợp: cho phép NV được nhân một phần lời theo kiểu thứ nhất, phần tiền lời còn lại sẽ được đưa vào phiếu tín dụng và trả cho NV theo kiểu thứ 2 4- Trả lương theo chức danh công việc ™Tiền lương cho các... bậc lương l nhất định 1- Trả lương theo thời gian Công thức: 18 2/12/2012 Tiền lương làm thêm giờ (Thông tư 13, 14) Tiền lương = làm thêm giờ Tiền lương làm việc ban đêm (Thông tư 13, 14) Tiền lương làm việc vào ban đêm = 19 2/12/2012 2- Trả lương theo NV ™Khi các NV có trình độ tay nghề, kỹ năng khác nhau, h DN nên ê ttrả ả llương cho h NV th theo yêu ê cầu ầ và à tính chất công việc ™Mỗi khi NV có... doanh số bán đ được ttrong tháng thá 23 2/12/2012 3.4- Trả lương khoán theo nhóm ™ Thường áp dụng cho những công việc có tính chất tổng hợp gồm nhiều khâu liên kết hợp, kết Toàn bộ khối lượng công việc sẽ được giao khoán cho nhóm, đội thực hiện Tiền lương sẽ được trả cho nhóm ™ Để kích thích các NV trong nhóm làm việc tích cực, việc phân phối tiền công giữa các thành viên trong nhóm thường căn cứ vào ... lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực hay phải thực cho dịch vụ làm hay phải làm 1- Khái niệm ™Tiền lương g ((tt): ) ƒ Theo Luật Lao động. .. Tiền lương công nhân phụ tính mức tiền lương công nhân phụ nhân với mức độ hoàn thành tiêu chuẩn sản phẩm nhóm công nhân người công nhân phụ có trách nhiệm phục vụ 22 2/12/2012 3.2- Trả lương... cá nhân: 1- Các yếu tố (tt) ™1.4- Yếu tố thuộc cá nhân: 16 2/12/2012 LOGO IV- Các hình thức trả lương Các hình thức trả lương Trả lương theo thời gian Trả lương theo NV Trả lương theo kết công