CHƯƠNG I : TỔNG QUAN VỀ KTHLĐ Mục tiêu nghiên cứu môn học “Sự quan tâm lớn đời kiếm sống” (Ihara Saikaku) Điều thúc đẩy nhiều nhà kinh tế nghiên cứu, tìm hiểu hoạt động thò trường lao động : Cơ chế hoạt động, đặc trưng thò trường lao động … Mục tiêu nghiên cứu môn học : “Tìm hiểu cách thức hoạt động thò trường lao động” Các đối tượng nghiên cứu TTLĐ 2.1 Người lao động - NLĐ đònh : Làm việc?, làm giờ?, cần có kỹ ? Khi nghỉ việc ?, chọn ngành nghề ?, có tham gia nghiệp đoàn hay không … -Cộng tất đònh hàng triệu người lao động tạo cung lao động cho doanh nghiệp kinh tế - Mục tiêu NLĐ : Tối đa hóa phúc lợi gọi “độ thỏa dụng” 2.2 Doanh nghiệp -Mỗi DN phải đònh quy mô, cấu chất lượng lao động cần thuê mướn phải sa thải, Thời gian làm việc, vốn sử dụng… -Cộng tất đònh tất DN tạo cầu lao động cho doanh nghiệp kinh tế - Quan điểm DN : Người tiêu dùng vua - Mục tiêu DN : Tối đa hóa lợi nhuận Quan điểm mục tiêu tảng đònh việc thuê mướn sai thải nhân công doanh nghiệp Thu nhập Đường cung lao d0ộng 50.000 40.000 Cầu lao dộng 30.000 10.000 20.000 30.000 Việc làm 2.3 Chính phủ Các đònh, sách phủ ảnh hưởng đến đònh làm việc người lao động đònh thuê mướn nhân công doanh nghiệp Mỗi SV tự cho ví dụ sách, hay đònh cụ thể phủ có tác động đến cung cầu lao động Thông thường NLĐ DN tham gia vào thò trường lao động với lợi ích mâu thuẫn Nhiều người muốn tham gia thò trường LĐ tiền lương cao doanh nghiệp muốn thuê mướn họ Ngược lại, người chòu làm việc với mức lương thấp nhiều doanh nghiệp cần tuyển thêm Khi tham gia thò trường lao động ước muốn mâu thuẫn người lao động doanh nghiệp “được cân bằng” Trong KTTT tự cân cung = cầu Nội dung nghiên cứu cấu trúc chương trình KTHLĐ đại thường xem xét vấn đề sau: -Cách thức NLĐ đònh tham gia vào thò trường lao động -Tìm hiểu đònh thuê mướn lao động DN -Mốâi quan hệ tương tác cung cầu thò trường lao động -Trình độ học vấn có liên quan với thu nhập? -Tại tỷ lệ tham gia LLLĐ phụ nữ có xu hướng gia tăng? -Những chương trình phúc lợi có giảm động làm việc? -nh hưởng nhập cư thu nhập hội làm việc NLĐ chỗ? -Tại thất nghiệp lại đặc trưng TTLĐ đại … Bố cục môn học Chương : Giới thiệu tổng quan môn KTHLĐ Chương : Cung lao động Chương : Cầu lao động Chương : Cân TTLĐ Chương : Những đặc trưng TTLĐ đại CHƯƠNG : CUNG LAO ĐỘNG Cung lao động phụ thuộc vào : - Quyết đònh người lao động (1) - Mức gia tăng dân số hệ trước (Quy mô dân số tại) (2) Phạm vi nghiên cứu : (1) Mục tiêu nghiên cứu : Tại người lao động tham gia làm việc làm giờ, Các yếu tố ảnh hưởng đến cung Mặc khác di chuyển từ điểm X đến điểm Y, người tăng thêm C giá trò hàng hóa tiêu dùng Vì độ thỏa dụng tăng thêm di chuyển từ X đến Y là: C x MUC X Y nằm đường bàng quan : ( L x MUL) + (C x MUC) = (2 ‟ 4) Độ dốc đường bàng quan: C MUL (2-5) L MUC Giá trò tuyệt đối độ dốc đường bàng quan gọi tỷ lệ thay biên tiêu dùng Giá trò tuyệt đối độ dốc đường bàng quan có xu hướng giảm tỷ lệ thay biên tiêu dùng có xu hướng giảm dần 2.3 Giới hạn thời gian ngân sách Các ký hiệu T : Giới hạn thời gian C : Giới hạn ngân sách h : Số dành cho thò trường lao động W : Mức lương (Giả đònh không đổi) V : Là thu nhập lao động Giới hạn thời gian : T= L + h (2 ‟ 6) Giới hạn ngân sách : C = wh + V (2 ‟ 7) Gộp giới hạn thời gian giới hạn ngân sách vào ta có: wT + V = C + wL (2 ‟ 8) C = wT + V ‟ wL (2 ‟ 9) Tiêu Dùng H4 Đường ngân sách E V o T Giờ nhàn rỗi Đường ngân sách đường biên tập hợp hội NLĐ 2.4 Làm việc hay không làm việc Một người tham gia thò trường lao động ? Thực chất có đồng ý trao đổi việc Giảm bớt thời gian rãnh rỗi để tăng thêm tiêu dùng ? Do điều kiện trao đổi mức độ tiêu dùng tăng thêm so với lượng thời gian rãnh rỗi bò có làm cho người LĐ tăng thêm mức độ thỏa mãn ? ĐKTĐ : Mức lương thò trường H5 Tiêu H Dùng G X Độ dốc - WThấp Y Độ dốc - WCao E Độ dốc - WTB O T Giờ nhàn rỗi Nhận xét : °Mức lương thấp : Người lao động không tham gia thò trường lao động ? °Mức lương cao : Người lao động tham gia thò trường lao động ? °Mức lương giới hạn : Người lao động bàng quan điểm tự có tham gia thò trường lao động Mức lương giới hạn xác đònh = độ dốc đường bàng quan điểm tự có 2.5 nh hưởng chi phí lại với W gh Chi phí lại cao làm cho mức lương giới hạn cao làm giảm khả tham gia thò trường lao động H6 Tiêu Dùng ($) X Eo Độ dốc - WGH U0 E1 O T Giờ nhàn rỗi 2.4 Số lượng thời gian làm việc Khi mức lương thò trường cao mức lương giới hạn NLĐ tham gia vào thò trường lao động Nhưng họ tham gia thời gian ? Người lao động đònh số làm việc cho với mức lương hành thò trường họ đạt độ thỏa dụng cao H-7 A 1.100 Y U1 600 P U* E 100 60 110 U0 Đối với NLĐ Tiêu dùng hàng hóa thời gian nhàn rỗi tối ưu xác đònh tiếp điểm đường ngân sách đường bàng quan Điều kiện tiếp xúc : Tại điểm tối ưu P, đường ngân sách tiếp xúc với đường bàng quan hay nói cách khác độ dốc đường bàng quan với độ dốc đường ngân sách (Tỷ eệ thay biên với mức lương thò trường) (2 – 10) MUL MUC =w Vì P nằm đường ngân sách, Nên gọi C* L* tiêu dùng thời gian rãnh rỗi tối ưu ta có: C* = w (T ‟ L*) + V (2 ‟ 11) L* = (T ‟ h*) (2 ‟ 12) Kết hợp phương trình 2-10, 2-11, 2-12 xác đònh thời gian người lao động tham gia vào thò trường lao động h* = [T.W ‟ V] / 2w (2 ‟ 13) Phương trình gọi hàm cung LĐ 2.6 Gợi ý số vấn đề SV tự nghiên cứu: - Giờ làm việc thu nhập lao động thay đổi? - Tác động thu nhập lao động mức lương giới hạn - Giờ làm việc mức lương thay đổi - Các chương trình phúc lợi động làm việc [...]... thỏa mãn ? ĐKTĐ : Mức lương trên thò trường H5 Tiêu H Dùng G X Độ dốc - WThấp Y Độ dốc - WCao E Độ dốc - WTB O T Giờ nhàn rỗi Nhận xét : °Mức lương thấp : Người lao động không tham gia thò trường lao động ? °Mức lương cao : Người lao động sẽ tham gia thò trường lao động ? °Mức lương giới hạn : Người lao động sẽ bàng quan giữa điểm tự có và tham gia thò trường lao động Mức lương giới hạn được xác đònh... về lao động là mô hình tân cổ điển về sự lựa chọn lao động ‟ nhàn rỗi 2.1 Các khái niệm, chỉ tiêu cơ bản „ Độ tuổi lao động Nguồn nhân lực Quy mô dân số (P) Người có việc làm (E) Người thất nghiệp (U) lực lượng lao động Lực lượng lao động LF = U + E LF Tỷ lệ tham gia LLLĐ = -P E Tỷ lệ việc làm trên dân số = P U Tỷ lệ thất nghiệp = LF 2.2 Sở thích của người lao động Nghiên cứu sở thích của. .. nh hưởng của chi phí đi lại với W gh Chi phí đi lại càng cao sẽ làm cho mức lương giới hạn càng cao và do vậy làm giảm khả năng tham gia thò trường lao động H6 Tiêu Dùng ($) X Eo Độ dốc - WGH U0 E1 O T Giờ nhàn rỗi 2.4 Số lượng thời gian làm việc Khi mức lương thò trường cao hơn mức lương giới hạn NLĐ sẽ tham gia vào thò trường lao động Nhưng họ sẽ tham gia bao nhiêu thời gian ? Người lao động sẽ quyết... Là thu nhập ngoài lao động Giới hạn thời gian : T= L + h (2 ‟ 6) Giới hạn ngân sách : C = wh + V (2 ‟ 7) Gộp cả giới hạn thời gian và giới hạn ngân sách vào ta có: wT + V = C + wL (2 ‟ 8) C = wT + V ‟ wL (2 ‟ 9) Tiêu Dùng H4 Đường ngân sách E V o T Giờ nhàn rỗi Đường ngân sách là đường biên của tập hợp cơ hội của NLĐ 2.4 Làm việc hay không làm việc Một người tham gia thò trường lao động ? Thực chất... 4) Độ dốc của đường bàng quan: C MUL (2-5) L MUC Giá trò tuyệt đối của độ dốc đường bàng quan còn gọi là tỷ lệ thay thế biên trong tiêu dùng Giá trò tuyệt đối của độ dốc đường bàng quan có xu hướng giảm và tỷ lệ thay thế biên trong tiêu dùng có xu hướng giảm dần 2.3 Giới hạn thời gian và ngân sách Các ký hiệu T : Giới hạn thời gian C : Giới hạn ngân sách h : Số giờ dành cho thò trường lao động W : Mức... Mục tiêu của người lao động là muốn chọn 1 kết hợp C và L sao cho Umax 2.2.2 Đường bàng quan (đường đẳng dụng) Với một mức độ thỏa dụng nhất đònh chúng ta có nhiều kết hợp giữa C và L Nếu phải lựa chọn giữa những kết hợp này NLĐ sẽ cảm thấy bàng quan Quỹ tích của những điểm kết hợp này gọi là đường bàng quan H1 Tiêu Dùng 500 Y Z 450 X 400 67.500 50.000 100 125 150 Giờ nhàn rỗi Các tính chất của đường... biên của nhàn rỗi (MU L) Là sự thay đổi độ thỏa dụng khi một người sử dụng thêm 1 giờ nhàn rỗi và giữ nguyên mức tiêu dùng hàng hóa U (2 – 3) MUL = C L Bảng tính độ thỏa dụng biên Tiêu dùng 400 401 400 Giờ nhàn U = CxL rỗi 125 125 126 50.000 50.125 50.400 MUC MUL 125 400 H3 Tiêu Dùng 500 Y X 400 50.000 100 125 Giờ nhàn rỗi 2.2.4 Độ dốc đường bàng quan Độ dốc của đường bàng quan phản ánh người lao động. .. tố ảnh hưởng quyết đònh của NLĐ có làm việc hay không và làm bao nhiêu giờ? -Mức độ thỏa mãn tiêu dùng hàng hóa (C) -Mức độ thỏa mãn thời gian nhàn rỗi (L) 2.2.1 Hàm thỏa dụng Khái niệm về sự thỏa mãn của 1 người về tiêu dùng hàng hóa và thời gian nhàn rỗi được mô tả bằng hàm thỏa dụng : U = [C,L] ; U = C.L (2-1) U :Chỉ số độ thỏa dụng, phản ảnh mức độ thỏa mãn hay hạnh phúc của người đó U càng lớn... trường cao hơn mức lương giới hạn NLĐ sẽ tham gia vào thò trường lao động Nhưng họ sẽ tham gia bao nhiêu thời gian ? Người lao động sẽ quyết đònh số giờ làm việc sao cho với mức lương hiện hành trên thò trường họ sẽ đạt độ thỏa dụng cao nhất