LỜI NÓI ĐẦU Trong thị trường lao động, hàng hóa trao đổi sản phẩm lao động, loại hàng hóa đặc biệt, gắn liền với thể người có khả sáng tạo giá trị trình sử dụng Cũng quan hệ lao động thị trường loại quan hệ đặc biệt, quan hệ pháp lý trình tuyển dụng sử dụng sức lao động người lao động doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế quan nhà nước tổ chức xã hội Quan hệ pháp luật lao động thể ràng buộc trách nhiệm người lao động với tổ chức cá nhân có thuê mướn sử dụng lao động Đây điều quan trọng liên quan đến yếu tố người Nó vừa quan hệ thoả thuận vừa quan hệ phụ thuộc (về mặt pháp lý mặt kinh tế); quan hệ bình đẳng, song khả nảy sinh giá trị sử dụng nên dễ dẫn đến bất công bóc lột quan hệ Thông thường để tham gia vào quan hệ lao động người lao động có thứ tài sản sức lao động, giới chủ có sức mạnh lớn tiềm lực kinh tế Chính mà người lao động dễ vị bất lợi thông thường người ta coi người lao động kẻ yếu quan hệ lao động Xuất phát từ lý kinh tế thị trường để việc trao đổi hàng hóa sức lao động không giống giao dịch mua bán hàng hóa thông thường khác mà cần thiết phải có hình thức pháp lý để ràng buộc bên để tạo thuận tiện lại phải vừa đảm bảo quyền lợi hợp pháp bên, đặc biệt người lao động quan hệ lao động Vậy hình thức pháp lý Hợp đồng lao động Trong hệ thống quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động chế biến vị trí quan trọng bậc Bộ luật lao động, có ý nghĩa đời sống kinh tế xã hội Trước hết sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu mình, mặt khác Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Do Hợp đồng lao động quan trọng nên từ đổi mới, nhà nước ta sớm ban hành văn pháp luật định 217/HĐBT ngày 14/11/1987 qui định sách đổi mới, kế hoạch hoá hạch toán kinh tế kinh doanh XHCN xí nghiệp quốc doanh, nghị định 28/HĐBT sau vài năm thực hiện, với phát triển thị trường lao động pháp lệnh Hợp đồng lao động ban hành ngày 30/8/1990 Một kiện đánh dấu quan trọng với qui định đầy đủ chi tiết nhằm điều chỉnh quan hệ Hợp đồng lao động Bộ luật lao động Quốc hội thông qua ngày 23/6/1994 có hiệu lực kể từ ngày 1/1/1995 Với đời Bộ luật Lao động có ý nghĩa quan trọng nước ta giai đoạn thực trình đổi mới: phát triển kinh tế nhiều thành phần theo chế thị trường có quản lý nhà nước, định hướng XHCN nhằm mục tiêu dân giàu, nước mạnh xã hội công văn minh Tuy nhiên đời làm quen với kinh tế thị trường ta nên pháp luật Hợp đồng lao động bộc lộ số vấn đề chưa hợp lý, chưa đáp ứng hết yêu cầu có tính chất quan hệ lao động doanh nghiệp quốc doanh thành phần kinh tế khác Là sinh viên chuyên ngành Luật kinh doanh - Bộ môn Luật trường đại học Kinh tế Quốc dân, sau thời gian nghiên cứu học tập thực tập Công ty TNHH công nghệ Thủy Nguyên, em định chọn đề tài: “Việc áp dụng pháp luật Hợp đồng lao động Công ty TNHH công nghệ Thủy Nguyên” để viết chuyên đề thực tập tốt nghiệp với mong muốn nâng cao kiến thức, tầm hiểu biết pháp luật lao động góp phần nhỏ bé vào việc xây dựng, hoàn thiện pháp luật lao động nói chung việc áp dụng pháp luật Hợp đồng lao động Công ty TNHH công nghệ Thuỷ Nguyên Kết cấu chuyên đề gồm phần: - Chương I: Chế độ pháp lý Hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam - Chương II: Thực tiễn ký kết thực Hợp đồng lao động Công ty TNHH công nghệ Thủy Nguyên - Chương III: Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện chế độ pháp lý Hợp đồng lao động Công tyThủy Nguyên CHƯƠNG I CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM I SƠ LƯỢC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRƯỚC KHI CÓ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Trong thời kỳ đầu xây dựng, sở vật chất - kỹ thuật cho chủ nghĩa xã hội, pháp luật nước ta chưa có chế định Hợp đồng lao động Việc thu hút sức lao động vào xí nghiệp quan nhà nước điều chỉnh chế độ tuyển dụng cho việc công nhân, viên chức nhà nước Chế độ chế độ pháp lý phạm vi luật lao động điều chỉnh mối quan hệ việc thu hút sức lao động vào làm việc lâu dài xí nghiệp, quan nhà nước Vào thời kỳ kế hoạch hoá chế độ đáp ứng nhu cầu lớn sức lao động cho công việc xây dựng chủ nghĩa xã hội nước ta, phù hợp với nguyện vọng đáng người lao động, đảm bảo quyền có việc làm người lao động Chế độ tuyển dụng việc người lao động thời kỳ kế hoạch hoá hình thức pháp lý chủ yếu áp dụng phổ biến nước ta Vào thời kỳ kế hoạch hoá việc quy định chế độ tuyển dụng lao động vào biên chế nhà nước gần cách thức để huy động lao động nhằm đảm bảo nhu cầu không cho quan, xí nghiệp công - nông - lâm trường nhà nước mà giải nhân cho tổ chức trị - xã hội khác Nội dung chế độ tuyển dụng vào biên chế nhà nước vào tiêu tuyển dụng nhu cầu lao động sản xuất kinh doanh, công tác, sau định quan Nhà nước có thẩm quyền quy hoạch cán bộ, công nhân viên Như trình thực sở kế hoạch nhân quan nhà nước có thẩm quyền xác định trước cho đơn vị tuyển dụng lao động sau hoạt động tiếp nhận, nghiên hồ sơ người có nhu cầu tuyển dụng lao động Tuy nhiên chế độ tuyển dụng có ưu điểm : mang tính chất ổn định, lâu dài bền vững, quyền lợi chế độ khác người lao động Nhà nước đảm bảo bao cấp tuyệt đối từ tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội tạo cho người lao động ổn định công việc, yên tâm công tác, trau dồi kiến thức, trình độ nghiệp vụ Nhưng có hạn chế tạo tâm lý ỷ lại, động sáng tạo, không phát huy hết khả năng, tiềm lực, trí tuệ trình độ tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ người lao động đặc biệt tệ quan liêu công tác Nhưng từ sau Đại hội Đảng VI, Đảng Nhà nước thực đổi tư nhận thức, phát triển kinh tế theo chế với tham gia nhiều thành phần kinh tế Do đó, hình thức tuyển dụng vào biên chế vốn trước có hạn chế không đủ khả đáp ứng hết yêu cầu lao động xã hội Vì cần thiết phải đa dạng hoá hình thức tuyển dụng lao động nhằm đáp ứng đòi hỏi xã hội tất yếu khách quan Vì nhà nước ban hành số văn quy định đầy đủ, chi tiết H ợp đồng lao động Đặc biệt từ nhà nước ban hành pháp lệnh Hợp đồng lao động ( 30/ 8/ 90 ) chế độ Hợp đồng lao động thực thừa nhận tồn hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu phạm vi nước tồn luật lao động đời ( 26/ 3/ 94 ) II CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG HIỆN HÀNH Khái lược phát triển Hợp đồng lao động Việt Nam Thực tế Hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) tồn hàng trăm năm phát triển song song với quan hệ lao động, nước ta “trước nhà nước dùng HĐLĐ hình thức tuyển dụng lao động vào quan hành nghiệp xí nghiệp quốc doanh Nhưng lúc Hợp đồng lao động áp dụng để tuyển lao động "phụ động" mà thôi, hầu hết lao động tuyển dụng theo hình thức "biên chế nhà nước" - hình thức tuyển dụng phổ biến quan trọng chế quản lý kinh tế tập trung Sau năm 1975, trước tình hình phát triển kinh tế, việc tuyển dụng lao động lại đặt yêu cầu Chính đến năm 1977 Nhà nước cho phép áp dụng chế độ HĐLĐ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động đơn vị kinh tế Và vậy, từ chỗ quy định HĐLĐ hình thức để tuyển lao động tạm thời ( 1961) năm 1977 Nhà nước xác định HĐLĐ "hình thức tuyển dụng lao động bản" Sau có Nghị Đại hội VI Đảng, Nhà nước xác định rõ sách phát triển kinh tế xã hội với phương châm mở rộng quyền tự chủ cho đơn vị kinh tế sở Theo Nhà nước ban hành Quyết định số 217/ HĐBT (14/ 11/ 87) để tạo quyền chủ động kế hoạch, tài chính, cung ứng lao động cho xí nghiệp quốc doanh Để thi hành định Bộ lao động - Thương binh xã hội thông tư 01 LĐTB-XH (9/ 1/ 88) hướng dẫn thi hành Quyết định 217/ HĐBT Sau năm áp dụng thí điểm đạt kết tốt đến năm 1990 Nhà nước ban hành pháp lệnh HĐLĐ để áp dụng toàn quốc Theo văn trên, việc tuyển dụng lao động vào làm việc khác tiến hành thông qua việc giao kết HĐLĐ Như từ năm 1987 đến 1990 HĐLĐ coi hình thức tuyển dụng lao động vào làm việc quan xí nghiệp nhà nước đơn vị sử dụng lao động khác tiến hành thông qua việc hợp đồng giao kết HĐLĐ Như vậy, từ năm 1987 đến 1990 HĐLĐ coi hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu đơn vị sản xuất kinh doanh thuộc tất thành phần kinh tế Trong thời gian biên chế Nhà nước Hợp đồng lao động hai hình thức tuyển dụng lao động tồn song song có vị trí ngang mặt pháp lý Trong hình thức biên chế nhà nước hình thức tuyển dụng quan hành nghiệp số đối tượng doanh nghiệp quốc doanh ( Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng thành viên hội đồng quản trị) Hợp đồng lao động hình thức tuyển dụng sử dụng rộng rãi đơn vị sử dụng lao động thuộc tất thành phần kinh tế Một mặt HĐLĐ sử dụng để tuyển lao động mới, mặt khác áp dụng để thay cho hình thức biên chế nhà nước công nhân viên chức trước xí nghiệp quốc doanh Trên sở văn pháp luật đó, đến năm 1994 để thực nhiệm vụ pháp điển hoá pháp luật lao động, Nhà nước cho đời Bộ luật lao động (23/ 6/ 94) Về chất, HĐLĐ quy định luật lao động khác so với Hợp đồng lao động pháp lệnh HĐLĐ Song mặt hiệu lực pháp lý có giá trị cao so với quy định trước Đây sở pháp lý hữu hiệu để xác lập thị trường lao động Việt Nam Đó điều kiện để phát huy kinh tế thị trường đòi hỏi kinh tế thị trường 2) Vai trò điều tiết pháp luật HĐKT kinh tế thị trường Bộ luật lao động đời thể đường lối đổi Đảng nhà nước ta cụ thể hoá Hiến pháp 1992 thực nhiệm vụ pháp điển hoá pháp luật lao động Trong dành hẳn chương IV chế định HĐLĐ, chương quy định cụ thể quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động quan hệ hợp đồng, điều chỉnh khuyến khích phát triển quan hệ lao động đổi mới, ổn định hài hoà, tăng cường quản lý lao động pháp luật, góp phần thúc đẩy sản xuất xã hội phục vụ nghiệp công nghiệp hoá - đại hoá đất nước, mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công văn minh Sự đời Bộ luật lao động nói chung chế định HĐLĐ nói riêng, góp phần quan trọng việc điêù chỉnh mối quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội khác có liên quan đến quan hệ lao động Sự đời HĐLĐ đáp ứng yêu cầu khách quan thị trường lao động, phù hợp với kinh tế thị trường, tạo sơ sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động đặc biệt bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Đồng thời giúp Nhà nước quản lý, tổ chức phân công điều tiết lao động họp lý phạm vi toàn xã hội Trong kinh tế thị trường (KTTT), HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để thiết lập quan hệ lao động người lao động sử dụng lao động Đồng thời qua đảm bảo cho bên quyền tự do, tự nguyện lựa chọn cân nhắc việc làm lợi ích hưởng tham gia quan hệ Hợp đồng lao động Chế định Hợp đồng lao động tiếp tục đổi chế quản lý kinh tế, quản lý lao động nước ta Đây sở pháp lý thiếu doanh nghiệp quan, tổ chức, cá nhân có sử dụng, người làm thuê a) Khái niệm HĐLĐ Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Như ba nhân tố cấu thành HĐLĐ, cung ứng công việc, trả công phụ thuộc pháp lý Trong nhân tố đặc trưng phụ thuộc pháp lý người làm công với người sử dụng lao động Phải thấy phụ thuộc pháp lý gắn với phụ thuộc kinh tế, ngược lại phụ thuộc kinh tế không thiết gắn với phụ thuộc pháp lý Trong KTTT, thông qua Hợp đồng lao động quan hệ lao động thức thiết lập Đó chế định quan trọng pháp luật lao động Nó có đặc trưng sau: + Có bồi thường vi phạm + Có tính chất song phương: tiền lương phần trả công việc làm, không làm việc, kể đình công không trả lương + Có hai bên chủ thể: bên người lao động bên người sử dụng lao động + Có thoả thuận tự nguyện việc thiết lập quan hệ lao động, bên sẵn sàng chấp nhận điều kiện đặt bên kia, không bên áp đặt ý chí cho bên + Phải thực liên tục hiệu lực hồi tố vô hiệu, tạm hoãn trường hợp bất khả kháng theo pháp luật để tiếp tục thực sau ký lại điều kiện + Giao kết thực trực tiếp, không giao kết cho người khác làm thay người sử dụng lao động không chấp nhận, không chuyển nhượng công việc cho người thừa kế sách ưu đãi người sử dụng lao động HĐLĐ sở pháp lý cho quan hệ lao động mà người lao động phải thực nghĩa vụ lao động người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện sử dụng lao động Mặt khác, HĐLĐ chứng mối quan hệ đặc biệt - quan hệ mua bán sức lao động Ngoài ra, HĐLĐ có đặc điểm bình đẳng hai bên quan hệ hợp đồng, thể hợp đồng Sự thoả thuận dược ghi nhận hai hình thức: văn miệng Nội dung thoả thuận quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động HĐLĐ có vai trò quan trọng đời sống kinh tế - xã hội Trước hết sở để doanh nghiệp quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền tự làm việc, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc - Ỷ nghĩa pháp lý HĐLĐ : + Hợp đồng lao động sở pháp lý phát sinh quan hệ lao động kinh tế thị trường quan hệ pháp luật lao động cụ thể diễn khoảng thời gian định ấn định trước thông qua thoả thuận hai bên + Hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động + Hợp đồng lao động công cụ pháp lý hữu hiệu để nhà nước quản lý lao động + Các chủ thể HĐLĐ chịu tác động quy phạm pháp luật lao động hành chịu tác động quy phạm có tính nội doanh nghiệp, quan, tổ chức b) Đối tượngvà phạm vi áp dụng HĐLĐ giao kết tổ chức, đơn vị kinh tế, cá nhân thuộc thành phần kinh tế có sử dụng, thuê mướn lao động với lao động làm công ăn lương Như thấy đối tượng áp dụng HĐLĐ rộng lớn bao gồm: - Các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần công ty trách nhiệm hữu hạn, Hợp tác xã thuê lao động xã viên cá nhân hộ gia đình có thuê lao động - Các quan hành nghiệp, đoàn thể nhân dân tổ chức trị xã hội khác sử dụng lao động công chức viên chức nhà nước - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ chiến sĩ - Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước theo luật đầu tư nước Việt Nam, doanh nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp cá nhân , tổ chức, quan nước tổ chức quốc tế đóng Việt Nam - Các doanh nghiệp, tổ chức cá nhân Việt nam lãnh thổ Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác - Các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động người nghỉ hưu người giúp việc gia đình, công chức viên chức nhà nước làm công việc mà quy chế công chức không cấm Những đối tượng khác tính chất, đặc điểm mối quan hệ lao động có điểm khác biệt nên không thuộc đối tượng để áp dụng Hợp đồng lao động mà áp dụng theo phương thức tuyển sử dụng lao động khác : + Công chức viên chức làm việc quan hành nghiệp + Những người bổ nhiệm làm giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng số người khác nhà nước trả lương từ ngân sách + Đại biểu quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân, cấp chuyên trách người giữ chức vụ quan lập pháp, hành pháp, tư pháp quốc hội hội đồng nhân dân cấp bầu cử theo nhiệm kỳ + Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân + Những người làm việc số ngành, nghề địa bàn đặc biệt thuộc Bộ quốc phòng, công an bộ quốc phòng , công an hướng dẫn Những người thuộc đoàn thể nhân dân, tổ chức trị -xã hội khác c) Các nguyên tắc HĐLĐ Pháp luật lao động quy định nguyên tắc giao kết HĐLĐ để buộc bên quan hệ lao động phải tuân thủ nguyên tắc nhằm đảm bảo cho việc thực Hợp đồng lao động diễn cách có hệu Ta biết chủ thể HĐLĐ gồm : Một bên người lao động đến làm việc quan, tổ chức , đơn vị kinh tế người lao động công dân Việt Nam cá nhân người nước ngoài, số trường hợp định pháp luật cho phép nhóm người Còn bên người sử dụng lao động Có thể quan, tổ chức cá nhân nước người nước có nhu cầu sử dụng lao động Hai bên thiết lập quan hệ lao động phải tuân thủ nguyên tắc sau: * HĐLĐ giao kết sở hai bên phải tự do, tự nguyện phải thể bình đẳng quan hệ pháp luật lao động Nếu việc giao kết Hợp đồng lao động không sở tự do, tự nguyện mà bị ép buộc, lừa dối giá trị pháp lý * Những điều khoản thoả thuận hợp đồng không trái với pháp luật thỏa ước lao động tạp thể nơi có ký kết lao động tập thể, trường hợp thoả thuận trái với quy định pháp luật, thoả ước lao động bị coi bất hợp pháp * Nhà nước bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp hai bên thể HĐLĐ Đồng thời nhà nước khuyến khích việc giao kết HĐLĐ mà người lao động đựưc sử dụng lao động thoả thuận, cam kết quyền lợi cao hơn, điều kiện lao động tốt cho người lao động so với điều kiện, tiêu chuẩn lao động quy định HĐLĐ Các biện pháp khắc phục khó khăn để đạt tiêu đề *Phải tiếp tục mở rộng thị trường: biện pháp phải trì khơi sâu thị trường có, mở rộng thêm thị trường mới, xây dựng đội ngũ tiếp thị, bán hàng đủ mạnh, có trình độ nghiệp vụ *Có nhiều biện pháp hạ giá thành hàng hóa: giảm giá đầu vào, mua hàng hóa phải có hoá đơn VAT *Lĩnh vực kinh doanh Công ty nên thị trường rộng mở cần phải tận dụng hội phát huy mạnh *Xây dựng chiến lược tiếp cận thị trường, đưa biện pháp kich thích người mua III THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY Đặc điểm lao động Công ty Là Công ty TNHH với công việc kinh doanh nên ban đầu Công ty gồm 10 nhân viên có sáng lập viên Đến chế mở kinh tế thị trường Công ty có tới 30 nhân viên Do đặc điểm công việc nên nhìn chung trình độ học vấn nhân viên tương đối cao Trong 30 nhân viên có sáng lập viên lại số lao động làm thuê thông qua Hợp đồng lao động có 12 Hợp đồng lao động dài hạn, không xác định thời hạn Hợp đồng lao động ngắn hạn thử việc Việc tuyển dụng lao động vào Công ty có đặc điểm như: + Người tuyển vào Công ty phải có điều kiện sau: Phải có trình độ văn hoá từ cao đẳng trở lên, chứng tin học, ngoại ngữ trình độ C trở lên, có lực nghiệp vụ, chuyên môn thực nhiệm vụ vị trí công việc giao, có nhiệt huyết với công việc Tóm lại đặc điểm công việc Công ty nên việc chuyển dụng lao động quản lý chặt chẽ để đáp ứng yêu cầu công việc Theo mẫu thống ấn hành sử dụng Bộ LĐTB-XH nên việc tổ chức ký kết Hợp đồng lao động tiến hành trực tiếp giám đốc Công ty với trưởng phó phòng, ban , đến tập thể người lao động Do có chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên trình tiến hành ký kết HĐLĐ, hầu hết nhân viên toàn Công ty đồng ý với phương thức, nguyên tắc giao kết Hợp đồng lao động đồng ý tán thành với kết Hợp đồng lao động đồng ý tán thành với nội dung thoả thuận ghi hợp đồng thời làm việc, nghỉ ngơi NLĐ thựuc theo quy định pháp lệnh, với nội dung kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Công ty Tuỳ theo yêu cầu công việc số phận làm thêm trả lương theo quy định pháp luật Việc thực chế độ , quyền lợi NLĐ Công ty thực đầy đủ theo quy định pháp luật Chế độ BHYT thực theo quy định Bộ Luật lao động (Công ty đóng 15% NLĐ đóng 5% toán nhanh chóng, kịp thời Việc xây dựng nội quy lao động áp dụng thực nghiêm túc Trong trình lao động NSLĐ không đòi hỏi người lao động phải làm công việc trái với thoả thuận ghi hợp đồng Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng thực dân chủ, công khai đảm bảo công Tiền lương, tiền công NLĐ trả dựa theo thang, bảng lương Nhà nước hành quy định nghị định 26/CP (23/5/93) theo quy chế trả lương Công ty mức lương tối thiểu Công ty quy định Tóm lại khẳng định việc thực HĐLĐ Công ty người sử dụng lao động người lao động có ý thức trách nhiệm thực cách nghiêm chỉnh đầy đủ theo thoả thuận mà bên cam kết hợp đồng Từ thành lập đến chưa xảy tranh chấp lao động Công ty Vì trình thực Hợp đồng lao động ký Công ty chưa để xảy trường hợp khiếu nại hay tranh chấp lao động Mọi điều khoản mà bên thoả thuận, cam kết HĐLĐ Công ty người lao động thực cách nghiêm túc: quyền lợi ích người lao động Công ty bảo đảm đầy đủ Người sử dụng lao động người lao động có ý thức thực đầy đủ trách nhiệm bên quan hệ lao động Chương III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY Đánh giá số quy định pháp luật Hợp đồng lao động Bộ luật Lao động Bộ luật Lao động Quốc hội nước ta khoá IX kỳ họp thứ thông qua ngày 23/6/1994 Chủ tịch nước Lê Đức Anh công bố ngày 5/7/1994 Đây Bộ luật quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội có liên quan đến quan hệ lao động Bộ luật áp dụng người lao động, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động theo Hợp đồng lao động thuộc thành phần kinh tế hình thức sở hữu nước ta Với đời với chế độ Hợp đồng lao động, có ý nghĩa quan trọng giai đoạn nay, đất nước ta thực trình đổi mới, phát triển kinh tế nhiều thành phần theo chế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng XHCN nhằm mục tiêu dân giàu nước mạnh xã hội công văn minh Với tư cách chế định luật lao động, qui định Hợp đồng lao động hình thành sở chi phối nguyên tắc, tư tưởng đạo Bộ luật Lao động Do đó, pháp luật Hợp đồng lao động đời không quyền lợi nhà nước, xã hội mà trước hết nhằm mục đích bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Đây điều kiện trì sức sống vi phạm pháp luật nào, quan hệ pháp luật chủ thể thực thi bảo đảm thực pháp luật cách thực họ nhận thấy hệ thống pháp luật có phản ánh nhu cầu, nguyện vọng lợi ích đáng Vì cần khẳng định Bộ luật Lao động đời nói chung chế định Hợp đồng lao động nói riêng đời xây dựng sở nguyên tắc bảo đảm quyền lợi lợi ích hợp pháp người lao động quan hệ lao động Một số ý kiến nhằm hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động Quan hệ lao động thiết lập thông qua Hợp đồng lao động điều kiện kinh tế thị trường nói loại quan hệ đặc biệt Bởi mối quan hệ cá nhân người lao động với người sử dụng lao động có quyền nghĩa vụ cụ thể Từ Bộ luật Lao động đời ngày 23/6/1994 việc thực quy định Bộ luật Lao động nói chung pháp luật Hợp đồng lao động nói riêng, mức độ khác qui định phát huy cách rõ rệt ưu điểm Nó phản ánh tính chất, đặc trưng quan hệ lao động kinh tế thị trường nước ta Tuy nhiên, việc triển khai Bộ luật Lao động chậm thiếu đồng bộ, hướng dẫn có nội dung chưa thống nhất, chưa cụ thể, từ dẫn đến cách hiểu khác thực Mặt khác ý thức pháp luật chủ thể quan hệ lao động nguyên nhân Do nước ta phát triển kinh tế thị trường ta chưa có đầy đủ yếu tố kinh tế thị trường thực thụ, điều tác động lớn đến ý thức chủ thể việc thiết lập quan hệ lao động tuỳ tiện, không tôn trọng pháp luật Hơn nữa, tổ chức đại diện tập thể người lao động công đoàn chưa có chuyển biến kịp thời số lượng chất lượng nên khả quy tụ bảo vệ quyền lợi người lao động nhiều hạn chế Cuối phía quan Nhà nước có trách nhiệm quản lý, tra, giám sát xử lý lao động, năm qua hiệu họp đồng hạn chế, việc bảo đảm thực thi pháp luật lao động xử lý vi phạm chậm chạp, chưa cương Trên sở nhận xét, góc độ học tập, nghiên cứu tài liệu quan thực tế thực tập, tìm hiểu Công ty TNHH Thủy Nguyên, em xin có số ý kiến với hy vọng phần góp phần hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động nước ta - Thứ nhất: phạm vi đối tượng áp dụng Hợp đồng lao động Vấn đề quy định chi tiết Nghị định 198/CP ngày 31/12/1994 Vậy nên pháp luật nên quy định đối tượng áp dụng Họp đồng lao động nên quy định đối tượng không áp dụng Làm tránh rườm rà văn bản, đồng thời giúp chủ thể người lao động nhận biết hiểu dễ dàng - Thứ hai: vè mẫu Hợp đồng lao động Việc ban hành mẫu Hợp đồng lao động cần thiết nhằm giúp đỡ bên thiết lập quan hệ lao động Tuy nhiên phong phú đa dạng hoạt động xã hội, kinh doanh thị trường dẫn đến phức tạp đa dạng hoá quan hệ xã hội nói chung quan hệ lao động nói riêng Pháp luật quy định vấn đề có tính khái quát cao dự liệu đầy đủ tình thực tế Hơn nữa, thân Hợp đồng lao động mẫu nội dung chưa đầy đủ, đơn giản Mặt khác, Hợp đồng lao động ký kết đăng ký, phát có tra, kiểm tra Vậy pháp luật không nên buộc bên phải tuân thủ mẫu Hợp đồng lao động ghi nhận Quyết định 207 mà nên coi quy định có tính gợi ý, hướng dẫn, tính chất đa dạng phong phú quan hệ lao động mà thực tế mẫu Họp đồng lao động đầy đủ yêu cầu tính chất quan hệ lao động Pháp luật cần quy định bên ký kết phải đảm bảo nội dung chủ yếu ghi nhận Bộ luật lao động (điều 29) tuân thủ quy định pháp luật lao động thoả ước lao động tập thể Ngoài ra, việc hướng dẫn bên ghi nội dung Hợp đồng lao động cách chi tiết theo em không cần thiết mặt quan hệ lao động phản ánh tất nội dung theo yêu cầu Quyết định 207 - Thứ ba: vè thời hạn Hợp đồng lao động thời hạn Hợp đồng lao động theo em điểm chưa hợp lý nên pháp luật sưả đổi lại theo nội dung sau: + Nên thay đổi quy định "Hợp đồng lao động không xác định thời hạn " quy định "Hợp đồng lao động với thời hạn không xác định", theo luật quy định đọc người ta có cảm giác loại hợp đồng không chấm dứt "Không xác định thời hạn" (Điều 27 Bộ luật Lao động) tên gọi "Hợp đồng lao động với thời hạn không xác định" cho phép người hiểu loại hợp đồng có thời hạn không xác định trước, chấm dứt + Với Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đến năm pháp luật nên quy định Hợp đồng lao động có thời hạn từ năm trở lên để nhằm dễ dàng cho chủ thể thoả thuận tuỳ thuộc công việc quan hệ lao động thực tế không nên quy định Hợp đồng lao động ký với thời hạn năm, năm năm (theo Nghị định 198/CP ngày 31/12/1994 quy định dễ gây bất lợi cho người lao động người sử dụng lao động vấn đề đảm bảo việc làm quản lý người lao động - Thứ tư: công việc phải làm: Theo quy định pháp luật Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải ghi rõ công việc phải làm khối lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành Tuy nhiên, thực tế công việc ghi Hợp đồng lao động tính chất hoạt động doanh nghiệp, khó khăn cung cấp nguyên vật liệu, giải việc làm mà người lao động làm công việc khác với khoảng thời gian thay đổi, không cố định Do đó, theo pháp luật quy định dễdẫn đến việc chấm dứt Hợp đồng lao động mà mục đích cuả pháp luật Hợp đồng lao động đảm bảo trì việc làm cho người lao động Cho nên theo em pháp luật không thiết phải buộc bên phải ghi nhận Hợp đồng lao động công việc cụ thể mà mở rộng khả thoả thuận bên vấn đề - Thứ năm: Giao kết Hợp đồng lao động: Trường hợp giao kết Hợp đồng lao động thông qua người đại diện người đại diện sau nhận người sử dụng lại không chi trả chi trả không đầy đủ cho người lao động mà đáng nhẽ người lao động hưởng Trong trường hợp giải nào? Pháp lệnh Họp đồng ngày 30/8/1990 văn hướng dẫn có quy định: Trong trường hợp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm đảm bảo quyền lợi ích cho người lao động Sau người sử dụng lao động người đại diện phát sinh giải quan hệ pháp luật khác Quy định theo em hợp lý, nhằm đảm bảo quyền vàlợi ích hợp pháp cho người lao động Vậy pháp luật Hợp đồng lao động nên theo hướng giải - hợp đồng thử việc: xét chất hợp đồng thử việc mang nét đặt tính chung Hợp đồng lao động Đó thoả thuận mang tính bình đẳng tự nguyện bên mà người lao động có nhu cầu muốn làm thử việc Do xuất phát từ nhu cầu đòi hỏi người sử dụng lao động người lao động công việc người lao động phải làm (quan hệ phát sinh ý trí bên) Vậy theo em nên quan niệm hợp đồng thử việc dạng họp đồng đặc biệt gắn liền với điều kiện giao kết Hợp đồng lao động Ngoài vấn đề cần giải họp động thử việc người lao động gặp rủi ro (tai nạn lao động, ốm đau ) thời gian thử việc, vấn đề có quan niệm khác Theo em, quan hệ thử việc chưa phải quan hệ lao động theo nghĩa song chất thực họp đồng thử việc, người lao động phải tham gia vào trình lao động tạo sản phẩm, nhận tiền lương số quyền lợi khác, người lao động gặp rủi ro thời gian thử việc họ có quyền hưởng chế độ theo quy định pháp luật sở cống hiến họ Chủ thể giao kết Hợp đồng lao động: Theo quy định khoản điều 30 Bộ luật lao động: Hợp đồng lao động phải giao kết trực tiếp người lao động với người sử dụng lao động (trừ trường hợp uỷ quyền hợp pháp) Theo em, thực tế phát triển khoa học công nghệ thông tin nhu cầu hội nhập vào thị trường lao động quốc tế quy định cần có cách hiểu cho đúng, theo quy định tương lai quy định e không phù hợp, thực tế phát triển nước tiên tiến giới việc tuyển dụng lao động thực thông qua phương tiện thông tin điện thoại, fax, Vì vậy, quy định cần có điều chỉnh lại quy phạm pháp luật nhằm tính đến nhu cầu phát triển xã hội -Thứ sáu: tạm hoãn Hợp đồng lao động Theo quy định pháp luật Hợp đồng lao động tạm hoãn Hợp đồng lao động theo em có hai vấn đề cần xem xét quy định lại + Không nên quy định trường hợp tạm hoãn thoả thuận lại xuất phát từ nhu cầu người lao động mà lại từ người sử dụng lao động Hướng dẫn không tinh thần quy định Bộ luật lao động Trong trường hợp cần thiết, người sử dụng lao động quyền yêu cầu tạm hoãn Hợp đồng lao động người lao động có quyền chấp thuận từ chối đề nghị tạm hoãn Hợp đồng lao động người sử dụng lao động + Ngoài ra, không nên giới hạn trường hợp người lao động đề nghị tạm hoãn trường hợp (điều Nghị định 198/CP) Sự chi tiết cần thiết rõ ràng cụ thể không bao quát hết chung thực tế người lao động đề nghị tạm hoãn hợp đồng lý khác Do đây, cần quy định trường hợp tạm hoãn hai bên thoả thuận đủ, tất nhiên kèm theo quyền nghĩa vụ bên tạm hoãn Họp đồng lao động Một số kiến thức tuyển dụng lao động thực Hợp đồng lao động, tổ chức lao động Công ty Vấn đề tuyển dụng lao động, thực Hợp đồng lao động kiểu quan hệ tiến bộ, phối hợp với kinh tế vận hành theo chế thị trường vấn đề ngày phát huy cách rõ rệt, nâng cao hiệu sử dụng lao động, góp phần vào việc giải công ăn việc làm cho người lao động tạo lợi ích hài hoà người lao động, người sử dụng lao động lợi ích nhà nước việc phát triển kinh tế XHCN Tuy nhiên vấn đề mẻ, thành phần kinh tế thực việc tuyển dụng lao động, ký kết Hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể theo luật hạn chế Điều nhiều nguyên nhân khách quan chủ quan khác đưa lại Mặt khác Bộ luật lao động nứơc ta đời, triển khai thực năm nên số vấn đề lao động đưa vào thực nhiều bất cập, văn hướng dẫn chi tiêt Qua nghiên cứu thực tập thực tế Công ty em thấy Công ty có số vấn đề không nằm vấn đề nêu Vậy để góp phần giải tồn em xin đưa số ý kiến với hy vọng phần giải mặt hạn chế mà Công ty vướng mắc * Về phía Công ty: Do đặc thù hoạt động Công ty nên phương thức tuyển dụng lao động vào Công ty tuyển dụng nhân viên đào tạo trường Đại học, khoa học kỹ thuật, sau tuyển dụng Công ty tiếp tục cử đào tạo thêm để phù hợp với việc mà người nhân viên đảm nhiệm trình tuyển dụng cán nhân viên Công ty đòi hỏi đích thực phải người đáp ứng yêu cầu đề tuyển dụng Với việc tuyển dụng Công ty có đội ngũ nhân viên lành nghề làm việc tốt có chuyên môn kỹ thuật cao, ý thức tự giác tốt Tuy nhiên qua thực tế việc tuyển dụng qúa trình tuyển dụng nảy sinh ó số vấn đề tiêu cực hạn chế Theo em Công ty cần: phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm trường Đại học, Cao đẳng, công nhân kỹ thuật để tuyển dụng người thực có trình độ lực để đảm nhiệm công việc Công ty giao cho Công ty cần tuyển chọn nguyên tắc tự do, bình đẳng để tránh tình trạng ỷ lại, ý thức vươn lên Công ty cần trọng việc kiện toàn đổi chất lượng lao động theo ngành nghề mở lóp học Công ty, kèm cặp nơi làm việc, gửi cán công nhân học thêm nghiệp vụ trường quy có điều kiện cử số cán giỏi chuyên môn kỹ thuật cao để nước Công ty nên có hình thức tuyên truyền giáo dục động viên khuyến khích thực trách nhiệm công việc giao Nên quan tâm mức đến người lao động để họ có ý thức vươn lên * Trong vấn đề thực Hợp đồng lao động Công ty: Công ty cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn xây dựng chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hoà quyền lợi lợi ích hợp pháp bên Đe khuyến khích người lao động làm việc hăng say, tích cực Công ty nên dành nhiều cho quỹ phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, quỹ hỗ trợ lao động nghèo, để thưởng cho người làm việc tốt có nhiều ý kiến hay sáng tạo Cần trả lương cho người lao động theo qui định, với sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời có khuyến khích tiền thưởng cho cán công nhân viên Công ty Ngoài Công ty cần có biện pháp thực kỷ luật lao động đẩy mạnh thi đua công nhân Công ty Bởi tạo gắn bó tinh thần tránh nhiệm để hoàn thành tốt nhiệm vụ, có tác dụng xây dựng thái độ lao động người với lối sống đưa xuất lao động cá nhân, Công ty hoàn thành kế hoạch kinh doanh có hiệu cao Do Công ty cần: Phải thực định mức lao động coi kỷ luật kế hoạch sản xuất, chương trình công tác Nghiêm chỉnh chấp hành thị Nghị cấp chế độ trách nhiệm quy định sản xuất Thực nghiêm chỉnh nội quy Công ty, sử dụng hợp lý thời gian làm việc, kỷ luật thích đáng người lao động vi phạm nội qui Công ty Trong công tác thi đua Công ty cần xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ hình thức cụ thể Có khuyến khích mặt vật chất tinh thần cho cá nhân tập thể tham gia *Về phía người lao động: Phải ý thức trách nhiệm công việc, phải có ý chí vươn lên, phát huy tối đa khả mình, khẳng định vai trò vị trí việc phát triển Công ty Phải tuân theo pháp luật lao động nói chung nội qui quy định Công ty nói riêng, cần nên có buổi họp mặt, trao đổi ý kiến, kinh nghiệm, nêu gương lao động giỏi, học tập kinh nghiệm lao động tiên tiến, phát huy chí sáng tạo lao động, có thái độ cư xử mực với người lãnh đạo trực tiếp với Ban giám đốc Thực tốt nghĩa vụ mà ký kết Hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể qui định *Về phía quan quản lý nhà nước: Hiện với tư cách bên thứ ba quan hệ lao động, nhà nước đóng vai trò lớn điều tiết, củng cố khuyến khích bên quan hệ lao động làm tròn nhiệm vụ Thực tiễn nay, quan lao động địa phương thực chưa có kế hoạch cụ thể để tham gia, kiểm tra tình hình biến động lao động Công ty, xí nghiệp đóng địa phương quản lý, đồng thời chưa hướng dẫn qui chế lao động cách đích thực với trách nhiệm nghĩa vụ Theo em quan nên: - Phải có kế hoạch đạo thường xuyên ban, ngành, tra nhằm nắm nhu cầu cần thiết người lao động, người sử dụng lao động để từ có biện pháp kịp thời - Phải lập kế hoạch định kỳ kiểm tra, tra việc thực luật lao động năm lần, nhằm ngăn chặn hoà giải mầm mống tranh chấp lao động - Nhà nước phải có kế hoạch đào tạo cán tra giỏi có trình độ chuyên môn cao để kiểm tra phát che dấu tinh vi người sử dụng lao động người lao động để xử lý có thông tư thị Chính phủ gửi tới phải thi hành không gây phiền hà, thiệt thòi cho người sử dụng lao động KẾT LUẬN Trên toàn nội dung viết trình tìm hiểu, nghiên cứu thực tập Công ty với đề tài: “Việc áp dụng pháp luật Hợp đồng lao động Công ty TNHH công nghệ Thủy Nguyên” Qua nghiên cứu tài liệu, văn pháp luật lao động thực tế tìm hiểu Công ty Bài viết phần nêu lên ưu nhược điểm đánh giá thực tế thực Hợp đồng lao động Công ty, đưa giải pháp kiến nghị vấn đề Mặc dù em nhiệt tình say mê nghiên cứu, tìm hiểu đề tài chọn nhận thức khả sáng tạo hạn chế nên viết em không tránh khỏi thiếu sót Em xin chân thành cảm ơn thầy Phạm Đức Minh cán bộ, công nhân viên Công ty giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề [...]... vực lao động theo quy định của Bộ luật lao động Như vậy theo đó thì từ 15 tuổi trở lên có khả năng lao động đều có quyền tự mình giao kết HĐLĐ Pháp luật lao động cũng quy định, trong trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi thì để có thể giao kết HĐLĐ với người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của cha mẹ hoặc của người đại diện hợp pháp theo quy định của pháp luật Tuy nhiên, những người lao động. .. năng lực hành vi lao động Điều kiện cụ thể lao động là: + Đối với người sử dụng lao động: pháp luật quy định phải là các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có đủ tư cách pháp nhân có đủ điều kiện quy định về sử dụng hoặc trả công lao động Nếu là cá nhân thì ít nhất phải đủ 18 tuối trở lên, có đủ điều kiện thuê mướn, sử dụng lao động và trả công lao động theo luật định Người sử dụng lao động phải là người... cơ sở cho việc thực hiện hợp đồng HĐLĐ khác với hợp đồng khác ở chỗ : một mặt HĐLĐ là cơ sở pháp lý cho quan hệ lao động mà ở đó người lao động phải thực hiện các nghĩa vụ lao động, còn người sử dụng lao động phải đảm bảo các điều kiện lao động và điều kiện sử dụng lao động Mặt khác, HĐLĐ là bằng chứng về một quan hệ đặc biệt - quan hệ mua bán sức lao động mà trong đó việc mua bán sức lao động không... viên Do đặc điểm của công việc nên nhìn chung trình độ học vấn của nhân viên tương đối cao Trong 30 nhân viên có 4 sáng lập viên còn lại là số lao động làm thuê thông qua Hợp đồng lao động trong đó có 12 Hợp đồng lao động dài hạn, 6 không xác định thời hạn 6 Hợp đồng lao động ngắn hạn và 2 thử việc Việc tuyển dụng lao động vào Công ty có những đặc điểm như: + Người được tuyển vào Công ty phải có những... hoặc công nhận hoà giải + Các vụ án phải được giải quyết công khai, kịp thời đúng pháp luật, khách quan + Khi bản án đã có hiệu lực pháp luật các bên tranh chấp có trách nhiẹm thi hành nghiêm chỉnh bản án hoặc quyết định của toà án CHƯƠNG II THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỦY NGUYÊN I KHÁI QUÁT VỀ SỰ HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỊA VỊ PHÁP LÝ CỦA CÔNG TY 1... ngời lao động nữ nghỉ thai sản, lao động khác được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao dộng theo thoả thuận với người sử dụng lao động 4) Chế độ giao kết HĐLĐ Việc xác lập quan hệ Hợp đồng lao động được thực hiện bằng phương thức giao kết hợp đồng Cũng như các loại hợp đồng khác, HĐLĐ là sự thoả thuận giữa các bên ( người lao động và người sử dụng lao động ), là kết quả của sự thoả thuận ấy, đồng thời... Do đó pháp luật có những quy định riêng biệt để bảo vệ người lao động không chỉ với tư cách là người chủ sở hữu sức lao động mà cả tư cách một con người với quyền nhân thân đặc biệt Bên cạnh đó pháp luật bảo vệ người sử dụng lao động chỉ với một lý do khác là : Hợp đồng có ý nghĩa sản nghiệp a) Các nguyên tắc giao kết HĐLĐ Theo điều 9 - Bộ luật lao động quy định "Quan hệ lao động giữa người lao động. .. phải tận dụng cơ hội và phát huy thế mạnh *Xây dựng chiến lược tiếp cận thị trường, đưa ra những biện pháp kich thích người mua III THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY 1 Đặc điểm lao động của Công ty Là Công ty TNHH với công việc kinh doanh là chính nên ban đầu Công ty chỉ gồm 10 nhân viên trong đó có 4 sáng lập viên Đến nay do cơ chế mở của nền kinh tế thị trường Công ty đã có... quả pháp lý của nó Pháp luật quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng như sau: *Trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng bao gồm: - Hợp đồng mà hai bên giao kết đã hết hạn, công việc được thoả thuận trong hợp đồng đã hoàn thành - Khi cả hai bên chủ thể cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng - Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị hình phạt mà cấm người đó không được tiếp tục không được làm công việc. .. hiện được nhiệm vụ ở vị trí công việc được giao, có nhiệt huyết với công việc Tóm lại do đặc điểm công việc của Công ty nên việc chuyển dụng lao động được quản lý khá chặt chẽ để áp ứng được yêu cầu của công việc Theo đúng mẫu thống nhất ấn hành và sử dụng của Bộ LĐTB-XH nên việc tổ chức ký kết Hợp đồng lao động đã được tiến hành lần lượt và trực tiếp giữa giám đốc Công ty với từng trưởng phó phòng, ... thiện pháp luật lao động nói chung việc áp dụng pháp luật Hợp đồng lao động Công ty TNHH công nghệ Thuỷ Nguyên Kết cấu chuyên đề gồm phần: - Chương I: Chế độ pháp lý Hợp đồng lao động theo pháp luật. .. cứu thực tập Công ty với đề tài: Việc áp dụng pháp luật Hợp đồng lao động Công ty TNHH công nghệ Thủy Nguyên Qua nghiên cứu tài liệu, văn pháp luật lao động thực tế tìm hiểu Công ty Bài viết... thực Hợp đồng lao động Công ty TNHH công nghệ Thủy Nguyên - Chương III: Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện chế độ pháp lý Hợp đồng lao động Công tyThủy Nguyên CHƯƠNG I CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG