Thuyết trình chủ đề hệ thống đạo đức kinh doanh toàn cầu

87 1.6K 5
Thuyết trình chủ đề hệ thống đạo đức kinh doanh toàn cầu

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Chương Hệ thống đạo đức kinh doanh toàn cầu DANH SÁCH NHÓM STT HỌ TÊN MSSV Đinh Lê Hoài An 14124511 Huỳnh Ngọc Tú Giang 14057361 Tạ Khánh Hà 14072411 Kiều Thị Hoa 14050721 Trần Thị Thu Lê 14132731 Nguyễn Thị Mến 14077911 Trần Hữu Nghĩa 14017951 Lưu Thị Diễm Sương 14122681 Trần Thị Phương Thảo 14040641 10 Đỗ Thị Thu 14080291 11 Phạm Công Minh Trí 14029241 12 Trần Lan Vy 14121421 7.1 Sự quan tâm rộng rãi đến hệ thống đạo đức toàn cầu: Trong năm gần ngày có nhiều công ty đa quốc gia đưa đạo đức nghề nghiệp để định hướng cho hành vi đảm bảo họat động họ phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế Nhiều giả thuyết cố gắng để thiết lập hệ thống tiêu chuẩn đạo đức toàn cầu Bảng 7.1 liệt kê sáu sách tài liệu đặc điểm giá trị chung - trung thực, liêm chính, công bằng, vô tư - giới Khi áp dụng cho kinh doanh toàn cầu, giá trị góp phần tạo nên hệ thống đạo đức toàn cầu Bảng 7.1- Đạo đức quản trị kinh doanh toàn cầu Hội nghị nước giới Bang Califonia - Sách hướng dẫn năm 1993 - Bản tuyên bố đạo đức đạo đức giáo dục công dân Micheal Josephson - Đánh giá tính cách, đạo đức: Nói dễ làm toàn cầu Không bạo lực Đạo đức Đáng tin Yêu sống Trung thực Trung thực Tận tuỵ Công Liêm Đoàn kết Yêu nước Giữ lời hứa Trung thực Tự trọng Trung thành Khoan dung Liêm Tôn trọng người khác Các quyền công Thấu cảm Có trách nhiệm Đạo đức tình dục Hành động mẫu mực Công Giữ chữ tín Chu đáo Tôn trọng gia đình, tài sản luật pháp Có ý thức công dân Bảng 7.1- Đạo đức quản trị kinh doanh toàn cầu Wiliam J Bennett - Cuốn sách đức tính tốt Thomas Donaldson - Các quyền quốc tế Rushworth W Kidder- Các giá trị chung cho giới đầy cạm bẫy Có kỉ luật Tự lại Tình yêu thương Có định hướng Quyền có tài sản, quyền sở hữu Sự trung thực Có trách nhiệm Không bị tra Công Hữu nghị Được xét xử công Tự Lao động tích cực Không bị phân biệt đối xử Thống Dũng cảm Được đảm bảo an ninh Khoan dung Kiên trì Tự ngôn luận tự hội họp Có trách nhiệm Trung thực Được giáo dục Yêu sống Trung thành Được tham gia trị 7.2 Các quy tắc đạo đức kinh doanh toàn cầu: Bàn đàm phán Caux Thuỵ Sĩ tập hợp lãnh đạo kinh doanh nước châu Âu khác, Nhật Bản Hoa kỳ để thống đưa quy định đạo đức nghề nghiệp Quy tắc đạo đức toàn cầu Quy tắc Đạo đức Toàn cầu thiết kế để hướng dẫn hành vi cộng công ty cho dù cương vị giữ chức gì, vấn đề đạo đức phải đối mặt trình làm việc bình thường Tác động mặt kinh tế xã Đối với đối thủ Tôn trọng hội doanh nghiệp:Hướng tới đổi mới, công luật lệ bằng, cộng đồng giới Bảo vệ môi trường • Đối với khách hàng Trợ giúp cho thương mại đa Trách nhiệm phương • Đối với nhân doanh nghiệp viên Các quy Hành vi doanh nghiệp: Không • Đối với chủ sở hữu nhà đầu tư tắc dừng lại việc thực văn luật pháp mà phải hướng tới tinh thần có trách Đối với cộng nhiệm đồng Tránh làm ăn không hợp pháp Đối với công ty cung ứng Quy tắc 1- Trách nhiệm doanh nghiệp:  Giá trị doanh nghiệp xã hội thịnh vượng số lượng công ăn việc làm tạo sản phẩm, dịch vụ cung cấp cho khách hàng với chất lượng cao, giá phải Để tạo giá trị này, doanh nghiệp phải trì sức mạnh kinh tế tồn thương trường không chưa đủ Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR- Corporate Social Responsibility) phương án mà doanh nghiệp thường áp dụng chiến lược nhằm tìm kiếm lợi nhuận dài hạn cho doanh nghiệp, với phúc lợi xã hội bảo vệ môt trường Đây không khái niệm xa lạ, từ năm đầu kỉ 21, Hội đồng Doanh nghiệp Phát triển bền vững Thế giới (WBCSD) định nghĩa: “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lời cam kết doanh nghiệp nhằm đóng góp vào phát triển kinh tế bền vững” CSR thể qua nhiều hình thái khác nhau, thông qua trình giảm thiểu ô nhiễm môi trường chất thải doanh nghiệp gây trình sản xuất, cách đề xuất biện pháp sử dụng nguồn tài nguyên cách tối ưu hay cách tiến hành chương trình từ thiện hay phi tài nhằm cải thiện tình hình văn hóa khái niệm- xã hội địa bàn doanh nghiệp hoạt động  không sử dụng lao động cưỡng hay ép buộc  không quấy rối, lạm dụng hay đe dọa nhân viên h.nh thức lạm dụng thể chất, kỷ luật, đe dọa lạm dụng thể chất, lạm dụng t.nh dục hay h.nh thức đe dọa khác  không tuyển dụng làm việc toàn thời gian mà 15 tuổi, (cao theo quy định luật lao động địa phương)  bảo vệ khuyến khích nâng cao quyền lợi đặc biệt nhân viên 18 tuổi cách cho phép họ tiếp cận chương tr.nh giáo dục, hạn chế làm việc nghỉ ngơi b.nh thường đảm bảo không tiếp xúc với điều kiện làm việc có khả gây nguy hiểm đến an toàn & sức khỏe  tinh thần họ Bảo vệ môi trường  tiếp thị, phân phối sản xuất sản phẩm toàn cầu cách có trách nhiệm để bảo vệ nhân viên, người láng giềng, khách hàng môi trường  sản phẩm phát triển, sản xuất, phân phối, sử dụng loại bỏ theo cách an toàn thân thiện với môi trường Huấn luyện, trang bị hỗ trợ nhân viên việc quản lý môi trường, sức khỏe, hoạt động an toàn khuyên khách hàng sử dụng xử lý an toàn sản phẩm Nghiêm cấm hối lộ Nhiều quốc gia, Hoa Kỳ Vương Quốc Anh, thông qua điều luật buộc tội hối lộ viên chức phủ Hình phạt vi phạm luật nặng, bao gồm phạt vạ đích đáng cá nhân công ty, tù giam Không trao tặng thứ cho viên chức phủ—trực tiếp hay gián tiếp—để đối xử thuận lợi Phải lấy văn chấp thuận trước từ cố vấn pháp lý Công ty trước Chống hối lộ trao tặng thứ có giá trị cho viên chức phủ Phải bảo đảm khoản tiền trả ghi lại đầy đủ xác vào trương mục thích hợp Công ty VD : đưa tiền cho viên chức phủ để họ thiên vị lấy định chọn thầu giữ quan hệ kinh doanh, ảnh hưởng đến kết kiểm toán hay tra phủ, tác động đến luật thuế hay điều luật khác Các khoản tiền trả khác cho viên chức phủ bị buộc tội hối lộ số tòa án xét xử Hỏi Viên tra sức khỏe công cộng đến xưởng sản xuất Công ty Tôi trao tặng thùng sản phẩm cho viên tra để biểu thiện ý không? Đáp Không Bạn không trao tặng thứ có giá trị cho viên chức phủ chưa cố vấn pháp lý Công ty chấp thuận trước Cố vấn pháp lý báo cho quý vị biết việc trao tặng sản phẩm, thứ khác có giá trị, cho viên tra sức khỏe trường hợp xem hành vi hối lộ để ảnh hưởng đến duyệt xét viên tra Nếu không cẩn thận việc thiện ý bị nhầm lẫn với việc hối lộ Đối xử với khách hàng, nhà cung cấp người tiêu dùng Luôn đối xử công với khách hàng, nhà cung cấp người tiêu dùng, tôn trọng đối đãi họ cách trung thực: Đừng đề nghị, hứa hẹn Không tham gia vào hoạt động không công bằng, lừa dối sai trái Luôn trình bày sản phẩm cung cấp cho công ty theo cách trung thực khách hàng nhà cung cấp thẳng thắn để trao đổi lợi không thích hợp cho công ty THÍ DỤ Báo cáo dài dòng Khách hàng yêu cầu giám đốc điều hành dịch lập báo cáo đầy đủ chi tiết, có thông tin sản phẩm, phải cố gắng hoàn tất Nhưng giám đốc điều hành dịch lại lập báo cáo kiện giả mạo, để nhanh chóng hồi đáp cho khách hàng Các hành động cách đối xử không trung thực không công với khách hàng ĐỐI VỚI ĐỐI THỦ CẠNH TRANH Các điều luật cạnh tranh thường phức tạp, thay đổi nhiều quốc gia—cả phạm vi bao quát lẫn khu vực địa lý chúng Cách đối xử phép quốc gia lại trái phép quốc gia Hình phạt vi phạm nặng Thông tin tình báo đối thủ cạnh tranh Nhân viên thâu thập, chia sẻ sử dụng thông tin đối thủ cạnh tranh, thực điều theo cách hợp pháp hợp đạo đức Cũng Công ty quý trọng giá trị bảo vệ thông tin không công bố riêng Công ty, phải tôn trọng thông tin không công bố công ty khác Cách thâu thập thông tin tình báo chấp nhận Thu thập thông tin đối thủ cạnh tranh qua thông tin công cộng sẵn có điều tra phù hợp đạo đức điều chấp nhận Chẳng hạn bạn thu thập sửdụng thông tin từ nguồn như: • Hồ sơ công khai sẵn có nộp cho quan phủ • Bài diễn thuyết công khai giám đốc điều hành công ty • Các báo cáo thường niên • Báo chí báo công bố tập san thương mại • Không tham gia vào hoạt động trái phép bị cấm để thu thập thông tin đối thủ cạnh tranh Điều bao gồm trộm cắp, lai vãng nơi cấm, nghe lén, nghe điện thoại, đột nhập máy điện toán, xâm phạm đời tư, hối lộ, trình bày sai lạc,hoặc tìm kiếm qua thông tin rác Các hoạt động bị nghiêm cấm • Không nhận, tiết lộ hay sử dụng thông tin tình báo đối thủ cạnh tranh mà bạn biết nghĩ tiết lộ cho bạn vi phạm thỏa thuận giữ bảo mật đệ tam nhân với đối thủ cạnh tranh Quy tắc 13 - Đối với cộng đồng Với tư cách công dân toàn cầu, tin góp phần vào lực lượng đổi củng cố quyền người cộng đồng nơi kinh doanh Vì vậy, cộng đồng phải có trách nhiệm: Thực tế, nhiều công ty bị hại công ty khác sử dụng thương hiệu họ để lừa đảo - có nghĩa giả mạo xuyên tạc thương hiệu công ty Nói thành viên Hiệp hội thương hiệu quốc tế “giả mạo thương hiệu tệ nạn kinh tế phát triển nhanh lan tràn giới” Theo nghiên cứu năm 40 công ty, ngành giày dép dệt may lỗ 22% doanh thu tức 2,1 tỉ USD việc giả mạo thương hiệu vi phạm quyền Sau vài số liệu tham khảo thua lỗ ngành dệt may giày dép nước nạn làm giả ăn cắp thương hiệu: khoảng 25% (Argentina, Ấn Độ, Ả Rập Xeut, Cộng hoà Séc, Nga, Trung Quốc, Tây Ban Nha, Philippin, Braxin, Venezuela, Pakistan); khoảng 20-25% (Canada, Indonesia, Mexico, Thuỵ Điển, Chile, Israel, Hà Lan, Đài Loan, Cyprus, Italia, Phần lan, Thái Lan, Hy Lạp, Hàn Quốc, Cộng hòa Nam Phi, Thổ Nhĩ Kỳ); khoảng 14-19% (Australia, Pháp, Đan Mạch, Bỉ, Nhật Bản, Hồng Kông, Anh, Thuỵ sĩ, Đức) [...]... động kinh doanh phát triển làm tăng nhu cầu khai thác các nguồn tài nguyên thiên nhiên Các nguồn tài nguyên thiên nhiên là nguyên, nhiên, vật liệu trong hoạt động sản xuất, kinh doanh Việc khai thác quá mức tài nguyên thiên nhiên để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của hoạt động sản xuất, kinh doanh có thể tạo ra những ảnh hưởng bất lợi cho môi trường Bên cạnh đó, với các hệ thống dây chuyền công nghệ cũ... đây là hai đối tượng góp phần trục tiếp vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp Hiện tại có rất nhiều định nghĩa khác nhau về TNXH, dưới đây tôi xin dẫn một số định nghĩa của các chuyên gia và tổ chức quốc tế về TNXH của doanh nghiệp: – TNXH là cam kết hoạt động kinh tế của doanh nghiệp một cách có đạo đức và đóng góp vào sự phát triển của nền kinh tế đồng thời cải thiện chất lượng cuộc sống của... (Hội đồng Kinh tế vì sự phát triển bền vững) – TNXH là cách doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh của mình có tác động một cách tích cực lên xã hội (Mallen Baker) – TNXH của doanh nghiệp là sự cam kết của doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua những việc làm nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động và các thành viên trong gia đình họ, cho cộng đồng và toàn xã... quan điểm truyền thống, CSR không tạo ra doanh thu, lợi nhuận cho doanh nghiệp, thì hiện nay, CSR lại được xem như là chìa khóa giúp doanh nghiệp phát triển vững mạnh và tạo được uy tín thương hiệu, là một nguồn tăng trưởng doanh thu tiềm năng cho doanh nghiệp bởi những hoạt động CSR sé mang lại lợi thế cạnh tranh cho các doanh nghiệp tạo sự pahnr hồi tích cực từ khách hàng và đối tác của doanh nghiệp,... một hệ quả tất yếu Thứ hai, Hoạt động sản xuất, kinh doanh phát triển cũng làm phát sinh nhiều yếu tố ảnh hưởng tới môi trường, nhất là vấn đề chất thải Lượng chất thải công nghiệp này dễ gây suy thoái, ô nhiễm môi trường xung quanh như môi trường đất, môi trường nước, ảnh hưởng lớn tới sức khỏe của con người Thứ ba, hoạt động kinh doanh trong hội nhập kinh tế quốc tế có thể làm phát sinh những vấn đề. .. Johannesburg, Nam Phi vào tháng 9/2002”  Các doanh nghiệp cần nỗ lực phối hợp để thúc đẩy tự do hoá thương mại và giúp đỡ bỏ các cách thức kinh doanh trong nước không phù hợp với thương mại toàn cầu, đồng thời phải tôn trọng các chính sách quốc gia Vd: Việt Nam đã hội nhập ngày càng sâu hơn vào nền kinh tế thế giới, đã có h ơn 6 n ăm l à th ành viên WTO Nhi ều vấn đề ặt ra trong khi cắt giảm thuế quan và... cách có lợi cho doanh nghiệp cũng như phát triển chung của xã hội (Nhóm Phát triển Kinh tế Tư nhân của Ngân hàng Thế giới) Theo cách nghĩ của tôi “TNXH là những chính sách của doanh nghiệp nhằm cải thiện phúc lợi cho người lao động, môi trường và toàn xã hội” Đâu là lợi ích của doanh nghiệp khi thực hiện TNXH? Việc hiểu và tìm cách thực hiện tốt TNXH của doanh nghiệp đang và sẽ là một vấn đề hết sức quan... quốc tế mà họ đang tiến hành kinh doanh, các doanh nghiệp chia sẻ một phần trách nhiệm kiến thiết nên tương lai của các cộng đồng đó Với chủ đề “Kiến thiết một thế giới tốt đẹp hơn” Hội nghị Thượng đỉnh DN của LHQ năm 2013 tại New York (Hoa Kỳ) đã Bàn về vai trò của DN trong việc hợp tác với Chính phủ, đối tác khác trong xã hội nhằm giải quyết những thách thách PTBV toàn cầu Vừa trở về từ Hội nghị,... thông qua hoạt động kinh doanh của mình.Tuy nhiên, vẫn còn rất nhiều công việc chưa làm được ở những bước hành động như: thực hiện, đánh giá và truyền thông Chẳng hạn, trong khi 65% các CEO ký cam kết về tính bền vững, nhưng chỉ có 35% những nhà quản lý đã lồng ghép tính bền vững vào chiến lược và hoạt động kinh doanh của DN mình Quy tắc 2 - Tác động về mặt kinh tế và xã hội của các doanh nghiệp: Hướng... các doanh nghiệp đều có quyền lợi dành riêng cho nhân viên khi làm việc tại doanh nghiệp đó  Các doanh nghiệp phải có trách nhiệm đóng góp vào công cuộc phát triển kinh tế và xã hội không chỉ của đất nước họ đang làm ăn tại đó mà còn của cả cộng đồng thế giới nói rộng ra, thông qua việc sử dụng có hiệu quả và có khoa học các nguồn lực, cạnh tranh công bằng và tự do và chú trọng đổi mới công nghệ, ... góp phần tạo nên hệ thống đạo đức toàn cầu Bảng 7.1- Đạo đức quản trị kinh doanh toàn cầu Hội nghị nước giới Bang Califonia - Sách hướng dẫn năm 1993 - Bản tuyên bố đạo đức đạo đức giáo dục công... doanh toàn cầu: Bàn đàm phán Caux Thuỵ Sĩ tập hợp lãnh đạo kinh doanh nước châu Âu khác, Nhật Bản Hoa kỳ để thống đưa quy định đạo đức nghề nghiệp Quy tắc đạo đức toàn cầu Quy tắc Đạo đức Toàn cầu. .. thiết lập hệ thống tiêu chuẩn đạo đức toàn cầu Bảng 7.1 liệt kê sáu sách tài liệu đặc điểm giá trị chung - trung thực, liêm chính, công bằng, vô tư - giới Khi áp dụng cho kinh doanh toàn cầu, giá

Ngày đăng: 18/03/2016, 23:33

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • Slide 1

  • Slide 2

  • Slide 3

  • Slide 4

  • Slide 5

  • Slide 6

  • Quy tắc đạo đức toàn cầu

  • Slide 8

  • Slide 9

  • Slide 10

  • Slide 11

  • Slide 12

  • Slide 13

  • Slide 14

  • Slide 15

  • Slide 16

  • Slide 17

  • Slide 18

  • Slide 19

  • Slide 20

  • Slide 21

  • Slide 22

  • Slide 23

  • Slide 24

  • Slide 25

  • Quy tắc 4: Tôn trọng luật lệ

  • Slide 27

  • Slide 28

  • Slide 29

  • Slide 30

  • Slide 31

  • Slide 32

  • Slide 33

  • Slide 34

  • Slide 35

  • Slide 36

  • Slide 37

  • Slide 38

  • Slide 39

  • Slide 40

  • Slide 41

  • Slide 42

  • Slide 43

  • Slide 44

  • Slide 45

  • Slide 46

  • Slide 47

  • Slide 48

  • Slide 49

  • Slide 50

  • Slide 51

  • Slide 52

  • Slide 53

  • Slide 54

  • Slide 55

  • Slide 56

  • Slide 57

  • Slide 58

  • Slide 59

  • Slide 60

  • Slide 61

  • Slide 62

  • Slide 63

  • Slide 64

  • Slide 65

  • Slide 66

  • Slide 67

  • Slide 68

  • Slide 69

  • Slide 70

  • Slide 71

  • Slide 72

  • Slide 73

  • Bảo vệ môi trường

  • Nghiêm cấm hối lộ

  • Slide 76

  • Slide 77

  • Slide 78

  • Đối xử với khách hàng, nhà cung cấp và người tiêu dùng

  • Slide 80

  • ĐỐI VỚI ĐỐI THỦ CẠNH TRANH

  • Slide 82

  • Slide 83

  • Slide 84

  • Slide 85

  • Slide 86

  • Slide 87

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan