Mục lục Trang Phân tích trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật 1.1 Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải 1.1.1 Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải 1.1.2 Hạn chế áp dụng hình thức kỷ luật sa thải 1.2 Thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật sa thải 1.2.1 Thẩm quyền áp dụng hình thức sa thải 1.2.2 Thời hiệu 1.2.3 Thủ tục tiến hành sa thải Giải tình a/ Xác định tranh chấp lao động phát sinh b/ Những lý mà hội đồng trọng tài đưa có hay không? Vì sao? c/ Cuộc đình công không hợp pháp lý nào? 11 d/ Giải vụ việc 13 Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 Phân tích trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật 1.1 Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải 1.1.1 Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Sa thải hình thức kỷ luật lao dộng người sử dụng lao động áp dụng người lao động cách đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, buộc người lao động phải nghỉ không phụ thuộc vào hợp đồng lao động người lao động vi phạm trường hợp quy định khoản điều 85 BLLD quy định nội quy đơn vị Khoản điều 85 BLLĐ quy định: “ Hình thức kỷ luật áp dụng trường hợp sau đây: a) Những người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thờ gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c) Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng” Như vậy, theo quy định khoản điều 85 theo quy định khoản Điều Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: - Người lao động vi phạm trường hợp quy định khoản điều 85 BLLS như: có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp Các hành vi vi phạm chưa cú đầy đủ khó xác định Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 chứng yêu cầu quan có thẩm quyền điều tra, xác minh, kết luận để làm xử lý kỷ luật - Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng tính tháng dương lịch, năm dương lịch Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm : bị thiên tai; hỏa hoạn; thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp, trường hợp khác quy định nội quy lao động Tuy nhiên, theo quy định khoản Điều Nghị định người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động xử lý hình thức kỷ luật sa thải người lao động thời gian; - Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; - Bị tạm giam, tạm giữ; - Chờ kết quan có thẩm quyền điều tra, xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định điểm a khoản điều 85 Bộ luật lao động - Người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Người lao động nam phải nuôi nhỏ 12 tháng Hầu hết pháp luật lao động nước giới coi hình thức kỷ luật sa thải hình thức kỷ luật cần ý Như Luật công nhân Đài Loan quy định: người sử dụng lao động sa thải người lao đông người lao động vi phạm quy tắc công xưởng; vắng mặt lý đáng ba ngày liền trở lên có đến sáu ngày trở lên tháng Luật lao động Pháp quy định hình thức sa thải áp dụng người lao động có hành vi ăn cắp, gian dối, chây lười, say rượu bia, lạm dụng long tin tiết lộ bí mật nghề nghiệp, bạo, hỗn xược, bất phục tùng, coi thường dẫn an toàn, vắng mặt lý đáng… Từ thấy quy định trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Việt Nam có nhiều điểm tương đồng với pháp luật nước Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 1.1.2 Hạn chế áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Trong hình thức kỷ luật lao động quy định BLLĐ, đáng ý sa thải, hình thức kỷ luật nặng Nếu bị xử lý theo hình thức này, NLĐ việc làm, thu nhập, ảnh hưởng lớn đến sống thân gia đình Vì vậy, cần có quy định thật cụ thể, chi tiết chặt chẽ Tại Điều 85 BLLĐ quy định số trường hợp cụ thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, gồm: NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh; NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; NLĐ tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm Chính quy định cụ thể tạo thuận lợi cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) việc áp dụng NLĐ bị kỷ luật sa thải thấy thoả mãn, tránh tranh chấp dẫn đến khiếu nại, khởi kiện không đáng có Tuy nhiên, Điều 85 BLLĐ quy định "có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích DN" Vậy hành vi khác theo quy định hành vi nào? Mức thiệt hại nghiêm trọng? Đây vấn đề có ý kiến, quan điểm khác Thực tế, có DN cụ thể hoá nội dung nội quy lao động nào, nên ghi lại nguyên văn áp dụng tuỳ tiện, chí sử dụng công cụ để giải mâu thuẫn nội làm cho quan hệ NLĐ NSDLĐ thêm phức tạp Có DN lại quy định nội quy lao động số hành vi như: Tố cáo sai thật… (có đăng ký nội quy lao động quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh theo quy định) Khi áp dụng để sa thải, NLĐ không đồng tình, khởi kiện Quan điểm giải án khác Có án cho rằng, NLĐ có hành vi tố cáo sai thật vi phạm nội quy lao động, NSDLĐ xử lý kỷ luật sa thải đúng, bác đơn khởi kiện NLĐ Có án cho rằng, tố cáo không thuộc quan hệ lao động, hành vi vi phạm kỷ luật lao động Từ đó, chấp nhận khởi kiện NLĐ, buộc NSDLĐ phải nhận lại NLĐ vào làm việc Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 Quy định mức thiệt hại coi nghiêm trọng nội quy lao động DN khác như: Có DN quy định năm triệu đồng, có DN quy định mười triệu đồng Chính vậy, mức thiệt hại, DN khác chịu hình thức kỷ luật khác nhau, thiếu tính thống 1.2 Thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Vì hình thức sa thải hình thức kỉ luật lao động nên thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật sa thải thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật lao động 1.2.1 Thẩm quyền áp dụng hình thức sa thải Điều 10 nghị định số 41/CP sửa đổi, bổ sung khoản điều nghị định 33/2003/NĐ-CP quy định: “Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động, kể tạm đình công việc quy định điều 87 điều 92 BLLĐ người sử dụng lao động; người người sủ dụng lao động ủy quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách, hình thức kỷ luật khác ủy quyền người sử dụng lao động vắng phải văn bản” Như vậy, điều luật quy định rõ người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động sa thải người lao động, có người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật, kể hình thức kỷ luật sa thải người người sử dụng lao động ủy quyền áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách, thời gian người sử dụng lao động vắng người ủy quyền áp dụng hình thức kỷ luật khác thiết phải lập thành văn 1.2.2 Thời hiệu Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nói chung thời hiệu xử lý kỉ luật hình thức sa thải nói chung khoảng thời gian pháp luật quy định mà hết thời hạn người sử dụng lao động quyền xử lý kỉ luật người lao động Theo quy định điều 86 BLLĐ, điều nghị định 41/CP, khoản điều nghị định 33/2003/NĐ-CP thời hiệu tối đa tháng kể từ ngày xảy phát vi phạm Ngoài ra, pháp luật dự liệu trường hợp hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 doanh nghiệp việc xác định đầy đủ chứng liên quan đến vụ việc khó, có nguy đương tìm cách bịt đầu mối sai phạm, sửa chữa thủ tiêu chứng cứ, chứng từ có liên quan nên thời hiệu cho trường hợp vi phạm kỷ luật lao động tháng Người sử dụng lao động không kỷ luật người lao động thời gian người lao động nghỉ ốm, đau, điều dưỡng, nghỉ việc đồng ý người lao động; bị tạm giam, tạm giữ hay chờ kết điều tra xác minh quan có thẩm quyền; người lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, lao động nam, nữ nuôi nhở 12 tháng tuổi Tùy trường hợp cụ thể mà người sử dụng lao động kéo dài thời hiệu để xem xét xử lý kỉ luật lao động hình thức sa thải 1.2.3 Thủ tục tiến hành sa thải Thủ tục tiến hành hình thức kỷ luật sa thải nói riêng thủ tục tiến hành kỷ luật lao động nói chung trình tự, cách thức Nhà nước quy định mà xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động phải tuân theo Ngay từ đạo luật ban đầu, nhà nước ta quan tâm đến vấn đề điều chỉnh quan hệ pháp luật lao động, trình tự thủ tục giải xử lý kỉ luật lao động, có hình thức sa thải Kế thừa phát huy quy định đó, BLLĐ quy định trình tự, thủ tục tiến hành hình thức sa thải sau: • Tiến hành phiên họp kỷ luật - Thành phần phiên họp: người sử dụng lao động người người sử dụng lao động ủy quyền thời gian vắng người trì phiên họp; người lao động (đương sự), trường hợp đương có lý đáng để vắng mặt phải hoãn phiên họp (trừ trường hợp thi hành án tù giam), trường hợp đương cố tình trốn tránh sau lần thông báo văn mà mặt đương người sử dụng lao động có quyền xử lý kỉ luật, trường hợp đương người chưa thành niên 15 tuổi cần phải có tham gia người đại diện, người giám hộ hợp pháp Ngoài phiên họp cần có có mặt ban chấp hành công đoàn sở ban chấp hành công đoàn lâm thời (trừ trường hợp khiển trách miệng) người có Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 liên quan đến vụ việc người làm chứng, luật sư người bào chữa, người giám định, phiên dịch,… - Tiến hành phiên họp: phiên họp, người sử dụng phải lỗi đương chứng có người làm chứng chứng minh hành vi vi phạm người lao động thuộc hình thức kỉ luật sa thải, đương có quyền tự bào chữa nhờ người khác bào chữa cho - Quá trình tiến hành phiên họp lập thành văn với quy định theo nội dung pháp luật • Quyết định kỷ luật Sau tiến hành phiên họp, người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật bàn bạc với ban chấp hành công đoàn sở ban chấp hành công đoàn lâm thời, ban chấp hành công đoàn không trí làm báo cáo với công đoàn cấp trực tiếp, người sử dụng lao động báo cáo với sở lao động thương binh xã hội Sau 20 ngày kể từ ngày gửi báo cáo, người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật sa thải phải chịu trách nhiệm định (tuy nhiên theo quy định khoản điều 38 thời gian phải 30 ngày) Quyết định sa thải phải gửi cho đương ban chấp hành công đoàn sở lâm thời, thời hạn 10 ngày kể từ ngày định sa thải, người sử dụng lao động phải gửi định sa thải cho sở lao động thương binh xã hội kèm theo biên xử lý kỉ luật Quyết định sa thải phải đầy đủ nội dung mà pháp luật quy định sở để đương biết sai phạm nghĩa vụ mà họ phải thực Đồng thời để người sử dụng lao động chi trả quyền lợi cho đương đương bị sa thải tự ý nghỉ việc lý đáng Khi tiến hành xử lý kỉ luật sa thải người sử dụng lao động phải tuân theo trình tự, thủ tục chặt chẽ vi phạm việc xử lý kỷ luật bị coi trái pháp luật, người sử dụng lao động bị xử phạt theo quy định nghị định 113/2004/NĐ-CP hành vi vi phạm quy định pháp luật xử lý kỷ luật lao động Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 Giải tình TT doanh nghiệp tư nhân kinh doanh mặt hàng mây, tre đan xuất khẩu, sử dụng 250 người lao động Năm 2007, doanh nghiệp TT làm ăn tốt, công nhân có việc làm thu nhập ổn định Ngày 05/12/2007, doanh nghiệp thưởng tết cho công nhân 300.000 đồng/người, tập thể lao động không đồng ý cho rẳng tiền thưởng thấp so với doanh thu nên cử người đại diện đưa đơn yêu cầu giám đốc tăng tiền thưởng tết Giám đốc doanh nghiệp TT không đồng ý đồng thời đuổi việc người số người ban đại diện cho họ cầm đầu gây bất ổn doanh nghiệp Sau yêu cầu HGV giải không thành, ban đại diện đưa vụ việc lên hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh yêu cầu giải hội đồng trọng tài không nhận hồ sơ cho sở để đưa phán sai việc đòi tăng tiền thưởng tết, đồng thời Hội đồng trọng tài cho việc công nhân bị đuổi việc tranh chấp lao động cá nhân không thuộc thẩm quyền Hội đồng trọng tài, đề nghị chuyển tòa án nhân dân cấp huyện để giải theo thẩm quyền Chủ nhật ngày 20/12/2007 ban đại diện triệu tập họp ghi biên số lượng lao động biểu tiến hành đình công Sau ban đại diện thức tổ chức đình công Một số người khích đập phá nhiều thùng hàng thành phẩm Có khoảng 50 người không đồng ý với mức tiền thưởng tết không tham gia đình công a/ Hãy xác định tranh chấp lao động phát sinh b/ Những lý mà hội đồng trọng tài đưa có không? Tại sao? c/ Cuộc đình công không hợp pháp lý nào? d/ Hãy giải vụ việc Bài làm: a/ Xác định tranh chấp lao động phát sinh Khoản điều 157 quy định: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động” Tranh chấp lao động cá nhân theo BLLĐ định nghĩa tranh chấp cá nhân người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể lao động với người sử dụng lao động Trong tình tranh chấp xảy tranh chấp tiền thưởng tết tập thể người lao động doanh nghiệp tư nhân TT với giám đốc doanh nghiệp tư nhân thông qua ban đại diện gồm người đứng dậy đòi quyền lợi cho tập thể Ta xác định tranh chấp lao động tập thể Tuy nhiên, trình đấu tranh lợi ích tập thể, số người cử làm ban đại diện tập thể lao động bị đuổi việc giám đốc doanh nghiệp TT cho họ cầm đầu gây bất ổn doanh nghiệp Như xuất loại tranh chấp lao động tranh chấp lao động cá nhân người công nhân bị giám đốc doanh nghiệp TT đuổi việc với giám đốc doanh nghiệp TT Từ nhận định trên, kết luận tình đề đưa phát sinh hai loại tranh chấp lao động tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể b/ Những lý mà hội đồng trọng tài đưa có hay không? Vì sao? Trong tình trên, Hội đồng trọng tài không nhận hồ sơ cho sở để đưa phán sai việc đòi tăng tiền thưởng tết, đồng thời Hội đồng trọng tài cho việc công nhân bị đuổi việc tranh chấp lao động cá nhân không thuộc thẩm quyền Hội đồng trọng tài, đề nghị chuyển tòa án nhân dân cấp huyện để giải theo thẩm quyền Như vậy, Hội đồng trọng tài lúc đưa hai lý Lý thứ không nhận hồ sơ cho sở để đưa phán sai việc đòi tăng tiền thưởng tết, lý thứ hai cho việc công nhân bị đuổi việc tranh chấp lao động cá nhân không thuộc thẩm quyền Hội đồng trọng tài, đề nghị chuyển tòa án nhân dân cấp huyện để giải theo thẩm quyền Về lý thứ nhất, theo thân em nghĩ Hội đồng trọng tài không nhận hồ sơ yêu cầu giải tranh chấp không Theo điều 64 BLLD quy Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 định: “Căn vào kết sản xuất, kinh doanh hàng năm doanh nghiệp mức độ hoàn thành công việc người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc doanh nghiệp Quy chế thưởng người sử dụng lao động định sau tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn sở” Hay khoản 2, khoản điều 11 Nghị định 114/2002/NĐ-CP quy định: “ Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, vào kết sản xuất kinh doanh hàng năm mức độ hoàn thành công việc người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc doanh nghiệp sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên thỏa thuận Các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành Quy chế thưởng để thực người lao động sau tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn sở Quy chế thưởng phải công bố công khai doanh nghiệp” Như vậy, theo điều 64 quy định điều 11 nghị định 114/2002/NĐ-CP quy định nội quy doanh nghiệp, hợp đồng lao động văn doanh nghiệp ban hành có liên quan đến việc trả thưởng cho công nhân, Hội đồng trọng tài cho sở để giải việc đòi tăng tiền thưởng tết công nhân doanh nghiệp TT Như vậy, lý để Hội đồng trọng tài không nhận hồ sơ sai Về lý thứ hai mà Hội đồng trọng tài đưa ra, theo em lý Bởi vì, người công nhân bị giám đốc doanh nghiệp tư nhân TT đuổi việc thành viên ban đại diện tranh chấp họ với giám đốc doanh nghiệp tư nhân TT lại tranh chấp cá nhân, tranh chấp liên quan đến quyền lợi họ mà không liên quan đến quyền lợi tập thể lao động Mà theo quy định điều 165 BLLĐ, có Hội đồng hòa giải sở, hòa giải viên lao động Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân, theo đó, Hội đồng trọng tài thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân 10 Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 Trong trường hợp này, vụ việc mà ban đại diện đưa lên gồm hai loại tranh chấp Hội đồng trọng tài có quyền yêu cầu ban đại diện tách riêng thành hai vụ việc, theo đó, Hội đồng trọng tài giải vụ việc liên quan đến tranh chấp lao động tập thể thuộc thẩm quyền giải yêu cầu ban đại diện chuyển vụ việc liên quan đến tranh chấp lao động cá nhân cho quan Tòa án cấp huyện giải theo thẩm quyền c/ Cuộc đình công không hợp pháp lý nào? Đình công ngừng việc tập thể, có tổ chức người lao động nhằm gây áp lực buộc người sử dụng lao động chủ thể khác phải thỏa mãn yêu sách người lao động Đình công thường xuất tranh chấp lao động tập thể chưa giải không giải cách triệt để Trong trường hợp trên, tranh chấp lao động tiền thưởng tết sau đưa lên người sử dụng lao động, hội đồng hòa giải, hội đồng trọng tài không giải nên đình công xảy Trên thực tế, hầu hết đình công bất hợp pháp không thủ tục hình thức nội dung Cuộc đình công công nhân doanh nghiệp TT đình công không hợp pháp Điều 173 BLLĐ quy định: “Cuộc đình công thuộc trường hợp sau bất hợp pháp: Không phát sinh từ tranh chấp tập thể; Không người lao động làm việc doanh nghiệp tiến hành; Khi vụ tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức giải theo quy định Bộ luật này; Không lấy ý kiến người lao động đình công theo quy định điều 174a vi phạm thủ tục quy định khoản khoản điều 174b Bộ luật này; Việc tổ chức lãnh đạo đình công không tuân theo quy định điều 172a Bộ luật này; Tiến hành doanh nghiệp không đình công thuộc danh mục phủ quy định; 11 Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 Khi có định hoãn ngừng đình công” Từ quy định thấy, đình công công nhân doanh nghiệp tư nhân TT vi phạm khoản 3, 4, điều 173 BLLĐ Thứ nhất, vụ tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức giải theo quy định Bộ luật lao động, ban đại diện đưa vụ việc lên hội đồng trọng tài, thấy thủ tục sai, không thẩm quyền nên hội đồng trọng tài trả lại hồ sơ, chưa giải quyết, ban đại diện không đưa vụ việc lên quan có thẩm quyền cao tòa án nhân dân để giải mà tự đứng kêu gọi người tổ chức đình công vi phạm khoản 3, người lao động đình công đưa vụ việc lên cấp cao tòa án mà hết thời hiệu tòa án không giải tòa án giải người lao động không đồng ý với phán tòa Thứ hai, khoản điều 174a có quy định: “… thời gian hình thức tổ chức lấy ý kiến để đình công ban chấp hành công đoàn sở đại diện tập thể lao động định phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ngày…”, trường hợp trên, ban đại diện có triệu tập họp ghi biên số lượng lao động biểu tiến hành đình công, số lượng người tham gia đình công 80% tổng số công nhân doanh nghiệp biên không gửi tới hay thông báo cho người sử dụng lao động trước ngày mà lại tiến hành đình công luôn, không trình tư, thủ tục quy định khoản điều 173 BLLĐ Thứ ba, điều 172a quy định: “… doanh nghiệp chưa có ban chấp hành công đoàn sở việc tổ chức lãnh đạo đình công phải đại diện tập thể lao động cử việc cử thông báo với công đoàn huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh trung ương”, công nhân doanh nghiệp TT bầu người vào ban đại diện, đại diện cho toàn thể lao động doanh nghiệp yêu cầu tăng tiền thưởng tết, nhiên, ban đại diện có ý nghĩa với hầu hết công nhân doanh nghiêp, chưa thông báo với công đoàn huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh trung ương theo quy định điều 172a Thứ tư, điều 174b BLLĐ quy định rõ ràng trình tự, thủ tục để người lao động phép tiến hành đình công Theo đó, người lao động phải đáp ứng đủ thủ tục theo quy định pháp luật gọi đình công hợp pháp 12 Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 Tuy nhiên, vi phạm khoản 3, 4, điều 173 BLLĐ, đình công vi phạm thủ tục đình công quy định điều 174b Trong tình huống, ngày 05/12/2007 ngày tranh chấp lao động tập thể diễn ra, ngày 20/12/2007 ngày bắt đầu tiến hành đình công, thời gian 15 ngày, khoản điều 174b quy định ngày, dừng lại sai sót thời gian này, ban đại diện đưa yêu cầu đến người sử dụng lao động, người sử dụng lao động không đồng ý ban đại diện đưa vấn đề lên HGV Hội đồng trọng tài, nhiên, ban đại diện lại không gửi yêu cầu không đưa định đình công gửi đến quan lao động cấp tỉnh Liên đoàn lao động cấp tỉnh cách đồng thời Thứ năm, khoản điều 174đ quy định hành vi bị cấm trước sau đình công: “dùng bạo lực; làm tổn hại máy móc, thiết bị, tài sản doanh nghiệp” Ở đây, đình công số người công nhân khích đập vỡ số thùng hàng thành phẩm doanh nghiệp làm tổn hại đến tài sản doanh nghiệp Theo tất phân tích đình công bất hợp pháp d/ Giải vụ việc Theo giải thích đình công bất hợp pháp, vậy, theo em không cần giải tình theo chiều hợp pháp Đầu tiên vấn đề tranh chấp lao động cá nhân công nhân cử ban đại diện bị đuổi việc giám đốc doanh nghiệp TT cho họ cầm đầu gây bất ổn doanh nghiệp, xác định hành vi giám đốc doanh nghiệp TT đơn phương chấm dứt hợp đồng người công nhân biện pháp kỷ luật sa thải giám đốc doanh nghiệp ba người công nhân Theo ta biết, điều 85 BLLĐ quy định trường hợp người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, nhiên, theo điều khoản quy định nêu điều 85 người công nhân nói không thuộc trường hợp pháp luật quy định người sử dụng lao động có quyền sa thải công nhân Điều 38 BLLĐ quy định trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, 13 Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 nhiên, giống nhận định trên, điều quy định giống trường hợp công nhân bị đuổi việc Vì thế, xác định trường hợp giám đốc doanh nghiệp TT đuổi việc công nhân thuộc ban đại diện sai, trái pháp luật Theo đó, giám đốc doanh nghiệp TT phải nhận công nhân trở lại làm việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tương ứng lương trợ cấp lương (nếu có) suốt thời gian mà người không làm bị giám đốc doanh nghiệp đuổi việc phải trả tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) theo quy định điều 41 BLLĐ Ngoài điều 41 BLLĐ quy định: ba người công nhân không muốn làm lại khoản bồi thường mà họ nhận họ thêm khoản trợ cấp theo điều 42 BLLĐ; trường hợp người sử dụng lao động giám đốc doanh nghiệp TT không muốn nhận lại người lao động người công nhân người đồng ý khoản bồi thường mà họ nhận họ thêm khoản trợ cấp theo điều 42 BLLĐ thỏa thuận tiền bồi thường thêm cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động Thứ hai, việc tranh chấp tập thể lao động với giám đốc doanh nghiệp TT Theo quy định điều 174c điều 176a ban đại diện tập thể lao động người sử dụng lao động có quyền gửi đơn yêu cầu tòa án xem xét tính hợp pháp đình công Trong trường hợp Tòa án kết luận đình công pháp luật tập thể lao động phép tiếp tục đình công đạt mong muốn tăng tiền thưởng tết, họ không muốn đình công họ dừng đình công Trong trường hợp đình công bị kết luận bất hợp pháp tập thể lao động phải ngừng đình công trở lại làm việc chậm ngày sau ngày tòa án công bố định, đương nhiên người tham gia đình công không trả lương quyền lợi khác theo quy định pháp luật Khoản điều 179 BLLĐ quy định: “…trong trường hợp đình công bất hợp pháp, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động tổ chức, cá nhân tham gia đình công có lỗi phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật” Như nghĩa tòa án phán vụ đình công bất hợp pháp người công dân khích phải đền cho người sử dụng lao 14 Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 động khoản tiền giá trị đồ thùng hàng thành phẩm mà họ đập vỡ Việc trả lương cho 200 người lao động tham gia đình công 50 người không tham gia đình công thực theo quy định điều 174d BLLĐ Danh mục tài liệu tham khảo Trường đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb.CAND, 2009 Bộ luật lao động Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương Nghị định 41/CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 2/4/2003 sửa đổi bổ sung số điều nghị định 41/CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH Thông tư 22/2007/TT-BLĐTBXH Thông tư 23/2007/TT-BLĐTBXH Nghị định 133/2007/NĐ-CP 10 Nghị định 11/2008/NĐ-CP 11 Nghị định 12/2008/NĐ-CP - http://www.vatgia.com/hoidap/4486/57328/hinh-thuc-ky-luat-sa-thai-duoc-ap- dung-trong-nhung-truong-hop-nao.html - http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com/2010/01/11/4304-2/ 15 [...]... là biện pháp kỷ luật sa thải của giám đốc doanh nghiệp đối với ba người công nhân Theo như ta được biết, điều 85 BLLĐ quy định về những trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, tuy nhiên, theo các điều khoản quy định nêu trong điều 85 thì 3 người công nhân nói trên không thuộc bất cứ trường hợp nào pháp luật quy định là người sử dụng lao động có quyền sa thải 3 công... về các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, tuy 13 Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 nhiên, cũng giống như những nhận định trên, không có điều nào là quy định giống như trường hợp 3 công nhân này bị đuổi việc Vì thế, có thể xác định là trong trường hợp này giám đốc doanh nghiệp TT đuổi việc 3 công nhân thuộc ban đại diện là sai, trái pháp luật. .. trường hợp cuộc đình công bị kết luận là bất hợp pháp thì tập thể lao động phải ngừng ngay cuộc đình công và trở lại làm việc chậm nhất là 1 ngày sau ngày tòa án công bố quyết định, đương nhiên người tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật Khoản 1 điều 179 BLLĐ quy định: “…trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp, gây thiệt hại cho người sử dụng. .. những trường hợp sau đây là bất hợp pháp: 1 Không phát sinh từ tranh chấp tập thể; 2 Không do những người lao động cùng làm việc trong một doanh nghiệp tiến hành; 3 Khi vụ tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức giải quyết theo quy định của Bộ luật này; 4 Không lấy ý kiến người lao động về đình công theo quy định tại điều 174a hoặc vi phạm các thủ tục quy định tại khoản 1 và. .. mục tài liệu tham khảo 1 Trường đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb.CAND, 2009 2 Bộ luật lao động 3 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương 4 Nghị định 41/CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất 5... lao động về tiền thưởng tết sau khi đã được đưa lên người sử dụng lao động, hội đồng hòa giải, hội đồng trọng tài nhưng vẫn không được giải quyết nên đình công đã xảy ra Trên thực tế, hầu hết mọi cuộc đình công đều bất hợp pháp do không đúng thủ tục về hình thức cũng như về nội dung Cuộc đình công của những công nhân doanh nghiệp TT cũng là một cuộc đình công không hợp pháp Điều 173 BLLĐ quy định: “Cuộc... để người lao động được phép tiến hành đình công Theo đó, người lao động phải áp ứng đủ mọi thủ tục theo quy định của pháp luật mới được gọi là đình công hợp pháp 12 Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 Tuy nhiên, ngoài những vi phạm tại khoản 3, 4, 5 điều 173 BLLĐ, cuộc đình công trên còn vi phạm thủ tục đình công quy định tại điều 174b Trong tình huống, ngày 05/12/2007 là ngày... tập thể lao động với giám đốc doanh nghiệp TT Theo quy định tại điều 174c và điều 176a thì ban đại diện tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động có quyền gửi đơn yêu cầu tòa án xem xét tính hợp pháp của cuộc đình công Trong trường hợp Tòa án kết luận cuộc đình công trên là đúng pháp luật thì tập thể lao động được phép tiếp tục đình công cho tới khi đạt được mong muốn của mình là tăng tiền thưởng... quyết của tòa Thứ hai, tại khoản 2 điều 174a có quy định: “… thời gian và hình thức tổ chức lấy ý kiến để đình công do ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất là một ngày…”, trong trường hợp trên, tuy ban đại diện có triệu tập cuộc họp và ghi biên bản số lượng lao động biểu quyết tiến hành đình công, số lượng... c/ Cuộc đình công này không hợp pháp bởi những lý do nào? Đình công là sự ngừng việc tập thể, có tổ chức của người lao động nhằm gây áp lực buộc người sử dụng lao động hoặc chủ thể khác phải thỏa mãn một hoặc một số yêu sách của người lao động Đình công thường xuất hiện khi tranh chấp lao động tập thể chưa được giải quyết hoặc không được giải quyết một cách triệt để Trong trường hợp trên, do những ... động Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập. .. nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp Các hành vi vi phạm chưa cú đầy đủ khó xác định Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 chứng yêu cầu quan có thẩm quyền điều tra,... hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Việt Nam có nhiều điểm tương đồng với pháp luật nước Bài tập học kỳ môn Luật lao động Trần Quỳnh Hoa – HS33A038 1.1.2 Hạn chế áp dụng hình thức kỷ luật sa