Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động ĐỀ BÀI : ĐỀ SỐ 07 Nêu mối quan hệ thoả ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể (3 điểm) T thường trú phương Quan hoa, quân Cầu giấy kỹ sư kỹ thuật giao kết hợp đồng lao đồng không xác định thời hạn với ngân hàng ACB, làm việc chi nhánh Trung Yên, quận Thanh Xuân, Hà Nội Trước thực hợp đồng lao động, T có thử việc tháng Trong thời gian thử việc, T cử học lớp huấn luyện nghiệp vụ vận hành bảo trì máy rút tiền ATM thời gian tuần với chi phí ngân hàng đảm bảo Sau tháng thực hợp đồng thức, T trúng tuyển khoá đào tạo sau đại học Sinhgapo với học bổng 100% theo hợp đồng hợp tác đào tạo Sinhgapo ngân h àng, thời gian đào tạo năm, ngày 1/6/2004 T cử học với cam kết sau học xong tiếp tục thực hợp đồng năm, khơng bồi thường tồn chi phí đào tạo khoản tiền tương ứng với tiền lương, thưởng hưởng từ ngân hang từ bắt đầu làm việc Hết thời gian học, T làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng thêm tháng để giải số công việc cá nhân, ngân hang không chấp nhận yêu cầu T phải có mặt làm việc vào ngày 10/6/2006 Ngày 17/6/2006 T khơng có mặt nơi làm việc nên ngân hàng định sa thải buộc T bồi thường theo cam kết lên đến 205.000.000đ Ngày 10/7/2006 T nước không đồng ý với định sa thải với lý muộn bị ốm: Hỏi: a/ Cơ quan có thẩm quyền giải tranh chấp T có yêu cầu? (1.5 điểm) b/ Nhận xét định sa thải? (2 điểm) c/ Giải quyền lợi cho T theo quy định pháp luật hành? (1.5 điểm) d/ Nếu phải bồi thường, T phải bồi thường khoản nào? Vì sao? (2 điểm) Nêu mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao dộng tập thể 1.1 Khái niệm thỏa ước lao động tập thể, tranh chấp lao động tập thể 1.1.1 Thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể (gọi tắt thỏa ước tập thể) văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động (theo quy định khoản Điều 44 BLLĐ) Theo quy định thỏa ước tập thể văn thỏa thuận ký kết hai bên chủ thể quan hệ lao động NSDLĐ tập thể NLĐ dựa ngun tắc tự nguyện, bình đẳng cơng khai Nội dung thỏa ước điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền nghĩa vụ bên trình lao động Một thỏa ước tập thể doanh nghiêp hay đơn vị sử dụng lao động coi giá trị pháp lý, việc ký kết thỏa ước tuẩn thủ quy định pháp luật trình tự, thủ tục, thời hạn ký kết, nội dung thỏa ước cụ thể hóa quy định pháp luật lao động vào tình hình cụ thể, điều kiện thực tế đơn vị sử dụng lao động, quy định thỏa ước phải không trái với đạo đức xã hội quy định pháp luật lao động Khi thỏa ước tập thể có hiệu lực thực tế hai bên quan hệ lao động, NLĐ NSDLĐ phải có nghĩa vụ tơn trọng thực thỏa ước 1.1.2 Tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao đông, với tập thể lao động với người sử dụng lao động (khoản Điều 157 BLLĐ) Theo luật lao động Việt Nam, tranh chấp lao động có hai loại tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể, tranh chấp lao động tập thể tranh chấp xảy tập thể NLĐ NSDLĐ, cách quy định đơn giản pháp luật hành, nhiên để xác định tranh chấp lao động phát sinh thực tế tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể, người ta không đơn thuẩn dựa dấu hiệu chủ thể mà phải dựa vào mục đích chủ thể tham gia tranh chấp, coi tranh chấp tranh chấp lao động tập thể việc tranh chấp nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi ích cho tập thể việc đòi tiền lương cao thỏa ước tập thể hành kí kết thỏa ước mới; việc yêu cầu cải thiện điều kiện lao động chung cho tồn thể xí nghiệp; việc chủ sử dụng lao động yêu cầu tập thể thực nghiêm chỉnh cam kết thỏa ước tập thể… 1.2 Mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể Căn vào khái niệm trình bày để tìm hiểu,phân tích mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể xem xét mối quan hệ văn thỏa thuận, có giá trị “Bộ luật lao động con” doanh nghiệp với tượng xã hội phát sinh trình lao động –sự xung đột tập thể người lao động NSDLĐ 1.2.1 Nội dung thỏa ước lao động tập thể đối tượng chủ yếu tranh chấp lao động tập thể Khoản Điều 46 BLLĐ quy định nội dung chủ yếu thỏa ước tập thể: “Nội dung chủ yếu thỏa ước tập thể bao gồm cam kết việc làm vào bảo đảm việc làm; thời làm việc, thời nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương; định mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động” Như vậy, thấy rằng, nội dung thỏa ước quy định quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Quan hệ lao động quan hệ xã hội, mà chất mua bán loại hàng hóa đặc biệt- sức lao động dựa thỏa thuận người mua- NSDLĐ người bán- NLĐ Rõ ràng, quan hệ lao động hình thành cá nhân NLĐ NSDLĐ, thông qua việc họ ký kết với HĐLĐ, văn thỏa thuận cá nhân NLĐ NSDLĐ quyền nghĩa vụ bên trình “bán” sức lao động, nhiên đơn vi sử dụng lao động, khơng phải có cá nhân NLĐ, mà tập hợp nhiều cá nhân, nhiều người lao động làm việc điều kiện làm việc, chịu quản lý NSDLĐ Vì vậy, nói đến giá trị quyền lợi ích gắn với cá nhân cụ thể, cá nhân có chung giá trị hướng đến tạo quyền lợi ích tập thể Để đảm bảo, quyền lợi ích tập thể, tạo nên sức mạnh tập thể NSDLĐ thỏa ước tập thể cơng cụ giúp tập thể NLĐ thực quyền Từ địa vị kinh tế xã hội khác nhau, mục đích kinh tế trái ngược NLĐ NSDLĐ, NLĐ bán sức lao động ln có mong muốn bán “hàng hóa” với giá cao (NLĐ trả lương cao, điều kiện lao động tốt, thời làm việc hợp lý…)thì ngược lại NSDLĐ lại mong muốn mua hàng hóa mức giá dẻ nhằm đạt lợi nhuận kinh tế Mâu thuẫn ln ln tồn tất yếu q trình lao động tất yếu khơng điều hịa hai bên xảy tranh chấp lao động, xung đột lợi ích, quyền, nghĩa vụ bên Việc tập thể NLĐ quan tâm đến, mục đích hướng đến tranh chấp điều kiện tốt lao đông: cụ thể tiền lương cao hơn, thời làm việc nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm, trợ cấp việc làm, an toàn lao động, vệ sinh lao động phải đáp ứng tốt từ phía NSDLĐ Đây nội dung chủ yếu thỏa ước lao động tập thể Mặc dù, cho đời thỏa ước tập thể kết trình thương lượng, đàm phán tập thể NLĐ NSDLĐ, song với phát triển, biến động đời sống, kinh tế xã hội nội dung thỏa ước ký đơi khơng cịn phù hợp nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động tập thể Mục đích tranh chấp hướng đến cải thiện nội dung thỏa ước cho phù hợp, thích nghi với điều kiện 1.2.2 Thỏa ước lao động tập thể pháp lý quan trọng để quan, tổ chức giải tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động tập thể tượng xã hội, xung đột mâu thuẫn tập thể NLĐ NSDLĐ quyền lợi ích tập thể Một tranh chấp phát sinh ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất kinh doanh NSDLĐ mà ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống sinh hoạt, chi tiêu cá nhân NLĐ gia đình họ Vì vậy, để tranh chấp diễn hay tồn cách bình thường mà để đạt mục đích bên tranh chấp phải giải Việc giải tranh chấp tập thể tập thể NLĐ NSDLĐ thơng qua thương lượng, đàm phán bên Tuy nhiên, việc đàm phán thương lượng mà giải cần có chủ thể thứ ba tham gia vào vụ tranh chấp với vai trò chủ thể hòa giải chủ thể giải tranh chấp Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể Việt Nam gồm có: “1 Hội đồng hịa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (gọi chung Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện),3 Tòa án nhân dân” giải tranh chấp lao động tập thể quyền (Điều 168 BLLĐ) Còn tranh chấp lao động tập thể lợi ích quan, tổ chức có thẩm quyền giải bao gồm: “1 Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao đồng” Dù tranh chấp tập thể quyền hay lợi ích, giải quan, hay tổ chức, cá nhân có thẩm quyền việc giải phải dựa quy định phap luật lao động, pháp lý mà bên chủ thể phải tuân thủ Bên cạnh văn quy phạm pháp luật lao động gồm có BLLĐ hành, nghị định Chính phủ, thơng tư hướng dẫn Bộ… pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động tập thể coi “bộ luật doanh nghiệp” thỏa ước tập thể Nếu phân tích trên, nội dung thỏa ước tập thể đối tượng chủ yếu tranh chấp tập thể, mối quan hệ thỏa ước tập thể tranh chấp lao động tập thể,những nội dung thỏa ước lại pháp lý quan trọng để giúp cho chủ thể có thẩm quyền có sở xem xét giải vụ việc: - Trường hợp tranh chấp lao động tập thể quyền: (tập thể NLĐ NSDLĐ tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký quan Nhà nước thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp doanh nghiệp mà tập thể NLĐ cho NSDLĐ vi phạm) quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp theo quy định điều 168 BLLĐ vào thỏa ước tập thể doanh nghiệp đó, xem xét nội dung thỏa ước tập thể có trái với pháp luật hay khơng, việc ký kết thỏa ước có tn thủ theo trình tự thủ tục pháp luật quy định hay không, đưa đến cách giải cho việc bên tập thê NLĐ hay NSDLĐ vi phạm việc thực thỏa ước Từ xem xét đó, đưa chế biện pháp giải tranh chấp phù hợp, đảm bảo quyền lợi ích bên chủ thể - Trường hợp tranh chấp lao động tập thể lợi ích (tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăngký quan Nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp doanh nghiệp trình thương lượng tập thê lao động với người sử dụng lao động) Khác với tranh chấp lao động tập thể quyền, chủ thể có thẩm quyền dựa vào quy định nêu thỏa ước làm đưa phán có tranh chấp lao động tập thể lợi ích phát sinh, thỏa ước xem xét góc độ khác, phải quy định có phù hợp với điều kiện thực tế hay không, tức xem xét tính hợp lý thỏa ước Tỉnh hợp lý thỏa ước thể chỗ nội dung thỏa thuận ký kết thỏa ước phù hợp với điều kiện thực tế hay khơng, cịn đáp ứng quyền lợi ích chủ thể quan hệ lao động? Để giải mâu thuẫn xung đột nội dung thỏa ước địi hỏi chủ thể giải phải có cách đánh giá khách quan nội dung thỏa ước cũ, từ đỏ mà đưa biện pháp xử lý có hay khơng xác lập, sửa đổi nội dung Nói tóm lại xem xét mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể xem xét mối quan hệ văn có nội dung quy định quyền lợi ích tập thể NLĐ tranh chấp lao động tập thể tranh chấp phát sinh yêu cầu quyền lợi ích tập thể Quan hệ chúng quan hệ vật tượng, thỏa ước tập thể pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động tập thể BÀI TẬP TÌNH HUỐNG 2.1 Phân tích tình Quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ: NLĐ: Anh T, kỹ sư kỹ thuật, thường trú phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy NSDLĐ: Ngân hàng ACB Nơi làm việc: Chi nhánh ngân hàng ACB Trung Yên, Quận Thanh Xuân, Hà Nội Sự kiện pháp lý làm phát sinh qúa trình lao động: -Ngân hàng ACB anh T giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn, thời gian thử việc tháng Trong thời gian thử việc, T ngân hàng cử Sinhgapo học lớp huấn luyện nghiệp vụ bảo trì máy rút tiền ATM tuần với chi phí ngân hàng đảm bảo - Sau tháng thực hợp đồng thức, T trúng tuyển khóa đào tạo sau đại học Sinhgapo với học bổng 100% theo hợp đồng hợp tác đào tạo Ngân hàng ACB ngân hàng, thời gian đào tạo năm, 1/6/12004 - Hết thời gian học (1/6/2006) T làm đơn xin hoãn hợp đồng thêm tháng để giải số công việc cá nhân, ngân hàng không chấp nhận yêu cầu T phải có mặt nơi làm việc vào ngày 10/6/2006 - Ngày 17/6/2006, T khơng có mặt nơi làm việc nên ngân hàng định sa thải buộc T bồi thường theo cam kết lên đến 205.000.000 đ - Ngày 10/7/2006 T nước không đồng ý với định sa thải với lý muộn bị ốm a Cơ quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động T có yêu cầu Tranh chấp lao động anh T ngân hàng ACB tranh chấp lao động cá nhân, chủ thể tham gia tranh chấp anh T với tư cách cá nhân NLĐ NSDLĐ tình ngân hàng ACB, nơi mà anh T làm việc chi nhánh ngân hàng Quận Thanh Xuân, Hà Nội Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp việc Anh T không đồng ý với định sa thải ngân hàng ACB Theo quy định điều 93 BLLĐ: “Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình cơng việc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy không thỏa đáng, có quyền khiếu nại với NSDLĐ, quan có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định” Vì vậy, khơng đồng ý với hình thức kỷ luật NSDLĐ NLĐ, NLĐ hồn tồn có quyền khiếu nại với NSDLĐ, quan có thẩm quyền, yêu cầu giải tranh chấp lao động Trong trường hợp này, anh T hồn tồn có quyền u cầu giải tranh chấp lao động anh cho định sa thải anh ngân hàng ACB khơng thỏa đáng Cơ quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động anh T ngân hàng ACB, anh T có yêu cầu trường hợp Tòa án nhân dân Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội, dựa pháp lý sau: Thứ nhất, quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động anh T có u cầu Tịa án nhân dân: Theo phân tích trên, tranh chấp anh T ngân hàng ACB tranh chấp lao động cá nhân, quan, tổ chức có thẩm quyền giải loại tranh chấp quy định Điều 165 BLLĐ: “Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: 1.Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động Tòa án nhân dân” Như vây, theo quy định pháp luật lao động, có tranh chấp cá nhân xảy tổ chức có thẩm quyền hòa giải tranh chấp cá nhân Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao đông Chỉ việc tranh chấp cá nhân không giải theo thời hạn ba ngày kể từ ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu (khoản điều 165 a), việc giải không thành Tịa án có sở để thụ lý vụ án tranh chấp lao động cá nhân Tuy nhiên, tình hng anh T, việc anh T không đồng ý với định sa thải ngân hàng ACB, để đáp ứng yêu cầu cấp thiết vụ việc, theo quy định Điểm a Khoản điều 166 BLLĐ: “ Tòa án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà khơng bắt buộc phải qua hịa giải sở: a)Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” quy định Điểm a khoản điều 31 BLTTDS: “Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Toà án Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hồ giải khơng thành khơng giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau khơng thiết phải qua hồ giải sở: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Do theo quy định trên, trường hợp Anh T Anh T có yêu cầu giải tranh chấp lao động Tịa án tiếp nhận vụ án theo quy định pháp luật lao động BLTTDS mà không qua thủ tục hòa giải sở Thứ hai, Tòa án cấp cụ thể, địa phương mà có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cho anh T anh có u cầu Tịa án nhân dân Quận Thanh Xuân vì: - Căn vào Điểm c khoản Điều 33 BLTTDS: “Thẩm quyền Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Tòa án nhân dân, huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Tòa án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây:….c) Tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 Bộ luật lao động.” điểm a khoản Điều 35 BLTTDS: “ Thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ 1.Thẩm quyền Tòa án giải vụ án dân Tòa án theo lãnh thổ xác định sau: a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25 27 29 31 Bộ luật Dựa vào quy định thì, tịa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân, theo Điều 31 BLTTDS Tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp anh T là: Tòa án nơi cư trú bị đơn bị đơn cá nhân nơi có trụ sở bị đơn quan tổ chức, trường hợp Anh T, bị đơn ngân hàng ACB, mà trụ sở làm việc Anh T chi nhánh Trung n, Quận Thanh Xn, Hà Nội VÌ vậy, Tịa án nhân dân Quận Thanh Xuân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động anh T có yêu cầu Nhận xét định sa thải Sa thải hình thức kỷ luật lao động nặng nhất, việc NSDLĐ sử dụng quyền quản lý mình, đơn phương chấm dứt HĐLĐ, buộc NLĐ phải nghỉ việc không phụ thuộc hiệu lực HĐLĐ Việc sa thải NLĐ với công việc họ có ảnh hưởng lớn đến việc chi tiêu, sinh hoạt thân họ gia đình họ Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ pháp luật lao động quy định rõ ràng lý thủ tục sa thải lao động Căn vào quy định pháp luật hành, thấy định sa thải ngân hàng ACB anh T tình nêu khơng với trình tự, thủ tục pháp luật quy định vì: Căn vào Điều 87 BLLĐ: “ Khi tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi NLĐ; 2.Người lao động có quyền tự bào chữa cho nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa Khi xem xét kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có ự tham gia đại diện Ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp việc xem xét xử lý kỷ luật phải ghi thành biên bản”,” Điều 11 Nghị định Chính phủ số 41-CP ngày tháng năm 1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, việc xử lí kỷ luật lao động tiến hành theo thủ tục sau: Việc xem xét, xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo Điều 87 Bộ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động chứng người làm chứng (nếu có); b)Phải có tham gia Ban chấp hành Cơng đồn sở, trừ trường hợp khiển trách miệng; c) Đương phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa Trong trường hợp đương người 15 tuổi phải có tham gia cha, mẹ, người đỡ đầu hợp pháp đương Nếu người sử dụng lao động lần thông báo cho văn mà đương vắng mặt người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật thông báo định cho đương biết Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động gồm nội dung chủ yếu sau đây: - Ngày, tháng, năm địa điểm xử lý vi phạm kỷ luật lao động; - Họ, tên, chức trách người có mặt; - Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây cho doanh nghiệp (nếu có) - Ý kiến đương sự, người bào chữa, người làm chứng (nếu có); - Ý kiến đại diện Ban Chấp hành Cơng đồn sở; - Kết luận hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động, mức độ thiệt hại, mức bồi thường phương thức bồi thường (nếu có) - Đương sự, đại diện Ban Chấp hành Cơng đồn sở, người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động kỷ vào biên Đương sự, đại diện ban Chấp hành Cơng đồn sở có quyền ghi ý kiến bảo lưu; không ký phải ghi rõ lý Quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động: a) Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp phải định văn ghi rõ thời hạn kỷ luật Khi bị xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban Chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí Ban Chấp hành Cơng đồn sở báo cáo với Cơng đồn cấp trực tiếp, người sử dụng lao động báo cáo Sở lao động- Thương binh Xã hội Sau 30 ngày kể từ ngày báo cáo với Sở Lao độngThương binh xã hội, người sử dụng lao động có quyền định kỷ luật chịu trách nhiệm định b) định kỷ luật văn phải ghi rõ tên đơn vị nơi đương làm việc, ngày tháng, năm định; họ tên, nghề nghiệp đương sự; nội dung vi phạm kỷ luật lao động; hình thức kỷ luật, mức độ thiệt hại, mức bồi thường phương thức bồi thường (nếu có), ngày bắt đầu thi hành định; chữ ký, họ tên, chức vụ người định” c) Người sử dụng lao động gửu định kỷ luật cho đương Ban Chấp hành cơng đồn sở Trường hợp sa thải thời hạn 10 ngày, kể từ ngày định phải gửi định cho Sở lao động- Thương binh xã hội, kèm theo biên xử lý kỷ luật lao động Như vậy, định sa thải nhân viên pháp luật phải tuân thủ trình tự pháp luật lao động gồm có việc tiến hành phiên họp xử lý kỷ luật, lập biên bản, định kỷ luật Trong tình định sa thải anh T, ngân hàng ACB không tuân thủ quy định trên, cụ thể là: tiến hành phiên họp kỷ luật, khơng có mặt Anh T (là người lao động bị xử lý kỷ luật), ngân hàng ACB khơng trao đổi trí với Ban Chấp hành Cơng đồn, (vi phạm khoản Điều 87 BLLĐ: “ Khi xem xét kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp”) không báo cáo với Sở lao động- Thương binh xã hội thành phố Hà Nội (vi phạm điểm a khoản Điều 11 NĐ 41/CP Việc kỷ luật sa thải ngân hàng dựa vào lý anh T không làm việc thời gian ngày 10/6/2006 định sa thải vào ngày 17/6/2006 Do vậy, định sa thải ngân hàng ACB anh T tình sai, khơng tn theo trình tự, thủ tục mà pháp luật quy định c/ Giải quyền lợi cho T theo quy định pháp luật hành? Theo phân tích câu b, định sa thải anh T ngân hàng ACB khơng hợp pháp vào điều 94 BLLĐ: “Khi quan có thẩm quyền kết luận định xử lý người sử dụng lao động sai, người sử dụng lao động phải hủy bỏ định đó, xin lỗi cơng khai, khôi phục danh dự quyền lợi vật chất cho người lao động” Như vậy, tình Anh T, Tòa an quan đưa kết luận định xử phạt, cụ thể định sa thải anh T sai quyền lợi anh T giải theo Điều 94 BLLĐ: - Thứ nhất, NSDLĐ ngân hàng ACB phải hủy bỏ định sa thải anh T - Thứ hai, NSDLĐ- ngân hàng ACB phải xin lỗi công khai, khôi phục danh dự cho anh T - Thứ ba, khôi phục quyền lợi vật chất anh T Việc NLĐ bị sa thải hình thức NSDLD đơn phương chấm dứt HĐLĐ, việc sa thải sai pháp luật vào điều 41 BLLĐ hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, quyền lợi anh T giải sau: Trường hợp thứ nhất: Ngân hàng ACB phải nhận anh T vào làm việc lại theo hợp đồng ký bồi thường khoản tiền lương tương ứng với tiền lương phụ cấp (nếu có) ngày anh T khơng làm việc Trường hợp 2: anh T không muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền trường hợp thứ anh T nhận trợ cấp thơi việc theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ: “khi chấm dứt HĐLĐ người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, NLĐ có trách nhiệm trả trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp, có ) Về thời gian để tính trợ cấp thơi việc anh T trường hợp thì, theo quy định khoản điểm a, điểm đ ĐIều 14 Nghị định Chính phủ số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ: “) a.Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian làm việc theo hợp đồng lao động giao kết (kể hợp đồng giao kết miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động d) Ngồi thời gian nêu trên, có thời gian sau tính thời gian làm việc cho người sử dụng lao động: - Thời gian thử việc tập (nếu có) doanh nghiệp, quan, tổ chức; - Thời gian doanh nghiệp, quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp cử đào tạo nghề cho người lao động;…” Như vậy, thời gian để tính trợ cấp việc cho anh T= Thời gian anh làm việc thức theo HĐLĐ+ Thời gian thử việc+thời gian đào tạo sinhgapo= tháng +2 tháng thử viêc+ 24 tháng đào tào (từ 1/6/2004 đến 1/6/2006)= 29 tháng= năm tháng làm việc, làm tròn theo khoản điều 14 NĐ năm tháng làm việc Việc chấm dứt HĐLĐ ngân hàng ABC anh T phải tuân theo trình tự thủ tục quy định điều 43 BLLĐ: “ thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ bên, trừ trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng 30 ngày Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản khoản có liên quan đến quyền lợi người lao động toán theo quy định luật Phá sản doanh nghiệp Người lao động ghi lý chấm dứt HĐLĐ vào sổ lao động có trách nhiệm trả lại số cho NLĐ Ngồi quy định sổ lao động NSDLĐ không nhận xét trở ngại cho người lao động tìm cơng việc Ngồi việc anh T nhận trợ cấp thơi việc anh T cịn tốn khoản liên quan đến quyền nghĩa vụ ngân hàng ACB, trả sổ lao động, bảo hiểm xã hội… Trường hợp 3: ngân hàng ACB không nhận lại anh T anh T đồng ý với thỏa thuận anh T nhận khoản tiền bồi thường: tiền lương phụ cấp(nếu có) ngày anh T khơng làm việc với hai tháng tiền lương với trợ cấp việc làm trường hợp khoản tiền bồi thường thêm mà anh T ngân hàng ACB thỏa thuận, toán nợ, trả sổ bảo lao động, bảo hiểm xã hội d/ Nếu phải bồi thường, T phải bồi thường khoản nào? Vì sao? (2 điểm) Nếu T không làm việc cho ngân hàng ACB T phải bồi thường khoản sau: - Chi phí học bao gồm chi phí học lớp huấn luyện nghiệp vụ vận hành bảo trì máy rút tiền ATM tuần singapo, sau thời gian thử việc hai tháng - Chi phí đào tạo hai năm Sinhgapo (1/6/2004 đến ngày 1/6/2006) theo hợp đồng hợp tác ngân hàng ACB Sinhgapo Anh T phải bồi thường khoản vào quy định sau: Trong tình đưa trước anh T cử học năm Sinhgapo theo hợp đồng hợp tác đào tạo Sinhgapo ngân hàng ACB, anh T ngân hàng ký kết hợp đồng học nghề có nội dung là: “cam kết sau học xong tiếp tục thực hợp đồng năm, khơng bồi thường tồn chi phí đào tạo khoản tiền tương ứng với tiền lương, tiền thường hưởng từ ngân hàng từ bắt đầu làm việc” Căn vào khoản Điều 41 Bộ luật Lao động quy định: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Chính phủ” Theo quy định khoản Điều 18 Nghị định số 139/2006/NĐ-CP quy định cụ thể sau: “Trư ờng hợp doanh nghiệp tuyển ngư ời vào học nghề để sau làm việc doanh nghiệp, người học nghề không làm việc theo cam kết phải bồi thường chi phí dạy nghề Mức bồi thường hai bên thoả thuận, xác định hợp đồng học nghề Chi phí dạy nghề gồm khoản chi phí hợp lý cho ngư ời dạy, tài liệu, vật liệu thực hành, chi phí khấu hao nhà xưởng, máy móc thiết bị chi phí khác chi cho người học.” MỤC LỤC ... lao động tập thể tranh chấp lao dộng tập thể 1.1 Khái niệm thỏa ước lao động tập thể, tranh chấp lao động tập thể 1.1.1 Thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể (gọi tắt thỏa ước tập. .. chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao đông, với tập thể lao động với người sử dụng lao động (khoản Điều 157 BLLĐ) Theo luật lao động. .. tranh chấp lao động tập thể lợi ích (tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăngký