Bài 12: 1) Phân tích nêu ý kiến vấn đề bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động đình cơng bất hợp pháp gây 2) Ngày 10/09/2000, anh V thường trú quận 1, thành phố H có ký hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn với cơng ty C có trụ sở đóng quận T, thành phố H Theo hợp đồng lao động này, công việc mà anh V nhân viên đội bảo vệ, tiền lương theo hợp đồng 2.000.000 đồng/ tháng, tiền lương trước nghỉ việc 2,5 triệu đồng/tháng Cuối năm 2007, công ty có chủ trương cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất Ngày 12/12/2007, tổng giám đốc cơng ty C định số 08/QĐ-VL giải thể đội bảo vệ cho 20 nhân viên bảo vệ việc theo Điều 17 Bộ luật Lao động , có anh V Ngày 05/02/2008 cơng ty C định số 12 chấm dứt hợp đồng lao động anh V kể từ ngày 08/02/2008 Khi chấm dứt hợp đồng lao động công ty trả cho anh V trự cấp việc theo số nă anh làm việc cho công ty Ngày 03 /02/2008, anh V giử đơn đến quan tổ chức có thẩm quyền việc bị đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động trái pháp luật Anh V yêu cầu công ty C phải rút lại định chấm dứt hợp đồng lao động, nhân trở lại làm việc với vị trí điều kiện cũ, tốn tiền lương ngày không làm việc a) Các quan tổ chức có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh V? b) Trong vụ việc trên, anh V công ty tranh chấp vấn đề gì? c) Theo anh (chị) cơng ty vào sở pháp lý để chấm dứt hợp đồng anh V để chấm dứt hợp pháp công ty phải tiến hành thủ tục gì? d) Giả sử việc chấm dứt cơng ty hợp pháp quyền lợi anh V giải nào? Bài làm I Đặt vấn đề Đình cơng quyền người lao động pháp luật thừa nhận, biện pháp người lao động bảo vệ lợi ích hợp pháp Thực tiễn nươc ta đình cơng ngày gia tăng, đình cơng bất hợp pháp gia tăng gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, nhằm bảo vệ lợi ích đáng cho người sử dụng lao động pháp luật quy định vấn đề bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động đình cơng bất hợp pháp gây II Phân tích nêu ý kiến vấn đề bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động đình cơng bất hợp pháp gây 1) Khái niệm đình cơng: Quyền đình cơng quốc tế công nhận quy định điều công ước quốc tế quyền kinh tế, xã hội văn hóa liên hợp quốc năm 1996 Tổ chức lao động quốc tế (ILO) khơng có cơng ước riêng đình cơng Vấn đề đình cơng xem quyền tự liên kết quyền tổ chức người lao động (Công ước quốc tế số 87 quyền tự liên kết quyền tổ chức công ước lao động quốc tế số 98 tổ chức thương lượng tập thể) ILO không đưa khái niệm đình cơng Mà ILO đình cơng biện pháp để bảo vệ người lao động đình cơng nhằm đạt mục đích kinh tế - xã hội Trên giới có hai trường phái Ở số nước phát triển, quyền đình cơng coi quyền đương nhiên người lao động quyền tự liên kết quyền thương lượng tập thể Một số nước tư chủ nghĩa lâu đời, vấn đề đình cơng CHLBĐ quen thuộc, thơng thường,, thẩm chí khơng cần thiết có luật liên bang (ở số nước Anh, Úc thẩm chí luật “bất thành văn”) Cộng hịa Pháp quyền đình cơng người lao động ghi nhận Hiến pháp Bộ Luật lao động quốc gia không không đưa khái niệm đầy đủ thống đình cơng văn quy phạm pháp luật hành Các nước khu vực Đông Nam Á (ASEAN) hầu hết có luật đình cơng Malaixia Singgapor quy định luật đình cơng luật cơng đồn Thái Lan quy định đình Cơng Luật quan hệ lao động… Nhìn chung khơng phải quốc gia thừa nhận quyền đình cơng đưa khái niệm đình cơng quyền đình cơng cho dù quy định cụ thể luật hay không điều xuất phát từ quyền thương lượng tập thể; có nghĩa đình công xuất phát từ lao động tập thể Ở nước ta có nhiều quan niệm khác đình cơng Theo từ điển bách khoa Việt Nam “Đình cơng dạng bãi cơng quy mơ nhỏ hay nhiều xí nghiệp, quan, thường khơng kèm theo u sách trị” Theo giáo trình Luật Lao Động Việt Nam trường Đại học Luật Hà Nội “Đình cơng ngừng việc tự nguyện, tạm thời, có tổ chức tập thể lao động nhằm gây áp lực buộc bên sử dụng lao động chủ thể khác phải thỏa mãn yêu sách quyền lợi ích mà họ quan tâm” Điều 172 – BLLĐ hành “Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động” Như vậy: Có thể thấy khó thống quan điểm khái niệm đình cơng, Song khái niệm đình cơng quy định Điều 172 -LLĐ coi khái niệm có giá trị pháp lí q trình áp dụng pháp luật 2) Bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động đình cơng bất hợp pháp gây 2.1 Cuộc đình cơng bất hợp pháp: (Vi phạm điều kiện đình cơng) Đình cơng quyền người lao động phải tiến hành khn khổ pháp, pháp luật có quy định cách thức tiến hành đình cơng Đình công bất hợp pháp quy định điều 173 – BLLĐ “Cuộc đình cơng thuộc trường hợp sau bất hợp pháp:Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể; Không người lao động làm việc doanh nghiệp tiến hành; Khi vụ tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức giải theo quy định Bộ luật này; Không lấy ý kiến người lao động đình cơng theo quy định Điều 174a vi phạm thủ tục quy định khoản khoản Điều 174b Bộ luật này; Việc tổ chức lãnh đạo đình công không tuân theo quy định Điều 172a Bộ luật này; Tiến hành doanh nghiệp không đình cơng thuộc danh mục Chính phủ quy định; Khi có định hỗn ngừng đình cơng.” Điều 174đ – BLLĐ quy định “những hành vi sau bị cấm trước, sau đình cơng: Cản trở việc thực quyền đình cơng kích động, lơi kéo, ép buộc người lao động đình cơng; cản trở người lao động khơng tham gia đình cơng làm việc; Dùng bạo lực; làm tổn hại máy móc, thiết bị, tài sản doanh nghiệp; Xâm phạm trật tự, an tồn cơng cộng;Chấm dứt hợp đồng lao động xử lý kỷ luật lao động người người lao động, người lãnh đạo đình cơng điều động người lao động, người lãnh đạo đình cơng sang làm công việc khác, làm việc nơi khác lý chuẩn bị đình cơng tham gia đình cơng; Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình cơng, người lãnh đạo đình công; Tự ý chấm dứt hoạt động doanh nghiệp để chống lại đình cơng; Lợi dụng đình cơng để thực hành vi vi phạm pháp luật” Nếu đình cơng vi phạm điều kiện theo quy định pháp luật đình cơng bất hợp pháp tổ chức, tập thể người đình cơng mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động theo quy định pháp luật Khoản Điều 179 BLLĐ “ người lợi dụng đình cơng gây trật tự cơng cộng, làm tổn thất máy móc,…tùy theo mức độ vi phạm hành truy cứu trách nhiệm hình sự, gây thiệt hại phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật” Tùy trường hợp người đình cơng trái pháp luật tùy theo tính chất mức độ vi phạm mà xử lý, truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt hành chính…chứ khơng bồi thường thiệt hại Nếu đình cơng khơng tn thủ kiều kiện pháp luật dẫn đến đình cơng bất hợp pháp (khoản Điều 179 - BLLĐ) gây thiệt hại cho NSDLĐ cơng đồn sở đại diện tập thể lao động người tham gia đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật 2.2 Về bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động đình cơng bất hợp pháp gây Việc bồi thường thiệt hại cho NSDLĐ đình cơng bất hợp pháp gây quy định khoản Điều 179 BLLĐ nghị định Chính Phủ số 11/2008/NĐ-CP ngày 30 tháng 01 năm 2008 thông tư liên tịch Bộ lao động-thương binh xã hội – Bộ tài số 07/2008/TTLT-BLĐTBXH – BTC ngày 30 tháng năm 2008 hướng dẫn thực nghị định số 11/2008/NĐCP việc bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại cho NSDLĐ Điều nghị định số 11/2008/NĐ-CP quy định việc bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại cho NSDLĐ quy định khoản Điều 179 BLLĐ hành “Việc bồi thường thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động theo quy định khoản Điều 179 BLLĐ áp dụng theo quy định luật dân bồi thường thiệt hại hợp đồng” Trong thực tiễn, xẩy nhiều đình cơng, người lao động có hành vi q khích đập phá máy móc, hành chủ sử dụng lao động Điều nghị định 11/2008/NĐ-CP quy định việc bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp sở pháp lý cho quan nhà nước có thẩm quyền áp dụng trách nhiệm bồi thường thiệt hại người thực hành vi bị cấm thực trước, sau đình cơng, đảm bảo pháp chế xã hội chủ nghĩa tính hiệu lực hiệu quy định pháp luật Nghị định phủ số 11/2008/NĐ-CP quy định đầy đủ việc BTTH cho người SDLĐ đình cơng bất hợp từ phạm vi điều chỉnh; đối tượng áp dụng; nguyên tắc bồi thường thiệt hại (Điều nghị định số 11/2008); trách nhiệm bồi thường thiệt hại; yêu cầu bồi thường thiệt hại; xác định thiệt hại để bồi thường; mức yêu cầu bồi thường thiệt hại; thương lượng mức bồi thường thiệt hại doanh nghiệp; khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại; thực bồi thường thiệt hại Đã thông tư liên tịch số 07/2008/TTLT-BLĐTBXH – BTC hướng dẫn thực cách cụ thể Thông tư số 07/2008/TTLT-BLĐTBXH – BTC quy định, trách nhiệm bồi thường cho NSDLĐ thiệt hại đình cơng bất hợp pháp (bị TAND tuyên bố bất hợp pháp) gây thuộc tổ chức, cá nhân lãnh đạo đình cơng Cụ thể BCHCĐ sở tổ chức cơng đồn sở lãnh đạo; thuộc người cử làm đại diện tập thể lao động NLĐ tham gia đình cơng đại diện tập thể lao động lãnh đạo Trong trường hợp này, đại diện tập thể lao động NLĐ tham gia đình cơng phải chịu trách nhiệm cá nhân theo phần việc thực nghĩa vụ BTTH cho NSDLĐ Thời hạn để NSDLĐ có quyền yêu cầu BTTH đình cơng bất hợp pháp gây 01 năm, kể từ ngày định TAND tính bất hợp pháp đình cơng có hiệu lực Thơng tư 07 quy định, yêu cầu BTTH phải thể văn bao gồm nội dung giá trị thiệt hại, mức yêu cầu bồi thường, phương thức thời hạn bồi thường Văn yêu cầu BTTH tài liệu liên quan gửi đến BCHCĐ sở đại diện tập thể lao động, Sở LĐTB&XH, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh nơi xảy đình cơng Mức BTTH hai bên thoả thuận sở giá trị thiệt hại xác định tối đa không vượt ba tháng tiền lương, tiền cơng (làm sở đóng, hưởng bảo hiểm xã hội) liền kề trước ngày đình công diễn theo hợp đồng lao động NLĐ tham gia đình cơng Thơng tư cho phép NSDLĐ khởi kiện (theo thủ tục tố tụng dân sự) TAND cấp huyện nơi xảy đình cơng địi BTTH phía đại diện NLĐ từ chối thương lượng vấn đề BTTH; Việc thương lượng không đạt kết sở biên thương lượng; Bên có nghĩa vụ BTTH khơng thực bồi thường theo Cam kết BTTH Biên thương lượng Nguyên tắc xác định giá BTTH theo quy định Thông tư 07 giá thị trường thời điểm xảy đình cơng bất hợp pháp; riêng tài sản cố định bị hỏng ngừng vận hành, phải thay thế, sửa chữa giá BTTH xác định vào nguyên giá tài sản cố định, mức trích khấu hao tài sản cố định theo quy định hành giá trị thu hồi lý (nếu có) Nếu hai bên khơng trí giá trị thiệt hại có quyền u cầu tổ chức trung gian xác định giá trị thiệt hại Kể từ ngày nhận văn yêu cầu BTTH, 10 ngày, BCH CĐ sở đại diện tập thể lao động phải có ý kiến trả lời văn cho NSDLĐ Nếu đồng ý có văn cam kết BTTH làm sở pháp lý xác định nghĩa vụ BTTH đại diện tổ chức cơng đồn sở đại diện tập thể lao động Nếu khơng đồng ý có văn u cầu thương lượng gửi cho NSDLĐ, Sở LĐTB&XH, Liên đoàn lao động cấp tỉnh Nếu nhận văn yêu cầu thương lượng, NSDLĐ có trách nhiệm tổ chức phiên họp thương lượng vòng ngày làm việc phải có văn nêu rõ lý khơng tổ chức phiên họp ấn định cụ thể thời gian tiến hành tổ chức phiên họp thương lượng Hết thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận yêu cầu BTTH NSDLĐ mà BCHCĐ sở đại diện tập thể lao động khơng có văn trả lời coi phía đại diện NLĐ từ chối thương lượng Nếu BCHCĐ sở phải BTTH việc thực BTTH lấy từ nguồn kinh phí tổ chức cơng đồn sở Trường hợp đại diện tập thể lao động NLĐ tham gia đình cơng phải thực BTTH mức bồi thường thuộc trách nhiệm cá nhân theo phần xác định tổng mức BTTH chia cho tổng số người tham gia đình cơng (kể người lãnh đạo đình cơng) Việc bồi thường cá nhân theo Thông tư 07 khấu trừ dần vào tiền lương, tiền cơng hàng tháng người khơng 30% mức lương, tiền công ghi theo hợp đồng lao động làm sở đóng, hưởng bảo hiểm xã hội Trường hợp NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động trước hoàn thành nghĩa vụ bồi thường, phần bồi thường cịn lại tính khoản nợ NLĐ NSDLĐ Việc toán khoản nợ hai bên thoả thuận theo quy định pháp luật Việc thực bồi thường vật việc thực công việc hai bên thoả thuận Như vậy: Quy định bồi thường thiệt hại cho NSDLĐ đình cơng bất hợp pháp gây quy định Nghị định Chính Phủ số 11/2008/NĐ-CP ngày 30 tháng 01 năm 2008 thông tư liên tịch lao động-thương binh xã hội – Bộ tài số 07/2008/TTLT-BLĐTBXH – BTC; Tùy vào trường hợp vi phạm thực đình cơng bất hợp pháp, người vi phạm cịn bị xử hành chính; hình sự, Theo quy định pháp luật hành 3) Các biện pháp hạn chế đình cơng - Tăng cường tuyên truyền pháp Phổ biến quy định pháp luật đặc biệt pháp luạt lao động pháp luật đình cơng giải đình cơng nói riêng đến đơng đảo người lao động người sử dụng lao động thơng qua nhiều hình thức khác nhau: Như phương tiện thông tin đại chúng đài tiếng nói, đài truyền hình, tờ rơi,… Hình thành mạng lưới tư vấn pháp luật giải đáp thắc mắc cho người lao động người sử dụng lao động trình thực thi pháp luật lao động Từ người dử dụng lao động người lao động hiểu biết pháp luật lao động nắm quyền nghĩa vụ để khơng vi phạm pháp luật lao động, hạn chế tranh chấp lao động đình cơng - Nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn sở Cơng đồn tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động Nếu tổ chức cơng đồn hoạt động hiệu quả, tích cực đối thoại với người lao động để phát giải kịp thời bất đồng, khúc mắc người lao động không nhiều thời gian đưa đơn khởi kiện tòa tránh tranh chấp, xung đột đình cơng nổ gây thiệt hại cho hai bên - Tăng cường công tác tra, kiểm tra việc thực pháp luật lao động xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động Các doanh nghiệp phổ biến hành vi vi phạm pháp luật lao động như: Không ký hợp đồng lao động, khơng đóng bảo hiểm xã hội, không trả lương làm thêm cho người lao động… Đây nguyên nhân gây nên nhiều đấu tranh (đình cơng tự phát) thời gian qua Vì vậy, cần phải tăng cường thêm số lượng tra lao động, tăng cường hiệu hoạt động tra, kiểm tra góp phần ngăn chặn hành vi vi phạm pháp luật lao động gây nên “bức xúc” tập thể lao động Xử lý nghiêm minh hành vi vi phạm người sử dụng lao động Nếu thực tốt hạn chế đình cơng lao động hạn chế gây thiệt hại cho kinh tế III Giải tập tình huống: a) Các quan tổ chức có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh V? Giải tranh chấp lao động là; việc tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành thủ tục theo luật định nhằm giải tranh chấp phát sinh cá nhân, tập thể NLĐ với NSDLĐ việc thực quyền nghĩa vụ lợi ích hai bên quan hệ lao động, khôi phục quyền lợi ích hợp pháp bị xâm hại; xố bỏ tình trạng bất bình, mâu thuẫn NLĐ NSDLĐ, trì củng cố quan hệ lao động, đảm bảo ổn định sản xuất Thẩm giải đơn yêu cầu anh V là: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động Theo Điều 165 LLĐ “Cơ quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Tòa án nhân dân” Như vậy, hội đồng hòa giải lao động sở hịa giải viên lao động có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh V, tiến hành hòa giải tranh chấp lao động cá nhân theo quy định Điều 165a – LLĐ Trong trường hợp vào khoản điều 166 LLĐ “Tòa án nhân dân giải nhứng tranh chấp lao động cá nhân sau mà khơng bắt buộc phải qua hịa giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;…” Như vậy, việc lựa chọn Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động hay tòa án nhân dân anh V định trường hợp anh V thuộc (điểm a khoản Điều 166 BLLĐ) Vì vậy, anh V u cầu tịa án nhân dân để giải đơn u cầu mà khơng cần qua hòa giải sở Nhưng, giải tranh chấp lao động phải tiến hành theo nguyên tắc Điều 158 – BLLĐ Như vậy, quan tổ chức có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh V là: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động b) Trong vụ việc trên, anh V công ty tranh chấp vấn đề gì? Anh V cơng ty tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 10 Định nghĩa tranh chấp lao động quy định Điều 157 – BLLĐ “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động” Phân loại tranh chấp lao động: “Tranh chấp lao động mâu thuẩn quyền lợi, nghĩa vụ phải thực người lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động xảy cá nhân người lao động với người sử dụng lao động nội dung hợp đồng lao động, nội quy lao động tranh chấp tập thể người lao động với người sử dụng lao động nội dung thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động Các loại tranh chấp lao động thường thấy là: Tranh chấp lao động cá nhân ví dụ tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại người lao động người sử dụng lao động, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động, người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động, bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật lao động”(1) Căn theo đề Anh V ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cơng ty C, Cuối năm 2007 cơng ty có chủ trương cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất, Giám đốc công ty C định số 08/QĐ-VL giải thể đội bảo vệ cho 20 nhân viên bảo vệ việc theo Điều 17- BLLĐ, có anh V Ngày 05/02/2008 cơng ty C định số 12 chấm dứt hợp đồng lao động anh V kể từ ngày 08/02/2008 Ngày 03/02/2008 anh V giử đơn đến quan tổ chức có thẩm quyền việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Căn vào nội dung tranh chấp lao động anh V công ty C tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Căn theo đối tượng tranh chấp tranh chấp Tranh chấp lao động cá nhân quyền http://vi.wikipedia.org/wiki/Tranh_ch%E1%BA%A5p_lao_%C4%91%E1%BB%99ng 11 c) Theo anh (chị) cơng ty vào sở pháp lý để chấm dứt hợp đồng anh V để chấm dứt hợp pháp công ty phải tiến hành thủ tục gì? Theo đề cơng ty có chủ trương cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất, cơng ty cho 20 nhân viên việc theo điều 17 – BLLĐ khơng tn thủ hình thức cho thơi việc theo quy định pháp luật, việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Việc trả trợ cấp thơi việc khơng cho thơi việc theo điều 17 - BLLĐ công ty phải trả trợ cấp việc làm Cơng ty có chủ trương cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất, cải cách lại cấu công ty để chấm dứt hợp đồng hợp pháp với nhân viên Cơ sở pháp lý để công ty chấm dứt hợp đồng lao động với anh V: Theo Điều 17 – BLLĐ “Trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ năm trở lên bị việc làm, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; giải việc làm mới, phải cho người lao động việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương” công ty muốn thay đổi lại cấu… công ty phải đào tạo lại công nhân làm việc cho doanh nghiệp (công ty) để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm mới………… Theo Điều 11 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động việc làm thì: “Những trường hợp sau coi thay đổi cấu công nghệ theo quy định khoản Điều 17 Bộ Luật Lao động: Thay đổi phần tồn máy móc, thiết bị, quy trình cơng nghệ tiên tiến có suất lao động cao Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng 12 lao động Thay đổi cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể số phận đơn vị” Do công ty thay đổi lại cấu để giảm chi phí sản xuất buộc phải cho số cơng nhân nghỉ việc vào khoản điều 17 – BLLĐ điều 11 nghị định số 39/2003/NĐ-CP Thủ tục để tiến hành chấm dứt hợp đồng với anh V: Căn vào khoản điều 17 khoản điều 38 BLLĐ Thứ công ty phải tiến hành thủ tục kham khảo ý kiến cơng đồn cở……… quy định Bộ luật Lao động, để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thực đầy đủ thủ tục sau: Phải có lí chấm dứt hợp đồng quy định khoản Điều 38 Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp thuộc điểm a, b c khoản Điều 38, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban Chấp hành cơng đồn sở Trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Như vậy, cơng ty ban chấp hành cơng đồn sở không thống việc cho công nhân nghỉ việc cơng ty C phải báo cáo với quan quản lý nhà nước lao động địa phương sau 30 ngày cho cơng nhân nghỉ việc Đảm bảo thời hạn báo trước: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, công ty phải báo cho anh V biết trước 45 ngày tiến hành thủ tục theo quy định pháp luật khoản Điều 38 LLĐ… d) Giả sử việc chấm dứt cơng ty hợp pháp quyền lợi anh V giải nào? Giả sử việc chấm dứt công ty hợp pháp quyền lợi anh V giải quyết: Như trình bày (câu C) cho anh V việc công ty 13 phải trả trợ cấp việc làm (theo khoản điều 17 – BLLĐ), lý khoản hợp đồng theo quy định pháp luật cho anh V (sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội, sổ bảo hiểm y tế,…) Do thay đổi cấu, công nghệ theo khoản điều 17 Bộ luật lao động: Trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ năm trở lên bị việc làm, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; giải việc làm mới, phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương theo nghị định 39/2003/NĐ-CP… Điều 11 Nghị định 39/2003NĐ-CP Chính phủ ngày 18/4/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động việc làm quy định trường hợp thay đổi cấu công nghệ theo quy định khoản Điều 17 Bộ luật Lao động dẫn đến người lao động bị việc làm người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc Nếu không giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc làm theo quy định khoản Điều 17 Bộ luật Lao động Điều 11 Nghị định 39/2003NĐ-CP Chính phủ ngày 18/4/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động việc làm quy định trường hợp thay đổi cấu công nghệ theo quy định khoản Điều 17 Bộ luật Lao động dẫn đến người lao động bị việc làm người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc Nếu không giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc làm theo quy định khoản Điều 17 Bộ luật Lao động Như anh V làm cho công ty C từ ngày… đến ngày… Công ty phải trả trợ việc làm cho V, cơng ty trả trợ cấp việc cho anh V khơng đúng, theo hướng dẫn tttt cơng ty phải trả them tiền trợ cấp việc làm cho V khoản tiền mà cơng ty trả cho anh V chưa đủ theo quy định pháp luật trả trợ cấp việc làm IV KẾT LUẬN Trên làm em phân tích nêu ý kiến vấn đề bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động đình cơng bất hợp pháp gây 14 giải tập tình cụ thể, thơng qua làm giúp cho em học hỏi nhiều kiến thức từ pháp luật lao động, để vận dụng vào thực tế sống hàng ngày cách xác Luận văn thạc sĩ luật học Trần Hồng Hạnh - Đình cơng giải đình công theo pháp luật lao động Việt Nam 2008 http://luatsu.pro.vn 15 ... gia đình cơng phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật 2.2 Về bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động đình cơng bất hợp pháp gây Việc bồi thường thiệt hại cho NSDLĐ đình cơng bất. .. thiệt hại cho người sử dụng lao động, nhằm bảo vệ lợi ích đáng cho người sử dụng lao động pháp luật quy định vấn đề bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động đình cơng bất hợp pháp gây II Phân. .. bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại cho NSDLĐ Điều nghị định số 11/2008/NĐ-CP quy định việc bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại