MỤC LỤC Trang PHÂN TÍCH VÀ BÌNH LUẬN CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH a Khái niệm tranh chấp lao động tập thể (TCLĐTT) lợi ích b Đặc điểm TCLĐTT lợi ích c Nguyên tắc giải TCLĐTT lợi ích d Thẩm quyền giải TCLĐTT lợi ích đ Trình tự, thủ tục giải TCLĐTT lợi ích e Một số bất cập giải pháp giảm thiểu TCLĐTT lợi ích Một số bất cập quy định pháp luật lao động giải TCLĐTT lợi ích * Giải pháp giảm thiểu TCLĐTT lợi ích 10 TÌNH HUỐNG 11 * a Việc công ty X ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhân viên bảo vệ với nội dung hay sai? Tại sao? 11 b Những yêu cầu nhân viên bảo vệ hay sai? Công ty phải giải yêu cầu theo quy định pháp luật? 12 c Nếu công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với nhân viên bảo vệ vào ngày 1/5/2009 có không? Tại sao? 14 d Giả định công ty ban hành định chấm dứt HĐLĐ với lao động vào ngày 1/5/2009 người lao động gửi đơn yêu cầu đến quan để bảo vệ quyền lợi ích họ? 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 ĐỀ BÀI SỐ 15 Phân tích bình luận chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích (5-6trag) Công ty X đóng địa bàn thành phố Hồ Chí Minh công ty liên doanh 100% vốn đầu tư nước Ngày 2/3/1998, công ty ký hợp đồng cung ứng lao động với công ty vệ sĩ H thuê nhân viên bảo vệ, mức lương triệu/người/tháng Tiền chuyển cho công ty H để công ty H tự toán với nhân viên đóng góp bảo hiểm xã hội cho họ Sau hết hạn hợp đồng cung ứng lao động với công ty H (ngày 2/1/2001), công ty X đề nghị ký hợp đồng lao động với nhân viên bảo vệ họ đồng ý Ngày 2/2/2001, công ty X ký hợp đồng lao động với nhân viên bảo vệ Các điều khoản hợp đồng quyền nghĩa vụ nhân viên bảo vệ giữ nguyên (bao gồm tiền lương triệu/tháng việc đóng BHXH người lao động tự lo) Về thời hạn hợp đồng lao động, bên thỏa thuận theo yêu cầu thực tế công ty X Ngày 3/4/2009, nhân viên bảo vệ nói đồng loạt có đơn yêu cầu công ty nâng lương cho họ lên triệu/tháng toán cho họ tiền BHXH từ ngày họ vào làm việc cho công ty X (ngày 2/3/2001) đến ngày làm đơn (3/4/2009) với mức tiền BHXH 17% tiền lương hàng tháng Hỏi: a Việc công ty X ký HĐLĐ với nhân viên bảo vệ với nội dung hay sai? Tại sao?(1.5) b Những yêu cầu nhân viên bảo vệ hay sai? Công ty phải giải yêu cầu theo quy định pháp luật?(2.5) c Nếu công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với nhân viên bảo vệ vào ngày 1/5/2009 có không? Tại sao?(2 ) d Giả định công ty ban hành định chấm dứt HĐLĐ với lao động vào ngày 1/5/2009 người lao động gửi đơn yêu cầu đến quan để bảo vệ quyền lợi ích họ?(3) BÀI LÀM Phân tích bình luận chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích a Khái niệm tranh chấp lao động tập thể (TCLĐTT) lợi ích Trong điều kiện kinh tế thị trường nay, quan hệ lao động (QHLĐ) trở nên sống động, đa dạng phức tạp, mục đích đạt lợi ích tối đa việc mua bán Sức lao động trở thành động lực trực tiếp bên QHLĐ tranh chấp lao động trở thành vấn đề khó tránh khỏi Khoản Điều 157 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động” Theo Khoản Điều 157 BLLĐ quy định: “Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động” TCLĐTT lợi ích tranh chấp vấn đề chưa pháp luật quy định chưa bên thỏa thuận Đó vấn đề phát sinh bên quy định, thỏa thuận có giá trị TCLĐTT lợi ích thường biểu yêu cầu nảy sinh như: tiền lương phải cao mức lương tối thiểu lương tối thiểu không đủ đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tối thiểu, tăng thêm nghỉ ca người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại… b Đặc điểm TCLĐTT lợi ích - TCLĐTT lợi ích tồn phát sinh từ bất đồng lợi ích tập thể người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) việc tập thể NLĐ yêu cầu NSDLĐ đáp ứng cho họ lợi ích mà họ cho xứng đáng hưởng QHLĐ, TCLĐTT lợi ích phát sinh vi phạm đến quyền nghĩa vụ bên chủ thể tranh chấp Đây điểm loại hình tranh chấp Lợi ích đối tượng TCLĐTT lợi ích Đó điều kiện làm việc (như tiền lương, tiền thưởng, thu nhập, định mức lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi phúc lợi khác doanh nghiệp) cho tập thể NLĐ so với quy định BLLĐ Quá trình sử dụng lao động lao động thường biến động kéo dài đòi hỏi hai bên chủ thể QHLĐ tập thể NLĐ NSDLĐ phải thỏa thuận thiết lập quyền nghĩa vụ trước Khi có vi phạm thỏa thuận xâm hại đến quyền lợi ích bên bên QHLĐ vấn đề tranh chấp xảy Tuy nhiên, trình trì QHLĐ, đặc điểm thời gian thực mối quan hệ tương đối lâu dài thỏa thuận hai bên phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp Nếu xảy trường hợp bên tham gia QHLĐ thực quyền nghĩa vụ theo với quy định pháp luật theo thỏa thuận tập thể NLĐ cho quyền lợi mà hưởng chưa thỏa đáng vấn đề tranh chấp lao động đặt - TCLĐTT lợi ích loại hình tranh chấp thường dẫn đến đình công loại hình tranh chấp gây ảnh hưởng lớn đến an ninh công cộng, đời sống kinh tế trị toàn xã hội Sự ổn định phát triển kinh tế, trị, xã hội phụ thuộc vào ổn định chung đời sống tầng lớp NLĐ Trong đó, TCLĐTT lợi ích loại hình tranh chấp có tham gia tập thể lao động, tranh chấp xảy gây thiệt hại cho thu nhập người lao động tập thể Trong TCLĐTT lợi ích, NLĐ tham gia vào tranh chấp lao động với mong muốn đạt lợi ích định Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động, dù vụ việc TCLĐTT xảy phạm vi phận doanh nghiệp hay toàn doanh nghiệp, dù họ bác bỏ yêu cầu NLĐ phải chấp nhận chúng hay không hoạt động sản xuất, kinh doanh bị ngưng trệ Điều gây thiệt hại không nhỏ đến doanh nghiệp không khắc phục kịp thời dẫn tới phá sản doanh nghiệp Trường hợp tập thể NLĐ đình công phạm vi toàn ngành gây thiệt hại cho doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh độc lập ngành mà gây bất ổn cho kinh tế nước, dẫn đến bất ổn trị an ninh toàn xã hội Đây hậu nghiêm trọng TCLĐTT lợi ích c Nguyên tắc giải TCLĐTT lợi ích Việc giải tranh chấp lao động nhằm hai mục đích: - Giải tỏa bất đồng bế tắc, đảm bảo quyền lợi lợi ích bên tranh chấp - Đảm bảo tối đa cho việc ổn định mối QHLĐ Để đạt mục đích này, pháp luật Việt Nam quy định Điều 158 BLLĐ nguyên tắc giải tranh chấp lao động nói chung giải TCLĐTT lợi ích nói riêng Những nguyên tắc là: - Thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp tự định hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh chấp Nguyên tắc coi nguyên tắc trước bên lựa chọn phải tham gia vào phương thức để giải tranh chấp lao động mới, xuất phát từ đặc điểm đặc thù QHLĐ Thương lượng trực tiếp hai bên tranh chấp đem lại ổn định QHLĐ cao so với sử dụng phương thức giải tranh chấp lao động khác, tạo khả giữ gìn mối QHLĐ, tạo không khí hòa bình giải tranh chấp lao động, tạo khả tránh xung đột Việc tự thương lượng, dàn xếp trực tiếp hai bên không diễn trước bên có đơn yêu cầu quan, tổ chức có thẩm quyền giải mà chấp nhận sau bên gửi yêu cầu quan, tổ chức giải - Thông qua hòa giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung xã hội tuân theo pháp luật Thể nguyên tắc này, pháp luật lao động quy định hòa giải trọng tài hai thủ tục bắt buộc nối tiếp giải TCLĐTT lợi ích - Giải công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật Đây nguyên tắc đặc thù việc giải tranh chấp lao động nhằm xóa bỏ, dập tắt sớm bất bình, xung đột hai bên tranh chấp, không để tình trạng mâu thuẫn kéo dài, ảnh hưởng tới quyền lợi bên tranh chấp gây khó khăn cho việc hàn gắn QHLĐ - Có tham gia đại diện NLĐ đại diện NSDLĐ trình giải tranh chấp Thể nguyên tắc này, BLLĐ quy định vai trò đại diện NLĐ đại diện NSDLĐ Hội đồng hòa giải lao động sở (Điều 162 BLLĐ) quy định tham gia đại diện NLĐ đại diện NSDLĐ trình giải TCLĐTT lợi ích (Điều 170, Điều 171 BLLĐ) Trong trình giải TCLĐTT lợi ích, bên phải tuân thủ nguyên tắc nêu giải triệt để hiệu tranh chấp lao động d Thẩm quyền giải TCLĐTT lợi ích Theo Điều 169 BLLĐ quy định: “Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải TCLĐTT lợi ích bao gồm: - Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; - Hội đồng trọng tài lao động” Hội đồng hòa giải lao động sở (HĐHGLĐCS) tổ chức Nhà nước trao thẩm quyền hòa giải vụ TCLĐTT doanh nghiệp theo đơn yêu cầu hai bên tranh chấp HĐHGLĐCS tiến hành giải tất vụ tranh chấp lao động không TCLĐTT lợi ích HĐHG phải thành lập doanh nghiệp có Công đoàn sở Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời Tại doanh nghiệp này, đại diện bên NSDLĐ phải chủ động đề xuất với Ban Chấp hành Công đoàn việc thành lập Hội đồng hòa giải Căn vào số lượng NLĐ, đặc điểm, quy mô cấu tổ chức sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp, đại diện bên NSDLĐ thảo luận, thống với đại diện bên NLĐ Ban Chấp hành Công đoàn sở Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời số lượng thành viên Hội đồng không người lựa chọn thành viên bên tham gia Hội đồng, Chủ tịch Thư ký Hội đồng Người dự kiến tham gia HĐHG bên NSDLĐ người đại diện theo pháp luật người đại diện theo ủy quyền văn doanh nghiệp Người dự kiến tham gia HĐHG bên NLĐ Ban Chấp hành Công đoàn sở cử số ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Đoàn viên Công đoàn doanh nghiệp Hai bên thỏa thuận lựa chọn chuyên gia doanh nghiệp có đủ điều kiện theo quy định Khoản Điều Nghị định 133/2007/NĐ-CP tham gia vào HĐHG Căn vào kết thảo luận thống hai bên, NSDLĐ định thành lập HĐHG Quyết định thành lập HĐHG phải gửi cho thành viên Hội đồng, Ban Chấp hành Công đoàn sở HĐHGLĐCS giải TCLĐTT lợi ích có trách nhiệm: - Tiếp nhận đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động - Tìm hiểu vụ việc, gặp gỡ hai bên tranh chấp, người có liên quan, người làm chứng, thu thập tài liệu, chứng cứ, yêu cầu hai bên tranh chấp cung cấp đầy đủ tài liệu có liên quan đến vụ việc phải hòa giải - Đưa phương án hòa giải để hai bên tranh chấp xem xét, thương lượng - Báo cáo bàn giao toàn hồ sơ vụ tranh chấp lao động hòa giải không thành cho Hội đồng trọng tài lao động để kịp thời giải theo quy định pháp luật Khác với HĐHGLĐCS, Hòa giải viên lao động (HGVLĐ) công chức hành làm việc Phòng lao động thương binh xã hội nhà nước trao thẩm quyền hòa giải vụ tranh chấp lao động quy định Điều 157 BLLĐ HGVLĐ người có chuyên môn kinh nghiệm giải vụ tranh chấp Ngoài ra, họ đóng vai trò người trung gian kết nối bên, không thuộc thành phần bên nên đảm bảo tính trung thực công Hoạt động HGVLĐ quy định cụ thể Điều 163 BLLĐ, Nghị định 133/2007/NĐ-CP ngày 08/8/2007 Chính phủ, Thông tư 22/2007/TT-BLĐTBXH ngày 23/10/2007 Bộ lao động thương binh xã hội Cơ quan lao động cấp huyện có trách nhiệm giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quản lý đội ngũ Hòa giải viên Khi tham gia giải TCLĐTT lợi ích, HGVLĐ có trách nhiệm chấp hành phân công quan lao động cấp huyện thực quy định pháp luật giải tranh chấp lao động Không lợi dụng danh nghĩa HGVLĐ để thực hành vi trái với quy định pháp luật đạo đức xã hội Tìm hiểu vụ việc, gặp gỡ hai bên tranh chấp, người có liên quan, người làm chứng, thu thập tài liệu chứng cứ, yêu cầu hai bên tranh chấp cung cấp đầy đủ tài liệu có liên quan tới vụ việc phải hòa giải Đưa phương án hòa giải để hai bên tranh chấp xem xét, thương lượng Cơ quan thứ hai có thẩm quyền giải TCLĐTT lợi ích hội đồng trọng tài lao động (HĐTTLĐ) HĐTTLĐ thành lập cấu theo quy định Điều 164 BLLĐ, Nghị định 133, Thông tư 23 HĐTTLĐ giải vụ TCLĐTT lợi ích vụ TCLĐTT doanh nghiệp không đình công xảy địa bàn quản lý Thành phần HĐTTLĐ hình thành theo số lẻ không người, khác với quy định trước không người Số lượng thành viên giảm xuống tạo linh hoạt, nhanh gọn thủ tục đảm bảo tính khách quan, công thành viên HĐTTLĐ thành viên chuyên trách kiêm nhiệm Như vậy, HĐTTLĐ quan tài phán có thẩm quyền phán giải tranh chấp lao động Khi định trọng tài có hiệu lực không bị tòa án tuyên hủy bên tranh chấp lao động phải thi hành định Nhưng khoản Điều 164: “Hội đồng trọng tài lao động định phương án hòa giải theo nguyên tắc đa số, cách bỏ phiếu” Với quy định này, trọng tài không quan tài phán lao động mà coi tổ chức tiến hành hòa giải TCLĐTT lợi ích HĐTTLĐ giải vụ TCLĐTT lợi ích có nhiệm vụ quyền hạn sau: - Tìm hiểu vụ việc, gặp gỡ bên tranh chấp, người có liên quan, người làm chứng, thu thập tài liệu, chứng cứ, yêu cầu bên tranh chấp người có liên quan cung cấp đầy đủ tài liệu có liên quan đến vụ tranh chấp - Yêu cầu bên tranh chấp tới phiên họp hòa giải giải tranh chấp hội đồng trọng tài triệu tập - Đưa phương án hòa giải để hai bên tranh chấp xem xét, thương lượng - Lập biên hòa giải thành không thành Ngoài ra, HĐTTLĐ có trách nhiệm hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ hòa giải tranh chấp lao động cho HĐHGLĐCS HGVLĐ địa phương đ Trình tự, thủ tục giải TCLĐTT lợi ích Đối với TCLĐTT lợi ích, chất TCLĐTT tranh chấp yêu cầu phát sinh bên quy định, thỏa thuận có giá trị Rất khó đưa tranh chấp trước Tòa án để giải tranh chấp hành vi vi phạm pháp luật, quy định làm trực tiếp cho việc phân định lợi ích bên nên cần có chế ba bên thích hợp để giải tranh chấp lao động sở quy tắc định theo thỏa thuận hợp pháp bên tranh chấp Sau trình hòa giải, bên đưa tranh chấp giải HĐTTLĐ trình hòa giải không thành hết thời hạn giải theo quy định pháp luật mà HĐHGLĐCS HGVLĐ không tiến hành hòa giải Thủ tục giải TCLĐTT lợi ích HĐHGLĐCS HGVLĐ, quy định Điều 170 Khoản 1, khoản Điều 165a BLLĐ; Nghị định số 133/2007/NĐ-CP Chính phủ Thông tư số 22/2007/TT-BLĐTBXH Bộ Lao động Thương binh Xã hội tiến hành bước sau: - Nhận đơn yêu cầu hòa giải TCLĐTT lợi ích Mỗi bên hai bên TCLĐTT lợi ích có yêu cầu giải tranh chấp phải làm đơn yêu cầu gửi HĐHG gửi quan lao động cấp huyện trường hợp vụ TCLĐTT lợi ích xảy nơi chưa có HĐHG trường hợp Ban Chấp hành Công đoàn sở đại diện tập thể lao động thỏa thuận với NSDLĐ định lựa chọn HGVLĐ giải - Chuẩn bị phiên họp hòa giải vụ TCLĐTT lợi ích HĐHGLĐCS HGVLĐ Thành viên HĐHG Hòa giải viên phân công giải vụ tranh chấp lao động phải nhanh chóng tiến hành tìm hiểu vụ việc dự kiến phương án hòa giải Trường hợp vụ TCLĐTT lợi ích HĐHG giải Chủ tịch HĐHG phải tổ chức họp hội đồng để thảo luận dự kiến phương án hòa giải Phương án hòa giải phải thành viên hội đồng trí Trong thời hạn ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu, Chủ tịch HĐHG HGVLĐ phân công phải thông báo văn việc triệu tập bên tranh chấp lao động, người làm chứng (nếu cần) tổ chức phiên họp hòa giải vụ TCLĐTT lợi ích Thời hạn hòa giải vụ TCLĐTT lợi ích HĐTTLĐ không ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải Thời hạn giải tranh chấp thủ tục giải tranh chấp quan, tổ chức có thẩm quyền rút ngắn trước đảm bảo nguyên tắc giải TCLĐ nhanh chóng, kịp thời ổn định QHLĐ - Tổ chức hòa giải vụ TCLĐTT lợi ích Tại phiên họp hòa giải, thư ký HĐHG HGVLĐ phải kiểm tra có mặt hai bên tranh chấp lao động, người mời Trường hợp hai bên tranh chấp lao động ủy quyền cho người khác làm đại diện phải kiểm tra giấy ủy quyền Đối với trường hợp đại diện hai bên TCLĐTT lợi ích thành viên HĐHG cử đại diện để tham gia phiên họp hòa giải theo quy định pháp luật Nếu hai bên tranh chấp vắng mặt cử người đại diện mà giấy ủy quyền hoãn phiên họp hòa giải sang ngày làm việc hướng dẫn cho hai bên thực theo thủ tục quy định HĐHG HGVLĐ vào pháp luật lao động, tài liệu, chứng cứ, ý kiến bên tranh chấp, phân tích đánh giá vụ việc nên điểm sai hai bên để hai bên tự hòa giải với đưa phương án hòa giải để hai bên xem xét, thương lượng chấp thuận Trường hợp bên nguyên đơn chấp nhận rút yêu cầu hai bên tự hòa giải chấp nhận phương án hòa giải HĐHG HGVLĐ lập biên hòa giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch, thư ký HĐHG HGVLĐ Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thỏa thuận ghi biên hòa giải thành Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hòa giải HĐHG HGVLĐ lập biên hòa giải không thành ghi rõ ý kiến hai bên, biên phải có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch, thư ký HĐHG HGVLĐ Trường hợp bên triệu tập đến lần thứ hai mà vắng mặt lý đáng HĐHG HGVLĐ lập biên hòa giải không thành ghi rõ ý kiến bên có mặt, biên phải có chữ ký bên có mặt, Chủ tịch, thư ký HĐHG HGVLĐ Biên hòa giải phải gửi cho hai bên tranh chấp lao động thời hạn ngày làm việc kể từ ngày lập biên hòa giải Trong thời hạn hòa giải không thành hết thời hạn giải theo quy định Khoản Điều 165a BLLĐ mà HĐHGLĐCS HGVLĐ không tiến hành hòa giải bên TCLĐTT lợi ích có quyền yêu cầu HĐTTLĐ giải tranh chấp Thủ tục giải TCLĐTT HĐTTLĐ tiến hành theo bước quy định Điều 171 BLLĐ, Nghị định 133/2007/NĐ-CP, Thông tư 23/2007/TT-BLĐTBXH Tại phiên họp giải TCLĐTT lợi ích phải có mặt đại diện có thẩm quyền hai bên tranh chấp Trường hợp cần thiết, HĐTTLĐ mời đại diện Công đoàn cấp Công đoàn sở đại diện quan, tổ chức hữu quan tham dự phiên họp HĐTTLĐ đưa phương án hòa giải để hai bên xem xét Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hòa giải HĐTTLĐ lập biên hòa giải thành có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch Thư ký HĐTTLĐ Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thỏa thuận ghi biên hòa giải thành Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hòa giải bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt lý đáng HĐTTLĐ lập biên hòa giải không thành, có chữ ký bên tranh chấp có mặt, Chủ tịch Thư ký HĐTTLĐ Bản biên hòa giải thành hòa giải không thành phải gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày lập biên Trường hợp HĐTTLĐ hòa giải không thành hết thời hạn giải mà HĐTTLĐ không tiến hành hòa giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình công Theo quy định Điều 171a BLLĐ thời hiệu yêu cầu giải TCLĐTT năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm e Một số bất cập giải pháp giảm thiểu TCLĐTT lợi ích * Một số bất cập quy định pháp luật lao động giải TCLĐTT lợi ích - Những bất cập quy định HĐHGLĐCS: HĐHGLĐCS thành lập doanh nghiệp thành lập doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn có Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời Điều dẫn tới tình trạng có doanh nghiệp thành lập HĐHG thiếu điều kiện Mặt khác, thành phần hội đồng chủ yếu NLĐ nhân viên đặt quyền quản lý NSDLĐ, lại tham gia với tư cách đại diện cho hai bên với chủ, cho phép họ có nhiều lựa chọn khách quan đối mặt với vấn đề quyền lợi vấn đề tâm điểm xung đột với chủ Những NLĐ tham gia HĐHG phải chịu sức ép lớn đó, hi sinh quyền lợi trước mắt lâu dài thân để đứng quan điểm bảo vệ quyền lợi tập thể NLĐ Ngoài ra, tính chất, hòa giải xem trình có trợ giúp bên thứ ba trung lập nhằm tạo điều kiện cho bên tranh chấp đạt thỏa thuận chấp nhận giải pháp cho vụ tranh chấp lao động Tuy HĐHGLĐCS theo quy định luật lao động có cải tiến bên thứ ba trung lập - Những bất cập quy định trọng tài giải TCLĐTT lợi ích HĐTTLĐ theo luật lao động hành bị tước bỏ chức đưa phán HĐTTLĐ thiết chế tài phán, có thẩm quyền định bị biến thành tổ chức hòa giải TCLĐTT Luật lao động hành không quy định khả cưỡng chế Do đó, thấy trọng tài hòa giải Việt Nam tương đồng tới mức cho phép chọn phương pháp trọng tài thay hòa giải mà thực vai trò hai bước Với chức nhiệm vụ gần tương tự HĐHGLĐCS HĐTTLĐ khó giải thành công vụ TCLĐTT mà HĐHGLĐCS không giải Như vậy, trọng tài hòa giải không nên bước bắt buộc nối tiếp giải TCLĐTT lợi ích Khi xảy TCLĐ, bên phải tiến hành 10 bước hòa giải bắt buộc quy định pháp luật, hòa giải không thành hai bên tranh chấp lựa chọn đình công hai bên trí đưa TCLĐTT lợi ích trọng tài, phán trọng tài bắt buộc phải thực * Giải pháp giảm thiểu TCLĐTT lợi ích - Cải thiện hệ thống lương tối thiểu, hướng dẫn doanh nghiệp điều chỉnh tiền lương cho phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu cần phải xem xét để đảm bảo mức sống tối thiểu cho NLĐ Ngoài việc đáp ứng tái sản xuất sức lao động, mức lương phải đủ để nuôi sống gia đình NLĐ với điều kiện sinh hoạt tối thiểu - Thúc đẩy thương lượng tập thể: Chính phủ cần có nỗ lực thực có hệ thống nhằm tăng cường thương lượng tập thể Công đoàn phải ý đến việc thu nhập yêu cầu ý kiến NLĐ đơn tuyên truyền vận động họ trình chuẩn bị thỏa ước Ban Chấp hành Công đoàn cần học cách sử dụng kỹ với chiến lược đàm phán cần xây dựng cấu đại diện tốt phân xưởng Trên sở đó, Chủ tịch Công đoàn thu thập ý kiến nguyện vọng NLĐ cách dân chủ Đồng thời, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam nên thúc đẩy hình thức thương lượng thỏa ước tập thể ngành với NSDLĐ - Phát triển Công đoàn doanh nghiệp Công đoàn đại diện cầu nối NLĐ với NSDLĐ doanh nghiệp Công đoàn vững mạnh giúp cho NLĐ giao tiếp với NSDLĐ, bất đồng tập thể NLĐ NSDLĐ lợi ích giải mà không dẫn tới tranh chấp lao động Công đoàn cần phải độc lập tài chính, đồng thời bảo vệ tốt mặt luật pháp cho thành viên Công đoàn doanh nghiệp trước hành vi đối xử không công NSDLĐ - Giáo dục tuyên truyền pháp luật cho NLĐ NSDLĐ Các TCLĐTT lợi ích xảy thời gian gần hầu hết không theo quy trình mà pháp luật quy định Thông thường tập thể NLĐ tiến hành đình công mà không trải qua trình hòa giải, trọng tài… Điều đem lại bất lợi cho tập thể NLĐ trình giải pháp TCLĐTT lợi ích Ngoài quan thông tin đại chúng có chức truyên truyền pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng cần phải tăng cường tuyên truyền pháp luật lao động sở lao động Tình tập 11 a Việc công ty X ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhân viên bảo vệ với nội dung hay sai? Tại sao? Qua tình nêu thấy rằng, ngày 02/3/1998 Công ty X (đóng địa bàn thành phố Hồ Chí Minh công ty liên doanh 100% vốn đầu tư nước ngoài) ký hợp đồng cung ứng lao động với công ty vệ sĩ H thuê nhân viên bảo vệ, mức lương 02 triệu đồng/người/tháng đến ngày 02/01/2001 Toàn số tiền chuyển cho công ty H để công ty H tự toán với nhân viên đóng góp bảo hiểm xã hội (BHXH) cho họ Đây HĐLĐ xác định thời hạn ký kết theo quy định Điểm b Khoản Điều 27 BLLĐ Sau hết hạn hợp đồng cung ứng lao động với công ty H, ngày 02/02/2001, công ty X thỏa thuận ký kết HĐLĐ với nhân viên bảo vệ Các điều khoản hợp đồng quyền nghĩa vụ nhân viên bảo vệ giữ nguyên (bao gồm tiền lương 02 triệu đồng/người/tháng việc đóng BHXH người lao động tự lo) Về thời hạn HĐLĐ, bên thỏa thuận theo yêu cầu thực tế công ty X Căn Điểm a Khoản Điều 27 BLLĐ quy định HĐLĐ HĐLĐ không xác định thời hạn giao kết trực tiếp NLĐ NSDLĐ (Khoản Điều 30 BLLĐ) Về nội dung HĐLĐ thời điểm ký kết, theo Khoản Điều 141 BLLĐ năm 1994 quy định: NLĐ làm việc nơi sử dụng 10 NLĐ (hoặc làm công việc thời hạn tháng theo mùa vụ, làm công việc có tính chất tạm thời khác) khoản BHXH tính vào tiền lương NSDLĐ trả để NLĐ tham gia BHXH theo loại hình tự nguyện tự lo liệu bảo hiểm Tuy nhiên, theo quy định Khoản Điều 29 BLLĐ: “Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động” Nhưng theo kiện tình nêu trên, nội dung HĐLĐ mà công ty X ký kết với nhân viên bảo vệ bao gồm tiền lương, thời hạn hợp đồng BHXH Còn nội dung khác không đề cập thuộc trường hợp quy định khoản Điều 29 BLLĐ: “Trong trường hợp phần toàn nội dung HĐLĐ quy định quyền lợi NLĐ thấp mức quy định PLLĐ, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động áp dụng doanh nghiệp hạn chế quyền khác NLĐ phần toàn nội dung phải sửa đổi, bổ sung” Khoản Điều 29 BLLĐ: “Trong trường hợp phát HĐLĐ có nội dung quy định Khoản Điều này, Thanh tra Lao động hướng dẫn yêu cầu bên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp Nếu bên không sửa đổi, bổ sung Thanh tra Lao động có quyền buộc hủy bỏ nội dung đó; quyền, nghĩa vụ lợi ích bên giải 12 theo quy định pháp luật” tranh chấp thời điểm ký kết hợp đồng Trong nội dung HĐLĐ hai bên ký kết, tiền lương, Công ty X nhân viên bảo vệ thỏa thuận triệu đồng/người/tháng Công ty X công ty liên doanh 100% vốn nước đóng địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, theo khoản Điều Nghị định số 168/2007/NĐ-CP ngày 16/11/2007 quy định:“Mức lương tối thiểu dùng để trả công NLĐ làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế cá nhân người nước Việt Nam thực từ ngày 01/01/2008 mức 1.000.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn quận thuộc thành phố Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh” Theo mức lương mà công ty X trả cho nhân viên bảo vệ theo hợp đồng cao mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định Về thời hạn hợp đồng, hợp đồng bên thỏa thuận thời hạn HĐLĐ theo yêu cầu thực tế công ty X, thực tế nhân viên làm việc cho công ty X năm nên ta xác định hợp đồng công ty X nhân viên bảo vệ hợp đồng không xác định thời hạn theo Điểm a Khoản Điều 27 BLLĐ 1994: “HĐLĐ không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực HĐLĐ” Cụ thể khoản Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định rõ: “HĐLĐ không xác định thời hạn áp dụng cho công việc không xác định thời điểm kết thúc công việc có thời hạn 36 tháng” Như vậy, thời điểm ký kết HĐLĐ, việc công ty X ký HĐLĐ với nhân viên bảo vệ với nội dung (hoàn toàn phù hợp với quy định BLLĐ năm 1994) b Những yêu cầu nhân viên bảo vệ hay sai? Công ty phải giải yêu cầu theo quy định pháp luật? Ngày 03/4/2009, nhân viên bảo vệ nói đồng loạt có đơn yêu cầu công ty nâng lương cho họ lên 03 triệu đồng/tháng toán cho họ tiền BHXH từ ngày họ vào làm việc cho Công ty X (ngày 02/3/2001) đến ngày làm đơn (03/4/2009) với mức tiền BHXH 17% tiền lương hàng tháng - Thứ nhất, nhân viên bảo vệ có thời gian làm việc 08 năm Công ty X theo HĐLĐ với mức lương 02 triệu đồng/người/tháng (bao gồm tiền BHXH) đến chưa cải thiện, nên việc yêu cầu nâng lương họ nhu cầu đáng sau thời gian làm việc tương đối dài Tiền lương nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu NLĐ gia đình họ Tiền lương NLĐ hai bên thỏa thuận HĐLĐ trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công 13 việc Mức lương NLĐ không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Tuy nhiên, việc thực chế độ nâng bậc lương NLĐ phải xác định HĐLĐ Song trường hợp tình nêu trên, việc nâng lương cho nhân viên bảo vệ lại hợp đồng Mặt khác, mức tiền lương họ hưởng theo HĐLĐ không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Theo quy định Khoản Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003, trình thực HĐLĐ, bên thay đổi nội dung HĐLĐ: “Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ba ngày Khi chấp thuận hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung thủ tục thay đổi hợp đồng theo hướng dẫn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ký kết hợp đồng lao động Trong thời gian tiến hành thoả thuận hai bên phải tuân theo hợp đồng ký kết Trường hợp hai bên không thoả thuận tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều 36 Bộ luật Lao động” Do vậy, việc yêu cầu nâng lương nhân viên bảo vệ đáp ứng để sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ theo quy định thuộc trường hợp quy định Khoản Khoản Điều 29 BLLĐ - Thứ hai, việc nhân viên bảo vệ yêu cầu Công ty X toán khoản tiền BHXH từ ngày họ vào làm việc cho công ty (02/3/2001) đến ngày làm đơn (03/4/2009) với mức tiền BHXH 17% tiền lương hàng tháng sai Căn Khoản Điều 141 BLLĐ (sửa đổi, bổ sung năm 2002) quy định: Loại hình BHXH bắt buộc áp dụng doanh nghiệp, quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên HĐLĐ không xác định thời hạn Ở doanh nghiệp, quan, tổ chức này, NSDLĐ, NLĐ phải đóng BHXH theo quy định Điều 149 Bộ luật NLĐ hưởng chế độ trợ cấp BHXH ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí tử tuất” Như trình bày, HĐLĐ Công ty X nhân viên bảo vệ (ngày 02/02/2001) hợp đồng không xác định thời hạn nên thời điểm ký kết, bên thỏa thuận việc đóng BHXH NLĐ tự lo không trái với quy định khoản Điều 141 BLLĐ năm 1994 Tuy nhiên, theo khoản Điều 141 BLLĐ (sửa đổi, bổ sung năm 2002) việc đóng BHXH loại HĐLĐ NLĐ tự lo không phù hợp, nên BLLĐ sửa đổi Trong HĐLĐ không xác định thời hạn vấn đề khác hợp đồng, NLĐ NSDLĐ tự thoả thuận được, vấn đề BHXH phải tuân theo luật quy định Nhà nước nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ Việc thỏa thuận để NLĐ tham gia BHXH theo hình thức tự nguyện không đảm bảo cho quyền lợi hưởng chế độ trợ cấp BHXH ốm đau, tai nạn lao 14 động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí tử tuất Do đó, nội dung HĐLĐ việc đóng BHXH nhân viên bảo vệ cần sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định khoản Điều 141 Điều 149 BLLĐ (đã sửa đổi, bổ sung năm 2002) c Nếu công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với nhân viên bảo vệ vào ngày 01/5/2009 có không? Tại sao? Căn Khoản Điều 38 BLLĐ (đã sửa đổi, bổ sung năm 2002) quy định: NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp như: NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này; NLĐ làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đau; thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng theo quy định Chính phủ mà NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc doanh nghiệp chấm dứt hoạt động Như vậy, trường hợp này, Công ty X muốn chấm dứt HĐLĐ với nhân viên bảo vệ công ty phải đưa lý thuộc trường hợp nêu NSDLĐ phải trao đổi, trí với Ban Chấp hành Công đoàn sở Trong trường hợp không trí, hai bên phải báo cáo với quan có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, NSDLĐ có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp không trí với định NSDLĐ, Ban Chấp hành Công đoàn sở NLĐ có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định (theo khoản Điều 38 BLLĐ) Căn vào khoản Điều 38 BLLĐ quy định: “Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trừ trường hợp quy định điểm b khoản nêu trên, NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước 45 ngày HĐLĐ không xác định thời hạn” Theo đó, dù chứng minh lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhân viên bảo vệ nêu sau thông báo (nhanh vào ngày 3/4/2009) phải 45 ngày sau (tức ngày 18/5/2009) doanh nghiệp chấm dứt HĐLĐ nhân viên bảo vệ Vì vậy, việc Công ty X muốn chấm dứt HĐLĐ với nhân viên bảo vệ vào ngày 01/5/2009 thực Việc chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn doanh nghiệp coi vi phạm quyền NLĐ d Giả định công ty ban hành định chấm dứt HĐLĐ với lao động vào ngày 1/5/2009 người lao động gửi đơn yêu cầu đến quan để bảo vệ quyền lợi ích họ? Căn Điều 157 BLLĐ (sửa đổi, bổ sung năm 2006) quy định: Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh QHLĐ NLĐ, tập thể 15 lao động với NSDLĐ Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân NLĐ với NSDLĐ TCLĐTT tập thể lao động với NSDLĐ TCLĐTT quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho NSDLĐ vi phạm Theo kiện đề bài, việc Công ty X ban hành Quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với nhân viên bảo vệ, để bảo vệ quyền lợi nhân viên bảo vệ có quyền gửi đơn yêu cầu đến Hội đồng hòa giải lao động sở doanh nghiệp (HĐHGLĐCS phải thành lập doanh nghiệp có công đoàn sở Ban chấp hành công đoàn lâm thời) gửi đơn cho Hòa giải viên lao động quan lao động quận, huyện thuộc TP Hồ Chí Minh Nếu sau có biên hòa giải không thành, nhân viên khởi kiện Tòa án nhân dân cấp quận, huyện nơi công ty có trụ sở họ gửi đơn khởi kiện trực tiếp đến Tòa án mà không thiết phải hòa giải sở theo quy định Điều 166 BLLĐ: “Toà án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động hoà giải không thành không giải thời hạn quy định khoản Điều 165a Bộ luật này” “Giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Như vậy, nhân viên bảo vệ gửi đơn đến HĐHGLĐCS, HGV lao động Tòa án nhân dân để yêu cầu giải việc Công ty X đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhằm bảo vệ quyền lợi ích mình./ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2009; 16 Tìm hiểu quy định Bộ luật lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nxb.TPHCM; Bộ luật Lao động năm 1995 (và Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ năm 2002, 2006, 2007); Luật bảo hiểm xã hội năm 2006; Nghị định Chính phủ số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động; Thông tư Bộ Lao động - Thương binh Xã hội số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ hợp đồng lao động; Nghị định Chính phủ số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương; Thông tư Bộ Lao động - Thương binh Xã hội số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng năm 2003 hướng dẫn thực số điều Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 tiền lương người lao động làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước quan, tổ chức nước quốc tế Việt Nam; Nghị định Chính phủ số 133/2007/NĐ-CP ngày 08 tháng năm 2007 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động giải tranh chấp lao động; 10 Thông tư Bộ Lao động - Thương binh Xã hội số 22/2007/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 10 năm 2007 hướng dẫn tổ chức, hoạt động Hội đồng hoà giải lao động sở Hoà giải viên lao động; 11 Thông tư Bộ Lao động - Thương binh Xã hội số 23/2007/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 10 năm 2007 hướng dẫn tổ chức hoạt động Hội đồng trọng tài lao động; 12 Nghị định số 168/2007/NĐ-CP ngày 16/11/2007 quy định mức lương tối thiểu vùng lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế cá nhân người nước Việt Nam 17 [...]... với NSDLĐ Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa NLĐ với NSDLĐ và TCLĐTT giữa tập thể lao động với NSDLĐ và TCLĐTT về quyền là tranh chấp về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp mà tập thể lao động cho rằng NSDLĐ... phạm về quyền của NLĐ d Giả định công ty ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ với 5 lao động trên vào ngày 1/5/2009 thì những người lao động có thể gửi đơn yêu cầu đến những cơ quan nào để bảo vệ quyền và lợi ích của họ? Căn cứ Điều 157 BLLĐ (sửa đổi, bổ sung năm 2006) quy định: Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong QHLĐ giữa NLĐ, tập thể 15 lao động với NSDLĐ Tranh chấp. .. quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động về giải quyết tranh chấp lao động; 10 Thông tư của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội số 22/2007/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 10 năm 2007 hướng dẫn về tổ chức, hoạt động của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở và Hoà giải viên lao động; 11 Thông tư của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội số 23/2007/TT-BLĐTBXH... hòa giải không thành, 5 nhân viên có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp quận, huyện nơi công ty có trụ sở hoặc họ cũng có thể gửi đơn khởi kiện trực tiếp đến Tòa án mà không nhất thiết phải hòa giải tại cơ sở theo quy định tại Điều 166 BLLĐ: “Toà án nhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động hoà giải không thành hoặc không giải. .. không giải quyết trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 165a của Bộ luật này” và Giải quyết những tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Như vậy, 5 nhân viên bảo vệ có thể gửi đơn đến HĐHGLĐCS, HGV lao động hoặc Tòa án nhân dân để yêu cầu giải quyết việc Công ty X đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của... thường tập thể NLĐ tiến hành đình công ngay mà không trải qua quá trình hòa giải, trọng tài… Điều này sẽ đem lại những bất lợi cho tập thể NLĐ trong quá trình giải pháp TCLĐTT về lợi ích Ngoài các cơ quan thông tin đại chúng có chức năng truyên truyền pháp luật nói chung và pháp luật lao động nói riêng thì cần phải tăng cường tuyên truyền pháp luật lao động ngay tại cơ sở lao động 2 Tình huống bài tập. .. NSDLĐ, những bất đồng giữa tập thể NLĐ và NSDLĐ về lợi ích sẽ được giải quyết mà không dẫn tới tranh chấp lao động Công đoàn cần phải được độc lập hơn về tài chính, đồng thời bảo vệ tốt hơn về mặt luật pháp cho các thành viên Công đoàn doanh nghiệp trước những hành vi đối xử không công bằng của NSDLĐ - Giáo dục tuyên truyền pháp luật cho NLĐ và NSDLĐ Các cuộc TCLĐTT về lợi ích xảy ra trong thời gian... điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động; 6 Thông tư của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động; 7 Nghị định của Chính phủ số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;... quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, NSDLĐ mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình Trường hợp không nhất trí với quyết định của NSDLĐ, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và NLĐ có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định (theo khoản 2 Điều 38 BLLĐ) Căn cứ vào khoản 3 Điều 38 BLLĐ còn quy định: “Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ,... Công ty X đã ban hành Quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với 5 nhân viên bảo vệ, để bảo vệ quyền lợi của mình thì 5 nhân viên bảo vệ có quyền gửi đơn yêu cầu đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở trong doanh nghiệp (HĐHGLĐCS phải được thành lập trong các doanh nghiệp có công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời) hoặc gửi đơn cho Hòa giải viên lao động tại cơ quan lao động quận, huyện thuộc