Bài tập lớn- Luật Lao động 2012 MỤC LỤC Mục lục Đề Bài làm Câu Câu câu a câu b câu c 10 câu d 14 Danh mục tài liệu tham khảo 16 ĐỀ BÀI Phân tích bình luận chủ thể có quyền lãnh đạo đình công theo quy định luật sửa đổi, bổ dung số điều Bộ luật lao đông 2006? Cho tình huống: ~1~ Bài tập lớn- Luật Lao động 2012 Lấy lí hoạt động khơng hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày 16/12/2008,Hội đồng quản trị công ty HT ( có trụ sở Hà nội) họp định cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ cắt giảm lao động trung tâm: Tủ điện,dịch vụ sửa chữa phân xưởng dụng để giảm bớt gánh nặng cho công ty Sau họp lãnh đạo cơng đồn cơng ty không thống quan điểm cắt giảm lao động Ngày 05/3/2009, Lãnh đạo công ty làm văn gửi sở LĐTBXH thành phố HN việc cắt giảm lao động Ngày 16/3/2009 Sở LĐTBXH có cơng văn u cầu công ty HT tạm dừng thủ tục cắt giảm lao động để chờ kết luận đồn cơng tác liên ngành( Sở thành lập để kiểm tra việc cấu lại định cắt giảm lao động công ty) Tuy nhiên, từ ngày 06/4/2009 công ty HT thông báo chấm dứt HĐLĐ với 70 người lao động thuộc trung tâm nói đến hết tháng 4/2009 Công ty HT chấm dứt hợp đồng với 70 người lao động Sau nhiều lần thương lượng hịa giải cơng ty khơng đạt kết quả, ngày 22/6/2009 tập thể người lao động cơng ty (do Cơng đồn làm đại diện) u cầu hội đồng trọng tài lao động thành phố Hà Nội giải a/ Tranh chấp tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể? Tại sao? b/ Hội đồng trọng tài thành phố Hà Nội có nhận đơn giải vụ tranh chấp hay không? Tại sao? c/ Việc chấm dứt HĐLĐ công ty HT người lao động hay sai? Tại sao? d/ Quyền lợi 70 người lao động nói giải nào? BÀI LÀM Phân tích bình luận chủ thể có quyền lãnh đạo đình cơng theo quy định luật sửa đổi, bổ dung số điều Bộ luật lao đông 2006( BLLĐ)? ~2~ Bài tập lớn- Luật Lao động 2012 Trước phân tích bình luận chủ thể có quyền lãnh đạo đình cơng ta cần hiểu đình cơng có quyền lãnh đạo đình cơng Ở Việt Nam, đình cơng định nghĩa lần Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ 2006 Theo Điều 172 BLLĐ thì: “ Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể” Bàn chủ thể lãnh đạo tổ chức đình cơng, tổ chức lao động quốc tế (ILO) không trực tiếp đưa quan điểm chủ thể có vai trị hợp pháp việc lãnh đạo đình cơng Song Công ước số 87 ILO năm 1948 Quyền tự liên kết việc bảo vệ quyền tổ chức thừa nhận cơng đồn tổ chức xã hội mà người lao động tự nguyện tham gia, “có khả đại diện xúc tiến hoạt động bảo vệ lợi ích cho thành viên tổ chức mình” Như vậy, hiểu cơng đồn có tư cách hợp pháp việc lãnh đạo tập thể lao động đình cơng Nhưng đình cơng hợp pháp khơng thiết phải gắn với vai trị lãnh đạo cơng đồn, đình cơng quyền người lao động tham gia vào cơng đồn Có thể hiểu Cơng ước có dụng ý ILO muốn tạo điều kiện cho nước thành viên chủ động quy định cụ thể vấn đề này, phù hợp với tình hình thực tiễn quốc gia quan điểm Nhà nước cầm quyền Tại Việt Nam, kể từ công nhận quyền đình cơng người lao động Điều 172a BLLĐ 2006, vấn đề chủ thể lãnh đạo đình cơng ln Luật lao động điều chỉnh Theo quyền lãnh đạo đình cơng thuộc ban chấp hành cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn lâm thời doanh nghiệp đình cơng Và vấn đề đặt đây, doanh nghiệp chưa có ban chấp hành cơng đồn sở quyền lãnh đạo đình cơng thuộc chủ thể nào? Đối với doanh nghiệp chưa có ban chấp hành cơng đồn sở việc tổ chức lãnh đạo đình công đại diện tập thể lao động cử phải thông báo với công ~3~ Bài tập lớn- Luật Lao động 2012 đoàn cấp huyện Thủ tục cử ban đại diện thơng báo với cơng đồn cấp huyện không quy định luật để đảm bảo quyền tự tập thể lao động linh hoạt vấn đề thực tế Quy định mở rộng thẩm quyền lãnh đạo đình cơng cho “đại diện tập thể lao động” nơi chưa có Ban chấp hành cơng đồn sở Quy định đánh giá phù hợp với điều kiện thực tiễn nay, mà nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi doanh nghiệp ngồi quốc doanh khơng có tổ chức cơng đồn sở Đây khu vực có nhiều vấn đề cộm tranh chấp lao động nơi phát sinh phần lớn đình cơng Quy định tạo nhiều khả tiến hành đình cơng hợp pháp cho người lao động khu vực kinh tế “nhạy cảm” này, giúp họ có cơng cụ hữu hiệu để tự bảo vệ lợi ích Chúng ta thấy vai trị cơng đồn sở nhấn mạnh việc thực vai trò hạn chế Để cơng nhận hợp pháp, đình cơng phải Cơng đồn sở tổ chức lãnh đạo Thực tế, có khơng doanh nghiệp ngồi quốc doanh chưa có tổ chức Cơng đồn hoạt động, việc quy định vai trị tổ chức lãnh đạo bắt buộc Cơng đồn sở giới hạn to lớn cho việc thực quyền đình cơng doanh nghiệp chưa có tổ chức cơng đồn Việc tổ chức lãnh đạo đình cơng khơng tuân theo quy định Điều 172a BLLĐ 2006 số trường hợp đình cơng bị coi bất hợp pháp Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục quy định Điều 174a Điều 174b BLLĐ để đình cơng trường hợp sau Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện giải mà hai bên tranh chấp hết thời hạn giải quy định năm ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu giải mà Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện không giải trường hợp Hội đồng trọng tài lao động ~4~ Bài tập lớn- Luật Lao động 2012 hồ giải khơng thành hết thời hạn giải quy định bảy ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hoà giải mà Hội đồng trọng tài lao động không tiến hành hoà giải Tại Khoản Điều BLLĐ khẳng định “người lao động quyền đình cơng theo quy định pháp luật” Nhưng theo Khoản Luật Công đồn ghi nhận: “Cơng đồn đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động” Quy định cho thấy quyền đình cơng quyền cá nhân người lao động, mà thuộc Cơng đồn Khi có tranh chấp lao động xảy ra, bao gồm đình cơng, Cơng đồn đóng vai trị trung gian, đại diện cho người lao động đưa yêu cầu tiến hành thương lượng với người sử dụng lao động theo ý chí mong muốn người lao động Cơng đồn không thay cho người lao động để định vấn đề mà người lao động tranh chấp với người sử dụng lao động mà có vai trị đại diện quyền lợi cho người lao động( NLĐ) Vì vậy, pháp luật trao cho Cơng đồn thẩm quyền định đình cơng( việc giao cho tổ chức quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng) xem điều kiện tiên phải có xác định đình cơng có hợp pháp hay khơng quy định chưa hợp lí chưa phù hợp với thực tế Khơng trường hợp Cơng đồn khơng tiến hành tổ chức đình cơng cho u cầu người lao động không phù hợp, NLĐ lại cho yêu cầu người sử dụng lao động ( NSDLĐ) cần thiết Đối với trường hợp này, rõ ràng vai trị người tổ chức đình cơng vượt khỏi phạm vi đại diện cho NLĐ thương lượng với NSDLĐ để giải tranh chấp lao động xảy Q trình dẫn tới đình cơng bắt đầu NLĐ gửi đơn đến hội đồng hoà giải, sau hồ giải khơng thành đến chủ tịch UBND huyện, sau đến đình cơng Đó tranh chấp lao động tập thể quyền Còn tranh chấp lao động tập thể lợi ích, sau hội đồng trọng tài giải không đồng ý với định hội đồng trọng tài NLĐ đình cơng Nhưng Doanh nghiệp chưa có cơng đồn sở vai trò người đại ~5~ Bài tập lớn- Luật Lao động 2012 diện cho tập thể lao động có quyền lãnh đạo tổ chức đình cơng thừa nhận giai đoạn đình cơng, cịn giai đoạn trước người đại diện cho NLĐ Như vậy, ta thấy Luật sửa đổi, bổ sung quy định thêm thẩm quyền ban đại diện NLĐ việc tổ chức lãnh đạo đình cơng đình cơng khơng thể diễn hợp pháp Đây vấn đề hạn chế mà chưa văn luật quy định chi tiết Bộ Luật lao động năm ban hành có hiệu lực vào 1/1/2013, không ghi nhận quy định thẩm quyền lãnh đạo tổ chức đình cơng cho đại diện NLĐ lẽ với quy định dẫn đến “đa ngun cơng đồn”, chưa phù hợp với tình hình trị - xã hội Việt Nam Khoản Điều 210 BLLĐ 2013 quy định: “Ở nói chưa có tổ chức cơng đồn sở phải tổ chức cơng đồn cấp tổ chức lãnh đạo theo đề nghị người lao động” Như vậy, cơng nhận cơng đồn tổ chức đại diện có quyền lãnh đạo tổ chức đình cơng quyền bình đẳng NLĐ có đảm bảo? Trên phân tích bình luận cá nhân em thẩm chủ thể lãnh đạo tổ chức đình cơng Hi vọng thắc mắc nêu vấn đề mà nhà làm luật hướng tới có quy định cụ thể để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ xảy đình cơng Bài tập tình a Tranh chấp tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể? Tại sao? Theo khoản Điều 157 BLLĐ 2006: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác, thực hợp đồng lao động, thoả ước tập thể trình học nghề Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân ~6~ Bài tập lớn- Luật Lao động 2012 người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động” Việc xác định tranh chấp lao động( TCLĐ) hay định dạng TCLĐ vấn đề quan trọng ảnh hưởng tới trình tự, thủ tục, đối tượng có thẩm quyền giải tranh chấp Vậy để xác định TCLĐ ta có dấu hiệu sau: TCLĐ xung đột chủ thể trình lao động; xung đột bên tranh chấp phải gắn liền với quyền, lợi ích liên quan đến q trình lao động; xung đột bên nói phải thể qua hình thức định biểu đạt rõ yêu cầu tất bên giải tranh chấp Dựa số tiêu chí riêng ta chia TCLĐ thành loại: TCLĐ cá nhân TCLĐ tập thể Xét vào tình đề cho ta nhận thấy: Chủ thể gồm: tập thể 70 NLĐ công ty HT( ban chấp hành cơng đồn đại diện) NSDLĐ – Công ty HT Đây chủ thể đại diện cho hai bên quan hệ lao động, bên NLĐ NSDLĐ Nội dung: mâu thuẫn quan hệ lao động tập thể NLĐ công ty HT công ty quyền lợi người lao động - cụ thể 70 người lao động không đồng ý với định chấm dứt hợp đồng lao động phía cơng ty HT - Hình thức: mâu thuẫn chủ thể bắt nguồn từ bất đồng quyền, lợi ích Trong tình mâu thuẫn biểu bên ngoài.( Một tranh chấp lao động phải thể bên ngồi qua hình thức định Khơng thể có tranh chấp lao động tồn bí mật,tâm tưởng chủ thể tranh chấp) Do hoạt động không hiệu quả, Hội đồng quản trị Công ty HT họp định cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ cắt giảm lao động trung tâm: tủ điện, dịch vụ chữa phân xưởng dụng Sau họp lãnh đạo cà Cơng đồn cơng ty khơng thống quan điểm cắt giảm lao động lãnh đạo công ty làm văn gửi Sở LĐTBXH thành phố việc cắt giảm lao động Sở LĐTBXH thành phố HN có cơng văn u cẩu Cơng văn yêu cầu công ty HT tạm dừng thủ tục cắt giảm lao động để chờ kết luận Đoàn công tác ~7~ Bài tập lớn- Luật Lao động 2012 liên ngành Tuy nhiên, Công ty HT thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với 70 NLĐ thuộc trung tâm nói Sau nhiều lần thương lượng hồ giải cơng ty khơng đạt kết quả, tập thể lao động cơng ty (do cơng đồn làm đại diện) kiện Hội đồng trọng tài lao động thành phố HN Đây hành vi chủ thể thể rõ xung đột trình lao động liên quan đến quyền lợi quan hệ lao động Qua ta khẳng định tranh chấp lao động tập thể Căn vào tiêu chí sau: Số lượng NLĐ tham gia vào vụ tranh chấp: Tranh chấp cá nhân thường tranh chấp NLĐ cụ thể với bên sử dụng lao động Còn trường hợp tranh chấp lao động có xuất người đại diện lợi ích cho tập thể người lao động khơng thể kết luận tranh chấp lao động cá nhân trường hợp có vụ tranh chấp lao động cá nhân mà có nhiều người lao động tham gia Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể người lao động người sử dụng lao động Tập thể lao động hiểu người lao động làm việc doanh nghiệp phận cấu doanh nghiệp, với động mục đích hoạt động, có khả phối hợp với cách chặt chẽ, đồng hiệu Mặc dù tập thể lao động hiểu người lao động làm việc phạm vi doanh nghiệp phát sinh mâu thuẫn với chủ sử dụng lao động, khơng phải trường hợp có tham gia tồn thể người lao động Do cần xác định số người tham gia tranh chấp lao động để đảm bảo điều kiện hình thức tranh chấp lao động tập thể Trong trường hợp trên, 70 người lao động làm việc trung tâm: Tủ điện, sửa chữa phân xưởng công ty HT tham gia vào tranh chấp lao động đảm bảo dấu hiệu số lượng - Mục đích tham gia tranh chấp: Trong tranh chấp lao động cá nhân NLĐ tiến hành đòi quyền lợi cho thâm Mục tiêu cá nhân rõ ràng Ngược lại tranh chấp lao động tập thể, mục tiêu bên quyền lợi gắn liền với lợi ích NLĐ Tranh chấp lao động tập thể biểu quan hành vi tập thể hành vi phải hành vi tất thành ~8~ Bài tập lớn- Luật Lao động 2012 viên, đa số thành viên, người đại diện tập thể Mặt khác tính chất hành vi tập thể người lao động phải thể ý chí chung người lao động đơn vị Điều liên quan tới mục đích người tham gia vào vụ tranh chấp lao động Nếu người lao động có mục đích, họ tham gia khơng phải trực tiếp tơi họ tức khơng địi hỏi lợi ích riêng biệt cho mà hịa vào chung tập thể tranh chấp lao động có tính tập thể Tranh chấp 70 cơng nhân công ty HT tranh chấp lao động với mục đích chung người tham gia tranh chấp phản đối việc cắt giảm lao động, không đồng ý với định chấm dứt hợp đồng lao động phía cơng ty, buộc cơng ty nhận họ vào làm việc trở lại tranh chấp đảm bảo dấu hiệu mục đích b Hội đồng trọng tài thành phố Hà Nội có nhận đơn giải vụ tranh chấp hay không? Tại sao? Theo tình ta thấy, tranh chấp việc thực thỏa ước lao động tập thể, công ty tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với 70 NLĐ vi điều khoản thi hành phạm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động kí kết, có hiệu lực hai bên phải có nghĩa vụ thực Mà theo khoản Điều 157 BLLĐ 2006 quy định TCLĐ tập thể quyền hiểu xung đột vấn đề quy định văn pháp luật bên thoả thuận, cam kết HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể hình thức khác Những vấn đề xác định, có hiệu lực Vậy việc cơng ty HT khơng thực hợp đồng lao động xác định TCLĐ tập thể quyền Căn khoản Điều 164, Điều 169 BLLĐ, thẩm quyền việc giải việc TCLĐ Hội đồng trọng tài lao động quy định sau: Thứ nhất, hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền hồ giải vụ TCLĐ tập thể lợi ích( theo quy định khoản Điều 157 BLLĐ) Thứ hai, hội đồng trọng tài có thẩm quyền hồ giải giải TCLĐ tập thể quyền quy định khoản Điều 157 TCLĐ lợi ích ~9~ Bài tập lớn- Luật Lao động 2012 quy định khoản Điều 157 BLLĐ xảy doanh nghiệp khơng đình cơng Chính phủ quy định bên có đơn yêu cầu giải theo quy định pháp luật Từ ta thấy, công ty HT doanh nghiệp không thuộc danh mục doanh nghiệp khơng đình cơng Chính phủ quy định Hội đồng trọng tài khơng có thẩm quyền giải vụ việc Vậy Hội đồng trọng tài không nhận đơn giải vụ tranh chấp này, Hội đồng trọng tài lao động thành phố HN không nhận đơn giải vụ tranh chấp nói c Việc chấm dứt HĐLĐ cơng ty HT người lao động hay sai? Tại sao? Điều 36 BLLĐ quy định: “ Hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau đây:1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hồn thành cơng việc theo hopwk đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng; 4- Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định Tịa án; 5- Người lao động chết, tích theo tun bố Tịa án.” Cơng ty HT có trụ sở đóng thành phố HN, Việt Nam nên chịu điều chỉnh BLLĐ văn pháp luật lao động Trường hợp công ty tự ý chấm dứt hợp đồng với người lao động lí hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài không theo quy định Điều 36 BLLĐ Việc cấu doanh nghiệp theo Điều 17 thực cơng ty có thay đổi cơng nghệ, chia tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp mà (theo hướng dẫn điều 11 Nghị định 39/ 2003/ NĐ – CP) Do lí hoạt động khơng hiệu quả, làm ăn thua lỗ kéo dài dẫn đến việc cấu lại công ty buộc cắt giảm lao động công ty HT chưa thỏa đáng hợp lí Mặt khác theo khoản Điều 38 BLLĐ quy định bề trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng; ~ 10 ~ Bài tập lớn- Luật Lao động 2012 b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này; c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; d) Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; (Theo điều khoản điều 12 Nghị định 44/2003/ND-CP Chính phủ Lý bất khả kháng khác trường hợp yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, dịch hoạ, dịch bệnh khắc phục dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh) đ) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động” Như theo quy định cơng ty HT khơng thuộc trường hợp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Theo điểm d khoản Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ - CP Chính phủ Lý bất khả kháng khác trường hợp yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, dịch hoạ, dịch bệnh khắc phục dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh, thấy công ty HT không thuộc trường hợp cơng ty HT “do hoạt động khơng hiệu quả, thua lỗ kéo dài” Như vậy, việc công ty HT kinh doanh, hoạt động không hiệu dẫn tới thua lỗ kéo dài chủ quan từ phía cơng ty Do đó, thua lỗ, khơng có khả trả lương cho người lao động, muốn giảm bớt gánh nặng cho cơng ty Cơng ty HT nên thỏa thuận với người lao động để giải theo khoản điều 36 BLLĐ “hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng” Khi hai ~ 11 ~ Bài tập lớn- Luật Lao động 2012 bên thỏa thuận với việc chấm dứt hợp đồng việc chấm dứt hợp đồng lao động giải theo thỏa thuận đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật tình nêu Hơn nữa, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng công ty HT 70 người lao động vi phạm thủ tục báo trước Theo khoản điều 38 BLLĐ sửa đổi, bổ sung; theo quy định điểm mục III thông tư lao động thương binh xã hội số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ hợp đồng lao động, bên có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo cho bên biết trước văn “Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 37 Điều 38 Bộ Luật Lao động, bên có quyền đơn phương phải thực việc báo trước cho bên văn Số ngày báo trước người lao động qui định khoản 2, khoản Điều 37; người sử dụng lao động khoản Điều 38 Bộ Luật Lao động Số ngày báo trước ngày làm việc Riêng trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải khơng phải báo trước” Về thời hạn báo quy định cụ thể theo khoản điều 38 BLLĐ Thêm vào đó, trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b c khoản Điều 38,ban lãnh đạo cơng ty phải trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí việc cắt giảm lao động, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan lao động biết, cơng ty có quyền định phải chịu trách nhiệm định Nhưng trường hợp này, ban lãnh đạo công ty chưa thống với Ban chấp hành cơng đồn sở chấm dứt hợp đồng với 70 người lao động Việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty HT sai mặt trình tự thủ tục Bên cạnh đó, ta đặc biệt ý đến chi tiết ngày 5/ 3/ 2009 lãnh đạo công ty làm văn gửi Sở LĐTBXH thành phố việc cắt giảm lao động Đến ngày 16/ 3/ 2009 Sở LĐTB - XH thành phố HN có cơng văn u cẩu Cơng văn u cầu công ty HT tạm dừng thủ tục cắt giảm lao động để chờ kết luận ~ 12 ~ Bài tập lớn- Luật Lao động 2012 Đồn cơng tác liên ngành Tuy nhiên, từ ngày 6/ 4/ 2009 Công ty HT thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với 70 NLĐ thuộc trung tâm nói đến hết tháng 4/ 2009 cơng ty HT chấm dứt hợp đồng với 70 người lao động Ta thấy rằng, cơng ty HT khơng chấp hành yêu cầu Sở LĐTB – XH công văn Sở ngày 16/ 3/ 2009 Công ty tự ý cắt giảm lao động, đơn phương thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với 70 người lao động thuộc trung tâm: tủ điện, dịch vụ sửa chữa phân xưởng dụng Kết đến hết tháng 4/ 2009, công ty HT chấm dứt hợp đồng lao động với 70 người lao động mà khơng chờ kết luận điều tra Đồn cơng tác liên ngành Từ trên, ta hoàn tồn khẳng định việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty HT 70 người lao động nói sai trình tự, thủ tục thời hạn d Quyền lợi 70 người lao động nói giải nào? Theo phân tích việc công ty HT chấm dứt hợp đồng lao động với 70 NLĐ sai, vi phạm trình tự, thủ tục, thời hạn báo trước, không chấp hành công văn Sở LĐTB – XH Theo quy định khoản 1, Điều 41 BLLĐ: “1 - Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng kí phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trương hợp người lao động khơng muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định tại Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động ~ 13 ~ Bài tập lớn- Luật Lao động 2012 4.- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm quy định thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước.” Nếu trường công ty HT chấm dứt hợp đồng lao động với 70 người lao động lí cơng ty kinh doanh khơng hiệu quả, thua lỗ kéo dài Dẫn tới việc công ty buộc phải cắt giảm lao động, cấu lại công ty hai bên gồm người sử dụng lao động (cơng ty HT) người lao động nên thoả thuận việc chấm dứt hợp đồng thoả thuận giải vấn đề quyền lợi, chế độ cho người lao động ~ 14 ~ Bài tập lớn- Luật Lao động 2012 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động năm 1994 có sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 Bộ luật lao động năm 2013 Toà lao động Toà án nhân dân tối cao, Nguyễn Việt Cường (chủ biên), 72 vụ án tranh chấp lao động điển hình – tóm tắt bình luận, Nxb Lao động – xã hội, Hà Nội, 2004 Khuất Thị Thu Hiền (chủ biên), Mơ hình Luật lao động Việt Nam, Nxb Lao động – xã hội, Hà Nội, 2007 Nghị định số 133/ NĐ – CP ngày 8/ 8/ 2007 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật sửa đổi, bổ sung số điều luật lao động giải tranh chấp lao động Nghị định 39/ 2003/ NĐ – CP, hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ việc làm Thông tư lao động thương binh xã hội số 21/2003/TT- BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ hợp đồng lao động Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ hợp đồng lao động ~ 15 ~ ... thể có quy? ??n lãnh đạo đình cơng theo quy định luật sửa đổi, bổ dung số điều Bộ luật lao đông 2006( BLLĐ)? ~2~ Bài tập lớn- Luật Lao động 2012 Trước phân tích bình luận chủ thể có quy? ??n lãnh đạo. .. quy? ??n lãnh đạo đình cơng ta cần hiểu đình cơng có quy? ??n lãnh đạo đình cơng Ở Việt Nam, đình cơng định nghĩa lần Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ 2006 Theo Điều 172 BLLĐ thì: “ Đình cơng ngừng... Tại Việt Nam, kể từ cơng nhận quy? ??n đình cơng người lao động Điều 172a BLLĐ 2006, vấn đề chủ thể lãnh đạo đình cơng ln Luật lao động điều chỉnh Theo quy? ??n lãnh đạo đình cơng thuộc ban chấp hành