Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động I PHÂN TÍCH VÀ BÌNH LUẬN CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN Khái niệm TCLĐ tập thể quyền: Lao động giữ vai trò quan trọng lịch sử loài người Nhờ có lao động mà người tách khỏi giới động vật đồng thời biết vận dụng quy luật thiên nhiên để chinh phục Quan hệ lao động người với người nhằm tạo giá trị vật chất, tinh thần phục vụ cho thân xã hội gọi quan hệ lao động (QHLĐ) QHLĐ biểu mặt quan hệ sản xuất chịu chi phối quan hệ sở hữu Vì chế độ khác nhau, tùy thuộc vào QHSH thống trị mà mà có phương thức tổ chức lao động phù hợp Trong điều kiện kinh tế thị trường nay, QHLĐ trở nên đa dạng phức tạp, mục đích đạt lợi ích tối đa việc mua bán sức lao động trở thành động lực trực tiếp bên QHLĐ TCLĐ (TCLĐ) khó tránh khỏi, lẽ lúc hai chủ thể dung hòa với vấn đề Những mâu thuẫn trở thành TCLĐ bên từ chối thương lượng thương lượng không giải phải nhờ đến quan, tổ chức có thẩm quyền hỗ trợ giải Theo quy định khoản 1, Điều 157 – BLLĐ Việt Nam quy định: “TCLĐ tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động NLĐ, tập thể lao động với NSDLĐ.” Trong phạm vi giới hạn viết, sinh viên tập trung đề cập đến vấn đề TCLĐ tập thể quyền – loại loại TCLĐ tập thể Khái niệm pháp lý TCLĐ tập thể quyền quy định cụ thể khoản 2, Điều 157 – BLLĐ sau: “TCLĐ tập thể quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng kí với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho NSDLĐ vi phạm” Cụ thể hơn, tranh chấp quyền xung đột vấn đề quy định văn pháp luật bên thỏa thuận, cam kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hình thức khác Nói cách khác, tranh chấp quyền xung đột có hiệu lực, xác định TCLĐ nói chung TCLĐ tập thể quyền nói riêng có tác động cụ thể đến đời sống kinh tế - xã hội nước ta, bao gồm tác động tích cực tác động tích cực Để nhấn mạnh đến cần thiết xây dựng, hoàn thiện chế giải TCLĐ tập thể quyền, người viết tập trung đề cập tác động tiêu cực TCLĐ Có thể khẳng định, TCLĐ tượng mang lại nhiều phiền toái, lẽ, TCLĐ trước tiên tạo vấn đề cần giải QHLĐ Cùng với đó, danh đơn vị sử dụng lao động danh dự NLĐ điều bị đưa thành vấn đề đạo đức, Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động luân lý Trong chừng mực đó, TCLĐ làm ngưng trện hoạt động kinh tế - xã hội, làm suy yếu sản xuất đà phát triển  Cần thiết xây dựng hoàn thiện chế giải TCLĐ phù hợp hiệu Vấn đề đề cập nội dung Cơ chế giải TCLĐ tập thể quyền: Trước sâu vào phân tích, bình luận chế giải TCLĐ tập thể quyền, cần làm rõ số khái niệm sau: • Cơ chế: Theo Từ điển Tiếng Việt chế “cách thức theo trình thực hiện”1 Tương tự vậy, tác giả Đại từ điển Tiếng Việt cho chế cách thức xếp tổ chức để làm đường hướng, sở theo mà thực Về phương diện khoa học, nhiều công trình nghiên cứu đề cập đến khái niệm chế Các nhà khoa học cho “cơ chế phương thức, hệ thống yếu tố làm sở, đường hướng cho vận động vật hay tượng”2 Một quan điểm cụ thể chế đề cập Các nước phát triển với chế giải tranh chấp Tổ chức thương mại giới – World Trade Organization Theo tác giả sách nói đến chế gồm hai mặt: bên (thể cách thức tổ chức nên nó) bên (sự tổ chức hoạt động nội vật, tượng) Nói cách khác, chế hệ thống mối quan hệ hữu cơ, liên quan đến cách thức tổ chức, hoạt động, cách thức tồn phát triển vật, tượng, trình, hệ thống, tổng thể yếu tố tạo nên hoạt động vật, tượng Như vậy, dù phương diện nào, dù cách tiếp cận nhà khoa học không hoàn toàn giống nhau, nhận thấy quan điểm hai yếu tố tạo thành chế Đó là: yếu tố tổ chức (cơ cấu) yếu tố hoạt động (vận hành) Yếu tố tổ chức chủ yếu đề cập đến thành viên (chủ thể) tham gia Yếu tố hoạt động thể mối quan hệ tác động qua lại thành viên (sự phân công hợp tác thành viên) trình thực chức nhiệm vụ tổ chức; nguyên tắc vận hành chế nội dung hoạt động * Giải TCLĐ việc tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành thủ tục theo luật định nhằm giải tranh chấp phát sinh cá nhân, tập thể NLĐ với NSDLĐ việc thực quyền nghĩa vụ lợi ích hai bên quan hệ lao động, khôi phục quyền lợi ích hợp pháp bị xâm hại; xoá bỏ tình trạng bất bình, mâu thuẫn NLĐ NSDLĐ, trì củng cố quan hệ lao động, đảm bảo ổn định sản xuất Từ điển Tiếng Việt Hoàng Phê làm chủ biên – Nxb Đà Nẵng, Trung tâm từ điển học 1998, tr.207 Sổ tay phát triển, thương mại WTO – Nxb Chính trị quốc gia 2004, tr.58 Các nước phát triển với chế giải tranh chấp Tổ chức thương mại giới, World Trade Organization – Nxb Lao động xã hội 2006 2 Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động  Theo cách giải thích trên, hiểu nội dung chủ yếu chế giải TCLĐ tập thể quyền đề cập đến nguyên tắc giải tranh chấp, thẩm quyền giải trình tự thủ tục giải TCLĐ tập thể quyền a) Nguyên tắc giải TCLĐ tập thể quyền : Thực tế, pháp luật lao động không quy định cụ thể nguyên tắc giải TCLĐ tập thể quyền Tuy nhiên, giải TCLĐ quyền nội dung giải TCLĐ nói chung Chính trình phải tuân thủ theo nguyên tắc quy định Điều 158 – BLLĐ sau: Nguyên tắc thứ nhất, thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp tự định hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh chấp Xuất phát từ đặc điểm đặc thù quan hệ lao động, pháp luật lao động quy định việc giải TCLĐ phải tuân thủ nguyên tắc thương lượng trực tiếp tự dàn xếp hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh chấp Quá trình không diễn trước bên có đơn yêu cầu quan, tổ chức có thẩm quyền giải mà chấp nhận sau bên gửi yêu cầu quan, tổ chức giải Nguyên tắc thứ hai, thông qua hoà giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung xã hội tuân theo pháp luật Cũng xuất phát từ đặc điểm đặc thù quan hệ lao động, việc hoà giải ưu tiên thực xuyên suốt trình giải TCLĐ thủ tục bắt buộc hầu hết trình tự giải TCLĐ Nguyên tắc thứ ba, giải công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, pháp luật Ngoài yêu cầu tính công khai, khách quan, pháp luật, việc giải TCLĐ phải tiến hành kịp thời, nhanh chóng Chính pháp luật quy định thời hạn giải TCLĐ ngắn so với thời hạn giải tranh chấp khác Nguyên tắc thứ tư, có tham gia đại diện người LĐ đại diện người sử dụng LĐ trình giải tranh chấp Đây nguyên tắc đặc thù việc giải TCLĐ so với việc giải loại tranh chấp khác b) Hệ thống quan, tổ chức có thẩm quyền giải TCLĐ tập thể quyền : Điều 168 – BLLĐ, quy định thẩm quyền giải TCLĐ tập thể quyền bao gồm: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện); Tòa án nhân dân” * Hội đồng hòa giải lao động sở: quan thành lập sở sử dụng lao động với chức hoà giải TCLĐ nơi Hội đồng hoà giải thành lập hoạt động theo quy định BLLĐ 2006, Nghị định số 133/2007, Thông tư số 22/2007, văn pháp luật khác có liên quan Tuy nhiên, không coi quan Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động giải TCLĐ có thẩm quyền định vụ tranh chấp nên đưa phán mà đưa cách giải tranh chấp cho bên * Hòa giải viên lao động: người quan lao động cấp huyện cử để thực nhiệm vụ hoà giải TCLĐ nơi chưa có hội đồng hoà giải số tranh chấp khác theo quy định pháp luật Theo quy định hành BLLĐ 2006 diện hoà giải viên lao động mở rộng tới nhiều người khác, không thiết phải công chức hành Phòng lao động - thương binh xã hội mà cần có đủ tiêu chuẩn, đăng ký công nhận theo thủ tục pháp luật Theo quy định khoản 1, Điều 170 – BLLĐ bên tranh chấp có quyền lựa chọn Hội đồng hoà giải sở hoà giải viên lao động làm bên trung gian giải TCLĐ tập thể quyền * Chủ tịch UBND cấp huyện: Theo quy định BLLĐ 2006 Chủ tịch UBND cấp huyện có thẩm quyền giải TCLĐ với tư cách độc lập Theo khoản điều 170 khoản điều 165a BLLĐ 2006 “Trong trường hợp hoà giải không thành hết thời hạn giải theo quy định khoản Điều 165a Bộ luật mà Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải bên tranh chấp có quyền yêu cầu Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện giải trường hợp TCLĐ tập thể quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải TCLĐ tập thể lợi ích” * Tòa án: việc giải TCLĐ tài Toà án hoạt động giải Toà án với tư cách quan tài phán mang quyền lực Nhà nước tiến hành theo trình tự, thủ tục định phán Toà án đảm bảo thực cưỡng chế nhà nước Thẩm quyền giải TCLĐ xem xét khía cạnh sau: - Xét thẩm quyền theo việc Toà án quan giải TCLĐ quyền, bao gồm TCLĐ cá nhân quyền TCLĐ tập thể quyền Đối với TCLĐ tập thể quyền, theo khoản điều 170a BLLĐ 2006 quy định “Sau Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện giải mà hai bên tranh chấp hết thời hạn giải quy định điểm a khoản Điều mà Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện không giải bên có quyền yêu cầu Toà án nhân dân giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình công” - Theo phân định thẩm quyền xét xử Toà án nhân dân cấp Toà án nhân dân cấp tỉnh có thầm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm TCLĐ tập thể quyền thuộc thẩm quyền chung Toà án (điều 34 BLTTDS) - Thẩm quyền xét xử Toà án theo lãnh thổ để giải vụ án lao động quy định khoản điều 35 BLTTDS Theo đó, Toà án nơi cư trú, làm việc bị đơn cá nhân trụ sở bị đơn quan tổ chức có thẩm quyền giải TCLĐ theo thủ tục sơ thẩm Khi có thoả thuận văn bên chọn Toà án nơi nguyên đơn Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động cư trú, làm việc cá nhân nơi nguyên đơn có trụ sở quan, tổ chức giải tranh chấp việc chấp nhận - Ngoài quy định trên, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho nguyên đơn người yêu cầu Điều 36 – BLTTDS quy định chủ thể lựa chọn Tòa án giải TCLĐ trường hợp định c) Trình tự thủ tục giải TCLĐ tập thể quyền :  Thủ tục hoà giải TCLĐ tập thể quyền Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động Có thể khái quát thủ tục giải TCLĐ tập thể quyền Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động thông qua nội dung sau: - Theo khoản điều 165a khoản điều 170 BLLĐ thời hạn hoà giải TCLĐ tập thể quyền ngày kể từ nhận đơn yêu cầu hoà giải Trong thời hạn đó, Hội đồng hoà giải sở hoà giải viên lao động phải tiến hành họp với bên tranh chấp để hoà giải - Cơ sở hoạt động hoà giải TCLĐ tập thể quyền tiến hành theo “phiên họp hoà giải” Cần lưu ý rằng, hoạt động hoà giải Hội đồng hoà giải (tập thể) tiến hành áp dụng giống hoạt động hoà giải hoà giải viên (cá nhân) tiến hành Đối với tranh chấp Hội đồng hoà giải giải phiên họp “được tiến hành có mặt hai phần ba số thành viên Hội đồng” - Hội đồng hoà giải hoà giải viên sở tiến hành hoà giải phiên họp hoà giải hai biên biên hoà giải thành biên hoà giải không thành tuỳ theo trường hợp Cụ thể, theo BLLĐ sửa đổi năm 2006, trường hợp quy định sau: “Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động lập biên hoà giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch Thư ký Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt lý đáng Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động lập biên hoà giải không thành có chữ ký bên tranh chấp có mặt, Chủ tịch Thư ký Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động” - Trong thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày lập biên hoà giải, Hội đồng hoà giải hoà giải viên lao động phải gửi biên cho bên tranh chấp  Thủ tục giải TCLĐ tập thể quyền Chủ tịch UBND huyện - Trong thời hạn ngày làm việc kể từ nhận đơn yêu cầu, Chủ tịch UBND huyện họp với bên để giải tranh chấp Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động - Theo khoản điều 10 Nghị định số 133/2007 “Trong thời gian ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu giải TCLĐ, Chủ tịch UBND cấp huyện chủ trì, phối hợp với quan, tổ chức hữu quan khác nghiên cứu nội dung liên quan đến việc giải vụ TCLĐ tập thể đề xuất biện pháp giải Sau quan, tổ chức hữu quan có ý kiến đề xuất biện pháp giải vụ tranh chấp, Chủ tịch UBND cấp huyện triệu tập phiên họp giải tranh chấp theo quy định khoản Điều Nghị định này” - Quá trình giải tranh chấp Chủ tịch UBND cấp huyện không đề cập đến việc hoà giải mà chủ yếu định vụ tranh chấp Hơn nữa, theo quy định hành pháp luật dễ nhận thấy, hành vi giải Chủ tịch UBND huyện “xem xét, xử lý hành vi vi phạm pháp luật bên” (điểm a khoản điều 170 BLLĐ)  Thủ tục giải TCLĐ tập thể quyền Toà án * Giải Toà án cấp sơ thẩm - Khởi kiện thụ lý vụ án lao động: Chủ thể có quyền khởi kiện vụ án lao động để yêu cầu Toà án giải TCLĐ tập thể quyền NSDLĐ, tập thể lao động có quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm Ngoài ra, công đoàn cấp công đoàn sở có quyền khởi kiện vụ án lao động cần bảo vệ quyền, lợi ích hợp páhp tập thể NLĐ (khoản điều 162 BLTTDS) Đơn khởi kiện phải trình bày văn bản, nguyên đơn ký tên người đại diện hợp pháp nguyên đơn ký tên đóng dấu Người khởi kiện nộp đơn trực tiếp Toà án qua bưu điện Ngày khởi kiện tính từ ngày đương nộp đơn Toà án từ ngày có dấu bưu điện nơi gửi Trong thời hạn ngày kể từ ngày nhận đơn, Toà án phải xem xét định theo luật định - Chuẩn bị xét xử hoà giải: Kể từ ngày Toà án định thụ lý vụ án hoạt động chuẩn bị xét xử tiến hành Đối với TCLĐ, thời hạn chuẩn bị xét xử tháng, với vụ án phức tạp trở ngại khách quan kéo dài thêm thời hạn không tháng Trước mở phiên sơ thẩm, Toà án phải tiến hành hoà giải, hoạt động bắt buộc trình chuẩn bị xét xử Toà án Nếu hoà giải thành, việc giải vụ việc chấm dứt Trong trường hợp hoà giải không thành Toà án có điều kiện tìm hiểu nắm rõ tình tiết, nội dung vụ án Trong trường hợp quy định khoản 1, điều 182 BLTTDS Toà án không tiến hành hoà giải lập biên không hoà giải để đưa vụ án xét xử - Phiên lao động sơ thẩm: Phiên lao động sơ thẩm điều hành hội đồng xét xử sơ thẩm Thành phần hội đồng xét xử sơ thẩm quy định theo điều 52 Bộ luật tố tụng dân Theo điều từ 196 đến điều 241 BLTTDS trình tự tiến hành phiên sơ thẩm gồm bước: Thủ tục bắt đầu phiên toà, thủ tục hỏi phiên toà, tranh luận phiên toà, nghị án tuyên án Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động * Giải Toà án phúc thẩm Ngoài án lao động sơ thẩm, định Toà án bị kháng cáo, kháng nghị theo thủ tục phúc thẩm định tạm đình giải vụ án lao động, định đình giải vụ án lao động Việc giải vụ án lao động tài Toà án cấp phúc thẩm đặt có đơn kháng cáo định kháng nghị hợp lệ BLTTDS quy định chi tiết từ điều 243 đến điều 249 kháng cáo từ điều 250 đến điều 254 kháng nghị - Xét xử phúc thẩm vụ án lao động: Chuẩn bị xét xử: thời hạn chuẩn bị xét xử phúc thẩm tháng kể từ ngày thụ lý vụ án kéo dài thêm không tháng vụ án có tính chất phức tạp trở ngại khách quan Việc hoà giải trình chuẩn bị xét xử Toà án cấp phúc thẩm không đề cập đến Thành phần HĐXX phúc thẩm lao động quy định điều 53 BLTTDS Phạm vi xét xử phúc thẩm : Toà án xem lại phần án, định sơ thẩm có kháng cáo, kháng nghị có liên quan đến việc xem xét nội dung kháng cáo, kháng nghị Phần lại án, định không bị kháng cáo, kháng nghị có hiệu lực thi hành Quyền hạn HĐXX phúc thẩm án sơ thẩm : Giữ nguyên án sơ thẩm, sửa án sơ thẩm, huỷ án sơ thẩm chuyển hồ sơ cho cấp sơ thẩm để giải lại, huỷ án so thẩm đình vịêc giải vụ án Quyền hạn HĐXX phúc thẩm định Toà án sơ thẩm : Giữ nguyên định Toà án cấp sơ thẩm, sửa định Toà án sơ thẩm, huỷ định Toà án cấp sơ thẩm chuyển hồ sơ vụ án cho Toà án cấp sơ thẩm để tiếp tục giải vụ án * Thủ tục xét lại án, định có hiệu lực pháp luật i) Thủ tục giám đốc thẩm lao động Căn để kháng nghị, thẩm quyền kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm thẩm quyền giám đốc thẩm quy định điều 283, 285, 291 BLTTDS Như vậy, để tránh tình trạng kháng nghị không đúng, người có thẩm quyền kháng nghị thực kháng nghị có luật định Hơn nữa, đương quyền kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm, mà khiếu nại, tố cáo thông báo cho người có quyền kháng nghị vi phạm pháp luật Toà án giải vụ án đề người xem xét thực quyền kháng nghị Điều nhằm hạn chế kháng nghị tràn lan, ảnh hưởng đến việc thi hành án, định có hiệu lực pháp luật Khác với phiên sơ thẩm phúc thẩm, phiên giám đốc thẩm không mở công khai phải có tham gia viện kiểm sát cấp Hội đồng giám đốc thẩm có quyền: Không chấp nhận kháng nghị giữ nguyên án, định có hiệu lực Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động pháp luật;Giữ nguyên án, định pháp luật Toà án cấp bị huỷ bị sửa;Huỷ án, định có hiệu lực pháp luật để xét xử sơ thẩm lại xét xử phúc thẩm lại;Huỷ án, định Toà án xét xử vụ án đình giải vụ án.” ii) Thủ tục tái thẩm lao động Thủ tục tái thẩm lao động thủ tục xét lại án, định có hiệu lực pháp luật Bản án, định Toà án đa có hiệu lực pháp luật bị kháng nghị theo thủ tục tái thẩm có quy định điều 305 BLTTDS Cũng thủ tục giám đốc thẩm, thầm quyền kháng nghị án, định có hiệu lực pháp luật theo thủ tục tái thẩm pháp luật quy định cho số chủ thể định Những chủ thể có quyền định tạm đình thi thành án, định có định tái thẩm (điều 307 BLTTDS) Mặc dù thủ tục giám đốc thẩm tái thẩm có nhiều điểm khác có mục tiêu xem xét lại án nên thẩm quyền tái thẩm, hội đồng tái thẩm, thủ tục phiên tái thẩm … quy định thủ tục giám đốc thẩm điều 310 BLTTDS Theo điều 309 BLTTDS, hội đồng tái thẩm có quyền: “Không chấp nhận kháng nghị giữ nguyên án, định có hiệu lực pháp luật;Huỷ án, định có hiệu lực pháp luật để xét xử sơ thẩm lại theo thủ tục Bộ luật quy định; Huỷ án, định có hiệu lực pháp luật đình giải vụ án.” Bình luận chế giải TCLĐ tập thể quyền Trong trình thực quy định pháp luật giải TCLĐ tập thể quyền nói riêng TCLĐ tập thể nói chung đem lại nhiều thành đáng kể Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt được, chế tồn hạn chế Có thể đưa nhận xét cụ thể sau: a) Ưu điểm: Thứ nhất, pháp luật quy định mở rộng diện hoà giải viên người đạt đủ tiêu chuẩn, đăng ký công nhận theo thủ tục, không thiết phải công chức hành làm việc Phòng lao động - thương binh xã hội Đây điểm BLLĐ 2006 so với BLLĐ 1994  Cơ quan lao động cấp huyện vào tình hình phát triển doanh nghiệp địa bàn để “đề xuất với Chủ tịch UBND cấp huyện việc giới thiệu hòa giải viên lao động” Thứ hai, theo quy định BLLĐ 2006 bên tranh chấp có quyền thoả thuận lựa chọn Hội đồng hoà giải hoà giải viên lao động để giải tranh chấp doanh nghiệp Quy định phần tháo gỡ bế tắc việc không thống tư cách hoà giải người hoà giải giảm áp lực tranh chấp tạo doanh nghiệp Thời hạn hoà giải tranh chấp rút ngắn từ ngày Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động (BLLĐ 2002) xuống “ngày làm việc” (BLLĐ 2006) Đây quy định dễ hiểu rõ ràng so với quy định “ngày” chung chung dễ gây nhầm lẫn Thứ ba, thẩm quyền xét xử TCLĐ tập thể Toà án có thay đổi, TCLĐ tập thể lợi ích không thuộc thẩm quyền giải Toà án Đây thay đổi mang tính toàn diện thẩm quyền trình tự giải TCLĐ nói chung nhằm nâng cao hiệu của việc giải TCLĐ Việc giải TCLĐ Toà án áp dụng theo số điều khoản quy định BLTTDS giải nhiều bất cập mặt văn pháp quy thiếu thống mặt thủ tục việc giải tranh chấp Thứ tư, việc quy định cách thống việc tiến hành hoà giải trình chuẩn bị xét xử Toà án BLTTDS mặt tạo điều kiện thuận lợi cho việc áp dụng, mặt khác thể tầm quan trọng hoạt động tố tụng dân nói chung, tố tụng lao động nói riêng Việc quy định hoà giải trước mở phiên sơ thẩm trình chuẩn bị xét xử đảm bảo tối đa quyền tự định đoạt đương b) Hạn chế: Thứ nhất, BLLĐ 2006 quy định, sau Chủ tịch UBND huyện tiến hành giải tranh chấp (bao gồm TCLĐ tập thể quyền lợi ích) mà tranh chấp không tiến hành giải theo lụât định tập thể lao động yêu cầu Toà án giải đình công Quy định chưa chặt chẽ dễ dẫn đến làm tăng số vụ đình công cách không đáng có Do đó, cần xem xét không tập thể NLĐ đình công TCLĐ tập thể quyền để hạn chế đình công bất hợp pháp gây thiệt hại cho NLĐ NSDLĐ Thứ hai, với chế giải TCLĐ (bao gồm chế giải TCLĐ tập thể quyền) Hội đồng hoà giải sở nằm doanh nghiệp, doanh nghiệp thành lập bảo trợ nên khó thực vai trò cách độc lập, khách quan có hiệu Hơn nữa, theo quy định pháp luật Hội đồng hoà giải lao động sở thành lập sở định mang tính hành NSDLĐ, gây nhìn thiếu tin tưởng vào chế hoà giải Hội đồng hoà giải lao động sở đứng bận hành Thứ ba, chế giải TCLĐ nói chung TCLĐ tập thể quyền nói riêng nhiều bất cập Cần phải hoàn thiện chế sở thương thuyết thoả thuận tạo hiểu Bởi lẽ, quyền khó áp đặt cách giải lên tất TCLĐ, đảm bảo môi trường lao động lành mạnh khuôn khổ pháp lý vững để dẫn dắt hành vi bên tham gia quan hệ lao động, giảm tranh chấp không đáng có Thứ tư, việc BLLĐ 2006 trao cho Chủ tịch UBND huyện thẩm quyền giải TCLĐ tập thể cách độc lập cho thấy nặng nề tính mệnh lệnh thị Hơn nữa, Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động theo quy định vấn đề giải TCLĐ Chủ tịch UBND cấp huyện dạng can thiệp hành thiên việc xem xét vi phạm hành phân xử TCLĐ B BÀI TẬP TÌNH HUỐNG 1) Việc sa thải H C có hợp pháp không? Vì sao? Sa thải hình thức kỷ luật NSDLĐ áp dụng NLĐ cách đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độing, buộc NLĐ phải nghỉ việc không phụ thuộc vào hiệu lực hợp đồng lao động NLĐ vi phạm trường hợp quy định khoản 1, Điều 85 – BLLĐ quy định nội quy đơn vị Việc sa thải NLĐ ảnh hưởng mạnh đến quyền lợi NLĐ như: trợ cấp việc, ảnh hưởng đến thâm niên hưởng bảo hiểm xã hội, chưa kể việc bị chấm dứt hợp đồng ảnh hưởng đến thu nhập, đời sống kinh tế NLĐ Chính mức độ ảnh hưởng hình thức kỷ luật sa thải đến NLĐ pháp luật Việt Nam quy định rõ ràng vấn đề Trong tình nêu trên, việc xử lý kỷ luật sa thải H C không hợp pháp Bởi việc xử lý kỷ luật sa thải hai đối tượng vi phạm quy định khoản 3, Điều 87 – BLLĐ “bắt buộc có mặt đại diện ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp đại diện NLĐ” Theo quy định khoản 1, Điều 85 – BLLĐ: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau: a) NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp b) NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm c) NLĐ tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng ” Căn theo quy định thấy việc công ty tiến hành phiên họp kỷ luật sa thải H C hợp lý Vì: hành vi H hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp, hành vi sai sót quản lý dẫn đền việc C tham ô 150 triệu đồng; hành vi C hành vi tham ô, giá trị tài sản tham ô lên đến 150 triệu đồng Tuy nhiên, việc giám đốc chi nhánh Hà Tây cho không cần có tham gia công đoàn chưa thành lập công đoàn chi nhánh Hà Tây phiên họp kỷ luật sa thải H C tham gia đại diện công đoàn tham gia đại diện NLĐ chi nhánh vi phạm thủ tục tiến hành kỷ luật sa thải NLĐ theo quy định khoản 3, Điều 87 luật quy định “Khi xem xét kỷ luật NLĐ phải có mặt đương phải có tham gia đại diện ban chấp hành công đoàn sở Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam, NXB CAND, Hà Nội, 2009 10 Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động doanh nghiệp”  bắt buộc có mặt công đoàn Nội dung cụ thể điểm b, khoản 1, Điều 11 – Nghị định 41/CP, tức trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách miệng trường hợp lại phải có tham gia đại diện ban chấp hành Công đoàn sở Giải thích trường hợp C vắng mặt lần áp dụng quy định điểm c, khoản 1, Điều 11 – Nghị định 41/CP, trường hợp này, công ty hoàn toàn có quyền xử lý kỷ luật C thông báo cho C biết Một điểm cần lưu ý thẩm quyền xử lý kỷ luật H Trong tình nêu trên, chủ thể tuyển dụng H vào làm vị trí kế toán trưởng chi nhánh Hà Tây giám đốc công ty X, nhiên chủ thể sa thải H lại giám đốc chi nhánh công ty Hà Tây Theo quy định Điều 10 – Nghị định 41/CP sửa đổi bổ sung khoản 4, Điều – Nghị định số 33/2003/NĐ-CP: “ Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động, kể tạm đình công việc quy định Điều 87 Điều 92 BLLĐ NSDLĐ; người NSDLĐ uỷ quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Các hình thức kỷ luật khác uỷ quyền NSDLĐ vắng phải văn bản” Như vậy, theo quy định này, cần xem xét cụ thể thẩm quyền sa thải giám đốc chi nhánh Hà Tây H xác không? Mặc dù vậy, khẳng định rằng, định sa thải công ty H C không hợp pháp 2) Xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại H C? Trách nhiệm vật chất người lao động trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại tài sản hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiếu tinh thần trách nhiệm thực nghĩa vụ lao động gây Bồi thường thiệt hại vật chất quan hệ lao động nghĩa vụ NLĐ phải bồi thường thiệt hại tài sản cho NSDLĐ hành vi vi phạm kỉ luật lao động, vi phạm hợp đồng trách nhiệm gây Trường hợp H C tình đưa Trước hết, ta xem xét tới trường hợp H để xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại H Như phân tích trên, hành vi H hành vi vi phạm kỉ luật lao động phải bị xử lý kỉ luật Tuy nhiên, cần phân tích rõ trách nhiệm H phần thiệt hại 150 triệu đồng bị C tham ô Thiệt hại tài sản hiểu biến đổi theo chiều hướng xấu tài sản thể tổn thất thực tế tính tiền bao gồm thiệt hại trực tiếp thiệt hại gián tiếp Hành vi H hành vi vi phạm kỉ luật lao động không trực tiếp gây nên thiệt hại tài sản cho công ty X Thực chất, thiệt hại hành vi H gây thiệt hại gián tiếp trách nhiệm bồi thường thiệt hại vật chất trường hợp không đặt với H 11 Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động Đối với C, ta khẳng định C có trách nhiệm bồi thường thiệt hại vật chất cho công ty X hành vi vi phạm kỉ luật lao động gây Bởi lẽ, để xác định rõ ràng : * Hành vi vi phạm kỉ luật lao động: Theo điều 85 BLLĐ 2002 NLĐ bị xử lí kỉ luật sa thải trường hợp “hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp” Như vậy, với việc tham ô 150 triệu đồng công ty X xác định hành vi C hành vi vi phạm kỷ luật lao động * Có thiệt hại tài sản cho NSDLĐ Điều 90 BLLĐ 1994 đưa trường hợp NLĐ phải chịu trách nhiệm bồi thường vật chất cho NSDLĐ “NLĐ làm dụng cụ, thiết bị, làm tài sản khác doanh nghiệp giao tiêu hao vật tư định mức cho phép tuỳ trường hợp phải bồi thường thiệt hại phần hay toàn theo thời giá thị trường” Hành vi C hành vi tham ô, trước hết phải hiểu “tham ô” hành vi lợi dụng quyền hạn chức vụ để ăn cắp công Trong tình này, C lợi dụng kế toán viên công ty X để lấy cắp 150 triệu đồng công ty Thực tế, hiểu điều 90 BLLĐ 1994 cách máy móc coi hành vi C “làm tài sản khác” công ty X Nhưng, cần phải hiểu cách mở rộng hơn, tài sản khác trường hợp giấy tờ, sổ sách, ngân quỹ … mà công ty X giao cho C quản lý với tư cách kế toán viên công ty C làm làm số - số tiền 150 triệu đồng Việc làm xuất phát từ hành vi tham ô C cho dù C dùng vào việc hay dấu hiệu cần phải quan tâm Chỉ cần C chiếm đoạt số tiền coi làm công ty lẽ đáng thuộc sở hữu công ty hành vi mình, C làm cho công X quyền sở hữu hợp pháp với số tiền * Mối quan hệ nhân hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiệt hại tài sản trường hợp rõ ràng Vì hành vi tham ô - hành vi vi phạm kỷ luật lao động - C trực tiếp làm cho công ty X quyền sở hữu số tiền 150 triệu đồng đó, gây thiệt hại cho công ty * Lỗi C trường hợp lỗi cố ý hành vi tham ô xuất phát từ lỗi vô ý chủ thể thực hành vi Điều giúp cho việc xác định mức bồi thường cách thức thực bồi thường Với lỗi cố ý, C phải bồi thường theo quy định luật dân sự, mức cách thức thực bồi thường NSDLĐ – công ty X quy định nội quy lao động Bên cạnh đó, hành vi tham ô C cấu thành tội theo quy định pháp luật Hình Việt Nam việc phải chịu trách nhiệm vật chất với công ty, C phải bị truy cứu TNHS tội tham ô theo quy định Điều 278 – Bộ luật Hình Việt Nam 12 Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động  Trách nhiệm bồi thường tình không đặt với H mà đặt với C 3) Nếu muốn yêu cầu tòa án giải quyết, H phải gửi đơn đến đâu? Tòa án giải với vụ việc này? Trước hết, ta cần phải xác định loại tranh chấp tình Theo tình nêu trên, khẳng định loại TCLĐ TCLĐ cá nhân quyền Vì: - Căn số lượng chỉ có H NLĐ tham gia tranh chấp với NSDLĐ công ty X - Xét dấu hiệu mục đích mục đích H quyền lợi cá nhân tranh chấp với công ty X vấn đề quy định văn pháp luật vấn đề kỷ luật sa thải công ty X H Theo quy định điểm a khoản điều 166 BLLĐ 2006 H trực tiếp gửi đơn yêu cầu để án giải trường hợp H tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Đây vụ việc thuộc thẩm quyền chung Toà án nhân dân Căn vào quy định điều 31, điều 32 BLTTDS H phải gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp đến Toà án nhân dân cấp huyện Căn theo điểm khoản điều 35 điểm a khoản điều 36 BLTTDS H gửi đơn yêu cầu giải đến Toà án nhân dân huyện nơi có trụ sở công ty X Toà án nhân dân huyện nơi có chi nhánh Hà Tây công ty X Trong trường hợp có thoả thuận văn chi nhanh Hà Tây công ty X với H H gửi đơn yêu cầu đến Toà án nhân dân huyện nơi H cư trú Sau nhận đơn H, Tòa án giải theo trình tự thủ tục sau: - Nếu thuộc thẩm quyền thời hạn ngày kể từ ngày nhận đơn, Toà án phải có định thụ lí vụ án - Trong thời hạn tháng (nếu nhận thấy vụ án có nhiều tình tiết phức tạp trở ngại khách quan kéo dài thêm không tháng), Toà án phải định theo khoản điều 179 BLTTDS - Nếu định đưa vụ án xét xử, thời hạn tháng kể từu ngày có định (2 tháng có lí đáng), Toà án phải mở phiên - Trước mở phiên toà, Toà án phải tiến hành hoà giải Toà án phải tuân theo quy định thủ tục tố tụng dân để tiến hành hoà giải cho bên - Trường hợp đương không thoả thuận được, Toà án định đưa vụ án xét xử Phiên xét xử phải thực theo thủ tục tố tụng dân 4) Nhận xét định sử dụng lao động công ty trường hợp sáp nhập? Tư vấn cho công ty phải làm thủ tục để chấm dứt hợp pháp giải quyền lợi cho lao động bị chấm dứt? 13 Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động a) Nhận xét định sử dụng lao động công ty X: Trong thực tiễn hoạt động doanh nghiệp, vấn đề lao động dôi dư vấn đề phức tạp Việc doanh nghiệp cho việc nhiều người ảnh hưởng nhiều đến quyền lợi người lao động Chính vậy, pháp luật lao động quy định cụ thể vấn đề này, đặc biệt vấn đề giải lao động dôi dư Quay lại tình nêu trên, công ty X định sáp nhập chi nhánh thành chi nhánh Hà Nội coi trường hợp thay đổi cấu điều 17 BLLĐ 1994 Tuy nhiên, với cách định sử dụng lao động công ty X trở thành sai trái lẽ theo khoản điều thì: “Khi cần cho nhiều người việc theo khoản Điều này, NSDLĐ phải công bố danh sách, vào nhu cầu doanh nghiệp thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình yếu tố khác người để cho việc, sau trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp theo thủ tục quy định khoản Điều 38 Bộ luật Việc cho việc tiến hành sau báo cho quan lao động địa phương biết” Như vậy, Công ty X tự lên danh sách định chấm dứt hợp đồng lao động với với số nhân viên, lý đưa để không nhận nhân viên chi nhánh Hà Tây vào làm việc bê bối tài không pháp luật, vi phạm thủ tục Hơn nữa, theo khoản điều 38 BLLĐ 1994 trường hợp này, công ty X chưa chứng minh lý cần phải sáp nhập Lý công ty X đưa chưa thoả đáng để làm chấm dứt hợp đồng lao động với số nhân viên Có thể nói, với mục đích cắt giảm nhân viên công ty X lựa chọn giải pháp sáp nhập chi nhánh lợi cho công ty, dễ dẫn đến tranh chấp với NLĐ gây thiệt hại cho công ty Ngoài ra, số chi nhánh Hà Tây có người mang thai, người ốm đau điều trị bệnh viện Tuy nhiên, khoản điều 111 quy định “NSDLĐ không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NLĐ nữ lý kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động” Công ty X sa thải nhân viên có thai lý quy định điều nên sai trái Người bị ốm điều trị bệnh viện bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc đối tượng điểm c khoản điều 38 BLLĐ 1994 trường hợp điểm d khoản điều 38 BLLĐ 1994, công ty X chưa chứng minh việc cắt giảm lao động thuộc điểm d khoản điều 38 BLLĐ 1994 phải vào tình hình cụ thể NLĐ điều trị bệnh viện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người b) Tư vấn: Công ty X muốn chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp với NLĐ bị chấm dứt cần phải chứng minh lý bất khả kháng công ty tìm đủ cách khắc phục mà kết 14 Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động Sau sáp nhập chi nhánh thành chi nhánh Hà Nội, chi nhánh thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động với số đối tượng công ty không muốn tiếp tục thực hợp đồng Nếu đạt thoả thuận, công ty phải giải trợ cấp việc cho NLĐ “cứ năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có” Nếu không đạt thoả thuận chấm dứt hợp đồng NLĐ mà công ty X muốn chấm dứt hợp đồng công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ làm việc chi nhánh cũ phải công ty lên danh sách cụ thể, vào điều kiện quy định điều 17 BLLĐ 1994 tiến hành theo thủ tục điều 28 BLLĐ 1994 Công ty X phải giải trợ cấp việc cho NLĐ bị chấm dứt hợp đồng theo điều 17 BLLĐ 1994 NLĐ mang thai điều trị bệnh viện không thuộc trường hợp không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 5) Nếu công ty không giải yêu cầu khiếu nại, tập thể nhân viên chi nhánh Hà Tây sử dụng chế để bảo vệ quyền lợi cho mình? Để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, pháp luật Việt Nam quy định cụ thể chế hợp lý để sở NLĐ thực quyền lợi bị xâm hại đe dọa xâm hại Trong tình nêu trên, thấy quyền lợi tập thể nhân viên chi nhánh Hà Tây không đảm bảo, họ gửi đơn khiếu nại yêu cầu giám đốc công ty X xem xét lại định sử dụng lao động công ty không giải Điều cho thấy hai đối tượng này, bên tập thể nhân viên chi nhánh Hà Tây bên giám đốc công ty X, mâu thuẫn bộc phát chưa giải sở thương lượng hai bên chủ thể nêu Do đó, để bảo vệ quyền lợi mình, tập thể nhân viên chi nhánh Hà Tây sử dụng chế sau: Thứ nhất, thông qua chế giải TCLĐ tập thể quyền Tức thông qua trình thương lượng, hòa giải Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giài viên lao động, hòa giải Chủ tịch UBND huyện thông qua Tòa án Theo quan điểm người viết, tập thể nhân viên chi nhánh Hà Tây nên tiến hành thương lượng với công ty lần nữa, yêu cầu công ty xem xét lại định Bởi lẽ, trình thương lượng lần hai thành công đảm bảo quyền lợi hợp pháp hai bên, tránh tốn không cần thiết Nếu trình thương lượng không thành công tiến hành bước khác hòa giải Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động → hòa giải Chủ tịch UBND huyện → Tòa án Thứ hai, chế giải mâu thuẫn nêu trên, tức TCLĐ chưa thể giải quyết, NLĐ mà cụ thể tập thể nhân viên chi nhánh Hà Tây tổ chức đình công để bảo vệ quyền lợi Theo quy định khoản 2, Điều 170a – BLLĐ sau Chủ tịch UBND cấp huyện giải mà hai bên 15 Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động tranh chấp hết thời hạn giải quy định điểm a khoản Điều mà Chủ tịch UBND cấp huyện không giải bên có quyền yêu cầu TAND giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình công Tóm lại, thực tế TCLĐ phát sinh tranh chấp giải cách thương lượng Điều có nghĩa quan hệ giải TCLĐ phát sinh với số lượng lớn Tuy nhiên, chế việc giải TCLĐ pháp luật lao động Việt Nam nhiều hạn chế cần phải sửa chữa Việc sửa đổi nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật mà giúp cho việc giải mâu thuẫn NLĐ NSDLĐ triệt để hơn, nhanh chóng hơn, hạn chế thiệt hại cho hai bên Đây yêu cầu mà nhiều học giả quan tâm cho dự thảo sửa đổi Bộ luật lao động lần tới thực tế đòi hỏi cách gay gắt cần phải có điều chỉnh 16 [...]... dân sự 4) Nhận xét về quyết định sử dụng lao động của công ty trong trường hợp sáp nhập? Tư vấn cho công ty phải làm những thủ tục gì để chấm dứt hợp pháp và giải quyết quyền lợi cho những lao động bị chấm dứt? 13 Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động a) Nhận xét quyết định sử dụng lao động của công ty X: Trong thực tiễn hoạt động của các doanh nghiệp, vấn đề lao động dôi dư là một vấn đề khá phức tạp... trong trường hợp này không đặt ra với H 11 Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động Đối với C, ta có thể khẳng định C có trách nhiệm bồi thường thiệt hại về vật chất cho công ty X do hành vi vi phạm kỉ luật lao động của mình gây ra Bởi lẽ, các căn cứ để xác định là rất rõ ràng : * Hành vi vi phạm kỉ luật lao động: Theo điều 85 BLLĐ 2002 thì NLĐ sẽ bị xử lí kỉ luật sa thải trong trường hợp “hành vi trộm... Trách nhiệm vật chất của người lao động là trách nhiệm phải bồi thường những thiệt hại về tài sản do hành vi vi phạm kỷ luật lao động hoặc thiếu tinh thần trách nhiệm trong khi thực hiện nghĩa vụ lao động đã gây ra Bồi thường thiệt hại về vật chất trong quan hệ lao động là nghĩa vụ của NLĐ phải bồi thường những thiệt hại về tài sản cho NSDLĐ do hành vi vi phạm kỉ luật lao động, vi phạm hợp đồng trách... của luật dân sự, mức và cách thức thực hiện bồi thường sẽ do NSDLĐ – công ty X quy định trong nội quy lao động Bên cạnh đó, nếu hành vi tham ô của C cấu thành tội theo quy định của pháp luật Hình sự Việt Nam thì ngoài việc phải chịu trách nhiệm vật chất với công ty, C còn phải bị truy cứu TNHS về tội tham ô theo quy định tại Điều 278 – Bộ luật Hình sự Việt Nam 12 Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động. . .Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động doanh nghiệp”  sự bắt buộc có mặt của công đoàn Nội dung này cũng được cụ thể hơn tại điểm b, khoản 1, Điều 11 – Nghị định 41/CP, tức là trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách bằng miệng thì các trường hợp còn lại phải có sự tham gia của... nhiều đến quyền lợi của người lao động Chính vì vậy, pháp luật lao động quy định khá cụ thể về vấn đề này, đặc biệt là vấn đề giải quyết lao động dôi dư Quay lại tình huống nêu trên, công ty X quyết định sáp nhập 3 chi nhánh thành 1 chi nhánh duy nhất ở Hà Nội có thể coi là trường hợp thay đổi cơ cấu như trong điều 17 BLLĐ 1994 Tuy nhiên, với cách quyết định sử dụng lao động của công ty X như vậy sẽ... 2, Điều 170a – BLLĐ thì sau khi Chủ tịch UBND cấp huyện đã giải quyết mà hai bên vẫn 15 Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động còn tranh chấp hoặc hết thời hạn giải quyết quy định tại điểm a khoản 1 Điều này mà Chủ tịch UBND cấp huyện không giải quyết thì mỗi bên có quyền yêu cầu TAND giải quyết hoặc tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công Tóm lại, thực tế hiện nay các TCLĐ luôn... cần phải chứng minh được đây là lý do bất khả kháng nhưng công ty đã tìm đủ mọi cách khắc phục mà vẫn không có kết quả 14 Bài tập lớn học kì Môn: Luật Lao động Sau khi đã sáp nhập 3 chi nhánh thành 1 chi nhánh duy nhất tại Hà Nội, chi nhánh mới có thể thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động với một số đối tượng công ty không muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng Nếu đạt được sự thoả thuận, công ty sẽ phải giải... nay trong pháp luật lao động Việt Nam còn nhiều hạn chế cần phải sửa chữa Việc sửa đổi này không những nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật mà nó còn giúp cho việc giải quyết mâu thuẫn giữa NLĐ và NSDLĐ được triệt để hơn, nhanh chóng hơn, hạn chế những thiệt hại cho cả hai bên Đây là một trong những yêu cầu chính mà hiện nay rất nhiều học giả đang quan tâm cho dự thảo sửa đổi Bộ luật lao động lần tới và... vi vi phạm kỉ luật lao động và phải bị xử lý kỉ luật Tuy nhiên, cần phân tích rõ trách nhiệm của H đối với phần thiệt hại 150 triệu đồng bị C tham ô Thiệt hại về tài sản được hiểu là sự biến đổi theo chiều hướng xấu đi trong tài sản thể hiện ở những tổn thất thực tế được tính bằng tiền bao gồm thiệt hại trực tiếp và thiệt hại gián tiếp Hành vi của H tuy là hành vi vi phạm kỉ luật lao động nhưng không ... công” - Theo phân định thẩm quyền xét xử Toà án nhân dân cấp Toà án nhân dân cấp tỉnh có thầm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm TCLĐ tập thể quyền thuộc thẩm quyền chung Toà án (điều 34 BLTTDS) - Thẩm... - Trong thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày lập biên hoà giải, Hội đồng hoà giải hoà giải viên lao động phải gửi biên cho bên tranh chấp  Thủ tục giải TCLĐ tập thể quyền Chủ tịch UBND huyện -. .. vi phạm kỷ luật lao động thiệt hại tài sản trường hợp rõ ràng Vì hành vi tham ô - hành vi vi phạm kỷ luật lao động - C trực tiếp làm cho công ty X quyền sở hữu số tiền 150 triệu đồng đó, gây thiệt