I ĐẶT VẤN ĐỀ Mặc dù pháp luật người sử dụng lao động tự chủ việc tiến hành xử lí kỉ luật lao động người lao động để tránh trường hợp người sử dụng lao động xử lí không xác, ảnh hưởng đến quyền lợi đáng người lao động, pháp luật đưa quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải tuân theo II NỘI DUNG Câu 1(4 điểm): Các điều kiện để định sa thải người lao động coi hợp pháp Kỷ luật sa thải hình thức kỷ luật lao động Vì vậy, kỷ luật sa thải áp dụng có định, định sa thải người lao động coi hợp pháp phải đảm bảo điều kiện sau: 1.1 Quyết định sa thải phải đối tượng áp dụng phạm vi áp dụng Tại điều nghị định 41/CP nghị định số 33/2003/NĐ-CP thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều nghị định số 41/CP phủ bổ sung nghị định số 33/2003/NĐ-CP phủ rõ đối tượng phạm vi áp dụng kỷ luật lao động nói chung kỷ luật sa thải nói riêng người sử dụng lao động người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động doanh nghiệp quan tổ chức: “Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước Việt Nam;Doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội;Các quan hành chính, nghiệp có sử dụng lao động công chức, viên chức nhà nước…” Quyết định sa thải áp dụng người làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng lao động để áp dụng kỷ luật lao động nói chung sa thải nói riêng 1.2 Quyết định sa thải phải sở có hành vi vi phạm kỉ luật mức sa thải Hành vi vi phạm kỉ luật điều kiện phải có để áp dụng trách nhiệm kỉ luật NLĐ Điều có nghĩa NLĐ bị xử lí kỉ luật nói chung bị sa thải nói riêng họ có hành vi vi phạm kỉ luật lao động Hành vi vi phạm kỉ luật sa thải hiểu vi phạm nghĩa vụ quan hệ lao động, xâm phạm đến điều quy định nội quy lao động mức độ NLĐ bị sa thải Các nghĩa vụ NLĐ khác phụ thuộc vào vị trí người trình tổ chức, vào phân công, phân nhiệm NSDLĐ cho phù hợp với hoạt động đơn vị Không phải hành vi vi phạm nghĩa vụ lao động bị coi vi phạm kỉ luật lao động bị sa thải vi phạm nghĩa vụ lao động bị coi vi phạm kỉ luật bị sa thải xâm phạm đến điều quy định nội quy,tức hành vi phải quy định nội quy doanh nghiệp hay công ty, quan mức phải sa thải Còn NLĐ có hành vi vi phạm nghĩa vụ lao động không xâm hại đến điều quy định nội quy không bị coi vi phạm kỉ luật lao động Thông thường, nghĩa vụ NLĐ rộng nghĩa vụ nội quy, quy định nội quy phần chủ yếu quan trọng nghĩa vụ lao động nói chung 1.3 định sa thải phải sở tính có lỗi hành vi vi phạm kỷ luật mức sa thải Khi kết luận hành vi vi phạm kỉ luật sa thải, bước xác định lỗi NLĐ bị truy cứu trách nhiệm kỉ luật sa thải họ có hành vi vi phạm kỉ luật sa thải có lỗi có hành vi vi phạm, chưa đủ sở để áp dụng trách nhiệm kỉ luật, biểu bên hành vi, cần xem xét mặt chủ quan hành vi, nghĩa phải xác định trạng thái tâm lí người thực hành vi- xác định lỗi họ Lỗi yếu tố thiếu để áp dụng trách nhiệm kỉ luật Bởi vì, hành vi vi phạm kỉ luật thực điều kiện hoàn cảnh khách quan, mà chủ thể thực hành vi ý thức được, từ lựa chọn cách xử xự theo yêu cầu kỉ luật lao động coi hành vi có lỗi, NLĐ chịu trách nhiệm kỉ luật lao động Cụ thể trường hợp bất khả kháng, hay NLĐ mắc bệnh tâm thần…Như vậy, NLĐ bị coi có lỗi họ vi phạm kỉ luật lao động họ có đủ điều kiện khả thực tế để thực nghĩa vụ lao động mình.Khi xử lí kỉ luật NLĐ, NSDLĐ phải chứng minh NLĐ có lỗi 1.4 Quyết định sa thải người lao động coi hợp pháp người lao động thuộc trường hợp quy định điều 85 luật lao động đồng thời trường hợp phải quy định nội quy lao động người sử dụng lao động mức độ sa thải Điều 85BLLĐ:“1 hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a) người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b) người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c) người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng.” Được cụ thể hóa thông tư 19 số 19/2003/TTBLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 hướng dẫn hành vi điều 85 cụ thể hóa khoản Điều Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 Chính phủ hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động vi phạm trường hợp quy định điểm a khoản Điều Nghị định số 41/CP quy định cụ thể sau: Để xử lý kỷ luật lao động phù hợp với mức độ vi phạm người lao động vi phạm trường hợp quy định tiết a khoản Điều 85 Bộ Luật Lao động người sử dụng lao động đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại coi nghiêm trọng tài sản, lợi ích đơn vị để định việc sa thải người lao động Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm theo quy định điểm b khoản Điều Nghị định số 41/CP tính theo ngày làm việc đơn vị, kể ngày làm thêm thỏa thuận văn Các trường hợp coi có lý đáng theo quy định điểm b khoản Điều Nghị định số 41/CP quy định cụ thể sau: a) Do thiên tai, hoả hoạn có xác nhận Uỷ ban nhân dân xã, phường nơi xảy ra; b) Do thân ốm có giấy nghỉ ốm sở y tế có thẩm quyền theo quy định pháp luật có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp khám điều trị; c) Do thân nhân bị ốm trường hợp cấp cứu có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp tiếp nhận khám điều trị Thân nhân bị ốm bao gồm: Bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ chồng; vợ chồng; con; d) Các trường hợp khác người sử dụng lao động quy định nội quy lao động 1.5 định sa thải phải phù hợp với thỏa ước lao động đặc biệt nội quy lao động Cần phải có thỏa ước lao động tập thể, để vào mà giải quyền lợi, nghĩa vụ người lao đông người sử dụng lao động đưa hình thức xử lý kỷ luật lao động nói chung, kỷ luật sa thải nói riêng Tuy nhiên, đối tượng phạm vi không áp dụng thỏa ước lao động theo quy định khoản Điều Nghị định 196/CP ngày 31/12/1994 phải vào định tuyển dụng hợp đồng lao động Khi định sa thải hợp pháp phải có nội quy lao động quy định hành vi bị sa thải, để xử lý sa thải pháp luật theo quy định doanh nghiệp sử dụng lao động 10 người phải có nội quy: nội quy có nội dung quy định điều 83BLLĐ:“1- nội quy lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: thời làm việc thời nghỉ ngơi; trật tự doanh nghiệp; hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất…” Đối với đơn vị sử dụng từ 10 người lao động trở lên nội quy lao động đăng ký Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh Ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao Trong nội quy phải quy định rõ hành vi hành vi phải bị kỷ luật lao động để có xử lý kỷ luật sa thải người lao động Đối với doanh nghiệp chưa có nội quy lao động người sử dụng vào quy định pháp luật để định phải chịu trách nhiệm định trước quan quản lý lao động địa phương trước pháp luật 1.6 định sa thải hợp pháp phải tuôn thủ nguyên tắc kỷ luật lao động: nguyên tắc xử lý vi phạm kỷ luật lao động cụ thể nhị định 41của phủ số 41-CP ngày 6-7-1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất: hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý hình thức kỷ luật người lao động cú nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất; Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm nội quy lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức hay khả điều khiển hành vi mình; Cấm hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động xử lý vi phạm kỷ luận lao động; Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; Cấm xử lý kỷ luật lao động lý tham gia đình công 1.7 định sa thải phải tuôn thủ quy định trình tự thủ tục hình thức pháp luật:ghi nhận điều 87 BLLĐ điều 11 Nghị định 41/1995 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất: người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động chứng người làm chứng (nếu có); phải có tham gia đại diện ban chấp hành công đoàn sở, trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách miệng; đương phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân, người khác bào chữa trường hợp đương người 15 tuổi phải cú tham gia cha, mẹ, người đỡ đầu hợp pháp đương Nếu người sử dụng lao động lần thông báo văn mà đương vắng mặt người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật thông báo định kỷ luật cho đương biết định sử lý kỷ luật phải văn để đảm bảo tính pháp lý, biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động gồm nội dung chủ yếu sau đây:ngày, tháng, năm, địa điểm xử lý vi phạm kỷ luật lao động; họ, tên, chức trách người có mặt; hành vi vi phạm kỷ luật lao động… 1.8 định kỷ luật phải người có thẩm quyền sa thải định thời gian theo luật định người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải phải định văn bản.(người định tuyển dụng NLĐ giao kết hợp đồng lao động; người ủy quyền văn nội dung thẩm quyền) Khi xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với ban chấp hành công đoàn sở trường hợp không trí với ban chấp hành công đoàn sở báo cáo với công đoàn cấp trực tiếp, người sử dụng lao động báo cáo với sở lao động - thương binh xó hội sau 30 ngày kể từ ngày báo cáo sở lao động - thương binh xã hội, người sử dụng lao động có quyền định kỷ luật chịu trách nhiệm định mình; Quyết định sa thải phải định thời hạn xử lý kỉ luật không trường hợp không xử lý kỷ luật pháp luật theo nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 02/04/2003 sửa đổi bổ sung số điều nghị định 44-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất có quy định: ''Điều Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo Điều 86 Bộ Luật Lao động quy định sau: Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, từ ngày xảy phát vi phạm, trường hợp có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh doanh nghiệp thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa tháng Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian: Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động Bị tạm giam, tạm giữ Chờ kết quan có thẩm quyền điều tra, xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định điểm a khoản Điều 85 Bộ Luật Lao động Người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Người lao động nam phải nuôi nhỏ 12 tháng Khi hết thời gian quy định điểm a, b, c khoản Điều này, thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, hết thời hiệu khôi phục thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động, tối đa không 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Khi hết thời gian quy định điểm d khoản Điều này, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hết kéo dài thời hiệu để xem xét xử lý kỷ luật lao động, tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên'' Câu 2(1,5điểm).2.a 1) Bình luận việc thử việc công ty Hải Các công ty nói chung công ty Hoàng Hà nói riêng trước ký hợp đồng thức với người lao động thường có khoảng thời gian thử việc nhằm đảm bảo cho người sử dụng lao động người lao động có khả đáp ứng yêu cầu đòi hỏi thực tiễn công việc, trường hợp theo quy định pháp luật lao động hành công ty Hoàng Hà quyền thử việc Hải trước ký hợp đồng lao động thức vấn đề thời gian thử việc lâu với quy định pháp luật lao động ? Công ty Hoàng Hà anh Hải thỏa thuận thời gian thử việc tháng không theo quy định pháp luật lao động Việt Nam vì: theo pháp luật lao động Việt Nam quy định điều 32: “người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc làm thử, thời gian thử việc, quyền, nghĩa vụ hai bên tiền lương người lao động thời gian thử việc phải 70% mức lương cấp bậc công việc thời gian thử việc không 60 ngày lao động chuyên môn kỹ thuật cao không 30 ngày lao động khác.” Những quy định thời gian thử việc người lao động điều 32 Bộ luật lao động quy định cụ thể điều nghị định 44/2003/ NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động “Điều Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc làm thử quy định Điều 32 Bộ luật Lao động quy định sau: Thời gian thử việc không 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên Thời gian thử việc không 30 ngày chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Thời gian thử việc không ngày lao động khác.” Như vậy, theo quy định pháp luật hành vấn đề thử việc hai bên(NLĐ NSDLĐ) tự thỏa thuận thời gian làm thêm không 60 ngày lao động chuyên môn kỹ thuật cao, không 30 ngày công việc lao động khác…nhằm bảo vệ qyền lợi cho người lao động khoảng thời gian thử việc người sử dụng lao động phải trả 70% mức lương cấp bậc họ có nghĩa tuyệt đại đa số người lao động khoảng thời gian thử việc không hưởng 100% mức lương cấp bậc công việc họ Vấn đề đặt giả sử anh Hải công ty Hoàng Hà tuyển chọn vào vị trí công việc đòi hỏi có trình độ chuyên môn cao từ cao đẳng trở nên thảo thuận công ty Hoàng Hà anh Hải sai quy định pháp luật pháp luật quy định trường hợp không vượt 60 ngày, thời gian làm thử công ty Hoàng Hà tháng 90 ngày sai quy định pháp luật câu2.a.2 Bình luận vấn đề ký hợp đồng lao động Công Ty Hoàng Hà với Hải Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động NLĐ có quyền giao kết hợp đồng lao động với NSDLĐ NLĐ NSDLĐ phải tuôn thủ quy định pháp luật theo công ty Hoàng Hà có quyền giao kết hợp đồng lao động với anh Hải theo loại hợp đồng theo quy định pháp luật như: hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn; hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Vấn đề đây,về hình thức công ty Hoàng Hà ký hợp đồng lao động với anh Hải loại hợp đồng có thời hạn xác định năm ( 01/7/2008 đến ngày 30/6/2009)… pháp luật hành Việt Nam quy định khoản điều 27 luật lao động Việt Nam Nhưng vấn đề đặt công ty Hoàng Hà ký hợp đồng lao động loại có thời hạn năm liên tục ba lần liền (01/7/2008 đến ngày 30/6/2009; 01/7/2009 đến ngày 30/6/2010; 01/7/2010 đến 30/6/2011) với anh Hải không theo pháp luật Việt Nam vì: 10 Hết thời gian thử việc theo quy định pháp , công ty Hoàng anh Hải ký hợp đồng lao động loại xác định thời hạn lần thứ hai (tức hai lần liên tiếp) (loại từ 1-3 năm) không ký tiếp lần thứ ba loại hợp đồng xác định thời hạn Bởi vào điều 27 BLLĐ: “2 hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm thời hạn, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.” có nghĩa hợp đồng lao động xác định thời hạn(một năm đến năm); hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng sau hết hạn lần đầu ký hợp đồng công ty Hoàng Hà phép ký thêm lần tức lần thứ hai, sau hợp đồng thứ hai hết hạn công ty hoàng hà muốn ký tiếp hợp đồng làm việc với anh Hải phải hợp đồng không xác định thời hạn công ty Hoàng Hà ký hợp đồng lao động với anh Hải lần thứ ba loại hợp đồng lao đông có thời hạn năm không với quy định pháp luật việc làm Câu 2(3,5điểm) 2.b.1: Tư vấn cho công ty Hoàng Hà để chấm dứt hợp đồng lao động Hải Nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với Hải Công ty Hoàng Hà cần phải chứng minh Hải không hoàn thành nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan lý khác chấm dứt hợp đồng theo pháp luật Hải bị lập biên việc nhắc nhở văn hai lần tháng mà sau không khắc phục Ngoài ra, mức độ không hoàn thành công việc bạn phải ghi hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể nội 11 quy lao động vào tình thực tế xin tư vấn cho công ty Hoàng Hà chấm dứt hợp đồng với Hải lý thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ giao: theo quy định pháp luật lao động Việt Nam quy định điều 38 thì: người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: “a) người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; b) người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định điều 85 luật này; …… đ) doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.” Theo Nghị định 44 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động điều 12: người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a điểm d khoản điều 38 luật lao động sửa đổi, bổ sung quy định sau: “1 người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động không hoàn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên nhắc nhở văn hai lần tháng, mà sau không khắc phục mức độ không hoàn thành công việc ghi hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể nội quy lao động đơn vị.” Trong trường hợp công ty Hoàng Hà, anh Hải bị công ty lập hai lần biên hành vi thường xuyên không hoàn thành tiến độ công việc tháng 9/2011 đến tháng 10/2011 anh Hải lại tiếp tục không hoàn thành tiến độ công việc nên theo quy định pháp luật đủ điều kiện để công ty Hoàng Hà tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh Hải, Do công ty Hoàng Hà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Hải 12 Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, công ty Hoàng Hà cần phải trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn sở Trong trường hợp không trí, hai bên phải báo với quan có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan lao động biết, công ty Hoàng Hà có quyền định phải chịu trách nhiệm định Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Hải lý thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ công ty phải báo trước cho Hải biết trước: “Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ12 tháng đến 36 tháng”.(khoản điều 38 BLLĐ) Hoặc công ty xem xét lại thái độ làm việc Hải thời gian gần với lý không hoàn thành nhiệm vụ liên tiếp vậy, yếu tố tâm lý chán nản kéo dài theo tôi, trước tiên kỷ luật Hải mức kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác có mức lương thấp tháng, với diễn biến tâm lý khoảng thời gian Hải chán tiếp tục vi phạm kỷ luật có đủ cho Hải tái phạm nên tiến hành kỷ luật sa thải Hải, công ty trả tiền trợ cấp việc cho Hải Câu 2.b.2: Giải quyền lợi cho Hải công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng Khi thực chấm dứt hợp đồng lao động với Hải công ty Hoàng Hà có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có Khoản Điều 42 quy định sau: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương có” Cách tính trợ cấp việc, quy định chi tiết Điều – Thông tư số 17/2009/17/2009/TT-BLĐTBXH NGÀY 26/05/2009 Bộ Lao đông Thương binh Xã hội sau: 13 Tiền trợ Tổng thời gian làm Tiền lương làm cấp = việc doanh nghiệp x tính trợ cấp x 1/2 việc tính trợ cấp việc việc Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp việc (tính theo năm) xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 Chính phủ Trường hợp, tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp việc có tháng lẻ (kể trường hợp người lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp việc 12 tháng) làm tròn sau: Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm.; Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng làm tròn thành 01 năm Tiền lương làm tính trợ cấp việc tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, tính bình quân tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) Hải làm việc công ty từ 1/7/2008 đến 10/2010 thời gian để tính trợ cấp việc 2,5 năm.số tiền phải trả cho Hải là: Tiền trợ cấp Tiền lương làm = 2,5 năm x x 1/2 việc tính trợ cấp việc Ngoài tiền trợ cấp việc, công ty phải trả cho Hải khoản phụ cấp khác theo hợp đồng có Trong thời hạn ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm toán đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày Ngoài ra, Hải đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định Điều 81 Luật bảo hiểm xã hội năm 2007: “Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên thời gian hai mươi bốn tháng trước thất nghiệp ”thì 14 Hải hưởng trợ cấp thất nghiệp quan Bảo hiểm xã hội chi trả sau bạn nghỉ việc công ty Câu 2.c (1điểm) Cơ quan,tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Hải công ty Hoàng Hà Tại điều luật lao động có quy định đối tượng áp dụng luật lao động : công dân Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam, quan, tổ chức nước … Tranh chấp lao động Hải công ty Hoàng Hà tranh chấp lao động cá nhân Nếu bị chấm dứt hợp đồng lao động không đồng ý với định Hải yêu cầu tổ chức quan sau để giải quyết: Theo qui định Điều 165 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2006 quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: - Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động - Toà án nhân dân Hội đồng hòa giải lao động sở luật lao động sưả đổi bổ sung 2006 quy định : Hội đồng hòa giải sở thành lập doanh nghiệp có công đoàn sở ban chấp hành công đoàn lâm thời Pháp luật quy định thành phần hội đồng hòa giải gồm đại diện ngang người sử dụng lao động người lao động Hai bên thỏa thuận lựa chọn thành phần tham gia hội đồng Hội đồng hào giải sở làm việc theo nguyên tắc thỏa thuận trí vấn đề đưa xem xét giải hội đồng phải tất thành viên hội đồng thảo luận, thảo luận trí Thẩm quyền hòa giải sở tiến hành hào giải tranh chấp laođộng quy định điều 157 BLLĐ 2006 15 Hòa giải viên lao động quan lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh cử có nhiệm vụ tiến hành hào giải sở, tranh chấp thực hợp đồng học nghề chi phí dậy nghề Tòa án nhân dân: Theo quy định điều 166 Bộ luật Lao động 2006 điểm c khoản 1, Điều 33, khoản Điều 31 Bộ Luật tố tụng Dân Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh hoà giải không thành không giải thời hạn luật định, có đơn yêu cầu hai bên tranh chấp thuộc tòa án xử lý Những tranh chấp lao động cá nhân sau không thiết phải qua hoà giải sở, yêu cầu Toà án nhân cấp huyện giải (khoản Điều 166 BLLĐSĐBS 2006): Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động… Như Hải yêu cầu hội đồng hòa giải hòa giải viên lao động yêu cầu tòa án huyện nơi công ty Hải làm việc để giải quyền lợi cho III KẾT THÚC VẤN ĐỀ Như vậy, qua việc phân tích tìm hiểu số tình thấy tình trạng quan hệ lao động hình thức kỷ luật lao động phức tạp Vấn đề lao động doanh nghiệp cần có quy định cụ thể rõ ràng cần có thiết chế để bảo vệ quyền lợi người lao động như: vấn đề thử việc; vấn đề ký hợp đồng lao động… MỤC LỤC I ĐẶT VẤN ĐỀ……………………………………………………………… II NỘI DUNG……………………………………………………………… Câu 16 1.1 Quyết định sa thải phải đối tượng áp dụng phạm vi áp dụng………………………………………………………………………… 1.2 Quyết định sa thải phải sở có hành vi vi phạm kỉ luật mức sa thải…………………………………………………………………………… 1.3 định sa thải phải sở tính có lỗi hành vi vi phạm kỷ luật mức sa thải……………………………………………………………… 1.4 Quyết định sa thải người lao động đượ coi hợp pháp người lao động thuộc trường hợp…………………………………… … 1.5 định sa thải phải phù hợp với thỏa ước lao động đặc biệt nội quy lao động………………………………………………………… 1.6 định sa thải hợp pháp phải tuôn thủ nguyên tắc kỷ luật lao động……………………………………………………………………… … 1.7 định sa thải phải tuôn thủ quy định trình tự thủ tục hình thức pháp luật……………………………………………………… …… 1.8 định kỷ luật phải người có thẩm quyền sa thải định thời gian theo luật định…………………………………………… …… Câu 2.a.1) Bình luận việc thử việc công ty Hải ……….…… Câu 2.a.2 Bình luận vấn đề ký hợp đồng lao động Công Ty Hoàng Hà 2.b.1 Tư vấn cho công ty Hoàng Hà để chấm dứt hợp đồng lao động Hải……………………………………………………………………… … b.2 Giải quyền lợi cho Hải công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng…………………………………………………………………………… Câu 2.c Cơ quan,tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động …… III KẾT THÚC VẤN ĐỀ…………………………………………………… 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình luật lao động, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2009 Chương III IV Giáo trình luật lao động Việt Nam, Khoa luật - Đại học Mở Hà Nội, Nxb Giáo dục Việt Nam, 2009 3.bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 2007 4.bộ luật dân năm 2005 5.bộ luật tố tụng dân năm 2004 6.nghị định phủ số 39/2003/NĐ-CP hướng dẫn số điều luật lao động việc làm 7.nghị định phủ 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động 8.nghị định phủ số 41/cp ngày 6/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất 9.nghị định phủ số 33/2003/NĐ-CP ngày 2/4/2003 sửa đổi, bổ sung số điều nghị định phủ số 41/cp ngày 6/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất 10 nghị định phủ số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 hướng dẫn thi hành số điều luật lao động tiền lương 11.Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 Chính phủ… 12.Thông tư số 17/2009/17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/05/2009 Bộ Lao đông Thương binh Xã hội… 13 thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều nghị định số 41/CP phủ bổ sung nghị định số 33/2003/NĐCP phủ… 14.web: http:// www.luatvietnam.com.vn http:// www.chinhphu.vn http:// www.laodong.com.vn htpp:// www.tailieu.vn 18 ĐỀ BÀI MÔN LAO ĐỘNG Phân tích điều kiện để định sa thải người lao động coi hợp pháp (4 điểm) Hải nhận vào làm việc công ty Hoàng Hà (là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Hà Nội) trước ký hợp đồng thức (có thời hạn năm , từ ngày 01/7/2008 đến ngày 30/6/2009), Hải phải thử việc tháng với mức lương tối thiểu áp dụng công ty (1.000.000 đồng/ tháng) Khi hợp đồng Lao động hết hạn, Hải ký tiếp hợp đồng lao động có thời hạn năm với Công ty Hoàng Hà với công việc cũ (hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01/7/2009 đến ngày 30/6/2010) Ngày 01/7/2010 Công ty Hoàng Hà Hải ký tiếp hợp đồng lao động có thời hạn năm (từ ngày 01/7/2010 đến 30/6/2011) Tháng 9/2010 Hải bị nhắc nhở văn 02 lần việc không thực tiến độ công việc Mặc dù vậy, tháng 10/2010 Hải tiếp tục mắc phải lỗi cũ Công ty Hoàng Hà dự định chấm dứt hợp đồng lao động với Hải a/ Bình luận vấn đề thử việc việc giao kết hợp đồng Công ty Hoàng Hà với Hải.(1,5 điểm) b/ Bạn thử tư vấn cho công ty Hoàng Hà để chấm dứt hợp đồng lao động Hải giải quyền lợi cho Hải pháp luật? (3,5 điểm) c/ Nếu bị chấm dứt hợp đồng lao động không đồng ý với định Hải yêu cầu tổ chức, quan giải quyết? (1 điểm) 19 20 [...]... hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động tại điều 12: người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại điểm a và điểm d khoản 1 điều 38 của bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau: “1 người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được... quyết tranh chấp lao động …… III KẾT THÚC VẤN ĐỀ…………………………………………………… 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Giáo trình luật lao động, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2009 2 Chương III và IV Giáo trình luật lao động Việt Nam, Khoa luật - Đại học Mở Hà Nội, Nxb Giáo dục Việt Nam, 2009 3.bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 và 2007 4.bộ luật dân sự năm 2005 5.bộ luật tố tụng... hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.” có nghĩa đối với hợp đồng lao động xác... quyền giải quyết tranh chấp lao động giữa Hải và công ty Hoàng Hà Tại điều 3 bộ luật lao động có quy định về đối tượng áp dụng bộ luật lao động : công dân Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, tại các cơ quan, tổ chức nước ngoài … Tranh chấp lao động giữa Hải và công ty Hoàng Hà là tranh chấp lao động cá nhân Nếu bị chấm dứt hợp đồng lao động và không đồng ý với... yêu cầu tổ chức và cơ quan sau để giải quyết: Theo qui định tại Điều 165 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung năm 2006 cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: - Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động - Toà án nhân dân Hội đồng hòa giải lao động cơ sở được bộ luật lao động sưả đổi bổ sung 2006 quy định : Hội đồng hòa giải cơ sở được thành lập... quy định của pháp luật lao động Việt Nam quy định tại điều 38 thì: 1 người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: “a) người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; b) người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điều 85 của bộ luật này; …… đ) doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động. ” Theo Nghị định... số 39/2003/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của bộ luật lao động về việc làm 7.nghị định của chính phủ 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về hợp đồng lao động 8.nghị định của chính phủ số 41/cp ngày 6/7/1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất 9.nghị định của chính... của hành vi vi phạm kỷ luật ở mức sa thải……………………………………………………………… 1.4 Quyết định sa thải người lao động đượ coi là hợp pháp khi người lao động thuộc một trong các trường hợp…………………………………… … 1.5 quyết định sa thải đó phải phù hợp với thỏa ước lao động và đặc biệt là nội quy lao động ……………………………………………………… 1.6 quyết định sa thải hợp pháp phải tuôn thủ các nguyên tắc về kỷ luật lao động ……………………………………………………………………... hành hào giải các tranh chấp lao ộng quy định tại điều 157 BLLĐ 2006 15 Hòa giải viên lao động do cơ quan lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh cử có nhiệm vụ tiến hành hào giải cơ sở, tranh chấp về thực hiện hợp đồng học nghề và chi phí dậy nghề Tòa án nhân dân: Theo quy định tại điều 166 Bộ luật Lao động 2006 và điểm c khoản 1, Điều 33, khoản 1 Điều 31 Bộ Luật tố tụng Dân sự thì Toà án... tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất 10 nghị định của chính phủ số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về tiền lương 11.Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ… 12.Thông tư số 17/2009/17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/05/2009 của Bộ Lao đông Thương binh và Xã hội… 13 thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH ... kỷ luật lao động: nguyên tắc xử lý vi phạm kỷ luật lao động cụ thể nhị định 41của phủ số 41-CP ngày 6-7 -1 995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm... số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 hướng dẫn thi hành số điều luật lao động tiền lương 11.Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 Chính phủ… 12.Thông tư số 17/2009/17/2009/TT-BLĐTBXH ngày... không trường hợp không xử lý kỷ luật pháp luật theo nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 02/04/2003 sửa đổi bổ sung số điều nghị định 44-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động xử lý